Semana 2

RESOLUCIÓN DE EJERCICIOS

A continuación encontrará el desarrollo de los ejercicios que resolvió en la semana.

Contraste las respuestas entregadas por el docente con las desarrolladas por usted. En caso
que no coincidan, y persistan dudas, le invitamos a repasar los contenidos y/ o consultar con
su profesor.

RESPUESTAS ESPERADAS

1- ¿Cuál es el papel de Sujeto actual y el rol en la organización?

El sujeto de hoy, debe ser un agente competente y dispuesto al cambio, con apertura al
aprendizaje continuo, ya que al no estar preparado debidamente, no será capaz de cumplir
con las exigencias que tienen las organizaciones hoy en día, quedando relegado en un
segundo plano. Esto significa que cada día hay que buscar la forma de aumentar o mejorar
nuestro servicio o producto, ya que al estar compitiendo con el mundo entero, las empresas y
organizaciones se vuelven más selectivas a la hora de elegir a su colaborador.

2- ¿Cuál es l responsabilidad que se debe asumir para el desarrollo de carrera?

-Asumir una actitud proactiva, comprometida y con disposición al aprendizaje y actualización

de la información es necesario para desempeñar un rol profesional
-Aprender a conocernos (habilidades, virtudes, motivaciones, expectativas, conocimientos,
aptitudes) y fortalecer estas.
Aprender a detectar las falencias o aspectos que se consideren débiles, para oportunidad de
mejora.
-Estar consiente que las capacidades necesarias en un contexto global reforzado por la
virtualidad pasa a ver vital para poderse insertarse en la gestión.

3- Una organización del alto desempeño, es aquella que sobresale y tiende a convertirse
en un modelo a seguir. Entendiendo esto, ¿Cuáles serían las características
principales?
- Una empresa de alto desempeño se destaca por convertir a sus colaboradores en un
actor principal para lograr las estratégicas corporativas (identificando las competencias
requeridas para aquello).
- Genera satisfacción a sus empleados, por tanto trabaja más motivado.
- Posee líderes que crean ambientes de trabajo apropiados, empoderando a sus
colaboradores para que aprenda permanentemente.
- Se preocupan en brindar espacios de desarrollo (crecimiento personal, oportunidad
de accenso, plan de carrera, capacitación, beneficios y equilibro en la calidad de vida
(personal con lo laboral).

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4- ¿Cuáles son las condiciones que se deben dar para trabajar en equipo?

- Ser capaces de establecer relaciones satisfactorias con los integrantes del equipo
- Ser leales consigo mismo y con los demás
- Tener espíritu de autocrítica y de crítica constructiva
- Tener sentido de responsabilidad para cumplir con los objetivos
- Tener capacidad de autodeterminación, optimismo, iniciativa y tenacidad
- Tener inquietud de perfeccionamiento, para la superación.

5- ¿Cuál es el objetivo de un Líder Organizacional?

Un buen Líder, permite sostenibilidad en la organización, ya que es un modelo conductual de

grupo, con capacidad de persuasión y alta iniciativa para gestionar, convocar, promover,
incentivar, y evaluar a un equipo hacia el bien común.

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