A partir de la lectura del tema en el capítulo 7 del libro “Selección por competencias” de la autora Martha Alles,

elaboración de un Mapa Conceptual sobre la elección de métodos y canales de búsqueda según el nivel de la
selección a realizar.

Métodos y canales de búsqueda según el

nivel de la selección a realizar.

Ventajas
Desventaja
 Más económico Reclutamiento Exige potencial de los empleados Más
 Más rápido Interno económico para poder ascender y que la
 Motivo a los empleados más rápido organización ofrezca
oportunidades Motiva a los empleados de
progreso.

Ventajas Desventaja

 Trae sangre nueva y nuevas  Es más lento que el

Reclutamiento
experiencias a la organización. reclutamiento interno.
Externo
 Aprovechan inversiones en la  Más costoso
capacitación y desarrollo del
 Puede ser visto por los
personal efectuadas por otras
empleados como una
empresas.
deslealtad hacia ellos.
 2- Elaboración de un diagrama de flujo en el que se plasmen los 20 pasos del proceso de selección de personal
estudiados en esta unidad.

Revisión del Recolectar

Necesidad de cubrir Solicitud de Personal información sobre el
descriptivo del
una posición perfil.
puesto.

Recepción de Definición de la fuente Decisión sobre realizar Análisis sobre

candidaturas de reclutamiento. búsqueda interna o no. eventuales candidatos
internos.

Primera revisión de Formación de

Entrevista 1 o 2 ondas. Evaluaciones específicas y
antecedentes candidaturas
psicológicas.

Selección del finalista Presentación de Confección de

Negociación por el cliente interno. finalista al cliente informe sobre
Interno finalista

Oferta por escrito Comunicación a Inducción

Proceso de admisión
postulantes fuera del
proceso