CONTRATO LABORAL

Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física
e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de
subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de
manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el
trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley
y a lo pactado en el contrato de trabajo, sea verbal o escrito.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres
elementos esenciales que se dan en la relación laboral, los cuales son
inconfundibles y estos elementos son:
 Subordinación
 Remuneración
 Prestación personal del servicio

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACIÓN LABORAL

Para que exista relación de trabajo es indispensable que confluyan estos tres
elementos.

1. Prestación personal del servicio

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que
puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo.
Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra
persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.

La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor

se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del
empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajador labore "solo o con
la ayuda de miembros de la familia", pero siempre bajo las normas de un contrato
de trabajo. Cuando no existe prestación personal del servicio, no podemos hablar
de contrato de trabajo.
2. Continuada dependencia o subordinación
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce en
la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad de
trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el
término de duración del contrato, todo lo anterior sin que afecte los derechos
mínimos fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitución
Política y en los tratados y convenios internacionales que sobre derechos humanos
obligan a Colombia.
3. Remuneración o Salario
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de
trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un
contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago
por la labor desarrollada por el trabajador.
Para concluir se puede decir que:
1) Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona
mediante el pago de un salario.
2) Para acreditar la existencia de la relación de trabajo, deben probarse los
siguientes elementos: la obligación del trabajador de prestar un servicio
material, intelectual o de ambos géneros (prestación de un trabajo personal);
la dirección y de pendencia en que el trabajador se encuentra colocado frente
al patrón (subordinación) y el deber del patrón de pagar una retribución (pago
de un salario).
3) La subordinación, como el principal elemento de la relación de trabajo y
característica esencial de ésta, significa, por parte del patrón, un
poder jurídico de mando, correlativo a un deber de obediencia por parte de
quien presta el servicio (el trabajador), por lo que la falta de estos elementos
implica la inexistencia de la relación laboral.
 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Nombre del Empleador SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA

Actividad Económica EXPLORACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE MINERALES

