Professional Documents
Culture Documents
PRSENTADO POR:
MATERIA
MODELOS DE INTERVENCIÓN
TUTOR
OSMAN PEREA
PSICOLOGIA 8
APARTADO 2017
INTRODUCCIÓN
Las organizaciones a menudo experimentan dificultades para encontrar esquemas que les permita reactivarse y generar formas de
desempeño que las ubique en posiciones favorables en el mercado. Por ende se ven obligadas adoptar estrategias innovadoras que les
permita lograr ser eficientes ya que es la principal prioridad de las organizaciones. Muchas compañías se han enfocado en propuestas
que permitan dar solución a corto y mediano plazo a los problemas que enfrente dicha organización; por esta razón se centran en
aspectos como reacondicionar la organización y su administración a las exigencias medio ambientales, asegurar la coherencia de las
decisiones y actos respecto a los objeticos formalmente reconocidos, buscando establecer situaciones de control adecuados a cada
organización, he aquí la importancia de la intervención organizacional la cual le permite a las organizaciones favorecer cambios en la
vida organizacional.
DIGNOSTICA
PLANIFICA
SENSIBILIZA
INDIVIDUAL
INTERVENCION
ORGANIZACIONAL ORGANIZACION
AL
Percepción, atención y L
aprendizaje
Pensamiento,
memoria, GRUPAL
CAMBIO ORGANIZACIONAL
lenguaje,
motivación
SUS FASES
INNOVACIÓN
Podemos decir que la intervención organizacional es aquella que nos permitirá tener una relación de apoyo contractual que tiene como
finalidad llevar a cabo una labor especializada, emitir una opinión, promover, impulsar, construir o implementar una solución a un
problema o realizar una investigación en una organización. Observamos como el clima laboral juega un papel importante dentro de las
organizaciones ya que es considerado como el conjunto de propiedades del ambiente laboral (Hall, 1996); el clima organizacional
influye en la productividad, en la satisfacción laboral y el bienestar de los trabajadores. Implementar procesos de intervención
organizacional nos permitirá mejorar los procesos organizacionales y el clima organizacional en una compañía.
REFERENCIAS
Lucila Cárdenas Niño, Yuly cristina, Arciniega Rodríguez, Mónica Barrera Cárdena
Martha M. Fernández
Guillermo Ramírez
Arturo Hernández