DESARROLLE

1. Transcribe una definición sobre capacitación eligiendo un autor con el que

te identifiques, debes colocar el nombre del mismo luego de escribirla, Por
ultimo REALIZAR TU PROPIA DEFINICION DE CAPACITACION.

La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el

cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan
un mejor desempeño en sus labores habituales. Puede ser interna o externa, de
acuerdo a un programa permanente, aprobado y que pueda brindar aportes a la
institución.

Podemos definir la capacitación como el medio por el cual un individuo adquiere

conocimientos como son habilidades destrezas para realizar un trabajo.

2. Cuál es la diferencia entre capacitación y desarrollo?

La diferencia que existe; La capacitación se encarga de fortalecer los

conocimientos habilidades y destreza de los colaboradores.

Sin embargo, el desarrollo da el seguimiento para que dicho colaborador logre los
objetivos en su área laboral y pueda ser promovido a otros cargos con mayor
responsabilidad.

3. Menciona 3 beneficios de la capacitación para la empresa y 3 para el

empleado.

 Ayuda a mejorar la productividad en la empresa

 Disminución de riesgo en el área laboral.

 Mejora la relación entre el supervisor y el empleado.

Beneficios para empleado

 Mayor oportunidad para ser promovido.

 Enriquecer sus conocimientos.

  Obtiene mayor resultados en su puesto de trabajo.

4. Menciona 5 principales métodos de capacitación utilizados.

Métodos Audiovisuales: Esto ayudan más que otros métodos, ya que el

participante aprende más cuando puede ver, que cuando escucha o lee.

Método de Simulación: Con este método los empleados aprenden, ya que se

presenta como si en empleado está en su lugar de trabajo, la ventaja de esta
simulación es corregir los errores, sin exponer al colaborador con accidentes.

Expositiva y conferencias: a través de este método, el facilitador puede

proporcionar conocimientos a una gran cantidad de personas, utilizando proyector,
graficas, video de motivación, y a la vez se le da la oportunidad al participante de
dar su opinión sobre lo expuesto.

Seminarios: Se puede decir que un seminario son reuniones donde se muestra

característica siempre que tenga un mínimo de seis hora y un mínimo de
cincuentas personas.

Taller: Es un lugar donde se imparte una capacitación, donde sus participantes

edifican y comparten sus conocimientos, desarrollan sus habilidades y aptitudes.
Luego de adquirir dicho conocimientos expresan su propia experiencia.

5. Explique en qué consiste cada paso del proceso de capacitación dado

en esta imagen.
 Detención de necesidades: Consiste en realizar una investigación para
detectar las deficiencias de conocimientos, habilidades y actitudes
requeridas por el puesto de trabajo.

 Diseñar y Planificar la Capacitación: Consiste en identificar las

necesidades que hay en los diferentes departamentos que conforman la
organización.

 Ejecución: Consiste en llevar a la práctica lo planificado, es necesario

considerar las técnicas o métodos utilizado en la capacitación, hay que
seccionar las opciones de capacitación, si es en grupo, individual o a
distancia. Elegir la manera, seminarios, talleres o conferencias, sin que
afecte la productividad de la empresa.

 Evaluación de los Resultados: Consiste en aprender y obtener

experiencia de la planificación y ejecución de la capacitación para poder
conseguir excelentes resultados en cuanto a la funciones desempeñada en
el área laboral.