Temas Transversais 1° Semestre 2018 Ementa da Disciplina
Atuação do profissional em tecnologia de gestão como
profissional responsável, atuante e comprometido com as temáticas sociais, tais como inclusão social, relações étnico-raciais, diversidade cultural: cultura afro-brasileira e indígena, diversidade sexual e religiosa; direitos humanos; responsabilidade social corporativa (social, econômico e ambiental). Introdução à metodologia científica. Professor: Wallace Roberto M. Nogueira Mestre em Eng.ª Elétrica (Processos Industriais) – Universidade Federal do Pará Administrador de Empresas – Universidade Federal do Amazonas 35 anos de experiência profissional (Philips; Visteon; Sharp) em Gerenciamento da Produção, Qualidade, Processos, Produtos, Projetos e Logística. 10 anos no Ensino Superior (Fucapi; Universidade Nilton Lins) Contato: wallace.r.nogueira@Hotmail.com Fone: 98400-2075 TEMA TRANSVERSAL 1: ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
Conceitos de Ética
As palavras ética e moral têm a mesma base etimológica:
A palavra “ética” é proveniente do grego “ethos”, que significa, literalmente, “morada”, “habitat”, “refúgio”, ou seja, o lugar onde as pessoas habitam.
No entanto, para os filósofos, este termo se refere a “modo
de ser”, “caráter”, “índole”, “natureza”. A palavra “moral” é originária do termo latino “morales”, que significa “relativo aos costumes”, isto é, aquilo que se consolidou como sendo verdadeiro do ponto de vista da ação. A moral pode ser definida como o conjunto de regras aplicados no cotidiano e que são utilizadas constantemente por cada cidadão. Tais regras orientam cada indivíduo que vive na sociedade, norteando os seus julgamentos sobre o que é certo ou errado, moral ou imoral, e as suas ações.
Desta maneira, pode-se afirmar que a ética é a parte da
filosofia que estuda a moral, pois reflete e questiona sobre as regras morais. OBJETO E OBJETIVO DA ETICA A Ética, enquanto ramo do conhecimento, tem por objeto o comportamento humano do interior de cada sociedade. O estudo desse comportamento, com o fim de estabelecer os níveis aceitáveis que garantam a convivência pacífica dentro das sociedades e entre elas, constitui o objetivo da Ética. FUNÇÃO DA ÉTICA
Em qualquer sociedade que se observe, será sempre notada
a existência de dilemas morais em seu interior.
Os dilemas morais são um reflexo das ações das pessoas, e
surgem a partir do momento em que, diante de uma situação qualquer, a ação de um indivíduo ou de um grupo de indivíduos, contraria aquilo que genericamente a sociedade estabeleceu como padrão de comportamento para aquela situação. O comportamento das pessoas, enquanto fruto dos valores nos quais cada um acredita, sofre alterações ao longo da história. Tal fato significa que aquilo que sempre foi considerado como um comportamento amoral pode, a partir de determinado momento, passar a ser visto como um comportamento adequado à luz da moral
Quando, por exemplo, um país se envolve em uma guerra, os
habitantes desse país (ou pelo menos grande parte deles) estão assumindo um comportamento que normalmente condenam em tempo de paz, qual seja, matar seus semelhantes. Os problemas relacionados com o comportamento do ser humano encontram-se inseridos no campo de preocupações da Ética.
Ainda que não torne os indivíduos “moralmente perfeitos”, a
Ética tem por função investigar e explicar o comportamento das pessoas ao longo das várias fases da história.
Essa função apresenta-se como de grande relevância, tanto
no sentido de se entender o passado, quanto de servir como parâmetro para fixação de comportamentos “padrões”, aceitos pela maioria, visando a diminuir o nível de conflitos
Slides baseados no texto : Legislação e Ética Profissional da Professora – Adriana Farias
Disponível emwww.crc-ce.org.br/crcnovo/download/apost_eticacrc.pdf A ética consiste em algo que muda conforme a sociedade, a época, os conceitos e até conforme o grupo em que os indivíduos participam.
O conceito “ética” tem origem grega, da palavra ethos, que
significa modo de ser e representa as características de um grupo, portanto representa a forma de agir de um coletivo, em relação à sua cultura e ao seu comportamento nessa sociedade.
O conceito de ética, porém, evoluiu na história, podendo ser
considerado caráter ou conjunto de princípios e valores morais que norteiam a conduta humana na sociedade A ética possibilita uma melhor vida em grupo, a melhoria da sociedade e respeito dos indivíduos no contexto social.
A ética é reflexo da época, da sociedade, do avanço
tecnológico, das relações e ações individuais, enfim, do desenvolvimento de toda a sociedade.
Embora deva ter forte influência na construção das normas e
leis, a ética não deve ser confundida com elas, pois, também, são reflexo da sociedade em que estão inseridas e servem para melhorar o ambiente, inclusive em relação aos aspectos éticos. A ética empresarial No caso da ética corporativa, certamente, ela varia conforme a empresa ou o ambiente em que uma empresa está inserida, pois é reflexo da sociedade, dos produtos que comercializa, da cultura interna e de outros fatores que compõem este ambiente. Necessidade de desenvolver políticas corporativas éticas, sustentáveis e multiculturais
A globalização mundial e as diferenças individuais são
aspectos que se desenvolvem de maneira combinada e paralela, de forma que as pessoas, as empresas e o estado devem se unir com o objetivo de construir uma sociedade mais justa, solidária, ética, sustentável e com responsabilidade social.
