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勞工安全衛生管理乙級技術士術科考古題集錦

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勞工安全衛生管理乙級技術士術科考古題集錦
一、勞工安全衛生相關法規................................................................................. 2
勞動法簡介(含勞動檢查法規) ........................................................................................... 2
勞工安全衛生法規 ................................................................................................................ 3
勞工安全衛生設施規則 ......................................................................................................... 7
勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法 .............................................................................. 14
勞工安全衛生教育訓練規則 ................................................................................................ 25
勞工健康保護規則 .............................................................................................................. 27
營造安全衛生設施標準 ....................................................................................................... 29
危險物與有害物標示及通識規則 ......................................................................................... 32
缺氧症預防規則 .................................................................................................................. 34
勞工安全相關法規(含高壓氣體勞工安全規則、起重升降機具安全規則與鍋爐及壓力容器安
全規則等) ......................................................................................................................... 37
有害物質危害預防法規(含有機溶劑中毒預防規則、特定化學物質危害預防標準、鉛中毒預
防規則、粉塵危害預防標準、四烷基鉛中毒預防規則、勞工作業環境測定實施辦法、勞工作
業環境空氣中有害物容許濃度標準等) .............................................................................. 42
具有特殊危害之作業相關法規(高溫作業勞工作息時間標準、重體力勞動作業勞工保護措施
標準、精密作業勞工視機能保護設施標準、高架作業勞工保護措施標準及異常氣壓危害預防
標準等)............................................................................................................................. 45
二、勞工安全衛生計畫及管理 ........................................................................... 45
職業安全衛生管理系統 ....................................................................................................... 45
安全衛生管理計畫及緊急應變計畫之製作........................................................................... 47
安全衛生管理規章及安全衛生工作守則之製作.................................................................... 49
工作安全分析與安全作業標準之製作 .................................................................................. 49
三、專業課程 .................................................................................................... 53
企業經營與安全衛生(含組織協調與溝通) ....................................................................... 53
勞工安全與職業傷害預防概論............................................................................................. 54
勞工衛生與職業病預防概論 ................................................................................................ 56
職業災害調查處理與統計.................................................................................................... 58
安全衛生測定儀器 .............................................................................................................. 61
機械安全防護...................................................................................................................... 61
電氣安全............................................................................................................................. 63
個人防護具 ......................................................................................................................... 66
通風與換氣 ......................................................................................................................... 69
急救 .................................................................................................................................... 74
危險性機械、設備管理 ....................................................................................................... 75
物料處置............................................................................................................................. 77
墜落災害防止(含倒塌、崩塌) ......................................................................................... 78
火災爆炸防止...................................................................................................................... 81
營造作業安全...................................................................................................................... 82
物理性危害預防 .................................................................................................................. 82
化學性危害預防 .................................................................................................................. 88
職場健康促進...................................................................................................................... 95
其他(時事題) .................................................................................................................. 96

C.K.Hsiao 1 of 96 2012/07/27
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一、勞工安全衛生相關法規
勞動法簡介(含勞動檢查法規)
依勞動檢查法規定,勞動檢查機構之勞動檢查員到廠場實施安全衛生檢查時,發現勞工有立即
發生危險之虞時,得就該場所以書面通知逕予先行停工。
(一)請列出有立即發生危險之虞之5種災害類型。(5分)
(二)勞動檢查員執行那3項檢查事項,得事先通知事業單位?(3分) 【66-01】
答:
(一)依據『勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞認定標準』第二條規定,有立
即發生危險之虞之類型如下:
1、墜落。
2、感電。
3、倒塌、崩塌。
4、火災、爆炸。
5、中毒、缺氧。

(二)依據『勞動檢查法』第十三條規定,勞動檢查員執行下列檢查事項,得事先通知事業單位:
1、第二十六條規定之審查或檢查。
2、危險性機械或設備檢查。
3、職業災害檢查。
4、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。

試以下列圖示某一建築工程,其各公司勞工共同作業之情形為例,回答下列問題:
(二)該工程如樓板高度超過50公尺以上者,依危險性工作場所審查暨檢查辦法規定,A公司應於
事前檢附何種資料及文件向當地勞動檢查機構申請審查?(4分) 【63-02-02】
答:
(二)依『危險性工作場所審查暨檢查辦法』第17條規定,事業單位向檢查機構申請審查丁類
工作場所,應填具申請書,並檢附施工計畫書、施工安全評估報告書、施工安全評估人
員簽認文件及相關專業技師簽證文件各三份。

依危險性工作場所審查暨檢查辦法規定,針對已發掘工作場所重大潛在危害所實施之安全評
估,包括那些方法?(10分) 【58-02】
答:
依據『危險性工作場所審查暨檢查辦法』規定,實施初步危害分析(Preliminary Hazard
Analysis)以分析發掘工作場所重大潛在危害,並針對重大潛在危害實施下列之一之安全評
估方法,實施過程應予記錄並將改善建議彙整:
(一)檢核表(Check list)。
(二)如果-結果分析(What If)。
(三)危害及可操作性分析(Hazard and Operability Studies)。
(四)故障樹分析(Fault Tree Analysis)。
(五)失誤模式與影響分析(Failure Modes and Effects Analysis)。
(六)其他經中央主管機關認可具有上列同等功能之安全評估方法。

依勞動檢查法令規定,經指定丁類工作場所之營造工程工作場所範圍為何?請說明之。(10 分)
【45-01】
答:
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丁類工作場所之營造工程工作場所範圍,係指下列範圍之營造工程:
1.建築物頂樓樓板高度在五十公尺以上之建築工程。
2.橋墩中心與橋墩中心之距離在五十公尺以上之橋樑工程。
3.採用壓氣施工作業之工程。
4.長度一千公尺以上或需開挖十五公尺以上之豎坑之隧道工程。
5.開挖深度達十五公尺以上或地下室為四層樓以上,且開挖面積達五百平方公尺之工程。
6.工程中模板支撐高度七公尺以上、面積達一百平方公尺以上且佔該層模板支撐面積百分之
六十以上者。
7.其他經中央主管機關指定公告者。

※記憶要訣:【超高】、【超長】、【超壓】、【超挖】、【超深】、【超撐】再加【其他】

勞工安全衛生法規
甲鑄造公司現場有固定式起重機一部,某日雇主指示勞工使用纖維索從事模具吊掛作業時,因
吊鉤未有防止掉物脫落之裝置,導致纖維索從吊鉤滑出,吊起之模具掉落,撞擊在旁作業之另
一名勞工致死,試問:
(一)依勞工安全衛生法所訂罰則,造成此種職業傷害,得對該公司負責人及該公司分別處以何
種刑事責任?(4分) 【63-01-01】
答:
(一)依『勞工安全衛生法』第31條規定,雇主違反第五條第一項或第八條第一項之規定,致
發生第二十八條第二項第一款之職業災害者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新
台幣十五萬元以下罰金。
法人犯前項之罪者,除處罰其負責人外,對該法人亦科以前項之罰金。
故依『勞工安全衛生法』得對該公司負責人,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新
台幣十五萬元以下罰金。
對該公司,科以新台幣十五萬元以下罰金。
參考資料:
•三年以下有期徒刑 •三萬至十五萬元 △行政秩序罰
硬體設備(一死) 硬體設備 禁止使用
•一年以下有期徒刑 規避檢查 停工
硬體設備(三罹災) •三萬至六萬元 罰鍰
緊急應變 軟體措施
△刑罰
童工女工保護 •勞工部份(三千元)
徒刑
拒絕停工 工作守則
拘役
破壞現場 健康檢查
罰金
重大職災未通報 教育訓練

丁營造公司將鋼構組配作業交由戊公司承攬,請問依勞工安全衛生法及勞動基準法有關承攬作
業之職業災害補償規定為何?(10分) 【60-03】
答:
(一)依照「勞工安全衛生法」第十六條規定,事業單位以其事業招人承攬時,其承攬人就承
攬部分負本法所定僱主之責任;原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人員負連帶責
任。再承攬者亦同。

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(二)依照「勞動基準法」第六十二條規定,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承
攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所
定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償
時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。
(三)依照「勞動基準法」第六十三條規定,事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、
再承攬人應負責任之規定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該
承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

(一)依勞工安全衛生法令規定,雇主對於所僱勞工應實施體格檢查、定期健康檢查或特定項目
之特殊健康檢查,試分別敘述該三項檢查之意義。(6分)(二)如健康檢查發現某位勞工因職業原
因導致不能適應原有工作時,雇主應採取那些適當措施?(4分) 【60-04】
答:
(一)依照「勞工安全衛生法施行細則」第十六條規定,相關解釋如下:
體格檢查:係指於僱用勞工或變更其工作時,為識別勞工工作適性,考量其是否有不適
合作業之疾病所實施之健康檢查。
定期健康檢查:係指依在職勞工之年齡層,於一定期間所實施之一般健康檢查。
特定項目之特殊健康檢查:係指對從事特別危害健康作業之勞工,依其作業危害性,於
一定期間所實施之特殊健康檢查。
(二)依「勞工安全衛生法」第十三條所規定,雇主發現勞工因職業原因致不能適應原有工作
者,除予醫療外,並應變更其作業場所、更換其工作、縮短其工作時間及為其他適當措
施。

第二題題目:請依勞工安全衛生法令回答下列問題:
(二)應符合機械器具安全防護標準規定之高危害性機械包括那些?(5分) 【59-02-02】
答:
(二)依據『勞工安全衛生法施行細則』第七條規定,雇主設置下列機械、器具,應符合中央
主管機關所定之防護標準:
1.動力衝剪機械。
2.手推刨床。 動手 研究
3.木材加工用圓盤鋸。 堆 積(其)木
4.動力堆高機。
5.研磨機、研磨輪。
6.其他經中央主管機關指定之機械或器具。

(一)乙食品加工廠某日於工作場所發生勞工死亡職業災害,請問雇主應於多久時間內向那一個單
位報告?(3 分)
(二)如該雇主未依勞工安全衛生法之規定報告,其罰則為何?(4 分)
(三)發生上述職業災害,雇主除採取必要之急救、搶救等措施外,並應實施那些措施,以避免類
似災害再發生?(3 分) 【59-03】
答:
(一)依照「勞工安全衛生法」第二十八條第二項規定,事業單位工作場所如發生勞工死亡職
業災害,雇主應於二十四小時內報告檢查機構。

(二)依照「勞工安全衛生法」第三十二條規定,有發生職業災害未按規定報告檢查機構者,
處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金。

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(三)依照「勞工安全衛生法」第二十八條第一項規定,事業單位工作場所如發生職業災害,
雇主應即採取必要急救、搶救等措施,並實施調查、分析及作成紀錄,以避免類似災害
再發生。

勞工安全衛生法所規定具有特殊危害之作業,包括那些作業?(5 分) 【58-01-01】
答:
依據「勞工安全衛生法」第 11 條所稱之特殊危害作業係指高溫作業、異常氣壓作業、高架
作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業。

請依勞工安全衛生法令回答下列問題: 【57-03】
(一)勞工安全衛生設施規則所稱可燃性氣體包括哪些物質?(3分)
(二)危險性設備包括哪些設備?(3分)
(三)何謂事業單位?(2分)
(四)何謂就業場所?(2分)
答:
(一)「勞工安全衛生設施規則」第15條所稱可燃性氣體,係指下列物質:
1、氫。
2、乙炔、乙烯。
3、甲烷、乙烷、丙烷、丁烷。
4、其他於一大氣壓下攝氏十五度時,具有可燃性之氣體。
(二)「勞工安全衛生法施行細則」第12條所稱危險性設備,係指下列設備:
1、鍋爐。
2、壓力容器。
3、高壓氣體特定設備。
4、高壓氣體容器。
5、其他經中央主管機關指定具有危險性之設備。
(三)「勞工安全衛生法」第2條所稱事業單位,謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。
(四)「勞工安全衛生法施行細則」第3條所稱就業場所,係指於勞動契約存續中,由雇主所
提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。

請依勞工安全衛生法令解釋下列各項。(10 分)【49-01】
(一) 就業場所;(二) 共同作業;(三) 工作場所負責人;(四) 體格檢查;(五) 定期健康檢查
答:
(一)就業場所:勞工安全衛生法第二條第四項及第五條第二項所稱就業場所,係指於勞動契
約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。
(二)共同作業:勞工安全衛生法第十八條所稱共同作業,係指事業單位與承攬人、再承攬人
所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。
(三)工作場所負責人:勞工安全衛生法第十條及第十八條第一項第一款所稱工作場所負責
人,係指於該工作場所中代表雇主從事管理、指揮或監督勞工從事工作之人。
(四)體格檢查:勞工安全衛生法第十二條第一項所稱體格檢查,係指於僱用勞工或變更其工
作時,為識別勞工工作適性,考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。
(五)定期健康檢查:勞工安全衛生法第十二條第一項所稱定期健康檢查,係指依在職勞工之
年齡層,於一定期間所實施之一般健康檢查。

(一)職業災害(二)工作場所(三)共同作業(四)工作場所負責人(五)雇主【56-01】、【44-02】

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答:
(一)職業災害:勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵
等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。
(二)工作場所:係指就業場所中,接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配、
管理之場所。
(三)共同作業:略。
(四)工作場所負責人:略。
(五)雇主:事業主或事業之經營負責人。

(一)事業單位工作場所發生那些職業災害時,雇主應於二十四小時內報告檢查機構?(6 分)
(二)如未於二十四小時內報告檢查機構,依勞工安全衛生法令規定,其罰則為何?(4 分)
【49-02】
答:
(一)依「勞工安全衛生法」第二十八條第二項所述事業單位工作場所發生左列職業災害之一
時,雇主應於二十四小時內報告檢查機構:
1、發生死亡災害者。
2、發生災害之罹災人數在三人以上者。
3、其他經中央主管機關指定公告之災害。

(二)依「勞工安全衛生法」第三十二條所述違反第二十八條第二項之規定者,處一年以下有
期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金

雇主未實施作業環境測定,經檢查機構通知限期改善而不如期改善,其處罰規定為何?(3 分)
【53-01-02】、【47-01-02】
答:
依據『勞工安全衛生法』第三十四條第一項規定,違反第七條雇主對於經中央主管機關指定
之作業場所應依規定實施作業環境測定;對危險物及有害物應予標示,並註明必要之安全衛
生注意事項,經檢查機構通知限期改善而不如期改善,處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰。

事業單位將其專業之一部分交付承攬時,(一)事前告知應包括那些事項?(3 分) (二)原事業單位與
承攬人分別僱用勞工共同作業時,依法應對那些作業管制進行協議?(7 分) 【45-03】、【39-01】
答:
(一) 依據「勞工安全衛生法」第十七條
事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作
環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。

(二) 依據「勞工安全衛生法施行細則」第二十五條
1、安全衛生管理計畫。
2、勞工作業安全衛生及健康管理規範。
3、安全衛生自主管理之實施及配合。
4、從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制。
5、對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制。
6、電氣機具入廠管制。
7、作業人員進場管制。
8、變更管理事項。
9、劃一危險性機械之操作信號、工作場所標識(示)、有害物空容器放置、警報、緊急避難
方法及訓練等事項。
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10、使用打樁機、拔樁機、電動機械、電動器具、軌道裝置、乙炔熔接裝置、電弧熔接裝
置、換氣裝置及沉箱、架設通道、施工架、工作架台等機械、設備或構造物時,應協
調使用上之安全措施。
11、其他認有必要之協調事項。

依據勞工安全衛生法令,事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應對承攬人予以告知,
其告知時機為何?告知事項為何?告知方式為何?(10 分) 【44-01】
答:
(一)告知時機:事前告知。
(二)告知事項:有關其事業工作環境、危害因素、勞工安全衛生法及有關安全衛生規定應採
取之措施。
(三)告知方式:應以書面為之,或召開協商會議並作成紀錄。

依勞工安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業
災害,原事業單位應採取那些必要措施?(10 分) 【41-02】
答:
依據「勞工安全衛生法」第十八條 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,
為防止職業災害,原事業單位應採取左列必要措施:
(一)設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮及協調之工作。
(二)工作之連繫與調整。
(三)工作場所之巡視。
(四)相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
(五)其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時,應指定承攬人之一負前項
原事業單位之責任。

勞工安全衛生設施規則
某物流公司擬將物料儲存於鋼筋混凝土造之庫房內堆放,則其應注意不得有那些不當的危險作
為?請依勞工安全衛生設施規則規定至少列出5項。(10分) 【66-02】
答:
依『勞工安全衛生設施規則』第一百五十九條規定,雇主對物料之堆放,應依下列規定:
(一)不得超過堆放地最大安全負荷。
(二)不得影響照明。
(三)不得妨礙機械設備之操作。
(四)不得阻礙交通或出入口。
(五)不得減少自動灑水器及火警警報器有效功用。
(六)不得妨礙消防器具之緊急使用。
(七)以不倚靠牆壁或結構支柱堆放為原則。並不得超過其安全負荷。

某事業單位使勞工從事桿上變壓器更換作業(停電中),採取由積載型吊卡車(移動式起重機)配合
使用高空工作車從事作業,請問對於使用高空工作車作業應辦理那些事項?(至少列舉5項,10
分) 【65-01】
答:依據『勞工安全衛生設施規則』第一百二十八條之一,雇主對於使用高空工作車從事作業,
應依下列事項辦理:
(一)除行駛於道路上外,應於事前依作業場所之狀況、高空工作車之種類、容量等訂定包
括作業方法之作業計畫,使作業勞工周知,並指定專人指揮監督勞工依計畫從事作業。
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(二)除行駛於道路上外,為防止高空工作車之翻倒或翻落,危害勞工,應將其外伸撐座完
全伸出,並採取防止地盤不均勻沉陷、路肩之崩塌等必要措施。
(三)在工作台以外之處所操作工作台時,為使操作者與工作台上之勞工間之連絡正確,應
規定統一指揮信號,並指定人員依該信號從事指揮作業等必要措施。
(四)不得搭載勞工。但乘坐席位及工作台,不在此限。
(五)不得超過高空工作車之積載荷重及能力。
(六)不得使高空工作車供為主要用途以外之用途。但無危害勞工之虞時,不在此限。
(七)除工作台相對於地面作垂直上升或下降之高空工作車外,使用高空工作車從事作業
時,雇主應使該高空工作車工作台上之勞工佩帶安全帶。

從事挖掘公路施工作業之工作場所,為防止車輛突入等引起之危害,依勞工安全衛生法令規定,
就交通維持、人員服裝、車輛出入等應辦理事項為何?請說明之。(10 分) 【65-03】、【45-07】
答:
依據『勞工安全衛生設施規則』第二十一條之二 雇主對於使用道路作業之工作場所,為防
止車輛突入等引起之危害,應依下列規定辦理:
(一)從事挖掘公路施工作業,應依所在地直轄市、縣(市)政府審查同意之交通維持計畫,
設置交通管制設施。
(二)作業人員應戴有反光帶之安全帽,及穿著顏色鮮明有反光帶之施工背心,以利辨識。
(三)與作業無關之車輛禁止停入作業場所。但作業中必須使用之待用車輛,其駕駛常駐作業
場所者,不在此限。
(四)使用道路作業之工作場所,應於車流方向後面設置車輛出入口。但依周遭狀況設置有困
難者,得於平行車流處設置車輛出入口,並置交通引導人員,使一般車輛優先通行,不
得造成大眾通行之障礙。
(五)於勞工從事道路挖掘、施工、工程材料吊運作業、道路或樹養護等作業時,應於適當處
所設置交通引導人員。
(六)前二款及前條第一項第八款所設置之交通引導人員如有被撞之虞時,應於該人員前方適
當距離,另設置具有顏色鮮明施工背心、安全帽及指揮棒之電動旗手。

依勞工安全衛生設施規則規定,吊鏈及吊掛之鋼索分別在哪些情況下不得作為起重升降機具之
吊掛用具?(10分) 【63-01-02】、【56-03】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」規定:
第九十八條 雇主不得以下列任何一種情況之吊鏈作為起重升降機具之吊掛用具:
(一)延伸長度超過百分之五以上者。
(二)斷面直徑減少百分之十以上者。
(三)有龜裂者。
第九十九條 雇主不得以下列任何一種情況之吊掛之鋼索作為起重升降機具之吊掛用具:
(一)鋼索一撚間有百分之十以上素線截斷者。
(二)直徑減少達公稱直徑百分之七以上者。
(三)有顯著變形或腐蝕者。
(四)已扭結者。

雇主對於作業中遭生物病原體污染之針具或尖銳物品扎傷之勞工,應建立扎傷感染災害調查制
度及採取3項措施。請問:
(一)本措施依何法令規定?(1分) (二)此3項措施之內容。(9分) 【62-08】

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答:
(一)依「勞工安全衛生設施規則」第 297-2 條規定。
(二)
1、指定專責單位或專人負責接受報告、調查、處理、追蹤及紀錄等事宜,相關紀錄應留
存三年。
2、調查扎傷勞工之針具或尖銳物品之危害性及感染源。但感染源之調查需進行個案之血
液檢查者,應經當事人同意後始得為之。
3、前款調查結果勞工有感染之虞者,應使勞工接受特定項目之健康檢查,並依醫師建議,
採取對扎傷勞工採血檢驗與保存、預防性投藥及其他必要之防治措施。

如下圖所示勞工在高度1.5公尺的梯子上作業,依據勞工安全衛生設施規則,該梯子應符合那些
規定?(10分) 【62-05】

答:依據『勞工安全衛生設施規則』第 230 條規定,雇主對於使用之合梯,應符合下列規定:


(一)具有堅固之構造。
(二)其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。
(三)梯腳與地面之角度應在七十五度以內,且兩梯腳間有繫材扣牢。
(四)有安全之梯面。

甲造紙工廠預定於近期進行紙漿槽清理作業,為避免造成人員缺氧或硫化氫中獨災害,該事業
單位應採取那些安全防範措施?(至少列舉5項)(10分) 【61-01】
答:
危害辨認與預防-正確使用測量儀器,辨認侷限空間所有可能之潛在危害及做好相關預防措
施。
自動檢查-隔離危害、監測空氣、工作相關之機械、設備、器具及個人防護具、緊急應變用
設施之自動檢查。
工作許可-透過工作許可制,由相關主管簽認許可書後方可進入工作,工作完成確認恢復工
作現場,並繳回工作許可書後,才能解除相關管制。
空氣監測-偵測氧氣、可燃性氣體、有毒性氣體,儀器校正、測定需確實無誤。
通風換氣-需使用適當設備,通風換氣後需再測定或保持持續通風。
隔離危害-清理現場去除毒性危害、關閉電源開關、使用盲板、卡榫、張貼警告標示、上鎖
及管制人員進出等。
場外監視-置備視訊、通訊設備、警報設備等。
個人防護-置備安全鞋、安全眼鏡、救生索、安全帶、防護衣等,並視情況置備呼吸防護具
如濾罐式(環境缺氧時不得使用)或供氣式呼吸防護具,並確實佩戴。
工具設備-吊升裝置、照明、電焊、工作梯或置備特殊之防火、防爆、防感電之工具設備等。
緊急應變-置備救生索、供氣式呼吸防護具、消防器材、急救藥品及器材等搶救設備,視需
求關閉附近工場以進行搶救、可即時聯絡搶救急救單位人員,支援人員另包括電
工、機械、管路維修勞工及消防人員等,緊急應變需定期或不定期演練,使相關

C.K.Hsiao 9 of 96 2012/07/27
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人員熟知過程。
醫療救援-具現場或附近之緊急醫療救援系統,現場需具有取得急救訓練合格證之急救人
員。
結束工作-進行點名、卸除警告標示、恢復現場、工作檢討及紀錄。

資料來源:IOSH 勞工安全衛生技術叢書【侷限空間安全工作計畫指引】
法規參考:「勞工安全衛生設施規則」第 29-1 條

依據統計資料顯示,「被夾、被捲」為全產業職業災害類型之前三位,依勞工安全衛生設施規
則規定,試舉出5種車床作業(如圖所示)預防「被夾、被捲」的防範設施。(10分) 【61-06】

答:依據『勞工安全衛生設施規則』對於預防「被夾、被捲」的防範設施之相關規定如下:
(一)雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞
之部分,應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。【第 43 條】
(二)雇主對於具有顯著危險之原動機或動力傳動裝置,應於適當位置設置緊急制動裝置,立
即遮斷動力並與剎車系統連動,於緊急時能立即停止原動機或動力傳動裝置之轉動。
【第
48 條】
(三)雇主對於鑽孔機、截角機等旋轉刃具作業,勞工手指有觸及之虞者,應明確告知並標示
勞工不得使用手套。 【第 56 條】
(四)雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者,應停止相關機
械運轉及送料。 【第 57 條】
(五)雇主對車床、滾齒機械等之高度,超過從事作業勞工之身高時,應設置供勞工能安全使
用,且為適當高度之工作台。 【第 59 條】
(六)高速迴轉部分易發生危險者,應裝置護罩、護蓋(護圍)或其他適當之安全裝置(防護
式安全門) 。【第 63 條】

依勞工安全衛生設施規則規定,哪些具有有害作業環境之工作場所,雇主應禁止非從事作業有
關人員進入?(7 分) 【59-06】、【53-01-01】、【47-01-01】、【40-01-01】
答:
依據『勞工安全衛生設施規則』第 299 條規定,雇主應於明顯易見之處所標明,並禁止非從
事作業有關之人員進入左列工作場所:
1.處置大量高熱物體或顯著濕熱之場所。
2.處置大量低溫物體或顯著寒冷之場所。
3.強烈微波、射頻波或雷射等非游離輻射之場所。
4.氧氣濃度未滿百分之十八之場所。
5.有害物超過容許濃度之場所。
6.處置特殊有害物之場所。
7.生物病原體顯著污染之場所。
前項禁止進入之規定,對於緊急時並使用有效之防護具之有關人員不適用之。

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雇主對於起重機具之運轉作業,為防止吊掛物掉落,依勞工安全衛生設施規則規定,應辦理事
項為何?(10分) 【59-05】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第九十二條規定,雇主對於從事前項起重機具運轉作業時,
為防止吊掛物掉落,應依下列規定辦理:
1.吊掛物使用吊耳時,吊耳設置位置及數量,應能確保吊掛物之平衡。
2.吊耳與吊掛物之結合方式,應能承受所吊物體之整體重量,使其不致脫落。
3.使用吊索(繩)、吊籃等吊掛用具或載具時,應有足夠強度。

依勞工安全衛生設施規則規定,雇主於工作場所有生物病原體危害之虞者,應採取感染預防措
施,請列出5項。(10分) 【59-10】
答:
依據「勞工安全衛生設施規則」第二百九十七條之一 雇主對於工作場所有生物病原體危
害之虞者,應採取下列感染預防措施:
(一)危害暴露範圍之確認。
(二)相關機械、設備、器具等之管理及檢點。
(三)警告傳達及標示。
(四)健康管理。
(五)感染預防作業標準。
(六)感染預防教育訓練。
(七)扎傷事故之防治。
(八)個人防護具之採購、管理及配戴演練。
(九)緊急應變。
(十)感染事故之報告、調查、評估、統計、追蹤、隱私權維護及紀錄。
(十一)感染預防之績效檢討及修正。
(十二)其他經中央主管機關指定者。

為預防被夾、被捲等職災發生,請依勞工安全衛生設施規則規定回答下列問題: 【58-05】
(一)對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,
應有那些安全防護設備?(4分)
(二)對於每一具機械應分別設置那些動力遮斷裝置?(3分)
(三)對於使用動力運轉之機械,具有顯著危險者,為能立即遮斷動力並與制動系統連動,於緊
急時快速停止機械之運轉,應於適當位置設置有明顯標誌之何種裝置?(3分)
答:
(一)依照「勞工安全衛生設施規則」四十三條 雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪、帶輪、
飛輪、傳動輪、傳動帶等有危害勞工之虞之部分,應有護罩、護圍、套胴、跨橋等設備。
(二)依照「勞工安全衛生設施規則」第四十四條 雇主應於每一具機械分別設置開關、離合
器、移帶裝置等動力遮斷裝置。
(三)依照「勞工安全衛生設施規則」第四十五條 雇主對於使用動力運轉之機械,具有顯著
危險者,應於適當位置設置有明顯標誌之緊急制動裝置,立即遮斷動力並與制動系統連
動,能於緊急時快速停止機械之運轉。

依勞工安全衛生設施規則之規定,雇主對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接道路作業或有導
致交通事故之虞之工作場所,應如何設置適當交通號誌、標示、柵欄或措施,請列舉5項。(10
分) 【57-02】
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答:
依據『勞工安全衛生設施規則』第二十一條之一雇主對於有車輛出入、使用道路作業、鄰接
道路作業或有導致交通事故之虞之工作場所,應依下列規定設置適當交通號誌、標示或柵欄:
(一)交通號誌、標示應能使受警告者清晰獲知。
(二)交通號誌、標示或柵欄之控制處,須指定專人負責管理。
(三)新設道路或施工道路,應於通車前設置號誌、標示、柵欄、反光器、照明或燈具等設施。
(四)道路因受條件限制,永久裝置改為臨時裝置時,應於限制條件終止後即時恢復。
(五)使用於夜間之柵欄,應設有照明或反光片等設施。
(六)信號燈應樹立在道路之右側,清晰明顯處。
(七)號誌、標示或柵欄之支架應有適當強度。
(八)設置號誌、標示或柵欄等設施,尚不足以警告防止交通事故時,應置交通引導人員。
前項交通號誌、標示或柵欄等設施,道路交通主管機關有規定者,從其規定。

常溫下四氫化矽(矽甲烷)具有自燃性,於處理上,除依高壓氣體相關法規規定辦理外,依勞工安
全衛生設施規則規定應辦理哪些事項?(10分) 【56-04】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第一百八十五條之一規定,雇主對於常溫下具有自燃性之四
氫化矽(矽甲烷)之處理,除依高壓氣體相關法規規定辦理:
(一)氣體設備應具有氣密之構造及防止氣體洩漏之必要設施,並設置氣體洩漏檢知警報系統。
(二)氣體容器之閥門應具有限制最大流率之流率限制孔。
(三)氣體儲存於室外安全處所,如必須於室內儲存者,應置於有效通風換氣之處所,使用時
應置氣瓶櫃內。
(四)未使用之氣體容器與供氣中之容器,應分隔放置。
(五)提供必要之個人防護具,並使勞工確實使用。
(六)避免使勞工單獨操作。
(七)設置火災時,提供冷却用途之灑水設備。
(八)保持逃生路線通暢。

依勞工安全衛生設施規則之規定,雇主對於電路開路後從事該電路、該電路支持物、或接近該
電路工作物之敷設、建造、檢查、修理、油漆等作業時,應於確認電路開路後,就該電路採取
那些設施?(10分)。【56-07】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第二百五十四條規定,雇主對於電路開路後從事該電路、該
電路支持物、或接近該電路工作物之敷設、建造、檢查、修理、油漆等作業時,應於確認電
路開路後,就該電路採取下列設施:
(一)開路之開關於作業中,應上鎖或標示「禁止送電」、「停電作業中」或設置監視人員監
視之。
(二)開路後之電路如含有電力電纜、電力電容器等致電路有殘留電荷引起危害之虞者,應以
安全方法確實放電。
(三)開路後之電路藉放電消除殘留電荷後,應以檢電器具檢查,確認其已停電,且為防止該
停電電路與其他電路之混觸、或因其他電路之感應、或其他電源之逆送電引起感電之危
害,應使用短路接地器具確實短路,並加接地。
(四)前款停電作業範圍如為發電或變電設備或開關場之一部分時,應將該停電作業範圍以藍
帶或網加圍,並懸掛「停電作業區」標誌;有電部分則以紅帶或網加圍,並懸掛「有電
危險區」標誌,以資警示。

