Actitud ante situaciones de la vida

Efecto en las Organizaciones.

Efectos en Venezuela.

Presentado por: Lcda. Silvia Franco M.Sc.

Consultor Organizacional
Objetivos de la presentación
 Explorar la actitud que las personas manejamos
ante la vida y las situaciones que se presentan.
 Explicar el concepto y la utilidad de la
Programación neurolingüística como recurso
para el desarrollo del Potencial Humano.
 Explicar el impacto efectivo de PNL en las
organizaciones como entes que persiguen metas
operacionales y financieras.
 PNL , aplicado por cada ciudadano Venezolano

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Actitud ante situaciones de la vida

 Tu Actitud
Es la primera fuerza que determinará si
tendremos éxito o si fallaremos.

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Actitud

 Es un Pájaro....
 Es un avión….

 No, Es tu actitud!

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Actitud
 La actitud son los sentimientos internos
expresados por conductas. Es por esto
que la actitud puede observarse sin decir
una palabra. De todas las cosas que
nosotros vestimos la mas importante es
nuestra expresión.

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Actitud

Esta tu nariz apuntando al cielo?

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Actitud

Esta tu nariz apuntando al suelo????

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Actitud

“De acuerdo a las teorías Aerodinámicas

el abejorro no puede volar”
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PNL como recurso para el desarrollo
del Potencial Humano.
 La Programación neurolingüística estudia 3 áreas
que dan origen al nombre:

 Neurología – La mente y como pensamos.

 Lingüística - Como usamos el lenguaje y de que
manera nos afecta.
 Programación – de que forma secuenciamos
nuestras acciones para alcanzar las metas.

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Neurolingüística - Principios
Básicos
 Aprender a desaprender los engramas tóxicos,
frenadores y anestesiantes.
 De mi estilo de pensamiento depende mi vida.
 No tengo defectos, sino rasgos en desarrollo y tu
también.
 Si desarrollo mis dendritas, aumento mi
velocidad sináptica y por ende mi evolución
cerebral y armonía interior.
 Tengo derecho a programar mi propio proyecto de
vida
Fuente: IVEPSI, C.A. SF Consultores
Características de PNL
 Velocidad : las técnicas surten efecto rápidamente.
 Un abordaje práctico: Si lo que hago no funciona, lo
hago diferente.
 Actitudes únicas: Somos seres únicos e irrepetibles.
 Técnicas simples: adaptadas a la persona.
 Establece una apreciación: de cómo las metas, las
opiniones y valores interactúan.
 Rapport y confianza: favorece las relaciones.

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 El Modelo de la PNL Supresión
Generalización
Mapa Mental Distorsión
Auditivo - Oído x Filtros
Olfativo - Olfato
Visual - Vista

Gustativo - Gusto
Cenestésico –
Tacto Sensaciones

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Flujo grama de Paradigmas Anestesiantes

Adolescente Adulto
vive y verifica el
experimenta mensaje

NO SI
Mensajes No Mensaje
Grabado Persiste

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Cuales son los Mensajes?
 Los que vienen de Padres, Abuelos, Maestros, Medios de
Comunicación, Ambiente Social y Experiencias tempranas,
llamados títulos psicolingüísticos:
El bobo
Bonchon Inteligente

Bruto Serio
Enfermizo

Estudioso Oveja
Cariñoso
Ordenado negra

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 Refranes = Mensajes Frenadores
Pobres pero decentes. Sé pobre, pero decente.
Los ricos están completos. No prosperes económicamente.
No creas en nadie, sino en su Sé desconfiado.
familia
No se deje pegar por nadie. Véngate!
La juventud de hoy no sirve para nada Vive en el pasado!
Tenga fe; la fe mueve montañas. No creas en tu poder!
Discuta siempre aunque no tenga Sé discutidor.
razón.
Los hombres no lloran: Aguante. No expreses tristeza!
Fíjese en fulano; haga como él. No seas tú mismo. Imita!
Nunca haces nada bien; eres un Sé inseguro.
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inútil.
Fuentes: IVEPSI, C.A.
Impacto efectivo de PNL en las Organizaciones
como entes que persiguen Metas Operacionales y
Financieras.

 Retos de las organizaciones hoy:

 Crisis económica en grandes potencias
mundiales.
 Escenarios de incertidumbre.
 Proceso de Globalización.
 Fusiones de grandes corporaciones.
 Mercado cambiante y Competitivo.

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Organizaciones y sus Necesidades
hoy
 Necesitan Líderes-líderes – No Gerentes “mono
planificadores”
 Necesitan líderes de éxito – Dirigir con ética y valores,
inspirando, brindando “Empowerment”
 Necesitan Adiestrar al personal de forma sistemática
y cuidarlo como una “joya”
 Necesita forjar un equipo sólido de compañeros del
éxito.

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Líder – Gerente
 Líder: es aquel gerente que forma 2 ó mas líderes.
Conoce la Misión
Jefe - Rector Políticas,
Objetivos y visión
 Gerente: Enseña, guía, dirige.
Educador - Tutor No maltrata o
descalifica.

Papá Forma para la vida

Con disciplina.
Modela
positivamente
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PNL – Coaching en la Organización
 La PNL se utiliza por los líderes como un Recurso de
apoyo para hacer Coaching en la Organización
buscando el desarrollo del potencial de sus “Joyas” los
trabajadores.
 El Coaching en la Organización sirve para:
Mostrar a su gente o equipo donde se encuentran ahora.

Establece opciones y ayuda a tomar el nuevo camino.

Auxilia y persiste en la mudanza hacia el nuevo camino.

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Impacto en la Organización

EMPOWERMENT

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PNL practicado por cada Venezolano
 Trabajemos para modificar pensamientos y
verbalizaciones asociadas a las siguientes frases
Venezolanas:
 A mi que me pongan donde hay!
 Eso no es conmigo!
 Eso no me toca a mi o ese no es mi trabajo!
 Que importa, esta empresa tiene mucha plata!
 A mi no me importa lo que pase, yo me voy del país!
 En Venezuela todo esta mal!
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Frases Co-activas para Venezuela
 Quiero estar donde pueda servir y ser útil.
 Cómo puedo ayudar?
 Vamos a trabajar en sinergia y con ética.
 Vamos a administrar el dinero de la empresa con
criterio de dueño.
 Si me importa el país, porque siempre será mi
patria.
 En Venezuela tenemos oportunidades de mejoras
y rasgos en desarrollo.

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Cual será tu actitud a partir de hoy?

Recuerda
Hay poder en nuestras palabras
y en todo lo que pensamos.
De mi estilo de pensamiento
depende mi vida.

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Bibliografía Consultada
 PNL. Dr. Harry Alder y Beryl Heather. EDAF
 Coaching con PNL. Andrea Lages y Joseph O´connor.
Qualitymark.
 PNL y El Trabajo en Equipo – Dr. Nelson Torres –
IVEPSI, C.A.
 PNL – Marco Teórico – Dr. Nelson Torres – IVEPSI
C.A.
 De la Micro gerencia al Macro liderazgo. Dr. Nelson
Torres – IVEPSI,C.A.