Bienvenida 

TABLA DE CONTENIDOS
Bienvenida Y Resúmen

- Que aprenderá este día
- Sugerencias para maximizar su inversión
- Enseñanzas clave del día

Sesión Uno:

Comience con el final en mente .
Pregunta: ¿Cómo diseña, desarrolla y despliega grupos saludables que
den como resultado vidas saludables?

Sesión Dos:

Tráigalos a la… COMUNION.
Pregunta: ¿Cómo trae a las personas y los conecta a grupos que cambian
vidas?

Sesión Tres:

Constrúyalos … DISCIPULADO .
Pregunta: ¿Cómo hacer crecer a las personas en su jornada espiritual?

Sesión Cuatro:

Entrénelos para el … MINISTERIO.

Pregunta: ¿Cómo ayudar a las personas a desarrollar su FORMA para servir?

Sesión Cinco:

Envíelos Afuera… EVANGELISMO.

Pregunta: ¿Cómo envía a la gente a compartir su misión de Vida?

Sesión Seis:

Guíelos a… ADORAR.
Pregunta: ¿Cómo guiar a la personas a rendir sus vidas en adoración?

Sesión Siete:

Equípelos para el … LIDERAZGO.

Pregunta: ¿Cómo equipamos a los anfitriones para reproducir Vidas con
Propósito?

Recursos de Grupos Pequeños

Grupos Pequeños
 GP´s

Bienvenida
Bienvenida 

BIENVENIDA Y REVISION
Estamos contentos de que se nos hayan unido...

Nuestra esperanza en este seminario es proveerle de ideas prácticas y valiosas que le

ayudarán a guiar más efectivamente, divertirse con sus grupos y dar poder a otros para hacer
lo mismo.

El Seminario de Vida con Propósito de la iglesia se ha enseñado a más de 265,000 pastores

y líderes de iglesias alrededor del mundo. Está tomando la siguiente fase de entrenamiento
de este seminario hoy. Al finalizar este día, esperamos responder cómo puede cultivar discípulos
balanceados y saludables en toda la iglesia a través de grupos pequeños.

¿Qué beneficios habrán?

• Al salir de la rutina normal, esperamos que adopten estrategias nuevas, habilidades

y técnicas simples que le ayudarán a cambiar su ministerio actual de Grupos Pequeños.

• Escuchará de varias personas que no tienen todas las respuestas, pero están intentando
trabajar en ministerios de grupos pequeños.

• Aprenderá de las experiencias de otras personas a su alrededor.

• Hoy experimentará estrategias transferibles para construir construir sus grupos pequeños
la siguiente semana.

Las Mentes son como paracaídas; trabajan mejor cuando se abren.

• Usted verá y experimentará roles, paneles, videos, mesas de discusión y sobre todo,
un ambiente de entrenamiento.

• Este seminario compartirá algo de la información más reciente de grupos pequeños

de Saddleback y le ayudará a aplicar esas ideas.

• Tendrá mucha diversión e iniciará nuevas amistades.

• Esperamos que esto le anime en su jornada espiritual. Sabemos que el ministerio

de grupos pequeños puede ser temible... queremos que se sienta personalmente
renovado, refrescado y recargado al finalizar este día.

• Le ayudaremos a planificar sus siguientes pasos.

Prepare su Corazón

Para lograr un cambio su ________________ debe ir de lo que

________________ a lo que ______________.

Grupos Pequeños
 GP´s
1. Experimente – tome riesgos, comprométase con relaciones nuevas y experimente el
momento.

2. Démonos cuenta de que todos somos aprendices y necesitamos que Dios nos hable
personalmente. Por favor resístase a la comparación o a los juicios rápidos. Se requiere
todo tipo de iglesia para llegar a todo tipo de persona.

Dios no nos ha llamado a ser originales en todo.

Nos ha llamado a ser efectivos.

3. Recapacitemos en que podemos aprender de cada persona. Alguien en su mesa

podría darle la idea del día.

4. No llame o reciba llamadas de su oficina. Usted necesita y merece este tiempo alejado
de distracciones que pueden obscurecer una perspectiva clara y sueños para el futuro.
Si es posible apague su celular.

5. Escriba sus mejores ideas y cosas aprendidas en la pág. 5-7 ideas que le sirvan para
su ministerio de grupos pequeños durante la semana siguiente.

6. Sobre todo, siéntase en casa, diviértase y disfrute este tiempo juntos.

Como navegar en este seminario

Este Seminario está diseñado con una variedad de instrucciones prácticas, interacción de
mesas y de estudios individuales que serán de ayuda. Antes de comenzar este seminario,
tenga esto en mente:

• Piense en principios transferibles, no en ideas específicas. Probablemente sea más

sencillo transferir un principio en su ministerio de grupos pequeños que trasladar una
idea específica de la que hemos hablado. Los principios para salud funcionan en grupos
de todos los tamaños.

• Reconozca que su tiempo, ayuda y recursos son diferentes de los nuestros. Su habilidad
para transferir principios dependerá de su disponibilidad de tiempo para hacerlom de su
habilidad para conseguir ayuda y de la fortaleza de sus recursos.

• No Compare. El comparar no es productivo. Se sentirá mal (si es peor) o presumido

(si es mejor) Ambas cosas son respuestas negativas. No sabe todos los errores y fallas
que hemos cometido para aprender; ¡aunque le daremos una pista! Recuerde: los otros
ministerios siempre se ven mejor a la distancia... y eso nos incluye.

• No se sienta culpable por las cosas que no ha hecho aún. Verá muchas ideas y
principios que han sido fraguados durante los últimos 23 años. No se sienta culpable
por no pensar en algo. ¿Qué es más importante, ser original o efectivo? Mientras procesa
este material, tome lo que trabajará y adáptelo de acuerdo a sus requerimientos.

Bienvenida
Bienvenida 

• Formar un ministerio saludable toma tiempo. Luego de finalizar el seminario, tome

un buen respiro. Busque algunas áreas clave para trabajar en la pág.5 Sea paciente y
realista. Sea estratégico con los principios que se presentan como prioridad. Tomará
de uno a dos años el comenzar a ver algo de lo que quiere. Tome su tiempo, sea sabio
y descanse en la sabiduría de Dios y no tema pedir ayuda de otros. ¡Consiga una red
de apoyo en este seminario!

• Siga procesando lo que vio. El desarrollar un Ministerio de grupos pequeños con

Propósito lo retará. Los principios de este seminario van “como anillo al dedo” con la
Iglesia con propósito; pero aún necesitamos adaptarlos a su iglesia, incluso si es una
iglesia excelente en la estrategia de Iglesia con Propósito. Marque este libro de trabajo,
escuche las cintas, revise sus notas y discútalas con otros líderes. Mientras más revise
el material y piense en los principios, más fácil le resultará. Todo tiene sentido pero su
digestión se dará de muchas maneras.

Mientras avanzamos en este seminario note cómo se presentan las sesiones. En cada sesión
aborddaremos principios y prácticas y concluiremos con los problemas a evitar. Tome nota
de las ideas que le lleguen durante las charlas. Cuando usemos el término “grupo pequeño”,
no se ofenda si no los tiene aún. Estos principios se aplican también a escuelas dominicales,
células, meta grupos, y grupos G12, T4T, Grupos del movimiento para plantar iglesias,
iglesias en casas y todo tipo de agrupación, todos pueden tomar estos principios ¡y ponerlos
a trabajar! También escuchará usar el término “anfitrión”. Puede intercambiarse exactamente
por el término “líder”. Esto lo explicaremos en la sesión Dos.

¿En qué es diferente este seminario de otros seminarios o conferencias acerca de grupos
pequeños? Bien, otros seminarios buscan enseñar técnicas y estilos para manejar las piezas
del día a día en la vida de un grupo (micro); nosotros nos enfocaremos en la estructura filosófica
y fundamental (macro) y en pasos prácticos. Se requiere de ambos para un ministerio
saludable. Estamos reconociendo lo que podemos hacer en el tiempo que tenemos.

Grupos Pequeños
 GP´s

Bienvenida
Sesión 1
Comience con el final en Mente 

¿Cómo diseña, desarrolla y despliega grupos saludables

que den como resultado vidas saludables?

“Es natural que las cosas sin importancia nos distraigan.... Sin un propósito claro seguirás
cambiando de dirección, de trabajo, de relaciones, de iglesia, y de muchas cosas más,
esperando que cada cambio pueda resolver la confusión o llenar el vacío de tu corazón.
Piensas: Esta vez quizá sea diferente, pero eso no resuelve tu verdadero problema es decir,
la carencia de enfoque o propósito. La Biblia dice: “No sean insensatos, sino entiendan cuál
es la voluntad del Señor “ Efesios 5:17 (MSG)”

Una Vida con Propósito, Pastor Rick Warren (p. 31)

El punto clave para grupos en el siglo 21

será su salud, no su crecimiento.

“Con hacha amellada se necesita mucha fuerza; sé inteligente: afílala”

Eclesiastes 10:10 (BAD).

”Si esperas condiciones perfectas, nunca realizarás nada.”

Eclesiastes 11:4 (BAD).

1. ¿Por qué grupos pequeños?

Siete Convicciones Fundamentales

1.) La meta de cada grupo es producir ____________________________.

2.) EL vehículo más efectivo para producir Vidas con Propósito en un _______
____________________________ saludable.

3.) Los líderes aprenden mejor estando ________________________.

4.) Todos los grupos deben estar comprometidos a ________ los cinco
propósitos de la iglesia.

· Comunión – Desarrollar relaciones auténticas

· Discipulado – Crecer a la imagen de Cristo
· Ministerio – Servir de acuerdo a su FORMA
· Evangelismo – Compartir su misión de vida
· Adoración – Rendir nuestra completa adoración a Dios

¿Por qué Grupos Pequeños?

 GP´s

5.) Se necesita una estrategia _____________ para conectaar a la gente
con la vida de grupo.

6.) El éxito a largo plazo del líder está determinado por el ____________ y
_________________ que reciben.

7) La mejor manera de levantar futuros anfitriones (líderes) es a través del

liderazgo _______________.

2. ¿Qué ejemplos tenemos en la Biblia?

Hechos 6:1-7

“En aquellos... al aumentar el número de los discípulos…” Hch. 6:1 (NBI)

Lecciones:

1.) El crecimiento de las iglesias ocasiona ________________.

“aparecieron nubes de descontento…” Hch. 6:1 (BAD)

2.) Los problemas son a menudo ________________________________.

“Los que solo hablaban griego se quejaban de que sus viudas sufrían discriminación y de que,
en la distribución diaria de los alimentos, no recibían la misma cantidad que las viudas de los
que hablaban hebreo.” Hch. 6:1 (BAD)

* Cuando la gente se queja, muestran comúnmente el ministerio que ellos
deberían estar haciendo.

3.) Los pastores no __________________________.

“No está bien que nosotros los apóstoles descuidemos el ministerio de la palabra de Dios para
servir a las mesas.” Hch. 6:2 (NVI)

4.) Los pastores deben ______________ el ministerio a otros.

“Hermanos, escogan de entre ustedes a siete hombres de buena reputación, llenos del
Espíritu y de sabiduría, para encargarles esta responsabilidad” Hch. 6:3 (NVI)

5.) Los pastores deberían enfocarse en la _______________, _______________

y ____________________ para los creyentes.

“Así nosotros nos dedicaremos de lleno a la oración y al ministerio de la palabra.”

Hch. 6:4 (NVI)

Sesión Uno
Sesión 1
6.) El resultado de esta estrategia fue el ___________________. 
“Esta propuesta agradó a toda la asamblea... Y la palabra de Dios se difundía: el número de
los discípulos aumentaba considerablemente en Jerusalén.”
Hch. 6:5,7 (NVI)

Exodo 18:13-26

El PROBLEMA: Moisés estaba haciendo todo el trabajo solo y se estaba quemando

LA SOLUCIÓN: Dividieron el ministerio entre personas idóneas del pueblo de Dios.

La Estrategia: Moisés nombró

• Líderes de 1000 • Líderes de 50

• Líderes de 100 • Líderes de 10

EL RESULTADO: Moisés fue aliviado y todos sentían que sus necesidades estaban
satisfechas.

3. ¿Cómo mantenernos enfocados?

Debe ser transparente y estar cautivo a su __________ y __________.

Mantenernos comprometidos a ver los cinco propósitos bíblicos profundizarse en la iglesia;

tanto en los grupos grandes como en los pequeños y en la vida de cada individuo.

Visión ¿Por qué estamos aquí?

Para ver a cada persona, desde el núcleo hasta la siempre creciente

comunidad, conectada a grupos pequeños saludables.

“Puedes desarrollar una comunidad saludable, y robusta que viva bien con Dios y que disfrute
de esos resultados, sólo si se compromete con la dura acción de que todos se lleven bien,
tratándose mutuamente con dignidad y honor.” Santiago 3:18 (MSG)

Misión Lo que hacemos

Ayudar a los buscadores espirituales a convertirse en creyentes transformados

que modelen vidas con propósito y motiven a otros a hacer lo mismo.

(Juan 10:1-16, Mateo 9:36-38, 2 Corintios 5:10)

Para diseñar la estrategia correcta, debe

hacer las preguntas correctas.

¿Por qué Grupos Pequeños?

 GP´s
10 4. ¿Cómo es un grupo saludable?

· ___% EN CADA PROPÓSITO · ___ EN CADA PROPÓSITO

___%, ___%. LOS OTROS PROPÓSITOS

DESBALANCEADO BALANCEADO

Haga una evaluación semestral

Sin un sistema y estructura para balancear los cinco propósitos, su grupo

pequeño pondrá demasiado énfasis en el propósito que mejor exprese
los dones y pasiones de su anfitrión o líder.

5. ¿Qué hace un grupo pequeño con propósito?

“Y día tras día, en el templo y de casa en casa, no dejaban de enseñar ya nunciar las buenas
nuevas de que Jesús es el Mesías. “
Hch. 5:42 (NVI)

Cinco Elementos:

Hchs. 2:42-47

1. ____________________________.
“Se mantenían firmes en la enseñanza de los apóstoles...”

Sesión Uno
Sesión 1
2. _______________________________. 11
“en la comunión, en el partimiento del pan y en la oración… con alegría y generosidad…”

Los Cristianos necesitan relacionarse para crecer. No

podemos crecer en aislamiento, nos desarrollamos
en el contexto de la comunión.

3. ________________________________.
“Todos estaban asombrados...”

4.____­_____________________________.
“Vendían sus propiedades y posesiones, y compartían sus vienes entre sí según la
necesidad de cada uno…”

5. ________________________________.
“Y cada día el Señor añadía al grupo los que iban siendo salvos.”

Escrituras Definitivas

La Gran _____________________ Mateo 28:19-20 (NVI)

“Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el Nombre del
Padre y del Hijo, y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado
a ustedes (Discipulado).”

El Gran _____________________ Mateo 22:37, 39 (NVI)

“Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón, con todo tu ser y con toda tu mente (Adoración).”