C.K.Hsiao 12 of 96 2012/07/27
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雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整導致危害勞工之虞者,應採取哪些措施?(10 分)
【55-02】、【51-01】、【49-03】、【40-05】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第五十七條 雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調
整有導致危害勞工之虞者,應停止該機械運轉。為防止他人操作該機械之起動裝置,應採上
鎖或設置標示等措施,並設置防止落下物導致危害勞工之安全設施。
前項機械停止運轉時,有彈簧等彈性元件、液壓、氣壓或真空蓄能等殘壓引起之危險者,雇
主應採釋壓、關斷或阻隔等適當設備或措施。
第一項工作必須在運轉狀態下施行者,雇主應於危險之部分設置護罩、護圍等安全設施或使
用不致危及勞工身體之足夠長度之作業用具。對連續送料生產機組等,前項機械停止運轉其
部分單元停機有困難,且危險部分無法設置護罩或護圍者,雇主應設置具有安全機能設計之
裝置,或採取必要安全措施及書面確認作業方式之安全性,並指派現場主管在場監督。

依「勞工安全衛生設施規則」之規定,對於通風或換氣不充分之工作場所,使用可燃性氣體及
氧氣從事熔接、熔斷或金屬之加熱作業時,為防止該等氣體之洩漏或排出引起爆炸、火災,試
舉出五項雇主應辦理之事項?(10分)【52-03】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第 189 條所述 雇主對於通風或換氣不充分之工作場所,使
用可燃性氣體及氧氣從事熔接、熔斷或金屬之加熱作業時,為防止該等氣體之洩漏或排出引
起爆炸、火災,應依下列規定辦理:
(一)氣體軟管或吹管,應使用不因其損傷、摩擦導致漏氣者。
(二)氣體軟管或吹管相互連接處,應以軟管帶、軟管套及其他適當設備等固定確實套牢連接。
(三)擬供氣於氣體軟管時,應事先確定在該軟管裝置之吹管在關閉狀態或將軟管確實止栓
後,始得作業。
(四)氣體等之軟管供氣口之閥或旋塞,於使用時應設置標示使用者之名牌,以防止操作錯誤
引起危害。
(五)從事熔斷作業時,為防止自吹管放出過剩氧氣引起火災,應有充分通風換氣之設施。
(六)作業中斷或完工離開作業場所時,氣體供氣口之閥或旋塞應予關閉後,將氣體軟管自氣
體供氣口拆下,或將氣體軟管移放於自然通風、換氣良好之場所。

依「勞工安全衛生設施規則」之規定,對於毒性高壓氣體之儲存及使用,應依哪些規定辦理?
(10 分)【50-02】、【44-03】、【41-01】
答:
一、依「勞工安全衛生設施規則」第一百一十條所述,雇主對於毒性高壓氣體之儲存,應依
左列規定辦理:
(一)貯存處要置備吸收劑、中和劑及適用之防毒面罩或呼吸用防護具。
(二)具有腐蝕性之毒性氣體,應充分換氣,保持通風良好。
(三)不得在腐蝕化學藥品或煙囪附近貯藏。
(四)預防異物之混入。
二、依「勞工安全衛生設施規則」第一百一十一條所述,雇主對於毒性高壓氣體之使用,應
依左列規定辦理:
(一)非對該氣體有實地瞭解之人員,不准進入。
(二)工作場所空氣中之毒性氣體濃度不得超過容許濃度。
(三)工作場所置備充分及適用之防護具。
(四)使用毒性氣體場所,應保持通風良好。

C.K.Hsiao 13 of 96 2012/07/27
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為防止勞工於使用移動梯工作時發生墜落災害,試說明依勞工安全衛生設施規則規定,雇主對
於供勞工使用之移動梯,應符合哪些規定?(10 分)【48-02】、【43-02】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第 229 條雇主對於使用之移動梯,應符合下列之規定:
(一)具有堅固之構造。
(二)其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等現象。
(三)寬度應在 30 公分以上。
(四)應採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施。

室內作業場所機械設備所發生之噪音超過九十分貝時,依據勞工安全衛生法令,事業單位應採
取那些措施以預防噪音危害勞工健康? (10 分) 【44-04】
答:
一、工程改善
(一)設置吸音板等吸音設備,減低反射音波。
(二)變更製程,設備,採用低噪音機械及材料。
(三)設隔音罩、隔音牆等隔離噪音。
(四)消除機械鬆動現象。
(五)減少物料之摩擦、衝擊。
(六)降低流體流速或加裝消音設備。
(七)減少對振動面之作用力,並減小振動面積。

二、行政管理
(一)定期實施聽力圖檢查,可及早發現聽力是否受影響。
(二)控制勞工於高噪音場所暴露時間。
(三)正確配戴耳塞、耳罩等防音防護具。
另答:
依據『勞工安全衛生設施規則』第300條 勞工工作場所因機械設備所發生之聲音超過九十分貝時,雇主
應採取工程控制、減少勞工噪音暴露時間,使勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均不超過表列之規定
值或相當之劑量值,且任何時間不得暴露於峰值超過一百四十分貝之衝擊性噪音或一百十五分貝之連續
性噪音;對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十時,雇主應使勞
工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。

依據勞工安全衛生法令,雇主於工作場所實施加油作業,事業單位應辦理事項為何?
答:
依據『勞工安全衛生設施規則』第一百八十七條 雇主於工作場所實施加油作業,應依下列
規定:
(一)禁止以汽油為燃料之內燃機等機械在發動中加油。
(二)設置顯著之危險警告標示。
(三)備置化學乾粉、泡沫或二氧化碳等適當之油類用滅火器材。
(四)油桶、輸油管等應妥為設置,以避免油料溢濺於機動車輛之引擎、排氣管或電氣設備等。

勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法
某石化工廠,勞工人數達350人,已建置及推動職業安全衛生管理系統多年,最近擬提出職業安
全衛生管理系統績效之認可。依事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點規定,必須
檢附職業安全衛生管理系統績效自評表,請至少列出7項自評項目。(14分) 【66-04】

C.K.Hsiao 14 of 96 2012/07/27
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答:
依據『職業安全衛生管理系統績效自評表』內之自評項目如下列:
(一)安全衛生政策
(二)危害辨識、評估及風險控制
(三)重大風險之作業管制
(四)變更管理
(五)採購管理
(六)承攬管理
(七)作業環境測定
(八)事件通報與統計
(九)職場健康管理及健康促進

(二)該工廠最近新購1部高空工作車,依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,每月應實
施自動檢查的項目包括哪些?(至少列2項)(6分) 【64-01-02】
答:
(一)依『勞工安全衛生教育訓練規則』第13條規定,殺菌鍋及蒸汽鍋爐之操作人員應接受之
安全衛生教育如下列:
殺 菌 鍋:第一種壓力容器操作人員安全衛生教育訓練(※容器內壓力超過1大氣壓)
蒸汽鍋爐:丙級鍋爐操作人員安全衛生教育訓練(※傳熱面積未滿五十平方公尺者)
(二)依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第15-2規定:雇主對高空工作車,應每月
依下列規定定期實施檢查一次:
1.制動裝置、離合器及操作裝置有無異常。
2.作業裝置及油壓裝置有無異常。
3.安全裝置有無異常。

試以下列圖示某一建築工程,其各公司勞工共同作業之情形為例,回答下列問題:
(一)依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,說明A、B、C公司應如何設置勞工安全衛生
單位及人員?(6分) 【63-02-01】

答:
(一)依『勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法』相關規定,A、B、C公司應設置之勞工安
全衛生單位及人員,如下列:
1.A 公司勞工安全衛生單位:直接隸屬雇主之專責一級管理單位。
A 公司勞工安全衛生人員:甲種勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員各一人。
2.B 公司勞工安全衛生單位:不須設置管理單位。
B 公司勞工安全衛生人員:丙種勞工安全衛生業務主管一人。

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3.C 公司勞工安全衛生單位:不須設置管理單位。
C 公司勞工安全衛生人員:乙種勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員各一人。。

請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定回答下列問題:
(一)第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位,關於機械、器具、設備、物料、原料及個
人防護具之採購、租賃規定為何?(4分)
(二)第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單位,將營繕工程之施工、規劃、設計及監造等
交付承攬或委託之規定為何?(4分)
(三)關於上述執行記錄之規定為何?(2分) 【63-04】、【58-06】
答:
(一)依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十二條之四規定,第一類事業勞工人
數在三百人以上之事業單位,關於機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之採
購、租賃,其契約內容應有符合法令及實際需要之勞工安全衛生具體規範,並於驗收、
使用前確認其符合規定。
(二)前項事業單位將營繕工程之施工、規劃、設計及監造等交付承攬或委託,其契約內容應
有防止職業災害之具體規範,並列為履約要件。
(三)前二項執行紀錄,應保存三年。

工作場所風險評估是用來辨識和瞭解工作環境及作業活動過程可能出現的危害,並降低這些危
害對人員造成職業災害之風險。如以一家勞工超過1,00人以上之汽車生產工廠而言,試回答下
列問題:
(一)其執行風險評估的適當時機為何?(4分)
(二)請協助該工廠訂出紀錄風險評估結果所需的表單?(6分)
(請參考中央主管機關發布之「風險評估技術指引」作答) 【62-02】
答:
(一)參考『風險評估技術指引補充說明』內容,執行風險評估的適當時機如下列:
1、建立安全衛生管理計畫或職業安全衛生管理系統時。
2、新的化學物質、機械、設備、或作業活動等導入時
3、機械、設備、作業方法或條件等變更時。

(二)參考『風險評估技術指引補充說明』內容,適用於勞工人數 300 人以上之事業單位記錄


風險評估結果所需的表單應為「系統版」之風險評估表,下列:
風險評估表(系統版)
公司名稱 部門 評估日期 評估人員
審核者

1.作業編號 4.評估風 6.控制後


2.辨識危害及後果 3.現有防護設施
及名稱 險 5.降低風 預估風險
作業條件 風
險所採取 風
危害可能造 嚴 可 嚴 可
機械/ 能源/ 危害 個人防護 險 之控制措 險
編號 作業名稱 作業 作業 作業 成後果之情 工程控制 管理控制 重 能 施 重 能
設備/ 化學 類型 具 等 等
週期 環境 資格 境描述 度 性 度 性
工具 物質 級 級

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乙影劇公司共有員工525人,承辦市政府跨年晚會活動,須搭設高度超過5公尺的舞台施工架,
及使用吊升荷重5公噸以上之移動式起重機吊裝施工架,試問:
(一)乙公司應如何設置勞工安全衛生管理組織及人員,並陳報勞動檢查機構備查?(4分)
(二)乙公司如將該舞台組裝交付承攬時,應要求承攬人所僱從事上述作業之勞工必須經過那幾種
勞工安全衛生教育訓練合格,始可進場作業?(6分)
(依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法、勞工安全衛生教育訓練規則規定作答) 【62-03】
答:
(一)依據『勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法』相關規定:
1、乙影劇公司為大眾傳播業,屬於第三類事業之事業單位(低度風險事業)
,故不須設
勞工安全衛生管理單位。
2、乙公司應置之勞工安全衛生管理單位人員如下列:
(1)甲種勞工安全衛生業務主管 1 人。
(2)勞工安全衛生管理員 1 人。
(二)施工架搭設作業
1、施工架搭設
(1)一般勞工安全衛生教育訓練。
(2)施工架組配作業安全衛生教育訓練。
(3)施工架組配作業主管安全衛生教育訓練。
2.施工架吊掛作業
(1)一般勞工安全衛生教育訓練。
(2)移動式起重機操作人員安全衛生教育訓練。
(3)吊掛作業人員特殊安全衛生教育訓練。

乙營造公司承造某地下3層、地上20層SRC(鋼骨混凝土構造)住宅工程,採順打工法,並分別將
各分項工程交付承攬,該公司要工地主任陳大明擔任工作場所負責人,試問:
(一)依勞工安全衛生法規定,陳大明需負擔那些重要職責?(4分) 【61-02-01】
答:
(一)依據『勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法』第5-1條第一項第六款規定工作場所負
責人及各級主管之職責:依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項,並協調及指導
有關人員實施。

甲金屬加工廠最近擬招募勞工安全衛生管理員,試問(一)該雇主可從其勞工當中選擇具備那些資
格者擔任之?(8分)(二)該工廠如應設勞工安全衛生委員會,其勞工人數至少在多少人以上?(2
分)(請依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法相關規定作答) 【60-01】
答:
(一)依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第七條所規定,「勞工安全衛生管理員」
應由雇主分別自受僱於該事業中之具備下列資格者中選任之:
1.具有勞工安全管理師或勞工衛生管理師資格。
2.領有勞工安全衛生管理乙級技術士證照。
3.曾任勞動檢查員,具有勞動檢查工作經驗滿二年以上。
4.曾修畢工業安全衛生相關科目十八學分以上,並具有國內外大專以上校院工業安全衛生
相關科系畢業。
(二)該工廠如應設勞工安全衛生委員會,其勞工人數至少在一百人以上。
依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十條規定,「適用第二條之一及第六
條第二項規定之事業單位,應設勞工安全衛生委員會。」
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而第二條之一規定「第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者。」,因金屬加工
廠為「第一類事業之事業單位」,故其勞工人數至少在一百人以上。

丙公司製造一課從事甲苯作業,請製作一份實施局部排氣裝置的定期檢查表。(10分)【60-05】
答:
局部排氣裝置每年定期檢查表 檢查週期:每年一次
單位名稱: 製造一課 裝置名稱: 局部排氣裝置 裝置編號: 01 檢查日期:○○年○○月○○日
項 目檢 查 項 目檢 查 方 法檢查結果
氣罩、導管及排氣機之磨損、腐蝕、凹凸及其他損害之狀況及

程度是否正常。
. 導管或排氣機之塵埃聚積狀況是否正常。
. 排氣機之注油潤滑狀況是否正常。
. 導管接觸部分之狀況是否正常。
. 連接電動機與排氣機之皮帶之鬆弛狀況是否正常。
. 吸氣及排氣之能力是否正常。
. 設置於排放導管上之採樣設施是否牢固、鏽蝕、損壞、崩塌。
. 其他妨礙作業安全事項是否正常。
. 其他保持性能之必要事項是否正常。
不合格改善措施:

主管簽章: 安全衛生負責人簽章: 負責人簽章: 檢查人員簽章:

參考資料:
依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第四十及四十一條規定,雇主對於局部排氣裝置的定期檢查,
應依下列規定辦理:
第 40 條 雇主對局部排氣裝置、空氣清淨裝置及吹吸型換氣裝置應每年依下列規定定期實施檢查一次:
一、氣罩、導管及排氣機之磨損、腐蝕、凹凸及其他損害之狀況及程度。
二、導管或排氣機之塵埃聚積狀況。
三、排氣機之注油潤滑狀況。
四、導管接觸部分之狀況。
五、連接電動機與排氣機之皮帶之鬆弛狀況。
六、吸氣及排氣之能力。
七、設置於排放導管上之採樣設施是否牢固、鏽蝕、損壞、崩塌或其他妨礙作業安全事項。
八、其他保持性能之必要事項。
第 41 條 雇主對設置於局部排氣裝置內之空氣清淨裝置,應每年依下列規定定期實施檢查一次:
一、構造部分之磨損、腐蝕及其他損壞之狀況及程度。
二、除塵裝置內部塵埃堆積之狀況。
三、濾布式除塵裝置者,有濾布之破損及安裝部分鬆弛之狀況。
四、其他保持性能之必要措施。
參考資料:依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十三條至第四十九條規定實施之定期檢查、重點檢查
應就下列事項記錄,並保存三年:
一、檢查年月日。
二、檢查方法。
三、檢查部分。
四、檢查結果。
五、實施檢查者之姓名。
六、依檢查結果應採取改善措施之內容。
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甲鋼鐵公司平時勞工人數有3,500人,已設直接隸屬總經理之勞工安全衛生管理單位「工安環保
處」,辦理勞工安全衛生管理、消防安全及環保等業務,試回答下列問題:(10分)
(一)甲公司所設勞工安全衛生管理單位是否符合法令規定?(2分)原因為何?(2分)
(二)甲公司如欲維持現有勞工安全衛生管理組織,依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法之
規定,應採取措施為何?(6分) 【59-01】
答:
(一)甲公司所設勞工安全衛生管理單位不符合法令規定,因為依據「勞工安全衛生組織管理
及自動檢查辦法檢查注意事項」所說明,甲公司所設直接隸屬總經理之勞工安全衛生管
理單位「工安環保處」雖為「專責一級管理單位」,惟「專責一級管理單位」應依訂定
之勞工安全衛生管理計畫執行勞工安全衛生事項,不得兼辦其他與勞工安全衛生無關之
「消防安全及環保等」業務。

(二)依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第六條之一所規定,第一類事業單位或
其總機構所設置之勞工安全衛生管理單位,如已實施「職業安全衛生管理系統相關管理
制度」,管理績效並經中央主管機關認可者,得不受有關一級管理單位應為專責之限制。

第二題題目:請依勞工安全衛生法令回答下列問題:(10分) 【59-02-01】
(一)事業單位之勞工安全衛生管理人員,應如何設置才能符合「專職」之規定?(5分)
答:
(一)依據『勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法』規定,第一類事業之事業單位僱用勞工
人數在一百人以上者,所置管理人員應為專職;第二類事業之事業單位僱用勞工人數在三百
人以上者,所置管理人員應至少一人為專職。此外,第三條之一亦規定,第一類事業之事業
單位對於所屬從事製造之一級單位,勞工人數三百人以上者,應至少增置專職勞工安全衛生
管理員一人。
依規定所置專職管理人員,應常駐廠場執行業務,不得兼任其他與勞工安全衛生無關之工作。

第一類事業勞工人數在300人以上之事業單位,以其事業之全部或一部份交付承攬或與承攬人分
別僱用勞工於同一時期、同一工作場所共同作業時,除應依勞工安全法第十七條或第十八條規
定辦理外,並應訂承攬管理計畫,其內容包含那些事項?(10分) 【59-04】
答:
依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十二條之五規定,第一類事業勞工人數在
三百人以上之事業單位,以其事業之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一
期間、同一工作場所共同作業時,除應依本法第十七條或第十八條規定辦理外,應就承攬人
之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及安全衛生績效
評估等事項,訂定承攬管理計畫。

甲公司承造某一道路工程標案,全長共35公里,並僱用25名勞工於現場與承攬包商乙公司勞工
145人及承攬包商丙公司勞工135人,於同一期間、同一工作場所共同作業,試問依勞工安全組
織管理及自動檢查辦法規定,甲公司應設何種勞工安全衛生管理組織?(2分)及如何置勞工安全
衛生人員?(8分) 【58-03】

C.K.Hsiao 19 of 96 2012/07/27
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答:
(一)依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第二條之一規定,第一類事業之事業單
位勞工人數在一百人以上者,應設直接隸屬雇主之「專責一級」勞工安全衛生管理單位。

(二)依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第三條規定,營造業之事業單位勞工人
數三百人以上未滿五百人者,應置甲種勞工安全衛生業務主管一人、勞工安全(衛生)管
理師ㄧ人及勞工安全衛生管理員二人以上;
另依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第三條之ㄧ第二項規定,營造業之事
業單位對於橋樑、道路、隧道或輸配電等距離較長之工程,應於每十公里內增置丙種勞
工安全衛生業務主管一人;依題意 35 公里之道路工程需增置丙種勞工安全衛生業務主
管計四人。

依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,雇主應依事業規模、特性,訂定勞工安全衛生
管理計畫,請列舉10項應執行之勞工安全衛生事項?(10分)【57-01】、【55-01】
答:
依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十二條之一規定 雇主應依其事業規模、
特性,訂定勞工安全衛生管理計畫,執行下列勞工安全衛生事項:
一、工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。
二、機械、設備或器具之管理。
三、危險物與有害物之標示及通識。
四、有害作業環境之採樣策略規劃與測定。
五、危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。
六、採購管理、承攬管理與變更管理事項。
七、安全衛生作業標準之訂定。
八、定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。
九、安全衛生教育訓練。
十、個人防護具之管理。
十一、健康檢查、健康管理及健康促進事項。
十二、安全衛生資訊之蒐集、分享與運用。
十三、緊急應變措施。
十四、職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理與統計分析。
十五、安全衛生管理記錄與績效評估措施。
十六、其他安全衛生管理措施。

試簡答下列問題:【57-05-03、04】
(三)第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者,應設直接隸屬雇主之何種勞工安全衛生管
理單位?(2分)
(四)第二類事業之事業單位勞工人數在300人以上者,應設直接隸屬雇主之何種勞工安全衛生管
理單位?(2分)
答:
(三)第一類事業之事業單位勞工人數在100人以上者,應設直接隸屬雇主之「專責一級」勞
工安全衛生管理單位。
(四)第二類事業之事業單位勞工人數在300人以上者,應設直接隸屬雇主之「一級管理」勞
工安全衛生管理單位?

C.K.Hsiao 20 of 96 2012/07/27
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業別 事業單位 管理
單位 勞工人數 管理人員
29 以下 丙種主管(1)
-
30-99 乙種主管(1)+管理員(1)
營造業 100-299 甲種主管(1)+管理員(1)
專責
一級 300-499 甲種主管(1)+安(衛)師(1)+管理員(2)
第一類 500 以上 甲種主管(1)+安(衛)師(2)+管理員(2)
事業
(具顯著 29 以下 丙種主管(1)
-
風險者) 30-99 乙種主管(1)
營造業以 100-299 甲種主管(1)+管理員(1)
外 專責 300-499 甲種主管(1)+安(衛)師(1)+管理員(1)
一級 500-999 甲種主管(1)+安(衛)師(1)+管理員(2)
1000 以上 甲種主管(1)+安(衛)師(2)+管理員(2)
29 以下 丙種主管(1)
- 30-99 乙種主管(1)
第二類事業 100-299 甲種主管(1)
(具中度風險者)
一級 300-499 甲種主管(1)+管理員(1)
500 以上 甲種主管(1)+安(衛)師(1)+管理員(1)
29 以下 丙種業務主管(1)
第三類事業 - 30-99 乙種業務主管(1)
(具低度風險者) 100-499 甲種業務主管(1)
500 以上 甲種業務主管(1)+管理員(1)

依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,第一類事業勞工人數在三百人以上之事業單
位,應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引,建立適合該事業單位之職業安全
衛生管理系統,試述於採購管理與承攬管理上分別有哪些相關規定?(10分) 【56-02】
答:
(一)依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十二條之四規定,第一類事業勞工人
數在三百人以上之事業單位,關於機械、器具、設備、物料、原料及個人防護具等之採
購、租賃,其契約內容應有符合法令及實際需要之勞工安全衛生具體規範,並於驗收、
使用前確認其符合規定。
前項事業單位將營繕工程之施工、規劃、設計及監造等交付承攬或委託,其契約內容應
有防止職業災害之具體規範,並列為履約要件。
前二項執行紀錄,應保存三年。
(二)依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第十二條之五規定,第一類事業勞工人
數在三百人以上之事業單位,以其事業之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞
工於同一期間、同一工作場所共同作業時,除應依勞工安全衛生法第十七條或第十八條
規定辦理外,應就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓
練、緊急應變及安全衛生績效評估等事項,訂定承攬管理計畫,並促使承攬人及其勞工,
遵守勞工安全衛生法令及原事業單位所定之勞工安全衛生管理事項。
前項執行紀錄,應保存三年。

某屬第二類事業之總公司設於臺北市,勞工計有 555 人,另於南部科學管理園區之分公司勞工


人數有 333 人,該公司依法應於總機構及地區性事業如何設置勞工安全衛生管理單位及人員?
又該等人員是否應專職?(10 分) 【55-04】

C.K.Hsiao 21 of 96 2012/07/27
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答:
依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第六條之規定:
第二類事業 勞工安全衛生管理單位 勞工安全衛生管理人員 專/兼職
總機構 ㄧ級單位 甲種業務主管(1)+管理員(1) 專職
地區性事業 ㄧ級單位 甲種業務主管(1)+管理員(1) 至少一人專職
行政規則「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法檢查注意事項」 行政院勞工委員會 97 年 8 月 8 日勞檢 1 字
第 0970150653 號令 https://insp.cla.gov.tw/labchk/paperbase/0614000000.doc
總機構管理單位及管理人員設置
規 模 勞工人數 專責 一級管理單位 甲業 乙員 甲師 專職
500-999 人 專責 一級管理單位 1 1
第一類事業 500 人以上
1000 人以上 專責 一級管理單位 1 1 1
全部
500-999 人 -- 一級管理單位 1 1
第二類事業 500 人以上 專職
1000 人以上 -- 一級管理單位 1 1 1
第三類事業 3000 人以上 -- 管理單位 1
勞工人數之計算:
 包含原事業單位、承攬人、再承攬人分別所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所作業
時之總人數。
 總機構者,其勞工人數之計算:包含所屬各地區事業單位作業勞工之人數。

依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,請說明下列組織及人員之職責。(10 分)
(一)勞工安全衛生管理單位
(二)勞工安全衛生委員會
(三)置有勞工安全(衛生)管理師、勞工安全衛生管理員事業單位之勞工安全衛生業務主管
(四)勞工安全(衛生)管理師、勞工安全衛生管理員
(五)工作場所負責人及各級主管 【54-05】
答:
依照「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第5-1條 勞工安全衛生組織、人員、工作場
所負責人及各級主管之職責如下:
(一)勞工安全衛生管理單位:擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項,並指導有關部門
實施。
(二)勞工安全衛生委員會:對雇主擬訂之安全衛生政策提出建議,並審議、協調、建議安全
衛生相關事項。
(三)未置有勞工安全(衛生)管理師、勞工安全衛生管理員事業單位之勞工安全衛生業務主
管:擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。
(四)置有勞工安全(衛生)管理師、勞工安全衛生管理員事業單位之勞工安全衛生業務主管:
主管及督導安全衛生管理事項。
(五)勞工安全(衛生)管理師、勞工安全衛生管理員:擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項,
並指導有關部門實施。
(六)工作場所負責人及各級主管:依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項,並協調及
指導有關人員實施。
(七)一級單位之勞工安全衛生人員:協助一級單位主管擬訂、規劃及推動所屬部門安全衛生
管理事項,並指導有關人員實施。

C.K.Hsiao 22 of 96 2012/07/27
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依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」規定,勞工安全衛生委員會:
(一)應每幾個月至少開會一次?(2 分)
(二)應辦理哪些事項(至少列出 8 項)?(8 分)【51-03】
答:
(一)勞工安全衛生委員會應每三個月至少開會一次。
(二)勞工安全衛生委員會應應辦理哪些事項如下:
1、對雇主擬訂之勞工安全衛生政策提出建議。
2、協調、建議安全衛生自主管理計畫。
3、審議安全、衛生教育訓練實施計畫。
4、審議作業環境測定結果應採取之對策。
5、審議健康管理及健康促進事項。
6、審議各項安全衛生提案。
7、審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。
8、審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。
9、審議職業災害調查報告。
10、考核現場安全衛生管理績效。
11、審議承攬業務安全衛生管理事項。
12、其他有關勞工安全衛生管理事項。

依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定,事業單位以其事業之全部或部分交付承攬或再
承攬時,如該承攬人使用之機械、設備或器具係由原事業單位提供者,該機械、設備或器具之
定期撿查及重點檢查等自動檢查,應如何實施?(10 分)【43-03】
答:
依據「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」第 84 條規定
(一)事業單位以其事業之全部或部分交付承攬或再承攬時,如該承攬人使用之機械、設備或
器具係由原事業單位提供者,該機械、設備或器具應由原事業單位實施定期檢查及重點
檢查。
(二)上述定期檢查及重點檢查於有必要時得由承攬人或再承攬人會同實施。
(三)上述定期檢查及重點檢查如承攬人或再承攬人具有實施之能力時,得以書面約定由承攬
人或再承攬人為之。

某工廠有吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機及荷重一公噸以上之堆高機各乙部,如該工廠
僅有上述二機械,依勞工安全衛生法規規定,講間(一)雇主對前述二種機械操作勞工應施以何種
從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練?(二)雇主對前述之二種機械應如何實施自動檢
查?(三)自動檢查之定期檢查之紀錄事項為何?(四)定期檢查紀錄應保存幾年?(10 分)【40-04】
答:
(一)1.吊升荷重在三公噸以上之固定式起重機危險性操作人員訓練。
2.使用起重機具從事吊掛作業特殊安全衛生訓練。
3.駕駛荷重在一公噸以上堆高機特殊安全衛生訓練。
(二)1.(1)雇主對固定式起重機,應每年就該機械之整體定期實施檢查一次。
(2)雇主對固定式起重機,應每月依下列規定定期實施檢查一次:
a.過捲預防裝置、警報裝置、制動器、離合器及其他安全裝置有無異常。
b.鋼索及吊鏈有無損傷。
c.吊鉤、抓斗等吊具有無損傷。
d.配線、集電裝置、配電盤、開關及控制裝置有無異常

C.K.Hsiao 23 of 96 2012/07/27
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e.對於纜索固定式起重機之鋼纜等及絞車裝置有無異常
(3)雇主對固定式起重機,應於每日作業前依下列規定實施檢點,對置於瞬間風速
可能超過每秒三十公尺或四級以上地震後之固定式起重機,應實施各部安全狀況
之檢點:
a.過捲預防裝置、制動器、離合器及控制裝置性能。
b.直行軌道及吊運車橫行之導軌狀況。
c.鋼索運行狀況。
2.(1)雇主對堆高機應每年就該機械之整體定期實施檢查一次
(2)雇主對堆高機,應每月就下列規定定期實施檢查一次:
a.制動裝置、離合器及方向裝置。
b.積載裝置及油壓裝置。
c.頂蓬及桅桿。
(三)自動檢查之定期檢查之記錄事項如下:
1.檢查年月日。
2.檢查方法。
3.檢查部分(包括有關之工作流程圖、機械設備結構圖)。
4.檢查結果。
5.實施檢查者之姓名。
6.依檢查結果採取改善措施之內容。
(四)記錄保存三年。

C.K.Hsiao 24 of 96 2012/07/27
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勞工安全衛生教育訓練規則
目前中央主管機關已經陸續公告勞工安全衛生教育訓練結訓測驗須採技術士技能檢定方式辦理
之訓練種類,請至少列出4種。(8分) 【66-05】
答:
目前中央主管機關已經陸續公告勞工安全衛生教育訓練結訓測驗須採技術士技能檢定方式辦
理之訓練種類如下列:
(一)荷重在一公噸以上之堆高機操作人員--採技能檢定施行日期 98/09/01
(二)吊升荷重在三公噸以上固定式起重機操作人員--採技能檢定施行日期 100/07/01
(三)吊升荷重在三公噸以上移動式起重機操作人員--採技能檢定施行日期 100/07/01
(四)乙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期 102/01/01
(五)丙級鍋爐操作人員--採技能檢定施行日期 102/01/01
(六)第一種壓力容器操作人員--採技能檢定施行日期 101/09/01。

某工廠內設有殺菌鍋(容器內壓力已超過1大氣壓)及蒸汽鍋爐(傳熱面積為350cm2)各一台,試回
答下列問題:
(一)依勞工安全衛生教育訓練規則規定,其操作人員應分別經何種安全衛生教育訓練合格始得
擔任?(6分) 【64-01-01】
答:
(一)依『勞工安全衛生教育訓練規則』第13條規定,殺菌鍋及蒸汽鍋爐之操作人員應接受之
安全衛生教育如下列:
殺 菌 鍋:第一種壓力容器操作人員安全衛生教育訓練(※容器內壓力超過1大氣壓)
蒸汽鍋爐:小型鍋爐操作人員安全衛生教育訓練(※傳熱面積未滿五十平方公尺者)

