Cooperativa de Trabajo Asociado

Servicios Integrales
COOPSIN

PROGRAMA DE CAPACITACION
“Una economía al servicio del hombre”

Inducción y Curso Básico

de Cooperativismo de Trabajo
Asociado
 COOPSIN CTA
CURSO COOPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO

CARTILLA DE APRESTAMIENTO

Presentación
La presente inducción, esta diseñada especialmente para proporcionar a los nuevos
asociados una información concreta, practica, y objetiva sobre lo que constituye el
tema de la Economía Solidaria, el cooperativismo y las Cooperativas de Trabajo
Asociado, para que en su estudio, se adquieran y utilicen los conocimientos
mínimos básicos y claros sobre esta modalidad de empresas asociativas que
permite crear la Legislación Colombiana para generar empleo. Proporciona este
contenido conocimiento claro sobre los deberes y derechos como asociado y en
forma general enseña en que consisten las empresas asociativas como COOPSIN a
la que pertenece.

Justificación
Todo trabajador asociado a “COOPSIN” está en la obligación legal de conocer en
que consiste la Economía Solidaria, que es una Empresa Asociativa, cuales son los
pasos que se siguen para su conformación, la forma y sistema de organización y
administración, las leyes y normas legales que se aplican y que rigen para este
sector. Conocer el Estatuto y los Regímenes como normas internas que se deben
seguir en todo lo que concierne a los ingresos y retiros de asociados, a los Aportes
Sociales, Patrimonio y Excedentes que arroje la Cooperativa, cómo resultado anual
del ejercicio del Trabajo Asociado. Además podrá hacer conocer a su grupo familiar
el beneficio que brinda a los cooperados en cada uno de los aspectos que
conciernen con estas modalidades de empresas.

Objetivo
Dar cumplimiento al Articulo 88 de la Ley 79/88 y al Decreto 4588 de 2006, sobre
la obligatoriedad que establece que todos los asociados a estas organizaciones
deben participar en un curso de capacitación básica de veinte (20) horas sobre
Economía Solidaria y Cooperativismo.

Proporcionar a los asociados un conocimiento claro e información básica y

fundamental sobre la naturaleza de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado, para que asimilen en el proceso de inducción, la razón de su vinculación
a COOPSIN y se apropien de manera individual y de grupo con el conocimiento de
sus beneficios.
 ¡Bienvenidos
a la Inducción y Curso Básico de
Cooperativismo de Trabajo Asociado!
¿Que es Coopsin?
Es una empresa Cooperativa de Trabajo Asociado, de la Economía Solidaria
conformada por un número de asociados variables e ilimitados, con el objeto de
prestar servicios de diversa naturaleza y otros servicios conexos en forma
autogestionaria, legalmente constituida en forma democrática y asociativa.

SOMOS: Empresa asociativa (De personas no de capital)

CON: Sentido de pertenencia
SIN: Animo de lucro
CON: Numero de asociados variable e ilimitado
DE: Responsabilidad limitada

Beneficios para los asociados

Vinculación como asociado mediante la existencia de un puesto de trabajo
Ingresos personales mediante la forma de compensación
Seguridad Social Integral (ARP, EPS, AFP y Caja de Compensación)
Profesionalizacion como conductor asociado
Formación en cooperativismo de trabajo asociado
Participación en el proceso de autogestion
Crecimiento personal y familiar en valores y comportamiento
Solidaridad y ayuda mutua entre los asociados
Participación en los excedentes cooperativos
Responsabilidad propia y satisfacción por el trabajo asignado

COOPSIN CTA, esta inscrita debidamente y vigilada por la Superintendencia de la

Economía Solidaria, “SUPERSOLIDARIA”. Así mismo, sus Regímenes de Trabajo
Asociado y Compensaciones están registrados y aprobados por el Ministerio de la
Protección Social. Bajo esta modalidad de empresa no nos regimos por el
régimen laboral ordinario, sino por los Estatutos y Regímenes internos
autoaceptados y aprobados en la Asamblea de Constitución.

