Parcial No.

2 de Legislación
1. Enumere las causas de terminación de una relación de trabajo. Articulo 210
1) Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique
renuncia de derechos
2) Por la expiración del término pactado.
3) Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
4) Por la muerte del trabajador.
5) Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación de contrato.
6) Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos
por un término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa
respectiva, a petición del trabajador.
7) Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador
8) Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones
establecidas en este capítulo

2. Señale que trabajadores no tienen estabilidad laboral (Art. 212)

1) Trabajadores que tengan menos de dos años de servicios continuos.
2) Trabajadores domésticos.
3) Trabajadores permanentes o de planta, de pequeñas empresas, agrícolas,
pecuarias, agroindustriales o manufactureras.
4) Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional.
5) Aprendices.
6) Trabajadores de establecimiento en ventas de mercancía al por menor y
empresa con cinco o menos trabajadores

3. Defina que es el preaviso y cómo funciona (Art. 212)

Si el trabajador tiene >2 años, se puede dar un preaviso de 30 días. (212)
Se le dice "se va hoy", pero en lugar de trabajar, pagas el mes y las indemnizaciones.
Si se tiene <2años, no hay que dar motivos.

Es la notificación de despido por parte del empleador dada con una anticipación de
30 días o con un abono a la suma correspondiente al preaviso.

4. Señale 5 causales de despido de naturaleza disciplinaria. (Art. 213, Acapite A)

 Haber sufrido engaño de parte del trabajador, mediante la presentación de
documentos o certificados falsos.
 Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de violencia, amenazas
contra el empleador, compañeros de trabajo.
 Agresiones fuera de horario de trabajo
 Revelación de secretos
 Incurrir el trabajador, durante la ejecución del contrato, en faltas graves de
probidad u honradez, o la comisión de delitos contra la propiedad, en perjuicio
directo del empleador (alterar firmas, firmar por otro trabajador, robar, etc)
 Cometer daños a las máquinas, equipos de modo intencional
  Cometer daños si se sabe que es culpable (sin importar el desconocimiento)
 Acoso sexual
 Conductas inmorales
 Falta notoria de rendimiento. La norma exige que sean sistemas concretos de
evaluación

5. Señale 4 causas de despido de naturaleza no imputable (no son culpa de

nadie) (Art. 213, Acápite B)

1) Falta notoria de rendimiento, después de 6 meses.

La inhabilidad originaria o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga
imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato. Esta
causa sólo podrá ser invocada por el empleador dentro del término de seis
meses, a partir de la fecha de inicio de la prestación de servicio.
2) Arresto, detención
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión o
reclusión.
3) Cuando el trabajador se pensiona o se jubila.
Cuando un trabajador se jubila, no se paga indemnización, porque no ha sido
despedido.
Reconocimiento al trabajador de pensión o jubilación
4) Incapacidad física, mental del trabajador comprobada.
La incapacidad mental o física del trabajador, debidamente comprobada, o la
pérdida de la idoneidad exigida por la ley para el ejercicio de la profesión, que
haga imposible el cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato
5) La incapacidad del empleador cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación del contrato..
6)

6. Señale cuales son las causas de despido de naturaleza económica (Art. 213,
Acapite C)
1) Quiebra.
El concurso o la quiebra del empleador.
2) Se acaba la materia prima.
La clausura de la empresa o la reducción definitiva de los trabajos, debido a la
incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación o agotamiento de la materia
objeto de la actividad extractiva.
3) Causa económica grave.
La suspensión definitiva de las labores inherentes al contrato o la disminución
comprobada de las actividades del empleador, debidas a crisis económicas
graves, incosteabilidad parcial de las operaciones por razón de disminución de
la producción, o por innovaciones en los procedimientos y equipos de
fabricación.

7. Requisitos de la carta de despido (Art. 214)

 El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa
o causas específicas del despido o de la terminación de la relación de trabajo.
Posteriormente no podrá el empleador alegar válidamente causales distintas a la
contenidas en la notificación.

8. Defina qué es la indemnización. Art. 225

La indemnización es un pago que se le otorga al trabajador al terminar una relación
de trabajo por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria y al haber
tenido un contrato por tiempo indefinido.

9. Cuales son los riesgos profesionales

Se entiende por riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que
están expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta de
un empleador.

También se entenderá como riesgo profesional toda lesión, enfermedad,

perturbación funcional o agravación, que sufra posteriormente el trabajador como
consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, de que haya sido
víctima, de acuerdo con lo establecido en los artículos anteriores.

10. Que es el accidente de trabajo y enfermedad profesional

 Accidente de trabajo es toda lesión corporal o perturbación funcional que el
trabajador sufra, sea en la ejecución, con ocasión o por consecuencia del
trabajo, y que sea producida por la acción repentina o violenta de una causa
exterior, o del esfuerzo realizado.
 Enfermedad profesional todo estado patológico, que se manifieste de
manera súbita o por evolución lenta a consecuencia del proceso de trabajo,
o debido a las condiciones específicas en que éste se ejecute.

11. Requisito de la huelga (476)

 Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliación de
que trata el Título III de este Libro.
 Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayoría de
los trabajadores de la empresa, negocio o establecimiento.
 Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artículo 480. (ya
sea mejor condiciones de trabajo, una convención, etc.)
 Que se dé el aviso requerido a la dirección regional o general de trabajo
declarando la huelga dentro de los veinte días hábiles siguientes a la
terminación del procedimiento de conciliación, con una anticipación no
menor de cinco días calendario.
 Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artículos 489 y 490.
489: Si es un sindicato de trabajadores, se declara por la asamblea general,
si no, por mayoría de votos de los interesados
490: Que se notifique en el lapso establecido y que empiece max 3 días
después de que venzan los 20 días de notificación.
 Que tratándose de servicios públicos se cumpla con los requisitos señalados
en los artículos 487 y 488, es decir, indicar los turnos afectados por la huelga
y que el transporte publico se dirija a su zona de destino.