乙營造公司承造某地下3層、地上20層SRC(鋼骨混凝土構造)住宅工程,採順打工法,並分別將
各分項工程交付承攬,該公司要工地主任陳大明擔任工作場所負責人,試問:
(二)陳大明玉協助及指導上述承攬商辦理安全衛生教育訓練,該工程需具有那些營造作業主管
之資格?(至少列舉3項)(6分) 【61-02-02】
答:
(二)依據『勞工安全衛生教育訓練規則』第10條規定,該工程需具有營造作業主管資格種類
如下列:
1.擋土支撐作業主管
2.露天開挖作業主管
3.模板支撐作業主管
4.施工架及施工構台組配作業主管
5.鋼構組配作業主管

某一事業單位,其作業活動包括缺氧作業、3公噸以上移動式起重機及吊掛作業;荷重在一公噸
以上堆高機作業、高空工作車作業、局限空間作業,假如您是該事業之勞工安全衛生管理人員,
在擬定勞工安全衛生在職教育訓練計畫時,依勞工安全衛生教育訓練規則規定:
(一)應使該等勞工(含作業主管)接受何種勞工安全衛生在職教育訓練?(6分)
(二)上述之勞工安全衛生在職教育訓練應每幾年實施ㄧ次?每次幾小時?(4分) 【58-04】
答:
(一)依照「勞工安全衛生教育訓練規則」第十七條規定:
缺氧作業主管:有害作業主管安全衛生在職教育訓練。

C.K.Hsiao 25 of 96 2012/07/27
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3 公噸以上移動式起重機作業人員:具有危險性之機械或設備操作人員安全衛生在職教
育訓練。
吊掛作業、荷重在一公噸以上堆高機作業人員:特殊作業人員安全衛生在職教育訓練。
高空工作車作業、局限空間作業人員:一般安全衛生在職教育訓練。

(二)缺氧作業主管,每三年至少六小時。
缺氧作業、3 公噸以上移動式起重機及吊掛作業;荷重在一公噸以上堆高機作業、高空
工作車作業、局限空間作業人員;上述人員之勞工安全衛生在職教育訓練,每三年至少
三小時。

試述雇主對擔任下列工作之勞工,應依其工作性質至少多久需施以多少時間之勞工安全衛生在
職教育訓練。(10 分)【54-03】、【48-01】、【43-01】
(一)勞工安全衛生管理人員。
(二)高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管。
(三)各級業務主管。
(四)各營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處
置或使用危險物、有害物作業之人員。
(五)ㄧ般勞工。 ※100.11.08 新修訂※
答:
依照「勞工安全衛生教育訓練規則」第 17 條第三項 雇主對擔任下列工作之勞工,應依其
工作性質施以規定時數之勞工安全衛生在職教育訓練。
一、勞工安全衛生業務主管。 每二年至少六小時
二、勞工安全衛生管理人員。 每二年至少六小時
三、勞工健康服務護理人員。 每二年至少六小時
四、勞工作業環境測定人員。 每三年至少六小時
五、施工安全評估人員及製程安全評估人員。 每三年至少六小時
六、高壓氣體作業主管、營造作業主管及有害作業主管。 每三年至少六小時
七、具有危險性之機械或設備操作人員。 每三年至少三小時
八、特殊作業人員。 每三年至少三小時
九、急救人員。 每三年至少三小時
十、各級管理、指揮、監督之業務主管。 每三年至少三小時
十一、勞工安全衛生委員會成員 每三年至少三小時
十二、各營造作業、車輛系營建機械作業、高空工作車作業、缺氧作業、局限空間作業及製造、處
置或使用危險物、有害物作業之人員。 每三年至少三小時
十三、前述各款以外之一般勞工。 每三年至少三小時

依勞工安全衛生教育訓練規則規定,雇主對新僱勞工、或在職勞工於變更工作前,應接受適於
各該工作必要之安全衛生教育訓練,請問其訓練課程及訓練時數如何?(10 分)【42-04】
答:
(一)課程(以與該勞工作業有關者):
1.作業安全衛生有關法規概要
2.勞工安全衛生概念及安全衛生工作守則
3.作業前、中、後之自動檢查

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4.標準作業程序
5.緊急事故應變處理
6.消防及急救常識暨演練
7.其他與勞工作業有關之安全衛生知識
(二)教育訓練時數:
新僱或調換作業勞工依實際需要排定時數,不得少於三小時。但從事生產性機械或設備
之操作、營造作業、缺氧作業等,應各增列三小時;對製造、處置或使用危險物、有害
物者應增列三小時。
各級業務主管人員於新僱或調換作業時,應參照下列課程增列六小時。
1.安全衛生管理與執行。
2.自動檢查。
3.改善工作方法。
4.安全作業標準。

某主對擔任下列作業主管之勞工,應於事前使其接受有害作業主管之安全衛生教育訓練?
答:
(一)缺氧作業主管。
(二)潛水作業主管。
(三)四烷基鉛作業主管。
(四)鉛作業主管。
(五)有機溶劑作業主管。
(六)特定化學物質作業主管。
(七)粉塵作業主管。
(八)高壓室內作業主管。
(九)其他經中央主管機關指定之人員。

勞工健康保護規則
依勞工健康保護規則規定,雇主使勞工從事特別危害健康作業時,應建立健康管理資料,分級
實施健康管理。請回答下列問題: 【65-02】、【46-02】 ※100/01/21 法令修改
(一)如何分級?(5 分) (二)如何實施健康管理?(5 分) (三)健康檢查紀錄保存年限? (2 分)
答:
(一)依照「勞工健康保護規則」第 14 條第一項規定:
雇主使勞工從事特別危害健康作業時,應建立健康管理資料,並依下列規定分級實施健
康管理:
第一級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,全部項目正常,或部分項目異常,而經
醫師綜合判定為無異常者。
第二級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定
為異常,而與工作無關者。
第三級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定
為異常,而無法確定此異常與工作之相關性,應進一步請職業醫學科專科醫
師評估者。
第四級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異常,經醫師綜合判定
為異常,且與工作有關者。

(二)依照「勞工健康保護規則」第 14 條第二項規定:
雇主對於第一項屬於第二級管理者,應提供勞工個人健康指導;第三級管理以上者,應
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請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查,必要時應實施疑似工作相關疾病之現場評
估,且應依評估結果重新分級,並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通
報;屬於第四級管理者,經醫師評估現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制
及相關管理措施。

(三)依『勞工健康保護規則』第 12 及 13 條規定,健康檢查紀錄保存年限如下述:
1.一般健康檢查記錄保存七年。
2.特別危害健康作業應保存十年,部分特別危害健康作業(游離輻射、粉塵、石綿等等)
應保存三十年。

甲公司員工達1,200人,依勞工健康保護規則規定(該公司屬第一類事業,且無特殊危害健康作
業),須僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員為其員工辦理臨廠健康服務,試問:
(一)醫護人員應具那些資格?(3分)
(二)醫師臨廠服務之頻率為何?(2分)
(三)醫護人員臨廠服務辦理之事項為何?(至少列舉5項)(5分) 【62-01】
答:
(一)依據『勞工健康保護規則』第4條規定,醫護人員應具下列資格之一:
1、職業醫學科專科醫師。
2、具醫師資格,並經中央主管機關指定之訓練合格者。
3、具護理人員資格,並經中央主管機關指定之訓練合格者。
(二)依據『勞工健康保護規則』第3條之附表二-「從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨廠
服務頻率表」規定:
第一類事業,勞工人數1000-1999人,醫師臨廠服務之頻率為3次/月。
(三)依據『勞工健康保護規則』第7規定,雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項:
1、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
2、職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
3、勞工之預防接種及保健。
4、協助雇主選配勞工從事適當之工作。
5、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
6、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
7、協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。
8、其他經中央主管機關指定者。
從事勞工健康服務之醫師人力配置及臨廠服務頻率表
分類 300~999 1000~1999 2000~2999 3000~3999 4000~4999 5000~5999 6000 以上
第一類 1 次/月 3 次/月 6 次/月 9 次/月 12 次/月 15 次/月 專任醫師一人
第二類 1 次/2 個月 1 次/月 3 次/月 5 次/月 7 次/月 9 次/月 12 次/月
第三類 1 次/3 個月1 次/2 個月 1 次/月 2 次/月 3 次/月 4 次/月 6 次/月
勞工人數超過6000人者,其人力配置或服務頻率,應符合下列之一之規定:
一、每增6000人者,增專任從事勞工健康服務醫師1人。
二、每增勞工1000人,依下列標準增加其從事勞工健康服務之醫師臨廠服務頻率:
(一)第一類事業:3 次/月(二)第二類事業:2 次/月(三)第三類事業:1 次/月

試述辦理勞工體格檢查及定期健康檢查之目的。(10 分)【49-08】、【40-06】

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答:
(一)依「勞工安全衛生法」第十三條所規定,體格檢查之目的為發現應僱勞工不適於從事某
種工作時,不得僱用其從事該項工作。

(二)依「勞工安全衛生法」第十三條所規定,健康檢查之目的為發現勞工因職業原因致不能
適應原有工作者,除予醫療外,並應變更其作業場所、更換其工作、縮短其工作時間及
為其他適當措施。

(一)依勞工健康保護規則規定,雇主對在職勞工,應依何種期限,定期實施一般健康檢查?(3 分)
(二)勞工安全衛生法規定之特別危害健康之作業有那些,請列出七種。(7 分)。【45-08】
答:
(一) 1.年滿六十五歲以上者,每年檢查一次。
2.年滿四十歲以上未滿六十五歲者,每三年檢查一次。
3.未滿四十歲者,每五年檢查一次。
(二) 1、高溫作業。2、噪音作業。3、游離輻射作業。4、異常氣壓作業。5、鉛作業。
6、四烷基鉛作業。7、粉塵作業。
從事勞工健康服務之護理人員人力配置表
勞工 特別危害健康作業勞工人數 備 註
作業別及人數 1-99 100-299 300-999 一、 所置專任護理人員應為僱用及專職,不得兼任
1-299 專任 1 人 其他與勞工健康服務無關之工作。

300-999 專任 1 人 專任 1 人 專任 2 人 二、 勞工總人數超過 6000 人以上者,每增加 6000

1000-2999 專任 2 人 專任 2 人 專任 2 人 人,應增加專任護理人員至少 1 人。

3000-5999 專任 3 人 專任 3 人 專任 4 人 三、 事業單位設置護理人員數達 3 人以上者,得置

6000 以上 專任 4 人 專任 4 人 專任 4 人 護理主管一人。

雇主應使醫護人員會同勞工安全衛生及相關部門人員訪視現場,辦理哪些事項?
答:
依照「勞工健康保護規則」第 8 條規定:
(一)辨識與評估工作場所環境及作業之危害。
(二)提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。
(三)調查勞工健康情形與作業之關連性,並對健康高風險勞工進行健康風險評估,採取必要
之預防及健康促進措施。
(四)協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議。
(五)其他經中央主管機關指定者。

營造安全衛生設施標準
張先生的舊公寓準備重新裝潰,便委由某土木包工業承攬施作室內磚造隔間牆之拆除,請問該
土木包工業者對於磚牆之拆除,依營造安全衛生設施標準規定應採取那5項安全措施? (10分)
【66-03】
答:
依據『營造安全衛生設施標準』第一百六十一條規定,雇主於拆除結構物之牆、柱或其他類似
構造物時,應依下列規定辦理:
(一)自上至下,逐次拆除。
(二)拆除無支撐之牆、柱或其他類似構造物時,應以適當支撐或控制,避免其任意倒塌。
(三)以拉倒方式進行拆除時,應使勞工站立於作業區外,並防範破片之飛擊。

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(四)無法設置作業區時,應設置承受台、施工架或採取適當防範措施。
(五)以人工方式切割牆、柱或其他類似構造物時,應採取防止粉塵之適當措施。

依營造安全衛生設施標準規定,雇主為防止勞工有遭受墜落危險之虞,對開口部分,如採用設
置護蓋方式辦理,試列舉5項相關規定?(10分) 【55-03】
答:
依照「營造安全衛生設施標準」第二十一條雇主設置之護蓋,應依下列規定辦理:
一、應具有能使人員及車輛安全通過之強度。
二、應以有效方法防止滑溜、掉落、掀出或移動。
三、供車輛通行者,得以車輛後軸載重之二倍設計之,並不得妨礙車輛之正常通行。
四、為柵狀構造者,柵條間隔不得大於三公分。
五、上面不得放置機動設備或超過其設計強度之重物。

依營造安全衛生設施標準規定,請列出雇主對於施工構台及高度 5 公尺以上施工架之構築,應
辦理事項?(10 分) 【53-02】
答:
依據『勞工安全衛生設施規則』第四十條 雇主對於施工構台及高度五公尺以上施工架之構
築,應辦理事項如下:
(一)應由專任工程人員或指定專人事先依預期施工時之最大荷重,依結構力學原理妥為安全
設計,並簽章確認強度計算書。
(二)雇主對前項施工構台及施工架之構築,應繪製施工圖說,並建立按施工圖說施作之查核
機制;設計、施工圖說、查驗等相關資料及簽章確認紀錄,於施工構台及施工架未拆除
前,應妥存備查。
(三)前二項之設計、施工圖說等資料,由委外設計者提供時,雇主應責成所僱之專任工程人
員依實際需要檢核,並簽章確認;有變更設計時,其強度計算書及施工圖說應重新製作。

依「營造安全衛生設施標準」規定,試說明工地露天開挖為防止地面之崩塌及損壞地下埋設物
致有危害勞工之虞,應事前就作業地點從事哪些調查?(10分) 【52-02】
答:
依「營造安全衛生設施標準」第六十三條所述 雇主僱用勞工從事露天開挖作業,為防止地
面之崩塌及損壞地下埋設物致有危害勞工之虞,應事前就作業地點及其附近,施以鑽探、試
挖或其他適當方法從事調查,其調查內容,應依下列規定:
一、地面形狀、地層、地質、鄰近建築物及交通影響情形等。
二、地面有否龜裂、地下水位狀況及地層凍結狀況等。
三、有無地下埋設物及其狀況。
四、地下有無高溫、危險或有害之氣體、蒸氣及其狀況。
依前項調查結果擬訂開挖計畫,其內容應包括開挖方法、順序、進度、使用機械種類、降低
水位、穩定地層方法及土壓觀測系統等。

依「營造安全衛生設施標準」規定,試說明雇主使勞工鄰近河川、湖泊、海岸作業,勞工有落
水之虞者,應辦理之事項為何?(10 分) 【51-02】
答:
依「營造安全衛生設施標準」第十四條所述,辦理下列規定:
1、設置防止勞工落水之設施或使勞工著用救生衣。
2、於工作場所或其附近設置下列救生設備:
(1)依勞工人數,備足夠數量之動力救生船(如橡皮艇)
,每艘船上並配備長度 15m,直徑 9.5mm

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之聚丙烯纖維繩索,其上掛繫與最大可救援人數相同之救生圈以及船鉤、救生衣。
(2)有湍流、潮流之情況,應預先架設延伸過水面且位於作業場所上方的繩索,其上掛繫可支
持拉住落水者之救生圈。
(3)可通知相關人員參與救援行動之警報系統。

依「營造安全衛生設施標準」之規定,對於高度二公尺以上之工作場所,勞工作業有墜落之虞
者,試說明雇主應依哪些規定項目訂定墜落災害防止計畫,採取適當墜落災害防止設施?(10
分)【54-02】、【50-01】、【63-03】※黃金考題※
答:
依『營造安全衛生設施標準』第 17 條,雇主對於高度二公尺以上之工作場所,勞工作業有
墜落之虞者,應依下列規定訂定墜落災害防止計畫,採取適當墜落災害防止設施:
一、 經由設計或工法之選擇,儘量使勞工於地面完成作業以減少高處作業項目。
二、 經由施工程序之變更,優先施作永久構造物之上下昇降設備或防墜設施。
三、 設置護欄、護蓋。
四、 張掛安全網。
五、 使勞工佩掛安全帶。
六、 設置警示線系統。
七、 限制作業人員進入管制區。
對於因開放邊線、組模作業、收尾作業等及採取第一款至第五款規定之設施致增加其作業危
險者,應訂定保護計畫並實施。

依營造安全衛生設施標準規定,雇主使勞工於屋頂作業,應辦理事項為何?(10 分) 【46-03】
答:
一、依「營造安全衛生設施標準」第 18 條規定:雇主使勞工於屋頂作業,應辦理下列事項:
1.因屋頂斜度、屋面性質或天候等致使勞工有墜落之虞者,應採取適當安全措施。
2.於斜度大於三十四度(高低比為二比三)或滑溜之屋頂上從事工作者,應設置適當之護
欄,支承穩妥且寬度在四十公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子、
麻布梯或爬行板。如不能設置護欄者,應供給並使勞工佩掛安全帶,並掛置於堅固錨錠、
可供鉤掛之物件或安全母索等裝置上。
二、另營造安全衛生設施標準第 19 條亦規定:雇主對於高度二公尺以上之屋頂作業,勞工
有遭受墜落危險之虞者,應於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備。

依「營造安全衛生設施標準」之規定,雇主使勞工以機械從事露天開挖作業應符合之規定有哪
些?試舉例三項。(10 分)。 【47-05】
答:
依「營造安全衛生設施標準」第六十九條之規定 雇主使勞工以機械從事露天開挖作業,
應依下列規定辦理:
一、使用之機械有損壞地下電線、電纜、危險或有害物管線、水管等地下埋設物,而有危害
勞工之虞者,應妥為規劃該機械之施工方法。
二、事前決定開挖機械、搬運機械等之運行路線及此等機械進出土石裝卸場所之方法,並告
知勞工。
三、於搬運機械作業或開挖作業時,應指派專人指揮,以防止機械翻覆或勞工自機械後側接
近作業場所。
四、嚴禁操作人員以外之勞工進入營建用機械之操作半徑範圍內。
五、車輛機械應裝設倒車或旋轉警示燈及蜂鳴器,以警示周遭其他工作人員。

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危險物與有害物標示及通識規則
丙化學有限公司儲存及使用某一種化學物質,其容器危害標示如下。依據危險物與有害物標示
及通識規則規定,此圖示可能代表危害物質危害分類(例如:易燃氣體)為何?(至少列出5種,
不含易燃氣體)(10分) 【63-06】

答:
依據『危險物與有害物標示及通識規則』之相關規定,上述火焰之圖示,可能代表危害物
質危害分類概述如下:
1.易燃固體
2.自反應物質(B、C、D、E、F 型)
3.易燃氣膠
4.發火性固體
5.發火性液體
6.自熱物質
7.禁水性物質
8 有機過氧化物(B、C、D、E、F 型)

ㄧ路發化學有限公司生產過程使用異丙醇、二甲苯及氮氣等化學物質,為防止勞工未確實知悉
危害物質之危害資訊,而引起職業災害,應採取那些必要措施?(10分) 【61-05】
答:依據『危險物與有害物標示及通識規則』第 17 條規定,雇主為防止勞工未確實知悉危害物
質之危害資訊,致引起之職業災害,應採取下列必要措施:
(一)依實際狀況訂定危害通識計畫,適時檢討更新並依計畫確實執行,其執行紀錄保存三年。
(二)製作危害物質清單,其內容應含物品名稱、其他名稱、物質安全資料表索引碼、製造商
或供應商名稱、地址及電話、使用資料及貯存資料等項目。
(三)將危害物質之物質安全資料表置於工作場所易取得之處。
(四)使勞工接受製造、處置或使用危險物、有害物之教育訓練,其課程內容及時數依勞工安
全衛生教育訓練規則之規定辦理。
(五)其他(標示)使勞工確實知悉危害物質資訊之必要措施。

何謂化學品全球調和系統(GHS)?(5 分) 【58-01-02】
答:
所謂化學品全球調和系統(GHS)係指聯合國為降低對勞工與消費者身體危害及環境污染,並
減少跨國貿易障礙,所主導推行的化學品分類與標示之全球調和系統。
化學品全球調和系統(GHS)可提供國際上通用且容易理解的危害通識系統,可節省跨國企業
製作標示的費用與時間。
依危險物與有害物標示及通識規則規定,請問下列危害物質應標示之危害圖式為何?請以下列
各危害圖式之英文代號答題,不用畫圖。(10分)
(一)致癌物質第2級。
(二)有機過氧化物C型。
(三)加壓氣體之壓縮氣體。
(四)不穩定爆炸物。
(五)氧化性固體第1級。【56-08】
答:
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【 D 】(一)致癌物質第2級。
【 G 】(二)有機過氧化物C型。
【 E 】(三)加壓氣體之壓縮氣體。
【 H 】(四)不穩定爆炸物。
【 F 】(五)氧化性固體第1級。

依勞工安全衛生法令規定,物質安全資料表應含有十六項內容,試列舉其中十項?(10 分)
【53-03】
答:物質安全資料表之內容如下:
一、物品與廠商資料:
物品名稱、物品編號、製造商或供應商名稱、地址及電話、緊急聯絡電話/傳真電話。
二、危害辨識資料:
最重要危害效應、主要症狀、物品危害分類。
三、成分辨識資料:
純物質:中英文名稱、同義名稱、化學文摘社登記號碼( CAS No.)、危害物質成分(成
分百分比)。
混合物:化學性質、危害物質成分之中英文名稱、濃度或濃度範圍(成分百分比)、
危害物質分類及圖式。
四、急救措施:
不同暴露途徑之急救方法、最重要症狀及危害效應、對急救人員之防護、對醫師之提
示。
五、滅火措施:
適用滅火劑、滅火時可能遭遇之特殊危害、特殊滅火程序、消防人員之特殊防護設備。
六、洩漏處理方法:
個人應注意事項、環境注意事項、清理方法。
七、安全處置與儲存方法:
處置、儲存。
八、暴露預防措施:
工程控制、控制參數、個人防護設備、衛生措施。
九、物理及化學性質:
物質狀態、形狀、顏色、氣味、pH 值、沸點/沸點範圍、分解溫度、閃火點、自燃溫
度、爆炸界限、蒸氣壓、蒸氣密度、密度、溶解度。
十、安定性及反應性:
安定性、特殊狀況下可能之危害反應、應避免之狀況、應避免之物質、危害分解物。
十一、毒性資料:
急毒性、局部效應、致敏感性、慢毒性或長期毒性、特殊效應。
十二、生態資料:
可能之環境影響/環境流佈。
十三、廢棄處置方法:
廢棄處置方法。
十四、運送資料:
國際運送規定、聯合國編號、國內運送規定、特殊運送方法及注意事項。
十五、法規資料: 適用法規。
十六、其他資料:製表人、製表日期。
※物危成急、火漏存、露物安、毒生廢、運法其(物危成急、火漏存、露露安、毒生廢、運法旗)

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事業單位推動危害通識制度,應採取那些措施?(10 分)【45-02】
、【44-07】
、【40-03】
、【38-08】
答:
(一)認識制度熟悉法令
(二)編撰危害通識計畫書
(三)製備危害物清單
(四)辨識危害物質
(五)提供物質安全資料表
(六)標示危害物質
(七)辦理勞工危害通識教育訓練
詳解
一、認識制度熟悉法令
危害通識制度之五大工作包括危害通識計畫書、危害物質清單、標示、物質安全資料表、勞工教育訓練。
事業單位為建立危害通識制度應指定承辦人員,蒐集相關資料,並熟悉「危險物及有害物通識規則」之規
定。
二、編撰危害通識計畫書
事業單位為使危害通識五大工作能順利推展,於年度開始前整合各 部門危害通識工作內容及權責分配,
擬妥危害通識計畫書,其架構應涵括所需部門及階層,規劃各項工作之細節、負責人員、所需經費、達成
目標等,經事業經營負責人核可後據以推動危害通識制度。
三、製備危害物質清單
製備危害物質清單之目的為瞭解事業單位危害物質之種類、場所、數量、使用、貯存、勞工人數等資料,
俾能提供危害通識計畫規劃之參考及推行危害通識制度管理資料。
四、辨識危害物質
危害物質及有害物通識規則列管的危險物及有害物為該規則所列舉者,事業單位應就原料、物料、半成品、
成品及所有的物質詳予核對,俾能瞭解那些危害物質應予建立危害通識制度。
五、提供物質安全資料表
物質安全資料表簡稱 MSDS,由於其簡要記載化學物質之特性,故屬於化學物質之說明書,為化學物質安
全衛生管理之基本工具。事業單位對每台有危害物質之物品,均應提供勞工物質安全資料表,並置於工作
場所中易取得之處。事業單位於購買含有危害物質之物品,務必向製造商或供應商取物質安全資料表,如
無法得到時,應自行製作。
六、標示危害物質
裝有危害物質之容器標示事項包括圖式及內容,圖式將危害物質分為九類,內容有名稱、主要成份、危害
警告訊息、危害防範措施、造商或供應商之名稱、地址及電話。購買含危害物質之物品時,應要求供應商
提供標示,如無法獲得或自行產製,則應自行標示。
七、辦理勞工危害通識教育訓練
事業單位應對危險物、有害物之製造、處置或使用之勞工,於實施一般安全衛生訓練三小時外,增加危險
物及有害物通識教育訓練三小時。其目的為使勞工瞭解標示及物質安全資料表之內容,預防職業災害之發
生。

試述物質安全資料表之用途?(4 分)【40-06-02】
答:
物質安全資料表簡稱 MSDS,由於其簡要記載化學物質之特性及安全衛生必要注意事項,故
屬於化學物質之說明書,為化學物質安全衛生管理之基本工具。事業單位對每一含有危害物
質之物品,均應提供勞工物質安全資料表,並置於工作場所中易取得之處。

缺氧症預防規則
某一化學原料製造廠,廠內有一地下水池,容積約2000公升,已密封兩年未使用,現在您接獲
主管指示,需於三日內把水抽光,並入池刷洗乾淨。依照上述工作情境,您如何採取措施,確
保工作安全順利完成。(請至少列出4項,10分) 【65-06】
答:
(ㄧ)以簡單扼要、系統化的表格建立工作許可制度(包括許可進入人員之作業前安全訓練,
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確認必要安全設施,如有害物來源之鎖斷、濃度測定之採行…等),以確認侷限空間作
業之安全性。
(二)侷限空間作業勞工應於作業前施以預防災害所必要之安全衛生教育訓練。另作業前亦應
擬定緊急應變計劃並演練。
(三)張貼注意事項及警告標示(註明:侷限空間作業中、嚴禁打開閥門…等)於明顯易見之
處,並確實管制人員進出(點名及登記)。
(四)將進入侷限空間之有害物、危險物來源,如管線等予以遮斷、盲封並上鎖,張貼注意事
項及警告標示。
(五)置備測定空氣中氧氣、硫化氫及其他有害物氣體濃度之儀器,並採取隨時確認其濃度之
措施。
(六)設置適當之通風換氣設施,惟不得使用純氧換氣。
(七)設置作業監督人員,以保護在侷限空間內部工作人員之安全。
(八)指定缺氧作業主管及其他有害物(有機溶劑、特定化學物質)作業主管從事監督及管理。
(九)空間內有動火或使用任何化學物質,均應於事前申請許可,相關安全設施確認已採行後
始可進行。
(十)置備足夠數量之個人防護具及安全設備(如安全帶、安全索),並教導勞工正確使用。
(十一)依規定實施機械設備、火災爆炸之自動檢查及相關之作業檢點。
(十二)依規定訂定工作守則,使勞工依此作業。
(十三)事業單位如委由承攬人進行侷限空間作業,則依勞工安全衛生法之規定於事前告知該
承攬人有關其事業工作環境、危害因素及有關安全衛生規定應採取之措施。

在可能缺氧環境之作業場所進行氧氣濃度測定時,需注意哪些事項?(10 分)【53-07】
答:
(一)測定人員:由缺氧作業主管擔任或在缺氧作業主管監督下由其他熟悉測定方法之人員執
行測定工作。
(二)測定時機:使勞工從事缺氧危險作業時,於當日作業開始前、所有離開作業場所後再次
開始作業前及勞工身體或換器裝置等有異常時作業進行中,應確認該作業場所空氣中氧
氣濃度、硫化氫等有害氣體濃度,並將記錄保存三年。
(三)測定設備:使用氣體偵測器應注意儀器校正與檢測器之感應器是否劣化。
(四)測定位置:作業勞工必須進入之場所中有發生、侵入、停滯缺氧空氣或硫化氫之虞處所,
在垂直方向與水平方向均各選三個以上測定點,由外部向內部逐步進行。
(五)測定方法:應儘量於該空間外、以延伸管、動力抽氣測定,並避免單獨一人作業。如需
進入局限空間作業場所應佩戴適當防護具。
(六)其他:確認測定結果應記錄於許可書上,並保存三年。紀錄應包括測定時間:年月日時、
測定地點、測定方法、測定條件。

雇主使勞工於局限空間從事作業,事前推測局限空間內可能有缺氧、沼氣、中毒及爆炸火災等
危害之虞,應訂定危害防止計畫,請試述該危害防止計畫應包括之事項?(10 分) 【57-04】、
【45-04】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第二十九條之一規定:局限空間危害防止計畫應依作業可能
引起之危害訂定下列事項:
1.局限空間內危害之確認。
2.通風換氣實施方式。
3.局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定。

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4.電能、高溫、低溫及危害物質之隔離措施及缺氧、中毒、感電、塌陷、被夾、被捲等危害
防止措施。
5.作業方法及安全管制作法。
6.進入作業許可程序。
7.提供之防護設備之檢點及維護方法。
8.作業控制設施及作業安全檢點方法。
9.緊急應變處置措施。

依勞工安全衛生設施規則規定,雇主使勞工於局限空間從事作業,有危害勞工之虞時,應於作
業場所入口顯而易見處公告注意事項,使作業勞工周知,請敘述所稱注意事項為何?【46-01】
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第二十九條之二規定:雇主應於作業場所入口顯而易見處公
告下列五項注意事項:
1.作業有可能引起缺氧等危害時,應經許可始得進入之重要性。
2.進入該場所時應採取之措施。
3.事故發生時之緊急措施及緊急聯絡方式。
4.現場監視人員姓名。
5.其他作業安全應注意事項。

依勞工安全衛生設施規則規定,雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時,其進入
許可應載明事項為何。
答:
依照「勞工安全衛生設施規則」第二十九條之六規定:雇主使勞工於有危害勞工之虞之局限
空間從事作業時,其進入許可應載明事項如下列:
(一)作業場所。
(二)作業種類。
(三)作業時間及期限。
(四)作業場所氧氣、危害物質濃度測定結果及測定人員簽名。
(五)作業場所可能之危害。
(六)作業場所之能源隔離措施。
(七)作業人員與外部連繫之設備及方法。
(八)準備之防護設備、救援設備及使用方法。
(九)其他維護作業人員之安全措施。
(十)許可進入之人員及其簽名。
(十一)現場監視人員及其簽名。

某事業單位僱用勞工90人,從事電信人孔營造工程地下電纜接續工作,依勞工安全衛生法及其
附屬法規規定,請問:依缺氧症預防規則規定,使勞工從事缺氧危險作業時,應置何種防護器
具供勞工緊急避難或救援人員使用?(3分) 【41-03-03】
答:
依照「缺氧症預防規則」第二十七條規定:雇主使勞工從事缺氧危險作業時,應置備空氣呼
吸器等呼吸防護具、梯子、安全帶或救生索等設備,供勞工緊急避難或救援人員使用。

