28/10/2016 Esto es lo que debes pagar de seguridad social por empleada doméstica

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Esto es lo que debes pagar de seguridad

social por empleada doméstica
Escrito por  Página10  Domingo, 05 Enero 2014 10:26  tamaño de la fuente      Imprimir  Email 

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Fuente: Alcaldía de Pasto

El  Ministerio  de  Trabajo  en  el  decreto  2616  del  20  de  noviembre  de  2013  pretende  regular  la  cotización  a
seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por periodos inferiores a un mes.

Es  así  como  el  Gobierno  desarrolla  un  mecanismo  financiero  y  operativo  que  trata  el  artículo  172  de  la  Ley
1450  de  2011,  para  dictar  disposiciones  tendientes  a  lograr  la  formalización  laboral  de  los  trabajadores
informales.

“Alrededor  de  un  millón  y  medio  de  trabajadores  que  trabajan  por  días,  desde  el  sector  turismo,  pasando  por
entretenimiento  y  resultando  en  servicio  doméstico,  se  verán  beneficiados  con  esta  Ley  que  ya  entró  en

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vigencia,  para  salvaguardar  su  derecho  a  que  el  empleador  les  responda  por  su  seguridad  social”,  afirmó  en
 
medios, Juan Carlos Cortés, ministro (e) de Trabajo.

Es  por  esto  que  los  trabajadores  ocasionales  o  transitorios  por  días  con  los  que  usted  cuente,  tal  como  su
empleada doméstica, cocinero, jardinero u otros trabajadores que trabajen menos de 30 días deberán recibir los
pagos correspondientes a la cotización en pensiones, afiliación en riesgo laborales y cajas de compensación.

¿Cuánto debe pagar?
A continuación le detallamos los pagos por mes que debe realizar, dependiendo de la frecuencia laboral de su
empleado:

Entre 1 y 7 días de trabajo en el mes, deberá pagar $26.657 por pensiones, cajas de compensación y riesgos
laborales.  Esta  cuenta  resulta  de  la  distribución  de  $17.685  para  pensión,  $3.077  para  riesgos  laborales  y
$5.895 para la caja de compensación familiar.
Entre 8 y 14 días de trabajo en el mes, deberá pagar $53.314 por pensiones, cajas de compensación y riesgos
laborales.
Entre 15 y 21 días de trabajo en el mes, deberá pagar $79.971 por pensiones, cajas de compensación y riesgos
laborales.
Y  más  de  21  días  de  trabajo  en  el  mes,  deberá  pagar  $106.628  por  pensiones,  cajas  de  compensación  y
riesgos laborales.
No  está  demás  recordar  que  para  estos  empleados  también  es  obligatorio  el  pago  de  salud,  por  lo  que,  de
acuerdo a los especialistas, la liquidación de esta seguridad social se realiza sobre la base mínima del salario
mínimo,  por  tanto,  aquellos  trabajadores  que  devengan  menos  de  un  salario  mínimo,  como  en  el  caso  de  los
trabajadores  de  medio  tiempo,  los  empleados  del  servicio  doméstico,  o  de  aquellos  que  trabajan  por  días,
deben hacer aportes como si devengaran un salario mínimo.  

En este caso, la parte que falte para completar el aporte mínimo, debe ser asumida en forma proporcional tanto  
por el empleador como por el trabajador.

Suponiendo que el trabajador devengue $300.000 mensuales, el aporte salud correspondiente del empleado es
del 4% de los 300.000, es decir, $12.000., y el aporte de quien contrata será del 8,5% sobre esos 300.000, es
decir, de $25.500.

Cabe  resaltar  que  para  realizar  el  pago  de  estas  obligaciones,  usted  debe  utilizar  la  planilla  integrada  de
liquidación de aportes ­ PILA, como el pago que se le realiza a cualquier trabajador, sin importar si su empleado
trabaja en varios lugares, pues cada persona que lo contrata deberá hacer este mismo proceso con él.

Para  la  afiliación  al  Sistema  General  de  Pensiones,  el  trabajador  seleccionará  una  única  administradora  de
pensiones,  mientras  que  para  la  afiliación  al  Sistema  General  de  Riesgos  Laborales  y  del  Subsidio  Familiar,
corresponderá  al  empleador  efectuar  la  selección  de  la  Administradora  de  Riesgos  Laborales  y  de  la  Caja  de
LOS 10 MÁS RECIENTES
Compensación Familiar.

 
"Pa qué te digo que no, si sí"
Fuente: Finanzas Personales 

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independencia.  Página10.com  hace  referencia  a  Nariño  como  el  décimo  departamento  creado  en
Colombia,  después  de  un  proceso  político  liderado  por  actores  y  actrices  regionales  con  el  fin  de

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