13 de febrero de 2018

A1. Inteligencia artificial vs inteligencia emocional

 13 de febrero de 2018

La inteligencia artificial

La inteligencia está vinculada a saber elegir las mejores opciones para resolver algún tipo de
problema. Existen diversos tipos de inteligencia según sus atributos y procesos, como la
Inteligencia operativa, la inteligencia biológica o la inteligencia psicológica. Artificial, por otra parte,
es un adjetivo que señala aquello hecho por mano, arte o ingenio del hombre. Lo artificial también
permite nombrar a lo no natural o falso.

La inteligencia artificial es considerada una rama de la computación y relaciona un fenómeno

natural con una analogía artificial a través de programas de computador. La inteligencia artificial
puede ser tomada como ciencia si se enfoca hacia la elaboración de programas basados en
comparaciones con la eficiencia del hombre, contribuyendo a un mayor entendimiento del
conocimiento humano.

A través de la inteligencia artificial se han desarrollado los sistemas expertos que pueden limitar la
capacidad mental del hombre y relacionan reglas de sintaxis del lenguaje hablado y escrito sobre la
base de la experiencia, para luego hacer juicios acerca de un problema, cuya solución se logra con
mejores juicios y más rápidamente que el ser humano.

Dentro del campo de la cibernética se incluyen las grandes máquinas calculadoras y toda clase de
mecanismos o procesos de autocontrol semejantes y las máquinas que imitan la vida. Las
perspectivas abiertas por la cibernética y la síntesis realizada en la comparación de algunos
resultados por la biología y la electrónica, han dado vida a una nueva disciplina, la biónica. La
biónica es la ciencia que estudia los: principios de la organización de los seres vivos para su
aplicación a las necesidades técnicas. Una realización especialmente interesante de la biónica es
la construcción de modelos de materia viva, particularmente de las moléculas proteicas y de los
ácidos nucleicos.

Conocer bien al hombre es facilitar la elección de las armas necesarias para combatir sus
enfermedades. Por tanto, es natural ver una parte de las investigaciones orientarse hacia un mejor
conocimiento de los procesos fisiológicos. Ayudándose de la química y de la física es como han
podido realizarse grandes progresos. Si quiere proseguir un mejor camino, debe abrirse más al
campo de la mecánica y más aún al campo de la electrónica. En este aspecto se abre a la
Cibernética.

La Robótica es la técnica que aplica la informática al diseño y empleo de aparatos que, en

substitución de personas, realizan operaciones o trabajos, por lo general en instalaciones
industriales. Se emplea en tareas peligrosas o para tareas que requieren una manipulación rápida
y exacta. En los últimos años, con los avances de la Inteligencia Artificial, se han desarrollado
sistemas que desarrollan tareas que requieren decisiones y auto programación y se han
incorporado sensores de visión y tacto artificial.
 13 de febrero de 2018

Inteligencia emocional

Estas habilidades trasversales se vinculan a la conocida como inteligencia emocional. El objetivo

de este tipo de inteligencia es conseguir en cualquier decisión un equilibrio real entre la parte
racional (la que nos ayuda a analizar, evaluar y calcular) y la parte emocional (la que incluye
sensaciones y sentimientos).

. El estudioso destaca que “la inteligencia emocional consiste en gestionar de forma eficaz nuestras
emociones, motivarnos a nosotros mismos, reconocer las emociones en los demás y establecer
relaciones positivas con otras personas”.

Aunque pueda parecer incongruente, las empresas y los expertos en recursos humanos
actualmente pueden valorar más positivamente este tipo de habilidades que tener un expediente
académico brillante. ¿La razón? Una persona con mayores dotes sociales será capaz de buscar
las mejores estrategias para alcanzar el éxito sea cual sea la empresa y en cualquier sector.

Entre las principales cualidades que se miden para diferenciar al buen trabajador del buen
profesional están la empatía, el liderazgo, la gestión del cambio y las habilidades comunicativas.
En conclusión: las empresas quieren líderes que puedan persuadir y apoyar a sus compañeros a
través de los sentimientos.