S.E.P S.E.S.T.N.M Tec.N.M.

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TOLUCA

INGENIERÍA MECATRÓNICA

NORMALIZACIÓN DE LA INGENIERIA EN LA
AUTOMATIZACIÓN

“INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE EMPRESA”

(UNIDAD I)

ALUMNO:
David Torres Monroy

Metepec, Estado de México, a 09 de Febrero de 2018

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Introducción

Comenzaremos esta asignatura con un primer tema dedicado a la realidad objeto de

nuestro estudio: la empresa.

En él vamos a abordar qué se entiende en la actualidad por empresa, interesándonos

por la evolución que ha sufrido el concepto a lo largo del tiempo. Nos interesará
destacar especialmente cuál es la función que ésta desarrolla como agente económico.

La empresa es un concepto que cualquier ciudadano de un país con economía de

mercado, hoy en día, comprende, en un sentido muy amplio, tanto su significado como
su función dentro del sistema económico. Pero es posible que si se le exigen ciertas
precisiones surjan algunos problemas de definición, cierta confusión con otros
conceptos o instituciones económicas. Así, si dar una definición rigurosa y completa de
cualquier concepto resulta muy difícil, más aún cuando el objeto a definir es una
realidad tan compleja como lo es la empresa, donde se combinan problemas de diversa
índole (económicos, tecnológicos, sociales, psicológicos, humanos... ), y que, además,
constituye una realidad dinámica, viva, sometida a permanentes cambios, que se rige
por leyes generales, en ocasiones, o muy concretas y específicas, en otras.

La diversidad de aspectos (técnico-productivos, socio-jurídicos, económico-financieros)

que definen la realidad empresarial hacen que ésta sea estudiada por diferentes
disciplinas sociales (derecho, economía, sociología, psicología...) y técnicas. Esta
concepción se ha materializado en un enfoque interdisciplinar del estudio de la
empresa, propio de la denominada Teoría General de Sistemas, que abordaremos en el
último epígrafe de este tema.

Objetivo

 Aprender a definir la empresa.

 Identificar los diferentes elementos que componen una empresa.
 Identificar las diferentes funciones de la empresa.
 Reconocer las diferentes clases de empresa que existen.

Desarrollo
1. Introducción al concepto de empresa

1.1 Concepto de empresa

Si la Economía es la ciencia que estudia la asignación eficiente de los recursos

escasos, es obvio que en el concepto de empresa primero subyace claramente este
problema, considerándose como un agente que organiza con eficiencia los factores
económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar
ciertos objetivos. (Entendemos por eficiencia, la capacidad o cualidad de un agente

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económico para lograr el cumplimiento de un objetivo, minimizando en lo posible el
empleo de recursos).

En una segunda observación dentro de este campo, nos interesa el aspecto interno o
administrativo, como conjunto de elementos humanos, técnicos, financieros y de
marketing, ordenados según determinada jerarquía o estructura organizativa y que
dirige una función directiva o empresario.

Como señalábamos en la introducción, la empresa puede ser estudiada por medio de

varias dimensiones. Cada una de estas dimensiones puede utilizarse, como de hecho
así ha sido, para ofrecer un concepto determinado de empresa, aunque muestre sólo
uno de los aspectos que caracterizan a la misma.

La dimensión funcional representa la justificación del papel que la empresa juega en la

economía de mercado. La dimensión técnico-económica se concentra en el proceso de
transformación productiva, explicada por unas funciones de producción y de coste. La
dimensión económico-financiera acerca la empresa a una concepción característica del
capitalismo financiero, es decir como unidad creadora de valor (de riqueza) y, en
consecuencia, de movimientos de capital (de dinero) a través del mercado en general y,
en particular, de los propios mercados financieros. La dimensión jurídico-mercantil parte
de la consideración de la empresa dotada con personalidad jurídica para contratar
como sociedad mercantil con otros agentes y propietarios de factores económicos. La
dimensión social, está asociada a las relaciones existentes entre un grupo de seres
humanos.

A cada una de estas dimensiones conceptuales, se les puede hacer corresponder las
siguientes características definitorias de la empresa como unidad económica:

La empresa es una organización: dotada de una estructura interna según determinada

relación de autoridad o con una «jerarquía», es decir, con una función directiva o
empresarial, por la que pretende la consecución de unos objetivos, normalmente, la
obtención del excedente o beneficio empresarial.