El buen trabajo es considerado la actividad más importante para todas las

empresas, sin buenos trabajadores, no es posible tener buenos clientes, ni buen
desempeño empresarial, a los trabajadores asociados a las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado se les reconoce como el factor humano
necesario, fundamental y determinante más poderoso para el éxito de las empresas
a las cuales se les presta el servicio. Con su desempeño personal se logran obtener
los objetivos propuestos y resultados de su trabajo, de ahí la importancia de
identificarse como personas con la filosofía, los valores y la razón de ser de
“COOPSIN CTA”.
Sectores de la Economía en Colombia
De Capital
Estatal
Solidaria: Generación de Empleos Productivos
Distribución del Ingreso
Fortalecimiento del Trabajo Asociativo
Generación de Empresas Rentables en lo Social y Económico
Desarrollo Empresarial Participativo

Economía Solidaria
“Denominase Economía Solidaria al sistema socioeconómico, cultural y ambiental
conformado por el conjunto de fuerzas sociales organizadas en formas asociativas
identificadas por practicas autogestionarias solidarias, democráticas y humanistas
sin animo de lucro para el desarrollo integral del ser humano como sujeto, actor y fin
de la economía” (Ley 454 de 1998)

Autogestión (Significa que los trabajadores son los mismos

administradores)
Gestión Democrática (Son organizaciones democráticas gestionadas por sus
dueños)
Practicas Humanistas (Hace referencia a la Dignidad Humana y a los Valores
personales)
Protección del Medio Ambiente (Conservación y uso racional de los bienes de la
naturaleza)

La Economía Solidaria busca armonizar lo social con lo económico sin que se

presenten desequilibrios para los asociados.

Principios de la Economía Solidaria

1. El ser humano su trabajo y mecanismos de cooperación tienen primacía sobre
los medios de producción.
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
3. Administración democrática, participativa, autogestionaria y emprendedora.
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción.
6. Participación económica de los asociados, en justicia y equidad.
7. Formación e información para sus miembros de manera permanente, oportuna y
progresiva.
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
9. Servicio a la comunidad.
10. Integración con otras organizaciones del mismo sector.
11. Promoción de la cultura ecológica.
Fines de la Economía Solidaria
1. Promover el desarrollo integral del ser humano.
2. Generar prácticas que consoliden una corriente vivencial de pensamiento
solidario, critico, creativo y emprendedor como medio para alcanzar el desarrollo
y la paz de los pueblos.
3. Contribuir al ejercicio y perfeccionamiento de la democracia participativa.
4. Participar en el diseño y ejecución de planes, programas y proyectos de
desarrollo económico y social.
5. Garantizar a sus miembros la participación y acceso a la formación, el trabajo, la
propiedad, la información, la gestión y distribución equitativa de beneficios sin
discriminación alguna.

Clases de Cooperativas Existentes en Colombia (Ley

79/88)

1. Especializadas 2. Multiactivas 3. Integrales

Las empresas asociativas que conforman la Economía Solidara son:
- Las cooperativas
- Las precooperativas
- Los fondos de empleados
- Las asociaciones mutuales
- Las empresas comunitarias
- Las cooperativas de trabajo asociado
- Las empresas solidarias de salud
- Organismos auxiliares del cooperativismo
- Las empresas organizadas como Administraciones Públicas Cooperativas
- Juntas de Acción comunal

Trabajo Asociado Cooperativo

El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre, autogestionaria física, material
o intelectual o científica, que desarrolla en forma autónoma un grupo de personas
naturales que han acordado asociarse solidariamente, fijando sus propias reglas
conforme a las disposiciones legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones
con la finalidad de generar empresa.

Que se entiende por Cooperativa

Una cooperativa es: “Una asociación autónoma de personas que se han unido
voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas,
sociales y culturales comunes, por medio de una empresa de propiedad conjunta y
democráticamente controlada” (ACI - Alianza Cooperativa Internacional)
El fundamento de la cooperación se halla en la integración exitosa de estos
cinco elementos.

1. Hombre (como centro)

2. Grupo (que congrega esfuerzos)
3. Trabajo (como la contribución de todos)
4. Organización (que da rendimientos y orden al trabajo)
5. Objetivo (lograr lo que todos se proponen)

Organización
Las Cooperativas y Precooperativas nacen por un “Acuerdo Cooperativo” que
realizan los asociados fundadores en una Asamblea General en la cual aprueban:
 La creación de la Empresa Asociativa
 El Estatuto o norma legal interna de funcionamiento
 El Aporte Social (económico) inicial y el aporte social obligatorio y permanente

Así mismo, se aprueban los Regímenes de Trabajo Asociado y de

Compensaciones. Estos Regímenes radicados y aprobados por el Ministerio de
Protección Social constituyen las normas legales internas de funcionamiento
aplicables para todos los asociados a estas Cooperativas.
Bajo esta modalidad de trabajo los asociados no estamos sujetos ni vinculados
bajo el régimen laboral ordinario, sino que las relaciones de trabajo se regulan
con los Regímenes internos aprobados por el Ministerio de la Protección Social.