“Ama a tu prójimo como a ti mismo (Ministerio).”

6. ¿Cómo _____________________ un grupo pequeño con propósito?

Todos son ______________ del grupo, no sólo el anfitrión.

DESCENTRALIZADO

¿Por qué Grupos Pequeños?

 GP´s
12

CENTRALIZADO

• El Ministerio y el evangelismo necesitan desarrollarse fuera de la clase

• El discipulado y la comunión se dan mejor en una casa

• Tengan mesas redondas acerca de discipulado y sub-grupos

7. ¿Cuál es el sistema de entrega más _________________?

• Lo más importante es integrar ______________ los 5 propósitos.

• Es también vital lograr una interacción de _____________ a ______________.
• Ambos, grupos pequeños y escuelas dominicales deben ser fábricas de liderazgo.

BENEFICIOS

Grupos Pequeños Escuela Dominical

· Más tiempo para la comunión · Tiempo conveniente (adoración &
- se construyen relaciones estudio bíblico el mismo tiempo)
- Los buscadores generalmente no asistirán a
la iglesia y a la escuela dominical.

· ambiente favorable · ubicación conveniente

· infinitamente expandible · cuidado de niños a disposición

· buena mayordomía · Tabla de líderes más fácil de manejar

- No necesita dinero para comprar
edificios.
- No usa estacionamientos

• Sin importar cuál de las dos use su iglesia, use las 7 convicciones fundamentales.

Sesión Uno
Sesión 1
8. ¿Cúal es el _____________ de compromiso en su grupo? 13

Miembros del grupo

Circulos Compromiso de Grupo.

El núcleo Activos como anfitriones.
Los comprometidos Comprometidos para ser futuros anfitriones.
La Congregación Los comprometidos con la pertenencia al grupo.
La Multitud Los que asisten regularmente a un grupo pequeño.
La Comunidad Los que no están en un grupo.

9. ¿Dónde ________________ los grupos en la iglesia?

• Filosóficamente

¿Por qué Grupos Pequeños?

 GP´s
14 • Cómo nos acercamos e implementamos grupos

10. ¿Cómo calzan los grupos en su ___________?

• Llevando el paradigma a la práctica

Su iglesia siempre crecerá o decrecerá a través

de los grupos pequeños, al mismo tiempo.

Sesión Uno
Sesión 2
Tráigalos en … COMUNION

¿Cómo trae al 110% de las personas y los conecta 15

con comunidades de cambio de vida?

“Puedes desarrollar una comunidad saludable, y robusta que viva bien con Dios y que disfrute
de esos resultados, sólo si se compromete con la dura acción de que todos se lleven bien,
tratándose mutuamente con dignidad y honor.” Santiago 3:18 (MSG)

“Y se unieron a los demás creyentes ... para escuchar las enseñanzas de los apóstoles y para
participar en los servicios de comunión y oración.” Hch. 2:42 (BAD)

El cultivar la Comunidad requiere frecuencia

“Debemos pasar tiempo juntos –mucho tiempo- para construir relaciones sólidas, por eso, la
comunión es tan superficial en muchas iglesias, justamente porque no pasamos suficiente
tiempo juntos, y cuano nos reunimos, por lo general pasamos ese tiempo escuchando hablar
a una sola persona.”
Una Vida con Propósito, Pastor Rick Warren (p. 161).

La comunión es estar tan comprometido con los

demás, como lo estamos con Cristo.

Principios prácticos para atraer a las personas y conectarlos a

grupos que cambian vidas
1. Sea _______________ – Quite las barreras y enfóquese en los beneficios.

“Yo conozco a mis ovejas, y ellas me conocen .” Juan 10:14 (NVI)

Comprenda las mentes de nuestras ovejas desconectadas. Nunca olvide lo que se siente
hacer algo por primera vez.

- ¿Cuáles son las barreras y preocupaciones?

• Cuidado de niños
1. Cada familia tiene su propia niñera.
2. Encontrar una casa “cerrada” donde se reúnan (cuidado de niños en
una casa y estudio en otra).
3. Dedicar una de las habitaciones de la casa para el cuidado a los niños
(cada familia podría aportar económicamente para cubrir los costos del

Traigalos en... COMUNIÓN

 GP´s
cuidado).
4. Rotar entre los miembros del grupo para turnarse en el cuidado a los niños.
5. Grupos familiares (reunirse en un parque).
16 6. Estudiantes de colegio pueden proveer cuidado a niños como su proyecto
ministerial.
7. Cambiar cuidado a niños con otro grupo pequeño.

• Temor a intimar. “Los grupos pequeños son la

• Falta de madurez espiritual. manera más efectiva de cerrar la
• Disponibilidad de tiempo.
• Falta de conocimiento bíblico básico.
puerta de atrás de su iglesia. No
• Experiencias pasadas con otros grupos. nos preocuparemos de perder
personas si están conectadas
- ¿Cuáles son los beneficios? a un grupo pequeño. Sabemos
que esas personas han sido
• _____________________ asimiladas efectivamente.”
• _____________________
• _____________________
Purpose Driven Church,
• _____________________ Pastor Rick Warren (p. 327)
• _____________________

2. Comparta el sueño de Jesús de _____________________ para cada oveja.

“Al ver a las multitudes, tuvo compasión de ellas porque estaban agobiadas y desamparadas,
como ovejas sin pastor. La cosecha es abundante, la cosecha es abundante, pero son pocos
los obreros –les dijo a sus discípulos-. Pídanle, por tanto, al Señor de la cosecha que envíe
obreros a su campo.”
Mateo 9:36-38 (NVI)

“El amor de Cristo nos obliga.” II Corintios 5:14 (NVI)

3. ________________________ lo que la gente está buscando.

Las necesidades de la gente:

• Conocer y ser conocido __________________

• Amar y ser amado __________________
• Servir y ser servido __________________
• Celebrar y ser celebrado __________________
• Dar y recibir __________________
• Exhortar y ser exhortado __________________

El mejor regalo que le puede dar a alguien es su tiempo.

Sesión Dos
Sesión 2
Preguntas frecuentes:

• ¿Calzo aquí? Esta es la pregunta para _________________.

• ¿Quiere alguien conocerme? Esta es la pregunta para ________________. 17
• ¿Me necesitan? Esta es la pregunta para valor ________________.
• ¿Qué se requiere para unirse a este grupo? Esta es la pregunta para las
__________________________.

• ¿Cuáles son las ventajas de unirme a este grupo? Esta es la pregunta para
__________________________.

4. Utilice todos los medios posibles de ___________________ para mantener

a la gente conectada.

• Ore al Señor de la cosecha
• Invitaciones personales
• Anuncios desde el púlpito
• Clases y eventos
• Boletín / Web -- pasos 1, 2, 3
• Mesa de información de grupos pequeños los domingos
• Eventos puente o de conexión
• Inscripciones

5. Vea las __________________ como momentos estratégicos para conectar a las
personas.

• Eventos Significativos: bautismos, presentación de niños, bodas

• Pruebas: La pérdida de un ser querido, problemas financieros, separaciones,
familias combinadas, padres/madres solteros, problemas de salud
• Pasos Espirituales: 101, 201, 301, nuevos creyentes, buscadores.
• Cambios estacionales: Años nuevos, Otoño, invierno, primavera, la semana
después de pascua.
• Comienzos/Paradas: nuevas series y currículos, comienzos de clases nuevas,
campañas.

Dios usa tanto el cambio como el dolor para hacer a

las personas receptivas al evengelio y a su necesidad
de conectarse con otros.

6. Provea fundamentos ____________ para que se den cambios de vida.

Las Relaciones son en realidad el centro de la vida.

F____________ Conexiones Auténticas.

- Esté atento en las reuniones de grupos

Traigalos en... COMUNIÓN

 GP´s
- Debe crear un ambiente en el que la gente pueda ser real y auténtica.
- Que su grupo sea un lugar en el que se fomenta la honestidad.

18
El riesgo más difícil es ser honesto con
nosotros mismos y con los demás.

- Que la debilidad sea una fortaleza en el grupo.

- Reúnanse para atender a las necesidades de las personas, no solo para estudiar.
- No permita que la agenda se lleve el Santo Espíritu.

“El perfecto amor echa fuera el temor.” I Juan 4:18 (NVI)

U___________________ mutua.
- Desarrollar la habilidad de escuchar (lento para hablar & pronto para
escuchar).
- Parafrasear lo que se dijo.
- Repetir las últimas palabras.
- Afirmación “Gracias” ... ”Apreciamos lo que ha compartido” ... ”Tiene sentido lo
que ha dicho”.
- Use la “pausa” … “¿Hay algo más?” .

E___________ Real del liderazgo.

- Resolución de conflictos – proteja al grupo de gente dañina
- Hay personas que requieren gracia extra - Por las personas difíciles también
murió Jesús.
- Trate con las personas atrasadas a través de los lineamientos de Grupos Pequeños.
- Decida por adelantado cómo abordará el cuidado a niños.
- Comprenda las habilidades básicas que pueden animar a su grupo como el
humor, humildad, posturas, contacto visual y vestimenta apropiada.

T___________ En cuenta la pertenencia compartida

De _______ grupo a
- Use los lineamientos grupales. __________grupo.
- Use la Evaluación Grupal (¿qué funciona,
qué no y que viene a continuación?).
- Haga Subgrupos cuando sean 4 o más.

7. Libere el poder de la estrategia de _______________. (Decentralizado).

Estrategia del Anfitrión y vecindario.

Sesión Dos
Sesión 2

19

Recuerde, cuando los números van para

arriba, el cuidado va para abajo.

Elementos clave

• Anfitriones vs. Lterminología de líder.

• La responsabilidad de llenar el grupo está en los anfitriones.
• El grupo se llena con personas con las que ya se tiene alguna relación.
• Pastor Principal comprometido.
• Oportunidad de Corto plazo (6 semanas comprometidas).
• Los entrenamientos y currículos son simples y fáciles de usar.
• Los Grupos Pqequeños son el punto de distribución de la campaña.
• Los anfitriones necesitan algo de apoyo de alguien que pueda animarlos,
responder preguntas, darles guía y orar por ellos. Esto puede venir de los
entrenadores, líderes voluntarios de la iglesia o personal.
• Tópicos amigables 094580879.
• Tarjeta de identificación de grupo.

E strategia de grupo CHAT. ¿Qué es un lider-anfitrión?

C hequear su progreso. LI dera con un corazón para
las personas.
H onrar la Palabra.
D a su casa para reunirse.
A ctuar en la Palabra. E ncargado del refrigerio.
T ransmitirla a otros. R esponable del video.

Traigalos en... COMUNIÓN

 GP´s
CRECIMIENTO DE GRUPO CRECIEMIENTO EXPONENCIAL

20

• Grupos de 2-10.
• Variedad de ubicaciones (cafeterías, restaurantes, colegios).
• En un grupo una semana y liderando otro la semana siguiente.
• Cada semana se traslada lo aprendido.
• Alto nivel de rendición de cuentas por llevar a la práctica lo aprendido.

8. Use eventos de conexión como estrategia para buscar nuevos _______________

a los grupos.

Conexión de Grupo Pequeño, una metodología que funciona

• Beneficios principales:

1. Pertenencia desde el principio

2. Los nuevos anfitriones tienen una alta necesidad de entrenamiento y aprendizaje
3. Las conexiones son una forma rápida de identificar anfitriones y futuros anfitriones
4. Currículo INTELIGENTE que pone 3-5 minutos de entrenamiento para anfitriones
en el video antes de la lección.

• Las preguntas que puede usar para conseguir relaciones que comiencen en la
Conexión:
1. Comparta su conexión con la iglesia (Cómo escuchó de su iglesia y lo que ama
de ella.)
2. Jornada Espiritual (Donde estuvo y hacia donde va.)
3. Experiencia ministerial de Grupo Pequeño (Lo que ha hecho y habilidades
aprendidas.)
4. Algo por lo que necesite oración (Dónde esté su corazón.)

Preguntas de Selección:

1. ¿Quién es la persona más aparente para ser anfitrión en el grupo?
2. ¿Quién tiene la madurez espiritual y un corazón que crezca para Dios?
3. ¿Quién tiene la mayor experiencia en grupos pequeños y ministerio?
4. ¿Quién cree usted que estaría deseoso seguir el proceso durante 6-12 semanas?

Sesión Dos
Sesión 2
Luego de la conexión, puede proveer, entrenamiento para anfitriones, material y entrenamiento.

Tenga alguna estrategia.

21
9. Interese a _______________ en alcanzar y conectar persona nuevas.

· La _________________ de Saddleback es que todos los grupos están abiertos a

nuevos miembros.
· Hay muchos y diferentes _______________ para añadir nuevos miembros al grupo.

10. ____________________________________.

“Jesús le respondió: -El que pone la mano en el arado y mira atrás no es apto para el reino de
Dios.” Lucas 9:62 (BAD).

Los líderes comprometidos ven la necesidad y se rigen por la visión y misión.

“No nos cansemos de hacer el bien, porque a su debido tiempo cosecharemos si
no nos damos por vencidos.” Gálatas 6:9 (NVI)

• Nunca será un _________________ a menos que se rinda.

• Siempre será muy pronto para _________________.

“Porque siete veces podrá caer el justo, pero otras tantas se levantará; los
malvados, en cambio, se hundirán en la desgracia.”
Proverbios 24:16 (NVI)

Problemas que evitar

1. Pensar que hay una sola forma de conectar personas nuevas a los grupos.

2. Demasiado requerimiento requerido antes de que un anfitrión arranque su tarea.

3. Hacer las cosas para conectar menos del 110% de personas que asisten a su iglesia.

- ¿Le ha llamado Dios a liderar la vida de los grupos en su iglesia?.

4. Perder la perspectiva.

- Manténgase con las ovejas, ronde el rebaño.

- Modele la vida de grupos como asistente/anfitrión.

5. Olvidar la motivación del por qué hacemos grupos.

“Porque es necesario que todos comparezcamos ante el tribunal de Cristo, para que cada
uno reciba lo que le corresponda, según lo bueno o malo que haya hecho mientras vivió en el
cuerpo”
2 Corintios 5:10 (NVI).

Traigalos en... COMUNIÓN

 GP´s
“’¡Ay de los pastores que destruyen y dispersan el rebaño de mis praderas! Afirma el Señor por
eso, así dice el Señor, el Dios de Israel, a los pastores que apacientan a mi pueblo: “ustedes
han dispersado a mis ovejas; las han expulsado y no se han encargado de ellas. Pues bien,
22 yo me encargaré de castigarlos a ustedes por sus malas acciones –afirma el Señor-. Al resto
de mis ovejas yo mismo las reuniré de todos los países a donde las expulsé; y las haré volver
a sus pastos, donde crecerán y se multiplicarán. Pondré sobre ellas pastores que las
pastorearán, y ya no temerán ni se espantarán ni faltará ninguna de ellas –afirma el Señor-.
Vienen días –afirma el Señor- en que de la cimiente de David haré surgir un vástago justo; Él
reinará con sabiduría en el país, y practicará el derecho y la justicia’”
Jeremías 23: 1-5 (NVI).

