Direectiva Contrato Docentes y Jefes de Practica 2018 Corregido

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES
VICE RECTORADO ACADEMICO
DIRECTIVA Nº 001-2018-UTEA/VRAC
DIRECTIVA PARA SELECCION A PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD

DE INVITACION PÚBLICA, PARA CONTRATA DE DOCENTES A TIEMPO
COMPLETO Y TIEMPO PARCIAL 2018-I y 2018-II, A PLAZO
DETERMINADO
I. FINALIDAD
La presente Directiva está orientada a establecer los lineamientos para la aplicación

de lo dispuesto por la ley Universitaria N° 30220, conducente a la selección de
personal docente por invitación publica para el semestre 2018-I y 2018-II.
II. OBJETIVO
Seleccionar y evaluar a los profesionales para el desempeño de la función

docente universitaria en el marco de la prestación de servicios específicos a
plazo determinado y condiciones que se especificaran en el contrato respectivo,
para lograr los fines institucionales. Para la provisión de docentes contratados a
tiempo completo y tiempo parcial por la modalidad de invitación, en virtud al
Artículo 28, numeral 28.5, concerniente al Licenciamiento de universidades, de
la Ley N° 30220, concerniente a los docentes contratados y la Tercera
Disposición Complementaria Transitoria
III. BASE LEGAL
3.1 Constitución Política del Perú.

3.2 Ley Universitaria N° 30220.
3.3 Estatuto Universidad Tecnológica de los Andes vigente.
3.4 Reglamento General de la UTEA.
3.5 Reglamento de Infracciones y Sanciones de la SUNEDU, aprobado por
Decreto Supremo N° 018 – 2015 – MINEDU.
3.6 Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444.
3.7 Resolución de Consejo Universitario N°272.2018-UTEA-CU.
IV. REQUERIMIENTO DOCENTE
4.1 La Universidad Tecnológica de los Andes, de la Sede Central, Filiales de

Cusco y Andahuaylas, por necesidad de atención del servicio propio de la
educación superior universitaria, y cuando no sea posible hacerlo con
docentes nombrados, recurre a los servicios de profesionales con los grados
exigidos por la Ley Universitaria para que presten servicio docente o apoyo
al docente a plazo determinado y en los términos que establece la presente
Directiva y el contrato respectivo.
1
Aprobado Resolución de Consejo Universitario N°272-2018-UTEA-CU., y
Resolución Vicerrectorado Académico N°0015-2018-UTEA/VRAC.
4.2 Para el ejercicio de la docencia universitaria en la Universidad Tecnológica

de los Andes, como docente, es obligatorio poseer título profesional en la
especialidad y, además:
 El grado de maestro para la formación en el nivel de pregrado;
 El grado de maestro o doctor para maestrías y programas de
especialización y
 El grado de doctor para la formación a nivel de doctorado.
(En concordancia con la ley Universitaria Nº30220 Articulo 82).
4.3 Por excepción, los profesionales que no poseen Grado Académico de

Maestro, establecido en el Estatuto vigente y la Ley Universitaria N° 30220
Art. 82, numeral 82.1, se aplicará la Tercera Disposición Complementaria
Transitoria, y podrán participar aquellos profesionales que laboraron hasta
el 2014-I (31-07-2014) en esta Universidad u otras Universidades del país.
4.4 La duración del contrato de los seleccionados será para el semestre

académico 2018-I y 2018-II. (Los contratos se realizarán de acuerdo al
calendario académico 2018, inicio y fin de cada semestre Académico, por la
Sub Dirección de Recursos Humanos, previa autorización y aprobación del
Vice Rectorado Académico y ratificado por el Consejo Universitario).
V. DISPOSICIONES GENERALES
5.1 La selección de profesionales se regirá por los siguientes principios:
a) Legalidad: que garantiza la observancia de las normas legales

pre citadas y la presente Directiva, que regulan el procedimiento
administrativo, y normas jurídicas conexas.
b) Eficacia y Eficiencia: para garantizar el cumplimiento de los

objetivos procedimentales y la idoneidad de éstos.
c) Veracidad y Equidad: para asegurar la autenticidad

documentaria y la fidelidad del juramento del profesional
invitado. garantizar el derecho a informarse de los interesados a
pertenecer a la docencia de la UTEA, en condición de invitado.
5.2 Todos los titulares de las Unidades Académicas, Decanos de Facultades,

