Equidad de género en el campo laboral

Introducción
El tema del que vamos hablar es sobre la equidad de género en el trabajo
administrativo. El por qué a cierto tipo de empresas de diferentes ramas les puede
afectar o no la equidad de género, por ejemplo; una empresa enfocada a la
extracción de materiales, como la minería, o las empresas agrícolas, no le conviene
tener equidad de género, por el hecho de que en la producción o para la resistencia
física la mujer tiene más debilidad o por el hecho de que por ser tal empresa, sus
colaboradores son mayormente hombres.

Desarrollo
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus
diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso,
control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la
toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y
familiar.

Esta es la definición que le dan a la igualdad de género, no significa que sería lo

mismo tener a un hombre y a una mujer en ciertas áreas, no es que sea racismo o
machismo, pero hay que explotar al máximo las condiciones a las personas en el
área laboral que son más provechosos.

A continuación, mostraremos una tabla de productividad por sector realizada a

empresas (porcentajes ponderados) 1/100

Sector DE NI DE ACUERDO EN NS/NA

ACUERDO NI DESACUERDO DESACUERDO
Agrícola 97.6 1.2 1.2 0
Comercial 31.3 22.0 45.6 1.2
Elect.., Gas, 75.0 6.3 15.6 3.1
Agua
Financiero 5.7 0 94.3 0
Industrial 81.8 13.2 5.0 0
Servicio 42.6 11.5 40.2 5.7
Trasp. Y 2.8 90.4 0.6 6.2
Com.
El sector Agrícola no debería sufrir las consecuencias de los permisos maternales,
ya que una gran proporción de las mujeres es contratada por temporada. En el caso
del sector Electricidad, Gas y Agua, y del sector Industrial, a pesar de que la gran
mayoría de los encuestados considera que los permisos maternales afectan
negativamente la productividad, declaran preferir en la contratación a mujeres entre
25 y 40 años, rango de edades donde se concentra la reproducción. Ese mismo
tramo de edad es el que prefiere, en un 95 por ciento, el sector Financiero, al mismo
tiempo que los encuestados no coinciden con la idea de que la licencia maternal
tendría un efecto negativo sobre la productividad. El sector Agrícola, a su vez,
prefiere casi unánimemente contratar mujeres menores de 25 años.

Esta encuesta nos muestra que las mujeres tienen más trabajos en el área de
administración o en lugares donde no se ejerce mucho esfuerzo físico, mientras que
el hombre tiene más personas en el área en donde se requiere más esfuerzo físico.

Según la ley de la regulación máximo de carga humana, conocida

también como ley del saco.
En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable
y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar
cargas superiores a 50 kilos.

Para los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20
kilos.

En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibidas las operaciones de carga

y descarga manual.

No obstante, lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga

señalados precedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que
necesariamente se deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos
pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor,
factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del
trabajo.

Esta ley está basada en investigaciones que se han hecho de acuerdo a la

capacidad que puede resistir el cuerpo humano siendo mujer y hombre.
Dicho esto, podemos decir que la equidad de género mayormente la podemos ver
en las labores de oficinas, donde el esfuerzo físico no es tan indispensable como en
una empresa donde se necesita la básicamente la fuerza física para laborar, aunque
hoy en día ya se cuenta con mucha tecnología para trabajos pesados.
A pesar de tener maquinaria, equipo y tecnología para poder hacer esos trabajos,
las empresas que hacen uso de estos no llevan una equidad de género como las
empresas administrativas, estas últimas se enfocaron tanto en tener la equidad de
la mujer con el hombre, que ahora la balanza se está inclinando más hacia la mujer.
Se está notando tanto el avance de la equidad que ya ay mujeres en puestos
gerenciales, cosa que antes no se veía, por lo mismo que en la gerencia ya ay
mujeres, ellas mismas mayormente contratan a personas de su mismo sexo.

En una ocasión tuve una plática con un gerente de contabilidad (hombre), y

hablando sobre el tema de equidad de género, me comento que el trata de llevar
mucho este tipo de equidad por experiencia propia, porque sus padres trabajan por
igual y él quiere llevar así las cosas en su entorno laboral. Aunque comento que sí,
las mujeres son un poco más efectivas en cuestión de trabajos administrativos (de
oficina), por el hecho de que son más responsables y llevan mejor control en el
trabajo.

Conclusión
La igualdad de género es algo difícil de cumplir, por el hecho de que no todos los
trabajos se hicieron para todo tipo de persona.

Hay trabajos en donde la mujer es más efectiva que el hombre y hay trabajos en
donde el hombre es más productivo, se dice que las mujeres hacen más cosas al
mismo tiempo, por eso en el área de la administración se le facilita más que a un
hombre, y el hombre tiene más capacidad de carga, por eso en el área de carga o
esfuerzo físico es más contratado.
 Bibliography
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