Nombre del Trabajador FABIAN MAURICIO ISAZA PEÑA

Labor a Realizar OBRERO SOCAVÓN

Lugar donde Laborará SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA

Ciudad / Departamento SEGOVIA – ANTIOQUIA

Duración del Contrato TÉRMINO FIJO DE TRES MESES

Fecha de Iniciación 01 DE MARZODE 2010

Fecha de Terminación 31 DE MAYO DE 2010

Entre los suscritos DARIO ANTONIO ISAZA ESTRADA, mayor de edad, identificado con la
cedula de ciudadanía No. 8.234.321 de Segovia, Antioquia, con domicilio en el municipio
de Segovia, departamento de Antioquia en calidad del Gerente o Representante legal,
actuando en nombre de la representación de la SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N° 2 SA
con NIT. 900.234.344-8, con Registro Mercantil vigente en la Cámara de Comercio del
Magdalena Medio y Nordeste Antioqueño, de una parte y quien identificado con la cedula
de ciudadanía No 1.046.902.469 con domicilio en Segovia, departamento de Antioquia,
de la otra parte, quien para efectos de este contrato se llamara EL TRABAJADOR; han
convenido celebrar el presente contrato individual de trabajo de previas las siguientes
consideraciones: A) SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA, explota un yacimiento
mineral aurífero de veta en el Municipio de Segovia, departamento de Antioquia; B) El
yacimiento en comento esta inmerso dentro del titulo minero, propiedad de la empresa
Frontino Gold Mines Ltd.,en Liquidación Obligatoria, explorándose y explotándose por la
SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA, con el consentimiento de la empresa Frontino
Gold Mines Ltda.(E.L.O), conforme al Contrato de Asociación suscrito entre ambas
empresas.
Cuando en el presente contrato se mencione “la Empresa” se entenderá que se hace
referencia a la SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA
Hechas las anteriores consideraciones que concede a estipularlas cláusulas por las cuales
se regirá el presente contrato individual de trabajo: primera naturaleza del trabajo. El
trabajador, prestará al empleador, de manera personal, sus servicios, entregar todo su
conocimiento como minero para ejecutar los trabajos y demás actividades propias en la
exploración y explotación en la SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA, el cual debe
realizar de conformidad con las condiciones del presente documento, extrayendo el
mineral aurífero, realizando las labores de limpieza, frentero, caminero, y mantenimiento
del socavón, bombeo de agua ,respetando los turnos que previamente determinen las
partes para ejecutar el servicio de la minería, respetando las directrices técnicas y
administrativas del ingeniero o técnico de minas y el administrador de empresas
determine para el buen desarrollo de la actividad y la estructura de la mina ,para con ello
poder garantizar la seguridad industrial al interior del lugar de actividades, para
desarrollar eficiente y óptimamente la actividad de extracción de material aurífero, con
ello contribuirá para el desarrollo de la actividad económica del empleador Segunda.
Obligaciones especiales. El trabajador se obliga a: A) realizar personalmente las labores
encomendadas y poner al servicio del emperador, toda su capacidad normal de trabajo
en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le
imparta el empleador sus representantes; b) no prestar directa ni directamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante
los días y horarios establecidos en este contrato; c) realizar los aportes al sistema de
seguridad social integral, que legalmente le corresponda ; d) acatar las normas de
reglamento de trabajo y sobre higiene y seguridad industrial estipulada en las normas
vigentes, las existentes en la empresa en las directrices de la administradora de riesgo
profesional-ARP; e) no comunicar a terceros las informaciones sobre su trabajo,
especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicio al EMPLEADOR; f) dar buen trato, conservar y devolver en buen estado
los instrumentos útiles, herramientas y demás bienes que le sean entregados para el
desarrollo de sus labores; g) guardar rigorosamente la moral en la relaciones con sus
superiores, compañeros y demás personas que presten sus servicios al EMPLEADOR ; h)
comunicar oportunamente al EL EMPLEADOR las observaciones que estimen
contundentes a evitarle daños y perjuicios; i) prestar la colaboración posible en casos de
siniestros o de riesgos inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa o establecimiento; j) No ejecutar conductas constitutivas de acoso laboral; k) Las
demás establecidas en el código sustantivo del trabajo y el reglamento interno del trabajo
vigente en la empresa. El EMPLEADOR se obliga a: a) Poner a disposición de EL
TRABAJADOR los instrumentos, herramientas, materias primas y elementos necesarios
para la realización de sus labores y para la protección contra accidentes y necesidades
profesionales; b) Prestar inmediatamente los primeros auxilios de caso de accidente o de
enfermedad; c) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, periodos y lugares
estipulados en el presente contrato; d) Guardar absoluto respeto a la dignidad personal
de EL TRABAJADOR, a sus creencias y sentimientos; e) Conceder a EL TRABAJADOR los
descansos y las licencias establecidas en la normatividad vigente; y f) No ejecutar
conductas constitutivas de acoso laboral. Pagar la seguridad social que le corresponde
TERCERA. JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR, se obliga a laborar la jornada
máxima legal en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo
hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. CUARTA JORNADA
ESPECIAL. Por acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la
jornada ordinaria en la forma prevista en los artículos 164 y 165 del Código Sustantivo del
Trabajo, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada
no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Asimismo EL
EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana, con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir
con el domingo. En este caso el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias, sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario siempre y cuando el número de horas semanales no exceda de cuarenta y
ocho (48) dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. QUINTA. REMUNERACIÓN,
LUGAR, FORMA Y PERIODOS DE PAGO. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR, por la
