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ARL 01
EMPRESA
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE VALLEDUPAR – EMDUPAR – SA ESP
NIT 892.300.548
ELABORADO POR:
FREDDY ALEJANDRO MORENO ORJUELA
IQ QHSE MSO
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TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 3
2. OBJETIVOS ............................................................................................................... 4
3. MARCO TEÓRICO ..................................................................................................... 5
3.1 ASPECTOS RELACIONADOS CON LA SALUD VISUAL .................................... 6
4. METODOLOGIA ......................................................................................................... 8
4.1 Técnica de medición ............................................................................................ 8
4.2 Equipo Empleado ................................................................................................ 9
4.3 Mediciones Realizadas ........................................................................................ 9
4.4 Valores Recomendados....................................................................................... 9
5. EVALUACION DE CAMPO ....................................................................................... 11
5.1. Datos de la empresa.......................................................................................... 11
5.2. Datos de la evaluación (tamizaje) ...................................................................... 11
5.3. Factores Asociados a la Exposición .................................................................. 11
5.4. Resultados ........................................................................................................ 13
6. ANALISIS DE RESULTADOS Y CONCLUSIONES .................................................. 17
7. RECOMENDACIONES ............................................................................................. 18
8. BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 22
ANEXO N°1 CERTIFICADO DE CALIBRACION DEL EQUIPO ....................................... 23
ANEXO No.2 LICENCIA PARA HIGIENE OCUPACIONAL.............................................. 27
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1. INTRODUCCIÓN
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2. OBJETIVOS
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3. MARCO TEÓRICO
Ergonomía Visual: Ciencia aplicada en el medio laboral, que trata del estudio y diseño de
los puestos y lugares de trabajo, de manera que se consiga una adaptación visual entre
estos y las personas que los ocupen.
Difusor: Elemento que sirve para dirigir o esparcir la luz de una fuente, principalmente por
el proceso de transmisión difusa.
Fatiga Visual: Alteración funcional, de tipo reversible, del sistema ocular, causada por un
esfuerzo excesivo de éste. Los síntomas que origina son: molestias en los globos
oculares y en los párpados, leve borrosidad de la visión, sensaciones dolorosas (cefaleas,
vértigos).
Flujo Luminoso: Es la energía luminosa emitida por una fuente o recibida por una
superficie, por tanto, es un factor que depende únicamente de las propiedades intrínsecas
de la fuente, por lo que también se suele denominar como potencia luminosa. Su unidad
es el lumen (lm).
Iluminación Directa: Iluminación en la que más del 90% del flujo luminoso está dirigido
hacia el área visionable (en la práctica dirigida desde el techo hacia abajo).
Iluminación Indirecta: Iluminación en la que el 90% del flujo luminoso está dirigido hacia
las partes altas de los locales o áreas iluminadles.
Iluminancia (E): es la densidad del flujo luminoso () que incide sobre un punto. En la
práctica, la iluminancia promedio de una superficie determinada se calcula dividiendo el
flujo que llega a la superficie entre el área (A) de la superficie iluminada. La unidad de
medida es Lux (lx)
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Las fuentes de luz, pueden ser naturales o artificiales. La natural es el sol entrando a
través de fachadas, ventanas o de techos y dentro de las artificiales se encuentran los
bombillos incandescentes, los tubos fluorescentes y las lámparas de descarga en
atmósfera de gas como por ejemplo las lámparas halógenas.
Tanto la composición espectral de la luz como la disposición del color del entorno,
merecen toda la atención. Sólo puede hacerse una evaluación completa de la importancia
de la luz y del color de cara a la conservación de la salud del hombre si se tiene en cuenta
todos estos factores.
El hecho de que la luz y el color afecten el bienestar del hombre es un estímulo para que
los encargados del área de Salud ocupacional, junto con la ingeniería, busquen
combinaciones óptimas de luz y color para cada lugar de trabajo y cada puesto de trabajo;
al hacerlo, deben prestar tanta atención tanto a la calidad como a la cantidad.
