UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NAYARIT

AREA DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

Análisis de la película “Duelo de Titanes” mediante las propiedades

de MALCOM y KNOWELS
DINAMICA DE GRUPOS

PRESENTA:

Cesar Enrique Carrillo Orozco

PROPIEDADES DE UN GRUPO según Malcom y Knowels, ¿QUÉ SON? Para poder
estudiar un grupo es necesario conocer factores, que constituyen la base para
comprender las actitudes de los integrantes y, en general, al grupo como
organismo. Partiendo del concepto de Malcom y Kanowels, en la película todos los
miembros del equipo aceptan otorgar parte de su libertad e intereses individuales
hacia un objetivo común, sabiendo que es la mejor forma de conseguir lo
propuesto, respetando al máximo la dignidad de las personas. Si hay un deporte
en el que se combine el trabajo en equipo, la fuerza, estrategia, velocidad,
precisión y coraje sin duda es el Futbol Americano, por eso pasa a formar parte
esencial de la trama en esta película. Voy a ver cada punto de las propiedades de
un grupo y mencionare como se relaciona con la película.
ANTECEDENTES: Se refieren a ciertos factores que los grupos pueden tener o no
tener. El que un grupo se reúna por primera vez. La claridad que tengan los
miembros acerca de las finalidades. La clase de personas que componen al grupo,
su experiencia, su papel, el tipo de jerarquía, etc. Al comienzo no había
comunicación entre los miembros del equipo debido a él gran racismo que existía
entre los negros y blancos, y los factores que ayudaron a mejorarla fue
principalmente el ejemplo de Boone donde les enseño e hizo ver que todos eran
iguales a pesar de sus distintas razas por medio de convivencias entre ellos.
ESQUEMA O PATRÓN DE PARTICIPACIÓN: Esta determinada por la dirección de las
relaciones existentes dentro del grupo y por el grado de participación de los
miembros en los asuntos grupales. Al comienzo de la película las relaciones
existentes solo eran en grupos, estos grupos estaban divididos por color de piel
negros con negros y blancos con blancos así que no había mucha participación
entre todos para los asuntos grupales.
COMUNICACIÓN: Proceso a través del cual es posible la trasmisión de ideas,
sentimientos o creencias entre las personas; hace posible la comprensión de ideas
(verbal no verbal). Ellos tenían que preguntarle cada uno de los jóvenes a otro
sobre su vida lo que les gustaba hacer, su familia, etc. Para que se fueran
conociendo, mezclarse los negros con los blancos, sin importar la distinción de
raza, los condicionaba con más trabajo sino convivían unos con otros.
COHESIÓN: “El campo total de fuerzas motivantes que actúan sobre los miembros
para mantenerlos en el grupo” fue la motivación que les daban los entrenadores
sobre que podían ser los campeones y así por medio de sus esfuerzos se dieron
cuenta que lo iban logrando hasta llegar a estar completamente unidos.
ATMÓSFERA: Disposición del ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos
dentro del grupo. Se encuentra condicionada por factores internos y externos. Los
factores ambientales en el proceso de integración del equipo en la película fueron:
El racismo, la desigualdad, las actitudes adoptadas ante el entorno, etc. (que en la
época de los setentas) era tema común en la vida cotidiana. Siendo el racismo,
especialmente antisemitismo racial, fue siempre un tema presente en la época que
se plantea en la película. Juzga el valor de un ser humano no por su
individualidad, pero exclusivamente por su pertenencia en una “grupo de raza”
NORMAS: Reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo y que en
conjunto forman lo que se denomina código. Su objetivo es propiciar una
estructura estable en pro del logro de los objetivos planeados. El entrenador
quería todo perfecto, la regla que les puso fue que se comportaran como adultos y
cuando se hacían riñas o peleas absurdas, los castigaba con actividades físicas
muy pesadas.
PATRÓN SOCIOMÉTRICO: Relaciones de amistad o antipatía que existen entre los
miembros de todo el grupo. Está íntimamente ligado con el grado de cohesión
existente entre los integrantes de los grupos. La amistad que más se destaca es la
de Julius y gerry, al principio de la película se ve como están muy antipáticos,
tienes problemas que con el tiempo superan y forman una amistad sólida, tanto
que se denominan hermanos.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN: Todo grupo tiene una estructura para su
organización visible y otra para la invisible. La primera se refiere a la división de
trabajo y a la ejecución de las tareas esenciales. La segunda es la referida a
convenios no reglamentados o implícitos, basados en criterios tales como la
influencia, antigüedad, poder, habilidades y otros. La división de trabajo del equipo
era que cada uno jugara a la perfección en su posición para así ganar en los
juegos. Los convenios que les tenia el entrenador era “ganar-ganar” para los
titanes no existía la derrota.
PROCEDIMIENTOS: Medios utilizados para lograr los objetivos. Impulsaron sus
habilidades en el campo, exigiéndoles perfección y enseñándoles a trabajar en
equipo que eso fue lo que los llevó a la victoria, la idea de ganar- ganar como una
meta clara establecida en todos los juegos.
METAS: Son los fines hacia los que se dirigen las actividades del grupo. Deben de
estar relacionadas, con las necesidades de intereses individuales para que se
satisfagan en forma razonable. Deben de estar definidas y ser comunicadas a
todos los miembros. Todos desde el primer momento querían jugar, jugar para
ganar y se lo propusieron después de pasar por todos esos obstáculos que el
color de piel les causaba.
ROLES O PAPELES: Función de las acciones que el individuo realiza para validar la
ocupación de un rango. El rol principal y que puso en marcha la película fue el del
líder que era el entrenador boone, era una persona con mucha firmeza en sus
decisiones, es decir seguro de sí mismo, el respeto que se ganó de los jóvenes,
tenía objetivos claros en su vida en ese caso, hacer al equipo campeón y que era
un ejemplo para todos, debido a su gran valentía y responsabilidad en su trabajo.
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