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REFORMA CONSTITUCIONAL
INTRODUCCIÓN
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ANTECEDENTES
La Constitución de 1979.-
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La Constitución de 1993.-
Así como la constitución de 1979 (Constitución Para la República del Perú) fue
hija de su tiempo; luego del golpe de Estado protagonizado por Alberto
Fujimori el 05 de abril de 1992, a fin de hacer viable su gobierno convocó a un
Congreso Constituyente, que fue encargado de redactar una nueva constitución
que, además de dar visos de legalidad a su gobierno, haciéndose eco de las
nuevas posiciones y el cambio en la economía mundial, permitiera la
dinamización de la economía nacional que había sido aniquilada en el gobierno
aprista de 1985 a 1990; consecuentemente se promulgó una Carta Magna que
tenía posiciones políticas completamente distintas a su predecesora,
promoviendo un Estado en franco retroceso, que ejerciera le papel de
observador o regulador, que no participara en la actividad empresarial y que
permitiera que las actividades económicas se desarrollaran con capitales
privados, internos y externos.
Con el fin de cristalizar esta posición y fomentar la inversión, se trató uno de los
puntos más críticos de la Constitución de 1979, adecuándolo a una economía
de libre mercado, lo que requirió de que se flexibilizara el empleo; es así que la
posición proteccionista de la constitución anterior fue variada por la nueva, que
entre otras modificaciones, privó al trabajo de la condición de fuente principal
de riqueza, derecho y deber social y eliminó la estabilidad laboral
sustituyéndola por la protección adecuada contra el despido arbitrario (Norma
a la que el Tribunal Constitucional ha otorgado contenido)
Por otro lado, es denotarse que la Const. de 1993 que, al contrario del
tratamiento que le diera la Const. de 1993 que le dedicó un capítulo entero y lo
trató como derecho fundamental, relega al Trabajo a la condición de derecho
Social y Económico y trata sobre él en sólo siete artículos que, en forma sucinta,
tratan sobre el tema que nos ocupa.
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CONSTITUCIÓN DE 1979
TÍTULO I
CAPÍTULO I
DE LA PERSONA
CAPÍTULO V
DEL TRABAJO
En toda relación laboral queda prohibida cualquier condición que impida el ejercicio de
los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su
dignidad.
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Artículo 43.-El trabajador tiene derecho a una remuneración justa que procure para él
y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varón o mujer
tiene derecho a igual remuneración por igual trabajo prestado en idénticas
condiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mínimas vitales, se reajustan
periódicamente por el estado con la participación de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores, CUANDO LAS
CIRCUNSTANCIAS LO REQUIEREN. LA LEY ORGANIZA EL SISTEMA DE ASIGNACIONES
FAMILIARES EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON FAMILIA NUMEROSA.
Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la
jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el
trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas.
Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres. Los trabajadores tienen
derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y
compensación por tiempo de servicios. También tienen derecho a las gratificaciones,
bonificaciones y demás beneficios que señala la ley o el convenio colectivo.
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Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantías para el desarrollo de las
funciones que les corresponde.
Artículo 53.-El Estado propicia la creación del Banco de los trabajadores y de otras
entidades de crédito para su servicio conforme a ley.
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CONSTITUCIÓN DE 1993
CAPITULO II
Artículo 14.- Educación para la vida y el trabajo. Los medios de comunicación social
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
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TÍTULO I
Y PROCESOS CONSTITUCIONALES
CAPÍTULO I
Artículo 27°.- El trabajo es un derecho y un deber, base del bienestar social y medio de
realización de la persona.
Artículo 28°.- El Estado adopta políticas y promueve condiciones para el fomento del
trabajo decente; equidad en el acceso al empleo, particularmente para las mayorías,
los jóvenes y discapacitados; la capacitación, formación profesional, productividad y
formalización de las relaciones de trabajo.
Artículo 29°.- En la relación de trabajo, es nula toda condición que impida el ejercicio
de los derechos fundamentales.
2. Norma más favorable al trabajador cuando dos o más normas regulen en forma
incompatible un mismo hecho.
5. Primacía de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las
apariencias.
Las remuneraciones mínimas vitales son reajustadas por el Estado, con la participación
de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.
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Artículo 34°.- Los trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos sin autorización
previa, a afiliarse libremente a ellos y a desarrollar actividad sindical. Los sindicatos y
las organizaciones empresariales son autónomos para su organización y actuación; su
estructura y funcionamiento deben ser democráticos.
La ley establece las garantías y facilidades de que gozan los dirigentes sindicales de
todos los niveles. Los procesos de escisión, fusión o cualquier otra modalidad utilizada
por las empresas para reestructurarse se ejecutan con respeto de los derechos
adquiridos de los trabajadores, incluyendo el de libre sindicación.
Los trabajadores no sujetos a una relación laboral pueden organizarse para la defensa
de sus intereses. Son aplicables a sus organizaciones las disposiciones que rigen para
los sindicatos, en lo pertinente.
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CONCLUSIONES
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