El deslumbramiento perjudica la función visual del ojo humano, suele ser motivo de la
reducción del rendimiento visual y, en este caso, el deslumbramiento se denomina
deslumbramiento psicológico o adaptativo. Una exposición prolongada al
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Incomodo: Es el causado por la presencia de una fuente de luz con una luminancia
superior a la del nivel de adaptación, por ejemplo, las luminarias de otros puestos
de trabajo, en cuyo caso no se produce una incapacidad visual sino una molestia
que puede acarrear a largo plazo la aparición de fatiga visual.
Por lo anterior resulta de mucha importancia mantener una adecuada calidad y cantidad
en la iluminación acorde con las condiciones de la tarea y del ambiente de trabajo.
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4. METODOLOGIA
Para efectos del presente estudio tipo diagnostico o tamizaje (muestra única por punto
evaluado), se realizaron luxometrías en puestos laborales administrativos de las sedes
(Edificio Central, Planta de Potabilización y PTAR); considerando los sistemas de
iluminación artificial existentes, la ubicación de los escritorios en las diferentes secciones
de cada centro de trabajo, la presencia o no de luz natural, y el tipo de labor allí
desarrollada; todo ello bajo la siguiente metodología:
Definición de la estrategia de muestreo y puntos de evaluación.
Cada uno de los puntos de evaluación se debe realizar bajo funcionamiento normal de
las lámparas.
Ubicación del luxómetro con fotocelda corregida a la altura del plano de trabajo de
mayor uso por parte del trabajador, orientada en plano horizontal, a una altura de
85cm del piso para trabajos en posición bípeda o permanencia en zonas, sobre el
mesón o superficie de labor para trabajos manuales, y a la altura del piso para zonas
de tránsito. Registro de los valores arrojados por el sistema.
Comparación del valor registrado contra el valor recomendado según el tipo de tarea o
área evaluada.
Análisis de resultados y de los factores asociados con la exposición que permitan dar
conclusiones y proponer recomendaciones para ajustar los niveles de iluminación
acorde con los rangos normales de acuerdo con la legislación y la calidad de la
iluminación de acuerdo con la exigencia visual de las tareas.
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Los horarios en que se realizaron las mediciones fueron establecidos por la empresa,
buscando evaluar los niveles de iluminación en la jornada diurna, y durante la realización
de los procesos normales. Los monitoreos se efectuaron el 09 de Junio de 2016 a partir
de las 9:00 a.m.; con condiciones climáticas de una mañana con cielo despejado y
soleado.
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Tabla 1. Niveles de iluminancia para áreas de trabajo , Tabla 410.1 Resol. 180540/10
RETILAP.
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Estos niveles mínimos deberán duplicarse cuando concurran las siguientes circunstancias:
En áreas o locales de uso general y vías de circulación, cuando por sus características, estado u
ocupación, existan riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes.
En zonas de labor, cuando un error de apreciación visual durante la realización de las mismas pueda
suponer un peligro para el trabajador que las ejecuta o para terceros o cuando el contraste de
luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se encuentra sea muy débil.
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5. EVALUACION DE CAMPO
En las tres sedes visitadas son diversos los puestos laborales evaluados: en la PTAR se
valoro los trabajos administrativos que se realizan al aire libre, en la Planta de
Potabilización los ambientes de laboratorio, oficinas de producción y el auditorio; mientras
que en la sede Central se tomaron muestras en secciones como tesorería, contabilidad,
comunicación y educación del usuario, atención al usuario y la división de mantenimiento
– área técnica.
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En las áreas las condiciones cromáticas, las características locativas y los sistemas de
iluminación resultan ser variables; tanto en tonalidades de paredes y superficies de
trabajo (planos de visualización), como texturas y tipo de material, o potencia y tipos de
luminarias.
La mesa de trabajo en la PTAR constituye una mesa plástica ubicada a las afueras de la
casa de vigilancia, con abundante incidencia de iluminación natural, pero con la sombra
que generan los arbustos del lugar (bosque tupido). No presenta ningún tipo de
iluminación artificial, siendo por ende utilizada solo en horas del día.