La empresa es una unidad de producción: combinando un conjunto de factores

económicos, según una acción planeada y que a través de un proceso de
transformación obtiene unos productos o servicios. La empresa es una unidad
financiera: dotada de un capital, según determinada estructura de propiedad, de forma
que desarrollará un conjunto de transacciones financieras que le llevarán a un
crecimiento sostenido y equilibrado. La empresa es una unidad de decisión o de
dirección: con capacidad de formulación de sus objetivos, y de gestión de los mismos a
través del desarrollo de unas funciones características (directivas) marcando las pautas
a seguir por la organización.

La empresa es un sistema social: conjunto de personas que mantienen unas relaciones

formales e informales, una comunicación, con sus correspondientes motivaciones y
comportamientos individuales y de grupo, configurando determinada cultura y
relaciones de poder.

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A la vista de tales características, se podría proponer el siguiente concepto de empresa
(siguiendo al Prof. Bueno Campos):

La Empresa es la unidad económica que combina los diferentes factores productivos,

ordenados según determinada estructura organizativa, localizados en una o más
unidades técnicas y físico-espaciales y dirigidos sobre la base de cierta relación de
propiedad y control, con el ánimo de alcanzar unos objetivos, entre los que destaca el
beneficio empresarial.

Para finalizar este primer epígrafe, vamos a distinguir la empresa de otros conceptos
afines que con frecuencia, se confunde, como sociedad mercantil, explotación y planta
o establecimiento industrial.

Conceptos afines al de empresa

En la literatura económica se utilizan diversos vocablos para hacer referencia a «la

empresa». No obstante, en puridad, éstos no deben tratarse como sinónimos, puesto
que cada uno de ellos hace referencia a una faceta distinta del objeto de nuestro
estudio; así, hay que intentar distinguir la empresa de otros conceptos como sociedad,
explotación, y planta industrial.

El término explotación se aplica al ámbito técnico, es decir, «al conjunto de procesos

tecnológicos aplicados a un conjunto de factores para alcanzar ciertos resultados» .

El término planta o establecimiento industrial, hace referencia a la unidad espacial o

física: lugar donde se localiza y desarrolla la actividad económica de un negocio, de una
industria o de una explotación.

El término sociedad se encuadra en el ámbito jurídico; la agrupación de individuos para

la consecución de un objetivo común a través de una organización empresarial supone
la existencia de un contrato entre ellos que da lugar al nacimiento de una nueva
«persona» (sociedad) de naturaleza jurídica distinta a la de las personas, físicas o
jurídicas, que la integran. El riesgo asumido por aquélla puede limitarse única y
exclusivamente al patrimonio de la misma, o bien al de todos o algunos de sus socios.
«Toda empresa ha de tener una personalidad jurídica, bien como empresario individual
o como sociedad mercantil».

La clave que caracteriza a la empresa radica en que ésta es un centro de decisión a

nivel global y, por tanto, posee capacidad de gestión y de formulación de objetivos,
marcando las pautas a seguir por la organización.

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 1.2 Elementos de una empresa

La empresa está compuesta por un conjunto de elementos relacionados entre si que

persiguen unos objetivos comunes. Por esta razón, resulta conveniente hacer una
clasificación y análisis de los mismos.

En principio y dependiendo del papel que estos elementos desempeñan en el proceso

de transformación de valor que lleva a cabo la empresa para el logro de sus metas, el
profesor Bueno Campos distingue entre factores pasivos o bienes económicos, y los
factores activos o las personas.

Los factores pasivos representan los recursos económicos clásicos (tierra y capital),
sujetos a la característica de la escasez o de su disposición limitada. Estos factores se
pueden clasificar en:

 Capital financiero o recursos finacieros líquidos.

 Capital técnico.
 Tangible:
 Inversiones técnicas o bienes de equipo e informáticos.
 Materiales y mercancías (Productos elaborados, componentes,
etc).
 Intangible:
 Tecnología y software informático.

Como capital financiero citaremos todos aquellos recursos o medios líquidos con que
cuenta la empresa para abordar todas las inversiones necesarias para su normal
funcionamiento.

Dentro del capital técnico, integrado por todos aquellos elementos en los que se ha
materializado el capital financiero de la empresa, distinguimos entre tangible e
intangible siendo el elemento distintivo de pertenencia a uno u otro grupo para los
elementos, la materialidad o inmaterialidad de los mismos. Consecuentemente, dentro
del tangible se incluyen elementos como las máquinas, materias primas, mobiliario, etc
y en el intangible, como vimos en la anterior clasificación, la tecnología, el software,
etc,.

