CONCEPTO GENERALES CONTRATO DE TRABAJO

1. TRABAJO: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
2. CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo
órdenes o instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.
3. PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
 TRABAJADOR: Es quien presta el servicio
 EMPLEADOR: Es quien ordena el servicio y paga el salario, puede ser una persona natural o
una persona jurídica.
4. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Prestación de un servicio personal: La actividad personal del trabajador, es decir, realizada
por sí mismo;
- Subordinación jurídica: La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor,
la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.
- Pago de una remuneración: Un Salario como retribución del servicio.
5. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:
- Segú su forma:
a. Verbal: Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de
prestación del servicio y su remuneración. Debe incluir: - La clase de labor que habrá de
desarrollarse y sus circunstancias. - El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del
empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de
sus funciones. -La cuantía y forma de remuneración. - Los periodos de pago con los plazos
que habrán de mediar entre cada pago salarial. -La duración del contrato, que por ser
verbal se entenderá siempre como a término indefinido. - No pueden existir plazos ni
periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

b. Escrito: Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se

facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar
dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios
probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de documentos
etc.

Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:

- El contrato a término fijo

- El contrato de aprendizaje

- El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país.

- O los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior

 Los siguientes acuerdos deben pactarse por escrito

- El periodo de prueba debe constar por escrito

- El salario integral

- Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario.

- Según su duración: puede ser de tres clases:

a) Contrato a término fijo: Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan
exactamente la fecha en que ha de terminarse el contrato. pueden ser desde un día hasta
tres años.

Requisitos

· Que conste por escrito

· El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable
en forma indefinida
· Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días

Contrato a término fijo inferior a un año. El trabajador vinculado de esta manera tiene
derecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual
sea el tiempo laborado. Sin embargo, este tipo de contratos únicamente pueden
prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Requisitos
· Que conste por escrito
· Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término inicialmente
pactado
· Para su terminación. Por vencimiento del término pactado, o de la prórroga, se dé aviso
por escrito con una anticipación no inferior a treinta (30) días, con excepción de aquellos
cuya duración es de un mes o menos.
Prórroga: El Contrato a término fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin
perder en ningún caso su naturaleza de limitación en el tiempo. Las prórrogas pueden ser
automáticas o expresas.

Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo: Para impedir que el
contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es necesario que el trabajador o el
empleador presenten preaviso.

Qué es el preaviso: Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de

no prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual o
superior a 30 días. Debe presentarse por escrito por exigirlo así la ley, para efectos de
facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer valer en el caso de
adelantar un proceso judicial.

b) Contrato a término indefinido: Es el más común de los contratos laborales y se

caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o
circunstancia que permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener
vigencia el mismo.

Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se
 presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas de
terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el trabajador en
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la posibilidad de
formalizarse verbalmente. Para su terminación, el Código Sustantivo del Trabajo faculta al
trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con preaviso de antelación no
inferior a 30 días.

c) Por el tiempo que dure la realización de obra o labor:

o Contrato de obra: En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra
determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada
obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato
debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto
que se persigue con dicha contratación. De la misma manera, es preciso señalar en
forma clara la obra o labor que va a determinar la duración del contrato. Si se trata de
una labor que se realizará por etapas, es necesario que así se señale estableciéndose
en qué etapa se contrató al trabajador. Cuando el trabajador es despedido sin justa
causa, el empleador debe indemnizar al trabajador, pagándole antes de la culminación
de la obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte para la
terminación completa de la obra o labor. En este tipo de contrato, la prórroga no existe
por cuanto si la obra o labor termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.
o Contrato Ocasional, accidental o Transitorio: Consiste en la ejecución de labores
ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder
de treinta (30) días. En este tipo de contratación el trabajador solo tiene derecho al
pago del valor acordado por sus servicios y a que se le suministren primeros auxilios
en caso de ocurrir un accidente de trabajo. No tiene derecho a ninguna otra
prestación.
Requisitos
· Debe constar por escrito.
· Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa contratante
· Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días no ha terminado la
labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe suscribir uno nuevo,
que en todo caso no podrá exceder de dicho término.
Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo
Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean
los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos, está exento de impuestos de papel
sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y
la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya
de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y
períodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
de alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

6. JORNADA DE TRABAJO: Trabajo ordinario y nocturno

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas
(10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las seis horas
(6:00 a.m.).
La jornada de trabajo máxima legal es de 8 horas diarias y 48 a la semana, salvo las jornadas
especiales de 6 horas diarias y 36 semanales.

Se excluyen de la jornada máxima legal los siguientes trabajadores:

 - Los que desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo
- Los que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes
- Los de vigilancia cuando residan en el lugar o sitio de trabajo
- Los de servicio doméstico

Todo trabajo que se realice en forma adicional a la jornada ordinaria se deberá pagar como trabajo
suplementario.

7. JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO: El empleador y trabajado acordarán temporal o

indefinidamente la organización de turnos sucesivos que permitan operar la empresa durante todos
los días de la semana, siempre y cuando el turno no exceda de 6 horas al día y 36 a la semana. En
este caso no habrá lugar a recargo nocturno y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

8. HORAS EXTRAS: Es el trabajo que se desarrolla más allá de la jornada ordinaria o de la máxima
legal, es un trabajo suplementario y debe remunerarse de forma especial. Las horas extras no
podrán exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana.

9. DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO: Es obligatorio conceder al trabajador descanso

remunerado el día domingo, siempre y cuando el empleado haya laborado todos los días hábiles de
la semana a los cuales se comprometió, o que si lo ha hecho haya sido por causa justificada,
entendiéndose cono accidente, enfermedad, calamidad doméstica, fuerza mayor o caso fortuito, o
por culpa del empleador. La duración mínima del descanso es de 24 horas, los días de fiesta no
interrumpen el descanso dominical. No tendrá derecho a la remuneración de descanso dominical el
trabajador que debe recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad
o accidente de trabajo, si coincide un domingo.

10. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: Etapa temporal del contrato de trabajo en el cual
se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar
los salarios siempre y cuando se presenten algunas de las siguientes causales:
- Por hechos imprevisibles susceptibles de ser catalogados de fuerza mayor o caso fortuito.
- Por la muerte o inhabilitación del empleador cuando se una persona natural.
- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días por
razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador (mediante
autorización del Ministerio de Protección social)
- Por licencia o permiso temporal por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
- Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado
a conservar el puesto de trabajo hasta por 6 meses después de terminado el servicio.
- Por detención preventiva o arrestos correccionales al trabajador que no excedan de 8 días y
cuya causa no justifique la extinción del contrato.
- Por huelga declarada con pleno cumplimiento de formalidades legales.
 INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS GENERALES 2016

Valor de salario mínimo legal vigente 2017

Valor de auxilio de transporte 2017
Valor de % de pago a salud tanto para el empleador como trabajador 2017
Valor de % de pago a pensión tanto para el empleador como trabajador 2017
Valor de % de pago a fsp tanto para el empleador como trabajador 2017
Valor de % de pago a riesgos laborales tanto para el 2017
Valor de parafiscales 2017
Valor de % de pago a cesantías tanto para el 2017
Valor de % de pago a Intereses a las cesantías tanto para el 2017
Valor de % de pago a vacaciones tanto para el 2017
Valor de % de pago a primas tanto para el 2017
Valor de la hora extra diurna
Valor de la hora extra nocturna
Valor de dominicales y festivos