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FICHA
1622148
SENA
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
SOLUCION
Nombre del trabajador: Angelina Pérez
Causal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del Empleador
Salario Base: $2.500.000
Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
Fecha Final: 30 de diciembre de 2015.
Días Laborados: 568
Aux de transporte: $0
Trabajo 365 días en el año 2015.
Se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones sociales de
la siguiente forma:
Cesantías:
Como ingreso a laborar el 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre el 02 de junio hasta el 31 de
diciembre de 2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría cancelar
por este concepto es:
Cesantías:
De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015
30 días de salario: $2.500.000.