Su familia espiritual es aún más

importante que su familia física,
porque durará para siempre.

Sesión Dos
Sesión 3
Constrúyalos… DISCIPULADO

¿Cómo lograr que su gente crezca

en su jornada espiritual?

23
“Muchas personas dan por sentado que todo lo que se necesita para el crecimiento espiritual
es estudio bíblico y oración. Pero ambas cosas por sí solas nunca cambiarán algunas cues-
tiones de la vida. Dios usa a las personas. Él casi siempre prefiere trabajar por medio de las
personas en vez de realizar milagros para que dependamos unos de otros para la comunión.
Él quiere que crezcamos juntos.”
Una Vida con Propósito, Rick Warren (p.190).

“Queridos hijos, por quienes vuelvo a sufrir dolores de parto hasta que Cristo sea formado en
ustedes....” Gálatas 4:19 (NVI)

Ejercicio en grupo

¿Con quién tiene usted una relación que haya sido un impacto significativo para su crecimiento
espiritual? Específicamente, ¿Qué hicieron para estimular el crecimiento en su vida?

¿Cómo describiría la estrategia de discipulado de su iglesia?

Preguntas Fundamentales que toda iglesia debe constestar acerca del discipulado -

• ¿Cómo es un discípulo totalmente comprometido?

• ¿Cuáles son las prácticas clave que estimulan el crecimiento espiritual?
• ¿Cuáles son los sistemas de entrega de discipulado en su iglesia?
• ¿Qué rol cumplen los grupos en el proceso de discipulado?

Principios y prácticas para ayudar a las personas a crecer en su Jornada Espiritual

1. Debe estar claro de cuál es el resultado que _________. La Vida con Propósito.

“Y el espíritu del Señor nos va transformando y cada vez nos vamos pareciendo más a Él..”
2 Corintios 3:18b (BAD)

• La meta del discipulado es la transformación, no la información.

• Propagar regularmente la visión para un discipulado holístico.
• Dar énfasis a todos los cinco propósitos.
• Evalúe de acuerdo a los propósitos no de la asistencia.

Construyalos... DISCIPULADO
 GP´s
2. El crecimiento espiritual es ________________ más que enseñado.

“Sigan mi ejemplo, así como yo sigo el de Cristo.”

1 Corintios 11:1 (BAD)

“No los traten despóticamente, sino guíenlos con el buen ejemplo.”

24 1 Pedro 5:3 (BAD)

“Como líder, el mejor regalo que puede dar a la gente, es ser la persona en la que se está
conviertiendo en Cristo. La gente lo sigue más por lo que usted es, no por lo que hace.”
Dallas Willard

Los líderes deben tomar tiempo para alimentar sus propias almas.

• Es posible ejercer el ministerio de tal forma y a tal ritmo que su trabajo PARA
Dios puede destruir el trabajo de Dios en su vida.

• Los líderes deben compartir auténticamente de su propia experiencia

• Provea herramientas de crecimiento espiritual y recursos para que los líderes

puedan crecer y traspasar el conocimiento a otros.

Crecemos más rápido y mejor

aprendiendo unos de otros.

3. Tú __________________ a la distancia, pero ________________ de cerca .

“Designó a doce, a quienes nombró apóstoles, para que lo acompañaran

y para enviarlos a predicar “
Mc. 3:14 (NVI)

“Saben también que a cada uno de ustedes lo hemos tratado como trata un padre a sus
propios hijos. Los hemos animado, consolado y exhortado a llevar una vida digna de Dios,
que los llama a su reino y a su gloria.”
1 Tesalonicenses. 2:11-12 (NVI)

• Compañeros espirituales

· Apoyo y ánimo
· Rendición de cuentas (Alguien a quien he invitado para ayudarme a mantener mis
compromisos con Cristo)
· Decir la verdad
La mayoría de personas no tienen alguien
en sus vidas que los amen lo suficiente
como para decirles la verdad.

Sesión Tres
Sesión 3
• Vivir en un discipulado de vida

· ¿Quién es usted? (Escuche su historia y pase tiempo conociéndolos)

· ¿Cómo es usted? (Esto es un poco más personal, ahora comienza a descubrir sus
esperanzas, retos o necesidades)
· ¿Cómo le puedo ayudar? (Este es el paso para comenzar a entrenar o mentorear.
Debe haber ganado el derecho de cumplir este rol). 25

Necesitamos más que la Biblia para crecer;

necesitamos de otros creyentes.

4. Mantener una ______________ espiritual saludable.

• Tener canales de entrega múltiples

· Currículo
· Web
· Talleres y seminarios

• Utilice el poder de un currículo en video

· Cintas
· Pasajes bíblicos e historias
· Doctrinales/apologéticos
· Equipamiento/habilidades de vida

· Ventajas

· Abrir el liderazgo a más personas

· Los anfitriones pueden pasar más tiempo cuidando al grupo
· Construye confianza gracias a la calidad y veracidad de la enseñanza

· Use un currículo que refuerce los propósitos

http://resources.purposedriven.com/pd/default.asp?group=2174

· Use un currículo que ayude a las personas a ser hacedores de la Palabra –no se
trata de una academia.

• Los líderes comunitarios deberían saber lo que los grupos están estudiando y ayudar
a los anfitriones a elegir los materiales.

Enfóquese en desarrollar personas,

no solo en discutir un pasaje

Construyalos... DISCIPULADO
 GP´s
5. No subestime los momentos de _________________ en su reunión de grupo.

• Facilitar el ___________________________.

26 Bola dePing Pong ….

¡Manténgala en juego!

NO SALUDABLE SALUDABLE

Tips para Facilitar Grupos

· No responda a sus propias preguntas.

· Siéntase cómodo con el silencio.

· Anime, no de respuestas de sí o no
(¿Algo más?…¿Qué tal si?…¿Alguien más?).

· Afirme siempre que pueda hacerlo.

· Trate de involucrar a todos.

· Sea buen oidor—provea apoyo, no soluciones rápidas.

· Sea sensible a la dirección del Espíritu Santo.

· Comience y termine a tiempo.

Sesión Tres
Sesión 3
• No se enfoque en acabar todo el material – Enfóquese en el crecimiento de las
personas.

• Enseñe a los anfitriones a tratar con asuntos de pecado –(Mateo 18)

· Chisme
· Herejíasy /asuntos doctrinales 27
· División

6. Reconozca el poder de las _______________.

• Animo

“Más bien, miemtras dure ese “hoy”, anímense unos a otros cada día, para que
ninguno de ustedes se endurezca por el engaño del pecado.“
Hebreos 3:13 (NVI).

Busque regularmente formas de hablar bendiciones y palabras de afirmación

en las vidas de las personas

• Resolución de conflictos

“No hay intimidad sin conflicto. Los grupos y matrimonios son a menudo dañados
hasta la muerte por el conflicto. Así que optamos por hacer todo lo posible para
evitarlo. Nunca llegan a resolverse, nadie crece, entonces disimulamos.
Pregunta: ¿Qué asunto es un problema en el grupo pero nadie quiere hablar de
ello? Esto es una barrera para la verdadera comunión, para las verdaderas
relaciones. Los matrimonios más fuertes y los grupos más unidos son aquellos
que han crecido a través de los conflictos y su resolución. No tapándolos o
encubriéndolos, sino tratando honestamente con estos asuntos.”
Rick Warren

El ABC de la resolución de Conflictos

Asegúrese de tener la dirección de Dios.

Bendiga a las personas involucradas orando

por ellas.

Cuide para consolar.

• Decir la verdad

“Es honroso recibir una respuesta franca. “ Proverbios 24:26 (BAD)

La honestidad se cultiva en un ambiente de autenticidad

Construyalos... DISCIPULADO
 GP´s
La honestidad se gana a través de las relaciones.

“Ser cándido y estar conectados van juntos. Las relaciones saludables y los grupos
saludables se construyen sobre la honestidad no sobre la adulación.”
Rick Warren

28
7. Anime constantemente a dar los ________________________________.

• Retos personales a tener hábitos espirituales.

• Libros cristianos clásicos.
• Asigne roles dentro del grupo.
• Participe en proyectos de ministerio o misión.
• CLASES 101-401.
La madurez real se muestra
Problemas que evitar en las relaciones.

1 Estrategias de discipulado que compitan con y no complementen la vida en grupo.

2 Tener un solo sistema de discipulado.

3 Minimizar el valor estratégico de un currículo para discipular.

4 Descuidar el desarrollo espiritual de los líderes.

5 No retar a la gente a dar los siguientes pasos en su camino espiritual.

Sesión Tres
Sesión 4
Entrénelos para el… MINISTERIO

¿Cómo ayuda a la gente a descubrir su FORMA para servir?

“Fuiste puesto en la tierra para aportar algo. No fuiste creado solo para consumir sus recursos,
para comer, respirar y ocupar espacio. Dios te diseñó para que hicieras una diferencia con tu
29
vida. Hay muchos libros que ofrecen consejos en cuanto a cómo obtener una mejor calidad de
vida, que por cierto no es la razón por la que Dios te hizo. Fuiste creado para añadir vida a la
tierra, no para quitársela. Dios quiere que le des algo a cambio.”

Una Vida con Propósito, Rick Warren (p. 247)

No fuiste creado solo para consumir – Dios

te diseñó hacer la diferencia con tu vida.

“Dios ha concedido a cada uno de ustedes distintas habilidades caracterísitcas. ¡Empleénlas

en ayudarse mutuamente! ¡Compartan con otros las multiformes bendiciones de Dios!. “
1 Pedro 4:10 (BAD).

“El que quiere ser superior debe servir” Marcos 10:43 (BAD)

Ejercicio en Grupo

¿Cómo llegó a descubrir sus dondes y FORMA para el ministerio?

¿Qué rol jugaron otras personas en el descubrimiento y desarrollo de sus dones?

Describa el plan de su iglesia para lograr que la gente se involucre en el ministerio

¿Qué rol juega el ministerio en la vida de grupo?

Principios y prácticas para ayudar a las personas a descubrir su FORMA para servir

1. Cultive gente con un _________________ para el servicio.

“Se levantó, pues, de la mesa, se quitó el manto, se ciñó una toalla a la cintura, echó agua en
una palangana y se puso a lavarles los pies y a secárselos con la toalla con la que se había
ceñido”
Juan 13:4-5 (BAD)

Entrenelos para el... MINISTERIO

 GP´s
Nunca llegarás a un estado en tu vida en el que no sea
importante ayudar con tareas menores. Esto es una parte
vital de la formación de tu carácter

Hay cosas que usted puede hacer en un grupo, no porque tenga los dones, sino porque es
parte de una familia.

• Modele servicio personalmente

30 • Mencione oportunidades para servir
• Motive a la gente para servir dándoles ánimo y retándolos

2. Lidere la creencia de que “________ miembro es un ministro”.

¿Realmente creemos en el sacerdocio de los creyentes?

“El Espíritu Santo despliega el poder de Dios, a través de cada uno de nosotros para ayudar
a la iglesia entera.”
I Corintios 12:7 (BAD).

• Dar a las personas las oportunidades para comprender este concepto bíblico
(I Corintios 12:12-27)
• Dar a las personas la oportunidad de aplicar esto prácticamente
• De a conocer las necesidades
• Utilice el poder de la “pregunta”
• Pregunte constantemente “¿Cómo puedo entregar el ministerio?”

3. Rete a las personas a ______________ y _______________ su FORMA dada por

Dios para el ministerio.

“Cada cual examine su propia conducta; y si tiene algo de que presumir, que no se compare
con nadie.” Gálatas 6:4 (NVI).

F ormación espiritual Tu Forma revela tu ministerio, pero tu

corazón de siervo revelará tu madurez.
O portunidades

R ecursos Uno de los mejores regalos que puede dar a la

gente para cambiar sus vidas es el descubrir su
M i personalidad lugar favorito en el ministerio

A ntecedentes

• Enseñe la clase de dones espirituales (CLASE 301) – use una hoja de inscripciones
para los cursos en el grupo.

• Anime a la gente para que tome entrevistas de exploración y reuniones

ministeriales (comparta los progresos).

Sesión Cuatro
Sesión 4
• Haga el ejercicio de la “silla caliente” (Pida al grupo compartir; Te veo sirviendo....
Veo a Dios usándote para....)

4. Rete a todos en el grupo para que compartan la __________________.

“Preocupémonos los unos por los otros, a fin de estimularnos al amor y a las buenas obras.”
Hebreos 10:24 (NVI).

Las personas crecen más cuando están sirviendo y tomando responsabilidad.

Cada tarea sin importar lo pequeña que sea , es una oportunidad para servir. 31

Encuentre un rol para cada persona en el grupo

ROTE EL LIDERAZGO

• Adoración
- Cantar en el grupo
- Supervisar la
oración.

• Comunión
- Coordinar comidas
y bebidas.
- Celebraciones y
fiestas.

• Discipulado
- Co-anfitrión.
- Ayuda con
compañeros
espirituales.

• Ministerio
- Hallar proyectos
ministeriales para
el grupo.
- Coordinar entrega
de comida para un miembro en crisis.

• Evangelismo
- Supervisar planes de alcance.
- Ayudar al compañero de grupo y participar en proyectos de misión.

5. ____________ oportunidades y opciones para el servicio.

“A fin de capacitar al pueblo de Dios para la obra de servicio.”

EFesios 4:11

Entrenelos para el... MINISTERIO

 GP´s
• Busque oportunidades de servicio para el grupo –el servir como equipo
construye recuerdos y profundidad en la relación.

• Revisión de roles y responsabilidades, considere rotar roles ocasionalmente.

• Haga una lluvia de ideas “¿Qué hará mejor a su grupo?” Luego “¿Estaría dis
puesto a ........... para que eso suceda?”

• Tener una Feria de ministerios que abarque toda la iglesia.

32
• Ocasionalmente, desarrolle un proyecto ministerial en lugar de tener su reunión
regular.

6. Encuentre las oportunidades para el servicio que sean apropiadas para el

__________________.

PASOS EN LA FORMA

Pregunta clave: “¿Quién y qué son los siguientes?”

Sesión Cuatro
Sesión 4
7. Busque los anfitriones que tengan las características de alguien con
________________________.

• ¿Tienen un corazón dispuesto?

• ¿Toman la iniciativa?
• ¿Hacen seguimiento?
• ¿Están dispuestos a realizar tareas menores?
• ¿Es el amor lo que parece motivar su servicio?
• ¿Se alegran viendo a otros servir?
33
8. __________________ el servicio.

• Tome el tiempo en su reunión para “historias de servicio”.

• Tome tiempo en su grupo para dar honor a aquellos que han servido.
• Tome tiempo en el grupo para afirmar lo que ven en los dones de cada
uno.
• Tome tiempo para reconocer todas, incluso las mínimas tareas que las
personas realizan.

La __________________ es el combustible para el fuego de la motivación.

9. Sugerencias prácticas para __________________ el __________________ del

ministerio en la vida de grupo.

