CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO EN GENERAL DE ALBACETE

RETO:
CONVENIOS COLECTIVOS Y
REPRESENTACION SINDICAL

CONVENIO COLECTIVO
DEL COMERCIO
EN GENERAL
DE LA PROVINCIA
DE ALBACETE

 CARMEN Mª LOZANO CASTILLO

 MERCEDES HARO ARAGÓN
 MIRIAM MARTINEZ MONTERO
 MERALIS RODRIGUEZ HERNÁNDEZ

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ÍNDICE

1. COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y

EL CONVENIO COLECTIVO.
1.1 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Jornada y horario de trabajo………………………………… 4-5
Descansos……………………………………………………… 5
Horas extraordinarias………………………………………… 5-6
Festivos………………………………………………………… 6
Vacaciones……………………………………………………… 6-7
Permisos retribuidos……………………………………………7-8
Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos…………8-9

1.2 CONVENIO COLECTIVO

Jornada y horario de trabajo …………………………………10

Descansos……………………………………………………… 10

Horas extraordinarias…………………………………………10

Festivos………………………………………………………… 10

Vacaciones………………………………………………………10-11

Permisos retribuidos…………………………………………11-12

Sistema de trabajo: trabajo nocturno y a turnos………12

2. LA REGULACIÓN DEL SALARIO

-Salario base y complementos salariales aplicables………13-14

- ¿Cuándo y cómo debe la empresa pagar el salario?.........15

-Número y cuantía de las pagas extraordinarias y fecha…15-16

- ¿Anticipo?..........................................................................16

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3. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

-Período de cotización mínima…………………………………17

-Período de cotización máxima………………………………17

-Cálculo de la prestación por desempleo

-Base reguladora………………………………………………17

-Porcentaje a aplicar a la base reguladora………………17

-Cuantía de la prestación……………………………………17

-Máximos y mínimos de prestación…………………… 18

-Cuantía de la prestación sin hijos,1, 2, o más…………18

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1.COMPARATIVA ENTRE EL ESTATUTO DE TRABAJADORES Y EL

CONVENIO COLECTIVO
1.1 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO (ART.34)

1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
2. Mediante convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y representantes de
los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo
del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo
del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso
diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La compensación de las diferencias, por exceso o defecto, entre la jornada realizada y
la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible
según lo acordado en convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la
distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce
meses desde que se produzcan.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo,
doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve
diarias, salvo que, por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de
trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, el tiempo dedicado a la formación y, si
trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,
deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior
a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo
cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de
trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso
tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la
duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.

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5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de

la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse
un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y
previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas,
podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada
de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus
peculiaridades así lo requieran.
8. El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y
laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo
a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
Se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos
de organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor
compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

2.DESCANSOS (ART.37)
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por
periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla
general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día
completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho
años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

3.HORAS EXTRAORDINARIAS (ART.35)

1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo
con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o contrato individual, se optará
entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso
podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá
que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año. Para los
trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en
cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual
de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales
jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas
extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.

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El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por

tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos
territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en
situación de desempleo.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias
autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas
extraordinarias.
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su
realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo,
dentro de los límites.
5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las
retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente.

4.FESTIVOS (ART.37)
2.Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán
exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se
respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo,
1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los
lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en
todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral
correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán
señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de
ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se
trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes
prevista en el párrafo anterior.
Si alguna comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales
por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el
año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de
catorce.

5.VACACIONES ANUALES (ART.38)

1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso
la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario
y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios
colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

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En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el
disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y
preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las
fechas que le correspondan dos meses antes, del comienzo del disfrute.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal
derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión
del contrato de trabajo, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a
la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de
dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que
corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre
que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se
hayan originado.

6.PERMISOS RETRIBUIDOS (ART.37)

3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneración, por alguno de los motivos y por un tiempo
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o
acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que
este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres,
pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen.
5. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a
reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el
apartado 7.
6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce
años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida

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tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución

proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los
convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la
reducción de jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las
empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una
antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de
jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y
la determinación de los periodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción
8. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o
de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su
derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a
través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos
se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá
a estos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas
las relativas a la resolución de discrepancias.

