Professional Documents
Culture Documents
as dori sa stiu ce masuri legale se pot lua in cazul in care un superior te abuzeaza fizic la locul
de munca in sensul in care pune mana pe tine si trage de tine
Răspunde
Citează
trandafir2 Utilizator
offline
23
1 Dată post: Duminica, 10 August 2014, 20:32
Daca aveti probe, martori, inregistrari, puteti depune plangere la politie
Data înregistrării: si itm.
Miercuri, 12 Decembrie 2012,
13:48
Profil utilizator
[Explicaţii popularitate]
Răspunde Citează
Daca este vorba despre o discriminare la locul de munca, atunci se poate sesiza
Data înregistrării: Inspectia Muncii.
Miercuri, 23 Iulie 2003,
00:00 De asemenea, se poate sesiza conducerea superioara a angajatorului , inclusiv
comisia de disciplina a acestuia.
Profil consultant Cere
consultanţă
Data înregistrării:
Miercuri, 11 Aprilie
2012, 12:06
Profil utilizator
[Explicaţii
popularitate]
Răspunde Citează
3. Potrivit art. 20 din O.G. nr. 137/2000 persoana care se considera discriminata poate
sesiza Consiliul (cu respectarea confidentialitatii), in termen de un an de la data savarsirii
9.00 faptei sau de la data la care putea sa ia cunostinta de savarsirea ei, avand dreptul sa solicite
29 4 inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii si restabilirea situatiei anterioare
discriminarii. In speta, salariatul are obligatia de a dovedi existenta unor fapte care permit a
Data se presupune existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar angajatorului ii revine
înregistrării: sarcina de a dovedi ca faptele nu constituie discriminare. Se poate invoca orice mijloc de
Miercuri, 23 proba, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
Iulie 2003, 4. Art. 11 din Legea nr.202/2002 :
00:00 Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept
hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop sau ca efect:
Profil consultant a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare
Cere consultanţăpentru persoana afectata;
b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea
[Explicaţii profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si
perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acestuia de a accepta un comportament
indice rating] nedorit, ce tine de viata sexuala.
In acest sens, puteti depune o sesizare la Inspectia Muncii si/sau ITM ... de asemenea, va
puteti pevala si de art.30 din aceasta lege , si anume :
Art. 30
(1) Angajatii au dreptul ca, in cazul in care se considera discriminati pe baza criteriului de
sex, sa formuleze sesizari/reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este
direct implicat, si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentatilor salariatilor
din unitate pentru rezolvarea situatiei la locul de munca.
(2) In cazul in care aceasta sesizare/reclamatie nu a fost rezolvata la nivelul angajatorului
prin mediere, persoana angajata care prezinta elemente de fapt ce conduc la prezumtia
existentei unei discriminari directe sau indirecte bazate pe criteriul de sex in domeniul
muncii, pe baza prevederilor prezentei legi, are dreptul atat sa sesizeze institutia
competenta, cat si sa introduca cerere catre instanta judecatoreasca competenta in a carei
circumscriptie teritoriala isi are domiciliul ori resedinta, respectiv sectia/completul pentru
conflicte de mucna si drepturi de asigurari sociale din cadrul tribunalului sau, dupa caz,
instanta de contencios administrativ, dar nu mai tarziu de 3 ani de la data savarsirii faptei.
Răspunde Citează
crisspwi Utilizator
offline
3
Dată post: Sambata, 16 August 2014, 11:46
din pacate marea majoritate a angajatilor suntem pe leasing si nu avem nici
Data înregistrării: sindicat si nici reprezentant
Miercuri, 11 Aprilie 2012,
12:06
Profil utilizator
[Explicaţii popularitate]
Răspunde Citează
9.00
29 4 Dată post: Sambata, 16 August 2014, 19:21
In lipsa acestora,va puteti lupta singur pentru drepturile dvs.
Data înregistrării:
Miercuri, 23 Iulie 2003, 00:00
Profil consultant În noul Cod penal subiect activ al infracţiunii de purtare abuzivă poate fi orice persoană
Cere consultanţă (angajat) aflată în exercitarea atribuţiunilor de serviciu, fără a se mai face deosebirea, pe
planul sancţionării, după cum acesta este „funcţionar public” sau „alt angajat”.
[Explicaţii indice
rating]
Răspunde Citează