• Que todo el grupo tome la CLASE 301 juntos.

• Hagan un currículo de dones espirituales.
• Que el grupo adopte y sirva a otro grupo de la iglesia.
• Tengan disponibles proyectos ministeriales específicos, para realizarlos
en grupo, todos.

· Oportunidades estacionales
· Centralizadas (en la iglesia) y descentralizados (en la comunidad)

• Que cada persona comparta su FORMA en el grupo.

• Rotar líderes y haga sub-grupos.
• Hagan un inventario personal y simple en el grupo – esto puede ser muy
divertido y facilitar una discusión muy estimulante.
• Busque maneras para poner en práctica lo que están aprendiendo en su
estudio bíblico.
• Urja al grupo para atender las necesidades que surgen en el grupo.
• Que la gente en el grupo planifique el siguiente paso que les ayudará a
desarrollar sus dones y hailidades.
• Tengan una discusión para tratar cómo pueden los dones de cada persona
colaborar para fortalecer el grupo.

La última cosa que muchos cristianos necesitan

ahora es otro estudio bíblico. Lo que en realidad
necesitan son experiencias de servicio.

Entrenelos para el... MINISTERIO

 GP´s
Problemas que evitar

1. Líderes que no entregan el ministerio.

2. Reducir la vida del grupo a comunión y estudio bíblico.

3. La predisposición a pensar que la gente no está dispuesta a servir.

4. Pensar que la gente ya ha descubierto su FORMA.

34
5. No proveer proyectos sencillos, específicos y pequeños.

Dios determina tu grandeza de acuerdo a cuánta

gente has servido, no cuánta gente te ha servido.

Sesión Cuatro
Sesión 5
Envíelos a …EVANGELIZAR

¿Cómo envía a su gente a compartir su Misión de Vida?

“Mas no me importa cuánto haya de sufrir; después de todo, la vida carecería de valor si no la
empleara para terminar con gozo la tarea que me señaló el Señor Jesús: Pregonar las buenas
noticias acerca del inmenso amor de Dios. “
Hch 20:24 (BAD)

“Así como me enviaste al mundo, los estoy enviando al mundo, ”

35
Juan 17:18 (BAD)

“Por tanto vayan y hagan discípulos de todas las naciones…”

Mateo 28:19 (NVI)

La Gran Comisión

“Esta comisión fue asignada a cada seguidor de Cristo, no a pastores o misioneros solamente,
esta es tu comisión de parte del Señor y no es optativa. Estas palabras de Jesús no fueron la
GRAN SUGERENCIA, si eres parte de la familia de Dios tu misión es obligatoria y si la ignoras
eres desobediente...Quizá tú eres el único cristiano que esas personas conozcan y tu misión
es hablarles de Jesús.”

Una Vida con Propósito, Pastor Rick Warren (p. 307).

La Gran Comisión fue dada a todos los seguidores de Jesús.

Principios y prácticas para enviarlos fuera a compartir su misión de Vida.

1. ______ al Señor de la cosecha para que envíe más _____________.

(de buscador a pastor)

“La cosecha es abundante, pero son pocos los obreros.”

Mateo 9:37 (NVI)

Los obreros del mañana están en la cosecha de hoy.

2. Sea sensible a las necesidades de su __________________.

Envíelos a... EVANGELIZAR

 GP´s
“Haga un mapa de su vecindario”

36

- Aprenda a ser pescador de hombres.

Muchos no creyentes buscan alivio, no la verdad.

3. Desarrolle un plan para _______________ a los miembros de su grupo, es una

clave al evangelismo.

“Vengan, síganme –les dijo Jesús-, y los haré pescadores de hombres.

Mateo 4:19 (NVI)

· Use el anzuelo y equipo correctos. Viva como si Cristo estuviera con usted (Sus
ojos, oídos, pies y manos)

· Abran sus corazones y grupos a gente nueva (Tope 10/silla vacía)

4. Hacer ________________ es la clave para liberar grupos y alcanzar gente nueva.

- Casi cualquiera podría facilitar un grupo de 4.

- Puede seguir y crecer si cada semana hace sub-grupos de 4-6.

Sesión Cinco
Sesión 5

REUNION

37
CONEXION CONTENIDO CIERRE
(Estudio Biblico)

Levantar un futuro anfitrión: Levantar nuevos grupos:

A signar M ezclelos

S ección F usionelos

E studio M uevalos

5. La ______________________ de líderes es la estrategia clave para alcanzar a su

comunidad.

Envíelos a... EVANGELIZAR

 GP´s
- Los líderes se incuban en el grupo, no en el campus.

- Se se produce un cambio de vida en los grupos pequeños, ¿por qué no ser más
intencional al respecto?

- 80 del entrenamiento para lideres se hace en el trabajo,

6. Vea la conexión entre _________________ y __________________.

- Enseñe a los grupos pequeños la visión de reproducción. Este es el factor primario

al iniciar el crecimiento.

38 - Pensamiento exponencial – añada un cero.

7. Liberando líderes (multiplicando grupos) nunca se siente natural pero es lo

________________________.

- Todo lo que vive da vida

- Jesús preguntó a Pedro; “ …¿Me amas? … Apacienta mis corderos… Cuida
de mis ovejas… Apacienta mis ovejas.”
Juan 21:15-17 (NVI)
- Jesús fue el que dijo “Id”.
- El evangelio se trata de sacrificar.
- Balance entre “comunión” y “evangelismo” .

Sesión Cinco
Sesión 5
8. _____________________ para evangelismo en su grupo.

- Lance la visión desde el primer día.

- Grupo vs. Acercamiento individual.
- Recuerde y revise la visión regularmente.
- Ore por quién puede alcanzar el grupo.
- Rote el liderazgo.
- De valor a las relaciones nucleares (sub grupos).
- Enfóquese en el balance y los nuevos grupos vendrán.
- Permita que el grupo procese abiertamente el cambio.
- Observe cuando pida a su grupo dar pasos pequeños.
- Auspicie una (Fiesta o casa abierta) fiesta con propósito.
- Mantenga la silla vacía visible para todos. 39
- Luego de liberar un líder, tengan reuniones trimestrales.

Mientras más tiempo hemos sido cristianos, menos

pensamos en los no creyentes.

9. Tenga una estrategia de _______________________.

- Invítelos a conocerlo.
- Invítelos a conocer su iglesia.
- Invítelos a conocer a Jesús.

10. ________________ comienza con __________________.

• Intencionalmente – Su plan

Envíelos a... EVANGELIZAR

 GP´s
• Espontáneamente – Su corazón
• Providencialemnte – El Plan de Dios

Problemas a Evitar

1 Con mala actitud a su campo misionero (personalmente-vecindario).

2 No estar atento al daño de cultos extraños.

3 Desbalancear los propósitos – El evangelismo es el único de los propósitos

que no se puede ejercer en el cielo.

40 4 Perder de vista lo que rompe el corazón de Dios – enfoque hacia adentro vs.
Enfoque hacia afuera.
Mateo 9:36-38

5 Usar la excusa de “no tengo tiempo”.

¿Está completada tu misión?

Sesión Cinco
Sesión 6
Guíelos a …ADORAR

¿Cómo conduce a la gente a rendir

sus vidas en adoración?

“Señor, eres digno de recibir la gloria, la honra y el poder, porque creaste el universo. Lo que
existe, existe porque por obra y gracia de tu voluntad lo creaste.”
Apocalipsis 4:11 (BAD)

“Ama al Señor tu Dios con todo tu corazón, con toda tu alma, con toda tu mente y con todas
tus fuerzas.”
Marcos 12:30 (NVI)

“Por lo tanto, hermanos, tomando en cuenta la misericordia de Dios, les ruego que cada uno 41
de ustedes, en adoración espiritual, ofrezcan su cuerpo como sacrificio vivo, santo y agradable
a Dios. ”
Romanos 12:1 (NVI).

El corazón de la adoración es rendirse

“La cultura actual de competitividad nos enseña a que nunca debemos darnos por vencidos
y que nunca debemos rendirnos; no se oye mucho hablar de rendirse. Si todo se trata de
ganar, rendirse es inconcebible. Preferimos hablar de ganar, triunfar, superar las dificultades
y conquistar; nada de ceder, someternos, obedecer o entregarnos. Pero la entrega a Dios
es el corazón de la adoración.”
Una Vida con Propósito, Pastor Rick Warren (p. 80)

Ejercicio en Grupo

Rendir su corazón para vivir es una decisión diaria. ¿Qué le ayuda a llegar a esa posición con
Dios? Describa un momento de rendición de su vida

La rendición no es la mejor manera de vivir; es la única manera de vivir. ¡nada mas funciona!

Principios y prácticas para rendir nuestras vidas en adoración.

1. La rendición recurrente requiere ____________ recurrente.

Para usted – necesita un amigo (mentor) con el que pueda contactar.

(Como Bernabé – Hijo de consolación para Pablo)

Guíelos a... ADORAR

 GP´s
Para ellos – Necesitan un Pastor o proveedor de cuidados ¿Quién será?
Haga parejas o grupos.

“Si no está recibiendo más de lo que da no durará el largo trayecto.”

2. Una completa rendición requiere _______________ con alguien.

Nombre(s): __________________________ __________________________

Quien: Esposo, amigo, padre, o miembro de confianza del grupo.

Quisiera rendir:_________________________________________________

Qué: Areas atascadas, pecados secretos, tiempos de estrés o de sequedad espiritual

42
Daré este paso:_________________________________________________

Como:Estructura simple, conexiones mensuales, unas pocas preguntas o conexiones

significativas a través de su Plan de Salud.

Esto será lo que les diré_________________________________________

Clave: Tener un nombre y un momento.

3. La rendición se demuestra mejor en ______________ y ______________.

• Anime a los miembros a desarrollar un plan de salud.

• Comparta con su círculo (modele).
• Tengan una noche de actualización (Planes/Progresos/Oración) en su grupo.
• Ayude a la gente a conseguir lo que necesitan para ser espirituales
• Escúchelos, ámelos y guíelos

4. _______________ para lograr experiencias de adoración significativas.

Adoración es más que ________________.

• Divídanse en subgrupos de tres o cuatro. Piense en personas específicas que

sirvan en su iglesia, y ore por la bendición de Dios en sus vidas.

• Stgo 5:19 dice: “Si alguien un día se aparta del Señor y ustedes lo ayudan a
recapacitar, habrán conseguido el perdón de sus pecados.” (BAD) Hagan subgrupos
de tres o cuatro. Oren por gente que conozcan que se hayan separado de la fe. Pídanle
a Dios que les muestra si hay algo que puedan hacer para traerlos de vuelta.

• Rick dice, “Si no quiere que le piquen, aléjese de las avejas.” Como un acto de
adoración y porque eso agrada al Señor, ¿Qué influencia externa desea dejar porque

Sesión Seis
Sesión 6
contribuyen a una tentación: un show de TV, películas restringidas, una revista, un
lugar que visita recurrentemente o alguna relación dañina, etc.?

• ¿Qué le quisiera decir a Dios como su mejor amigo? Tome un momento para escribir
una breve oración expresando su deseo de buscar una amistad con Dios.

• El adorar a Dios es una forma de poner nuestros ojos en lo eterno. Tome tiempo como
grupo para decir oraciones de alabanza y gracias a Dios. Este es un ejercicio que es
un reto en materia de oración. No pida nada a Dios todavía; solo alábenlo por lo que
ha hecho.

Cualquier cosa que haga y agrade a

Dios es un acto de adoración.

5. ____________ y ____________ de la ruta de su vida. 43

• Hagan un ejercicio de “giro en la vida” (del nacimiento hasta el presente) – Afirme lo
que escuchó y crea a Dios para el futuro

• Durante su tiempo de adoración comparta algo que aprendió

• Escuchen un testimonio -- obténgalos.

6. El nivel más profundo de ______________ es __________ a Dios a pesar del dolor,

pruebas, tentación, sufrimiento, o distancia de Dios.

El comienzo de la sanidad es revelar.

• Esté presente en los momentos de crisis

“Dios nos susurra en nuestro gozo y nos grita en nuestro dolor” C.S. Lewis
“Si alguien está triste acompáñalo en la tristeza...” Romanos 12:15

• Dado que Dios está a menudo callado en la crisis, necesitamos nuestro grupo para
apoyarnos.

David frecuentemente se quejó de la aparente ausencia de Dios

(Salmos 10:1, 22:1, 43:2, 44:23, 74:11, 88:14, 89:49)

- Podría ser por pecado

- Podría ser una prueba de fe

• ¿Cómo adoran usted o su grupo en estos momentos?

- Dígale a Dios exactamente como se siente. -Él no le teme a sus preguntas -
Enfóquese en quién es Dios- Su naturaleza inmutable.

Guíelos a... ADORAR

 GP´s
“Me diste vida, y fuiste bueno y amoroso conmido, y por tu cuidado me conservo vivo.”
Job 10:12 (BAD)

“Pero Él conoce cada detalle de lo que a mí me ocurre y cuándo me haya examinado, me

declarará completamente inocente.”
Job 23:10

“Así es que me hará cuanto ha planeado, y aún hay más que esperar.”
Job 23:14

“Yo sé que mi redentor vive, que al fin estará de pie sobre la tierra.”
Job 19: 25

- Confíe en que Dios mantiene sus promesas.

- Recuerde lo que Dios ha hecho por usted.
44
El comienzo de la sanidad es revelar.

7. Enseñe a su grupo cómo ____________ en comunidad.

“no dejen de orar.” I Tesalonicenses 5:17

· “Nuestro Padre que estás en los cielos….” Jesús enseñó a sus discípulos
· Comience lentamente y no haga que la gente ore
· Lidere para modelar oraciones breves y simples
· Ore más que compartir sus oraciones
· Escríbalas en grupo en la lista de Alabanza y oración
· Oraciones de una palabra u oración
· Compartan juntos y oren en tríos
· Oren un simple Salmo (Salmo 23)
· Lean en voz alta, reflexionen (en silencio) y responda
· Comparta de su diario, algunas reflexiones en quietud
· Deténgase y ore en cualquier momento en que se comparta una necesidad,
dolor o esperanza.

8. Llévelos a una experiencia de ______________ y ______________.

- Canción favorita a capella

- Acompañamiento musical (guitarra)
- Adoración guiada por unCD
- Puede asignar esta tarea a alguien dotado musicalmente

9. _____________ cómo se conecta mejor su gente con Dios.

Gary Thomas: Rutas Sagradas, 9 formas para acercarse a Dios

Sesión Seis
Sesión 6
1. Naturalistas Están inspirados a amar a Dios, fuera en ambientes naturales.

2. Sensoriales Aman a Dios con sus sentidos y aprecian los servicios de adoración
hermosos que involucran vista, sabor, olor, y toque, no solo sus
oídos.

3. Tradicionalistas Se acercan a Dios a través de rituales, liturgias, símbolos y

estructuras inmutables.

4. Asceticos Prefieren amar a Dios en soledad y simplicidad.

5. Activistas Aman a Dios a través de la confrontación de la maldad, la guerra

y la injusticia.