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勞工安全相關法規(含高壓氣體勞工安全規則、起重升降機具安全規則與鍋爐及
壓力容器安全規則等)
雇主對於固定式起重機之使用,以吊物為限,不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事之作業尚
無其他安全作業替代方法,或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊,經採取防止墜落等措
施者,不在此限。依起重升降機具安全規則規定,有關此防止墜落措施,請至少列出4項搭乘設
備應規定或辦理之事項。(12分) 【64-02】
答:
依據「起重升降機具安全規則」第二十條規定,雇主對於搭乘設備,應依下列規定辦理:
一、搭乘設備應有足夠強度,其使用之材料不得有影響構造強度之損傷、變形或腐蝕等瑕
疵。
二、搭乘設備周圍設置高度九十公分以上之扶手,並設中欄杆及腳趾板。
三、搭乘設備之懸吊用鋼索或鋼線之安全係數應在十以上;吊鏈、吊帶及其支點之安全係
數應在五以上。
四、依搭乘設備之構造及材質,計算積載之最大荷重,並於搭乘設備之明顯易見處,標示
自重及最大荷重。

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丙工廠因業務需要,擬於廠內新設一座吊升荷重為20公噸之架空式起重機,請回答與該架空式
起重機之相關問題:
(一)簡要說明架空式起重機吊升荷重與額定荷重之定義。(6分)
(二)該事業單位須向檢查機構申請何種檢查。(4分) 【62-06】
答::
(一)依據『起重升降機具安全規則』之相關規定說明如下:
1、吊升荷重:指依固定式起重機、移動式起重機、人字臂起重桿等之構造及材質,所能
吊升之最大荷重。
2、額定荷重:指自吊升荷重扣除吊鉤、抓斗等吊具之重量所得之荷重。

(二)依據『危險性機械及設備安全檢查規則』第 12 條之規定,雇主於固定式起重機設置完
成或變更設置位置時,應填具固定式起重機竣工檢查申請書,檢附相關文件,向所在地
檢查機構申請竣工檢查。

依高壓氣體之定義,試判斷下列敘述中是否為高壓氣體勞工安全規則所稱之高壓氣體。(答案應
附說明或計算)(10分)
(一)在15℃時表壓力1.8㎏/㎝2之乙炔氣體。
(二)在20℃時表壓力9.9㎏/㎝2之氫氣。 【61-04】
答:
(一)在15℃時表壓力1.8 kg/cm2之乙炔氣體不屬於高壓氣體。
因為必須溫度在攝氏十五度時之壓力可達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣才屬於高
壓氣體,故此乙炔氣體不屬於高壓氣體。
(二)在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣屬於高壓氣體。
因為在20℃時表壓力9.9 kg/cm2之氫氣,在溫度(35℃)之壓力為10.4 kg/cm2,其計算
如下:
P1 T1 9.9kg / cm2 273  20C 9.9kg / cm2  308 K
    P2   10.4kg / cm2
P2 T2 P2 273  35C 293 K
因為在溫度(35℃)之壓力達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體屬於高壓氣體,故此氫
氣屬於高壓氣體。
參考資料:「高壓氣體勞工安全規則」第二條,對於高壓氣體之規定如下列:
1.在常用溫度下,表壓力(以下簡稱壓力。)達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體或溫度在攝氏三十五度時之壓
力可達每平方公分十公斤以上之壓縮氣體,但不含壓縮乙炔氣。
2.在常用溫度下,壓力達每平方公分二公斤以上之壓縮乙炔氣或溫度在攝氏十五度時之壓力可達每平方公分二
公斤以上之壓縮乙炔氣。
3.在常用溫度下,壓力達每平方公分二公斤以上之液化氣體或壓力達每平方公分二公斤時之溫度在攝氏三十五
度以下之液化氣體。
4.前款規定者外,溫度在攝氏三十五度時,壓力超過每平方公分零公斤以上之液化氣體中之液化氰化氫、液化
溴甲烷、液化環氧乙烷或其他中央主管機關指定之液化氣體。

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(一)何謂升降機之積載荷重?(5分)(二)某一牽引式載貨用升降機其搬器內淨長2.2公尺、淨寬
2.0公尺,試問該升降機在設計時其積載荷重至少應取多少公斤?(請列出計算過程)(5分)
【60-07】
答:
(一)依據『起重升降機具安全規則』第7條規定:
本規則所稱積載荷重,在升降機、簡易提升機、營建用提升機或未具吊臂之吊籠,指依
其構造及材質,於搬器上乘載人員或荷物上升之最大荷重。
(二)依據『升降機安全檢查構造標準』第29條規定:
載貨用或病床用升降機之搬器之積載荷重值公式 ω=250 × A
積載荷重值ω (公斤) 搬器底面積A (平方公尺)
ω=250× (2.2 m × 2 m) = 250 × (4.4 m2) = 1,100 kg
經計算後得知,該升降機在設計時其積載荷重至少應取1,100公斤。

乙電子公司為一廠辦大樓,最近擬新設一台升降機供員工作業及訪客使用,(一)請問該升降機
之檢查及管理歸那一機關主管?(2分)(二)該公司想採用吊籠來清洗大樓外牆,請問人員在清洗
作業中,雇主應採取那些安全管理措施?(至少列舉4項)(8分)(請依起重升降機具安全規則相關
規定作答) 【60-02】
答:
(一)新設供員工作業及訪客使用之升降機之檢查及管理,依據『起重升降機具安全規則』第
106條規定,建築物供公眾、營業、住宅、住商混合、行政機關、事務所及廠辦大樓使
用,設置之升降機,與停車設備用升降機及其他非專供廠場勞工作業用升降機,依建築
法規定由建築主管機關檢查及管理【內政部營建署】。
(二)依據『起重升降機具安全規則』第100至105條規定,雇主採用吊籠作業時,應採取安全
管理措施如下列:
1.雇主於吊籠之工作台上,不得設置或放置腳墊、梯子等供勞工使用。
2.雇主於吊籠運轉中,應禁止操作人員擅離操作位置。
3.雇主對勞工於吊籠工作台上作業時,應使勞工佩戴適當之安全帶及安全帽。
4.雇主於吊籠使用時,應禁止無關人員進入作業場所下方之危險區域,並設置警告標示。
5.雇主對吊籠於強風、大雨、大雪等惡劣氣候,勞工作業有發生危險之虞時,應禁止工作。
6.雇主使用吊籠作業時,於夜間或光線不良之場所,應提供安全作業所必要之照度。

依起重升降機具安全規則規定,雇主對於(固)移動式起重機之使用,以吊物為限,不得乘載
或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法,
或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊,經採取防止墜落等措施者,不在此限。請問上述
但書所定之防止墜落措施,應辦理事項包括哪四項?(10 分) 【64-02】、【54-01】
答:
依據「起重升降機具安全規則」第三十五條 雇主對於移動式起重機之使用,以吊物為限,
不得乘載或吊升勞工從事作業。但從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作
業替代方法,或臨時性、小規模、短時間、作業性質特殊,經採取防止墜落等措施者,不在
此限。雇主對於前項但書所定防止墜落措施,應辦理事項如下:
一、以搭乘設備乘載或吊升勞工,並防止其翻轉及脫落。
二、使勞工佩戴安全帶或安全索。
三、搭乘設備自重加上搭乘者、積載物等之最大荷重,不得超過該起重機作業半徑所對應之
額定荷重之百分之五十。
四、搭乘設備下降時,採動力下降之方法。

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有一高壓氣體事業單位,計畫設置儲存能力3000公斤以上丙烯高壓氣體儲槽(示意圖如下附
圖),A、B兩座球形槽及一座儲存能力300立方公尺以上氧氣臥型槽C槽,其中A槽直徑16公尺、
B槽直徑8公尺、C槽軸向直徑4公尺,試問下列各槽間安全距離至少為多少公尺才合格?(10
分;答案請列出計算式)
(一)A槽、B槽間安全距離?(二)A槽、C槽間安全距離?(三)C槽、B槽間安全距離?【52-07】

答:
依據「高壓氣體勞工安全規則」第三十五條所述
自儲存能力在三百立方公尺或三千公斤以上之可燃性氣體儲槽外面至其他可燃性氣體或氧氣儲
槽間應保持一公尺或以該儲槽、其他可燃性氣體儲槽或氧氣儲槽之最大直徑和之四分之一以上
較大者之距離。但設有水噴霧裝置或具有同等以上有效防火及滅火能力之設施者,不在此限。

儲槽間安全距離=(儲槽 A 最大直徑+儲槽 B 最大直徑) / 4


(一)A槽、B槽間安全距離=>[16(m)+8(m)] / 4=6(m)
(二)A槽、C槽間安全距離=>[16(m)+4(m)] / 4=5(m)
(三)C槽、B槽間安全距離=>[ 4(m)+8(m)] / 4=3(m)

試列舉出移動式起重機的安全裝置。(10分)【61-07】、【52-08】
答:
設置並於作業前檢點移動式起重機之安全裝置,安全裝置包含:
(一)過捲預防裝置。
(二)過捲警報裝置。
(三)過負荷防止裝置。
(四)油壓安全閥或逆止閥。
(五)吊鉤防止脫落裝置。(防滑舌片)
(六)走行警報裝置。
(七)電鈴警報器、方向指示燈與倒車蜂鳴器。
(八)伸臂傾斜角指示裝置。
(九)二系統獨立作用之制動裝置。
(十)捲揚安全裝置。

請列舉五項鍋爐操作人員於操作鍋爐之過程中應實施之事項。(10 分)
【51-07】、【44-09】、【43-06】

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答:
依據「鍋爐及壓力容器安全規則」第二十二條所述 雇主應使鍋爐操作人員實施左列事項:
一、監視壓力、水位、燃燒狀態等運轉狀態,並確認安全閥、壓力表及其他安全裝置無異狀。
二、避免急劇負荷變動之現象。
三、保持汽壓在最高使用壓力以下。
四、保持安全閥之功能正常。
五、每日檢點水位測定裝置之功能一次以上。
六、適當沖放鍋爐水,確保鍋爐水質。
七、保持給水裝置功能正常。
八、檢點及調整低水位燃燒遮斷裝置、火焰檢出裝置及其他自動控制裝置,以保持功能正常。
九、以上各款發現有異狀時,應即採取適當措施。

車架固定有一內容積 10 立方公尺容器之槽車,灌裝有比重 0.67 之液氨 2,500 公斤,請分別就


下列敘述簡答:(10 分)
(一)該容器依「危險物與有害物標示及通識規則」規定,應標示之圖式為何?請書明該圖式之危
害性之分類。(2 分)
(二)使用該容器應先取得何種危險性設備檢查合格證明?自構造檢查合格日起算 20 年以上者,
每幾年應檢查一次?(2 分)
(三)該容器依「高壓氣體勞工安全規則」規定之儲存能力為若干?(請列出計算式,2 分)
(四)該容器在管理分類上,應至少再灌裝多少公斤才屬灌氣容器?(請列出計算式,2 分)
(五)該容器於灌裝液氨時,其處理設備之外面至處理煙火設備,應保持多少公尺以上距離?(2
分) 【46-05】
答:
(一)該容器依「危險物與有害物標示及通識規則」規定,應標示之「運輸圖示」:

該容器依「危險物與有害物標示及通識規則」規定,應標示之「圖式及危害性之分類」:

(二) 使用該容器應先取得危險性設備定期檢查合格證明;自構造檢查合格日起算 20 年以上


者,每年應檢查一次。
(三) 依「高壓氣體勞工安全規則」第 18 條規定該容器之儲存能力為:
W=0.9wV2=0.9×0.67×10000=6,030kg
(四) 依「高壓氣體勞工安全規則」第 8 條規定:灌氣容器,係指灌裝有高壓氣體之容器,而
該氣體之質量在灌裝時質量之二分之一以上者。故以上述計算結果該容器之儲存能力為
6,030kg,其二分之一即為 3,015kg。目前已裝 2,500kg,所以應至少再灌裝 3,015-2,500
=515 公斤以上才屬灌氣容器。
(五) 依「高壓氣體勞工安全規則」第 33 條規定:須 8 公尺以上。
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解釋名詞:(一)吊升荷重(二)積載荷重(三)額定荷重(四)額定速率(五)容許下降速度。(10 分)
【42-05】
答:
一、吊升荷重:係指依固定式起重機、移動式起重機、人字臂起重桿等之構造及材質,所能
吊升之最大荷重。
二、積載荷重:在升降機、簡易提升機、營建用提升機或未具吊臂之吊籠,係指依其構造及
材質,於搬器上乘載人員或荷物上升之最大荷重。
三、額定荷重:在未具伸臂之固定式起重機或未具吊桿之人字臂起重桿,係指自吊升荷重扣
除吊鉤、抓斗等吊具之重量所得之荷重。
四、額定速率:在固定式起重機、移動式起重機或人字臂起重桿,係指在額定荷重下使其上
升、直行、迴轉或橫行時之各該最高速率。
五、容許下降速率:係指於吊籠工作台上加予相當於積載荷重之重量,使其下降之最高容許
速率。

有害物質危害預防法規(含有機溶劑中毒預防規則、特定化學物質危害預防標準、
鉛中毒預防規則、粉塵危害預防標準、四烷基鉛中毒預防規則、勞工作業環境測
定實施辦法、勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準等)
快樂化學公司指派勞工王大明進入儲存硫酸儲槽內部從事內襯檢查作業,依特定化學物質危害
預防標準規定,請至少列舉6項應採取之措施。(18分) 【64-03】
答:
依照「特定化學物質危害預防標準」第三十條規定,雇主對製造、處置或使用乙類物質、
丙類物質或丁類物質之設備,或儲存可生成該物質之儲槽等,因改造、修理或清掃等而拆
卸該設備之作業或必須進入該設備等內部作業時,應依下列規定:
(一)派遣特定化學物質作業主管從事監督作業。
(二)決定作業方法及順序,於事前告知從事作業之勞工。
(三)確實將該物質自該作業設備排出。
(四)為使該設備連接之所有配管不致流入該物質,應將該閥、旋塞等設計為雙重開關構造或
設置盲板等。
(五)依前款規定設置之閥、旋塞應予加鎖或設置盲板,並將「不得開啟」之標示揭示於顯明
易見之處。
(六)作業設備之開口部,不致流入該物質至該設備者,均應予開放。
(七)使用換氣裝置將設備內部充分換氣。
(八)以測定方法確認作業設備內之該物質濃度未超過容許濃度。
(九)拆卸第四款規定設置之盲板等時,有該物質流出之虞者,應於事前確認在該盲板與其最
接近之閥或旋塞間有否該物質之滯留,並採取適當措施。
(十)在設備內部應置發生意外時能使勞工立即避難之設備或其他具有同等性能以上之設備。
(十一)供給從事該作業之勞工穿著不浸透性防護衣、防護手套、防護長鞋、呼吸用防護具等
個人防護具。
雇主在未依前項第八款規定確認該設備適於作業前,應將「不得將頭部伸入設備內」之意旨,
告知從事該作業之勞工。

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依勞工作業環境測定實施辦法規定,請說明下列作業場所,雇主應定期實施作業環境測定之項
目及期間(10分)。 【60-08】
(一)設有中央空調之商業銀行。
(二)八小時日時量平均音壓級91分貝之作業場所。
(三)使用丙酮之作業場所。
(四)含鉛、鉛塵設備內部之作業。
(五)從事蒸氣操作連續作業,日時量平均WBGT值33.2者。
答:
依據『勞工作業環境測定實施辦法』第九、十條規定:
(一)設有中央空調之商業銀行。
每六個月測定二氧化碳濃度一次以上。
(二)八小時日時量平均音壓級 91 分貝之作業場所。
每六個月測定噪音一次以上。
(三)使用丙酮之作業場所。
每六個月測定其濃度一次以上。
(四)含鉛、鉛塵設備內部之作業。
每年測定鉛濃度一次以上
(五)從事蒸氣操作連續作業,日時量平均 WBGT 值 33.2 者。
每三個月測定綜合溫度熱指數一次以上

試簡答下列問題:【57-05-02】
(二)短時間時量平均容許濃度為多少時間之時量平均濃度不得超過之濃度?(2分)
答:
(二)短時間時量平均容許濃度為一般勞工連續暴露在此濃度以下任何十五分鐘,不致有不可
忍受之刺激,或慢性或不可逆之組織病變、麻醉昏暈作用、事故增加之傾向或工作效率
之降低者。

請解釋下列名詞:
(三)八小時日時量平均容許濃度(2分)【56-05-01】
(四)局限空間(2分)【56-01-05】
(五)ppm (2分)。【55-07】
答:
(三)八小時日時量平均容許濃度:為勞工每天工作八小時,一般勞工重複暴露此濃度以下,
不致有不良反應者。
(四)局限空間:係指非供勞工在其內部從事經常性作業,勞工進出方法受限制,且無法以自
然通風來維持充分、清淨空氣之空間。
(五)ppm:百萬分之ㄧ(每百萬分空氣中所含氣體或蒸氣有幾分,以體積比率而言)。

試述容許濃度使用上應注意事項。(10分)【56-05-02】、【52-10】
答:
因為作業環境汙染物濃度會依時空環境背景狀況等因素而改變,並依據「勞工作業環境空氣
中有害物標準」第十條所述 本容許濃度標準不適用於下列事項之判斷:
一、不適用於以二種不同有害物之容許濃度比作為毒性大小之相關指標。
二、不適用於工作場所以外之空氣污染指標。
三、不適用於職業疾病鑑定之唯一依據;僅做為作業環境改善及管理之依據。
四、不適用於加班的情況。
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五、不適用於因工作時間改變,而任意調整其容許濃度。

※參考資料
依據「勞工作業環境空氣中有害物標準」第三條所述 本標準所稱容許濃度如下:
一、八小時日時量平均容許濃度:為勞工每天工作八小時,一般勞工重複暴露此濃度以下,不致有
不良反應者。

二、短時間時量平均容許濃度:容許濃度乘以下表變量係數所得之濃度,為一般勞工連續暴露在此
濃度以下任何十五分鐘,不致有不可忍受之刺激,或慢性或不可逆之組織病變、麻醉昏暈作用、
事故增加之傾向或工作效率之降低者。
容許濃度 變量係數 備註
未滿 1 3
1 以上,未滿 10 2
氣狀物濃度以 ppm 為主,
10 以上,未滿 100 1.5
粒狀物以 mg/m3 為主
100 以上,未滿 1000 1.25
1000 以上 1
三、最高容許濃度:為不得使一般勞工有任何時間超過此濃度之暴露,以防勞工不可忍受之刺激或生理病
變者。

試述我國勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準對於勞工之暴露濃度如何規定?如有兩種以上
有害物同時存在時應如何評估?(10 分) 【47-03】
、【45-09】
答:
(一)依據「勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準」第八條 勞工作業環境空氣中有害物之
濃度。應符合下列規定:
1.全程工作日之時量平均濃度不得超過相當八小時日時量平均容許濃度。
2.任何一次連續十五分鐘內之時量平均濃度不得超過短時間時量平均容許濃度。
3.任何時間均不得超過最高容許濃度。
(二)依據「勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準」第九條 作業環境空氣中有二種以上有
害物存在而其相互間效應非屬於相乘效應或獨立效應時,並依下列規定計算,其總和大
於一時,即屬超出容許濃度。
甲有害物成分之濃度 乙有害物成分之濃度 丙有害物成分之濃度 <
─────────── ┼ ──────────── ┼ ─────────── ┼ …… = 1
甲有害物成分之容許濃度 乙有害物成分之容許濃度 丙有害物成分之容許濃度 >

依勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準所稱之第一種、第二種、第三種、第四種粉塵分別
為何?(5 分) 【46-08-01】
答:
1.第一種粉塵:含游離二氧化矽 10%以上之礦物性粉塵。
2.第二種粉塵:未滿 10%游離二氧化矽之礦物性粉塵。
3.第三種粉塵:石綿纖維。
4.第四種粉塵:厭惡性粉塵。

依勞工安全衛生法令規定應實施作業環境測定之作業場所有那些? (10 分) 【42-03】


答:
一、設置有中央管理方式之空氣調節設備之建築物室內作業場所。
二、坑內作業場所。
三、顯著發生噪音之作業場所。
四、下列作業場所,經中央主管機關指定者:
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1.高溫作業場所。
2.粉塵作業場所。
3.鉛作業場所。
4.四烷基鉛作業場所。
5.有機溶劑作業場所。
6.特定化學物質之作業場所。
7.其他之作業場所。

具有特殊危害之作業相關法規(高溫作業勞工作息時間標準、重體力勞動作業勞
工保護措施標準、精密作業勞工視機能保護設施標準、高架作業勞工保護措施標
準及異常氣壓危害預防標準等)

(一)異常氣壓危害預防標準所稱之異常氣壓作業種類為何?(4 分)【39-10-01】
答:
異常氣壓危害預防標準所稱之異常氣壓作業種類如下:
(一)高壓室內作業:指沈箱施工法或壓氣潛盾施工法及其他壓氣施工法中,於表壓力(以下簡
稱壓力)超過大氣壓之作業室(以下簡稱作業室)或豎管內部實施之作業。
(二)潛水作業:指使用潛水器具之水肺或水面供氣設備等,於水深超過十公尺之水中實施之
作業。

二、勞工安全衛生計畫及管理
職業安全衛生管理系統
試簡答下列問題: 【57-05-02】
何謂職業安全衛生管理系統?(2分)
答:
職業安全衛生管理系統:係組織整體管理系統的一部分,用以發展及實施其職業安全衛生政
策,並管理其職業安全衛生風險。

依我國職業安全衛生管理系統(TOSHMS)指引中之「預防與控制措施」項目要求,事業單位應建
立及維持適當的程序,以持續辨識和評估各種影響員工安全衛生的危害及風險,試依優先順序
說明其預防及控制措施:(10分) 【57-08】
答:
依據「國家級職業安全衛生管理系統指引」4.3.4「預防與控制措施」項目當中所述,組織
應建立及維持適當的程序,以持續辨識和評估各種影響員工安全衛生的危害及風險,並依下
列優先順序進行預防和控制:
(一)消除危害及風險。
(二)經由工程控制或管理控制從源頭控制危害及風險。
(三)設計安全的作業制度,包括行政管理措施將危害及風險的影響減到最低。
(四)當綜合上述方法仍然不能控制殘餘的危害及風險時,雇主應免費提供適當的個人防護
具,並採取措施確保防護具的使用和維護。

「規劃與實施」為臺灣職業安全衛生管理系統五大要素之一,試問其涵蓋內容包括那些?(10分)
【65-04】、【55-08】
答:
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(ㄧ)先期審查
(二)系統規劃、建立與實施
(三)職業安全衛生目標
(四)預防與風險控制
(五)變更管理
(六)緊急應變措施
(七)採購
(八)承攬

請解釋下列名詞:
(一)矯正措施(2分) (二)預防措施(2分) 【55-07-01、02】
答:
(一)矯正措施:消除所偵知之不符合或不期待之情況原因之措施。
(二)預防措施:消除潛在不符合或其他不期待之情況原因之措施。
※矯正措施是被用來預防再發,而預防措施是被用來預防發生。

解釋下列職業安全衛生管理系統各項名詞為何:(一)危害;(二)事故;(三)風險;(四)風險評估;
(五)被動式監督。(10 分)【53-06】
答:
(一)危害:能對人體的健康造成傷害或損害的潛在因素。
(二)事故:與工作有關或工作過程中發生,但未造成人員傷害的不安全事件。
(三)風險:危害事故發生的可能性與其對人員造成傷害或危害健康的嚴重度的結合。
(四)風險評估:評估危害在既有且適當控制措施下之風險,並決定其風險是否可接受的過程。
(五)被動式監督:對因危害和風險的預防與控制措施、職業安全衛生管理系統的失誤而引起
的傷病、不健康和事故進行檢查、辨識的過程。
※參考資料:中華民國96年8月13日勞安1字第0960145500號函「國家級職業安全衛生管理系統指引」

某公司擬建立職業安全衛生管理系統,試依我國國家級職業安全衛生管理系統指引,列舉出5項
可對員工進行健康評估之程序或方法?(10分)【52-04】
答:
為檢測和辨識異常情況而對員工健康進行評估的一般術語。監控結果應用來保護和增進員工
個人、集體以及受作業環境暴露族群的健康,健康評估程序應包括(但不必局限)對員工進行
健康檢查、生物監測、輻射檢查、問卷調查及健康記錄評估等內容。

為何要推動及建立職業安全衛生管理系統?
答:
(一)配合國際職安衛管理發展之趨勢。
(二)符合安衛法規之要求。
(三)運用系統化管理機制,有效管理安全衛生工作,降低企業風險。
(四)預防職業災害,確保勞工之安全及健康。
(五)善盡企業責任,確保永續經營。

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職業安全衛生管理系統應包括之安全衛生事項為何?
答:
職業安全衛生管理系統應包括下列安全衛生事項:
(一)政策。
(二)組織設計。
(三)規劃與實施
(四)評估。
(五)改善措施。

安全衛生管理計畫及緊急應變計畫之製作
一般緊急應變計畫中,緊急應變包括哪五個編組?(10 分)【54-04】
答:
以事業單位之自衛消防編組為例,至少編成指揮班、滅火班、通報班、避難引導班、安全防
護班及救護班。
指揮班:
1.輔助隊長、副隊長。(當隊長及副隊長不在時,代理其任務)
2.向地區隊傳達命令及情報。
3.向消防隊提供情報,並引導至災害現場。
4.其他指揮上必要之事項。
通報班:
1.向消防機關報案並確認已報案。
2.向場所內部人員緊急廣播及通報。
3.聯絡有關人員(依緊急聯絡表)。
4.適當進行場所內廣播,應避免發生驚慌。
滅火班:
1.指揮地區隊展開滅火工作。
2.使用滅火器、消防栓進行滅火工作。
3.與消防隊連繫並協助之。
避難引導班:
1.前往起火層及其上方樓層,傳達開始避難指令。
2.開放並確認緊急出口之開啟。
3.移除造成避難障礙之物品。
4.無法及時避難及需要緊急救助人員之確認及通報。
5.運用繩索等,劃定警戒區。
6.操作避難器具、擔任避難引導。
安全防護班:
1.立即前往火災發生地區,關閉防火鐵捲門、防火門。
2.緊急電源之確保、鍋爐等用火用電設施之停止使用。
3.電梯、電扶梯之緊急處置。
救護班:
1.緊急救護所之設置。
2.受傷人員之緊急處理。
3.與消防人員聯絡並提供資訊。

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緊急應變計畫之主要內容,除了法令要求之事項外,為使計畫架構趨於完整,請列舉五個要項。
(10 分)【50-04】
答:
一、擬定緊急應變組織架構及權責。
二、訂定通報程序及連絡體系。
三、整理緊急應變器材之配置狀況並統計數量。
四、擬定疏散路線圖、疏散後集合點及清查人數方式。
五、擬定緊急應變程序。
六、訂定各類意外狀況緊急處理措施。
七、事故調查與復原工作。
八、訂定緊急應變訓練計畫。
九、實地演練計畫。
十、緊急應變計畫之檢討與修正。

擬定職業災害防止計畫的方法,依其編製程序(順序)可以分成那些過程? (10 分) 【46-04】


答:
(一)擬具基本方針及計畫目標草案共同會商
勞工安全衛生管理單位或勞工安全衛生人員於每一年度開始(或新工程正式開工前)之
前二個月即應請各有關部門對實際之安全衛生問題加以檢討,提出檢討報告,同時由勞
工安全衛生人員對各部門之安全衛生管理活動狀況,以及管理組織、管理規章等加以檢
點,掌握安全衛生之具體問題重點,擬訂次年度應予改善或新工程應訂定之對策,並根
據事業經營負責人之指示擬具次年度職業災害防止計畫之基本方針及計畫目標草案,陳
請經營負責人邀集各有關部門主管共同會商決定。如在此會議對基本方針及計畫目標不
能決定,亦可延至下次會商時再予決定。
(二)分工研擬計畫各項內容
勞工安全衛生管理單位或勞工安全衛生人員應請各部門主管依據會商決定之次年度應予
改善或新工程應予訂定之對策、職業災害防止計畫之基本方針、計畫目標(或草案)等草
擬各該部門之職業災害防止計畫之計畫項目、實施細目、實施要領、實施單位及人員,
預定工作進度、需用經費等,送由勞工安全衛生管理單位或勞工安全衛生人員彙整為整
體計畫草案。
(三)會商討論定案
勞工安全衛生管理單位或勞工安全衛生人員將整體職業災害防止計畫彙整完竣後,應請
經營負責人邀請各有關部門主管會商討論予以定案,如基本方針及計畫目標在上次會議
尚未決定者,亦應擬本次會議同時予以定案。
(四)細部計畫編擬核定實施
職業災害防止計畫定案後,應由各負責實施單位及人員就其負責辦理之實施細目訂定具
體的細部實施計畫,陳請上級主管核定後付諸實施。

C.K.Hsiao 48 of 96 2012/07/27
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安全衛生管理規章及安全衛生工作守則之製作
甲半導體製造公司勞工人數達3,250人,依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法的規定,該公
司除應訂定勞工安全衛生管理計畫之外,尚須訂定勞工安全衛生管理規章,試問:【61-03】
(一)勞工安全衛生管理計畫與勞工安全衛生管理規章兩者之性質差異為何?(4分)
(二)如該公司想加強營繕工程及勞務之承攬管理,請列舉至少3種有關承攬商管理規章,以提供
該公司參考?(6分)
(請參考中央主管機關公告之勞工安全衛生管理規章及勞工安全衛生管理計畫大綱作答)
答:
(一)勞工安全衛生管理規章:指事業單位為有效防止職業災害,促進勞工安全與健康,所訂
定要求各級主管及管理、指揮、監督等有關人員執行與勞工安
全衛生有關之內部管理程序、準則、要點或規範等文件。
勞工安全衛生管理計畫:指事業單位為執行安衛管理辦法第十二條之一所定勞工安全衛
生事項,訂定之各項工作目標、期程、採行措施、資源需求及
績效考核等具體實施內容。
(二)就承攬人之安全衛生管理能力、職業災害通報、危險作業管制、教育訓練、緊急應變及
安全衛生績效評估等事項,訂定承攬管理計畫。提供規章要點如:
1.承攬商安全衛生輔導要點。
2.承攬商作業安全衛生稽查要點。
3.承攬商違反安全衛生規定罰款處理要點。
4.交付承攬作業風險評估實施要點。
5.交付承攬作業安全衛生設施與管理費用編列及執行要點
6.勞工安全衛生績優承攬商表揚要點。
性質差異:
1.31-99 人之事業:依其事業規模、特性,訂定勞工安全衛生理計畫。
2.100 人以上之事業:訂定勞工安全衛生管理計畫、另訂定勞工安全衛生管理規章
3.(1)勞工安全衛生管理計畫:計畫項目依本辦法 12-1 條規定至少應包括規定 16 項目。
(2)勞工安全衛生管理規章:並無一定格式,依據一般組織管理事業單位為有效防止職業災害,
促進勞工安全與健康,所訂定要求各級主管及管理、指揮、監督等有關人員執行與勞工安全
衛生有關之內部管理程序、準則、要點或規範等文件。

工作安全分析與安全作業標準之製作
有輛硝酸槽車預備在工廠經由管線將硝酸自槽車抽出,並灌裝於廠區硝酸槽體,槽車開口距地
面約3公尺。請至少列出5項有關槽車卸收安全作業要項。(10分) 【66-07】
答:
槽車卸收安全作業要項如下列:
(一)使用槽車從事灌注或卸收作業前,槽車之引擎應熄火,拉上手煞車,且設置適當之輪擋,
以防止作業時車輛移動。
(二)槽車從事灌注或卸收作業區域須予以管制標示,禁止非相關人員進入。
(三)使用軟管從事液體之灌注或卸收時,應事先確定軟管結合部分已確實連接牢固始得作
業。作業結束後,應確認管線內已無引起危害之殘留物後,管線始得拆離。
(四)遵照事業單位所訂之各類危險品灌裝、卸收之『安全作業標準』從事灌裝、卸收作業。
(五)作業人員需配戴適當之個人防護具(化學防護衣、手套、護目鏡及安全帶),以防止化學
腐蝕及墜落等危害。
(六)灌裝或卸收、作業人員不得擅自離開並隨時注意灌裝、卸收情形。

