RESUMEN DEL CONTROL DE LECTURA

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

SINDICATOS

FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

INTRODUCCIÓN

Los SINDICATOS lo forman personas naturales, jurídicas o empleadores

independientes, sin importar nacionalidad, ni género, no se admite condición
más importante dentro del grupo de trabajo que sea empleado u obrero que el
deseo de querer adherirse a un sindicato de trabajadores.

Los responsables de la formación del SINDICATO sin duda son las personas
mejor predispuestas para formar la organización sindical, se convierten en los
apoderados de los trabajadores ante las autoridades dentro de la empresa, así
como ante el Ministerio de Trabajo.

La formación de los SINDICATOS, sigue aún hoy en día reservada a

profesionales que surgen de las canteras de las grandes centrales, se sigue a
un líder que es el representante del grupo, quien expone ante las autoridades el
sentir del grupo.

El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas más importantes que
los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El
reconocimiento de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por sus ideas. También es importante que los sindicatos
participen en la vida política de las naciones, para vigilar y supervisar que los
gobiernos sean justos en sus políticas económicas y sociales.
Habiendo expuesto lo antes dicho, establecemos que para que alguien pudiera
adherirse a un sindicato debería de calificársele como un obrero necesariamente;
el estatus declarado a ese individuo debe ser el de obrero o empleado.
Se reconoce para la constitución de un sindicato dos puntos de vista. El fondo y
la forma legal. Cada uno ellos deben estar detalladamente relacionados hy
sustentados.

Todo trabajador tiene el derecho de crear un SINDICATO forma parte de la

estructura social del estado relacionada con el derecho al trabajo, derechos
que son de reconocimiento constitucional, la conformación de esta asociación
tiene como pilar fundamental defender los derechos de la clase obrera, la clase
trabajadora como la organización continua y permanente creada por los
trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del
mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades
Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situación se hace más factible
conseguir mejoría en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo también
para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que
atañen a toda la colectividad de manera democrática, con auténtica soberanía
de tal manera que se respeten los principios de legalidad.

Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen de forma conjunta

en el logro de sus objetivos, uno de los puntos débiles es la deserción en muchos
afiliados que en muchos casos son originados por motivos de represalia al
extremo de peligrar su estabilidad, la decisión definitiva de formar SINDICATO
se centra en dos puntos muy definidos que son en primer lugar la decisión
asumida por la asamblea constitutiva de formar el SINDICATO y como
complemento el momento de aprobar los estatutos, es importante señalar
que el número mínimo de trabajadores exigidos es de 20 que han superado un
periodo de prueba para consolidar su propósito y ponerlo en conocimiento de la
autoridad correspondiente. La puesta en marcha del SINDICATO constituye el
punto de partida de la organización, así como la constitución de su personaría
jurídica para materializar el gremio.
AUTORIDAD COMPETENTE Y RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO: EL
REGISTRO SINDICAL

Las autoridades administrativas son las encargadas de realizar el trámite. Tanto

en Perú como en otros países que están se estableciendo democráticamente
adoptan esta forma de establecimiento.

AUTORIDAD COMPETENTE

Se debe recurrir a una Subdirección de Registros Generales quien establece el

proceso administrativo. Los miembros del sindicato nominado tramitan su
reconocimiento en un planillón conteniendo la relación de los adherentes.

Es imperante el deseo de no dejar prosperar la idea para la conformación del

SINDICATO ya sea por los profesionales involucrados o las mismas empresas,
está pugna como lo señala la lectura es irreconciliable, ya que no es suficiente
sólo el deseo como todo formal requiere de ciertos requisitos:

1. Capacidad de goce y ejercicio del derecho sindical: Referida a lo

establecido en el Código Civil artículos 42 al 46; la mayoría de edad
corresponde a los 18 años, sin embargo esbozamos una crítica que no
podemos pasar desapercibida de tipo discriminatorio en relación a que
los extranjeros los cuales no pueden ocupar cargos diligénciales.
2. Condiciones de admisibilidad: La admisibilidad constituye política del
gremio, exigiendo requisitos mínimos, existiendo también la libertad de
adhesión que se constituye en la materialización de la
3. Pertenecer a la misma categoría laboral y con contrato de trabajo
perfeccionado: Se exige un vínculo laboral vigente, comprendido como
status laboral al que pertenecen los asalariados sin importar el objeto del
sindicato.
4. Requisitos formales en función del gremio para obtener reconocimiento:
Constituyen los requisitos formales que acredita a los miembros en las
diferentes participaciones que tienen lugar para los diferentes actos que
se realizarán.
EL CONTENCIOSO SINDICAL EN EL ÁMBITO JUDICIAL

Podrían ser que algunos de estos asuntos fueran sometidos a trámites judiciales,
ordinarios civiles, empero los costos y dilaciones que significaban sus
tramitaciones desalentaron recurrir a ducha vía de la manera que uno desea.

EL CONTENCIOSO SINDICAL EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO

Esto constituye un problema poco frecuente para los asuntos relativos al

reconociendo del sindicato, en parte porque la Autoridad que resuelve en
primera instancia no dicta resolución alguna.

