DERECHO LABORAL

Concepto
Se ocupa de las relaciones individuales entre trabajador y empleador, y de las relaciones de carácter
colectivo que son aquellas que se dan entre grupo de trabajadores (Asociación. Profesional de
trabajadores – Sindicatos) y grupos de empleadores a través de las respectivas cámaras.
Contiene normas de orden público que no pueden ser dejadas de lado por las partes que son no
negociables (Normas o Dchos) que están garantizadas por las leyes.

Existe un derecho individual que se correlaciona con un Derecho de Coordinación, el cual permite al
empleado iniciar reclamo judicial si hubiese un conflicto entre empleado y empleador

Existe un derecho colectivo que se relaciona con un Derecho de Subordinación, porque lo que esta
presente es el ministerio de trabajo. Entre sus funciones:
 Poder de policía, es decir control.
 Facultad de poner multas al empleador.

Art 2 Ámbito de aplicación

La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.

Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:

a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso
se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo.

b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en
todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o
cuando así se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por art. 72 inc. a) de la Ley N° 26.844. Vigencia: de
aplicación a todas las relaciones laborales alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia)

c) A los trabajadores agrarios, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N°
26.727 B.O. 28/12/2011)

Art 3 Ley aplicable

Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo
se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.

La LCT rige la validez, dcho, y oblig. De las partes sea que el contrato se haya celebrado en
nuestro país o en el exterior, en tanto y en cuanto se ejecute en nuestro territorio

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DERECHO LABORAL

1. IRRENUNCIABILIDAD (Art 12)

Existen ciertos derechos a los cuales el trabajador no puede renunciar, de cualquier otro modo
el contrato se considera nulo.

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 a) Renuncia del empleado: el trabajador debe preavisar con 15 días de anticipación. No
requiere la aceptación por parte del empleador. La renuncia se formaliza mediante
telegrama laboral entregado al empleador o el ministerio. De no preavisar no se le puede
retener, compensar o deducir monto alguno que reduzca la liquidación correspondiente
b) Conciliación: Es una forma de dar fin a un conflicto que normalmente implica concesiones
reciprocas y el pago de indemnizaciones o compensaciones inferiores a las que se
reclaman . Ej: despido sin justa causa, para conciliar debe haber justa composición de
intereses. Se lleva a cabo ante ministerio de trabajo o juez. Puede ser previa o durante el
juicio.
c) Prescripción: Es una manera de extinguir o adquirir por el transcurso del tiempo y la
inactividad del acreedor. La LCT establece un plazo de 2 años desde que el crédito es
exigible. REVISAR CON LA PROFE
d) Caducidad: Es un mecanismo por el cual se pierde un derecho por el transcurso de los
plazos legalmente determinados. Ej. A partir de una sanción el empleado tiene 30 días
para impugnar esa sanción de otro modo esa posibilidad caduca.

2. CONTINUIDAD (art 10)

Ante dudas de interpretación o extinción del CT, se esta siempre a favor de la continuidad del
contrato.

3. BUENA FE (art 11/63)

Es es el principio por el cual es dable esperar de cada una de las partes una buena actuación tanto
como trabajador como empleador. Este principio debe estar presente antes, durante y al
momento de la extinción del contrato.

4. EQUIDAD (art 11)

Se busca así resolver las lagunas del derecho. Es “La justicia al caso concreto”. El juez puede
apartarse y aplicar el principio de razonabilidad.

5. JUSTICIA SOCIAL (art 11)

Es dar a cada uno lo suyo procurando el bien común y el bienestar general. Ej: retribución justa.
Igual retribución por igual tarea.

6. IGUALDAD / NO DISCRIMINACIÓN (art 17/81/172)

Existe el principio general de igualdad en la CN en su art 16 a su vez el art 14bis de la CN.

7. GRATUIDAD (art 20)

El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. (Más allá de que sea o no bien de familia)
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

8. PRINCIPIO PROTECTORIO
Es aquel que tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que existe
frente a la superioridad del empleador.
a) Indubio pro operario: ante la duda sobre interpretación o alcance de una ley, los
jueces siempre van a decidir en sentido más favorable para el trabajador.
b) Norma más favorable: si existiesen dos o más normas que versen sobre lo mismo,
siempre se elije la mas favorable para el trabajador. Ej: art 150 » las vacaciones se

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 computan en días corridos pero si el convenio colectivo dice días hábiles, se toma
hábiles
c) Condición más beneficiosa: si hubiese modificación en el contrato de trabajo esa
modificación no puede ir en detrimento o perjuicio del trabajador.
9. PRIMACIA DE LA REALIDAD (art 14)
Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal
caso, la relación quedará regida por esta ley.

10. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Es un principio general (no solo del derecho laboral). Se basa en la razón y será de acuerdo a
conductas lógicas y habituales