6. Cuidadores Aman a Dios amando a otros y atendiendo sus necesidades.

45
7. Entusiastas Aman a Dios a través de la celebración.

8. Contemplativos Aman a Dios a través de la adoración.

9. Intelectuales Aman a Dios estudiandolo con sus mentes.

El mejor estilo de adoración es el que representa

más auténticamente su amor por Dios.

10. Tráiganlos constantemente de vuelta a la cruz.

- Comunión (ver Recursos para Grupos Pequeños (p. 88)

- Ayuno y oración
- Tiempos especiales de oración
- Ejercicio de Rendición
- Caminatas de oración
- Meditación
- Momentos de Soledad
- Ceremonia de Lavado de Pies (ver Recursos para Grupos Pequeños pág. 89)

Problemas a evitar

1 Perderse las bendiciones por no tomar el riesgo de hacer adoración en el grupo.

2 La tentación de no modelar una rendición “completa”.

3 Poner la adoración en una “caja” que encaje sólo con usted o su grupo ¡adore fuera
de la caja!

4 Presionar a los grupos para que “canten fuerte”, permítales adorar a Dios de la mejor
manera que muestre su expresión de adoración.

Guíelos a... ADORAR

 GP´s
5 El síndrome de Marta – baje la velocidad, conéctese con Dios- irá más lejos, rápido.

“Mientras iba de camino con sus discípulos, Jesús entró en una aldea, y una mujer llamada
Marta lo recibió en su casa. Tenía ella una hermana llamada María que, sentada a los pies
del Señor, escuchaba lo que Él decía. Martha , por su parte, se sentía abrumada porque tenía
mucho que hacer. Así que se acercó a Él y le dijo: -Señor, ¿no te importa que mi hermana
me haya dejado sirviendo sola? ¡dile que me ayude!- Marta, Marta –le contestó Jesús-, estás
inquieta y preocupada por muchas cosas, pero solo una es necesaria. María ha escogido la
mejor, y nadie se la quitará.’”
Lucas 10:38-42 (NVI)

46

Sesión Seis
Sesión 7
Equípelos para el … LIDERAZGO

¿Cómo equipar a los anfitriones para reproducir vidas con propósito?

“La tarea del liderazgo de la igleisa es descubrir y remover las enfermedades y barreras que
detienen el crecimiento, para que el crecimiento natural y normal se puedan dar.”
The Purpose Driven Church, Rick Warren

“Y David los pastoreó con corazón sincero; con mano experta los dirigió”
Salmo 78:72 (NIV)

Ejercicio en Grupo

¿A quién admira como un gran líder espiritual? ¿En qué lo 47

han influenciado?

¿Qué cosa hace su iglesia para desarrollar y formar líderes

correctamente? ¿Qué cosa podría comenzar a hacer, para
ayudar significativamente a que los líderes de su grupo
pequeño sean más efectivos?

La tarea número uno del liderazgo es clarificar y comunicar

continuamente el propósito de la organización.

Principios y prácticas para equipar anfitriones para que reproduzcan vidas con propósito

1. El “POR QUÉ” del liderazgo – ¿Por qué está involucrado en el liderazgo de un

grupo pequeño?

Desarrollar una filosofía clara, bíblica y funcional del _______________ y de los _________.

• Ayude al liderazgo de la iglesia a comprender y a poder articular la razón por la

que su iglesia hace grupos
• Hagan una lectura a través del Nuevo Testamento
• Presente regularmente con claridad y convicción la visión
• Cuente historias motivadoras e inspiradoras
• Comparta de su propia experiencia
• Dígale a los anfitriones lo que cree y espera de ellos
• Evalúe sus prácticas de liderazgo—¿se alinean con su filosofía del liderazgo?

Equipelos para el... LIDERAZGO

 GP´s
En alguna parte de la jornada del liderazgo, el camino se hará cansado. Sólo el conocer el por
qué está allí evitará que se rinda y de vuelta atrás.

El “por qué” siempre determina la “duración” en la vida. La

razón siempre determina su motivación.

“Además se le unieron muchos otros que estaban en apuros, cargados de deudas o amargados.
Así, David llegó a tener bajo su mando a unos cuatrocientos hombres”.
1 Samuel 22:2 (NVI).

2. El “_________” del liderazgop –¿Quién puede y debe liderar grupos pequeños?

Remueva las _______________________ que mantienen a la gente alejada del

liderazgo de grupos.

Obstáculos que nos impiden ver y reclutar nuevos Anfitriones

• Asumir que la gente no se comprometerá a ser un anfitrión
48 • Poner los requerimientos muy altos
• Procesos complicados de aplicación y orientación
• Compromiso abierto para liderar – de a las personas una oportunidad de liderar
a corto plazo- luego permítales continuar o dejar de hacerlo
• Terminología que intimida ( Anfitrión vs. Líder)

Ejercicio en Grupo

¿Cuál de estas barreras artificiales en su iglesia mantienen

alejada a la gente del liderazgo?

Decida entre _________________ y ________________ para el liderazgo.

• ¿Qué tan madura tiene que ser una persona para liderar un grupo pequeño?
• Buscar personas que sean líderes reáceos.
• Buscar personas que sean fieles, disponibles, enseñables y dispuestas.

Puede estructurar para crecer o controlar.

Desarrolle un ______________ claro y conciso para incluir a la gente en el liderazgo.

• ¿Cuáles son los pasos desde “inscribirse” hasta “iniciarse”?

1. Decida los requerimientos para los nuevos anfitriones.

2. Reclute nuevos Anfitriones. Sea claro respecto a expectativas y requerimientos.

No tenga miedo de pedir a la gente que se comprometa.

Sesión Siete
Sesión 7
3. Obtenga información de nuevos anfitriones. Que sea información acertada y
adecuada para contactarlos.

4. Provea entrenamiento para anfitriones nuevos. Deles una orientación básica y
dígales exactamente lo que necesitan conocer para iniciar. No los abrume.

5. Provea recursos. Ponga a disposición recursos básicos que ayuden a la gente

con cosas como…

· Cómo invitar gente a su grupo
· Cómo planificar la primera reunión
· Como usar el currículo
· Cómo compartir la pertenencia del grupo

6. Provea apoyo. Trate de proveer a cada anfitrión el nombre de alguien que lo

apoyará como nuevo anfitrión.

Pesque en varios estanques para hallar nuevos anfitriones

49
• Diáconos y ancianos
• Líderes de ministerios
• Miembros de grupos pequeños
• Personas con dones de hospitalidad

Rete regularmente a la gente para que sean Anfitriones de grupos pequeños.

• Deles oprtunidades de corto plazo para “que prueben”.

• Haga el proceso simple — sólo oriéntelos en lo que necesitan saber antes de
iniciarse.

Ejercicio en Grupo

Describa en un minuto los procesos de su iglesia para reclutar y poner a la gente

en el liderazgo de grupos pequeños.

3. El “_________” del liderazgo – ¿Qué queremos que hagan los líderes?

El modelo de ___________.

• Él alimentó su propia alma

“Los líderes a menudo rechazan la comunión más que cualquien otra área de formación del
corazón. El líder se vuelve en una víctima de la lucha más antigua, tan vieja como la propia
humanidad – poner a un lado la eternidad por los gritos de las preocupaciones temporales.
Una comunión anémica crea un liderazgo superficial, el tipo de liderazgo informado sólo por
métodos y estilo pero sin substancia.”
Reggie McNeal, A Work of Heart —

Equipelos para el... LIDERAZGO

 GP´s
• Él entrenó y discipuló unos pocos.
• Él ministró a las masas.

Trabaje a través de las ramificaciones ____________________.

• ¿Qué permitirá que hagan a los anfitriones de Grupos Pequeños?.

• ¿Qué rol pueden jugar las mujeres en el liderazgo de grupos pequeños?.
• ¿Pueden los anfitriones de grupos pequeños ministrar comunión y bautismo?.
• Esfuércese para no mandar señales mezcladas---“Usted es el pastor de su
grupo...pero no puede servir comunión en el grupo” .

Desarrolle una ruta clara y simple para el desarrollo del liderazgo.

• No sobre-entrene.
• Anime a los líderes para que pasen su entrenamiento a aquellos a quienes lideran.
• Haga el entrenamiento lo más relacional posible.
• Haga entrenamiento de alta calidad.
• Ponga expectativa en el entrenamiento.
50 • Hable a sus corazones.

Ruta de desarrollo de liderazgo para Grupos Pequeños

Sesión Siete
 Sesión 7
REVISIÓN DE RUTA DE DESARROLLO DE LIDERES PARA GRUPOS PEQUEÑOS

¡Felicitaciones! Te estás embarcando ahora mismo en una jornada que te ayudará a alcanzar tu
potencial de liderazgo como anfitrión de grupo pequeño. Como dice el Pastor …”¡Los líderes
son aprendices! En el momento en que dejamos de aprender dejamos de liderar.” Así que
nuestra meta es ayudarle a conocer más acerca de lo que Dios ha hecho en usted y cómo eso
impacta en su manera de liderar en su grupo pequeño y en el ministerio de grupos pequeños
de su iglesia. Esperamos alcanzar esta meta de la siguiente manera…

• Dándole el poder para descubrir y desarrollar su FORMA para liderar

• Equipándolo a través de módulos de entrenamiento transferibles
• Animándolo a través de apoyo continuo y rendición de cuentas

En este vistazo a la ruta de desarrollo para Grupos Pequeños notará un proceso secuencial
incluyendo entrenamiento de campo y fuera de campo. A continuación un breve resúmen de
cada paso de la ruta..
ANFITRION: Es el punto de inicio de nuestra ruta. Un anfitrión de Grupo Pequeño es un miembro de la
iglesia de Saddleback que desea ayudar a facilitar un grupo de personas guiándolas a una vida con Propósito.
51
NUEVO ENTRENAMIENTO DE LIDER I: Este en nuestro entrenamiento básico mensual en el campo, para
ANFITRION todos los nuevos anfitriones. Este curso se enfoca en tres áreas principales para prepararle para su nuevo rol
en nuestro ministerio de grupos pequeños.

1. Revisión estratégica de Grupos Pequeños en Saddleback

2. Guía de supervivencia de Grupos Pequeños de Saddleback
ENTRENAMIENTO 3. Sistema de apoyo para Grupos Pequeños de Saddleback
LIDER I

LIDER COMUNITARIO: No estará solo en su jornada a través del la ruta de liderazgo de Grupos Pequeños.
Dado que las relaciones son vitales para su éxito, hará equipo con un Líder comunitario (LC) durante su
viaje . Un LC es un miembro veternano del ministerio de grupos pequeños y que la iglesia ha identificado
como alguien que “vive” lo que dice. Adicionalmente, su LC cuida de usted y de su grupo pequeño.

CL ENTRENAMIENTO DE LIDER II: Este es nuestro curso de entrenamiento de cuatro módulos fuera del
campo, es facilitado por su Líder comunitario. El módulo uno se enfoca en las cualidades bíblicas de los
líderes y cómo intersectan éstas con su vida. El módulo dos se enfoca en cómo construir un grupo pequeño
saludable con propósito que busca balancear y cumplir todos los 5 propósitos del Nuevo Testamento en una
comunidad. El módulo tres se enfoca en las habilidades más comunes que se requieren para construir un
ENTRENAMIENTO
LIDER II grupo saludable que se reproduzca. El módulo cuatro se enfoca en cómo su grupo pequeño puede ser una
parte de nuestro plan global P.E.A.C.E.

LIDER: Luego de completar los entrenamientos de Líder I y II será considerado un LIDER del ministerio
de grupos pequeños. Reconocemos a éstos líderes como personas que…
LIDER • Llamados a Escuchar a Dios diariamente
• Involucran y dan poder a cualquier miembro de grupo para compartir un rol de responsabilidad
• Dedicados a pastorear auténticamente a las ovejas
• Encargados de desarrollar vidas balanceadas y saludables
REUNION • Reconocidos por su compromiso en el cuidado y desarrollo de las personas
DE LIDERES • Entregan nuevos líderes para la cosecha
DE GP´s
• Son personas con vidas rendidas a Cristo que modelan una vida con propósito

COMUNIDAD DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES: Todos los líderes son aprendices. Como líder
de grupo pequeño queremos que continúe invirtiendo en su desarrollo. La Comunidad de entrenamiento de
líderes consiste en reuniones de un grupo mayor de líderes para adorar y escoger talleres opcionales.

Equipelos para el... LIDERAZGO

 GP´s

“La multiplicación planificada de los grupos

pequeños es posible a través el contínuo
desarrollo de líderes como un sub-producto
de la vida de grupo.”

Christian Schwarz
Desarrollo Natural de la Iglesia

4. El “______________” del Liderazgo – ¿Cómo funciona nuestro liderazgo?

__________________ organizacional.

• Afinidad.
52 • Geografía.
• Gama de cuidado.
• Líderes Comunitarios y Líderes de Area.

ESTRATEGIA DEL LÍDER COMUNITARIO

Dar cuidado:
Cada líder comunitario cuida unos 25-30 grupos
pequeños incluyendo una conexión mensual,
solución de problemas/asuntos que surgen y
ayuda a balancear los 5 propósitos en los grupos,
completando la evaluación de Salud y creando
un Plan de salud para el grupo.
Conectar personas:
Supervisar la conexión de toda la gente en su área para que estén en
grupos pequeños. Esto involucra esfuerzos reactivos para conectar
toda la gente buscando grupos en los existentes o nuevos. El equipo
trabajará proactivamente, para conectar todos los desconectados a
grupos pequeños.

Entrenamiento a Líderes:
Supervisar el entrenamiento de todos los nuevos anfitriones del área. Esto involucra
incluir a los nuevos anfitriones en Entrenamiento para Líder I (centralizado) y entregar
los contenidos de Entrenamiento para Líder II (descentralizado) para proveer a los
anfitriones las herramientas necesarias para liderar un grupo.
Proyectos asignados
Completar proyectos asignados por el líder de área. Esto puede incluir cosas como retiros, recursos de salud, construcción
de comunidad, etc.

Sesión Siete
Sesión 7
Metas y Equipos de Area de Ministerio (30%)

ROL METAS
Conectar Personas. 1. Conectar a todos los referidos.
2. Conectar a todos los desconectados que han
salido del sistema de capacitación.
3. Desarrollar un proceso de conección.
Entrenamiento a líderes. 1. 50% de líderes entre EL1 y EL2 al finalizar el
año.
2. Desarrollar un calendario de entrenamiento/
proceso.
Proyectos asignados Como se han asignado por el líder de área.

METAS DE CUIDADO 70%

CUIDADO PERSONAL CUIADADO AL GRUPO

1. Reúnanse mensualmente para conectar personas, 1. Contactar con todos los grupos asignados
entrenar líderes, y tratar los proyectos asignados 53
en sub-equipos con el líder de Area.
2. Reunión mensual de todo el equipo con el líder 2. Categorizar sus grupos en tresgrupos (los que
de área. gustan de llamadas, los que gustan de e-mails y los
que no responden).
3. Completar la encuesta de Salud y el Plan de 3. Que cada grupo complete la entrevista de Salud
Salud. y el Plan de Salud.
4. Estar en un grupo pequeño. 4. Que todos los líderes de grupos tomen su
siguiente curso de entrenamiento (EL1 ó EL2).