De igual forma la oficina de producción es un área interna con amplios ventanales sin
polarizado, pero con persianas grises tipo listón (abiertas al momento de la evaluación),
con escritorios y divisiones modulares grises, y mobiliario azul rey. Tanto paredes y
techos son superficies lisas en tono blanco, y los pisos en baldosín vino tinto. Las
luminarias son lámparas de cajas metálicas para doble tubo fluorescente marcas Phillips o
Silvania de 39 W tipo T12 sin deflectores ni difusores, superpuestas en sus techos.
Por su parte las áreas de la sede central presentan características variables, aunque
comparten algunas características similares. Jurídica, Gerencia, Tesorería y Contabilidad
presentan techos en cielorraso en icopor, y paredes lisas en color crema. Sus escritorios
de trabajo son en madera en tonalidades caramelo (jurídica) o negro (gerencia), o
modulares en formicas de color claro (tesorería). En general son áreas con baja incidencia
de iluminación natural, ya que sus ventanales han sido polarizados totalmente, o
presentan cortinas en tela oscuras. Sus luminarias van desde lámparas de de cajas
metálicas para doble tubo fluorescente de 39 W tipo T12 sin deflectores ni difusores,
hasta lámparas de doble tubo fluorescente de 32 W tipo T5 con deflectores en gerencia.
En general el polarizado total de los ventanales exteriores (la mayoría vencido por la
tonalidad morada que brinda a los espacios), resulta útil para el control de la temperatura
y del deslumbramiento causado por la luz natural, pero inconveniente en la búsqueda de
la sinergia necesaria entre la luz solar y la luz eléctrica al interior de las oficinas. Este
aspecto conlleva una mayor cantidad o potencia de las luminarias, debido a que se debe
suplir lo que naturalmente se ha dejado de aportar a las superficies de labor (luz solar).
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5.4. Resultados
La Tabla 2 presenta los resultados de la evaluación así como el criterio de suficiencia; es
decir si se cumple o no con los valores recomendados en la legislación para el tipo de
actividad. En ella se detalla el numero del monitoreo, datos higiénicos como punto de
realización de la medición; valores de referencia, niveles encontrados, criterio de
valoración, y las observaciones y recomendaciones generales para cada área o puesto de
trabajo evaluado, que a su vez son la base para efectuar sugerencias específicas que se
detallan de forma más profunda en el capítulo 7 del presente documento.
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8 Jefe de Produccion 374 300 500 750 Adecuado Oficina con cubiculos modulares para
puestos laborales. 2 lámparas de doble
Oficinas Verificar que no exista quejas por
9 Area de Operación 933 300 500 750 Excesivo tubo fluorescente de 39 W tipo T12 sin
Administrativas deslumbramiento en los empleados
difusor ni deflector. Fuerte incidencia de
10 Planta Secretaria Produccion 600 300 500 750 Adecuado luz natural por ventanas
Potabilización
Lamparas y bombillas compactas
11 Auditorio 218 200 300 400 Adecuado N.A.
fluorescentes. Iluminacion natural
2 lámparas de doble tubo fluorescente de
Mantenimiento correctivo. Aumentar
12 Jefatura Juridica 208 300 500 750 Deficiente 39 W tipo T12 sin difusor ni deflector. 1
numero de luminarias para oficina
tubo dañado
2 lámparas de doble tubo fluorescente de Verificar que no exista quejas por
13 Edificio Central Gerencia 1257 300 500 750 Excesivo
32 W tipo T5 con deflector. deslumbramiento
Area con 4 lámparas de doble tubo Mantenimiento correctivo. Mejorar
14 Asistente Gerencia 129 300 500 750 Deficiente fluorescente de 39 W tipo T12 sin difusor ubicación de luminarias en funcion de la
ni deflector. 2 lamparas atrás, 2 dañadas ubicación del puesto laboral
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Continuación Tabla 3
E Recomend.