C.K.Hsiao 49 of 96 2012/07/27
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(七)如遇特殊情況須緊急停止灌裝、卸收時,應立即停止灌裝、卸收作業,待處理妥善後方
可繼續。

在實務上,一般常提到所謂標準作業程序(SOP),而在工安方面所強調是安全作業標準(Safety
Operation Standard),試問在訂定安全作業標準之前必須進行何項分析?(2分),其進行之4項
主要程序為何?(10分) 【64-05】
答:
(一)在訂定安全作業標準之前必須進行「工作安全分析」。
(二)進行工作安全分析之主要程序如下列:
1.決定要分析工作的名稱:需要作安全分析的工作宜加選擇,不能漫無限制或沒有範圍,
否則徒然造成人力物力之浪費。
2.將工作分解成幾個步驟:將要分析的工作按實施先後次序分成幾個主要步驟,如此無論
如何複雜的工作均可一目瞭然,便於掌握分解時不宜過於瑣碎避免一些不必要之步驟。
3.發現潛在危險及可能的危害:應仔細找出每一個基本步驟之潛在危險及可能的危害及可
能發生之事故。
4.決定安全工作方法:針對每個基本步驟之潛在危險及可能的危害及可能發生之事故,工
作安全分析人員應仔細的逐一尋求防止事故之對策,可運用正確的經驗及討論方式或參考
有關安全衛生法令規定及文獻或依據專家之專業意見擬定安全有效確切可行的對策。

事業單位為避免勞工發生失誤操作危害,可針對事業的各項作業進行工作安全分析,分別建立
其安全作業標準,請問:
(一)依法令規定,擬定安全作業標準係屬何者之責任?(2 分)
(二)擬定一份五欄式安全作業標準應包含哪五個要項?(5 分)
(三)依法令規定,擬定安全作業標準後如何實施教導?(3 分)【53-04】
答:
(一)依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」法令第十二條之一第一項第六款之規定,
擬定安全作業標準係屬雇主之責任
(二)一份五欄式安全作業標準應包含下列五個要項:
XXXX 安全作業標準
作業步驟 工 作 方 法 危 險 因 素 安 全 對 策 事 故 處 理

(三)依「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」法令第五條之一第一項第六款之規定,工
作場所負責人及各級主管:依職權指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項,並協調及指
導有關人員實施。
安全作業標準由現場作業主管(領班)擬定後,由安全衛生管理人員審核後陳送負責工
作安全的最高主管(廠長)批示後公告實施。由從事安全作業標準擬定的現場作業主管
(領班)來對現場作業人員執行安全作業標準的教導與訓練。

工作安全分析之目的為發現潛在的危險或可能危害而加以控制,分析時應特別重視危險根源或
應考慮及注意事項為何?並試將工作安全分析之程序列出。(10 分)【49-04】、【40-09】
答:
(一)工作安全分析應注意事項:
1.人員方面:不安全主體是人,人的知識、經驗、意願、身體狀況、精神狀況、等都是造
成人為失誤的主要因素。
2.方法方面:作業程序中的作業程序、步驟、工作方法、都是影響工作安全的重要因素。
3.機械方面:作業中所需使用的機械、設備、器具、與工具等有無安全裝置,是否為本質

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安全、有無維護保養、或定期檢查,都需要加以考慮。
4.材料方面:作業中所需使用之物料、材料,都應在工作安全分析表上列明,以便於作業
而可檢查是否齊全有無缺陷。
5.環境方面:作業場所空間情形、安全狀況、空氣、濕度、噪音、照明條件、安全標示、
危險有害物標示、都是影響作業安全關鍵因素。
(二)工作安全分析之程序:
1.決定要分析工作的名稱。
2.將工作分解成幾個步驟。
3.發現潛在危險及可能的危害。
4.決定安全工作方法。

(一)工作安全分析之意義為何?
(二)在訂定工作安全分析時,需將工作分成數個步驟,試簡述有關工作步驟分解的方法為何?
(三)試簡述工作安全分析表修訂之時機為何? 【47-04】
答:
(一)工作安全分析,可依說是『工作分析』與『預知危險』的結合。因為工作分析讓主管人
員清楚每件工作的詳細步驟、方法、內容、規範,而預知危險則是將每件工作之中所存
在的潛在危險與可能危害,事先加以預知,再經溝通、討論而決定最佳的行動目標或工
作方法,以確保安全工作。
(二)有關工作步驟分解的方法簡述如下:
1.選擇一個有經驗、能力強的工作人員來實地演練操作。
2.觀察他的工作進行,並列出每一個主要基本步驟,並說明每一基本步驟的目的或意義。
3.與被觀察的人員討論並核對每一個主要步驟,並與有關作業人員討論每一步驟,文字宜
簡單明瞭,必要時以圖例說明,務使工作人員明瞭。
4.修正或改進。將討論結果讓有關作業人員了解,如發現不妥,應即修正或改進直至大家
認為新方法可符合安全與品質兩大目標為止。
(三)工作安全分析表並非一成不變,需隨下列情況而隨時修訂:
1.發生事故時,分析表應就事故原因予以檢討修改或增刪。
2.工作程序修訂變更時應即修訂。
3.工作方法改變時亦應重新分析,以符合實際需要。

製作安全作業標準之功用為何?(10 分)【48-04】、【44-05】
答:
一、防範工作場所災害發生。
二、確定工作場所所需設備或器具。
三、選擇適當的人員工作。
四、作為安全教導參考。
五、作為安全觀察參考。
六、作為事故調查參考。
七、增進工作人員之參與感。

為防止勞工因不安全行為致使勞工遭受傷害而實施之安全觀察,應觀察那些作業?(10 分)
【43-04】
答:
ㄧ、傷害頻率高的作業
二、傷害嚴重率高的作業
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三、曾發生事故的作業
四、具潛在嚴重危害性的作業
五、臨時性或非經常性的作業
六、新設備或新製程的作業
七、經常性但非生產性的作業

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某營造工地勞工人數十二人,有一位勞工從十公尺高之施工架上墜落地面死亡,經檢查結果發
現施工架之工作台未設護欄,且勞工末配掛提供之安全帶,雇主未設勞工安全衛生人員、末實
施自動檢查及勞工安全衛生教育訓練,試分析事故發生之直接原因、間接原因及基本原因。(10
分) 【42-06】、【39-04】
答:
(一)直接原因:從十公尺高之施工架上墜落地面死亡。
(二)間接原因:1.不安全行為:勞工未佩掛雇主提供之安全帶。
2.不安全設備:施工架之工作台未設護欄。
(三)基本原因:1.雇主未設勞工安全衛生人員。
2.未實施自動檢查。
3.未實施勞工安全衛生教育訓練。
三、專業課程
企業經營與安全衛生(含組織協調與溝通)
企業應致力推動與從事安全衛生管理工作,請列出10項應落實或努力之面向(10分) 【52-05】
答:
企業致力推動與從事安全衛生管理工作,應落實或努力之面向如下列:
(一)頒布安全衛生政策
(二)推動工作場所風險管理工作
(三)建立安全衛生組織
(四)訂定安全衛生工作計畫
(五)落實執行安全衛生管理
(六)辦理安全衛生績效管理評估
(七)強化安全協調與溝通
(八)謀求設備安全化
(九)實施自動檢查
(十)推動 5S 工作 參考來源:中華民國工業安全協會「勞工安全衛生管理員」教育訓練教材-95 年版

組織中溝通的流程有垂直及橫向兩種,試述組協調與溝通的目的。(10 分)【38-05】
答:
組織協調與溝通的目的,乃為達成組織管理、激勵、建立共識與資訊流通等功能,其目的有
四項:
一、建立共識的功能:
人有情緒、感覺,有不同的觀念、思想、思考模式;人的挫折、衝突、緊張、角色的混
淆會阻礙安全衛生工作之推行。透過溝通與協調,讓員工知道這些情緒、感覺是否合理,
進一步加以紓解,並達成意見的妥協。
二、激勵員工工作安全的功能:
主管人員在組織中訂定安全作業標準,指導屬下依安全作業標準作業,確保工作安全及
身體健康及提高工作效率及生產力。
三、資訊公開流通的功能:
溝通與協調的目的在提供充份而必需的資訊,以便全體成員參考別人的安全衛生經驗與
教訓,與學習良好的安全衛生知識技能,並採取正確的作業方式。
四、達成組織安全管理的功能:
主管人員的責任在於透過有效的組織設計,實施有效的溝通與協調,使責任澄清,俾利
績效控制。

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勞工安全與職業傷害預防概論
祥好油漆公司指派勞工李小玲從事甲苯與二甲苯拌合作業,作業前已做好整理整頓及清潔工
作,您是勞工安全衛生管理員,試列出現場除火災爆炸外之主要的安全與健康危害各1項?(4分)
該項應採取哪些主要工程改善措施?(試列出3項,6分) 【64-04】

答:
(一)甲苯與二甲苯拌合作業,現場除火災爆炸外之主要的安全與健康危害如下列:
安全危害:靜電感電危害。
健康危害:有機溶劑中毒。
(二)甲苯與二甲苯拌合作業其安全與健康危害主要的工程改善措施,如下列:
安全危害-靜電感電危害:
1.攪拌設備接地。
2.降低攪拌作業速度。
3.使用靜電消除器。
4.增加作業現場濕度。
健康危害-有機溶劑中毒:
1.於攪拌作業場所設置密閉設備。
2.於攪拌作業場所設置局部排氣裝置。
3.人員於隔離區作業。
4.設置濃度自動監測及警告裝置,減少人員暴露。

以交流電焊從事鋼板材質圓筒型儲槽(內徑2.4公尺)之製造,作業項目有電焊及儲槽組裝作業,
請分別說明該2項作業之主要危害,並分別提出至少3項防止對策。(10分) 【61-09】
答:
作業項目
電 焊 儲槽組裝
危害對策
主要危害 感電 缺氧、中毒
1. 裝設漏電斷路器 1.危害物測定
2. 加裝自動電擊防止裝置 2.儲槽內通風換氣
防止對策
3. 良好之接地 3.戴用空氣呼吸器
4. 戴絕緣手套、絕緣安全鞋 4.設置監視人員

預防職業性肌肉傷害的有效方法,除工程改善之外,亦可利用管理方式,減少人員暴露於肌肉
骨骼傷害危險因子之機會,請列舉5種常用之行政管理手段。(10分) 【56-06】
答:
減少人員暴露於肌肉骨骼傷害危險因子之機會,常用之行政管理手段如下:
(一)員工篩選:依據員工基本能力,配合工作特性需求,篩選合適工作之員工。
(二)人員訓練:藉由教育訓練傳遞肌肉骨骼傷害風險意識與正確操作技巧。
(三)工作輪換:將肌肉骨骼傷害風險高之作業人員輪調於幾個風險高低不同工作中,分散減
低暴露於危險因子之機會。
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(四)健康維護:定期健康檢查及健康管理並配合適度健康促進之運動。
(五)休息安排:增加合理之工作間休息次數與時間。
參考資料:
一、對於耗能與易疲勞作業縮短每班作業時數或限制加班超時作業之時數。
二、工作輪調,將肌肉骨骼傷害風險高之作業人員輪調於幾個風險高低不同工作中,分散減低暴露
於危險因子之機會。
三、增加合理之工作間休息次數與時間。
四、工作內容豐富化,作業項目適度多樣化,使之涵蓋對上肢操作部位需求不同項目,可以降低極
度單調重複之操作,降低集中暴露於單一危險因子之機會。
五、讓人員有較大彈性主導其工作步調,取代必須配合機器作業之固定步調。
六、藉由教育訓練傳遞肌肉骨骼傷害風險意識與正確操作技巧。

勞工衛生之主要工作為危害之認知、評估與控制,請問在危害認知中危害因子一般分為哪四大
類?(4 分)每類各舉三例?(6 分)【54-06】
答:
一、 物理性危害:高溫濕度及低溫之危害、噪音危害、振動危害、採光照明之影響、游離輻
射、非游離輻射、異常氣壓危害。
二、 化學性危害:特定化學物質、粉塵危害、有機溶劑危害、腐蝕性物質、毒性物質。
三、 生物性危害:細菌、黴菌、寄生蟲、人畜共通傳染病、扎針感染。
四、 人因工程危害:座椅、儀表、操作方式、工具等安排不當導致疲勞、下背痛或其他骨骼
傷害,長期負重所造成之脊椎傷害、高重複性動作造成腕道症候群。

勞工作業場所造成職業災害之危害因子的控制方法或對策有那些?請列舉五種並說明。(10 分)
【41-06】
答:
(一)改善原則:
1.發生源之取代:例如以低毒性物質取代高毒性物質。
2.製程或設備改變:例如使用密閉系統能有效阻隔有害物之外洩。
3.作業管理:例如輪班以減少有害因子之暴露時間。
4.防護具:例如耳塞、口罩等有效之個人防護具。
5.健康管理:例如體格檢查、健康檢查等之健康管理是保持或增進健康為目的。

(二)配合措施:
1.安全衛生管理制度:例如設置安全衛生管理人員、訂定職業災害防止計畫等。
2.勞工安全衛生教育:例如危害通識教育及一般安全衛生教育等,以使勞工了解與警惕。
另解:
取代:取代為使用無毒或低毒性物質,來替代高毒性或劇毒物質以消除或減低危害。
變更(或製程改善):可利用製程改善或作業之重新設計來消除或減低危害。
密閉:視實際情況,將污染源予以封閉以消除或減低危害。
隔離:作業之隔離係指將暴露局限於少數特定的工作人員,但因此方法之效果不如採取密
閉有效,故需要配合其他適當的管制措施共同採用,以消除或減低危害。
抑制:有機融劑逸散源的如加入抑制劑等添加物。
局部排氣:局部排氣為就高濃度污染物未混合分散於周圍一般空氣中之前,利用吸氣流乘
其在高濃度狀況下局部地予以捕集、排除,且於清淨後再排放至大氣。
整體換氣:利用置換或稀釋之原理,導入大量之新鮮外氣,取代或稀釋作業環境內之污染
物,使作業場所整體之污染物濃度降低至容許濃度以下者。
濕式作業:濕式作業為在粉塵作業區加以適當的灑水,避免粉塵飛揚。

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勞工衛生與職業病預防概論
依職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引,評估工作負荷與過勞之相關,
應考量勞工於發病前是否有異常的事件、短期工作過重、長期工作過重三要件。請說明此三要
件,分別係指勞工發病前多少期間內之工作負荷。(10分) 【66-09】
答:
(一)異常事件:
1.突發性或難以預測的極度緊張、興奮、恐懼、驚嚇等強度精神之負荷。
2.對身體造成突發性或難以預測的緊急強度之負荷。
3.急遽且顯著的環境變動。
(二)短期工作過重:
1.發病前至前 1 日之間有特別過度且長時間的工作。
2.發病前約 1 週內常態性長時間勞動。
3.工作時間外負荷造成精神緊張。
(三)長期工作過重:
1.發病日至發病前 1 個月,加班時數超過 92 小時。
2.發病日至發病前 2 到 6 個月,月平均超過 72 小時的加班時數。
3.發病日前 1 到 6 個月,加班時數月平均超過 37 小時。
4.工作型態及伴隨精神緊張之工作負荷。

(一)ㄧ般而言,人體有那3種排出體熱之方式?(6分)
(二)熱危害主要有熱中暑、熱衰竭、熱痙攣3項,今有一勞工有熱危害,症狀為皮膚乾熱且乏汗,
請問該勞工可能有上述那一種熱危害?(2分)
(三)請問上述勞工有無可能導致死亡,並說明理由。(2分) 【61-08】
答:
(一)ㄧ般而言,人體排出體熱之方式有皮下微血管擴張、心跳加速及增加出汗。
(二)症狀為皮膚乾熱且乏汗,其熱危害可能為『熱中暑』。
(三)上述勞工【有可能】因為熱中暑而導致死亡。因為熱中暑會使皮膚乾且熱,體溫有可能
高達四十度以上,體溫上升的高熱將引發血壓、心跳與呼吸異常,導致心血管循環系統
失衡和多重器官衰竭進而導致死亡。

參考資料:
1.熱中暑:例如熱浪來襲時,因長時間暴露於濕熱環境中,體溫上升使溫度調節功能嚴重受損,喪
失排汗功能。剛開始患者會感頭痛、嘔吐、無力,接著產生意識錯亂、皮膚乾紅,體溫高達四十
度以上,嚴重者陷入半昏迷狀態。
2.熱衰竭:在高溫下激烈運動或因為空氣流通不良而造成過度流汗,而使水份與電解質隨汗流失,
症狀類似輕度中暑,出現無精打采,倦怠無力、大量流汗、皮膚濕冷、蒼白、頭暈、頭痛、嘔心、
視力模糊、激躁與肌肉抽筋,嚴重者會意識不清。如果不盡快處理就會進入神智不清和熱中暑的
休克狀況。
3.熱痙攣:大多發生於運動員,因在濕熱的環境下從事劇烈的運動,並且大量的飲用水份且因為大
量的流汗而使水份與電解質隨汗流失,引起小腿或腹部肌肉強烈抽筋,可能持續長達十五分鐘,
常合併大量流汗、頭暈、倦怠、甚至昏倒。

依世界衛生組織(WHO)之致癌物分類,第一類(Group 1)為致癌物,第三類(Group 3)為目前尚無


足夠的動物或人體資料,以供分類該物質是否為人類致癌物。請區別下列各項為上述之Group 1
或Group 3:(10分) 【58-07】

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(一)含酒精飲料(alcoholic beverages)
(二)咖啡因(caffeine)
(三)太陽輻射(solar radiation)
(四)吸菸(tobacco smoking)
(五)二甲苯(xylenes)
答:
Group 1
(一)含酒精飲料(alcoholic beverages)
(三)太陽輻射(solar radiation)
(四)吸菸(tobacco smoking)
參考資料:http://monographs.iarc.fr/ENG/Classification/crthgr01.php
Group 3
(二)咖啡因(caffeine)
(五)二甲苯(xylenes)
參考資料:http://monographs.iarc.fr/ENG/Classification/crthgr03.php

勞工懷疑自己罹患職業病,欲向雇主申請職業災害補償,試述勞雇雙方可循何程序處理。(10
分)【55-06】、【51-06】、【48-09】
答:依照『職業災害勞工保護法』相關規定
ㄧ、勞工疑有職業疾病,應經醫師診斷並取得職業疾病診斷書,勞雇雙方對醫師開具之職業
疾病診斷書認定勞工所罹患之疾病為工作上所引起無異議時,該雇主應依相關規定給予
職業災害補償。
二、勞工或雇主對於職業疾病診斷結果有異議時,可透過勞雇雙方協調或得檢附有關資料送
直轄市、縣(市)勞工主管機關申請認定;認定結果如為職業病,勞雇雙方無異議時,該
雇主應依相關規定給予職業災害補償
三、勞工或雇主對於直轄市、縣(市)主管機關認定職業疾病之結果有異議,或勞工保險機構
於審定職業疾病認有必要時,得檢附有關資料,向中央主管機關(行政院勞工委員會)
申請鑑定;鑑定結果如為職業病,勞雇雙方無異議時,該雇主應依相關規定給予職業災
害補償。
四、勞工或雇主對於中央主管機關(行政院勞工委員會)鑑定職業疾病之結果有異議時則進
行法律訴訟。

下列左欄為有害物,請從右邊疾病欄中選出可能導致之相關疾病(單選),答法如5E、2B(作答參
考,非正確答案)。(10分) 【65-05】
有害物 疾 病
1.石綿 A.失明
2.甲醇 B.中樞神經中毒
3.四烷基鉛 C.白血病
4.苯 D.皮膚癌
5.煤焦油 E.肺癌
答:
1E(1.石綿 E.肺癌)
2A(2.甲醇 A.失明)
3B(3.四烷基鉛 B.中樞神經中毒)
4C(4.苯 C.白血病)
5D(5.煤焦油 D.皮膚癌)

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勞工從事下列作業時,會引起哪些危害,試從下表中選出其代號:
(一)局部振動;(二)高溫作業;(三)熔接作業;(四)高壓室內作業;(五)電腦終端機作業;(六)二
異氰酸甲苯作業;(七)鉛作業;(八)氯乙烯作業;(九)噴砂(石英砂)作業;(十)煉焦作業。(10 分)
A-熱痙攣;B-腕隧道症候群;C-貧血;D-塵肺症;E-肝癌;F-肺癌;G-過敏性氣喘;H-電眼炎;
I-白指症;J-減壓症【50-06】
答:
(一)局部振動 I-白指症
(二)高溫作業 A-熱痙攣
(三)熔接作業 H-電眼炎
(四)高壓室內作業 J-減壓症
(五)電腦終端機作業 B-腕隧道症候群
(六)二異氰酸甲苯作業 G-過敏性氣喘;
(七)鉛作業 C-貧血
(八)氯乙烯作業 E-肝癌
(九)噴砂(石英砂)作業 D-塵肺症
(十)煉焦作業 F-肺癌

請由參考答案攔中選出與下列作業或危害因子有關之最主要的一種疾病,將其代號填入括號內
(即 A、B、C‥.):(10 分)【43-10】
答:
1.振動作業 參考答案:
( C ) A.聽力損失
2.紅外線 B.潛涵病
( D ) C.白手病
3.異常氣壓作業 D.白內障
( B ) E.凍傷
4,錳 F.貧血
( G ) G.巴金森氏病
5,二異氰酸甲苯 (TDI )
H.過敏性氣喘
( H )
I.肝腫瘤
J.腎衰竭

一般而言,要判定為職業疾病,至少必須要滿足的條件有那些?(10 分) 【46-07】、【42-08】、
【38-10】
答:
(一)勞工確實有病徵,且工作場所中有害因子應確實存在。
(二)必須曾暴露於存在有害因子之環境。
(三)發病期間與症狀及有害因子之暴露期間有時序之關係。
(四)病因不屬於非職業上之因素所引起。
(五)文獻上曾記載症狀與危害因子之關係(但極少數新形成之職業病例外)。

職業災害調查處理與統計
某營造公司僱用勞工100人,一月份總經歷工時為20,000小時,其1月份全月災變之紀錄僅記載
於1月6日上午8時發生事故,致甲勞工左手臂截肢(損失日數3,000日);乙勞工受傷於事發當日

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住院,並於1月13日恢復工作;丙勞工受傷回家休養,翌日8時恢復上班工作,試計算該公司該
月失能傷害頻率及失能傷害嚴重率?(計算時應列出公式) (10分) 【62-10】
答:
(一)
失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數 × 1,000,000 / 總歷經工時
失能傷害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數 × 1,000,000 / 總歷經工時

(二)總歷經工時=20,000 小時 失能傷害人次數=2(甲截肢、乙受傷住院)
失能傷害損失日數分別為:甲=3,000 天 ;乙=13-6-1=6 天;丙=輕傷害=0 天
失能傷害總損失日數=3,000+6=3,006 天

失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時
=(2×1,000,000)/20,000=100.00
失能傷害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時
=(3,006×1,000,000)/20,000=150,300

(一)請寫出失能傷害頻率(FR)及失能傷害嚴重率(SR)之計算公式。(5分)
(二)某事業單位97年度之FR為40,SR為10,000,請依中央勞工主管機關之規定,計算該年度之
總合傷害指數。(5分) 【57-06】
答:
(一)
失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數 × 1,000,000 / 總歷經工時
失能傷害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數 × 1,000,000 / 總歷經工時
(二)
總合傷害指數 =失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根。
失能傷害頻率(FR)  失能傷害嚴重率(SR) 40  10,000
   20
1,000 1,000

某營造公司僱用勞工200人,十月份總經歷工時為30,000小時,其十月份全月事故之紀錄記載十
月七日下午四時發生擋土牆崩塌,致甲勞工及乙勞工當場死亡,丙勞工受傷住院,十月二十日
恢復工作,丁勞工受傷回家休養,翌日八時恢復上班工作,試計算該公司該月失能傷害頻率及
失能傷害嚴重率。(10分) 【55-09】
答:
總歷經工時=30,000 小時 失能傷害人次數=3(甲、乙死亡、丙受傷住院)
失能傷害損失日數分別為:甲、乙各 6,000 天 ;丙=20-7-1=12 天;丁=輕傷害=0 天
失能傷害總損失日數=6,000+6,000+12=12,012 天
失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時
=(3×1,000,000)/30,000=100.00
失能傷害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時
=(12,012×1,000,000)/30,000=400,400
總合傷害指數 =失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根。
失能傷害頻率(FR)  失能傷害嚴重率(SR) 100  400,400
   200.1
1,000 1,000

某事業單位僱用勞工 500 人,6 月總經歷工時為 80,000 小時,6 月 8 日下午 5 時發生一起感電

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職業災害,造成甲勞工送醫急救無效死亡,乙勞工受傷住院,6 月 29 日恢復上班,丙勞工受輕
傷包紮後回家休養,羿日 8 時恢復上班工作,試計算該事業 6 月份之失能傷害頻率及職業災害
嚴重率?(計算過程應列出公式)(10 分)【51-05】
答:
6 月份總歷經工時 = 80,000 小時
6 月份傷害人次數 = 2 人次
6 月份總損失日數 = 6000+20 = 6020 日
故 6 月份的失能傷害頻率:
2×1,000,000 =25.00
FR =
80,000
6 月份的職業災害嚴重率:
6020×1,000,000
SR = =75,250
80,000

某營造公司僱用勞工 250 人,二月份總經歷工時為 50,000 小時,其二月份職業災害統計月報表


僅記載於二月六日下午四時發生施工架倒塌,致甲勞工當場死亡,乙勞工受傷住院,二月二十
二日恢復工作,丙勞工受傷回家休養,翌日恢復上班工作,試計算該公司該月之失能傷害頻率
(傷害頻率)?及失能傷害嚴重率(職業災害嚴重率)?(10 分)【48-05】、【41-04】
答:
總歷經工時=50,000 小時
失能傷害人次數=2
失能傷害損失日數分別為:甲=6,000 天 ;乙=22-6-1=15 天;丙=輕傷害=0 天
失能傷害總損失日數=6,000+15=6,015 天
失能傷害頻率(FR)=失能傷害人次數×1,000,000/總歷經工時
=(2×1,000,000)/50,000=40.00
失能傷害嚴重率(SR)=失能傷害總損失日數×1,000,000/總歷經工時
失能傷害嚴重率(SR)=(6,015×1,000,000)/50,000=120,300

職災統計參考公式:
(FR)失能傷害頻率=失能傷害人次數×106/總經歷工時
(SR)失能傷害嚴重率=失能傷害損失總日數×106/總經歷工時
失能傷害平均損失日數=(SR)失能傷害嚴重率÷(FR)失能傷害頻率=(SR)/(FR)
年死亡千人率=年間死亡人數×1000/平均勞工數 (勞工每千人中與一年期間災害次數)
(FSI)綜
□ 合傷害指數=失能傷害頻率(FR)與失能傷害嚴重率(SR)相乘積除以一千的平方根

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安全衛生測定儀器
請說明檢知管之測定原理?可否重複使用?誤差範圍如何?應如何保存?(10 分)【42-09】
答:
(一)檢知管係由內部充填矽膠、鋁膠或其他固體粒子吸附或附著化學物質為介質之玻璃管,
吸附或附著之化學物質經以定量試料空氣通過後,能與特定之有害物氣體或蒸氣反應作
用後產生呈色反應,經由觀察檢知管顏色變化長度或顏色改變程度判定空氣中有害物濃
度的原理。
(二)一支檢知管只能使用一次,不能使用相反方向再測定一次。
(三)一般認可之檢知管誤差在±25%以內,且易受現場其它物質干擾,故使用前應詳閱原廠說
明書,以免發生誤判結果。
(四)
1.對於未使用之檢知管應存放於陰涼處勿受熱或陽光照射。
2.測定後之檢知管如欲暫時保留參考,應將檢知管兩瑞密封。

機械安全防護
衝剪機械安全防護不足常造成勞工肢體受傷或失能,請列舉5種衝剪機械常用之安全裝置或設
施。(10分) 【60-06】、【62-07】
答:
1、作業點的安全防護限制式:
可分為局部限制和全體限制兩種,局部限制只限制身體一部份的活動範圍,多為手部;全
體限制則限制身體全部的活動範圍,多以限制胸部為主。
2、作業點的安全防護拉開式:
可分為拉開式和掃除式兩種,掃除式由於容易引起二次傷害,因此部份國家如美國,已禁
止使用。
3、作業點的安全防護近接感應裝置:
近接感應裝置大多是光電型式,利用遮斷光線或改變電場/磁場的平衡,啟動近接感應裝
置,達到安全防護的目的。
4、作業點的安全防護操作點護圍:
護圍可分為固定式護圍、可調式護圍及互鎖式護圍
5、作業點的安全防護移動式護圍:
移動式護圍可分為上置式、下置式、側開式等型式。
參考資料:勞工安全衛生研究所中文版 »資料庫 »安全資料表資料庫 http://www.iosh.gov.tw/Publish.aspx?cnid=31

在機械安全的防護方法中,連鎖法的防護具須具備哪三項要點?(6 分)依使用原理(2 分)及


裝置之形狀(2 分)各可分為哪些種類?【53-08】
答:
(一)連鎖法的防護具具備三項要點如下:
1、在機器操作之前,能防護危險的部份。
2、除非危險部位停下來,否則防護具永遠關閉,不能打開。
3、連鎖裝置一旦失效,機器即不能操作。
(二)連鎖法的防護具依使用原理分為電氣式、機械式、油壓或氣壓式及相互組合式。
(三)連鎖法的防護具依形狀可分為罩式、門式及障礙式等連鎖方式。

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依「機械器具防護標準」之規定,試回答下列問題:(一)雙手操作式安全裝置中,安全-行程式
安全裝置應具有之機能為何?(2 分)(二)雙手起動式安全裝置應具有之機能為何?(2 分)(三)
安全-行程式安全裝置,其按鈕與危險界限間之距離如何計算?(3 分)(四)雙手起動式安全裝
置之按鈕與危險界限間之距離如何計算?(3 分)【50-03】
答:
(一)雙手操作式安全裝置中安全一行程式安全裝置之機能為在手指自按下起動按鈕或操作控
制桿(以下簡稱按鈕等),脫手後至該手達到危險界限前,能使滑塊等停止動作。
(二)雙手起動式安全裝置之機能為以雙手操作按鈕等,於滑塊等動作中,手離開按鈕等時,
手無法達到危險界限。
(三)對安全一行程用雙手操作式安全裝置者,其按鈕等與危險界限間之距離計算公式為:
D >1.6(T1+Ts)式中
D :為按鈕等與危險界限間之距離;以公厘表示。
1.6 公尺/秒為人的平均手動速度。
T1:為手指離開按鈕等時至緊急停止機構開始動作之時間;以毫秒表示。
Ts:緊急停止機構開始動作時至滑塊停止之時間,以毫秒表示。
(四)使用雙手起動裝置做為操作點安全防護裝置時,最小安全距離的計算方式如下:
Dm >1.6Tm 式中
Dm 為最小安全距離。1.6 公尺/秒為人的平均手動速度
Tm 為機械危險行程的最大可能時間,也就是機械停止機構啟動後到機械確實停止所需
的最大可能時間。