ESTRATEGIA DEL LÍDER

Conexión
Eventos de afinidad para traer conciencia en la iglesia.
Ej: campañas, conferencias para hombres, etc

Comunidad
Eventos de afinidad que utilicen los dones de las personas para
alcanzar 25 a 100 personas. Ej: Retiros, Seminarios, etc.

Currículo
Herramientas y recursos afines para apoyo a grupos pequeños.

Cuidado
Cuidar a los líderes comunitarios usando la Evaluación de Salud/
Eventos de planeación y entrenamiento y reuniones.

Equipelos para el... LIDERAZGO

 GP´s
Entrenando y Equipando

• Centralizado y descentralizado (EL 1, EL 2, and CEL)

• Múltiples sistemas de entrega
• Estar en contacto con las necesidades

Mientras más tiempo es un líder de grupo

pequeño, menos entrenamiento requiere.

54

Mientras más tiempo es un líder de grupo

pequeño, más debe abrazar el paradigma.

Sesión Siete
Sesión 7
Administración y Reportes

• Debe estructurar para crecimiento o control

• Racionalice las funciones administrativas — permita que sus líderes pastoreen
• Pregunte “¿Por qué necesitamos esto?” y “¿Qué haremos con esta
información?”

5. El “_______________________” del liderazgo – ¿Cómo sostiene a sus líderes?

Tome la visión a largo plazo del liderazgo.

• Imparta Repetidamente la visión — tenga cuidado con las fugas.

Profundizando su Jornada Espíritual.

55

Rendicion
Completa a Él. Estableciendo
Comunidades Sanas.

Sirviendo como
hemos sido Formados.

Compartiendo su
Misión de Vida.

• Construya auténticamente en las vidas de los líderes

• Mantenga su dedo en el pulso de las necesidades de sus líderes

De Honor, Valore y Celebre

• Reunión de Grupo Pequeño

• Testimonios de líderes en los servicios de fin de semana

Equipelos para el... LIDERAZGO

 GP´s
Problemas a Evitar

1 Poner requerimientos muy altos para que la gente ingrese al liderazgo.

2 Reclutar líderes y luego no proveer apoyo y equipamiento.

3 Tratar de retener al liderazgo de grupos pequeños en la dirección de otros compromisos

con la iglesia.

4 Prometer demasiado y no entregar nada.

5 Cambio frecuente de estrategias y terminología.

“No hay nada más difícil de tomar en las manos, más peligroso de conducir, o de éxito más
incierto que tomar el liderazgo en la introducción de nun nuevo orden de cosas.”

56 Nicolo Machiavelli

Sesión Siete
Recursos
Sección de Recursos para Grupos Pequeños

57

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

 GP´s

58

Recursos
Recursos
Recursos para Grupos Pequeños, Tabla de Contenidos

Page

Viviendo con Propósito 61

¿Cómo uso esta evaluación? 62

Evaluación Espiritual Personal 63

Retroalimentación de un amigo de la Evaluación Personal 64

Plan Personal de Salud Espiritual 65

Plan Grupal de Salud Espiritual 66

Lineamientos y Acuerdo de Grupo Pequeño 67

Evaluación de Grupo Pequeño 68

59
10 Ideas para promover la pertenencia compartida 69

Descripción del rol del Anfitrión de Grupo Pequeño 70

Roles del Equipo de Grupo Pequeño 71

Descripción del rol del entrenador temporal de grupos nuevos 72

Descripción del rol del Líder Comunitario de Grupos Pequeños 73

Listado de Grupo Pequeño 74

Sirviendo la Cena del Señor 75

Realizando la Ceremonia de Lavado de pies 76

Terminología de Grupos Pequeños 77

Guía de Recursos para Grupos Pequeños 79

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

 GP´s

60

Recursos
Recursos
VIVIENDO UNA VIDA CON PROPOSITO

Ninguno de nosotros es un accidente. Dios nos hacreado con un propósito: vivir una vida con
propósito. Estamos llamados a vivir balanceadamente con los cinco propósitos:

Adoración: Fuimos Planeados para agradar a Dios

Comunión: Fuiste formado para la familia de Dios
Discipulado: Fuiste creado para ser como Cristo
Ministerio: Fuiste formado para servir a Dios
Evangelismo: Fuiste hecho para una misión

Es nuestro llamado, nuestro propósito, como seguidores de Jesús el balancear estos cinco as-
pectos de la vida que Él nos ha llamado a tener. Pero, ¿Cómo sabemos si estamos balance-
ando estos propósitos en nuestra vida? Para ayudarle a evaluar su propia vida a la luz de los
cinco propósitos, hemos incluído una evaluación de la salud espiritual de Vida con Propósito.
Esta evaluación involucra que cada persona se ubique en una serie de declaraciones dis-
eñadas para llegar al corazón de estos aspectos y de cada propósito. Una vez completada
la evaluación tendrá una instantánea de cómo está su vida en cuanto al balance de los cinco
propósitos. Con esta fotografía usted podrá ver en qué áreas necesita crecer más y en cuáles
usted tiene la fortaleza para compartir con otros que podrían necesitar su perspectiva para
crecer en esas áreas. Hemos además incluído un plan de salud que le propone algunas mane- 61
ras en las que puede comenzar a crecer en cada propósito.

Es importante comprender que esta evaluación y los items que la misma incluye son solo un
punto de inicio, y no pretenden abarcar todos los aspectos de la vida o de la fe cristiana. Como
punto de inicio, son meramente una forma de comenzar a pensar cómo está balanceando los
5 propósitos de Dios para su vida. Recuerde, no seremos nunca perfectos de este lado de la
eternidad, así que no use esta evaluación para medirse en términos de perfección. La encues-
ta está hecha para ayudarle a ver en dónde quisiera buscar un mayor crecimiento y orientarle
así en las diferentes direcciones y oportunidades de crecimiento. Esto le ayudará a diseñar un
plan que le ayudará a balancear los 5 propósitos de Dios para su vida.

La evaluación está diseñada para llenarla en el contexto de un grupo pequeño, es en el con-

texto de una relación que podemos crecer a medida que ayudamos a otros en su camino al
crecimiento. Esta herramienta puede usarse además para ayudarle a determinar la salud de
todo su grupo y así determinar en dónde necesitan enfocarse como grupo, en términos de
estudios, ministerio y actividades y obtener una instantáanea de cómo están balanceando los
propósitos como grupo. Para determinar esto, debe promediar todos los resultados obtendi-
dos por cada persona en el grupo, usando el plan de salud de la página 68. Esto le proveerá
un plan de salud para cada persona en el grupo y uno para todo el grupo. Es nuestra oración
que Dios use esta herrameitna para fortalecer su vida para Él, para otros y para la Gran comis-
ión a la que nos ha llamado.

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

 GP´s
¿CÓMO USO ESTA EVALUACIÓN?

Compromiso apasionado por Cristo:

Haciendo del hecho de seguir a Cristo y de ser más como Él una prioridad en su vida. Asegúrese
de comprometer su vida a Cristo y públicamente proclame su compromiso a través del bautismo.

Orar por la guía del Espíritu Santo:

Es importante que nos demos cuenta de que nuestro crecimiento espiritual no se da sólo por
nuestros esfuerzos, sino además por la obra del Espíritu Santo en nuestras vidas. Nuestro
crecimiento espiritual no se trata de lo que podamos hacer por Dios, sino más bien en buscar
intencionalmente a Dios para que Él pueda trabajar en y a través de nuestras vidas.

Participando en la rendición de cuentas:

El crecimiento espiritual no se da en el vacío sino en cualquier área de la vida en la que

dependemos de otros para alcanzar nuestras metas. Lo mismo es verdad para nuestra salud
62 espiritual. Debemos involucrarnos en un grupo pequeño o conectarnos con otra persona que
nos pueda ayudar a rendir cuentas y animar en nuestro crecimiento.

Planificación anual de crecimiento:

El hacer esta evaluación le ayudará a determinar qué tan bien está balanceando los propósitos y
en dónde necesita crecer. Luego de identificar esas áreas podrá desarrollar un plan estratégico
para avanzar en su crecimiento.

Conectarse con oportunidades de crecimiento:

Para facilitar su crecimiento en su jornada espiritual, nos comprometermos a ofrecer múltiples

oportunidades de crecimiento. Le proveeremos de varios recursos y experiencias diseñadas
alrededor de los 5 propósitos. Queremos ayudarle a aprender y crecer de la mejor forma para
usted. Tome ventaja de las oportunidades disponibles.

Evaluación de Progreso:

Póngase metas anuales y tómese un tiempo para evaluar su crecimiento haciendo

nuevamente la evaluación de salud. Hallará que sus resultados probablemente disminuyan
porque ha desarrollado una evaluación más realista de su persona. Eso es normal. Lo importante
es que cada uno siga creciendo.

Recursos
Recursos
EVALUACIÓN PERSONAL DE SALUD ESPIRITUAL

Adoración: Fuiste planeado para agradar a Dios

El agradar a Dios con mi vida es mi máxima prioridad ……………………….................................... 1 2 3 4 5
Dependo de Dios en todos los aspectos de mi vida.....……………………….………………..………. 1 2 3 4 5
No hay nada en mi vida que no haya rendido (guardado de) a Dios........………………....………… 1 2 3 4 5
Medito regularmente en la Palabra de Dios y lo invito a mis actividades diarias....….……………… 1 2 3 4 5
Tengo un profundo deseo de pasar tiempo en la presencia de Dios.........…………………………… 1 2 3 4 5
Soy el mismo, en público o en privado……………………………………….........…………………….. 1 2 3 4 5
Tengo un sentido abrumador de la magnificencia de Dios, aún cuando no sienta su presencia….. 1 2 3 4 5

Total de Adoración ________

Comunión: Fuiste formado para la familia de Dios

Soy genuinamente abierto acerca de quién soy con los demás………………………………….…… 1 2 3 4 5
Uso regularmente mi tiempo y recursos para atender las necesidades de otros……………………. 1 2 3 4 5
Tengo una significativa y profunda conexión con otros en la iglesia……..…………………………… 1 2 3 4 5
Es fácil para mí que alguien que me conoce me diga alguna verdad de mi persona………………. 1 2 3 4 5
Me reúno regularmente con un grupo de cristianos para tener comunión y rendir cuentas……….. 1 2 3 4 5
No hay nada no resuelto en mis relaciones actuales ........…………………………….…………... 1 2 3 4 5
No hay nada de lo que digo o actúo respecto a otros que no lo haría en presencia de esa misma persona
...…………………………………………………….… 1 2 3 4 5

Total de Comunión _______

Discipulado: Fuiste Creado para ser como Cristo

63
Hay pocas cosas en mi carácter que no se parecen a Cristo………………..………………………. 1 2 3 4 5
Una revisión de cómo uso mis finanzas revela que pienso más en Dios y los demás que en mí .. 1 2 3 4 5
Permito que la Palabra de Dios guíe mis pensamientos y cambie mis acciones.…………………... 1 2 3 4 5
Puedo alabar a Dios durante momentos difíciles, y los veo como oportunidades para crecer…..... 1 2 3 4 5
Tomo mejores decisiones de hacer lo correcto cuando soy tentado a hacer lo malo……………..... 1 2 3 4 5
He encontrado que la oración ha cambiado mi forma de ver e interactuar con el mundo…………. 1 2 3 4 5
Soy consistente con mis hábitos de búsqueda que me han ayudado a modelar mi vida como
la de Jesus…...................................................................................................................…………… 1 2 3 4 5

Total Discipulado ________

Ministerio: Fuiste formado para servir a Dios

Uso mi tiempo regularmente para servir a Dios.......……………………………..…………………....... 1 2 3 4 5
Sirvo actualmente a Dios con los dones y pasiones que me ha dado………….……………............ 1 2 3 4 5
Reflexiono regularmente en cómo puede impactar mi vida para el reino de Dios……….....……….. 1 2 3 4 5
A menudo pienso en formas en las que usar los dones dados por Dios…………………..............… 1 2 3 4 5
Disfruto atendiendo a las necesidades de los demás sin esperar nada a cambio…………………... 1 2 3 4 5
Las personas más cercanas a mí dicen que mi vida demuestra más dar que recibir……………….. 1 2 3 4 5
Puedo ver mis experiencias dolorosas como oportunidades para ayudar a otros…………………… 1 2 3 4 5

Total Ministerio ________

Evangelismo: Fuiste hecho para una Misión

Me siento personalmente responsable de compartir el evangelio con los inconversos.………..…… 1 2 3 4 5
Busco oportunidades para construir relaciones con los que no conocen de Jesús………………….. 1 2 3 4 5
Oro regularmente por los que no conocen a Cristo……………………………………………………… 1 2 3 4 5
Tengo confianza en mi habilidad para compartir mi fe………………………………………………..…. 1 2 3 4 5
Mi corazón se apasiona por compartir el evangelio con los que nunca lo han escuchado……......... 1 2 3 4 5
Encuentro que mi relación con Jesus es un tema frecuente en mis conversaciones con los que no
Conocen de Él…………………………………………………...………............................…………….... 1 2 3 4 5
Estoy abierto a ir a cualquier lugar que Dios me llame a compartir mi fe........................................... 1 2 3 4 5

Total Evangelismo ________

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

 GP´s
RETROALIMENTACION DE UN AMIGO DE LA EVALUACION PERSONAL
DE SALUD ESPIRITUAL
Parece que...
Adoración: Fuiste planeado para agradar a Dios
El agradar a Dios con mi vida es mi máxima prioridad ……………………….................................... 1 2 3 4 5
Dependo de Dios en todos los aspectos de mi vida.....……………………….………………..………. 1 2 3 4 5
No hay nada en mi vida que no haya rendido (guardado de) a Dios........………………....………… 1 2 3 4 5
Medito regularmente en la Palabra de Dios y lo invito a mis actividades diarias....….……………… 1 2 3 4 5
Tengo un profundo deseo de pasar tiempo en la presencia de Dios.........…………………………… 1 2 3 4 5
Soy el mismo, en público o en privado……………………………………….........…………………….. 1 2 3 4 5
Tengo un sentido abrumador de la magnificencia de Dios, aún cuando no sienta su presencia….. 1 2 3 4 5

Total de Adoración ________

Comunión: Fuiste formado para la familia de Dios

Soy genuinamente abierto acerca de quién soy con los demás………………………………….…… 1 2 3 4 5
Uso regularmente mi tiempo y recursos para atender las necesidades de otros……………………. 1 2 3 4 5
Tengo una significativa y profunda conexión con otros en la iglesia……..…………………………… 1 2 3 4 5
Es fácil para mí que alguien que me conoce me diga alguna verdad de mi persona………………. 1 2 3 4 5
Me reúno regularmente con un grupo de cristianos para tener comunión y rendir cuentas……….. 1 2 3 4 5
No hay nada no resuelto en mis relaciones actuales ........…………………………….…………... 1 2 3 4 5
No hay nada de lo que digo o actúo respecto a otros que no lo haría en presencia de esa misma persona
...…………………………………………………….… 1 2 3 4 5

