DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

Es la rama del derecho venezolano cuyo fin principal es proteger al trabajador. Regula las
relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la
actuación del Estado. Está inspirado en criterios de humanismo y protección.

Se entiende por trabajo toda actividad llevada a cabo por el hombre, sea a través de un
esfuerzo físico o intelectual, dirigida a la producción, modificación o transformación de bienes y
servicios, que reúna las características siguientes:

 Ajenidad (los frutos del trabajo son para otro)

 Dependencia (por cuenta ajena)
 Retribución (a cambio de un salario).

Su ámbito de aplicación rige a toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin
importar su nacionalidad, así como el trabajador que ha sido contratado en el exterior (si este ha
sido contratado en Venezuela).

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 La Jurisprudencia: Es el conjunto de decisiones firmes y uniformes dictadas por los

órganos jurisdiccionales del Estado. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala
Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
 La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la
convicción de que responde a una necesidad jurídica.
 La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en
reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de
doctrinario).
 La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La
Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
 Convención Colectiva: Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos,
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos, sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios
retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración
determinada.
RELACIONES DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS

 Derecho Civil
 Derecho Constitucional
 Derecho Administrativo
 Derecho Penal
 Derecho Procesal
 Derecho Internacional
 Derecho Comercial
 Sociología
 Economía Política
 Política Laboral

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral_de_Venezuela

http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml

http://selvamyajure.blogspot.com/2013/03/derecho-laboral.html

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