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3.2. LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: 3. CONSENTIMIENTO EXPRESO:

El trabajador del dep. de RRHH ha de tener muy presente la LOPD, ya que:
- Tenemos acceso y manejamos datos personales y confidenciales
de todos los trabajadores que pasan por la empresa.
Por tanto, hemos de garantizar la seguridad de los mismos (guardarlos en
un archivo seguro, evitando que cualquiera pueda acceder a ellos
fácilmente)
- Somos dueños de nuestros datos personales.
- No estamos obligados a facilitarlos.
- Quien desee utilizarlos debe:
o Pedir permiso.
o Dejar constancia de ello.
o Nosotros  Darle nuestro consentimiento.
¿QUÉ CONSIDERAMOS COMO DATOS PERSONALES?
Son aquellos datos que NOS IDENTIFICAN como INDIVIDUOS ÚNICOS y
DIFERENCIADOS de los demás o que PERMITEN IDENTIFICARNOS.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LA PROTECCIÓN DE SUS DATOS:
1. DERECHO DE INFORMACIÓN:
En la RECOGIDA y PROTECCIÓN de datos personales.
2. SILENCIO ABSOLUTO:
Nadie puede ser OBLIGADO a facilitar datos relativos a su
IDEOLOGÍA, RELIGIÓN o CREENCIAS PERSONALES.
Solo se pueden SOLICITAR y UTILIZAR, mediante
CONSENTIMIENTO EXPRESO y por ESCRITO, los datos que revelen:
a. IDEOLOGÍA
b. RELIGIÓN
c. CREENCIAS
d. AFILIACION SINDICAL
e. ORIGEN RACIAL
f. ORIENTACIÓN SEXUAL
g. DATOS SOBRE SALUD.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN EL TRATAMIENTO DE DATOS
PERSONALES DE SUS TRABAJADORES (tanto presentes como futuros) –
Según la LOPD:
1. GARANTIZAR la seguridad de los datos evitando que:
a. Se pierdan.
b. Se manipulen.
c. Se acceda a ellos sin autorización.
2. Pedir su CONSENTIMIENTO para el TRATAMIENTO de sus datos.
3. CONTESTAR a todas las PREGUNTAS que plantee sobre la
utilización de sus datos.
4. Mantener el SECRETO PROFESIONAL respecto a sus datos
(también si la relación ha finalizado).
5. CANCELAR o RECTIFICAR sus datos en un plazo de DIEZ DÍAS en
caso de que lo solicite el trabajador.
6. No utilizar sus datos con otra FINALIDAD DISTITNA a la que le
ofrecieron en su captación.
7. No PROPORCIONAR o VENDER sus datos a terceros SIN su
CONSENTIMEINTO.

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8. Crear un FICHERO y NOTIFICARLO a la AGENCIA ESPAÑOLA DE

PROTECCIÓN DE DATOS o la autoridad autonómica competente
en protección de datos.

La empresa ha de indicar en el documento de recogida de datos de los

trabajadores/candidatos los DERECHOS mencionados (de manera concisa,
breve y precisa) o hacer una REFERENCIA LEGAL de los mismos.

*ASERTIVO: Expresar mi opinión respetando las de los demás.