E promedio
Med Puesto de Trabajo o (Lux)
Sección o Área Obtenido Criterio Observaciones Recomendaciones
No. ambiente evaluado
(Lux) Min. Prom. Max.
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Una vez comparados los resultados de los puntos evaluados con los niveles de
iluminación recomendados por la legislación colombiana, se puede concluir lo siguiente.
Para la sede central, 5 de los 9 puntos evaluados (56%) no alcanzaron los niveles
mínimos de luminosidad recomendados, debido principalmente a que la potencia o
cantidad de luminarias en las áreas resulta insuficiente para iluminar los puestos
laborales (ejem. Jefatura de Jurídica), a que la ubicación de las lámparas respecto a
los escritorios es inadecuada (ejem. Jefe de Tesorería o cubículos de atención al
usuario), a que el estado de mantenimiento es defectuoso por presentarse tubos
fundidos y lámparas sin operar (ejem. Asistentes de Gerencia), o a que el control total
de la iluminación solar incidente (polarización total de vidrios o uso de cortinas) hacen
que no exista sinergia entre esta y la luz artificial interna (ejem Jefe de Contabilidad).
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7. RECOMENDACIONES
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T8, que en comparación a los tubos T12 manejados, presentan una mayor intensidad y
hasta un 50% mayor de brillo y eficiencia para la iluminación.
Los sistemas de iluminación deben estar sobre el área efectiva de trabajo, cayendo su
luz perpendicularmente a la línea de visión del empleado (levemente al frente de estos
o en sus costados laterales), y evitando ubicarlas atrás de los puntos de fijación visual,
o con dirección a objetos que interfieran los niveles de luz emitidos por estas, ya que
pueden causar sombras por obstaculización de los mismos o molestia por
deslumbramiento.
Las luminarias deberán ubicarse a una distancia superior a 1,5 metros de las paredes
laterales. Ubicar lámparas a distancias inferiores, disminuye su ángulo o cono de
luminosidad; ya que por la tonalidad de las paredes el flujo luminoso que sobre estas
llegue no será reflectado, y la pérdida de un espectro más alto de luminosidad es
considerable (la luz es absorbida por las paredes).
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El consumo de energía en cada sistema debe ser el menor posible, por lo que se
requiere las fuentes y luminarias de la mayor eficiencia y eficacia posible, haciendo el
análisis económico acorde con los requerimientos y características de funcionamiento
del sistema de iluminación seleccionadas.
Donde sea posible aprovechar la iluminación solar incidente sobre las ventanas, se
sugiere modificar el sistema de filtros polarizantes (la mayoría vencidos y que
suministra un color purpura a las oficinas) o cortinas de tela no permeable, con filtros
polarizantes de alta tecnología (reflexión del calor sin limitación total de ingreso de luz
natural) o con cortinas semipermeables (tecnología solar screm), los cuales permiten el
paso de la iluminación pero limitan a los rayos UV, haciendo el ambiente agradable
térmicamente, y de confort por la iluminación natural homogénea que generan. Este
aspecto por si solo podría mejorar los niveles deficientes de luminosidad en varias
áreas.
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La mala iluminación (por exceso o por defecto) puede provocar pérdidas en la agudeza
visual y ojos secos, con ardor, enrojecimiento, sensación de arenilla, necesidad de
cerrarlos, cansancio visual precoz, visión borrosa y lagrimeo. Otros problemas visuales
generados por las computadoras incluyen visión borrosa al mirar fuera de la pantalla, a
los entorno a las luces y el monitor, deslumbramiento y sensación de movimiento de
letras en la pantalla. También se siente dificultad para seguir el renglón y pasar al
siguiente, molestias con los lentes de contacto y sensación de párpados pesados.
Estas dificultades pueden aliviarse o prevenirse tomando las siguientes medidas:
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Esperamos que este informe cumpla con las expectativas de la empresa y aporte al
mejoramiento de las condiciones laborales. Cualquier duda o inquietud estaremos
gustosos en atenderla a través del correo laboratorio.norte@positiva.gov.co.
8. BIBLIOGRAFIA
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