CENTRO DE

REHABILITACIÓN LABORAL
DE ARANJUEZ
VIII CONGRESO
INTERNACIONAL Y XIII Desarrollo del rol laboral
NACIONAL DE PSICOLOGÍA mediante la mejora de las
CLÍNICA SANTIAGO 2017 competencias
profesionales en el área
prelaboral de un centro
de rehabilitación laboral.
Antonio Francisco Ariza Serrano
Jesús Saiz Galdós
Carlos Vaquero Crespo
María José Díaz López
Miguel Ángel Escudero López
Juan Manuel Aguilar García
 VIII CONGRESO INTERNACIONAL Y XIII NACIONAL DE
PSICOLOGÍA CLÍNICA SANTIAGO 2017

Ofrecen programas de rehabilitación laboral, para ayudar

a aquellas personas con enfermedad mental que han
1. ¿QUÉ ES UN
CENTRO DE
alcanzado un buen nivel de autonomía, a recuperar y
REHABILITACIÓN adquirir los hábitos y capacidades laborales necesarias
LABORAL? para acceder al mundo laboral y apoyar su integración y
mantenimiento en el mismo.

Su capacidad de atención se sitúa entre 30/60 usuarios.

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PSICOLOGÍA CLÍNICA SANTIAGO 2017

Personas con EMGD, con un mínimo nivel de autonomía

personal y social, que necesitan un apoyo específico y
1. ¿QUÉ ES UN estructurado que les prepare y apoye para su inserción
CENTRO DE laboral
REHABILITACIÓN
LABORAL?
Para realizar este estudio hemos utilizado una muestra de
2. PERFIL DE
32 usuarios de los 100 que habían pasado por el CRL de
USUARIO
Aranjuez desde su puesta en marcha.
3. DESARROLLANDO
EL ROL LABORAL
Como criterio de inclusión, los participantes deberían haber
4. ACCIONES
pasado por las “áreas prelaborales” un mínimo de un mes y
5. RESULTADOS
un máximo de 12 meses.
6. CONCLUSIONES

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Conceptos clave y definiciones:

1. ¿QUÉ ES UN
CENTRO DE
El rol laboral representa las tareas y/o
REHABILITACIÓN actividades que deben desempeñar las
LABORAL? personas que ostentan una posición en una
2. PERFIL DE empresa o trabajo determinado.
USUARIO
3. DESARROLLANDO Según Alcaín y Colis (2001) “las habilidades sociales
EL ROL LABORAL adquiridas en el adiestramiento implícito de los talleres
4. ACCIONES pueden generalizarse a otros ámbitos”, como en nuestro
5. RESULTADOS caso el laboral. Así, cualquier cambio que se vincule a la
6. CONCLUSIONES consecución de habilidades pre-laborales podría estar
produciendo un cambio en el rol, promoviendo una
identidad diferenciada de la ocupacional y más dirigida a
su propia empleabilidad.

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La muestra está compuesta por 32 usuarios/as

del CRL de Aranjuez. 24 hombres y 8 mujeres,
1. ¿QUÉ ES UN con una edad media de 40 años.
CENTRO DE
REHABILITACIÓN
LABORAL?
Instrumentos:
2. PERFIL DE La evaluación por competencias fue semanal durante 12
USUARIO
meses, por medio de una herramienta diseñada ad hoc,
3. DESARROLLANDO que evalúa, en una escala 1-5, un total de 46
EL ROL LABORAL
competencias específicas, agrupadas en 5 competencias
4. MÉTODO generales.
5. RESULTADOS Para la evaluación del Rol laboral se ha adaptado el
6. CONCLUSIONES instrumento de Charm, Piliavin, Callero (1988). El cual
consiste en una escala tipo likert del 1-9, y contiene 6
ítems.