¿Qué se debe saber acerca de estas Empresas?

Dependiendo de las necesidades individuales y colectivas, la respuesta puede ser
muy variada pero deben identificarse varios objetivos. Los más importantes son:
¿Quiénes son las personas que van a asociarse?
¿Cuál es el tipo de empresa asociativa que se va a constituir?
¿Qué actividades específicas, se van a desarrollar para el crecimiento personal y
familiar del asociado?

Criterio de Identidad
Es un conjunto de personas que es idéntico a si mismo, o sea que en una forma
asociativa, de cooperación, llamada Empresa de la Economía Solidaria, los usuarios
de ella son idénticos a los aportantes del capital (A sus propios dueños).
Caracterización
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, son empresas
legalmente constituidas por trabajadores en general para desarrollar en ellas
su propio trabajo, vender en el mercado productos o prestar servicios y garantizar
a sí mismos una renta de trabajo.
(Estas empresas están definidas así por la Ley 79 de 1988, el Decreto 4588 de
2006, el Decreto 1333 de 1989 y la Ley 1233 de 2008 que son los que reglamentan
a estas entidades)

“Son Empresas Asociativas sin ánimo de lucro, que vinculan al trabajo personal
de sus asociados y sus aportes económicos, para la producción de bienes,
ejecución de obras o la prestación de servicios en forma autogestionaria”.

Constitución de una Cooperativa de Trabajo Asociado

Acto Cooperativo: Asamblea de Constitución
Ministerio de Protección Social: Registro y Aprobación de Regímenes
Superintendencia Economía Solidaria: Registro de la Cooperativa o
Precooperativa

Características Especiales de las Empresas

Asociativas (Cooperativas y Precooperativas de Trabajo
Asociado)
1. El trabajo como servicio básico y fundamental
2. Ingreso y retiro voluntario de los asociados
3. Obligatoriedad de que los trabajadores sean asociados
4. Autonomía empresarial de la Cooperativa
5. Regulación interna del trabajo y disciplina en el mismo por medio de regímenes
auto aceptados por los asociados
6. Justa y equitativa compensación del trabajo realizado
7. Contribución efectiva de los asociados al incremento patrimonial y adecuado
crecimiento de las reservas y fondos sociales de carácter patrimonial irrepartible
8. Preocupación permanente por la generación de recursos para la prestación de
servicios de previsión y seguridad social
9. Regulación auto aceptada como fundamento para la solución de conflictos
10. Practica de la democracia en las actividades del trabajo asociado
11. Condiciones físicas adecuadas para la realización del trabajo asociado
12. Participación del asociado en los excedentes netos del ejercicio económico de la
Cooperativa
13. Servicios complementarios al trabajo
Principios Universales del Cooperativismo (ACI)
Alianza Cooperativa Internacional (ACI)

1. Adhesión abierta y voluntaria

Las cooperativas son organizaciones voluntarias y abiertas a todas las personas
capaces de utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar la responsabilidad de sus
asociados, sin discriminación política, social religiosa racial o de genero.
2. Gestión y control democrático
Las cooperativas son administradas democráticamente por los asociados, los cuales
participan activamente en la fijación de sus políticas y en la toma de decisiones. Los
hombres y mujeres elegidos para representar y administrar las cooperativas son
responsables ante todos los asociados.

3. Participación económica de los asociados

Los asociados contribuyen equitativamente a la formación del patrimonio de sus
cooperativas y lo administran de manera democrática. Por lo menos parte del
patrimonio es de propiedad común de la cooperativa.

4. Autonomía e independencia
Las cooperativas son organizaciones autónomas de autoayuda, administradas por
sus asociados. Si firman acuerdos con otras organizaciones, incluidos los gobiernos
o si consiguen recursos de capital de fuentes externas lo hacen en términos que
aseguren la administración democrática por parte de sus asociados y mantengan su
autonomía cooperativa.

