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l objetivo principal de esta encuesta, primera que se posteriores se presentarán resultados salariales detallados
I Encuesta Salarial y Perfil Logístico 2017
realiza en Colombia y Ecuador, es presentar el estado para los principales cargos, con las relaciones entre las
actual de los salarios en logística, de tal manera que se variables preguntadas. Por ejemplo, si el nivel salarial está
puedan comparar por sector, tamaño de la empresa, cargo, directamente relacionado con el nivel de formación, si el
experiencia profesional y su nivel de responsabilidad. aumento de actividades representa mayor aumento en el
salario; si el género determina el nivel salarial, el impacto
En la presente edición se presentará la caracterización de la del tamaño de la empresa en los salarios (para los mismos
encuesta para Colombia, en donde se refiere a los aspectos cargos), o si el sector tiene un efecto representativo en los
generales y agregados del estudio como los salarios, el salarios de los cargos logísticos.
nivel de educación, años de experiencia, etc. En ediciones
Caracterización de perfil de
los participantes de la encuesta
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Salario anual
Baja dispersión en los salarios
Entre
140 USD y 170 USD 0,31% de logística
Entre
170 USD y 200 USD 0,31% El 38% de las personas que participaron en
Entre la encuesta manifestaron una retribución
Cifras en miles de dólares
Más de la mitad de los participantes (56%), manifiesta que su salario ¿En el año actual, su compensación?
ha aumentado en el último año, mientras que solo el 3% manifestó una
disminución. La situación anterior se puede relacionar con el aumento de 3%
las funciones, donde el 81% manifiesta que sus funciones han aumentado
en los últimos años. El 56% de quienes manifestaron que sus funciones
aumentaron, igualmente tuvieron un aumento en sus ingresos, mientras
que el 40% de quienes también tuvieron un aumento en sus funciones
manifestaron no tener ningún cambio en su compensación. 41%
Entre 11 y 20 3,11%
Producción 1,56%
Reaprovisionamiento 2,18%
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Compras 3,12%
Todas 5,92%
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Transporte, almacenamiento 8,41%
Transporte 16,51%
Las áreas que se presentan en el gráfico representan el 70% El proceso que se ha visto más representando de manera
de la muestra de áreas de influencia de los participantes. exclusiva por los participantes es el de Transporte, con el
Las combinaciones de áreas de responsabilidad, puede 16.5% de los participantes, luego se encuentra el proceso
dar indicios de la estructura y el alcance de procesos que de Almacenamiento con 10.28% y la combinación de ambos
le están dando las empresas a los procesos logísticos y procesos con el 8.41%. En resumen, uno de cada tres
las sinergias que han identificado, a través de la definición participantes tiene su mayor influencia en los procesos de
de responsables de procesos que se relacionan entre sí. transporte y almacenamiento.
Entre 61 y 65 años
Cerca del 71% de los participantes en este estudio, se manifiesta tener entre 11 y 15 años. Los años de antigüedad
encuentran entre los 26 y 40 años. Es interesante relacionar en el mismo cargo, se analizarán conjuntamente con el nivel
esta información con el nivel de satisfacción de la carrera y de satisfacción de la carrera, el puesto, los aspectos que
del cargo que desempeña, lo cual será relacionado en futuras más valora y los que menos gustan del trabajo. Un adelanto
ediciones. Igualmente, los procesos logísticos ofrecen de lo anterior, es que el 20% de las personas manifiestan
estabilidad, representando el 51% de los participantes, que lo que más le gusta de logística es el cambio continuo
6 quienes llevan entre 3 y 10 años, mientras que el 7% y el aprendizaje permanente.
9% Si Si
25%
No No
91% 75%
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Las respuestas presentadas a las preguntas de la cifras son significativamente altas si se compara con
satisfacción con la carrera y con el trabajo, muestran los estudios de satisfacción en el trabajo en Colombia,
una tendencia positiva muy marcada, en la cual nueve de hechas en el 2014, las cuales muestran cifras del 29%1, es
cada diez personas están satisfechas con la carrera en decir, los logísticos que participaron muestran que están
logística (91%), mientras que tres de cada cuatro personas ampliamente más satisfechos con su trabajo, que el resto
manifiestan satisfacción con su cargo actual (75%). Estas de colombianos que trabajan en otros campos o actividades.
