Antecedentes Históricos de la Psicología Industrial

Siglo XIX
Algunos trabajos requieren cierto tipo de aptitudes, conforme a la teoría de Alfred
Binet, “Aptitudes Humanas”.
1895
Aplicación de la Psicologia a los negocios y la industria (Estados Unidos) en el
campo de la publicidad, lo mas importante era “Influir en las Mentes” de los
clientes.
1902
Walter Dill Scott, psicólogo que había estudiado con Wundt, en Leipzig, publico el
primer libro sobre psicología de la publicidad , Theory of Advertising
Su segunda obra, The Psychology of Advertising.(1908)

1910
Hugo Miinsterberg, investigo cuales eran los perfiles psicológicos que los directores
de empresas consideraban importantes en sus empleados

fecha
Frederick Taylor postulo la idea de El "taylorismo" que consistía en ahorrar tiempo
y esfuerzo por' medio de la estandarización y funcionalización del trabajo. para
aumentar la eficiencia y productividad.

1917
Primera Guerra Mundial.
Se fundó el Journal of Applied Psychology, unica revista en su genero.

Durante la guerra se construyeron dos pruebas de inteligencia, conocidas con los

nombres de:
Army Aha: se uso, en general, en el ejército
Army Beta; la segunda se utilizó con analfabetos y con extranjeros sin suficientes
conocimientos del ingles.

Mucha gente fue eliminada del ejército con la ayuda de los tests de inteligencia
aplicados. Los psicólogos dijeron que la principal ventaja de los tests era que
permitían localizar a las personas de inteligencia "inferior" antes de hacerlo por
medio de la observación ordinaria, lo cual ahorraba muchísimo tiempo. Y el tiempo
era importante.

EI siguiente paso fue estudiar otras características, diferentes de la inteligencia que

fueran importantes en el ejército. Con este fin se creó un comité para clasificación
del personal, dirigido por Walter Scott. Entre los psicólogos que formaron parte de
este comité estaba J. B. Watson, el creador del conductismo, y Bingham.
Después de la guerra, la psicología industrial de la época comenzó por darle
importancia a los aspectos: las diferencias individuales y la motivaci6n de los
trabajadores. Se diseñaron nuevos tests con el fin de medir diferentes rasgos de
inteligencia y personalidad que tuvieran importancia para el mejor rendimiento de
los empleados; se trató de hacer encajar los "tornillos redondos" en "agujeros
redondos" y los "tornillos cuadrados" en "agujeros cuadrados", lo cual es mucho
más difícil de lo que parece.

Segunda Guerra Mundial

Revolución Industrial

La psicología industrial comenzó con la aplicación de pruebas de inteligencia a los

aspirantes a un trabajo, se notó que los factores de personalidad eran igualmente
importantes, para pronosticar si el candidato se adecuara con éxito a los valores y
al equipo de trabajo de la organización.

Las dos guerras mundiales tuvieron influencia decisiva en el desarrollo de la

psicología industrial. Ante todo mostro a los escépticos la importancia de la
psicología. Poco a poco la mayor parte de las empresas fundaron Departamentos
de Personal, que se encargaban de Ia selección, entrenamiento, motivación y
consejería de los empleados; un enfoque tanto industrial como clínico predomina en
la mayor parte de tales Departamentos en nuestros días.

Evolución de los conceptos de trabajo y organización.

Para conocer el estado actual de lo que representa el trabajo es imprescindible
conocer, el proceso evolutivo en el que se enmarca, para ubicar ambos conceptos
en determinadas coordinas históricas, ideológicas, sociales y culturales sin las
cuales resulta casi imposible entender el significado que en la actualidad se otorga
a la actividad laboral, así como los raidos cambios que se están produciendo en la
concepción de trabajo y en su forma de organizarlo.
Lo primero que se observa es un alto grado de consenso en torno al carácter central
que el trabajo ha tenido y sigue teniendo en la vida de las personas y más
concretamente, en el origen de su condición humana y social, algunos autores
expresan que:
 “El trabajo es una institución como la propia humanidad”. J.M Blanch (1,996)

 “El trabajo se nos presenta como una dimensión /objeto/heurístico netamente

esencial ara comprender la historia de la humanidad”. E. Agulló (2,001)
 “En el transcurso de la historia humana, el trabajo humano ha sido un
fenómeno tan connatural con la circunstancia del hombre que puede
 considerarse como una de sus mas importunes seas de identidad”. A.
Rodríguez y M.A

Se enfatiza la relación simbólica entre el ser humano y la actividad laboral, se

obtiene una primera aproximación al concepto de trabajo que puede considerarse
histórica y, por lo tanto, válida para todas las formas que a lo largo del tiempo que
este ha adquirido.

Sociedades Pre-Industriales e Industriales

Como afirma el autor Luria (1975), en la fabricación de herramientas de trabajo se
encuentra el principal indicador de la aparición de una historia cultural humana,
hasta el punto de que el trabajo se instituye como el principal referente organizador
de la sociedad, de la cultura y de los procesos psíquicos superiores.
En las sociedades preindustriales existía una cultura laboral caracterizada
básicamente por dos aspectos fundamentales:
 La concepción del trabajo como una actividad puramente instrumental
 La infravaloración social del mismo
EL trabajo es una actividad orientada de forma exclusiva a la satisfacción de las
necesidades humanas básicas (es decir en este periodo de la historia). En este
contexto preindustrial, el trabajo no se percibía como un derecho, sino más bien
como una imposición realizada por determinadas personas.
En las sociedades industriales se produce una revolución al significado y valor de la
actividad laboral, hasta el punto en que la obtención de un empleo implica un lugar
en la sociedad, en el capitalismo industrial se reorganiza el concepto de trabajo e
implementa la motivación intrínseca y como una actividad laboral caracterizada por
su contrapartida salarial, carácter contractual, función mercantil, naturaleza
productiva y dimensión pública.
La modernidad industrial organiza sus relaciones sociales en torno al trabajo
productivo, la actividad laboral se va convirtiendo en un mecanismo estructurador
de lo personal y de lo social, proporcionando al trabajador un estatus laboral,
identidad social, sentido de pertenencia y de participación, bienestar subjetivo, etc.