7.SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJOS NOCTURNOS Y A TURNOS (ART.36)

1. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado
entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra
regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la
autoridad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores
no podrán realizar horas extraordinarias.
Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo
nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a
aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio
de su jornada de trabajo anual.

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2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la

negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de
este trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo
según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la
necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de
días o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del
día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los
mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas
consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de
turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando
personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo
momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la
naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan
de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a un trabajo
nocturno.

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1.2 CONVENIO COLECTIVO

1.JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO (ART. 11)

La jornada de trabajo durante la vigencia del Convenio Colectivo se estable en 1776
horas anuales.
Dicha jornada se distribuirá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores,
respetándose la jornada máxima de 9 horas. El horario de los sábados en feria que será
de 10:00 a 14:00 horas, no trabajándose en el comercio por las tardes de dichos
sábados ni los domingos correspondientes.
Los acuerdos que se adopten serán vinculantes para las partes afectadas por este
Convenio. En el caso de controversias, resolverá la Dirección Provincial de Trabajo. La
asistencia de los trabajadores será voluntaria. Se promoverá la utilización de la jornada
continuada, el horario la mayor compatibilidad entre el derecho y la conciliación de la
vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.
Aquel trabajador que tenga una condición más beneficiosa respecto a la jornada
laboral continuará manteniéndola.

2.DESCANSOS
El descanso mínimo semanal ininterrumpido, estableciendo por Ley, comprendiendo
dicho descanso semanal el domingo completo y la tarde del sábado o mañana del
lunes.

3.HORAS EXTRAORDINARIAS (ART.17)

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen en exceso sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada
en el Convenio. Estas horas se abonarán con un incremento del 50 % del valor de la
hora ordinaria, o bien se compensarán en días completos de descanso dentro de los
cuatro meses siguientes a su realización, en el caso de que el trabajador lo solicite.

4.FESTIVOS
Cuando se considere la necesidad la apertura de algún día festivo, será imprescindible
el acuerdo anterior de la Comisión Paritaria de este Convenio, previa solicitud tendrá
que hacerse, al menos, con 15 días de antelación.

5.VACACIONES (ART.13)
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un periodo anual de
vacaciones de 30 días naturales. El disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo
entre empresario y los trabajadores, dentro de los 2 primeros meses de cada año.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia

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natural o con el período de suspensión del contrato, se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondería, al finalizar el período
de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponde.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
causas distintas a las señaladas anteriormente, el trabajador podrá hacerlo una vez que finalice
su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses, a partir del final
del año en que se hayan originado.

6.PERMISOS RETRIBUIDOS
ART 14. PERMISOS Y LICENCIAS
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Tres días laborables por el nacimiento de hijo/a. Cuando con tal motivo el
trabajador/a necesite hacer un desplazamiento a otra localidad, el plazo será de cinco
días naturales.
b) Por el tiempo necesario e indispensable para asistir a cualquier tipo de consulta
médica. Viniendo los trabajadores/as obligados a justificar debidamente la asistencia a
dicha consulta.
c) Por el tiempo necesario para acompañamiento de un hijo/a o acogido menor de 12
años a consultas médicas. Este permiso se disfrutará siempre y cuando ambos
cónyuges trabajen.
d) Por el tiempo imprescindible para la realización de las pruebas tendentes a la
obtención del permiso de conducción. Dicho permiso solo podrá ejercitarse por el
trabajador/a una sola vez para el examen teórico y otra para el práctico.
e) El trabajador/a, preavisando con un mínimo de cinco días de antelación, tendrá
derecho a un día por asuntos propios.
Este permiso no podrá ser disfrutado simultáneamente por más de un trabajador/a
por sección o departamento salvo expresa autorización de la empresa.
Todos los permisos y licencias contemplados en este artículo serán de aplicación a las
parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente.
ART 15. MATERNIDAD
1. Lactancia. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de
acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, para la lactancia del menor hasta que este
cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que será elegida por los trabajadores con arreglo a sus necesidades.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto,
adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá

