REFORMA ¿SOLO PREVISIONAL? O TAMBIEN LABORAL?

Estos días hemos sido apabullados por miles de análisis sobre índices, empalmes,
RIPTES y posibles cálculos de aumento.

Pero cierto es que en los pocos artículos que componen el texto sancionado, queda
mucho mas para destacar.

AMBITO PREVISIONAL

QUE CAMBIO? METODO DE AUMENTAR

Cambio la forma de actualizar periódicamente el haber mensual de un jubilado. Hasta ahora, el

haber variaba según creciera la recaudación o los salarios. Ahora, en su mayor proporción, el
motor será la MEDICION OFICIAL DE INFLACION.

QUE NO CAMBIO: FORMA DE CALCULAR HABER INICIAL

No cambio la forma de calcular el haber inicial de la jubilación. Se sigue reconociendo un 1.5 %

por cada año aportado, aplicado según corresponda al promedio de sueldos últimos 120
meses en el caso del dependiente, o las rentas promedio en el caso de autónomo.

Asimismo, la ley busca reconocer y distinguir, a aquellos que han llegado al derecho jubilatorio
sin usar la moratoria, y en aquellos casos que ganan la minima, les otorga un pequeño
adicional, relacionado directamente al 82 % del salario minimo, vital y móvil. Si bien la cifra no
es significativa, si lo es la señal de hacia donde apunta el rumbo respecto a premiar a quien
aporte.

AMBITO LABORAL

QUE CAMBIO: EXTENSION EDAD. AHORRO CONTRIBUCIONES.

Hasta ahora, cuando alguien alcanzaba los requisitos para la jubilación, o sea edad y años de
aporte, el EMPLEADOR podía intimarlo a jubilarse, y a partir del dia que lo intimaba, solo
estaba obligado a pagarle el sueldo durante un año.

Ahora, en el momento en que cumpla los requisitos, no podrá intimarlo si es menor a setenta
años, pero si podrá, acreditados que fueran los años de aportes, eximirse del pago de las
contribuciones patronales.

Es decir que, de manera voluntaria se comienza a extender la edad jubilatoria, ya que ahora el
TRABAJADOR, al llegar a los 65 no se ve obligado a jubilarse, y puede continuar en actividad.

Para el EMPLEADOR, esto significa un costo adicional, ya que antes se liberaba solo con abonar
el sueldo durante un año, y ahora si quisiera liberarse debiera pagar toda la indeminizacion.

Por otro lado, cierto es que si el trabajador continua, el eximirse de las contribuciones
representa un ahorro de aproximadamente dos sueldos al año
Como acabamos de analizar, el cambio no solo ha sido previsional, y saludamos positivamente
que se permita extender la edad jubilatoria de manera voluntaria, estimulando dicha medida
con el ahorro de la contribución patronal.