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Lo que más les gusta de su trabajo Lo que más les gusta a los logísticos
es el cambio y el aprendizaje
Lo que no les gusta a los logísticos de Lo que menos les agrada de su trabajo
su trabajo es la carga laboral
Viajes 1,11%
Por otro lado, al igual que en la pregunta anterior, Empresa pública 1,11%
sobre los gustos, se encontró en la encuesta una
La infraestructura del país 1,48%
amplitud de respuestas, de las cuales el 17,34%
El estres 1,85%
manifestó aspectos no agradables relacionados
con la carga laboral y la extensión de los No cumplir a los clientes 1,85%
horarios. Igualmente, es de resaltar que el 7.75% La presión 2,95%
no encuentra aspectos que no le agraden de su
El salario 5,54%
trabajo.
La extensión de los horarios 7,75%
Nada 7,75%
1. http://www.dinero.com/empresas/articulo/
satisfaccion-laboral-empleados-colombia/200637 Carga laboral 9,59%
Jefe de logística
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Entre 20.000 y 30.000
45.45% 20.00% 0.00% 20.00% 15.38% 60.00% 0.00% 0.00%
dólares
Entre 30.000 y 40.000
0.00% 0.00% 0.00% 60.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
dólares
Entre 50.000 y 80.000
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 20.00% 0.00% 0.00%
dólares
Menos de 10.000
27.27% 60.00% 0.00% 0.00% 61.54% 20.00% 0.00% 60.00%
dólares
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mayores niveles de salario en el retail con un 20% en salarios entre (10% de participación)
50,000 y 80,000 dólares anuales. Igualmente, la industria del papel
Director de logística
Gerente de logística
En la industria del papel, resulta significativo evidenciar que el 100% Analista de logística
I Encuesta Salarial y Perfil Logístico 2017
de los gerentes presentan salarios inferiores a 10,000 dólares. Sin (8% de participación)
embargo, el tamaño de la muestra no permite hacer inferencias
acertadas. Del mismo lado de salarios bajos, se encuentran los Los procesos en los que hacen parte los
sectores del comercio y el retail. Los gerentes de logística encuentran analistas están relacionados con el transporte
sus mejores ingresos la industria de alimentos y bebidas y en los (34.6%), planeación de la producción (19.2%),
operadores logísticos. servicio al cliente y compras (11,54%), además
del almacenamiento (7.7%).
Analista
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50.00% 0.00% 0.00% 83.33% 0.00%
dólares
El sector que mejor remunera a este cargo es el de la industria del Jefe de transporte
papel con salarios entre 20,000 y 30,000 dólares anuales, mientras (4% de participación)
que el comercio (50%) y los operadores logísticos (83.3%) son los que
presentan el menor nivel de remuneración con salarios inferiores a Las principales áreas o procesos en los que
10,000 dólares anuales. intervienen los jefes de transporte, son
precisamente en esta área (42.8%), transporte
y servicio al cliente (42.8%) y transporte y
11
comercio exterior (7.1%).
Jefe de transporte
Género Salario
Masculino 75.78%
Partiendo de bases diferentes en la proporción de participantes, Tal vez el elemento más importante de
donde los hombres participaron en un 76% y las mujeres en un 24%, estas diferencias tiene que ver con las
claramente existe una orientación a que las mujeres tienen menos responsabilidades. Los hombres dominan
ingresos que los hombres. las posiciones de mayor responsabilidad
en cargos como Gerente de Logística,
Los resultados de la encuesta evidencian que mientras el 59% de los donde las mujeres sólo ocupan el 19%,
hombres tienen ingresos inferiores a 20,000 dólares anuales, el 83% en Dirección de Logística sólo el (17%) y
de las mujeres tienen esos mismos ingresos. Si se mira desde los no aparecen en cargos de dirección como
mayores salarios, el 24% de los hombres tiene salarios superiores a en el de transporte, planeación de la
30,000 dólares anuales y ese mismo nivel salarial los perciben sólo el producción, la vicepresidencia de logística y
3.85% de las mujeres. la Vicepresidencia de cadena de suministro.
Lo anterior tiene varias alternativas de análisis, una de ellas es que los De manera agregada, los operadores
hombres tienen mayor participación en las compañías que tienen más logísticos, el comercio, el sector textil –
de 1.000 empleados (86%), que en términos relativos remuneran mejor confección y el farmacéutico, presentan
a sus empleados que las empresas pequeñas y medianas, mientras niveles menores de remuneración que los
que las mujeres tienen una participación en empresas entre 300 y 500 sectores.
personas del 44% de participación, es decir, la mayor presencia de
mujeres en logística se encuentra en empresas pequeñas y medianas
y éstas son las que representan menores niveles de remuneración,
inclusive comparando entre los mismos cargos.