FUNCIONAMIENTO DEL SINDICATO

El control de los adherentes sobre el sindicato: el principio de la democracia

sindical.

Esto tiene que ver con la voluntad personal para expresar libremente los
respectivos puntos de vista ante los órganos sindicales.

Debe de respetarse las decisiones de las mayorías. Entre los fundamentos

legales están los principios generales del Derecho y fundamentales de la
persona y otras normas que actúan de manera supletoria. Además se
respetar los convenios establecidos en la OIT.

Dentro este tipo de clasificación veremos lo siguiente:

A. ACUERDOS TOMADOS POR MAYORÍA

Las decisiones de las mayorías son las que siempre priman, como es de
saber que cada sindicato se establece bajo un sistema democrático. Sin
embargo, es de mucha influencia La voluntad individual, es decir, el auto
pensamiento.
B. ELECCIÓN DE LOS DIRIGENTES DEL SINDICATO
Existen disposiciones estatuarias para poder elegir a los dirigentes de los
gremios. Existe un vacío legal pues no hay un código electoral y también
una dispersa normatividad.
 La elección es de manera libre, al igual que la remoción de tales dirigentes
establecidos. De esta manera descansa la democracia sindical.

C. CONTROL DE LA GESTIÓN FINANCIERA

Orgánicamente un sindicato no es una empresa con fines de lucro, pues
se crea a favor de un bien colectivo, sin embargo, se llega a controlar gran
cantidad de dinero, por ellos existe la disposición de un control financiero.
Este control puede ser llevado acabo por cualquiera de los adherentes de
forma libre o también de la junta directiva. Esta es una atribución que
está a disposición libre.
Cada sindicato está obligado a llevar libros. En ellos se registra además
de los financieros, loa debates, las recomendaxio0nes, acuerdos, etc.
Es de importancia llevar tales libros de contabilidad y de egresos al
secretario de Economía del Sindicato.

El control del sindicato sobre sus adherentes: la disciplina sindical.

A. LA ADHESIÓN AL SINDICATO.

Adherirse es la expresión libre y voluntaria de un obrero que percibe su salario

y quiere hacer escuchar su voz.

Los estatutos establecen la base del reclutamiento de sus adherentes, y, en

ellos, es norma común hallar excluidos los gerentes, jefes personales, asesores
legales y contadores.

Un requisito de admisión también es el tiempo de permanencia en la empresa,

tener la categoría profesional que identifica al gremio.

B. COTIZACIÓN SINDICAL

Cada sindicato mantiene sus propios recursos a través de las cotizaciones

sindicales periódicas, ordinarias o extraordinarias, efectuadas que deben constar
en los estatutos.
 C.LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Las sanciones son sinónimos de ejercer poder y control estricto para el buen
orden y funcionamiento.

Un requisito es sancionar económicamente, a través la cotización.

El 1% podría ser retenido de las remuneraciones de sus afiliados para ser

repartido proporcionalmente en sus correspondientes niveles.

Las sanciones pueden ser de índole moral, desafiliación, descuento en su

aporte, paralización, expulsión o indemnización.

D. FORMACIÓN DE CUADROS SINDICALES

Tiene que haber piezas de recambio dirigencia dentro de su estructura
orgánica, que garantice estabilidad.
A la vez ellos ejercen labor de control gremial. Existen también licencias
acordadas a los trabajadores para que reciclen en estos menesteres, las
que son impartidas sin pérdida de remuneración.

DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

1. Disolución autónoma.
Es una autodeterminación por los mismos afiliados. Se clasifican en:
A. NATURAL
B. VOLUNTARIA
C. ESTATUARIA
2. Disolución Heterónoma
A. FORZOSA O POR DESICIÓN JUDUCIAL
B. DISOLUCIÓN LEGAL
C. POR MANDATO JUDICIAL Y A PEDIDO DEL MINISTERIO PÚBLICO.
 D. POR RAZONES EXTRAÑAS AL MISMOI SINDICATO
E. POR DESICIÓN GUBERNAMENTAL

EFECTOS

A. Sobre los convenios colectivos del trabajo

B. Sobre el patrimonio
C. Sobre los Asociados

REQUISITOS FORMALES EN FUNCIÓN DEL GREMIO PARA OBTENER SU

RECONOCIMIENTO

A. QUANTUM

Quantum: Alude al número mínimo de miembros permitido.

Mayoría necesaria: La manifestación de voluntad se expresa en votación

mayoritaria, presupuesto que permite contar con pluralidad sindical.

Asamblea Constitutiva y Aprobación de Estatutos: Su formación deriva de un

SINDICATO en actividad.

Nombre del sindicato: El nombre del SINDICATO es una exigencia y siempre

será el mismo que a la empresa a la que pertenecen los trabajadores.

Autoridad competente y reconocimiento del sindicato: el registro sindical.

Autoridad competente: El SINDICATO cuenta con autoridad representativa la

cual adjunta una serie de documentos originales o fotocopia legalizada.