Total de Comunión _______
64
Discipulado: Fuiste Creado para ser como Cristo
Hay pocas cosas en mi carácter que no se parecen a Cristo………………..………………………. 1 2 3 4 5
Una revisión de cómo uso mis finanzas revela que pienso más en Dios y los demás que en mí .. 1 2 3 4 5
Permito que la Palabra de Dios guíe mis pensamientos y cambie mis acciones.…………………... 1 2 3 4 5
Puedo alabar a Dios durante momentos difíciles, y los veo como oportunidades para crecer…..... 1 2 3 4 5
Tomo mejores decisiones de hacer lo correcto cuando soy tentado a hacer lo malo……………..... 1 2 3 4 5
He encontrado que la oración ha cambiado mi forma de ver e interactuar con el mundo…………. 1 2 3 4 5
Soy consistente con mis hábitos de búsqueda que me han ayudado a modelar mi vida como
la de Jesus…...................................................................................................................…………… 1 2 3 4 5

Total Discipulado ________

Ministerio: Fuiste formado para servir a Dios

Uso mi tiempo regularmente para servir a Dios.......……………………………..…………………....... 1 2 3 4 5
Sirvo actualmente a Dios con los dones y pasiones que me ha dado………….……………............ 1 2 3 4 5
Reflexiono regularmente en cómo puede impactar mi vida para el reino de Dios……….....……….. 1 2 3 4 5
A menudo pienso en formas en las que usar los dones dados por Dios…………………..............… 1 2 3 4 5
Disfruto atendiendo a las necesidades de los demás sin esperar nada a cambio…………………... 1 2 3 4 5
Las personas más cercanas a mí dicen que mi vida demuestra más dar que recibir……………….. 1 2 3 4 5
Puedo ver mis experiencias dolorosas como oportunidades para ayudar a otros…………………… 1 2 3 4 5

Total Ministerio ________

Evangelismo: Fuiste hecho para una Misión

Me siento personalmente responsable de compartir el evangelio con los inconversos.………..…… 1 2 3 4 5
Busco oportunidades para construir relaciones con los que no conocen de Jesús………………….. 1 2 3 4 5
Oro regularmente por los que no conocen a Cristo……………………………………………………… 1 2 3 4 5
Tengo confianza en mi habilidad para compartir mi fe………………………………………………..…. 1 2 3 4 5
Mi corazón se apasiona por compartir el evangelio con los que nunca lo han escuchado……......... 1 2 3 4 5
Encuentro que mi relación con Jesus es un tema frecuente en mis conversaciones con los que no
Conocen de Él…………………………………………………...………............................…………….... 1 2 3 4 5
Estoy abierto a ir a cualquier lugar que Dios me llame a compartir mi fe........................................... 1 2 3 4 5

Total Evangelismo ________
Recursos
Recursos
PLAN PERSONAL DE SALUD ESPIRITUAL
¿A quién rendiré cuentas?_____________________________________

Propósitos Principios Practica Progreso

¿Qué propósitos ¿Qué necesito ¿Qué necesito ¿Qué progresos
están aprender? hacer? he logrado?
desbalanceados?
Adoración

Comunión

65

Discipulado

Ministerio

Evangelismo

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

 GP´s
PLAN GRUPAL DE SALUD ESPIRITUAL

Escriba los nombres de todos los

66 miembros del grupo y sus áreas de
fortaleza para obtener una figura
de la salud del grupo

Propósito ¿Qué estamos ¿Qué pasos ¿Quién

haciendo? daremos? ayudaría?
Adoración

Comunión

Discipulado

Ministerio

Evangelismo

Recursos
Recursos
LINEAMIENTOS Y ACUERDO PARA GRUPOS PEQUEÑOS

Es una buena idea para todo grupo poner en palabras sus valores compartidos, expectativas
y compromisos. Estos lineamientos le ayudarán a evitar agendas desconocidas y expectativas
no atendidas. Le recomendamos discutir sus lineamientos durante la sesión 1 para poner los
fundamentos para una experiencia de grupo saludable. Siéntase libre para modificar cualquier
idea que no funcione para su grupo.

Si la idea de un acuerdo escrito no es familiar para usted o su grupo, le animamos a probarlo.

Acordamos aplicar los siguientes valores

Propósito Claro Tener vidas espirituales saludables construyendo una

comunidad de grupo pequeño saludable.
Asistencia Dar prioridad a la reunión (llamar si me retraso o ausento).
Ambiente Seguro Crear un lugar seguro en el que la gente pueda ser escuchada
y sentirse amada (no a las respuestas rápidas, juicios
apresurados o soluciones simples).
Confidencialidad Mantener cualquier cosa que se comparte en el grupo
estrictamente confidencial y dentro del grupo
Salud espiritual Dar a los miembros del grupo permiso para ayudarme a 67
vivir una vida espiritual saludable y balanceada que agrade
a Dios.
Bienvenida a nuevos Invitar a nuestros amigos que podrían beneficiarse de este
estudio y dar una cálida bienvenida a los nuevos.
Construyendo relaciones Conocer a los otros miembros del grupo y orar regularmente
por ellos.
Otros ________________________________________
________________________________________
Estamos de acuerdo con lo siguiente

• Refrescos/refrigerio ____________________________________________________

• Cuidado a niños ____________________________________________________

• Día de reunión (día de la semana) _____________________________________________

• Donde se reunirán (lugar) ____________________________________________________

• Iniciaremos a las (hora) ___________________ y terminaremos a las _________________

• Haremos lo posible por asistir al siguiente culto juntos (algunos o todos) :

Sab 4:30 pm Sab 6:30 pm Dom 9:00 am Dom 11:15 am Dom 4:30 am Dom 6:30 pm

• Revise la fecha de este acuerdo _______________________________________________

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

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EVALUACION DE GRUPO PEQUEÑO

Aquí tenemos la oportunidad de mejorar en un 10-15% a cualquier grupo y en cualquier

momento. Entregue una copia a cada miembro del grupo y regrésenla llena al anfitrión.
Sea honesto, práctico y positivo. Discuta los resultados en los cambios sugeridos durante la
siguiente reunión.

1. ¿Qué funciona en su grupo?_____________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

68
2. ¿Qué no funciona en el grupo?___________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

3. ¿Qué viene después para nuestro grupo? ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

Nombre (opcional):_______________________________________ Fecha______________.

Recursos
Recursos
10 IDEAS PARA PROMOVER LA PERTENENCIA COMPARTIDA

1. Es importante comprender los principios bíblicos detrás del desarrollo de individuos para cada propósito
en el grupo. En primer lugar, el sacerdocio de los creyentes –“Todo creyente es un ministro”. El reto aquí
no es que unos pocos ministren en el cuerpo de Cristo, sino que todos sean ministros ya sea con roles
mayores o menores. Segundo, el principio bíblico de los dones espirituales (2da. Corintios 12:7). Todos
los tenemos y necesitan ser descubiertos y desarrollados. Se pueden desarrollar naturalmente dentro
del grupo que usted lidera. Tercero, creemos en balancear los 5 propósitos bíblicos, no solo en la iglesia
pero también como un grupo pequeño. Este balance nos llevará a tener salud y la salud nos lleva al crecimiento.

2. Inicialmente, usted (como anfitrión) se encargará de cada propósito. Al pasar el tiempo, la meta será
pasarlos a los miembros. Algunos grupos tienen cubiertos los 5 propósitos en la primera reunión, a otros
les lleva tiempo hacerlo. Esto depende totalmente de usted, pero no subestime lo que su gente puede
hacer ni limite su crecimiento esperando demasiado.

3. Dependiendo de la perspectiva, usted no necesitaría de nadie, pero ellos sí necesitan un rol para crecer y
desarrollarse. Esto ayuda a construir pertenencia y madurez espiritual en su gente a través del tiempo.
No dude, ellos creceran si hace esto.

4. Dele a las personas roles pequeños para comenzar. Que sus roles coincidan con su madurez espiritual.
Algo como traer comida, planificar un evento o ayudar a otro miembro, a medida que pase el tiempo
puede asignarles mayor responsabilidad.

5. No espere perfección y debe prepararse con muchas palabras de afirmación. En los primeros momentos 69
habrá desorden pero ese es el camino al desarrollo personal y espiritual. Debe estar listo para apoyar
nuevos pasos. La gente necesitará mucha atención después de aceptar nuevas responsabilidades.

6. En términos de procesos, algunas personas se sentirán abrumadas por los títulos “formales” versus los
roles “funcionales”. ¡No se preocupe! Sólo pídales ejercer un simple rol, actividad o función, los títulos
vienen después. La línea parte de ayudarlos a participar y no ser simples espectadores en el grupo.

7. Hay algunas formas de identificar y seleccionar personas apropiadas para cada propósito en su grupo:

(A) EL modo más efectivo viene de una discusión acerca de la pasión y metas de cada
miembro (FORMA).
(B) El segundo método es orar juntos, usted y su futuro anfitrión, por quienes piensan que sería
mejor para cada rol y pedirles que lo hagan por unas pocas semanas.
(C) El método final es pedir al grupo que compartan quién piensan que haría mejor cada propósito y
por qué. Esto construye pertenencia, un sentimiento de ser llamados, escogidos y valorados
como contribuyentes y afirma a la gente en la comunidad del grupo. Puede pedirles que
cumplan con el rol durante tres meses.

8. Debe rotar intencionalmente los roles en el tiempo, para que la gente crezca y se desarrolle en áreas
nuevas y necesarias de su vida. Algunos pueden ser seleccionados para ciertos roles pero pueden
desear experimentar con otros. Así que puede hacer un equipo para cubrir un propósito o compartir
propósitos. Esto es totalmente flexible. Diviértanse y recuerde que la meta es el crecimiento y no hacer
algo solamente.

9. Comience a orar para que Dios lo guíe desde hoy en “quién” está en el grupo y “dónde” quiere Dios
ponerlos.

10. Sólo inténtelo en esta semana... Hay toda una dimensión nueva para su gente y grupo. Lo mejor está
por venir.

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DESCRIPCION DEL ROL DE ANFITRION DE GRUPO PEQUEÑO

Propósito

Para cultivar un grupo saludable (con propósito) que produzca discípulos saludables en el
tiempo. Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19; Colosenses 1:28

Rol Primario

¿Qué es un lider-anfitrión?
LI dera con un corazón para
las personas.
D a su casa para reunirse.
E ncargado del refrigerio.
R esponable del video.

Perfil
70
Poco dispuesto pero listo, con corazón de pastor, líder siervo y creciendo espiritualmente.

Filosofía

La estrategia del anfitrión está diseñada para dar a la gente un paso simple hacia el liderazgo
de un grupo pequeño.

• Se lleva al maestro hacia ellos (previene heregías).

• Experiencia de corto plazo.
• Paso pequeño al liderazgo.
• El entrenamiento se hace desde el video.
• Currículo simple para guiar.
• Estrategia de seguimiento de anfitrión a líder.

Recursos
Recursos
ROLES DEL EQUIPO DE GRUPO PEQUEÑO

FUTURO ANFITRION ROL MINISTERIAL (Lider de Equipo)

Propósito : Servir al Anfitrión y rotar regularmente el liderazgo. Propósito: Liderar el descubrimiento individual de la FORMA en el grupo
y alrededor de la iglesia.
“Lo que me has oído decir en presencia de muchos testigos, encomiéndalo
a creyentes dignos de confianza, que a su vez estén capacitados para Efesioss 4:11-13; I Corintios 12:7; 1 Pedro 3:10
enseñar a otros.” 2 Timoteo 2:2
Posibilidades:
Posibilidades: Poner a cada miembro a cargo de un rol en el grupo, o de una
Compartir el liderazgo semanalmente dentro del grupo con el anfitrión responsabilidad pequeña.
(preguntas, discusión abierta, tiempo de oración de cierre, etc.). Retar a los miembros para que asistan a la clase 301 y completen el
Rotar regularmente el liderazgo del grupo (una o dos veces al mes). proceso de entrevista de la FORMA.
Iniciar eventualmente un grupo nuevo a corto plazo. Celebrar el descubrimiento, desarrollo y despliegue de los siguientes pasos.
Proyectos Ministeriales.
Perfil: Corazón de pastor, liderazgo de servicio, camino espiritual y
espíritu de humildad Perfil: Animador, orientado a metas, ama ver que las personas se desarrollan
y crecen.
Deseo unirme a este equipo:
Quisiera unirme a este equipo

Nombre Nombre Nombre Nombre

ROL DE COMUNION (Lider de Equipo) ROL DE EVANGELISMO (Lider de Equipo)

Propósito: Liderar la comunión y comunidad Propósito: Liderar el alcance de inconversos en su Comunidad y alrededor
Construyendo actividades dentro del grupo pequeño. del mundo.
Mateo 28:18-20; Hch 20:24
Hebreos 10:24-25; Efesios 2:19 Posibilidades:
Anima a los miembros a orar por sus amigos o familiares inconversos.
71
Posibilidades: Anime a los miembros a invitar a un amigo o vecino inconverso a su
Coordinar las reuniones y celebraciones del grupo(cumpleaños, cenas y grupo (para llenar la silla vacía).
actividades en grupo). Mantener al grupo pendiente de las peticiones de oración pos misiones y
Seguimiento a nuevos y ausentes con llamadas y tarjetas. participar en proyectos misioneros de corto plazo.
Manejar la lista del grupo y los lineamientos y acuerdo del grupo. Adoptar el plan PAZ en el grupo.

Perfil: Social, divertido, amoroso, anima y es regalón y hospitalario. Perfil: Incluye, trae, corazón para la gente (especialmente para los
desconectados o sin iglesia de su país y del mundo, involucrado y con
Quisiera unirme a este equipo: experiencia trans-cultural.

Quisiera unirme a este equipo:

Nombre Nombre

Nombre Nombre
ROL DE DISCIPULADO (Lider de Equipo) ROL DE ADORACION (Lider de Equipo)

Propósito: Liderar el crecimiento espiritual y los pasos de cada que da Proposito: Liderar el propósito de adoración y una rendición completa en
cada miembro en su grupo. el grupo.

Colosenses 1:28; Efesios 4:15 Romanos 12:1-2; Juan 4:24

Posibilidades: Posibilidades:
Animar a la gente a dar el paso siguiente en su proceso de formación Coordinar una lista semanal de oración y alabanza.Animar a los miembros
CLASES (101, 201, 301, 401, 501). a cultivar personalmente su tiempo individual de adoración con Dios
Animar a la gente a completar la evaluación de Salud Espiritual y el (Alabanza y Adoración discos etc.).
Plan de Crecimiento. Coordinar la asistencia a los servicios de adoración juntos en comunidad.
Compartir los progresos y planes acerca de su tiempo individual con (Animar a la gente a asistir en sub-grupos si no es posible todos juntos.)
Dios y su Palabra (hábitos Espirituales). Liderar un servicio de comunión o un tiempo de adoración para su grupo
Compañeros Espirituales pequeño (CD, instrumentos o acappela).