5. Educación formación e información

Las cooperativas proporcionan educación y formación a los asociados, a los
representantes elegidos, a los directivos y empleados para que puedan contribuir de
manera eficaz al desarrollo de sus cooperativas. Informan a la comunidad,
especialmente a los jóvenes y lideres de opinión, acerca de la naturaleza y
beneficios de la cooperación.

6. Cooperación entre cooperativas

Las cooperativas sirven a sus asociados, lo mas eficazmente posible y fortalecen el
movimiento cooperativo trabajando conjuntamente mediante estructuras locales,
regionales, nacionales e internacionales.
7. Interés por la comunidad
Al mismo tiempo que concentra sus esfuerzos para satisfacer sus necesidades y los
deseos de os asociados, las cooperativas trabajan para conseguir el desarrollo
sostenible de sus comunidades a través de políticas aprobadas por sus asociados.

VALORES DE LOS ASOCIADOS VALORES ETICOS

Autoayuda (Esfuerzo propio) Honestidad
Responsabilidad Propia Transparencia
Democracia Responsabilidad Social
Igualdad Vocación Social
Equidad
Solidaridad
CONTRATOS
En las Cooperativas de Trabajo Asociado la clase de contratos establecida es:

A Termino Indefinido
En la vinculación debe mediar un documento privado con todas las estipulaciones
entre la Cooperativa o Precooperativa y el Trabajador Asociado.

Deberes y Derechos
Deberes
- Adquirir conocimientos sobre los principios básicos de cooperativismo y
características del acuerdo cooperativo.
- Cumplir las obligaciones del acuerdo cooperativo
- Aceptar y cumplir las decisiones de los órganos de administración y vigilancia.
- Comportarse solidariamente con la Cooperativa y con los asociados de ella.
- Abstenerse de efectuar o de incurrir en omisiones que afecten la estabilidad
económica o el prestigio social de la Cooperativa.
- Pagar puntualmente las cuotas de admisión, así como las dispuestas por los
estatutos o por decisión de la Asamblea General de Asociados.
- Cancelar las multas que le sean aplicadas en cada caso por el incumplimiento u
omisión a las normas contempladas en los estatutos, leyes, normas, regímenes
y reglamentos que rigen la Cooperativa.
- Desempeñarse fielmente en los cargos para los cuales haya sido elegido.
- Utilizar habitual y permanente los servicios de la Cooperativa y asistir a todos los
actos y reuniones de la Asamblea General de Asociados que sean convocadas
acatando las decisiones tomadas.

Derechos
- Estar debidamente afiliado a la Seguridad Social Integral.
- Utilizar los servicios de la Cooperativa
- Participar en las actividades de la Cooperativa y en su administración, mediante
el desempeño de los cargos sociales.
- Velar por la gestión económica y social de la Cooperativa.
- Ser informado de la gestión (Administración) de la Cooperativa de acuerdo con
las prescripciones estatutarias.
- Ejercer actos de decisión y elección en la Asamblea General de Asociados,
procurando que a cada asociado corresponda un voto, por encima del número
de aportes sociales que posea.
- Percibir la participación correspondiente a los excedentes cooperativos que fije
la Asamblea General de Asociados en proporción al uso de los servicios o la
participación en el trabajo.
- Gozar de los beneficios y prerrogativas en las áreas económicas, educativas y
sociales de la Cooperativa.
- Retirarse voluntariamente de la Cooperativa, mientras esta no se haya disuelto.
Pérdida del derecho del Trabajador Asociado
1. Por retiro voluntario 2. Por exclusión 3. Por fallecimiento

La Cooperativa acordara con el asociado su desvinculación cuando se presenten

deficiencias en calidad, cantidad y oportunidad de los servicios prestados por el
asociado o por razones sobre el comportamiento o actitud de los asociados,
dependiendo de la gravedad de los reclamos que se presenten sobre su trabajo,
caso en el cual la desvinculación se hará de forma inmediata.

