ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO DE LAS VARIABLES EN MATERIA DE

SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA TRANSPORTE Y SERVICIOS

BIOMAR, C.A

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El avance tecnológico industrial en las últimas décadas, ha llevado a los

directivos de empresa a enfrentarse a un mundo altamente competitivo,
donde la eficiencia y la productividad de todo ente económico están
fuertemente relacionadas. No obstante, las industrias han priorizado el
mejorar sus habilidades técnicas de producción, antes que su atención hacia
el bienestar físico y mental del trabajador, generando
una cultura desinteresada en la prevención de riesgos laborales; trayendo
como consecuencia, la presencia y acumulativa de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

Tal cultura organizacional hacia el trabajador, representa un motivo

importante de análisis, ya que la idea global no es suplantar la presencia del
hombre en los procesos, puesto que este sigue siendo el principal factor de
capital en una organización, sino que se busca mejorar las condiciones
laborales del mismo, con la finalidad de que los esfuerzos físicos y mentales
del empleado optimicen la realización de sus actividades y promuevan una
ctividad proactiva en la prevención de accidentes laborales.
No obstante, cada año se siguen produciendo un sinfín de accidentes
laborales, donde desafortunadamente la siniestralidad sigue ocupando lugares
indecorosos en las estadísticas nacionales e internacionales; la Organización
Internacional del Trabajo (OIT: 2003), declaró que:
“Cerca de 2 millones de personas mueren cada año a causa de su
trabajo. Si bien su número es muy elevado, estas muertes son sólo una
parte del problema. Se calcula que 160 millones de personas en el mundo
padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. En un tercio de los
casos, la enfermedad causa la pérdida de “4 o más días laborables. Al
mismo tiempo, el número mundial de accidentes, mortales o no, se eleva a
270 millones por año”.

Lo anteriormente expuesto ha dejado en evidencia que la higiene y la

seguridad industrial deben considerarse como factor primordial en las
organizaciones públicas y privadas, ya que de ello depende su éxito
empresarial, debido a que teniendo empleados contentos y seguros, la
productividad podría aumentar. Por otra parte, su ausencia ocasiona pérdidas
económicas y materiales de maquinarias, equipos y herramientas,
repercutiendo así en la imagen de la empresa, en la entrega de productos o
servicios, incluyendo los gastos en producción por las horas perdidas a causa
de los accidentes laborales, entre otros.

Considerando que en Venezuela, en opinión de los autores de esta

investigación, históricamente las diferentes formas, condiciones y esquemas de
organización del trabajo no controlado, han derivado en daños o deterioro
a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, si se suma a esto que
el país, se ha caracterizado por la falta de acción constante y decidida por
parte de los empleadores y las empleadoras en pro de la garantía de
condiciones seguras y dignas de trabajo.

Otro aspecto a considerar, es la nula o escasa participación de los

trabajadores y las trabajadoras en la mejora de sus condiciones y ambientes
de trabajo, ya que por mucho tiempo se encontró sujeta a solo papeles de
observación, en el mejor de los casos; la debilidad del Estado en los
procesos de educación y control de las diferentes formas de trabajo,
esquema roto a finales de la década de los 90; y la existencia de leyes,
reglamentos y normas, que en su momento constituyeron documentos en
algunos aspecto de avanzada; pero sujeto a debilidades estructurales que
representaron dificultades de interpretación o vacíos técnicos y legales que
limitaron su aplicación o accionar.

En este orden de ideas, Venezuela ha evolucionado en lo que a higiene y

seguridad se refiere, con la puesta en marcha de la Lopcymat, la cual solicita
a las
empresas un estricto apego a todos los esfuerzos posibles para la prevención
de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

Asimismo se han venido aprobando normas referidas a la higiene y seguridad

industrial, una de ellas es la Norma Técnica 01-2008 (NT-01-2008), la misma
está orientada a establecer los criterios y pautas fundamentales para la
elaboración, seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, con el fin de reducir los índices de accidentes y
enfermedades ocupacionales que se han venido presentados con los nuevos
procesos de

Industrialización a nivel
nacional.

Cabe destacar que dicho Programa es importante dentro de

unaorganización, y el no poseerlo acarrea consecuencias significativas
que pueden afectar negativamente la integridad física de los trabajadores
y de la empresa misma, reflejándose en multas a los establecimientos de
trabajo.

Aunado a la información anterior, según la Lopcymat, es importante

mencionar que un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe
desarrollar en función de las particularidades del centro de trabajo, con
un modelo de participación activa de las Delegadas o Delegados de
Prevención,las trabajadoras y los trabajadores, que con su experiencia
aportarán los insumos que generarán una identificación de los procesos
peligrosos existentes y sus efectos sobre la salud, conduciendo a la construcción
de una

declaración de política de seguridad y salud en el trabajo, planes de

trabajopara el abordaje de los procesos peligrosos, la adopción de decisiones
eficaces con base en las necesidades sentidas de la masa laboral, para la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Sin embargo, en la actualidad aún existen organizaciones que no se han

adaptado a esta normativa, es decir, que no poseen Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo, bien sea por desconocimientos legales o laborales, así
como también que desconocen las ventajas de tenerlo; siendo una de estas la
Empresa Transporte y Servicios BIOMAR, C.A., dedicada (como ya se dijo
antes), al mantenimiento preventivo y correctivo de unidades tractoras y
carrocerías de la flota pesada de “Petróleos de Venezuela S.A-Empresa

Nacional de Transporte” (PDVSA.ENT), que está conformada por unidades de

chutos Howo
420, chutos 380
y Cisternas.

Sin embargo, según información aportada por el Gerente General de

BIOMAR C.A., mediante una entrevista informal llevada a cabo por los autores
en Septiembre de 2016, se pudo conocer que no cuenta con un programa de
Seguridad y Salud Laboral que resguarde la integridad física de sus
trabajadores y trabajadoras, lo cual se traduce en la carencia de algunos
aspectos básicos relativos a la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, lo que puede acarrearles amonestaciones y multas por parte del
estado.

Las principales situaciones que se dan es la falta de conocimiento acerca

de la higiene y seguridad industrial por parte del personal de la empresa,
utilización incorrecta y desinformación acerca del uso de los equipos de
protección personal por parte de los trabajadores, exceso de confianza por
parte de los empleados, al momento de llevar a cabo sus labores debido al
tiempo de servicio en la organización, la información que se tiene acerca de
los riesgos a los que se están expuestos los trabajadores es mínima, carencia

de un comité de seguridad, entre otros.

Aunado a eso, en un ambiente laboral que no ofrece seguridad y salud a sus

trabajadores, podría provocar un aumento en el ausentismo de los empleados, a
causa de los accidentes y enfermedades profesionales, así como también
una desmotivación del personal, ya que sentirán que no son tomados en
cuenta su integridad física y mental.
 Por consiguiente, en virtud de lo anteriormente descrito, la empresa objeto
de estudio consciente de preservar la integridad física y salud ocupacional de
sus trabajadores y de lo necesario y fundamental que son estos para el normal
funcionamiento de la misma, así como de la obligación que tiene de cumplir con
lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la
Lopcymat, en materia de seguridad industrial, se propone en esta
investigacion un analisis de las distintas variables que engloban el problema
para su posterior implementacion en la empresa a traves de Programas de
Seguridad y salud laboral en la misma.