prestación de sus servicios la suma de quinientos quince mil pesos ML ($515.000)
mensuales y/o SMLV, liquidados en forma mensual, según la cantidad de días laborados,
reconociendo asimismo los descansos remunerados; en las instalaciones de EL
EMPLEADOR. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo
del Trabajo.
PARÁGRAFO PRIMERO. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR
devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II
del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. PARÁGRAFO SEGUNDO. Las partes
expresamente acuerdan que lo que reciba EL TRABAJADOR, o llegue a recibir en el futuro,
adicional a su salario ordinario y de tiempo extra, ya sean beneficios o auxilios habituales
u ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario, bonificaciones, primas
extralegales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del contrato de trabajo, en
dinero o en especie, no constituyen salario. PARÁGRAFO TERCERO. Todo trabajo
suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo, festivo o días en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo extra,
suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR, o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de
manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito,
dentro de las veinticuatro horas siguientes, a EL EMPLEADOR, o a sus representantes; este,
en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo extra, suplementario o en días de descanso
legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. PARÁGRAFO CUARTO. EL EMPLEADOR, pagará las
prestaciones sociales a que tenga derecho el trabajador de acuerdo a la normatividad
vigente y a la jurisprudencia. Igualmente pagará los aportes parafiscales y al Sistema de
Seguridad Social Integral que legalmente le correspondan y deducirá del salario de EL
TRABAJADOR, las sumas que legalmente deba aportar al Sistema de Seguridad Social
Integral y demás sumas determinadas por este o por autoridad competente. SEXTA.
DURACION. La duración del presente contrato es por el término de tres (03) meses,
contados desde la fecha de iniciación de este contrato, igualmente acuerdan las partes que
el contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo; esto es, mientras LA SOCIEDAD MINERA PLAYA RICA N°2 SA, tenga contrato
de asociación suscrito con la Empresa Frontino Gold Mines Ltda. (E.L.O.). SEPTIMA.
TERMINACION. Es justa causa de terminación de contrato cuando el trabajador se
encuentre realizando labores o explotando en un área fuera de la otorgada. El presente
contrato también puede ser terminado por mutuo acuerdo entre las partes, por las
causales establecidas en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo y por justa causa
de forma unilateral por decisión de cualquiera de las partes conforme a las causas
determinadas en el articulo 7° del Decreto 2351 de 1965. PARÁGRAFO. Incluir la
explotación y la exploración en área fuera de la otorgada cuando, sin justa causa, alguna
de las partes de por terminado el presente contrato de trabajo deberá avisar a la otra en
los términos establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo y en caso de no hacerlo
deberá pagar las indemnizaciones allí previstas. OCTAVA. CAMBIO DE SITIO DE LABORES.
Las partes podrán convenir que el servicio se preste en lugar distinto del inicialmente
contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de
remuneración de EL TRABAJADOR, o le impliquen perjuicios. Los gastos que se originen
con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8° del
artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR, se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR, dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales de EL TRABAJADOR, y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del subordinado,
de conformidad con el articulo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
articulo 1° de la ley 50 de 1990. NOVENA. NORMATIVIDAD. Este contrato ha sido
redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de
buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objetivo, definido en
su artículo 1°, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. La solución de las
controversias que se presenten durante la ejecución del contrato y después de su
terminación se hará de conformidad con los métodos alternativos de solución de conflictos
de carácter laboral; en última instancia se recurrirá a la justicia laboral ordinaria.
PARÁGRAFO. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto. DÉCIMA. CONTRATACIÓN ANTERIOR. El presente contrato
remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito celebrado entre las partes con anterioridad. DÉCIMA PRIMERA: NOTIFICACIONES.
Para efectos de envío de correspondencia y notificaciones las partes informan las
siguientes direcciones: EL EMPLEADOR: Barrio José Antonio Galán, Municipio de Segovia,
Departamento de Antioquia. EL TRABAJADOR: en el barrio José Antonio Galán, Municipio
de Segovia, Departamento de Antioquia. PARÁGRAFO. No obstante, las partes podrán
entregar y recibir comunicados en las instalaciones de EL EMPLEADOR. DÉCIMA
PRIMERA. INICIACION. La ejecución del presente contrato se iniciara el día 01 de Marzo
de 2010.

Para constancia se firma en el Municipio de Segovia, departamento de Antioquia, a los 16

días del Mes de Abril de 2010, en dos (02) ejemplares del mismo tenor, uno para cada una
de las partes.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
DARIO ANTONIO ISAZA ESTRADA FABIAN MAURICIO ISAZA PEÑA
CC. No 8.324.321 de Medellín, Ant. CC. 1.046.902.469 de Segovia, Ant.
 ANÁLISIS DEL CONTRATO

A continuación, se presenta un análisis del contrato anexado anteriormente

teniendo en cuenta los tres elementos esenciales de la relación laboral.
La subordinación en este contrato se manifiesta en la naturaleza del contrato, es
decir el objeto del contrato, ya que al trabajador aceptar las condiciones del contrato
que se da entre él y el empleador, pasa a ser subordinado cumpliendo así con el
elemento de subordinación.
La remuneración se manifiesta en este contrato en la quinta relación ya que es
donde se habla del salario a devengar por el trabajador a cambio de cumplir con
alas obligaciones que le exige el empleador, dándose a si otro elemento como lo es
la prestación del servicio, en este contrato el trabajador es empleado para cumplir
con las actividades en la explotación de mineral aurifero donde el trabajador deberá
cumplir con las actividades especificas de esta labor.