Cooperativas de Trabajo Asociado – Normas Legales

La Ley 79 de 1988 o Ley Marco del Cooperativismo, establece los parámetros
generales para el funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas en general
y es la normatividad actual vigente que rige estas empresas asociativas en materia
de Estatutos y por medio de la cual las Cooperativas adquieren su reconocimiento
legal.
Los Decretos Reglamentarios 4588 de 2006 y 1333 de 1989 en su reglamentación
de la Ley 79, y la Ley 1233 de 2008, establecen las normas y la regulación especial
del Trabajo Asociado, además son las normas legales que permiten sustraer estas
relaciones y modalidad de trabajo de las normas del Código Laboral o Sustantivo de
Trabajo.

De igual manera se debe tener en cuenta en el marco normativo legal del

cooperativismo en Colombia:
La Ley 454 de 1998 o Ley Marco de la Economía Solidaria.
Las directivas y circulares de la Superintendencia de la Economía Solidaria.
”SES”
Las directivas y circulares del Dansocial.
Los Decretos y normas del Ministerio de Protección Social referentes al Trabajo
Asociado.

Qué es el Acuerdo Cooperativo de Trabajo Asociado

Se considera acuerdo cooperativo de trabajo asociado, el acuerdo de voluntades
con el objeto de crear, organizar, o adherirse a una cooperativa de trabajo asociado
para satisfacer las necesidades de trabajo de sus miembros mediante la realización
de actividades económicas que pueden consistir en la extracción de recursos
naturales, producción, transformación o distribución de bienes, ejecución de obras o
la prestación de servicios.

Qué es Compensación
Se entiende por compensación toda remuneración que recibe el trabajador asociado
por la ejecución de su labor en virtud de su vinculación a la cooperativa o
Precooperativa, las cuales son ingresos laborales, rentas de trabajo y no constituyen
salarios.
Características Fundamentales de las Cooperativas y
Precooperativas de Trabajo Asociado
Las Cooperativas de trabajo asociado deberán reunir las siguientes
características, sin las cuales no pueden constituirse como tales:

1. Que su objetivo fundamental sea la ocupación laboral de sus asociados.

2. Que la adhesión de los asociados sea voluntaria y abierta y solo este

condicionada a que exista un puesto de trabajo.

3. Que el trabajo esté a cargo de los asociados, salvo las excepciones

consagradas en la Ley.

4. Cuando además de su objeto principal desarrolle labores de producción que

sean propietarias, arrendatarias, poseedoras o tenedoras de los medios
materiales de labor o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o
de los productos del trabajo.

5. Que tengan autonomía administrativa para la realización de sus operaciones

y sean directamente responsables del trabajo de sus asociados.

6. Que el trabajo asociado y la disciplina interna del mismo estén regulados por
regímenes autoaceptados.

7. Que se garantice a sus asociados la protección a través del sistema de

seguridad social.

8. Que el trabajo asociado se realice en forma digna y en un adecuado ambiente

de salud ocupacional.

9. Que los asociados participen en la organización del trabajo conforme a las

instancias u órganos establecidos por la Cooperativa o Precooperativa para
garantizar la autogestión.

10. Que con base en el trabajo se genere riqueza con el propósito principal de
establecer justas, equitativas y adecuadas compensaciones para el asociado
y para formar reservas o fondos patrimoniales irrepartibles que permitan la
permanencia y desarrollo del trabajo asociado o la generación de actividades
productivas.

11. Que se brinde a los trabajadores asociados planes de capacitación y

educación tendientes a mejorar sus capacidades laborales.

12. Que promueva planes de bienestar social a favor de los trabajadores

asociados y su núcleo familiar.

13. Que los trabajadores asociados participen en el nombramiento democrático

de los órganos directivos de la Cooperativa.

14. Que se mantenga el espíritu de solidaridad en los estatutos, regímenes y

reglamentos que la regulen.
El asociado es al mismo tiempo: Dueño (Copropietario)
Administrador
Trabajador

Equivalencia del Lenguaje Laboral y Lenguaje en el Trabajo Asociado

LENGUAJE TRABAJO ASOCIADO LENJUAGE LABORAL

Compensación Ordinaria Sueldo
Tiempo Suplementario Horas Extras
Ayuda para el Transporte Subsidio de Transporte
Compensación Semestral Prima de Servicios o Semestral
Compensación Anual Diferida Cesantías Consolidadas
Descanso Anual Compensado Vacaciones
Compensación Variable Comisiones
Compensación Extraordinaria Bonificaciones