【參考資料】機械器具防護標準第十四條
前條第二款規定之停止性能,係指各該雙手操作式安全裝置及感應式安全裝置之固有遲動時間等,應具
有左列之性能之一:
一、D >1.6(T1+Ts)式中
D :對安全一行程用雙手操作式安全裝置者,為按鈕等與危險界限間之距離;感應式安全裝置者,為感
應域與危險界限間之距離,兩者均以公厘表示。
T1:對安全一行程用雙手操作式安全裝置者,為手指離開按鈕時至緊急停止機構開始動作之時間;感應
式安全裝置者,為手指介入感應域時至緊急停止機構開始動作之時間,兩者均以毫秒表示。
Ts:緊急停止機構開始動作時至滑塊停止之時間,以毫秒表示。
二、D >1.6Tm 式中
D:雙手起動式安全裝置者為自按鈕等至危險界限間之距離,以公厘表示。
Tm:手指離開按鈕等至滑塊抵達下死點時之最大時間,以毫秒表示。

(一)安全一行程式安全裝置應具有之機能為何?(5分) 【56-09】
(二)某一全轉式動力衝剪機械之離合器嚙合處數目有2個,且其曲柄軸旋轉一週所需時間為
0.5sec,若設置雙手起動式安全裝置,則其按鈕與危險界限間之距離至少為多少公分?(5分)
答:
(一)雙手操作式安全裝置中安全一行程式安全裝置之機能為在手指自按下起動按鈕或操作控
制桿等,脫手後至該手達到危險界限前,能使滑塊等停止動作。
(二)使用雙手起動裝置做為操作點安全防護裝置時,最小安全距離的計算方式如下:
Dm >1.6Tm 式中
Dm 為最小安全距離。
1.6 m/sec 為人的平均手動速度
Tm 為機械危險行程的最大可能時間,也就是機械停止機構啟動後到機械確實停止所需
的最大可能時間。
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Tm=(½+1/離合器嚙合處數目)×曲柄軸旋轉一週所需時間
Tm=(½+½)×0.5sec=0.5sec
最小安全距離 Dm=1.6 m/sec × 0.5sec=0.8m=80cm

依勞工安全衛生設施規則規定,下列機械各應分別裝設(置)何種安全防護裝置?(10 分)
(一)離心機械(二)射出成型機(三)滾輾橡膠之滾輾機(四)具有捲入點之滾輾機、滾輾
橡紙滾輾機(五)棉紡機之高速迴轉部分、研磨機之研磨輪。【48-06】、【38-02】
答:
一、離心機械:雇主對於離心機械,應裝置覆蓋及連鎖裝置。
二、射出成型機:雇主對於射出成型機,應設護圍、導輪等設備。
三、滾輾橡膠之滾輾機:雇主對於滾輾橡膠、橡膠化合物、合成樹脂之滾輾機或其他具有危
害之滾輾機,應設置於災害發生時,被害者能自己易於操縱之緊急制動裝置。
四、具有捲入點之滾輾機:雇主對於滾輾紙、布、金屬箔等或其他具有捲入點之滾軋機,有
危害勞工之虞時,應設護圍、導輪等設備。
五、棉紡機之高速迴轉部分:雇主對於棉紡機之高速迴轉、研磨機之研磨輪部分,應裝置覆
蓋、護罩裝置。

機械運動分為移動和轉動二者。請說明移動與轉動所分別帶來的危害為何?(5 分)【42-07-01】
答:
移動所帶來的危害為:撞擊、擠壓、刺戮、切割、拖帶、提升等身體危害。
轉動所帶來的危害為:捲入、切割、擠夾、飛擊(破裂碎片)等形式的危害。

動力衝剪機械之防護為不使勞工身體之一部分介入滑塊或刃物動作範圍,除可採設置安全護圍
防護外,請列出其他可採之安全裝置之種類,並說明其機能?(10 分)【39-03】
答:
(一)防護式安全裝置:滑塊、刃物(以下簡稱滑塊等)在動作中,能使勞工身體不致介入危險界
限之虞。
(二)雙手操作式安全裝置:在手指自按下啟動按鈕或操作控制桿(以下簡稱按鈕等),脫手後至
該手達到危險界限前,能使滑塊等停止動作(安全一行程式安全裝置)。又,以雙手操作
按鈕等,於滑塊動作中,手離開按鈕等時使手無法達到危險界限(雙手起動式安全裝置)。
(三)感應式安全裝置:滑塊等在動作中,遇身體之一部接近危險界限時,能使滑塊等停止動作。
(四)拉開式或掃除安全裝置:遇身體之一部界介入危險界限時,能隨時滑塊之動作使其脫離危
險界限。

電氣安全
為預防感電災害,常採取各項電氣接地措施,試說明何謂系統接地及設備接地。(10分)【65-10】
答:
(一)所謂系統接地就是將發電機或配電變壓器的繞組,爲了防止過高的電壓在日常電器的内
運作,同時也可以使漏電電流能夠留回電源而抵消浮動電壓,以其中性線或低壓導線予
以接地,來避免電源線路對地的電位升高,目的是保護人員和電器設備。

(二)設備接地是各種電器的金屬外殼等,以導體與大地做良好的電氣性連接,希望維持金屬
外殼與大地之電位相同,主要目的是保護電器。

電氣作業時需採取適當安全措施,請說明停電作業時的安全措施為何? (10 分) 【46-06】


答:

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(ㄧ)切斷開關停電之前應先連絡。
(二)開關切開後應揭立必要的標誌,必要時並將開關加鎖(鑰匙由作業人員保管),必要時應再
派人監視。
(三)停電後工作之前,必須確實檢查有無充電,並裝設短路接地線。
(四)裝有電力電纜及電力電容器線路,停電後有殘留電荷,應先送電,實施方法為開關切開
二分鐘後予以短路,短路五分鐘後始可開始工作。
(五)作業終了恢復送電之前應確實檢查作業人員均離開線路後始可送電。

電氣接地之種類有那些?又其接地電阻規定值分別為多少?(10 分)【49-09】
答:
接地種類 適用場所 電阻值
三相四線多重接地系統供電地區之用戶變壓器的低壓
特種接地 10Ω 以下
電源系統之接地或高壓用電設備接地。
第一種接地 非接地系統之高壓用電設備接地。 25Ω 以下
三相三線式非接地系統供電地區用戶變壓器之低電源
第二種接地 50Ω 以下
系統接地。
1.低壓用電設備之接地。 1.對地電壓 150V 以下者:
2.內線系統接地。 100Ω 以下。
3.變比器(PT、CT)之接地。 2.對地電壓 151V~300V
4.支持低壓用電設備之金屬外殼接地。 者:50Ω 以下。
第三種接地 5.金屬導線管及與其連接之金屬箱接地。 3.對地電壓 301V 以上未達
6.X 線發生裝置及其鄰近金屬體物體接地。 600V 者:10Ω 以下。
7.金屬電纜以外皮所作之接地。
8.150V 以上移動性電具之接地。
9.150V 以下移動性電具用於潮濕處所時之接地。
【參考法規】依照屋內線路裝置規則第二五條:『接地之種類及其接地電阻如表 25』

依感電所引起的事故,有哪些預防對策?(10 分)【48-07】
答:
依據「勞工安全衛生設施規則」第 276 條,雇主為防止電氣災害,應依下列事項辦理:
(一)對於工廠、供公眾使用之建築物及受電電壓屬高壓以上之用電場所電力設備之裝設與維
護保養,非合格之電氣技術人員不得擔任。
(二)為調整電動機械而停電,其開關切斷後,須立即上鎖或掛牌標示並簽字之。復電時,應
由原掛簽人取下安全掛簽後,始可復電,以確保安全。
(三)發電室、變電室或受電室,非工作人員不得任意進入。
(四)不得以肩負方式攜帶過長物體(如竹梯、鐵管、塑膠管等)接近或通過電氣設備。
(五)開關之開閉動作應確實,如有鎖扣設備,應於操作後加鎖。
(六)拔卸電氣插頭時,應確實自插頭處拉出。
(七)切斷開關應迅速確實。
(八)不得以濕手或潮濕操作棒操作開關。
(九)非職權範圍,不得擅自操作各項設備。
(十)如遇電氣設備或電路著火,須用不導電之滅火設備。

參考資料:
1.隔離:
隔離乃使帶電的電氣設備或線路與工作者分開或保持距離,使勞工不易碰觸。譬如:明確劃定標

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示電氣危險場所,必要時可加護圍或上鎖,並禁止未經許可之人員進入;電氣機具之帶電部分有
接觸之虞時,可加設護圍、護板或架高使人不易碰觸;接近無被覆之高壓架空電線附近作業時,
應保持安全距離並置監視人員監視、指揮或設置護圍;以及架空高壓線之地下電纜化等。
※勞工安全衛生設施規則第260條,規定於特別高壓電路從事檢查、修理、清掃等作業時,其接
近界限距離至少應在60公分以上。
2.絕緣:
絕緣為保持或加強電氣線路及設備之良好電氣絕緣狀態。譬如:電氣線路及設備應採用符合國家
標準之規格並依規定施工;防止電氣線路或設備遭受外來因素破壞其絕緣性能;電氣線路或設備
之裸露帶電部分有接觸之虞時,應施以絕緣被覆(橡膠套、絕緣膠帶等),及使用絕緣台、絕緣
毯;接近架空高壓裸電線作業時,於高壓線上加裝防護線管等。
3.防護:
防護乃作業者穿戴電氣絕緣用附設具或使用活線作業用器具及裝備。譬如:穿戴絕緣手套、絕緣
鞋、絕緣護肩及電工安全帽等;使用絕緣棒、絕緣工具及絕緣作業用工程車之作業吊桶。
4.接地:
接地係將電氣設備的金屬製外箱(殼)等目的物以導體與大地作良好的電氣性連接,保持目的物與
大地是同電位(這也是一般最常見的感電防止方法)。然而實際上當漏電事故發生時,有時並不能
完全達到人體保安上的要求,如果要使接地能充分發揮防止感電之功能,建議應配合其他安全防
護裝置一起使用。
5.安全保護裝置:
安全保護裝置泛指一切施加於電路或設備上之保安裝置,其目的主要在於發生漏電時,能自動偵
測出漏電而啟斷電路或發出警報訊號。一般常見之漏電斷路器、漏電警報器,及裝設於交流電焊
機上之自動電擊防止裝置等等。
此外,低電壓、雙重絕緣、非接地系統、直流或高頻…等等,亦是防止感電災害的做法。

(一)請略述電路短路事故的原因。(5 分) (二)請說明過電流的原因有那三類?(5 分) 【44-08】


答:
(一)短路事故的原因:
1.電纜、電線絕緣物自然劣化。
2.變壓器、電動機等電氣設備裝置製造不良。
3.礙子自然劣化或製造不良。
4.電纜施工不良或絕緣物自然劣化。
(二)過電流的原因:
1.因短路而發生過電流:電路中因為不正確的連接方式或設備零件的故障,引起電路短路所
釋放出的過電流。
2.因接地不良而發生過電流:如果沒有良好之設備接地,因故障迴路阻抗較大,使故障電流
過小而無法及時啟動過電流保護裝置而使設備受損,在故障迴路中的高阻抗點可能會發生
火花而導致火災或爆炸。
3.因過載而發生過電流:因電氣設備、電線過載超過電流而過熱,而引起火花放電或短路,
引起發生電氣火災。

依勞工安全衛生設施規則規定在那些情形下,為防止因漏電而生感電危害,應於各該電路設置
感電防止用漏電斷路器?(3 分)【42-02-01】、【39-02】
答:
雇主對於(1)使用對地電壓在一百五十伏特以上(2)濕潤場所(3)鋼板上或鋼筋上等導
電性良好場所,如使用移動式或攜帶式電動機具及臨時用電設備,要裝設漏電斷路器。

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個人防護具
(一)請至少列出5種不同防護類型之手套。(5分) 【66-06-01】
答:
(ㄧ)防護手套的類型如下列:
1、一般作業用手套。
2、溶接用手套。
3、電氣用手套。
4、耐熱用手套。
5、勞動衛生防護手套。

假設某作業環境中粒徑10微米及粒徑0.3微米之厭惡性粉塵濃度分別為50 mg/m3及100 mg/m3,今


有一勞工佩戴密合度100%之N95口罩,請計算該勞工對此兩種粉塵之暴露濃度。 (10分)
【59-10】
答:
(一)粒徑10微米之厭惡性粉塵濃度為50 mg/m3時,因粉塵粒徑高達10微米,故N95口罩捕集
率將達100%,亦即穿透率為0%,故得勞工暴露濃度為0。
(二)粒徑0.3微米之厭惡性粉塵濃度為100 mg/m3時,因粉塵粒徑為0.3微米,故N95口罩捕集
率可達95%,亦即穿透率為5%,故得勞工暴露濃度為5 mg/m3(100 mg/m3 × 5%=5
mg/m3)。

請問N95防塵口罩所稱之“N"及“95"各代表何種意義?(10分)【55-05】
答:
N:代表其材質僅適用於非油性微粒為主的過濾防護。
95:代表濾材補集率高於95%,也可以說洩漏率低於5%。
※N95口罩所代表的意義為防護以非油性微粒為主且最易穿透粒徑微粒的穿透效率達95%以上。
根據42 CFR part 84方法中將無動力式防塵口罩濾材分成N、R、P三類:N為Not resistant to oil,即不
適用於含有油性氣膠的環境;而R與P則分別為Resistant to oil以及Oil Proof,這兩類濾材對於非油性或
油性微粒均適用。此外,又將每一類濾材的效率分成95%、99%、99.97%等三個不同等級,於是在此三
類三級的分類下便有N95、N99、N100、R95、R99、R100、P95、P99、P100等九種不同種類之濾材。
資料來源:勞工安全衛生簡訊 市售特殊機能防塵口罩過濾效率及密合度測試

請列舉五項戴用工地安全帽時應遵守之事項。(10 分)【51-08】
答:戴用工地安全帽時應遵守之事項如下:
(ㄧ)安全帽戴用須確實,頤帶需緊扣於下額,不可放置於帽緣上。
(二)不可在安全帽殼上任意鑚孔或加熱烙印商標。
(三)塑膠系材質之安全帽,正常使用情況下,應以二年為更換期限。
(四)帽殼、帽帶、頤帶等應經常清洗,保持清潔,適當時期應更換新品。
(五)不要不正當的使用安全帽(如坐在帽殼上、在帽殼上噴漆等等)
(六)受過重大衝擊之安全帽,雖然外觀良好,仍應廢棄避免再度使用。
另解:勞工安全衛生技術叢書 IOSH87-T-003「防護具選用技術手冊—安全帽」
(一)帽子必須正戴並嚴禁反戴,因反戴會影響受衝擊時之保護功能。
(二)帽帶應依廠商規定,確實的裝入或嵌入帽接合處,且不可前後或左右錯誤接合。
(三)帽帶與帽殼中,不應填入或塞入任何異物,且應使頭部直接接觸帽帶為之。
(四)除了調整帽帶與頭部之鬆緊外,不宜外加其他扣緊裝置使其固牢於頭部。
(五)為有效的達到安全帽保護的功能,帽殼與帽帶之間應保持一定的間隙。

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(六)穿戴安全帽時,如安全帽中或外殼有金屬物品存在時(如金屬扣環)
,會導致導電的危險,而失去
安全帽的感電保護功能。
(七)因為安全帽若存放過久,會影響其有效使用限期,故一般在安全帽上標示有製造日期。
(八)選擇重量較輕且適用於作業場所和頭部形狀的安全帽。
(九)若工作場所的溫度較高,或直接曝在太陽下,為避免因配戴安全帽後太熱而影響工作,宜採用顏
色較淺的安全帽。
(十)要正確配戴安全帽。

試列舉五種應考慮使用呼吸防護具之場合。(10 分)【57-10】、【50-07】
答:
一般而言,作業場所出現以下狀況(或條件)時,便需考慮採用呼吸防護具:
(ㄧ)臨時性作業、作業時間短暫或作業期間短暫
(二)進行作業場所清掃或通風裝置的維護、保養與修護工作。
(三)坑道、儲槽、管道、船艙等內部,以及室外工作場所。
(四)緊急意外事故逃生或搶救人命。
(五)採用工程措施,仍無法將空氣中污染物濃度降低至容許濃度之下。
(六)製程本身無法採用工程控制措施。

試列舉五項選擇呼吸防護具應先確認之事項。(10 分)【47-07】
答:
(ㄧ)確認呼吸防護具面體是否劣化、龜裂、列損或污穢。
(二)確認呼吸防護具頭帶是否尚有彈性,長度是否適當。
(三)確認呼吸防護具排氣閥的動作是否正常,有否脫落、鬆懈、破損。
(四)確認呼吸防護具連續管是否劣化、龜裂、破損或阻塞。
(五)確認呼吸防護具吸收罐是否適合對象氣體、是否有效。

請說明選擇安全帽應注意事項。(10 分)【43-07】
答:
(一)適用於作業性質。
(二)經檢驗合格。
(三)適合頭部形狀。
(四)重量要輕。

請說明防塵口罩選用應特別注意事項為何?(10 分)【41-08】
答:
1.粉塵捕集效率在 95%以上,吸(排)氣之壓損在 8mmHg 以下。
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2.於捕集 100 mg 粉塵實施之試驗時,其吸氣壓損上升值應能維持在 16mmHg 以下者。


3.排氣閥氣體流動漏洩率試驗結果,應能滿足下列公式: A<或=B-95
4.適合使用者臉面的形狀及尺寸之面體。
5.考慮作業內容與強度,選用適合的重量。
6.考慮環境中粉塵的發生狀況,作業時的暴露危險性程度,儘可能選用高捕集效率,且低漏
洩率者。

請說明使用空氣呼吸器時應確認及注意之事項。(10 分)【40-10】
答:
1.確認氣瓶內之空氣量。
2.確認高壓導管之接續狀況是否良好。
3.確認警報裝置之動作是否靈敏。
4.確認面體、輸氣管等有無破損。
5.確認呼氣閥之狀況是否良好。
6.檢查面體與顏面之密合度是否良好。
7.確認調整器之動作狀況。
8.使用中隨時確認殘存之空氣量在 20%以上,或壓力指針在 30kg/cm2 以上。
9.警報時或空氣瓶殘存壓力未達 30kg/cm2 應即停止作業,退避至安全處所。
10.用後應即清理、保養、充填並妥善保管。

(一)則對雇主供給勞工使用之個人防護具或防護器具,有那些維護防護具或防護器具能用、可
用、堪用之一般原則性規定?(5 分)【52-01】
(二)個人防護具平常保養時須特別考慮與留意事項為何?(5 分)【38-03】
答:
(一)依據「勞工安全衛生設施規」第 277 條所述,雇主供給勞工使用之個人防護具或防護器
具,應依下列規定辦理:
1.保持清潔,並予必要之消毒。
2.經常檢查,保持其性能,不用時並妥予保存。
3.防護具或防護器具應準備足夠使用之數量,個人使用之防護具應置備與作業勞工人數相
同或以上之數量,並以個人專用為原則。
4.如對勞工有感染疾病之虞時,應置備個人專用防護器具,或作預防感染疾病之措施。
(二)個人防護具平常保養時須特別考慮與留意事項:
1、應儲放在不受日曬的場所。
2、應儲放在通風良好的場所。
3、應儘量避免接近高溫物體。
4、不可與腐蝕性液體、有機溶劑、油脂類、化妝品、酸類等一併儲放在同一室內。
5、受砂或泥土污穢時,應以清水沖洗乾淨,置放於陰涼場所,使它自然風乾後存放。
6、受汗水污穢時,應予洗曜乾淨,充分乾燥後存放。

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通風與換氣
下表為某單一固定管徑之導管內4個測點所測得空氣壓力(air pressure)值,試求表中a、b、c、
d、e等5項之相關壓力值(請列出計算過程)。(10分) 【66-10】
空氣壓力(mmH2O)
測 點
全壓(TP) 靜壓(SP) 動壓(VP)
1 (a) +3 +2
2 -6 (b) +2
3 +7 (c) +2
4 (d) -4 (e)
答:
1、(a)全壓(PT)=靜壓(PS)+動壓(PV)  全壓(PT)=(+3)+(+2)=+5 mmH2O
2、(b)靜壓(PS)=全壓(PT)-動壓(PV)  靜壓(PS)=(-6)-(+2)=-8 mmH2O
3、(c)靜壓(PS)=全壓(PT)-動壓(PV)  靜壓(PS)=(+7)-(+2)=+5 mmH2O
4、因該導管之管徑為固定故得知導管面積A為定值,而在該導管之流率Q亦為定值,故由流
率公式Q=AV得知導管風速V亦為定值,而由動壓(PV)=(V/4.04)2公式中得知導管動壓PV
亦為定值,因測點1、2及3之動壓PV均為+2 mmH2O,故測點4之(e)動壓PV亦為+2 mmH2O
5、(d)全壓(PT)=靜壓(PS)+動壓(PV)  全壓(PT)=(-4)+(+2)=-2 mmH2O

請製作局部排氣裝置氣罩之吸氣能力測定紀錄表。(10分) 【62-09】
答:
局部排氣裝置氣罩之吸氣能力測定紀錄表
氣罩之吸氣
測 氣罩中有否堆積塵埃?
設計值 測定值
定 氣罩有無凸凹、破損或腐
孔 蝕? 靜壓 風量 靜壓 風量
(mmH2O) M3/min (mmH2O) M3/min
A
B
C

某一勞工工作場所以機械通風方式引進新鮮空氣。此新鮮空氣之二氧化碳濃度為400 ppm,由工
作場所回風之空氣,其二氧化碳濃度為1000 ppm。如欲使新鮮空氣及回風空氣混合後之二氧化
碳濃度為900 ppm,則新鮮空氣換氣量應為回風風量之多少百分比?(請列出計算過程)(10分)
【60-10】
答:
設新鮮空氣換氣量為Q1(m3/min)
故新鮮空氣之二氧化碳量為400(cm3/m3)×Q1(m3/min)
設回風風量為Q2(m3/min)
故回風之二氧化碳量為1000(cm3/m3)×Q2(m3/min)
新鮮空氣及回風空氣混合後之二氧化碳總量為900(cm3/m3)×(Q1+Q2)
∵新鮮空氣之二氧化碳量+回風之二氧化碳量=混合後之二氧化碳總量
∴400×Q1+1000×Q2=900×(Q1+Q2)400×Q1+1000×Q2=900×Q1+900×Q2 兩邊移項
得100×Q2=500×Q1 故Q1:Q2=1:5 新鮮空氣換氣量:回風風量=1:5
經計算後得知,新鮮空氣換氣量應為回風風量之百分 20。

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(一)某工廠廠房長10公尺、寬6公尺、高4公尺,使用甲苯(第二種有機溶劑)從事產品之清洗與
擦拭,若未裝設整體換氣裝置,則其容許消費量為每小時多少公克?(請列出計算過程)(5分)
(二)某一室內作業場所,若每小時甲苯之消費量為0.5公斤,欲使用整體換氣裝置以避免該作業
環境中甲苯之濃度超過容許濃度,試問其換氣量需多少m3/min?(甲苯之分子量為92;八小時日
時量平均容許濃度為100ppm;設克分子體積為24.45L)。(5分) 【58-09】
答:
(一)
按「有機溶劑中毒預防規則」規定,有機溶劑或其混存物之容許消費量,依下表之規定計算:

有機溶劑或其混存物之種類 有機溶劑或其混存物之容許消費量
第一種有機溶劑或其混存物 容許消費量=1/15×作業場所之氣積
第二種有機溶劑或其混存物 容許消費量=2/5×作業場所之氣積
第三種有機溶劑或其混存物 容許消費量=3/2×作業場所之氣積
(1)表中所列作業場所之氣積不含超越地面四公尺以上高度之空間。
(2)容許消費量以公克為單位,氣積以立方公尺為單位計算。
(3)氣積超過一百五十立方公尺者,概以一百五十立方公尺計算。

甲苯作業場所氣積為 10(m)×6(m)×4(m)=240m3 > 150m3 故以 150m3 計算


每小時容許消費量=2/5×作業場所之氣積=2/5 × 150m3 =60 g
(二)
每小時甲苯之消費量W為(0.5kg×1000g/kg)=500 g/hr
(1)依有機溶劑中毒預防規則,為預防勞工引起中毒危害之最小換氣量,因甲苯屬第二種有機
溶劑,故每分鐘換氣量=作業時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量×0.04,故換
氣量(Q法規)=500 g/hr × 0.04 = 20 m3/min
(2)又依理論換氣量
Q=(24.45×103×W) / (60×ppm×M)
Q理論=(24.45×1000×500) / (60×100×92) = 22.15 m3/min
因換氣量Q理論>Q法規,故
為避免作業環境中甲苯之濃度超過容許濃度,該作業場所之換氣量至少需 22.15 m3/min。

某一外裝型氣罩之開口面積為(A)1平方公尺,控制點與開口距離(x)為1公尺。今將氣罩開口與
控制點之距離縮短為0.5公尺,則風量(Q)可減為原來之幾倍時,仍可維持控制點原有之吸引風
速(v)?(參考公式Q=v(10x2+A))(請列出計算過程)(10分) 【63-10】
答:
參考公式 Q=V(10X2+A)
上式中 Q=排氣量(m3/min)、V=吸引風速(m/s)、X=控制點至氣罩開口之距離(m)
A=氣罩開口面積(m2)
設距離該氣罩開口中心線外 1 公尺處之吸引風速為 V1
代入參考公式得風量 Q1=V1(10×12+1)=V1(10+1)=11×V1 (V1=Q1/11)
設距離該氣罩開口中心線外 0.5 公尺處之吸引風速為 V2
將排氣量代入參考公式得 Q2=V2(10×0.52+1)=V2(2.5+1)=3.5×V2 (V2=Q2/3.5)
當吸引風速 V1 等於吸引風速 V2 時,Q1/11=Q2/3.5 Q2=(3.5/11) Q1=0.318 Q1

經計算故得出當氣罩開口與控制點之距離縮短為 0.5 公尺,則風量(Q)可減為原來之 0.318


倍時,仍可維持控制點原有之吸引風速。

C.K.Hsiao 70 of 96 2012/07/27
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有一外裝式無凸緣(flange)氣罩,開口面積為1平方公尺,請計算距離該氣罩開口中心線外1公尺
處之捕捉風速(capture velocity),是氣罩開口處中心線風速之幾分之ㄧ?(10分)【參考公式;
Q=V(10X2+A),應列出計算過程】【56-10】
答:
參考公式 Q=V(10X2+A) 參考公式中 Q=排氣量(m3/min)、V=控制風速(m/s)、
X=汙染源至氣罩開口之距離(m) 、A=氣罩開口面積(m2)
設氣罩開口處中心線風速(V0)為 1(m/s)
套入參考公式得出排氣量 Q=1(10×02+1)=1(0+1)=1(m3/min)
設距離該氣罩開口中心線外 1 公尺處之捕捉風速為 V1
將排氣量代入參考公式得 1=V1(10×12+1)=V1(10+1)=11×V1,V1=1/11(m/s)
故得出距離該氣罩開口中心線外 1 公尺處之捕捉風速 V1,是氣罩開口處中心線風速 V0 的十
一分之ㄧ。

有一局部排氣系統,用以捕集製程上研磨作業所產生之粉塵,試運轉時測得導管內某點之全壓
為-8.0mmH2O,靜壓為-12mmH2O。
(一)請計算導管內之空氣平均輸送風速為多少m/s?(5分)
(二)若此導管為一圓管,導管直徑20cm,則導管內之空氣流率為多少(m3/s)?(5分) 【55-10】
答:
(ㄧ)全壓=動壓+靜壓 -8.0mmH2O=Pv+(-12mmH2O) 動壓 Pv=4 mmH2O
由動壓轉為風速之公式:Pv(動壓 mmH2O)=(V / 4.04)² V:風速(m/s)
∵ Pv(動壓)=(V/4.04)² ∴ 4=(V/4.04)²
風速 V=4.04x √4=4.04x2=8.08(公尺/秒) 所以得風速 V=8.08 m/s

(二)流率=導管面積×風速
流率 Q=AV=(π×0.1x0.1)x8.08=0.25(立方公尺/秒) 所以得流率 Q=0.25 m3/s

工作場所每一勞工所佔立方公尺數在 5.7 至 14.2 之間時,每分鐘每一勞工所需之新鮮空氣應在


0.4 立方公尺以上。當每一勞工所佔立方公尺數為 8,請問該工作場所之新鮮空氣換氣率為每小
時至少多少次?(10 分)【54-10】
答:
0.4(m3/min) × 60(min/hr)=24(m3/hr)
24(m3/hr) / 8(m3/人)=3 次/hr
該工作場所之新鮮空氣換氣率為每小時至少 3 次

下表為附圖中導管內風扇上游1、2及下游3、4四個測點所測得空氣壓力(air pressure)值,試求
表中a、b、c、d四處之相關壓力值(請列明其計算過程)?(10分) 【52-09】

答:

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1、(a)全壓(PT)=靜壓(PS)+動壓(PV)  全壓(PT)=(-7.40)+(+2.00)=-5.40mmH2O
2、(b)動壓(PV)=全壓(PT)-靜壓(PS)  動壓(PV)=(-6.60)-(- 8.60)=+2.00mmH2O
3、(c)靜壓(PS)=全壓(PT)-動壓(PV)  靜壓(PS)=(+7.90)-(+2.00)=+5.90mmH2O
4、(d)動壓(PV)=全壓(PT)-靜壓(PS)  動壓(PV)=(+6.10)-(+4.10)=+2.00mmH2O

正己烷(分子量為 86)每日 8 小時消費量 48kg,其爆炸範圍 1.1%-- 7.5%,為防止爆炸,(一)


在一大氣壓下,25℃時,其理論換氣量為多少?(二)若設定安全係數為 5 時,其換氣量為多
少?(10 分)【50-09】
答:
(一)為避免火災爆炸之最小理論通風量,所需之換氣量計算如下:
每小時消耗正己烷量 W 為(48kg×1000g/kg)/8hr =6,000 g/hr
Q 正己烷=(24.45×103×W) / (60×0.3×LEL×104×M)
Q 正己烷=(24.45×1000×6000) / (60×0.3×l.l×l04×86)= 8.62 m3/min
(二)設定安全係數為 5 時,其換氣量為:
Q5= Q1 ×安全係數=8.62 m3/min ×5 = 43.08 m3/min

某一戶內工作環境中,作業人員呼氣與製程所產生二氧化碳之速率為 5 m3/hr,戶外二氧化碳濃
度為 400 ppm,如欲使戶內二氧化碳濃度不超過 1400 ppm,則戶外空氣之進氣量應至少為若
干 m3/hr?(請列出計算公式)(5 分)【49-06-02】
答:
K 10 6
Q
p-q
Q:每小時每人戶外空氣之換氣量m3/hr
K:二氧化碳產生量5 m3/hr
p:二氧化碳容許濃度(PEL = 1,400 ppm)
q:戶外二氧化碳濃度:400 ppm
Q:每小時每人戶外空氣之換氣量=5×106/(1400-400)=5,000 m3/hr

