CAPITULO IV: EL ROL DEL GERENTE DE LA EMPRESA

El presidente de la empresa es la máxima autoridad inmediata. Se encuentra ubicado

entre los niveles más altos de la organización y sus funciones son: Dirigir y controlar el
funcionamiento de la compañía, tanto la matriz como la sucursal.
En este caso el presidente es una persona activa desde la primera función, la que es de
búsqueda de personal, ya que el en conjunto con el tesorero son los encargados de
contratar personal para las distintas tareas que se requieran siempre teniendo en cuenta
el perfil que ellos buscan en sus trabajadores y también si estos son recomendados de
otras empresas con los que ellos están familiarizados ya que esto les da una cierta
garantía de las cualidades de estos trabajadores.
En la directiva de Promango el alto mando está regido por un presidente, seguido de un
vicepresidente, el tesorero, secretario y vocal.
En este capítulo nos centraremos en los roles específicos y generales que cumple el
presidente de esta empresa, así como, conocer el estilo de dirección que posee y su
trayectoria profesional.
PRESIDENTE DE PROMANGO
El presidente de Promango es el Sr.Hermann Franz Vega Dienstemaier, cuyas labores
u roles se detallan de acuerdo a la entrevista realizada a uno de los trabajadores de la
oficina de Promango.
TRAYECTORIA PROFESIONAL
El Presidente de Promango, es ingeniero industrial titulado con maestría en informática.
Durante 27 años se ha dedicado a la producción de mango, como productor de mango,
y uvas. Es también, profesional en sistemas, con experiencia en el bando de crédito
ejerciendo el puesto de Gerente General por un tiempo prolongado, que le permitió,
ganar conocimientos de gran valor.
Finalmente, ha participado en una visita a Brasil, cuyo fin, fue capacitarse respecto a la
viabilidad de un cultivo de uva.
ROLES ESPECÍFICOS
- Se encarga de supervisar el emprendimiento de la empresa. Ello implica estar al
tanto del manejo y actividades en la empresa, así como los movimientos dentro
y fuera de ella.
- Ver los ofertivos que se desean realizar durante el año; esto es, diseño y
desarrollo de programas ofertivos, campañas y ferias.
- Firmar cheques.
- Aperturar nuevos mercados, que ayudan a Promango como empresa de
asociados, a generar mayor renombre, así como, mayores asociados.
- Se encarga también de integrar asociaciones Como las que tiene Promango.
- Se involucra en los temas regionales de interés para la empresa en el ámbito
comercial, con el fin, de obtener negociaciones futuras, que le permitan a la
empresa mejorar su poder de negociación ante cualquier institución pública o
privada.
- De igual manera se involucra, pero con menor frecuencia, en temas políticos,
siendo un factor de importancia que influye en la sociedad, y se torna de interés
para la empresa.
 - Busca relacionarse en el ámbito social, con el fin de otorgarle fortalecimiento a
la empresa, en el sentido, de mezclarse en un entorno social mayor al que ahora
poseen, y obtener influencias que generen la incorporación de mayor asociados,
lo cual benéfica a la empresa, en gran manera. Le da valor a la institución de
nombre Promango.
En ese sentido, el Presidente de Promango mantiene contacto con SENASA
(Servicio Nacional de Sanidad Agraria), para temas de calidad con el producto,
el ministerio de agricultura, y los bancos con los cuales algunas veces hay que
hacer trámites.
ROLES GENERALES
El presidente básicamente, se encarga de dar esa imagen, que representa a lo que es
Promango, en todos sus sentidos, de manera que, lo que busca, es relacionarse e influir
en los demás, de manera que gane confianza en lo que es la sociedad empresarial.
Siempre está en constante atención en los acontecimientos y cambios en la región lo
cual es muy positivo para ellos como empresa, ya que el presidente siempre está al
tanto de cómo pueden crecer, como sus mismos trabajadores dicen, el siempre da la
cara por la empresa y busca darle un fortalecimiento a la institución.
ROLES GERENCIALES
De los roles específicos y generales que cumple el presidente de Promango, se deduce
que en sus roles gerenciales, se presenta, según lo estudiado en el curso de
administración:
- la transferencia de información: Tal como ya se ha mencionado, el presidente
actúa como monitor, vocero y divulgador, de lo que es su empresa, y de lo que
significa pertenecer a ella, como un asociado más.