Régimen Económico
- Patrimonio
Está compuesto por la sumatoria de los Aportes Sociales de todos los asociados
a la Cooperativa o Precooperativa y lo constituyen:
Los aportes sociales individuales y los amortizados
Los fondos y reservas de carácter permanente que se establezcan
Los aportes extraordinarios que la Asamblea General de Asociados determine
Las donaciones o auxilios que se reciban con destino al incremento patrimonial
El patrimonio de las Cooperativas es variable e ilimitado sin perjuicio del monto de
aportes sociales que establece la Ley. (Ley 79 de 1988 Art. 5, numeral 7 y Art. 46)

- Aportes sociales
 El Aporte Social es el capital que cada asociado invierte (Ahorra) en
forma periódica y permanente en su Cooperativa.
 Los aportes sociales ordinarios o extraordinarios que hagan los asociados
pueden ser satisfechos en dinero, en especie o en trabajo,
convencionalmente evaluados por el órgano de administración.
 La totalidad de los aportes sociales tienen carácter de reembolsables al
retiro de los asociados, sin importar la causa del retiro y sin perjuicio de los
cruces de cuentas y cubrimiento de obligaciones a favor de la Cooperativa a
que hubiere lugar.

- Capital Social de la Cooperativa

Los Aportes Sociales (Recursos obligatorios que establecen los Estatutos) y que
realizan todos los asociados mensualmente, quedan acreditados en “Certificados de
Aportación” de carácter nominativo y su conjunto conforma el Capital Social de la
Cooperativa, el cual hace parte del patrimonio de la entidad.
Ningún asociado como persona natural puede tener mas de un diez por ciento
(10%) de los aportes sociales de una Cooperativa y ninguna persona jurídica más
del cuarenta y nueve por ciento (49%) de los mismos.
No hay límite, ni mínimo, ni máximo, para conformar ese monto de Aportes Sociales
o capital, pero el Estatuto vigente determina un Capital Social mínimo irreducible de
la Cooperativa durante el tiempo de su existencia.
Los Aportes Sociales pueden ser ordinarios o extraordinarios. También pueden
establecerse cuotas de ingreso o de afiliación u otras cuotas permanentes de
sostenimiento que no se incorporan al Capital Social, ni serán reintegrables.

- Excedentes
Las Cooperativas, como empresas asociativas, tienen ejercicios económicos
anuales que se cierran el 31 de diciembre de cada año. Al término del mismo se
cortan las cuentas y se elabora el Balance, el inventario, y el estado de resultados, o
estado de Excedentes y Egresos, se incluyen en la memoria explicativa y la
propuesta de distribución de excedentes que se llevará a la Asamblea General
Anual de Asociados.

Los excedentes se aplican en las Cooperativas en la siguiente forma:

Un 10% como mínimo para el Fondo de Solidaridad de la Cooperativa.

Un 20% como mínimo para el Fondo de Educación.
Un 20% como mínimo para la Reserva de Protección de los Aportes Sociales.
Un 50% a disposición de la Asamblea General de Asociados.

Este último 50% sugiere la Ley 79 de 1988, que se puede distribuir conforme lo
apruebe la Asamblea General de Asociados en la siguiente forma:

Revalorización de aportes sociales (Patrimonio)

Servicios comunes (Prestamos)
Seguridad social
Retorno a los asociados (Llevado a sus Aportes Sociales)
Fondo para amortización de aportes

Las Cooperativas y otras Formas Empresariales

Las Cooperativas son entidades jurídicas sin ánimo de lucro organizadas como
empresas asociativas:

De interés social
De propiedad de sus asociados
De administración transparente y democrática
LAS COOPERATIVAS Y OTRAS EMPRESAS
Empresa Objetivo Capital Utilidades Dirección
Individual Lucro Una persona Para el Dueño
propietario
Sociedad Lucro Grupo limitado Proporcional al Colegiada o
Colectiva capital aportado delegada
Sociedad Lucro Acciones Según el Una acción
Anónima número de un voto
acciones
Pública Servicio Del estado No las busca Estado
Cooperativa Servicio Certificados de Servicios Un asociado un
Aportación Inversiones voto
Distribución
proporcional al
trabajo

Órganos de Administración de la Cooperativa

- Estructura Administrativa Básica
 Asamblea General de Asociados
 Consejo de Administración
 Gerente
 Junta de Vigilancia y Control Social
 Comité de Educación

El Consejo de Administración tiene como funciones específicas velar por el buen

funcionamiento de COOPSIN CTA. en todos sus aspectos internos y en su relación
con la empresa cliente.