某一作業場所勞工人數 150 人,採一班制,作業場所長 25 公尺、寬 15 公尺、高 4 公尺,每天


工作八小時,每日甲苯及丙酮消費量分別為二公斤及四公斤,如使用整體換氣裝置控制時,其
最少換氣量為何?(10 分)說明:甲苯、丙酮皆為第二種有機溶劑,其分子量分別為 92、58,
日時量平均容許濃度分別為 100 ppm、750 ppm。
依勞工安全衛生設施規則規定,為避免 CO2 超過容許濃度必要之換氣量標準如下表:【49-07】
工作場所每一勞工所佔之空間(m3) 每一勞工所需之新鮮空氣量(m3/min)
未滿 5.7 以上 0.6 以上
5.7 以上,未滿 14.2 0.4 以上
14.2 以上,未滿 28.3 0.3 以上
28.3 以上 0.14 以上
答:
(1)每小時甲苯之消費量W為(2kg×1000g/kg)/8hr =250g/hr
每小時丙酮之消耗量W為(4kg×1000g/kg)/8hr =500g/hr
合計:250g/hr+500g/hr=750g/hr
為預防勞工引起中毒危害之最小換氣量,依有機溶劑中毒預防規則,因甲苯及丙酮皆屬
第二種有機溶劑,故每分鐘換氣量=作業時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量
×0.04,故換氣量(Q1)=750×0.04=30m3/min
C.K.Hsiao 72 of 96 2012/07/27
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(2)又依理論換氣量
Q甲苯=(24.45×103×W) / (60×ppm×M)
Q甲苯=(24.45×1000×250) / (60×100×92)=11.07m3/min
Q丙酮=(24.45×103×W) / (60×ppm×M)
Q丙酮=(24.45×1000×500) / (60×750×58)=4.68m3/min
Q2=Q甲苯+Q丙酮=11.07m3/min+4.68m3/min=15.75m3/min
(3)為避免 CO2 超過容許濃度,必要之新鮮空氣量:作業場所氣積=25m×15m×4m=1,500m3
每一勞工所佔之空間數:1500m3/150 人=10m3/人 根據勞工安全衛生設施規則之規定,
每人應有 0.4m3/min 之換氣量故換氣量(Q3)=150 人×0.4m3/min= 60 m3/min
(4)由 Q1、Q2、Q3 三者當中取最大值,故應以 60m3/min 為該作業場所之必要補充新鮮空氣
量。

(一)試述通風之主要目的為何?(6 分) 【41-07】
(二)適合使用整體換氣裝置之場合有那些?(4 分)【48-10】
答:
(一)通風之目的即在調整工作場所之空氣,以保持勞工之健康及提高其工作效率。尤其在發
生有害氣體、蒸氣、粉塵等之作業場所或高溫作業場所,通風之良否,實可左右其衛生
條件;近來局限空間作業內部無法以充分且適當之自然通風來維持內部清淨之可呼吸性
空氣,以致勞工在其內部從事經常性作業,且勞工進出受限制之空間造成災害頻傳,是
故,通風在勞動衛生上具有重要之意義。
(二)使用整體換氣裝置之場合場合如下:
1、產生之有機溶劑等有害物質毒性較低之作業場所。
2、有機溶劑等有害物質產生速率較小之作業場所。
3、有機溶劑等有害物質之發生源均勻廣泛之作業場所。
4、有機溶劑等有害物質之發生源遠離作業者呼吸帶之作業。

(一)試述何謂整體換氣裝置?其使用(設置)場合為何?(7 分)
(二)整體換氣裝置換氣能力如何表示?(3 分)【38-09】
答:
(一)
1、所謂整體換氣者,係指有害氣體、蒸氣、粉塵等污染物質擴散於室內空氣中之後,將
該污染空氣之一部分排出於室外,另一方面則自室外導引新鮮空氣於室內,以稀釋室
內污染空氣之雙重換氣力法,又稱稀釋換氣或一般換氣。
2、使用整體換氣裝置之場合場合如下:同上(略)

(二)整體換氣裝置換氣能力,以其換氣量(M3/min)大小決定。

(一)適合使用整體換氣裝置之場合有那些?(4 分)
(二)某有機溶劑作業場所,勞工每天作業 3 小時,甲苯之消費量共為 9.6 公斤,若設置整體換氣
裝置,依法令規定,其換氣能力應為多少?(6 分) 【42-10】
答:
(一)使用整體換氣裝置之場合場合如下:同上(略)

(二)(9600 g ÷ 3 hr)× 0.04=128 M3/min

空氣在風管內流動會產生摩擦損失及擾動損失。請問:在計算局部排氣裝置壓力損失時,那些

C.K.Hsiao 73 of 96 2012/07/27
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損失屬於摩擦損失?那些損失屬於擾動損失?(10 分)。 【44-10】


答:
(一)風管內流動所產生摩擦損失如下:
1.風管長度成正比。
2.風管直徑大小成反比。
3.流速平方成正比。
(二)風管內流動所產生擾動損失如下:
1.彎管之壓力損失。
2.縮管、擴管之壓力損失。
3 合流管之壓力損失。
4.排氣口之壓力損失。
5.進入氣罩壓力損失。
6.通過空氣清淨裝置之壓力損失。

請說明局部排氣裝置之氣罩裝設凸緣之時機及目的?(3 分)【39-10-03】
答:
氣罩裝設凸緣之目的在於氣單開口部份產生吸氣氣流,可控制污染物不致自此氣罩開口面部
份逸走,且具有阻止外部亂流之阻礙板功能,且可減少對一定位置所必要排氣量達 20%程度。

急救
(二)作業環境有使用氫氣酸、硝酸、硫酸,某作業人員感覺手指疼痛,並發現手套疑似有裂縫。
您如何對該傷患做緊急處置?(5分) 【66-06-02】
答:
(二)對於手指感覺疼痛,疑似遭腐蝕性物質灼傷作業人員之緊急處置如下列:
1、沖:用流動的冷水沖洗傷口 15~30 分鐘。
2、脫:在水中小心地除去手套或衣物。
3、泡:用冷水浸泡 15~30 分鐘。
4、蓋:灼傷範圍覆蓋乾淨的毛巾。
5、送:趕快送醫治療。

試說明勞工休克時應如何實施急救?(10 分)【47-08】
答:
1.設法除去引發休克的原因(如出血、創傷、疼痛、中風、灼傷、中毒、熱衰竭或精神打擊等)。
2.將患者頭部放低、仰臥,如有噁心嘔吐,頭部側放,兩腳墊高約 30 度。
3.解開領帶及衣扣,使其舒適,並用衣物給予保暖。
4.待其清醒可以吞嚥時,給予非酒精性飲料,若是熱衰竭患者,要給予淡鹽水。
5.使患者安心,嚴重者以復原臥姿送醫。

何謂心肺復甦術?心肺復甦術適合於何種情況使用?(10 分) 【46-10】
答:
(一)心肺復甦術:是以人工呼吸的方式以維持呼吸功能及以人工胸外按摩,維持心臟跳動的
方法,來維持及挽救患者的生命。
(二)心肺復甦術適合使用情況:以人工呼吸法與胸外壓心法的交推操作,用於呼吸與脈搏均
消失的昏迷患者。若患者仍有微弱脈搏(頸動脈)時,如冒然進行心肺復甦術,會造成心
律不整而有生命危險。
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危險性機械、設備管理
某家金屬加工廠為確保作業安全,欲採購一批已通過型式檢定的動力衝剪機械及研磨輪,請問:
(一)何謂型式檢定?(5分)
(二)採購人員應如何辨別該等機械、器具已通過型式檢定?(5分) 【65-09】
答:
(一)型式檢定:係指為使『勞工安全衛生法施行細則』第七條所指之機械、器具(動力衝剪
機械、手推刨床、木材加工用圓盤鋸、動力堆高機、研磨機、研磨輪及其他經中央主
管機關指定者)之產品品質穩定、安全符合標準、安全功能維持等目的,針對機械的特
別規定所辦理之法定檢查。在「機械器具防護標準」裡都有列出詳細的安全要求,作
為標準,約束了製造人和使用的雇主。

(二)型式檢定之程序,是由申請人將上述列管機械的安全性能有關部分之圖面、性能結構說
明書面文件,向型式檢定機構提出申請;型式檢定機構受理申請後,應依據圖說進行檢
定,必要時可以就實物作安全性能測試;對型式檢整合格者張貼合格標識(銘板)於機械
上,並發給合格證明書;不合格者以書面說明理由退還申請人,並要求申請人於期限內
修改機械再送審。所以只要在機械上有張貼合格標識(銘板)者,表示該等機械已經通過
了「型式檢定」。

製造業常使用堆高機從事零配件或物料搬運,試簡述發生勞工被堆高機撞擊的5項主要災害原
因。(10分) 【63-05】
答:
1.未受堆高機特殊作業操作人員安全衛生訓練者。
2.操作人員離開駕駛座未將鑰匙拔離或將原動機熄火制動。
3.貨物堆積過高,視野不良。
4.行駛、倒車或迴轉速度過快。
5.未使用警示裝置或其他訊號。
6.行走勞工未注意。
7.轉彎處、出入口。
8.照明不足、噪音。
參考來源:工業安全科技 堆高機職災分析與防災對策研討(2006 SEP)
http://proj.moeaidb.gov.tw/cesh/data4/60-07.pdf

另解:
勞工被堆高機撞擊的主要災害原因,概述如下列:
1.人員:操作人員無堆高機證照、精神不集中(喝酒.睡眠不足…)。
2.機械:未落實自動檢查,如煞車失效、警示燈不亮、警報器沒聲音等等。
3.材料:貨物重心不穩、貨物未綑綁。
4.方法:未遵守標準作業程序作業,如貨物堆疊太高影響視線應倒車行駛。
5.環境:作業半徑未管制、沒有速限管控及標示、地面濕滑或不平整、照明不足、噪音。
參考來源:Hsiao 的工安部屋 討論區 TOSHMS

近年來升降機相關的職業災害案件時有所聞,試列舉造成升降機災害的常見原因有那些?(10
分) 【59-07】
答:
造成升降機災害的常見原因如下列:
1.連鎖或安全裝置失效。

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2.維修或操作時感電、夾擊或高處墜落。
3.載貨用升降機搭載人員。
4.升降機具之缺陷。
5.操作不當。
6.升降機鋼索斷裂。
7.槽輪鋼索直徑比不足。
8.升降機超過積載荷重使用。
9.未落實升降機之自動檢查。
10.維修保養流於形式。
參考資料:
「起重升降機具重大職災分析及防災對策」,行政院勞工委員會,97年3月。

試述起重機類危險性機械的災害種類有哪些?又其對應之災害原因為何?(10 分)【54-07】
答:
移動式起重機災害類型方面,依序主要集中於物體飛落、墜落、起重機翻覆、被夾、被撞及
感電等 6 種災害類型
1.物體飛落:
物體飛落為移動式起重機相關重大職災中發生頻率最高的災害類型,包括吊具或鋼索強度
不足、吊掛不當、吊鉤無防脫落裝置、未採取防止吊掛物通過人員上方及人員進入吊掛物
下方之設備或措施、過捲揚預防裝置失效或旋轉不當等,都易造成物體飛落意外事故。
2.人員墜落:
發生原因包括勞工在高處作業時未設工作台,而以移動式起重機吊升勞工作業,且未佩帶
安全索或安全帶,因勞工重心不穩而墜落居多。
3.起重機翻覆:
發生原因包括起重機作業時,因吊升超過額定荷重、旋轉不當或地面不平、地面濕滑鬆軟
等原因,造成起重機翻覆事故。
4.被夾:
發生原因包括人員誤入起重機上部旋轉體之作業區、堆積物堆疊不當等造成倒塌或在起重
機尚未停止運作時,保養維修起重機,而造成人員被夾致災。
5.被撞:
發生原因包括人員擅自進入起重機作業區域、未妥善規劃作業區域及路線、作業區內未禁
止無關人員進入或未指定作業監督人員,而導致人員受到起重機撞擊的事故;另吊掛不當
或操作不慎亦為造成人員受到懸吊物體撞擊的主因之ㄧ。
6.感電:
發生原因包括起重機在運作時,因伸臂、鋼索或吊掛物與帶電體之距離保持不當,導致碰
觸高壓電路線,造成人員感電災害。
資料來源:工安警訊-移動式起重機安全- http://www.iosh.gov.tw/data/f9/warn30.htm
另解:
起重機的主要危害來自於人為過失及操作不當、保養維修不良、機械故障及裝配不妥、設計材質不良、
天候及不可抗拒之意外及工地其他事故的影響。造成災害的直接原因為不適當的昇舉起重機、吊掛的方式
及負荷不對、固定起重機的基礎強度或支撐強度不足、支撐起重機的方法不對、操作員的知識或訓練不足、
安全裝置或極限開關的干擾、未能提供易於了解的使用說明書及在強風的情況下操作機械。災害類型主要
為墬落災害。災害防止對策為依規定實施各項標示、安裝、安全使用、搬運、維修、訓練、檢查作業並確
實遵守操作程序。

升降機應有安全裝置,以保障使用之安全,除裝置構造堅固平滑之門外,安全裝置尚有那些?
(10 分)【39-09】
答:
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(一)雇主對於升降機之升降路各樓出入口,應裝置構造堅固平滑之門,並應有安全裝置,使
升降搬器及升降路出入口之任一門開啟時,升降機不能開動及升降機在開動中任一門開
啟時,能停止上下。
(二)雇主對於升降機各樓出入口及搬器內,應明顯標示其積載荷重或乘載之最高人數,並規
定使用時不得超過限制。
(三)雇主對於升降機之升降路各樓出入口門,應有連鎖裝置,使搬器地板與樓板相差 7.5 公
分以上時,升降路出入口門不能開啟之。
(四)雇主對於升降機,應設置終點極限開關、緊急剎車及其他安全裝置。

物料處置
依勞工安全衛生設施規則規定,對物料之堆放,應依那些規定?(7 分) 【53-05】
、【42-02-02】、
【40-02】
答:
(ㄧ)不得超過堆放地最大安全負荷。
(二)不得影響照明。
(三)不得妨礙機械設備之操作。
(四)不得阻礙交通或出入口。
(五)不得減少自動灑水器及火警警報器有效功用。
(六)不得妨礙消防器具之緊急使用。
(七)以不倚靠牆壁或結構支柱堆放為原則。並不得超過其安全負荷。

C.K.Hsiao 77 of 96 2012/07/27
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墜落災害防止(含倒塌、崩塌)
請列舉四項使勞工從事設有採光罩之屋頂作業時,雇主應提供並確保適當地使用之墜落防護裝
置。(10分) 【54-09】
答:
對於在採光罩、屋頂及樓板開口周圍作業的勞工,雇主必需提供並確保適當地使用以下墜落
防護裝置之一:
1.護蓋或踏板。
2.扶手或護欄。
3.個人墜落防護系統,包括一個背負式安全帶、捲揚式防墜器、母索、聯結器及適當的錨錠
點。
使用個人墜落防護系統時,雇主必需選定一個適當的錨錠點並告知勞工該位置。當作業現場
選擇個人墜落防護系統作為防墜措施時,雇主應訓練勞工適當地使用該系統,訓練項目應包
括如何選擇適當的錨錠點。
資料來源:勞工安全衛生研究所 PDA 版 屋頂作業工安警訊
http://www.iosh.gov.tw/Publish.aspx?cnid=4&P=433

為防止高處作業人員發生墜落災害,試舉出五項在「人員管理」方面之對策。(10 分)【51-09】
答:
一、挑選適合高處作業之勞工。
二、限制身體精神狀況不佳勞工從事高處作業。
三、培養從事高處作業之安全態度。
四、指派適當作業主管人員,擔任指揮監督管理工作。
五、對高處作業之勞工施以必要之安全衛生教育訓練。

使用移動式施工架從事作業,為預防人員發生墜落災害,其作業安全應注意事項為何?(10 分)
【45-06】、【42-07-02】、【38-07】
答:
1、應設置昇降用梯或其他安全上下之設備。
2、細長形施工架應設置控索。
3、在作業中施工架應予固定,不能搖動。
4、施工架移動時,先要認清地面狀況及確認有無障礙物。
5、施工架上有作業人員時,不得移動。

C.K.Hsiao 78 of 96 2012/07/27
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有一框式鋼管施工架構築之移動式施工架,每框架(立架)寬 70 公分、高 180 公分共組搭四層,


其腳部接續使用 12 公分高之腳輪,為防止使用移動式施工架作業之傾倒危險,試問該施工架短
邊方向至少應分別伸出幾公分之輔助撐材。(10 分;應列出計算式)【50-08】
答:
依日本建設災害防止協會之建議,工作台高度與輔助支撐伸長度之關係依下列公式計算:
H≦7.7L-5 (H:腳輪下端至工作台之高度、L:輔助支撐之有效距離;單位:公尺)
L=輔助支撐(左)+框架寬+輔助支撐(右) =(XR+W+XL)=(2X+W)
H:(180×4)+12=732cm=7.32m 7.32m≦7.7×L-5 12.32m≦7.7×L
L=12.32m/7.7=1.6m L=(2X+W) 1.6m=(2X+0.7m) X=0.45m=45cm
該施工架短邊方向至少應分別伸出 45 公分以上之輔助撐材
【參考資料】臺北市政府勞工局勞動檢查處編印之施工架施工安全作業程序及圖說—框式施工架篇—

移動式施工架搭設較高時,
應加大斜撐固定底座-防止墜落危險

C.K.Hsiao 79 of 96 2012/07/27
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試列舉四種有發生勞工墜落之虞之場所或作業,並分別說明其預防墜落之方法?(10 分)
【64-06】、【49-05】、【41-10】
答:
1.高度二公尺以上工作場所邊緣及開口部分從事作業時。
預防:設置適當之圍欄、握把、覆蓋等防護措施或採取讓勞工使用安全帶。
2.石綿、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等材料構築之屋頂從事作業時。
預防:於屋架上設置適當強度且寬度在三十公分以上之踏板或裝設安全護網。
3.勞工於高差超過一.五公尺以上之場所作業時。
預防:應設置能使勞工安全上下之設備。
4.以船舶運輸勞工前往作業場所時。
預防:不得超載,備置救生衣及其他救生用具。
5.水上作業時。
預防:使勞工穿上救生衣,設置監視人員及救生設備。

【參考法規】依照勞工安全衛生設施規則
第二百二十四條 雇主對於高度在二公尺以上之工作場所邊緣及開口部份,勞工有遭受墜落危險之虞者,應設有
適當強度之圍欄、握把、覆蓋等防護措施。
雇主為前項措施顯有困難,或作業之需要臨時將圍欄等拆除,應採取使勞工使用安全帶等防止
因墜落而致勞工遭受危險之措施。
第二百二十五條 雇主對於在高度二公尺以上之處所進行作業,勞工有墜落之虞者,應以架設施工架或其他方法
設置工作台。但工作台之邊緣及開口部分等,不在此限。
雇主依前項規定設置工作台有困難時,應採取張掛安全網、使勞工使用安全帶等防止勞工因墜
落而遭致危險之措施。使用安全帶時,應設置足夠強度之必要裝置或安全母索,供安全帶鉤掛。
第二百二十六條 雇主對於高度在二公尺以上之作業場所,有遇強風、大雨等惡劣氣候致勞工有墜落危險時,應
使勞工停止作業。
第二百二十七條 雇主對勞工於石綿板、鐵皮板、瓦、木板、芧草、塑膠等材料構築之屋頂從事作業時,為防止
勞工踏穿墜落,應於屋架上設置適當強度,且寬度在三十公分以上之踏板或裝設安全護網。
第二百二十八條 雇主對勞工於高差超過一.五公尺以上之場所作業時,應設置能使勞工安全上下之設備。

【參考法規】依照營造安全衛生設施標準
第十八條 雇主使勞工於屋頂作業,應依下列規定辦理:
一、 因屋頂斜度、屋面性質或天候等致使勞工有墜落之虞者,應採取適當安全措施。
二、 於斜度大於三十四度(高低比為二比三)或滑溜之屋頂上從事工作者,應設置適當之護欄,支承穩妥
且寬度在四十公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子、麻布梯或爬行板。如不能設
置護欄者,應供給並使勞工佩掛安全帶,並掛置於堅固錨錠、可供鉤掛之物件或安全母索等裝置上。
第十九條 雇主對於高度二公尺以上之屋頂、鋼樑、開口部分、階梯、樓梯、坡道、工作台、擋土牆、擋土支撐、
施工構台、橋樑墩柱及橋樑上部結構、橋台等場所作業,勞工有遭受墜落危險之虞者,應於該處設置
護欄、護蓋或安全網等防護設備。
雇主為前項設施有困難,或作業之需要臨時將護欄拆除,應採取使勞工使用安全帶等防止因墜落而致勞工遭
受危險之措施。
第二十四條 雇主對於坡度小於十五度之勞工作業區域,距離開口部分、開放邊線或其他有墜落之虞之地點超過二
公尺時,得設置警示線、管制通行區,代替護欄、護蓋或安全網之設置。
設置前項之警示線、管制通行區,應依下列規定辦理:
一、 警示線應距離開口部分、開放邊線二公尺以上。
二、 每隔二‧五公尺以下設置高度九十公分以上之杆柱,杆柱之上端及其二分之一高度處,設置黃色警
示繩、帶,其最小張力強度至少二百二十五公斤以上。
三、 作業進行中,應嚴禁作業勞工跨越警示線。
四、 管制通行區之設置依第一款至第三款之規定辦理,僅供作業相關勞工通行。
第二十五條 雇主對廢止使用之開口部分應予封閉,以防止勞工墜落。

C.K.Hsiao 80 of 96 2012/07/27
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火災爆炸防止
試述火災之四種滅火原理或方法?並各舉一例說明之。(10 分)【49-10】、【41-09】
答:滅火原理
(1)隔離法:將燃燒中的物質移開或斷絕其供應,使受熱面積減少,以削弱火勢或阻止延燒以
達滅火的目的。
(2)冷卻法:將燃燒物冷卻,使其熱能減低,亦能使火自然熄滅。
(3)窒息法:使燃燒中的氧氣含量減少,可以達到窒息火災的效果。
(4)抑制法:在連鎖反應中的游離基,可用化學乾粉或鹵化碳氫化合物除去。

試解釋下列名詞:
(一)閃火點(Flashing Point)。(5 分)
(二)最低著火能量(Minimum Ignition Energy)。(5 分)【47-06】
答:
一、引火性液體之閃火點是引火性液體表面蒸發作用所釋出之蒸氣,在空氣中擴散成為可燃
的混合氣體,其濃度相當於爆炸下限,此時液體最低之溫度稱為閃火點。換言之,一種
引火性液體遇到火種或適當的空氣,表面可閃爍起火,但火焰不能繼續燃燒,此時該物
質的最低溫度及稱為閃火點。
二、使引火性液體之蒸氣、可燃性氣體或可燃性粉塵著火所需要之最低著火能量。通常係用
電容器放出不同能量的火花來做試驗。能量以毫焦耳為單位。

靜電火花是工廠火災爆炸主要危害源之一,請簡述五種預防靜電危害之方法。(10 分)。
【45-05】、【63-07】
答:
1、抑制靜電產生。
2、接地:(1)導體部分接地(2)移動性容器及裝置接地(3)轉動部分接地
(4)橡皮管噴嘴接地。
3、使用導電性之材料。
4、加濕。
5、游離化。
參考解答:
1.接地及搭接(bonding)
減少金屬物體之間以及物體和大地之間的電位差,使其電位相同,不致產生火花放電的
現象。
2.增加濕度
採用加濕器、地面撒水、水蒸氣噴出等方法,維持環境中相對濕度約65%,可有效減低親
水性物質的靜電危害產生。
3.使用抗靜電材料
在絕緣材料的表面塗佈抗靜電物質(如碳粉、抗靜電劑等)、在絕緣材料製造過程中加入
導電或抗靜電物質(如碳粉、金屬、抗靜電劑、導電性纖維等)。
4.使用靜電消除器
利用高壓電將空氣電離產生帶電離子,由於異性電荷會互相吸引而中和,可使帶靜電物
體的電荷被中和,達成電荷蓄積程度至最低,因此不會發生危害的靜電放電。
5.降低或限制速度
若易燃性液體中未含有不相容物,則液體流速應限制小於7m/s,在一般的工業製程中都
能依據此原則進行製程設計與生產操作。

C.K.Hsiao 81 of 96 2012/07/27
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6.其他
人員穿著抗靜電鞋與抗靜電衣、鋪設抗靜電地板與靜置時間等措施。

試解擇下列名詞:
(一)著火點(Fire Point) (5 分)
(二)燃燒界限(範圍)(Flammable Limit)。(5 分)【43-05】
答:
(一)引火性物質表面蒸發作用釋出的蒸氣,在空氣中擴散成為可燃的混合氣體,其濃度相當
爆炸下限,此時液體之最低溫度稱為閃火點。此時,如繼續加熱使其液溫繼續以一定速
率上升,如使其所產生之蒸氣與空氣混合氣,足以持續燃燒,而使火焰不再熄滅時之最
低溫度,即為其著火點。
(二) 可分為爆炸下限及爆炸上限,係指若氣體或蒸汽或可燃性粉塵在空氣中的濃度介於此二
者之間,一但有火源,便可能引起火焰燃燒,在密閉空間或特殊條件下可能引起爆炸,
因此,爆炸界限亦即燃燒界限。

營造作業安全
試簡述下列名詞。(10 分)【50-05】
(一)高空工作車
(二)壓氣施工法
(三)漏電斷路器
(四)擋土支撐
答:
(一)高空工作車:高空作業車為載運工作人員至高處作業的起重升降工具。
(二)壓氣施工法:乃以壓縮機將空氣至入侷限空間之作業區域內,以防止地層水因間隙水壓
而滲入作業區,並造成土壤軟化或產生異常出水、崩塌等問題,俾利於施工作業之一種
方法。
(三)漏電斷路器:(Ground-Fault Circuit Interrupter)一種靈敏的器具,以防止感電為目的。
當漏電流至接地的電流足以傷害人員,但卻尚不至起動該系統之過電流保護裝置時,此
漏電斷路器即在數分之一秒的時間內作動,使電線或部分電路切斷。亦稱為感電保護器。
【參考資料】漏電斷路器:將漏電檢出裝置、跳脫裝置及開閉裝置等組成一體,裝於絕緣容器
內之斷路器,漏電斷路器依其動作原理可分為電壓型和電流型兩種,而目前使用上以電流型漏
電斷路器為主,其動作原理為設備器具因絕緣劣化等原因產生漏電流,遂使原來供電線路之電
流失去平衡,而在檢出裝置(零相比流器之二次側)便可檢出此漏電流值,當此值超過額定感
度電流時,跳脫線圈激磁而切斷電源之主接點。
(四)擋土支撐:為防止開挖過程中周圍地基之崩塌,並確保進行中各工程所需之作業空間及
人員機具安全,以各種可能之擋土設施架設於開挖面使成穩定狀態之臨時構造物。

物理性危害預防
為避免局部振動危害,在工程控制方面有那些方法?(10分) 【58-10】
答:
(一)改良工具機體使振幅降低並經常維持其性能。
(二)裝設防振裝置,如工具之握把間加裝靠墊、防振橡皮等防振物品。
(三)採用自動機器設備,減少人員手動作業或長時間手握工具或握把。
(四)調整作業姿勢,儘量減輕對把手的握力。
(五)戴用防振及保溫手套。

C.K.Hsiao 82 of 96 2012/07/27
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預防熱暴露危害,在輻射熱與對流熱方面各有哪些工程改善方法?(10 分)【54-08】
答:
輻射熱:
1、設置熱屏障,減少在熱源直接輻射範圍內。
2、熱源或高溫爐壁的絕熱、保溫。
3、熱屏障設置,熱源覆以金屬反射簾幕(例如鋁箔)。
4、穿著反射圍裙,尤其面對熱源時更加需要。
5、遮蔽或覆蓋身體裸露在外的部份。
對流熱:
1、降低作業環境空氣之溫度。
2、降低流經皮膚空氣之流速。

某一戶外有日曬工作環境中,測得乾球溫度 31°C,自然濕球溫度 27°C,黑球溫度 34°C,請問


該環境之綜合溫度熱指數為若干?(請列出計算公式)(5 分)【49-06-01】、【39-10-02】
答:
綜合溫度熱指數 WBGT=0.7 ×自然濕球溫度 + 0.2 ×黑球溫度 +0.1 ×乾球溫度
綜合溫度熱指數=0.7×27℃ + 0.2×34℃ +0.1×31℃=28.8℃

何謂綜合溫度熱指數(WBGT)?並列出計算方法。(5 分) 【46-08-02】、【63-09】
答:
一、WBGT:係為綜合溫度熱指數(Wet Bulb Globe Temperature,英文簡寫為 WBGT)為
我國在高溫作業勞工作息時間標準、勞工作業環境測定實施辦法作為評估高溫作業之指
標,單位為℃;考量之氣候因素包括了空氣濕度、空氣流速、輻射熱及空氣溫度等溫濕
要素。
二、戶內或戶外無日曬時:WBGT=0.7×Tnwb+0.3×Tgb
戶外有日曬時:WBGT=0.7×Tnwb+0.2×Tgb+0.1×Tdb

試簡答下列各題:
(一)維持作業場所舒適之溫濕四要素。(4 分)
(二)綜合溫度熱指數單位及 WBGT=0.7tnwb + O.2 tg+O.1td 式中 tnwb 、 tg、td 等參數之意義。(4 分)
(三)一般辦公場所採光照明之照度應達三百米燭光以上,此照度要求係指局部照明或全面照
明?(2 分)【41-05】
答:
(一)氣溫、濕度、氣動、輻射熱。
(二)1、綜合溫度熱指數單位=℃
2、tnwb=自然濕球溫度,代表濕度及氣動。
3、tg=黑球溫度,代表輻射熱。
4、tb=乾球溫度,代表氣溫。
(三)全面照明。

某一室外有日曬之工作場所中,經測得該場所之乾球溫度為 30℃,自然濕球溫度為 27℃,黑球


溫度為 33℃,講間該場所之綜合溫度熱指數為若干?(請列出計算公式)(10 分)【40-07】
答:
WBGT=0.7×Tnwb+0.2×Tgb+0.1×Tdb
=0.7×27℃+0.2×33℃+0.1×30℃=28.5℃

C.K.Hsiao 83 of 96 2012/07/27
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李小明在鐵工廠工作,該作業場所連續噪音量8時至10時為90分貝,10時至12時為95分貝,12
時至13時為休息時間,13時至14時為100分貝,14時至17時為90分貝,請問李小明之噪音暴露
是否符合法令規定?(請列出計算公式)(10分) 【62-04】
答:
(1)08:00~10:00 T=8/2(90-90)/5
LA=90 dBA T=8HR
(95-90)/5
(2)10:00~12:00 LA=95 dBA T=8/2 T=4HR
(100-90)/5
(3)13:00~14:00 LA=100dBA T=8/2 T=2HR
(90-90)/5
(4)14:00~17:00 LA=90 dBA T=8/2 T=8HR
Dose= 2/8+2/4+1/2+3/8=1.625=162.5﹪
該全程工作日噪音暴露劑量為 162.5% 1.625>1 不符合法令規定

一勞工之噪音暴露經測定結果如下,試回答下列問題:
08:00~12:00 穩定性噪音 90 dBA
15:00~16:00 變動性噪音 D=20﹪
16:00~17:00 穩定性噪音 95 dBA
17:00~19:00 衝擊性噪音 D=10﹪
(一)該勞工之噪音暴露劑量為多少%?(請列出計算式) (5分)
(二)該作業是否屬特別危害健康作業?(請說明理由) (2分)
(三)依勞工安全衛生設施規則規定,請列出雇主應採取之三項措施?(3分) 【61-10】
答:
(一)
(1)08:00~12:00 LA=90 dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR
(2)15:00~16:00 Dose=20% Dose=20%=t1/T 0.2=1/T T=5HR
(3)16:00~17:00 LA=95dBA T=8/2(95-90)/5 T=4HR
(4)17:00~19:00 Dose=10% Dose=10%=t1/T 0.1=1/T T=10HR
Dose= 4/8+20﹪+1/4+10﹪=1.05=105﹪
該勞工噪音暴露劑量為 105%

(二)該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級=16.61 log 105/100 +90=90.35 dBA


因該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級90.35 dBA>85 dBA
故該作業屬於特別危害健康作業。
(依據「勞工健康保護規則」第二條 本規則所稱特別危害健康之作業,依本法施行細則第十七
條規定,指下列作業:二、勞工噪音暴露工作日八小時日時量平均音壓級在八十五分貝以上之噪
音作業。)