Diferencias de salario por tamaño de empresa
Entre 21 Entre 101 y Entre 301 Entre 401 y Entre 501 y
Entre 11 y 20 Entre 31 y 50 Entre 201 y 300
y 30 200 y 400 500 1000
Salarios
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dólares
Entre 50.000 y 80.000
0.00% 0.00% 4.00% 4.17% 11.11% 0.00% 0.00% 10.87%
dólares
Entre 80.000 y 110.000
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 16.67% 11.76% 8.70%
dólares
Menos de 10.000
50.00% 38.46% 40.00% 54.17% 33.33% 50.00% 52.94% 17.39%
dólares
Total general 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100%
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Una conclusión importante del análisis del tamaño de las empresas las empresas que tienen más de 500 empleados
(representadas por su número de empleados) es que esta sólo aparece presentan en promedio un 29% con ingresos
Es interesante ver que empresas con un número de empleados entre 500 Claramente mientras mayor sea la cantidad de
y 1000 sólo tienen el 17% con salarios inferiores a 10,000 dólares anuales, los empleados en una compañía, mayor será
mientras que las empresas que tienen menos de 500 empleados el la cantidad de personal administrativo para
porcentaje de ingresos inferiores a 10,000 dólares alcanza el 45%. gestionar los procesos y por lo tanto aumenta la
Desde el lado alto de los ingresos, ocurre una situación similar, es decir, ponderación de los salarios totales.
años
Las barras amarillas del gráfico ilustran el porcentaje de logísticos que Máster
tienen ingresos inferiores a 10,000 dólares anuales, que evidencia su
mayor nivel en los menores de 25 años (70%) y a medida que avanza El 12% de sus ingresos están por debajo de
la edad se estabilidad este nivel de ingresos para el 30% de los 10,000 dólares anuales, el 12% se encuentra
encuestados en los rangos entre 41 y 45 años. Nuevamente aparecen entre 10,000 y 20,000 dólares anuales y el
niveles representativos de salarios inferiores a 10,000 dólares en el 56% se encuentra entre 20,000 y 30,000
rango de edad superior a los 61 años. dólares anuales.
14 Por otro lado, la edad donde se concentran los mayores salarios es MBA
entre los 46 y 50 años, entre los cuales el 52% de los encuestados tiene
salarios que superan los 50,000 dólares anuales, inclusive un 29% de El 20% se encuentra entre 20,000 y 30,000
I Encuesta Salarial y Perfil Logístico 2017
los participantes alcanza salarios superiores a 80,000 dólares. Es dólares anuales, el 20% se encuentra entre
importante mencionar que los tamaños de muestra son distintos, pues 30,000 y 40,000 dólares anuales y el 45%
del total de la muestra las personas inferiores a 45 años representan el supera los 50,000 dólares anuales.
84% de los encuestados, y por ejemplo las personas entre los 46 y 50
años representa el 5% del total de participantes.
Máster – MBA
Nivel de formación y salario El 50% está entre 50,000 y 80,000 dólares
anuales.
El nivel de formación en logística tiene una de las relaciones más altas
con relación al resto de variables que pretenden explicar el nivel de
Especialista – Master – MBA
ingresos. En otras palabras, el nivel de educación determina en mayor
proporción el nivel salarial de las personas que participaron en la
El 33% está entre 50,000 y 80,000 dólares
encuesta.
anuales y el 33% está entre 110,000 y
140,000 dólares anuales.
Bachilleres
Como conclusión de esta sección, es
El 83% de sus ingresos están por debajo de 10,000 dólares anuales. una noticia muy positiva encontrar una
correlación tan alta entre el nivel de
Profesionales formación y el de los salarios, debido a
que queda claro que la educación para los
El 51% de sus ingresos están por debajo de 10,000 dólares anuales y el logísticos no sólo tiene el beneficio de la
27% se encuentra entre 10,000 y 20,000 dólares anuales. adquisición de mayor conocimiento (que no
es poco), sino que representa una inversión
Especialista que tiene un retorno positivo elevado.