Funciones administrativas del Consejo de Administración en todas las Cooperativas:

1. Planificar 4. Coordinar
2. Organizar 5. Controlar
3. Dirigir 6. Evaluar

Los asociados somos empresarios-usuarios o igualmente patrono-empleado de

nuestro propio trabajo. Las Cooperativas no están en función de la búsqueda y
obtención de un lucro, sino supeditadas a una condición de la cobertura de los
egresos e inversiones y la prestación de servicios a sus asociados, es decir, no
buscan en si una rentabilidad económica sino una rentabilidad social que
asegure su supervivencia y la autonomía laboral.
ASAMBLEA GENERAL DE ASOCIADOS
FUNCIONES

Establecer las políticas y directrices generales de la Cooperativa para el

cumplimiento de objeto social
Aprobar y reformar los Estatutos.
Examinar los informes de los órganos de administración y vigilancia
Aprobar o improbar los estados financieros de fin de ejercicio
Destinar los excedentes del ejercicio económico conforme a lo previsto en la ley y
los Estatutos
Fijar aportes extraordinarios
Elegir los miembros del Consejo de Administración y de la Junta de Vigilancia
Elegir el Revisor Fiscal y su suplente y fijar su remuneración y
Las demás que le señalen los Estatutos y las leyes.

CONSEJO DE ADMINISTRACION
FUNCIONES

Expedir su propio reglamento de funcionamiento.

Decidir sobre el ingreso, retiro, exclusión, suspensión, sanciones de los asociados
de conformidad con lo reglamentado.
Autorizar y aprobar el presupuesto presentado por la Gerencia.
Dar cumplimiento a los mandatos de la Asamblea General.
Nombrar al Gerente y miembros de los Comités especiales.
Convocar a Asamblea General ordinaria y extraordinaria.
Verificar si los montos de las pólizas de manejo de los seguros para proteger a los
asociados y activos de la Cooperativa corresponden a los exigidos en las
respectivas disposiciones.
Estudiar, atender los informes y recomendaciones de los órganos internos de
vigilancia y control.
Determinar la cuantía de las atribuciones del Gerente para celebrar operaciones;
autorizarlo en cada caso para su ejecución cuando exceda la cuantía.
Ejercer las demás funciones que de acuerdo con la Ley y el presente Estatuto le
corresponda, siempre y cuando no estén atribuidas a otro organismo.

GERENTE
El Gerente es el representante legal de la Cooperativa, es nombrado por el
Consejo de Administración sin perjuicio de ser removido en cualquier momento y
actúa como ejecutor de las disposiciones de la Asamblea General de Asociados y
del Consejo de Administración. Sus funciones específicas están contempladas en el
Estatuto de la Cooperativa.

FUNCIONES

Representar legal y judicialmente a la cooperativa.

Organizar, coordinar y supervisar las actividades operativas y de administración,
entre estas poner en marcha las dependencias administrativas, sucursales,
agencias u oficinas que señale el Consejo de Administración y de conformidad con
las normas legales vigentes nombrar y remover el personal administrativo.
Mantener las relaciones y la comunicación de la administración con los órganos
directivos, asociados y terceros.
Elaborar y someter a la aprobación del Consejo de Administración los reglamentos
de carácter interno relacionados con el cumplimiento del objeto social de la
cooperativa.
Celebrar contratos hasta un monto de DOSCIENTOS MILLONES DE PESOS
($200.000.00,oo) y revisar operaciones del giro ordinario de la cooperativa.
Verificar diariamente el estado de caja.
Responsabilizarse de enviar oportunamente los informes respectivos a las entidades
competentes.
Las demás que se deriven de la naturaleza de su cargo.
Elaborar el presupuesto, la estructura operativa y la nómina de cargos

JUNTA DE VIGILANCIA
La Junta de Vigilancia y Control Social tiene como funciones especificas velar por
que en todos los actos y casos administrativos y operativos se tomen en cuenta el
Estatuto, las Leyes, Decretos y demás normas vigentes que regulan el buen
funcionamiento de COOPSIN en todos sus aspectos internos y en su relación con la
empresa cliente. Sus funciones específicas están contempladas en el Estatuto de la
Cooperativa.