Los factores activos, también denominados recursos humanos o fuerza de trabajo, se

pueden clasificar atendiendo a la diversidad de intereses, puestos y relaciones que los
mismos tienen, desarrollan y mantienen con la empresa. Así distinguimos entre:
- Propietarios del capital de la empresa:
 Con ánimo de control.
 Simples inversores financieros.
- Empleados o trabajadores.
- Directivos o administradores.

La distinción entre propietarios con ánimo de control o simples inversores financieros

surge por la existencia de las denominadas sociedades capitalistas de las que son

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propietarios todas aquellas personas que suscriben participaciones, acciones
(dependiendo del tipo societario), y que no necesariamente tiene porqué estar
interesadas en el control o en la gestión de la empresa, siendo su inversión de carácter
especulativo.

Para terminar, mencionar que en toda empresa u organización además existen un

conjunto de relaciones de autoridad, de comunicación y de coordinación de gran
relevancia puesto que vertebran y dan cohesión a toda la organización.

Un paso importante para seguir profundizando en la descripción de la empresa sería

determinar e identificar las diferentes partes o subsistemas de la misma. Esta
identificación nos va a permitir una mejor comprensión de su funcionamiento. En la
práctica dista de haber unanimidad a la hora de identificar cuáles son los subsistemas
más relevantes, por lo que existen numerosas clasificaciones.

Según Cuervo, atendiendo a las diferentes áreas funcionales en que se divide el

estudio de la empresa, podríamos dividirla en tres subsistemas: real, financiero y
directivo.

El subsistema real comprende las funciones de aprovisionamiento, producción y

comercialización de los productos y servicios obtenidos. Estas funciones se
corresponden básicamente con todas las operaciones que suponen una transformación
real de los factores productivos y concluyen con la distribución del producto y el servicio
postventa a los clientes de la empresa.

El subsistema financiero, en estrecha interdependencia con el subsistema real, se

encarga de la adaptación, administración y control de los medios financieros con que
cuenta la empresa, este sistema aporta criterios para la valoración de la rentabilidad de
los proyectos y el coste de las diferentes fuentes de financiación.

El subsistema directivo tiene como misión la toma de decisiones tendente a asegurar el

logro de los objetivos del sistema mediante la configuración y control de una
organización capaz de adaptarse al sistema de orden superior en el que está inmersa.

1.3 Funciones de la empresa

Cuando hablamos en este apartado de funciones, nos estamos refiriendo a las
actividades o tareas que pone en funcionamiento la empresa; es decir, pensamos en
aquellos trabajos que colaboran en la transformación de inputs en outputs.

Para que la organización empresarial pueda conseguir sus objetivos, ninguna de las
funciones que se reseñan a continuaciónpuede funcionar por sí sola. La clasificación
que hacemos de las funciones de la empresa sólo se realiza con la intención de mejorar
la comprensión del tema. Es conveniente recordar siempre que todas estas funciones
actúan de forma coordinada (véase el Esquema).

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Esquema. Funciones de la empresa.

Función de dirección:
La función de dirección es una de las tareas clave. Al hablar de función de dirección,
nos estamos refiriendo al proceso por el cual una o varias personas tratan de lograr los
objetivos que la organización se ha marcado. Quienes se encargan de las tareas
directivas en la empresa podrán disponer de todos los recursos, tanto humanos como
técnicos y financieros, que ésta tenga, con el fin de coordinarlos. Las tareas propias de
la dirección son la planificación, la organización, la coordinación y el control.

Función productiva:
Esta función es conocida también como función técnica. Incluye todo el conjunto de
actividades a través de las cuales la empresa crea los productos o presta los servicios
que son el objeto de su actividad. Las empresas deben ocuparse de la Investigación, el
Desarrollo y la innovación (I+D+i), producir o prestar el servicio inherente a su propia
actividad y realizar los correspondientes controles de calidad necesarios para
comprobar que sus productos o servicios llegan al mercado en óptimas condiciones.

Función financiera:
La función financiera se ocupa de conseguir los recursos financieros necesarios para
que la actividad empresarial pueda desarrollarse. Las actividades financieras en una
empresa son mucho más amplias que la imagen que puede proyectar la definición
anterior. Esta función incluiría tres actividades esenciales: la planificación de los
recursos, el asesoramiento respecto a la iabilidad de las posibles operaciones que se
pretendan realizar y la toma de decisiones respecto al uso de los recursos.