- Relaciones interpersonales: Es un representante, que da la cara por la empresa,

y asi como menciona uno de sus trabajadores, es la imagen de la misma. Es
también enlace, que cuenta con una red de contactos externos, como ya se ha
mencionado en los roles específicos, y por último, es líder, puesto que es
ejemplo para sus empleados.

- Relaciones decisorios: Es un empresario, que tiene visión de negocio, y busca

integrarse, como ya se ha mencionado, en los ámbitos comerciales regionales y
políticos. Es negociador, que busca aperturar nuevos mercados.
COMPETENCIAS GERENCIALES
Las competencias gerenciales tal como se ha visto durante el presente semestre, son
el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que presenta el presidente.
De acuerdo a ello, se puede afirmar, que el presidente de Promango; sabe, de acuerdo
a toda su trayectoria profesional ya ante mencionada; sabe hacer, dado que ha puesto
en marcha toda su profesionalidad a lo largo del tiempo que está en la empresa.
Sabes estar, pues se rige de la política y los valores de su empresa. Quiere hacer las
cosas, puesto que presenta la voluntad para ello y por último tiene el poder hacer,
aunque depende de la situación del entorno y su actitud personal.
ESTILO DE DIRECCIÓN BASADO EN EL USO DE AUTORIDAD
De acuerdo a los trabajadores, cuya relación se rige a una considerable cantidad de
tiempo, manifiestan, que su presidente, es una persona, que coordina intereses; esto
es, que coordina las propuestas de sus trabajadores antes de realizar o tomar alguna
decisión que pueda afectarlos.
A partir de esa afirmación, se puede decir que el Presidente de Promango, es una
persona que valora y que no pretende su propia satisfacción, sino el de todos, con el fin
de perseguir un objetivo en común. Ello obedece a la política de la empresa, de la forma
de trabajo, que plantea una necesidad de desarrollo de un mecanismo de cooperación
entre ellos y están dirigidos a un fin común.
Según testimonio de los trabajadores siempre hay un dialogo con el presidente, se trata
de un presidente democrático ya que sus propios trabajadores no consideran que se
deben hacer cambios ya que siempre se llega a un acuerdo con un dialogo mutuo,
además el siempre deja en claro a sus trabajadores que siempre está abierto a los
aportes de ellos además de consultas que ellos puedan tener.
Siempre está en constante atención en los acontecimientos y cambios en la región lo
cual es muy positivo para ellos como empresa, ya que el presidente siempre está al
tanto de cómo pueden crecer, como sus mismos trabajadores dicen, el siempre da la
cara por la empresa y busca darle un fortalecimiento a la institución.
De acuerdo a ello, podemos decir que su presidente en un Embajador, puesto que
reconoce los objetivos de su responsabilidad y sabe que necesita de los demás para
sacar y hacer bien las cosas.
PERFIL DIRECTIVO
De acuerdo al análisis hecho, se puede afirmar que el presidente, es un líder, capaz
de lograr crear valores auténticos, y arrastrar a los demás con su autoridad y su
ejemplo. Su buen estilo del uso de autoridad, le permiten ser una persona respetada y
querida, afirmándose, que ante cualquier consulta, él es capaz de escuchar sin
rechistar, y si necesitan algo, deben hacérselo saber.

REFERENCIAS:
ANEXOS DEL CAPITULO I, del curso de administración.
CLASE DE DIRECCION, del curso de administración.