FUNCIONES

Velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten a las

prescripciones legales, estatutarias, reglamentarias y a los principios cooperativos.
Conocer los reclamos que presenten los asociados en relación con la prestación de
servicios, transmitirlos y solicitar los correctivos por el conducto regular y con la
debida oportunidad.
Hacer llamado de atención a los asociados cuando incumplan sus deberes
consagrados en la ley, los estatutos y reglamentos.
Verificar la lista de asociados hábiles e inhábiles para participar en las Asambleas.
Rendir informe de sus actividades a la Asamblea General Ordinaria.
Las demás que le asigne la ley o los estatutos, siempre y cuando se refieran al
control social y no correspondan a funciones propias de la auditoría interna o
revisión fiscal.

COMITÉ DE EDUCACION
El Comité de Educación es el encargado de programar, coordinar y establecer los
programas generales de educación de los asociados a COOPSIN. Sus funciones
específicas están contempladas en el Estatuto de la Cooperativa.
FUNCIONES

Elaborar y actualizar el diagnóstico de la educación cooperativa.

Diseñar y coordinar la ejecución de proyectos educativos, sociales y empresariales
que contribuyan al cumplimiento del Plan de Desarrollo fijado por la Cooperativa en
aras de fortalecer el balance social.
Presentar al Consejo de Administración informes periódicos sobre el desarrollo de
las actividades programadas con el objeto de ser divulgadas a los asociados.
Otras señaladas por el Consejo de Administración.

EDUCACIÓN COOPERATIVA
La educación Cooperativa es obligatoria según el Articulo 88 de la Ley 79/88.
En cumplimiento a esta, COOPSIN realizara un Curso presencial en Economía
Solidaria y Cooperativismo de Trabajo Asociado a los nuevos y a los antiguos
asociados, en donde los asistentes conocerán de manera individual o grupal la
composición y funcionamiento de estas empresas asociativas y podrán realizar las
preguntas sobre el tema que consideren pertinentes. En la disponibilidad de tiempo
de los asociados, se continuara el proceso de capacitación buscando que todos
participen de los beneficios que brinda la capacitación cooperativa.

INTEGRIDAD PERSONAL
Está compuesta por los valores personales que cada uno posee desde la infancia y
que aplica en todos los comportamientos, quehaceres y actividades diarias.

VALORES VALORES

1. Honestidad 26. Amor

2. Responsabilidad 27. Sinceridad
3. Disciplina 28. Confiabilidad
4. Respeto 29. Iniciativa
5. Laboriosidad 30. Sabiduría
6. Transparencia 31. Democracia
7. Fortaleza 32. Excelencia
8. Lealtad 33. Éxito
9. Justicia 34. Valentía
10. Perseverancia 35. Compromiso
11. Prudencia 36. Creatividad
12. Generosidad 37. Cooperación
13. Austeridad 38. Honor
14. Humildad 39. Sensibilidad
15. Tolerancia 40. Obediencia
16. Bondad 41. Seguridad
17. Solidaridad 42. Alegría
18. Agradecimiento 43. Integridad
19. Amistad 44. Orden
20. Libertad 45. Fortaleza
21. Honradez 46. Eficiencia
22. Paz 47. Confianza
23. Vocación de Servicio 48. Colaboración
24. Equidad 49. Servicio
25. Verdad 50. Prosperidad
Bibliografía
Ley 79 de 1988 – Ley Marco de Cooperativismo
Ley 454 de 1998 – Ley Marco de la Economía Solidaria
Decreto 1333 de 1989 – Sobre Precooperativas de Trabajo Asociado
Decreto 4588 de 2006 – Sobre Cooperativas de Trabajo Asociado
Ley 1233 2008 – Obligatoriedad de Cancelación de parafiscales
- Tomado de: “Inducción y Nivel Básico de Cooperativismo de Trabajo Asociado” -
2009
Autor: Humberto Velásquez
- Tomado de: “Curso de Cooperativismo de Trabajo Asociado“ “ASCOOP”
Autor: Esperanza Anzola
- El ABC de Cooperativismo de Trabajo Asociado