Perfil: Ama aprender, corazón para la Palabra de Dios, desea caminar y Perfil: Anima, corazón para adorar solo o con más gente, anhela un profun-
crecer en Dios do caminar con Dios a través de la oración. (Disfruta la música y cantar.)
Deseo unirme a este equipo:
Deseo unirme a este equipo:

Nombre Nombre
Nombre Nombre

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DESCRIPCION DEL ROL DE ENTRENADOR TEMPORAL DE
GRUPO NUEVO
(para campañas – compromiso de 6 meses)

Propósito
Cultivar la salud y balance de 3-5 nuevos anfitriones y sus grupos.

Funciones Primarias
Establecer relaciones con sus anfitriones

Construir relaciones con el anfitrión y futuro anfitrión en el curso de 1 mes, uno de las tres:
1. Conocer uno a uno a los anfitriones para su desarrollo espiritual
2. Hacer visitas a grupos pequeños para apoyar, compartir y supervisar al
anfitrión
3. Ser anfitrión de un grupo para construir habilidades de liderazgo enseñando los
módulos de entrenamiento para líderes.

Entrevistar y calificar nuevos anfitriones para el servicio

72 Identificar y desarrollar futuros entrenadores y anfitriones

Recibir cuidado y entrenamiento de su Lider comunitario

Prioridades de los entrenadores

Encargado de cultivar anfitriones saludables y balanceados y sus grupos (Encuesta de

Salud y Plan de Salud)
No descuida el cuidado y desarrollo personal (Plan de Mentoreo & Salud)
Transfiere personas a sus grupos
Recarga la vida espiritual de sus anfitriones
Enlaza y une a sus anfitriones en un grupo mensual
Nunca deja de insistir en que cada grupo aporte nuevos anfitriones para la cosecha
Alienta la búsqueda diaria del Padre

Requerimientos Personales

1. Haber completado el proceso de CLASS y sus respectivos compromisos.

2. Estar dispuesto a cumplir esta descripción y rol.

Recursos
Recursos
DESCRIPCION DEL ROL DEL LIDER COMUNITARIO DE
GRUPOS PEQUEÑOS

Funcional

• Relación
• Recursos
• Alcance

Formal

• 70% cuidado 30% (proyectos, conexión o entrenamiento)

• 10 horas por estrategia semanal

Infundir Reproducción

• Líderes Rotativos
• Liberando líderes
• Co-Anfitrión
• Estrategias de Campaña 73
• Buscar medios naturales, y orgánicos para el desarrollo de líderes
• Currículo SMART de Saddleback
• Ver la vida en grupo como un motor de liderazgo

Requerimientos Personales

1. Completar el proceso de CLASES y compromiso con convenios.

2. Cumplir los requerimientos bíblicos de carácter listados en 1ra. Tim.3 y Tito 1
3. Estar dispuesto a cumplir este rol.

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LISTADO DE GRUPO PEQUEÑO

Nombre Dirección Teléfono E-mail Ultima Rol en el Grupo Ministerio en

Clase (Propósito que la iglesia
promueve)
Juan López Eloy Alfaro y 6 de Dic. 766-2255 Jnlop@yahoo.com 101 Cumpleaños Música

74

Recursos
Recursos
SIRVIENDO LA CENA DEL SEÑOR
...El Señor Jesús, la noche en que fue traicionado, tomó pan, y después de dar gracias, lo partió y dijo:
Este pan es mi cuerpo, que por ustedes entrego; hagan esto en memoria de mí. De la misma manera,
después de cenar, tomó la copa y dijo: Esta copa es el nuevo pacto en mi sangre; hagan esto, cada
vez que beban de ella, en memoria de mí. Porque cada vez que comen este pan y beben de esta copa,
proclaman la muerte del Señor hasta que Él. 1 Corintios 11:23-26

Pasos para Servir la Comunión

1. Apertura compartiendo el amor de Dios, su perdón, gracia misericordia, compromiso, dulzura,

y fidelidad. Conectarse con las personas en el grupo.

2. Lectura del Pasaje:
...El Señor Jesús, la noche en que fue traicionado, tomó pan, y después de dar gracias, lo partió
y dijo: Este pan es mi cuerpo, que por ustedes entrego; hagan esto en memoria de mí.

3. Oren y pasen el pan en círculo (puede ser un tiempo para reflexionar en quietud, cantar una
canción o escuchar una alabanza ).

4. Cuando todos han sido servidos, recuerde a todos que esto representa el cuerpo de Jesús
roto por ellos. Simplemente afirme, Jesús dijo, “hagan esto en memoria de mí.” Comamos juntos,
y comamos este pan como grupo.
75
5. Luego lean el resto del pasaje:
... De la misma manera, después de cenar, tomó la copa y dijo: Esta copa es el nuevo pacto
en mi sangre; hagan esto, cada vez que beban de ella, en memoria de mí.

6. Oren y sirvan la copa ya sea sirviéndolas individualmente, pasándolas en una fuente o

pidiendo a las personas que las tomen de la mesa.

7. Cuando todos tengan la copa, recuerde a todos que el jugo representa la sangre de Cristo
derramada por ellos, y luego diga, “tomen y beban en memoria de ÉL. Tomemos juntos.”

8. Termine cantando una canción simple, escuchando a una canción de la alabanza, o teniendo
un tiempo de oración en gracias a Dios. Varias Puntos Prácticas al servir la Comunión.

Consejos prácticos para servir la Comunión

1. Prepare los elementos, simples, santos, y recuerde son simbólicos.

2. Sea sensible al tiempo de la reunión.

3. Utilice galletas o pan suave en un plato pequeño o bandeja. No use porciones grandes de pan
o jugo de uva. Le pedimos que use solo jugo de uva, no vino, para no causar problemas en
algún hermano (a).

4. Tenga todos los elementos preparados de antemano, y tráigalos a la habitación cuando estén
listos.

Pasajes deComunión: Mateo 26:26-29; Marcos14:22-25; Lucas 22:14-20;

I Corintios 10:16-21, 11:17-34

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

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REALIZANDO LA CEREMONIA DE LAVADO DE PIES

Escritura para ver - Juan 13:1-17

Antecedentes - En Juan 13, Jesús deja claro para sus discípulos que su posición como Hijo
de su Padre incluye ser un siervo y no alguien poderoso o lleno de gloria. Para entender bien esta
escena y el propósito de Jesús, debemos saber que el lavado de los pies era tarea de esclavos y no
de esclavos judíos sino de los extranjeros. Jesús mismo se colocó en la posición de siervo. Mostró a
sus discípulos auto sacrificio y amor. (“para que hagan lo mismo que yo he hecho con ustedes.” Juan
13:15). En vista de su majestad, sólo la posición simbólica de un esclavo era adecuada para abrirles
los ojos y mantenerlos lejos de las posiciones de arrogancia respecto a sus roles. El punto del lavado
de pies, entonces, era corregir la actitud que Jesús había discernido en los discípulos. Consitituye la
base permanente para el servicio mutuo, servicio dentro del grupo y de la comunidad alrededor suyo,
tarea de todos los cristianos.

COMO PREPARARLA
Lo que necesita
· Toallas: Para el lavado y secado de muchos dedos
· Tazones: Asegúrese de que tiene suficientes para que no le falte el agua para lavar y enjuagar
· Jabón Líquido: No es necesario pero es un gran toque.

Cosas a considerar
· Sexo opuesto: Hombres lavan los pies de hombres, y mujeres de mujeres
· Antecedentes Religiosos: Sea sensible al lugar de donde vienen
76 · Conocer su grupo: Sea sensible al grado de relación en el grupo
· Gánese el derecho: Asegúrese de que ha hecho las reuniones suficientes con su grupo como para
que ellos conozcansu corazón y tengan todo el impacto del lavado de pies.
· Conozca sus opciones: Si alguien en el grupo tiene limitaciones (como una mujer con medias nylon,
o quizá alguien tiene una herida abierta) o se siente incómodo con el lavado de los pies..
1. Vea si puede lavarles las manos.
2. Vea si el esposo (a) -si lo hay- puede lavar sus pies.
3. De a las personas el derecho a “pasar”.

Actitudes y objetivos:
Debe mantener una actitud de oración por lo que Dios pueda hacer a través suyo. Comunique servicio.
Permita que entiendan la actitud de humildad (dando y recibiendo) Ore para discernir el mejor mo-
mento para realizar la ceremonia de lavado de pies en su grupo. El tiempo es todo.

Cuando Implementarla
Bajo el tema de “Cómo preparar” una ceremonia de lavado de pies, hablamos de la importancia de
ganar el derecho a realizarla. Cuándo implementar una ceremonia de lavado de pies en “el tiempo de
su grupo” puede ser tan importante como ganarse el derecho. Hay tres ocasiones especiales en las
que recomendaríamos insertar una ceremonia como esta:
1. Durante un descanso en la sección de adoración del grupo.
2. Durante un descanso en la sección de madurez de su grupo.
3. En el cierre del grupo.
Puede añadirse un tiempo especial de oración por la personas mientras se lava sus pies.

Algunas Ideas
1. Luego del lavado de los pies puede dar a cada miembro un nuevo par de medias para que
disfruten el resto del tiempo cómodos.
2. Antes de enviar a un miembro a un viaje misionero o para multiplicar un nuevo grupo, haga
esta ceremonia con ellos para servirles antes de que vayan a servir.

Recursos
Recursos
TERMINOLOGIA DE GRUPOS PEQUEÑOS

Anfitrión Facilita todo el cuidado y entrenamiento para los miembros y minostros (futuros
anfitriones e impulsadores) en el grupo. Luego de asistir al entrenamiento, los
anfitriones pueden asistir al personal de pastores en los bautismos y comunión.
[ver pág. 65]

Futuro Anfitrión El futuro anfitrión en entrenamiento; anfitrión de un subgrupo (de tres o

cuatro). No es un asistente o co-anfitrión sino un anfitrión en entrenamiento
(este proceso podría tomar de 2 meses a 2 años) [ver pág. 66]

Rol de Comunión Funciones pastorales, tiempo de compartir en el grupo, actividades de

comunión y conocimiento mutuo. [ver pág. 66]

Rol de Discipulado Provee enseñanza, anima a la formación (201) de hábitos espirituales

(estudio bíblico, compromiso con un grupo ) y motiva a asistir a los cursos de
formación. [ver pág. 66]

77
Rol de Ministerio Descubrimiento / desarrollo / despliegue de la FORMA Individual y
oportunidades de servicio como grupo (iglesia o comunidad). [ver pág. 66]

Rol de Evangelismo Actividades de oración para alcanzar a las personas desconectadas

o amigos que no asisten a la iglesia a través de la silla vacía y discusiones y
experiencias de misiones trans-culturales. [ver pág 66]

Rol de Adoración Adoración de Grupo, comunión y asistencia a los servicios (algunos o

todos en el grupo asistiendo a un servicio juntos). [ver pág 66]

Silla vacía Representa las ovejas desconectadas o sin iglesia del núcleo de nuestra iglesia
a la comunidad siempre creciente. A los que necesitan conectarse con grupos.

Entrenador Un rol temporal de 6 meses cuando un nuevo grupo se forma [ver pág. 67]

Futuro Entrenador Para entrenar (preparándose para ser un entrenador).

Líderes Comunitarios Proveen cuidado y entrenamiento para 20-30 anfitriones de grupos y

sus futuros anfitriones.

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

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Líderes de Area Proveen cuidado y entrenamiento para 4-10 líderes comunitarios y susu
futuros líderes comunitarios. Además lideran un grupo de área que provee un
modelo de funcionamiento grupal.

Anfitrión de Grupo Pequeño El término histórico usado para definir un líder de grupo
pequeño. Los grupos todavía se llaman grupos pequeños, pero ahora el líder es
“anfitrión”.

Multiplicar El término usado cuando un grupo envía a su anfitrión o futuro anfitrión a iniciar
un nuevo grupo.

Visita a Grupo Una visita a un grupo es lo que hace un Líder Comunitario. Periódicamente
este líder comunitario visitará a los anfitriones para ver cómo van las cosas y
para ofrecer apoyo y consejos de entrenamiento.

Hacer Subgrupos Hacer subgrupos es tomar el grupo original y dividirlo en grupos más
pequeños para mejorar la calidad de la experiencia grupal. (ej. Durante el tiempo
78 de oración del grupo, en lugar de 12 personas del grupo orando juntos, se pide
dividirse en 4 grupos de 3 personas y así crear un ambiente para desarrollar
Anfitriones futuros).

Grupo Mayor Reunión poco frecuente de un grupo de anfitriones o líderes comunitarios

para atender a su cuidado y necesidades de entrenamiento.

Liberación de Anfitriones El término usado cuando un Anfitrión o futuro anfitrión o un impulsador

de propósito sale a iniciar un nuevo grupo.

Recursos
Recursos
GUIA DE RECURSOS PARA GRUPOS PEQUEÑOS

Comunión
The Iglesia que conecta por Randy Frazee
El lugar más Seguro en la Tierra por Larry Crabb
La Vida Juntos por Dietrich Bonhoeffer

Discipulado
Una Vida con Propósito por Rick Warren
La Vida que siempre has querido por John Ortberg
Buscando el rostro de Dios por Gary Thomas

Ministerio
La Iglesia de Influencia Irresistible por Robert Lewis
19 Dones del Espíritu por Leslie Flynn
El Siervo líder por Blanchard and Hodges

Evangelismo 79
Conspiración de Bondad por Steve Sjogren
El Plan Maestro de Evangelismo por Robert Coleman
The Antioch Factor de Ross Paterson

Adoración
El Adorador que no se Apaga por Matt Redman
El deseo de mi Corazón por David Jeremiah
Fuego Vivo Viento Fresco por Jim Cymbala

Liderazgo
Liderazgo Valiente por Bill Hybels
Desaprendiendo la Iglesia por Michael Slaughter
La Fuerza Imparable por Erwin McManus

Grupos Pequeños en General

Casas que cambian al mundo por Wolfgang Simson
La Explosión del Liderazgo por Joel Comiskey
Construyendo una Iglesia de Grupos Pequeños por Donahue and Robinson

Sección de Recursos para Grupos Pequeños

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Para ayudarnos a continuar desarrollando recursos para la iglesia nos gustaría saber su
opinión acerca de esta herramienta. Le pedimos que por favor nos envié sus comentarios y
sugerencias a:

coordinación@conducidosconproposito.com.

Centro de Recursos Ministeriales

Liverpool 65 No. 306

Colonia Juárez
México D.F.
Teléfono: 52-55-55252716
Email: info@conducidosconproposito.com

Sur América y Cono Sur

Bogota, Colombia
Calle 58 N0 22 - 25
Teléfono: 571-2497089
80 Email: coordinación@conducidosconproposito.com

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