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sustituir ese derecho acumulándolo en jornadas completas de manera proporcional al

tiempo que le reste desde que lo solicite hasta que el menor cumpla los nueve meses.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o
mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que
ambos trabajen.
2.Excedencias En esta materia se estará a lo establecido en el artículo 46.3 del
Estatuto de los Trabajadores:
” Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no
superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por
naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o
acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.”
ART 16. PERMISOS RETRIBUIDOS ESPECIALES
Aquellos trabajadores que tengan una antigüedad mínima en la empresa de 20 años, y
que decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60
años, y antes de cumplir los 64, tendrán derecho a disfrutar un permiso retribuido
inmediatamente anterior a la fecha de baja, que se hará efectivo en igual cuantía que
el percibido en condiciones normales de trabajo, las duraciones del mismo serán las
siguientes:
- A los 60 años: trece meses.
- A los 61 años: once meses
- A los 62 años: nueve meses.
- A los 63 años: siete meses.

7. SISTEMA DE TRABAJO: TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS

ART 18. TRABAJO NOCTURNO
Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la
mañana. El trabajador nocturno tendrá un incremento del 25%, salvo que el salario se
haya establecido a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
El trabajo a turnos no viene regulado en el Convenio Colectivo.

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2. LA REGULACIÓN DEL SALARIO

CAPITULO III: ART. 20 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO EN GENERAL DE LA
PROVINCIA DE ALBACETE.

1.SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES APLICABLES

1.1 Salario base e incrementos salariales
-Período 1/1/2014 a 31/12/2014
Se mantienen las tablas salariales del año 2013.
-Período 1/1/2015 a 31/12/2015
Incremento del 0,7% en todos los conceptos económicos del Convenio, excepto en el
complemento “ad personam”.
-Período 01/01/2016 a 31/12/16
Incremento del 1,3% en todos los conceptos económicos del Convenio, excepto en el
complemento “ad personam”
-Período 1/1/2017 a 31/12/2017
Incremento del 1,3% en todos los conceptos económicos del Convenio, excepto en el
complemento “ad personam”.

1.2 Complementos salariales aplicables

ART 21. ANTIGÜEDAD
Con efectos del 31/12/14 quedan congelados los aumentos periódicos por año de
servicio (complemento de antigüedad). Se crea un complemento “ad personam” que
estará compuesto por la cantidad que en dicha fecha los trabajadores/as vinieran
percibiendo en nómina por el concepto de antigüedad. Dicho complemento no tendrá
carácter revalorizable, ni absorbible, ni compensable. Con efectos de 1/1/2015, se
establece un complemento denominado “plus compensatorio”, sustitutivo del
complemento de antigüedad, con carácter revalorizable en los mismos porcentajes
que el salario base, cotizable y proporcional a la jornada laboral del trabajador/a. La
cuantía de dicho plus compensatorio será el que figura en las tablas salariales anexas:
Como excepción, y exclusivamente aquellos trabajadores que tuvieran la posibilidad de
completar algún cuatrienio entre el 1/1/15 y 31/12/15, actualizarán el complemento
“ad personam”, en la fecha de cumplimiento de dicho cuatrienio en la cuantía que le
corresponda. Estos trabajadores, recibirán el “plus compensatorio” anteriormente
mencionado, en los siguientes porcentajes:
2015: 70% del plus compensatorio. (35€ mensuales).
2016: 90% del plus compensatorio. (45,59€ mensuales).
2017: 100% del plus compensatorio. (51,31€ mensuales).