Gestión de los recursos humanos:

La actividad humana es un elemento del que no se puede prescindir en el mundo de la
empresa. Ya hemos visto cómo el trabajo de los seres humanos ha sido considerado
siempre como un factor de producción básico. El interés de las empresas por sus
trabajadores ha ido evolucionando a lo largo de la historia. En la actualidad, numerosas
organizaciones empresariales consideran a sus trabajadores como la base de su éxito,
por lo que en muchas de ellas se han creado los departamentos de Recursos
Humanos.
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Estos departamentos asumen la gestión del personal encargándose de un conjunto de
actividades, entre las que destacamos las siguientes:

- La selección.
- Contratación.
- La formación del personal.
- Ascensos.
- El trabajo de motivación.

Entrevista de trabajo.

Función comercial
La función comercial engloba un amplio grupo de actividades, que podemos dividir en
dos:
- Las actividades de venta del producto o servicio que se realiza.
- Las actividades de compra de los materiales necesarios para la producción del bien o
servicio en cuestión.

Función administrativa
La función de administración se encarga de controlar toda la documentación de la
empresa. Es una función importante que también engloba un conjunto amplio de
actividades que suelen desarrollarse dentro del campo de la gestión de documentación
y de los trámites burocráticos.

1.4 Clases de empresa

Hay muchos tipos de empresas. Podemos clasificarlas en función a diversos criterios.

Los más importantes son los siguientes:

– Según su tamaño

Las empresas pueden clasificarse según su tamaño en grandes, pequeñas o medianas.

Hay diversos criterios para realizar esta clasificación. Algunos de ellos son:

 Criterio económico. Es el volumen de facturación, es decir, los ingresos

obtenidos por las ventas.
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  Criterio técnico. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital.
 Criterio patrimonial. Es el patrimonio que tiene: bienes, derechos y obligaciones.
 Criterio organizativo. Se refiere al número de trabajadores de la empresa y a su
organización.

A pesar de estos criterios, no existe un tamaño fijo, aceptado por todos, para establecer
la clasificación. Normalmente el criterio más utilizado es el organizativo, referente al
número de trabajadores.

– Según el sector económico donde desarrollan su actividad

 Sector primario. Formado por las empresas que se dedican a la explotación de

los recursos naturales. Incluyen a las empresas agrícolas, pesqueras,
ganaderas, mineras y forestales.
 Sector secundario. Incluye a las empresas que se dedican a las actividades
transformadoras o industriales (empresas textiles, metalúrgicas, químicas, etc.).
También se incluyen al sector de la construcción y al energético.
 Sector terciario. Engloba a dos grupos de empresas: las comerciales, que se
dedican a la venta de artículos sin transformarlos, como un quiosco o una
droguería, y las de servicios, por ejemplo un banco o una clínica.

– Según la propiedad de su capital

La propiedad del capital de una empresa permite establecer tres tipos distintos:

 La empresa privada es propiedad de personas físicas o jurídicas particulares. Por

ejemplo, Danone, Camper, El Corte Inglés, Telepizza o cualquier bar cercano a
nuestra casa.
 La empresa pública es propiedad del Estado o de cualquier entidad de carácter
público, por ejemplo, RENFE o Correos.
 La empresa mixta es aquella empresa cuya propiedad está compartida entre el
Estado y particulares, por ejemplo, Altadis (antigua Tabacalera).

– Según el ámbito de actuación. En función del ámbito geográfico en el que las

empresas realizan su actividad, se puede distinguir entre empresas locales, regionales,
nacionales o multinacionales.

– Según su forma jurídica

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Esta clasificación nos muestra dos grandes tipos de empresas.

 Empresa individual. Se denomina así cuando tiene un solo propietario que es

una persona física. Por ejemplo, una peluquería o un bar donde el empresario es
el propietario de dicho establecimiento.
 Empresa societaria o sociedad. Se designa de este modo a la empresa
constituida por varias personas que se asocian y, mediante un contrato, se
obligan a poner en común bienes, dinero o trabajo. La característica fundamental
de las sociedades es que mediante dicho contrato nace una persona jurídica
nueva y distinta de las personas físicas que conforman la empresa. Dentro de
este tipo se encuentran las Sociedades Anónimas (S.A.), Sociedades de
Responsabilidad Limitada (S.R.L.), Sociedades Colectivas, Sociedades
Comanditarias y las sociedades de interés social, como son las cooperativas y
las sociedades laborales.

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Conclusiones
Esta investigación nos fue muy útil ya que conocimos temas relacionados con la
empresa, temas que son demasiados importantes para un ingeniero ya que la fuente de
trabajo de un ingeniero se encuentra ahí en las empresas, ya sea que se encuentre
laborando en una de ellas o el mismo emprenda su propia empresa. Es un tema
sencillo pero muy amplio y con demasiada importancia.

Bibliografía

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