(三)雇主應採取下列措施以保護勞工之聽力:
1.超過 90 分貝之工作場所,應公告噪音危害之預防措施事項。
2.雇主應採取工程控制措施,包括隔離、消音、密閉、減振等。
3.雇主應使勞工配戴防音防護具,如耳塞、耳罩等。

試簡答下列問題:
(一)噪音100分貝時容許暴露時間為何?(2分)【57-05-01】
答:
(一)噪音 100 分貝時容許暴露時間:2 hr

C.K.Hsiao 84 of 96 2012/07/27
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8 8 8 8 8
T L-90
 100-90
 10
   2hr
5 5 5
22 4
2 2 2

某勞工在工作場所從事作業,其作業時間噪音之暴露如下:
08:00~12:00 穩定性噪音,LA=90dBA
13:00~14:00 變動性噪音,噪音劑量為40﹪
14:00~18:00 穩定性噪音,LA=85dBA
(一)該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級為何?(3分)
(二)是否為特別危害健康作業(請敘明理由)?(2分)
(三)該勞工噪音暴露工作日時量平均音壓級為何?(5分) 【57-09】
答:(一)
(1)08:00~12:00 LA=90dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR
(2)13:00~14:00 DOSE=40% DOSE=40%=t1/T 0.4=1/T T=2.5HR
(3)14:00~18:00 LA=85dBA T=8/2(85-90)/5 T=16HR
Dose= 4/8+40﹪+4/16=1.15=115﹪
該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級=16.61 log 115/100 +90=91.01 dBA
(二)此作業為特別危害健康作業。
因該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級為 91.01 dBA>「勞工健康保護規則」所
規定之 85 dBA。
(三)該勞工噪音暴露工作日時量平均音壓級
LTWA9=16.61 log 115/12.5×9 +90=90.16 dBA

某一勞工暴露於噪音之測定結果如下:
08:00~12:00 穩定性噪音,LA=90dBA
13:00~15:00 變動性噪音,噪音劑量=50%
15:00~17:00 穩定性噪音,LA=85dBA
(一)試評估其暴露是否符合法令規定?(5 分)
(二)暴露之八小時日時量平均音壓級為多少分貝?(5 分)【53-10】
答:
(一)
(1)08:00~12:00 LA=90dBA T=8/2(90-90)/5 T=8HR
(2)13:00~15:00 DOSE=50% DOSE=50%=t1/T 0.5=2/T T=4HR
(85-90)/5
(3)15:00~17:00 LA=85dBA T=8/2 T=16HR
全程工作日噪音量=(4/8) + (2/4) + (2/16)= 1.125 > 1 不符合法令規定
(二)勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級
LTWA8=16.61 log 112.5/12.5×8 +90=90.85 dBA

(一)一勞工每工作時間 8 小時,其噪音之暴露在上午 8 時至 12 時為穩定性噪音,音壓級為


90dBA;下午 1 時至 5 時為變動性噪音,此時段暴露累積劑量為 40%。試計算該勞工全程
工作日之噪音暴露劑量,並說明該勞工噪音暴露是否合於法令規定? (6 分)。
(二)一噪音(純音)其頻率為 1,000Hz,音量為 95dBA,如該測定儀器無誤差,試將以 F 或 C
權衡電網測定時之結果列出,並說明之。(6 分)【47-10】
答:
(一)
(1)上午 8 時~12 時 90dB T=8/2(90-90)/5 T=8HR
(2)下午 1 時~5 時 DOSE=40% DOSE=40%=t1/T 0.4=4/T T=10HR

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全程工作日噪音量=(4/8) + (4/10) = 0.9 < 1 符合法令規定


(二)在噪音(純音)其頻率為 1,000Hz 時,
A 權衡電網(95dBA)=C 權衡電網(95dBC)=F 權衡電網(95dBF)

某一作業場所勞工暴露於噪音之時間為下午 14 時至 16 時,以噪音劑量計測定結果為 50%,則


該噪音作業時段之噪音音壓級為多少分貝?(5 分)
如該日該勞工無其他時段有噪音暴露時,則該勞工噪音暴露之八小時日時量平均音壓級為何?
(5 分) (註:log2=0.30,log3=0.48,log5=0.70,log7=0.85) 【46-09】
答:
(一)D=50%=0.5
D=t1/T1+t2/T2+t3/T3+.....tn/Tn=t1/T1
即 0.5=2/T1 故 T1=4 小時,則該噪音作業時段之噪音音壓級為 95 分貝
(二)TWA=16.61log0.5+90=85 分貝
另解:
(一)LTWA=16.61log100×D/(12.5×t)+90
=16.61log100×D/(12.5×2)+90
=16.61log(50/25)+90
=16.61log2+90 =5+90
=95分貝
(二)LTWA=16.61log100×D/(12.5×t)+90
=16.61log100×D/(12.5×8)+90
=16.61log(50/100)+90 =16.61log1/2+90
=(16.61log1)+(-16.61log2)+90
=0+(-5)+90
=85分貝

某工作場所有機械1台,經於4公尺遠處測定噪音為85分貝,如另1台相同之機械噪音於4公尺處
測定亦為85分貝,假設各機械皆視為點音源,試回答下列問題:(請列出計算過程)
(一)如二機械置於同一處,於4公尺遠處測定之音壓級應為多少?(5分)
(二)又若共4台同樣機械置於該處,測定結果應為若干?(5分)
(提示:噪音值L1-L2=0分貝時,修正值L=3分貝) 【64-08】
答:
(一)二台機械置於同一處,於 4 公尺遠處測定之音壓級計算如下:
SPL1+SPL2+…+SPLn=10 log(100.1×L1+100.1×L2+…..+100.1×Ln)
SPL=10 log(1085×0.1+1085×0.1)
SPL=10 log(108.5+108.5)=88(dB)
經計算後得知該場所之音壓級約為 88(dB)。

(二)四台同樣機械置於該處,其測定之音壓級計算如下:
L = 10 log A + B
A = 噪音源之數目
B = 噪音源之音壓級。(※每個噪音源之音壓級皆相同)
計算方式:L = 10 log 4 + 85 = 91 (dB)

(一)某工作場所有機械一台,經於五公尺遠處測定噪音為 88 分貝,另一台相同之機械噪音於五
公尺遠處測定亦為 88 分貝,如二機械置於同一處,於五公尺遠處測定之音壓級應為多少?
(該等機械視為點音源,請列出計算式)(3 分)
C.K.Hsiao 86 of 96 2012/07/27
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(二)該場所之作業依勞工安全衛生法令規定,事業單位應採取那些措施以預防噪音危害勞工健
康?(7 分)【52-06】、【39-08】
答:
(一)參考公式:
L = 10 log A + B
A = 噪音源之數目
B = 噪音源之音壓級。設每個噪音源之音壓級皆相同。
計算方式:L = 10 log 2 + 88 = 91.01 (dB)

(二)噪音控制及危害預防
1、工程改善:噪音工程改善原理以減少振動、隔離振動、減少噪音傳遞為主,主要方法
如下:
(1)隔離噪音發生源:傳動馬達、球磨機、空氣鑽等產生強烈噪音之機械,應予以適當隔
離,並與一般場所分開為原則。採用自動化製程,並將隔離室之對外開口儘量封閉,
以減少噪音之傳出。
(2)密閉噪音發生源:使用密度較大之材料包覆於外部,包覆之內部並配合使用吸音材料
以降低噪音傳出。
(3)使用吸音材料降低機械所發生之噪音:利用吸音材料覆蓋於工作場所天花板、牆壁、
地板以降低噪音反射。
(4)隔離振動:發生強烈振動及噪音之機械可採個別機械基礎、裝置獨立地板、或利用緩
衝阻尼將地板與機械振動隔離,以減少由地面傳遞之振動與噪音。
(5)利用消音方式:對噪音存在之機械採用消音器、滅音器或改變液壓系統幫浦型式以控
制噪音。
(6)利用慣性塊方式:利用慣性原理以降低往復動作改變方向之加速度以降低噪音強度之
產生。
(7)其他,如消除機械鬆動現象、減少物料之摩擦及衝擊、碰撞、降低流體流速、降低
物體落下高度、以皮帶輸送帶取代滾筒輸送帶、減少對振動面之作用力、減少振動
面積、使用軟式橡膠或塑膠承受物體衝擊或碰撞等,以降低噪音的產生強度。
2、行政管理
(1)勞工每日噪音暴露之工作日時量平均音壓級不得超過下表之值或相當之劑量值。
噪音容許暴露時間
A權噪音音壓級dBA 90 92 95 97 100 105 110 115
工作日容許暴露時間
8 6 4 3 2 1 1/2 1/4
(小 時)
(2)勞工噪音暴露,任何時間不得暴露於峰值超過 140 分貝之衝擊性噪音。
(3)勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級超過 85 分貝或暴露劑量超過百分之五十時,
雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具。
(4)噪音超過 90 分貝之工作場所,應標示並公告噪音危害之預防事項,使勞工週知。
(5)依勞工健康保護規則規定,噪音在 85 分貝以上之作業,係屬特別危害健康之作業,
雇主對所僱用之勞工應於其受僱或變更具作業時,實施特定項目之特殊體格檢查,
每年應實施特殊健康檢查,其紀錄應至少保存十年。
(6)對於特殊體格檢查、特殊健康檢查結果有罹患心血管疾病、聽力異常之作業勞工,
應考量不適合從事噪音作業。
(7)實施勞工作業環境測定,掌握勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況,進而採取適
當措施,若噪音暴露超過法令規定標準時,應調整暴露噪音時間,如採輪班制、減

C.K.Hsiao 87 of 96 2012/07/27
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少暴露時間;改善作業環境及機械設備;供給勞工使用適當之防音防護具,如耳塞、
耳罩等。

如何預防游離輻射之危害?(10 分) 【43-09】
答:
一、游離輻射危害可用「時間」、「距離」、「屏蔽」三原則來預防,時間係指儘量減少暴
露時間,距離係指儘量遠離輻射源,屏蔽則係指必要時用含鉛之屏障阻隔輻射線。
二、加強作業人員進出及作業中於游離輻射場所之安全管理。
三、應依規定實施作業人員之特殊健康檢查。

化學性危害預防
某一清洗作業勞工使用三氯乙烷為清潔劑,在25℃、一大氣壓下其暴露於三氯乙烷之情形如下:
(一)08:00~12:00 C1=350ppm
(二)13:00~14:00 C2=489ppm
(三)14:00~17:00 C3=100ppm
已知:三氯乙烷之8小時日時量平均容許濃度為350ppm,不同容許濃度之變量係數值如下表:
容許濃度
3 <1 ≧1,<10 ≧10,<100 ≧100,<1000 ≧1000
(ppm或mg/m )
變量係數 3 2 1.5 1.25 1.0
試回答下列問題:
(一)該勞工全程工作日之時量平均暴露濃度為多少ppm?(6分)
(二)試評估該作業勞工之三氯乙烷暴露是否符合規定?(4分) 【65-08】
答:
(一)該勞工全程工作日之時量平均暴露濃度(PEL-TWA)計算如下:
時量平均濃度(PEL-TWA)=(350×4)+(489×1)+(100×3) / (4+1+3)=273.63ppm
(二)短時間暴露容許濃度(PEL-STEL=PEL-TWA×變異係數)=350×1.25=437.5 ppm
(1)因 8 小時平均暴露濃度 273.63 ppm 小於 8 小時時量平均容許濃度 350 ppm,故
該工作場所相當於 8 小時時量平均容許濃度合乎 8 小時日時量平均容許濃度之規
定。

(2)法令規定之短時間暴露容許濃度為 437.5 ppm,因該作業場所在 13:00~14:00


時段之濃度值為 489 ppm,已超過法令規定,因此該勞工之暴露不符合法令規定。

勞工作業環境空氣中粉塵之粒徑大小,會影響其化學性危害程度。試問:
(一)同一種粉塵,較大粒徑與較小粒徑者,何者之化學性危害較高?(2分)
(二)其原因為何?(至少列出2項)(8分) 【63-08】
答:
(一)同一種粉塵,較小粒徑之化學性危害高於與較大粒徑者。
(二)粒徑之大小影響粒狀物質在體內沉積及滯留時間,因此亦是影響毒性之重要因素,一般
而言粒徑小者以下列三種方式增加其毒性:
1.維持其懸浮狀態,因懸浮時間之延長而有最大之影響。
2.沉積在肺部之機會及數量亦較多。
3.停留時間較長。

一氧化碳與二氧化碳皆為窒息性物質,其中二氧化碳被歸類為單純性之窒息性物質,而一氧化

C.K.Hsiao 88 of 96 2012/07/27
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碳則非屬單純性之窒息性物質。請問:
(一)何謂單純性之窒息性物質?(5分)
(二)一氧化碳未被歸類為單純性之窒息性物質之主要原因?(5分) 【60-09】
答:
(一)所謂單純性之窒息性之物質係指物質本身無毒或毒性小,因大量存在而排擠並降低空氣
中氧氣的含量,使人體呼吸氧氣不足而窒息,主要有氮氣、氬氣、甲烷、乙烯、二氧化
碳等。
(二)一氧化碳未被歸類為單純性之窒息性物質之主要原因為一氧化碳與血液中的血紅素的
結合力為氧氣的200-250倍,因此人體一但吸入一氧化碳便會取代氧氣搶先與血紅素結
合,對血紅蛋白產生毒害作用,而形成一氧化碳血紅素(COHb),降低血紅素帶氧能力,
這時體內組織無充足含氧,因而使細胞組織含氧不足而產生窒息;因其機轉為「化學性
窒息」,故未被歸類為單純性之窒息性物質。

某勞工於有機溶劑甲苯作業環境中工作10小時,經測定該場所之甲苯濃度320 mg/m3,又甲苯
之8小時日時量平均容許濃度為100 ppm,分子量為92。試問該勞工之暴露狀況是否符合規
定?(假設大氣條件為一大氣壓、25℃) (10分)。【59-08】
答:
暴露濃度之單位換算:mg/m3  ppm
Vm 24.45
C (ppm)  X (mg/m 3 )   C (ppm)  X (mg/m 3 ) 
M.W. 92
3
C(ppm)=濃度 X(mg/m )=濃度 M.W.=物質之分子量(g/mole)Vm=莫爾體積 24.45(L/mole)
甲 苯:320 mg/m3(320×24.45)÷92=85 ppm
甲苯日時量平均暴露濃度 TWA10 為:85(ppm)
又相當於 8 小時之日時量平均暴露濃度(TWA8)
甲苯 TWA8=85 ppm(TWA10)× 10hr / 8hr=106.25 ppm
 TWA甲苯 
Dose   
 PEL  TWA甲苯 
Dose=暴露劑量 TWA(mg/m3)=時量平均濃度 PEL-TWA(mg/m3)=時量平均容許濃度
106.25 (ppm) 
Dose     1.0625
 100 (ppm) 
經計算後得知勞工之暴露劑量 Dose 1.0625>1,不符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度
標準規定。

林君從事有機溶劑作業,在某工作日內暴露最嚴重時段測定十五分鐘,測定結果如下表(25℃,
一大氣壓下)。設該場所除甲苯、丁酮及正已烷外無其他有害物之暴露,若以相加效應評估時,
該勞工暴露是否符合規定? (10分)。 【58-08】
暴露物質 甲苯 丁酮 正己烷
暴露濃度 200 mg/m3 250 mg/m3 100 mg/m3
八小時日時量平均容許濃度 100 PPM 200 PPM 50 PPM
變量係數 1.25 1.25 1.5
分子量 92 72 86
答:
暴露濃度之單位換算:mg/m3  ppm

C.K.Hsiao 89 of 96 2012/07/27
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甲 苯:200 mg/m3(200×24.45)÷92=53.2 ppm


丁 酮:250 mg/m3(250×24.45)÷72=84.9 ppm
正己烷:100 mg/m3(100×24.45)÷86=28.4 ppm

甲 苯短時間時量平均容許濃度為:100×1.25=125(ppm)
丁 酮短時間時量平均容許濃度為:200×1.25=250(ppm)
正已烷短時間時量平均容許濃度為:50×1.5=75(ppm)
相加效應之計算如下:
53.2 ppm 84.9 ppm 28.4 ppm
   1.1439  1 其和大於 1 超出容許濃度之規定。
125 ppm 250 ppm 75 ppm

下列為丁酮作業環境測定資料:採樣時溫度 25℃,氣壓 760 ㎜ Hg,採樣流速 100 mL/min,


計採 8 小時,實驗室分析結果為 4.8 mg,其 PEL=200 ppm,分子量 72。
(一)試以 mg/m3 表示其時量平均濃度。(4 分)
(二)試以 ppm 表示其時量平均濃度。(4 分)
(三)是否符合法定容許濃度標準(PEL)?(2 分)【53-09】
答:
(一)丁酮作業環境以 mg/m3 表示其時量平均濃度計算如下:
1 QTs,Ps(m3)=V (cm3/min) × t (min) × 10-6(m3/cm3)

現場採樣體積 QTs,Ps(m3)=採樣流速 V(cm3) × 採樣時間(min) × 10-6 (m3/cm3)


QTs,Ps=100(mL/min)×480(min)×10-6=0.048(m3)
∵採樣時溫度 25℃,氣壓 760 ㎜ Hg ∴QTs,Ps=QNTP
W (mg )
2 C (mg / m 3 ) 

QNTP (m3 )
C(mg/m3)=暴露濃度 W (mg)=採樣重量 QNTP(m3)=標準採樣體積
C 丁酮=4.8 mg / 0.048 m3=100 mg/m3 TWA 丁酮=100 mg/m3
(二)丁酮作業環境以 ppm 表示其時量平均濃度計算如下:
Vm 24.45
C ( ppm)  X (mg / m 3 )   C ( ppm)  X (mg / m 3 ) 
M .W . M .W .
C 丁酮(ppm)=濃度 X(mg/m3)=濃度 M.W.=物質之分子量(g/mole) Vm=莫爾體積 24.45(L/mole)
C 丁酮(ppm)=100(mg/m3)×24.45(L/mole) / 72(g/mole)=33.96 ppm
TWA 丁酮=33.96 ppm

(三)丁酮作業環境以 ppm 符合法定容許濃度標準(PEL)=200 ppm


Dose=TWA / PEL-TWA
Dose=暴露劑量 TWA(ppm)=時量平均濃度 PEL-TWA(ppm)=時量平均容許濃度
Dose=33.96 ppm / 200 ppm = 0.17
經計算後得知該作業環境之暴露劑量 Dose 0.17<1,符合法定容許濃度標準規定。

王君每日八小時的工作時間內,於 A 場所作業時間為 4 小時、B 場所為 2 小時、C 場所為 2 小


時,甲物質八小時日時量平均容許濃度為 40 ppm、乙物質為 120 ppm、丙物質為 400 ppm,
各場所時量平均暴露濃度如下表所示,請以相加效應評估王君之暴露是否合於勞工安全衛生法
令規定?(10 分)【51-10】
A 場所 B 場所 C 場所
甲物質 20 ppm 40 ppm 0

C.K.Hsiao 90 of 96 2012/07/27
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乙物質 80 ppm 0 80 ppm


丙物質 0 100 ppm 300 ppm
(假設八小時內任何時間濃度均很穩定)
答:
甲物質:(20ppm × 4hr)+(40ppm × 2hr)+( 0ppm × 2hr) / 8hr =20ppm
乙物質:(80ppm × 4hr)+( 0ppm × 2hr)+(80ppm × 2hr) / 8hr =60ppm
丙物質:( 0ppm × 4hr)+(100ppm × 2hr)+(300ppm × 2hr) / 8hr =100ppm
計算如下:
20 ppm 60 ppm 100 ppm
   1.25  1
40 ppm 120 ppm 400 ppm
其和大於1,故王君之暴露不符合於勞工安全衛生法令規定,超出容許濃度。

王君每日八小時的工作時間內,於 A 場所作業時間為三小時、B 場所為三小時、C 場所為二小


時,甲物質八小時日時量平均容許濃度為 120 ppm、乙物質為 60 ppm、丙物質為 40 ppm,
各場所時量平均暴露濃度如下表所示,請以相加效應評估王君之暴露是否合於勞工安全衛生法
令規定?(10 分)【48-08】
A 場所 B 場所 C 場所
甲物質 80 ppm 0 0
乙物質 30 ppm 50 ppm 0
丙物質 0 40 ppm 20 ppm
(假設八小時內任何時間濃度均未超過短時間時量平均容許濃度)
答:
甲物質:(80ppm × 3hr)+(0ppm × 3hr)+(0ppm × 2hr) / 8hr =30ppm
乙物質:(30ppm × 3hr)+(50ppm × 3hr)+(0ppm × 2hr) / 8hr =30ppm
丙物質:(0ppm × 3hr)+(40ppm × 3hr)+(20ppm × 2hr) / 8hr =20ppm
計算如下:(30ppm / 120ppm)+(30ppm / 60ppm)+(20ppm / 40ppm)=1.25
其和大於 1,故王君之暴露不符合於勞工安全衛生法令規定,超出容許濃度。

王君從事有機溶劑作業,在某工作日內暴露最嚴重時段測定十五分鐘,測定結果如下表(25℃,
一大氣壓下)。設該場所除二甲苯、丁酮及正已烷外無其他有害物之暴露,若以相加效應評估時,
該勞工暴露是否符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準規定? (10 分)。
【45-10】
【40-08】
暴露物質 二甲苯 丁酮 正己烷
暴露濃度 200mg / M3 250mg / M3 100mg / M3
八小時日時量平均容許濃度 100PPM 200PPM 50PPM
變量係數 1.25 1.25 1.5
分子量 106 72 86
答:
二甲苯:200mg / M3(200×24.45)÷106=46.13ppm
丁 酮:250mg / M3(250×24.45)÷ 72=84.9ppm
正己烷:100mg / M3(100×24.45)÷ 86=28.43ppm

二甲苯短時間時量平均容許濃度為:100×1.25=125(ppm)
丁 酮短時間時量平均容許濃度為:200×1.25=250(ppm)
正已烷短時間時量平均容許濃度為:50×15=75(ppm) 計算如下:

C.K.Hsiao 91 of 96 2012/07/27
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46.1 ppm 84.9 ppm 28.4 ppm


   1.087  1 其和大於 1 超出容許濃度之規定。
125 ppm 250 ppm 75 ppm

王君每日八小時的工作時間內,於 A 場所工作二小時、B 場所工作三小時、C 場所工作三小時,


甲物質八小時日時量平均容許濃度為 100ppm、乙物質為 150ppm、丙物質為 200ppm。請以
相加效應評估王君之暴露是否合於勞工安全衛生法令規定?(10 分) 【44-06】
A 場所 B 場所 C 場所
甲物質 50 ppm 0 0
乙物質 60 ppm 90 ppm 0
丙物質 0 50 ppm 100 ppm
答:
甲物質:(2hr × 50ppm)÷8hr=12.5 ppm
乙物質:(2hr × 60ppm + 3hr × 90ppm)÷8hr=48.75 ppm
丙物質:(3hr × 50ppm + 3hr × 100ppm)÷8hr=56.25 ppm
計算如下:
12.5 ppm 48.75 ppm 56.2 ppm
   0.73  1
100 ppm 150 ppm 200 ppm
其和小於 1,王君之暴露未超出容許濃度,故合於勞工安全衛生法令規定。

某勞工工作日暴露於甲苯之濃度及時間如下表:【43-08】
時間 08:00-10:00 10:00-12:00 13:00-15:00 15:00-18:00
濃度 80PPM 110PPM 100PPM 90PPM
試問:(一)工作日時量平均濃度為多少 ppm?(5 分)。
(二)相當八小時日時量平均濃度多少 ppm?(5 分)。
答:
(一)(2hr×80ppm + 2hr×110ppm + 2hr×100ppm + 3hr×90ppm)÷9hr=94.44 (ppm)

(二) 94.44 ppm × 9/8=106.25 ppm

王君每日八小時的工作時間內,於 A 場所作業時間為二小時、B 場所為三小時、C 場所為三小


時,八小時日時量平均容許濃度甲物質為 100 ppm、乙物質為 150 ppm、丙物質為 200 ppm,
各場所時量平均暴露濃度如下表所示,請以相加效應評估王君之暴露是否合於勞工安全衛生法
令規定?(請列出計算式)(10 分)【39-07】

A 場所 B 場所 C 場所
甲物質 80 ppm 0 0
乙物質 60 ppm 80 ppm 0
丙物質 0 60 ppm 100 ppm
答:
(80 ppm  2hr)  (0 ppm  3hr)  (0 ppm  3hr)
甲物質:  20 ppm
2hr  3hr  3hr
(60 ppm  2hr)  (80 ppm  3hr)  (0 ppm  3hr)
乙物質:  45 ppm
2hr  3hr  3hr
(0 ppm  2hr)  (60 ppm  3hr)  (100 ppm  3hr)
丙物質:  60 ppm
2hr  3hr  3hr
C.K.Hsiao 92 of 96 2012/07/27
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20 ppm 45 ppm 60 ppm


計算如下:    0.8  1 其和小於1未超出容許濃度
100 ppm 150 ppm 200 ppm

事業單位對於化學性危害因子之危害預防對策有那些?請就管理對策與工程對策分別列舉之。
(10 分) 【66-08】 【39-06】
答:
一、一般預防對策:可由發生源、傳播擴散路徑及曝露者三方面著手。
(一)從發生源
1、以低毒性、低危害性物料取代。
2、作業方法、作業程序之變更。
3、製程之隔離,包括時間與空間。
4、製程之密閉。
5、濕式作業。
6、局部排氣裝置之設置。
7、控制設備之良好維護保養計畫,維持有效控制能力。
(二)傳播擴散路徑;
1、廠場整潔,立即清理,避免二次發生源之發生。
2、整體換氣裝置之設置,稀釋有害物濃度。
3、供給必要之新鮮空氣稀釋。
4、擴大發生源與接受者之距離如自動化、遙控,減少不必要之人員曝露。
5、自動偵測監視裝置之設置以提出警訊,減少人員曝露。
6、作業場所之整理整頓,減少作業振動再發散。
(三)曝露者
1、教育及訓練,使作業勞工知所應為。
2、輪班以減少曝露時間
3、使用空氣簾幕等以保護作業者,使作業勞工不致曝露。
4、個人劑量計之使用,使勞工知道自己曝露情形,而能小心謹慎。
5、個人防護具之使用,緊急處理時亦能保障安全無虞。
6、適當的維護保管計畫,使個人防護具能具應有之保護效果。

二、工程對策:
(一)設備之密閉、自動化隔離、遙控操作,減少作業人員之曝露及曝露程度。
(二)裝設符合規定及必要控制風速之局部排氣裝置,將有害物從發生源排除,減少有
害物飛散、擴散之機會。
(三)設置符合規定換氣能力之整體換氣裝置,以稀釋有害物之濃度。
(四)作業時原料先濕式化,冉付作業,以減少粉塵飛揚之量。
(五)降低熔融爐之作業溫度,以減少熔融時燻煙逸散到空氣中之量。
(六)加設空氣簾幕等以遮隔有害物作業場所,減少有害物之擴散污染。
(七)使用機器人操作,如噴漆等作業,減少作業人員曝露之機會。
(八)使用鋼珠代替矽砂從事噴砂作業,減少矽砂飛揚吸入之危險。

三、管理對策:有害物質作業不可避免且不能改變製程、作業方法、使用之物料時,僅有採
取必要之作業環境改善措施。
(一)對設置之控制設備實施自動檢查、重點檢查、作業檢點,以維持控制設備應有之
控制效能及保持有效運轉。
(二)對勞工施以有害物質相關之從事工作及預防災變所必要之教育訓練,如物質安全
資料表之應用等,使勞工知所應為及知所預防。
C.K.Hsiao 93 of 96 2012/07/27
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(三)對有害物之容器、作業場所實施標示,使作業勞工能加警惕、小心作業。
(四)制定必要之標準作業程序(SOP)安全衛生工作守則,使勞工能安全作業,設置必要
之有害物作業主管從事監督作業。
(五)依據作業之實務需要供給勞工必要之個人防護設備,並指導勞工切實使用。
(六)實施必要之作業環境測定,以確實評估勞工之曝露實況及作業環境實態,隨時改
善,以保護作業勞工。
(七)作業場所整理整頓、保持整潔,避免二次發生源之產生。
(八)高毒性、有害性作業場所與其他作業場所隔離,減少不必要的勞工曝露。
四、體格檢查、健康檢查與健康管理
(一)針對新僱勞工及變更作業勞工,實施識別其工作適性之一般體格檢查及特殊體格
檢查,發現應僱勞工不適於從事某種工作時,不得僱用其從事該項工作。
(二)對在職勞工應施行定期健康檢查,對於從事特別危害健康作業者應定期應原有工
作者,除應予醫療外,並應變更其作業場所,更換其工作,縮短其工作時間及為
其他適當措施。
(三)對於從事有害物等特別危害健康作業勞工,應建立健康管理資料,分級實施健康
檢查及管理。

C.K.Hsiao 94 of 96 2012/07/27
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職場健康促進
推動職場健康促進有許多優點,請依下列對象各提出 3 項益處:
(一)企業組織(10 分) (二)員工(6 分) 【64-07】
答:
(一)推動職場健康促進對企業組織之益處如下列:
1.提升工作效率及服務品質。
2.減少雇主健康及醫療保險支出。
3.減少工作意外、降低病假率。
4.增進員工向心力及士氣。
5.提升企業形象和競爭力。
(二)推動職場健康促進對員工之益處如下列:
1.有助員工了解及關心自我的身心狀態。
2.幫助員工養成良好生活型態及健康行為。
3.增加就業滿意度。
4.增加維護健康的技巧與知識。
5.提升工作效率及士氣。

工作場所中,有許多會導致勞工產生職業壓力之可能來源。試根據(一)作業環境危害種類及(二)
工作內容特性,各舉出五項職業壓力源。(10 分)【50-10】
答:
職業壓力源
(一)作業環境危害種類 (二)工作內容特性
1. 噪音 1、 工作負荷量
2. 採光 2、 工作步調
3. 通風 3、 時效性
4. 溫度 4、 精密性
5. 化學物 5、 工作安全
6. 輻射線 6、 挑戰性
7. 擁擠 7、 單調重複性
8. 振動等
參考勞研所『職業壓力預防手冊』-- http://www.iosh.gov.tw/netbook/stress/stress.htm

C.K.Hsiao 95 of 96 2012/07/27
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其他(時事題)
為防範H1N1新型流感等傳染病,雇主應提供肥皂等供勞工洗手。請說明洗手五步驟依序為何。
(10分) 【57-07】
答:
濕-脫下手中飾物,手沾濕。
搓-取清潔劑搓洗指尖、指縫、手心、手臂,至少20秒。
沖-在流動的自來水下,沖淨雙手。
捧-捧水沖洗水龍頭。
擦-用乾淨的紙巾擦乾雙手,以用過的擦手紙關緊水龍頭。

試列舉三項事業單位為預防禽流感而對勞工進行健康狀況監控時之注意事項。(10 分)【47-09】
答:
事業單位為預防禽流感而對勞工健康狀況監控,可教育勞工注意下列事項:
ㄧ、若曾去過禽流感疫區或是疑似有禽流感污染的環境,一週後出現發燒、呼吸系統或是眼
睛感染的結膜炎等必須立刻就醫。
二、個人若有不適時應立即向健康照護單位反應,告知是否曾經暴露於禽流感中,並通知服
務機構的安全衛生單位。
三、高風險暴露勞工個人若有不舒服感覺時建議全天待在家中,直到發燒狀況解除或經診斷
不是 A 型禽流感感染。
四、在家中療養時應該待在呼吸通風良好的地方,注意手部的衛生來降低傳染病毒給其他人
的風險。
※本題解答係參考「勞研所」 http://www.iosh.gov.tw/sars0.htm 禽流感及 SARS 資料專區

C.K.Hsiao 96 of 96 2012/07/27