Estudio de caso

Terminación de un contrato

Presentado por:

Yerly Tatiana Sereno Carpio

Presentado a:

Karen Lorena Jiménez Vizcaino

Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA

Administración de Recursos humanos

Diciembre 2016
Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en

tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se

debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución

Es importante resaltar como primera medida que dado por terminado un contrato de trabajo es

necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador.

Teniendo en cuenta a su vez, la razón por la cual se hace necesario liquidar.

Una de las razones es: “Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier

momento. Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.” Entonces, se debe mirar a

cual de lo anterior aplica. Para luego proceder y si se hace necesario establecer la liquidación por

medio de lo siguiente:

 Salarios adeudados

 Prestaciones sociales

 Aportes parafiscales a que haya lugar

 Aportes a seguridad social

 Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

De esa manera, una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo de la Sra. Martha, el

empleador debe quedar a paz y salvo por todo concepto con la colaboradora.