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ART. 22 PLUS DE ASISTENCIA

Por el concepto de plus de asistencia al trabajo se establece, durante los años de
vigencia del Convenio, un plus por día efectivo de trabajo cuya cuantía es la que figura
en las tablas salariales anexas de este Convenio. Este plus se abonará durante el
período de incapacidad temporal.
ART. 26 PLUS DE KILOMETRAJE
Todos los trabajadores/as que en comisión de servicio tengan que desplazarse por
orden y cuenta de la empresa en vehículo propio percibirán, por kilómetro recorrido,
durante los años de vigencia del convenio la cantidad que figura en la tabla salarial
anexa de este convenio.
ART. 27 DIETAS
Las dietas constituyen retribuciones de carácter irregular que responden a los gastos
que genera en el trabajador/a la orden empresarial de desplazamiento provisional o
temporal a un lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios o donde
radica el centro de trabajo, para efectuar tareas o realizar funciones que le son
propias, de tal modo que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales, o
pernoctar en su domicilio habitual. Todos los trabajadores que, por orden de la
empresa, tengan que desplazarse fuera de su residencia habitual, percibirán la
compensación por día efectivo de trabajo en tales circunstancias, cuya cuantía es la
que figura en la tabla anexa a este Convenio. A tales efectos, deberán de identificarse
del siguiente modo:
1. Salida de duración inferior a 24 horas.
a) Salida antes de las 14:00 horas y regreso después de las 14:00 horas: Media dieta.
b) Salida entre las 14:00 horas y las 22:00 horas y regreso después de las 22:00 horas:
Media dieta.
c) Salida antes de las 14:00 horas y regreso antes de las 22:00 horas: Dieta completa.
2. Salidas de duración superior a 24 horas:
En el día de salida:
a) Salida anterior a las 14:00 horas: Dieta completa.
b) Salida entre las 14:00 horas y las 22:00 horas: Media dieta.
c) En los días intermedios entre la salida y el regreso: Dieta completa.
3. En el día de regreso:
a) Llegada entre las 14:00 horas y las 22:00 horas: Media dieta.
b) Llegada después de las 22:00 horas: Dieta completa. Se mantendrán las mejoras que
existan en cada empresa.

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2. ¿COMO Y CUANDO DEBE PAGAR LA EMPRESA EL SALARIO?

La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y
lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se
refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un
mes.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un
recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al
modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por
convenio colectivo o en su defecto por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y
separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que
legalmente procedan.
La liquidación de los salarios que corresponden a quienes presten servicios en trabajos
que tengan el carácter de fijos-discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada
periodo de actividad, se llevara a cabo con sujeción a los tramites y garantías
establecidos en el artículo 49.2.
El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y
pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento
comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
El interés por mora en el pago del salario será del diez por ciento de lo adeudado.
El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá
efectuarlo en el empresario en moneda de curso legal o mediante cheque u otra
modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité
de empresa o delegados de personal.

3.PAGAS EXTRAORDINARIAS
ART. 23 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Con anterioridad a los días 15 de julio y 22 de diciembre, las empresas abonarán a sus
trabajadores/as una paga extraordinaria en cada una de las fechas indicadas por
importe de una mensualidad, calculada sobre el salario base vigente en la fecha de
abono, más antigüedad o complemento “ad personam” y plus compensatorio que
pudiera corresponder. Estas dos pagas extraordinarias serán imputables cada una de
ellas al primer y segundo semestre del año, respectivamente.
ART. 24 PAGA DE BENEFICIOS
Las empresas establecerán a favor a este Convenio un régimen de gratificaciones
variables en función de las ventas o beneficios, de modo que mejor se adapte a la
organización específica de cada establecimiento, sin que puedan ser menores, en
ningún caso al importe de una mensualidad del total de los emolumentos, consistente
en salario base, antigüedad o complemento “ad personam”, plus compensatorio, plus

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de asistencia, pagas extraordinarias y cualquier otro incentivo que el trabajador/a

perciba abonándose mensualmente en doceavas partes el importe de dicha paga.

4.ANTICIPOS SALARIALES
El trabajador y con autorización de este, sus representantes legales, tendrán derecho a
percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
La cantidad recibida por el trabajador será correspondiente al total de los días que
haya trabajado en la empresa.
El trabajador podrá recibir el anticipo en cualquier momento.