Análisis:
Diferencias de medias T de Student y análisis de
correlaciones de Pearson.
Programa SPSS.
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Transversales
Psicomotoras
1. ¿QUÉ ES UN Lectoescritura
CENTRO DE
Resistencia
Sociales
Cálculo Actitudinales
Fuerza
REHABILITACIÓN
LABORAL?
Habilidades
Asistencia verbales y No
Alfabetización
Agilidad Verbales
digital
Relación con supervisores
Puntualidad
Internet
Manipulación Fina
2. PERFIL DE
USUARIO Relación con
Orientación
Imagenclientes
a lapersonal
Manipulación calidad (atención al detalle)
Gruesa
Relación con
delcompañeros
CuidadoImagen entorno
Laborallaboral
3. DESARROLLANDO
EL ROL LABORAL Reacción
Autonomía a lapara laCognitivas
Trabajo
supervisión
Comunicación en yEquipo
crítica
productividad
Atención
Compartir
Negociación
Iniciativa información
Empatía
5. ACCIONES
Memoria
Predisposición
Solicitud
Constancia
Uso a escuchar
de ayuda
en
de la
EPIStarea
1. RESULTADOS Flexibilidad cognitiva
Toma de decisiones
Cumplimiento
Manejo de
dereglas y normas
herramientas
2. CONCLUSIONES Categorización
Resolución de
Mantiene elconflictos
ritmo de trabajo
Conocimientos frente a
de herramientas
Razonamiento
Cooperación
estímulos distractores
Adaptación al cambio
Capacidad de redacción
Seguimiento de instrucciones verbales y escritas
Planificación

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5
4,5
4
3,5
3
2,5
2
1,5
1
Ev1 Ev2 Ev3 Ev4 Ev5 Ev6 Ev7 Ev8 Ev9 Ev10 Ev11 Ev12

Ev1 (Emparajeda) EvX Cuadro 1. Prueba T de muestras emparejadas

N Sig. (bilateral)
Par 1 Ev1 - Ev2 32 0,036
Par 2 Ev1 - Ev3 32 0,055
* Evaluaciones de competencias Par 3 Ev1 - Ev4 30 0,004
semanales agrupadas en formato Par 4 Ev1 - Ev5 26 0,036
Par 5 Ev1 - Ev6 26 0,047
mensual para mayor claridad. Par 6 Ev1 - Ev7 22 0,096
Par 7 Ev1 - Ev8 19 0,010
Par 8 Ev1 - Ev9 17 0,008
Par 9 Ev1 - Ev10 11 0,050
Par 10 Ev1 - Ev11 7 0,259
Par 11 Ev1 - Ev12 6 0,619
7
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A medida que las personas persisten en el área pre-

1. ¿QUÉ ES UN
CENTRO DE laboral mejoran en sus competencias laborales. La
REHABILITACIÓN mejora es significativa entre las siguientes evaluaciones:
LABORAL? Ev1-Ev2 (p <0,05), Ev1-Ev4 (p<0,01), Ev1-Ev5 (p<0,05)
2. PERFIL DE Ev1-Ev6 (p<0,05), Ev1-Ev8 (p<0,05), Ev1-Ev9 (p<0,01) y
USUARIO Ev1-Ev10 (p=0,05). En cambio, las evaluaciones
3. DESARROLLANDO realizadas en los meses 3, 7, 11 y 12 no resultaron
EL ROL LABORAL significativas.
4. ACCIONES
6. RESULTADOS →Las personas que participaron en las áreas un
1. CONCLUSIONES máximo de 9 meses muestran una correlación positiva
entre sus competencias laborales y su rol laboral
(r=0,542; p< 0,05).

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1. ¿QUÉ ES UN
CENTRO DE
REHABILITACIÓN
LABORAL?
2. PERFIL DE La mejora de competencias en el área pre-laboral de un
USUARIO CRL es progresiva hasta los meses 9 y 10.
3. DESARROLLANDO
EL ROL LABORAL El avance en competencias pre-laborales parece ayudar a
4. ACCIONES mejorar también el rol laboral.
5. RESULTADOS
7. DISCUSIÓN

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 MUCHAS GRACIAS
CENTRO
Antonio Francisco Ariza C/ Jardinero Boutelou, 75
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