As diferenças individuais citadas existem devido às
desigualdades sociais, econômicas, culturais, religiosas, raciais e até comportamentais ou históricas. . Não é possível continuar o desenvolvimentismo e a construção da sociedade sendo indiferente a essas questões, portanto é necessária a criação de políticas públicas e institucionais que contemplem o terceiro setor, as entidades governamentais, as empresas, as pessoas físicas, enfim, toda a sociedade.
O grande desafio das instituições públicas ou privadas,
nacionais ou internacionais é atualizar as suas políticas e práticas de forma tão rápida que consigam atender à sociedade atual, que está sofrendo profundas e rápidas transformações. Essas mudanças impactam diariamente em questões éticas e, consequentemente, nas legislações, normas, ações e demandas. Essa preocupação reflete nas empresas, que devem rever diversos aspectos, como: • Políticas internas. • Códigos de Conduta Empresarial. • Processos produtivos, certificações e formas de preservar o meio ambiente. • Formas de avaliações dos profissionais. • Estratégias de marketing e a forma de se relacionar com a sociedade, inclusive interna. • Meios de comunicação. • Relatórios e demonstrativos para divulgação das práticas éticas. • Ações sociais O desenvolvimento e a revisão destes aspectos não podem ser algo apenas formal, mas devem representar mudanças e desenvolvimento efetivos, para tal; é fundamental ter claro três fatores: Fator 1 “Com o desenvolvimento social e a evolução da comunicação, nos deparamos em muitas situações novas, sendo que as leis e a sociedade nem sempre estão preparadas para elas, pois, muitas vezes nem consideram a hipótese de que pode ocorrer o evento.” (SANTOS, 2009, p. 484). Como exemplo, a empresa precisa ter políticas para:
Utilização de computadores da empresa para atividades
pessoais. Deve ser aceita? Quais os limites? Como regular?
Utilização de computadores da empresa para olhar figuras
ou ter relações consideradas imorais. Como a empresa deve agir? Qual a política interna que a empresa deve desenvolver? O que é considerado imoral?
Fraudes pela Internet. Qual o amparo legal? Qual o
comprometimento da empresa? Como é caracterizado esse comprometimento? Plágio na Internet. Como caracterizá-lo? Em qual situação a empresa pode ser responsabilizada? Participações em redes sociais. A empresa deve proibir, deve regular ou deve se omitir? Como proibir ou regular? Espionagem industrial ou competição desleal de concorrentes. Como prevenirou proibir? Quais as ações que devem ser tomadas para prevenção? O descarte de produtos eletrônicos e outros que agridem a natureza. Como agir? Qual a política para regulamentar? Assédio moral, assédio sexual, discriminação racial ou social. Como regular internamente de forma preventiva? O que fazer após a ocorrência? Plágio na Internet. Como caracterizá-lo? Em qual situação a empresa pode ser responsabilizada? Participações em redes sociais. A empresa deve proibir, deve regular ou deve se omitir? Como proibir ou regular? Espionagem industrial ou competição desleal de concorrentes. Como prevenirou proibir? Quais as ações que devem ser tomadas para prevenção? O descarte de produtos eletrônicos e outros que agridem a natureza. Como agir? Qual a política para regulamentar? Assédio moral, assédio sexual, discriminação racial ou social. Como regular internamente de forma preventiva? O que fazer após a ocorrência? Fator 2 “A ética e a responsabilidade social devem ser práticas cotidianas” (SANTOS, 2009, p. 485).
As empresas, por meio de suas políticas, devem ter ações
cotidianas. Não adianta a empresa possuir um rígido código de ética, se não é aplicado ou se na prática não reflete a sua realidade Fator 3 “Há a necessidade não apenas de tolerância, mas de aceitar, respeitar, conviver e saber que há muito para aprender com a multicultura (SANTOS, 2009, p. 485).
O convívio entre pessoas é algo às vezes difícil de gerenciar e
as práticas e políticas éticas podem contribuir muito para o relacionamento harmônico e respeitável. As pessoas são diferentes por motivos culturais, raciais, sociais e até pelas suas próprias experiências internas e externas à empresa.
As instituições devem promover que todos aceitem,
convivam, respeitem e, sempre que possível, aprendam com o próximo. Fator 3 “Há a necessidade não apenas de tolerância, mas de aceitar, respeitar, conviver e saber que há muito para aprender com a multicultura (SANTOS, 2009, p. 485).
O convívio entre pessoas é algo às vezes difícil de gerenciar e
as práticas e políticas éticas podem contribuir muito para o relacionamento harmônico e respeitável. As pessoas são diferentes por motivos culturais, raciais, sociais e até pelas suas próprias experiências internas e externas à empresa.
As instituições devem promover que todos aceitem,
convivam, respeitem e, sempre que possível, aprendam com o próximo.