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3.PRESTACIONES POR DESEMPLEO

 PERIODO MÍNIMO:
El periodo de cotización será de 360 días (12 meses aprox.) y por ello se cobrará
120 días (4 meses aprox.) de prestación.

 PERIODO MÁXIMO:
El periodo de cotización será de 2.160 días (6 años aprox.) y por ello se cobrará 720
días (2 años aprox.) de prestación.

 CÁLCULO DE CUANTÍA DE PRESTACIÓN:

-Cálculo del siguiente supuesto:

‘’Una persona, sin cargas familiares, es despedido en el 2015 después de estar
cotizando durante 2 años y 8 meses siendo su base de cotización de los últimos 180
días de 12.000 euros (unos 2.000 euros mensuales aproximadamente). Para su cálculo
sigue estos pasos:

 BASE REGULADORA:
-Para determinar la base reguladora diaria se sumarán las bases en los últimos
180 días cotizados a la Seguridad social, precedentes a la situación de
desempleo se divide entre 180.
-Para determinar la base reguladora se multiplicará por 30 la base reguladora
diaria
12.000€/180 días= 66,67€ al día ascendería la base reguladora
66,67€*30 días= 2.000€ al mes ascendería la base reguladora mensual
 PORCENTAJE APLICADO A LA BASE REGULADORA Y
CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN:
- Días cotizados: 2 años y 8 meses seria 32 meses*30dias el mes= 960 días
- Días de prestación: desde los 900 hasta 1079 días cotizados dan derecho a
300 días de prestación.
-El porcentaje sería un 70% aplicado a la base reguladora (durante los
primeros 180 días prestación – 6 meses aprox.)
2.000€*0.70= 1.400€ de prestación en los primeros 180 días (6 meses aprox.)
-y un 50% aplicado a la base reguladora (los siguientes meses a partir de los
181 días hasta los 300 días de prestación)
2.000€*0.50=1.000€ de prestación en los siguientes meses a partir de 181 días
hasta los 300 días de prestación.

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 MÁXIMOS Y MÍNIMOS DE PRESTACIÓN:

IPREM: 537,84
-Cuantía máxima prestación contributiva00
Desempleado sin hijos es de 175% de IPREM= 941,22
Desempleado con 1 hijo es de 200% de IPREM= 1075,68
Desempleado con 2 o más hijos es de 225 % de IPREM= 1210,14

-Cuantía mínima prestación contributiva

Desempleado sin hijos es de 80% de IPREM + 1/6 parte= 430,272+ 71,712

=501,98€
Desempleado con 1 o más hijos es de 107% de IPREM + 1/6 parte= 575,488 +
95,9148= 671,40€

CÁLCULO DE LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN SEGÚN SU SITUACIÓN

FAMILIAR:
-Según el cálculo realizado anteriormente se dice:
que la persona recibirá 1.400€ de prestación en los primeros 180 días, y en los
siguientes meses a partir de 181 días hasta 300 días de prestación recibirá
1.000€.
-Pero esta persona no tiene carga familiar, así que, debería recibir una cuantía
máxima de 941,22€, por lo tanto, los primeros 180 días recibiría 941,22€ y a
partir de los 181 días hasta los 300 días de prestación seguiría recibiendo
941,22€.
-Si esta persona tuviese 1 hijo, su cuantía máxima sería de 1.075,68€, por lo
tanto, los primeros 180 días recibiría 1.075,68€ y a partir de los 181 días hasta
los 300 días de prestación recibiría 1000€.
-Si esta persona tuviese 2 hijo o más hijos, su cuantía máxima sería de
1.210,14€, por lo tanto, los primeros 180 días recibiría 1.210,14€ y a partir de
los 181 días hasta los 300 días de prestación recibiría 1.000€.
-En conclusión, esta persona no podrá recibir 1.400€ en los primeros 180 días,
aunque, no tenga hijos, ni 1 hijo, ni 2 o más hijos; pero si podrá recibir 1.000€ a
partir de los 181 días hasta los 300 días de prestación en los tres casos.

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