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Objetivos de la reforma del servicio civil:

Contar con un servicio civil, yo te ofrezco un presupuesto pero cumples con las metas trazadas
si no te los corto.

Profesionalización del servicio civil: que hagan un servicio profesional con soluciones prácticas

Y retener al personal eficaz y a los malos desvincularlos.

Ordenar deberes y derechos de los servidores públicos: responsabilidades, remuneraciones,


etc.

Consolidar el sistema de gestión de personas del estado con instrumentos y técnicas modernas
de gestión.

Fortalecer las oficinas de recursos humanos para manejar estos temas.

Avances positivos de esta ley:

Ingreso al estado por concurso público.

Evaluaciones permanentes.

Ascensos por méritos.

Capacitación sistemática, conociendo la necesidad de la persona.

Diseño de perfiles profesionales.

Mejores ingresos.

Avances en la implementación en la reforma:

. Implementación normativa de las reglas del juego de la reforma:

La ley n.30057 del servicio civil (04.07.2013): comprenden a las personas que prestan servicios
al estado y se enmarcan en principios como la orientación al ciudadano, la eficacia y la
meritocracia.

. Implementación operativa de la ley:

Se da a través de 3 reglamentos:

.Reglamento general: aprobado por DS N.040-2014.PCM: basadas en derechos, obligaciones,


etc.

.Reglamento del régimen especial para gobierno locales: DS N.041-2014.PCM: desarrollada


para entidades pequeñas (municipalidades distritales).

. reglamento de compensaciones: aprobadas por DS N.138-2014.EF:reglas referidas a


compensaciones económicas y no económicas.

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