Directores de Departamento, Directores y Sub Directores de Escuelas
Profesionales o quien haga las veces docentes ordinarios de la UTEA,
Directores de Filiales, y la Sub Dirección de Recursos Humanos, deberán
observar fielmente el cabal cumplimiento de esta Directiva bajo
responsabilidad.
5.3 Antes del inicio del semestre académico 2018-II con anticipación de 15 días
calendarios, los directores de los Departamentos Académicos y los directores
de la Escuelas Profesionales presentaran las propuestas del personal
evaluado, al Decano de la Facultad este a su vez al Vice Rectorado
2
Académico el mismo que se formalizara con la autorización del Consejo

Universitario para el contrato respectivo.
VI. DE LA INVITACION Y APTITUD
6.1 Al profesional se le considerará, que, el título profesional y grados

académicos (Maestro y/o Doctor) guarden afinidad y concordancia con la
formación profesional del área académica materia de selección por
invitación, en la que prestará servicios.
6.2 El profesional invitado previo convocatoria para Docentes contratados a

tiempo completo, tiempo parcial a plazo determinado a que se refiere esta
Directiva deberán presentar documentos y su currículo vitae, conteniendo,
copias que deberán estar certificadas por Notario Público o Fedatario de la
UTEA:
6.3 El profesional interesado deberá presentar los siguientes requisitos y

documentos:
6.3.1 REQUISITOS QUE DEBE DE CUMPLIR EL PROFESIONAL

(sobre A):
 Diplomas de Grados Académicos

 Títulos Profesionales, segunda especialidad
 Resoluciones, Contratos, Certificaciones o Constancias de
experiencia en docencia universitaria o Resoluciones, Contratos,
certificaciones o constancias de experiencia en profesional no
docente universitaria (acreditar 5 años después del título).
 DNI vigente
 Certificado de habilitación profesional expedido por el colegio
profesional respectivo.
 Tres (03) ejemplares de sílabo por competencias de una de las
asignaturas publicadas según corresponda, desarrollado por el
profesional, según la sumilla respectiva y de acuerdo a la
DIRECTIVA N°002-2016-UTEA/VRAC.
Los títulos y grados académicos deberán estar inscritos y ser

visibles a través de la consulta web del Registro Nacional de
Grados y Títulos en la web oficial de la SUNEDU
(https://enlinea.sunedu.gob.pe/).
6.3.2 DOCUMENTOS GENERALES (Sobre B)
El profesional debe presentar una solicitud de inscripción dirigida

al Rector de la UTEA, de acuerdo al formato de Solicitud de
Inscripción, incluyendo los documentos siguientes:
a) Formulario Único de Tramite UTEA (FUT)

3
b) Ficha de Inscripción.
c) Recibo de pago por concepto de Directiva.
d) Declaraciones juradas según adjuntos:
 DJ01 - Declaración jurada - gozar de buena salud física y
mental
 DJ02 - Declaración jurada - tener pleno conocimiento de
la directiva de selección por modalidad de invitación
docente y estar conforme con lo señalado.
 DJ03 - Declaración jurada - no haber sido sancionado ni
separado de la universidad por aplicación de las sanciones
establecidas en el artículo 89° de la Ley N° 30220, Ley
universitaria.
 DJ04 - Declaración jurada - no tener incompatibilidad o
impedimento laboral para ser contratado de acuerdo a la
ley N° 30220, ley universitaria.
 DJ05 - Declaración jurada - no tener incompatibilidad
horaria. (solo para postulantes a tiempo completo).
 DJ06 - Declaración jurada - no tener antecedentes
penales, judiciales y policiales.
 DJ07 - Declaración jurada - haber cumplido con el
servicio rural urbano marginal de salud (serums), en caso
de contar con título profesional propio de las ciencias de la
salud.
 DJ08 - Declaración jurada - no haber sido sancionado por
el instituto nacional de defensa de la competencia y de la
protección de la propiedad intelectual (INDECOPI) por
plagio y otras faltas contra la propiedad intelectual.
 DJ09 - Declaración jurada - no haber sido condenado,
sentenciado o estar procesado judicialmente por los delitos
de terrorismo, apología del terrorismo, violación de la
libertad sexual y tráfico ilícito de drogas Ley N.º 29988.
 DJ10 - Declaración jurada - no encontrarse inscrito en el
registro de deudores alimentarios morosos REDAM.
 DJ11 - Declaración jurada - no haber sido destituido,
despedido o habérsele resuelto contrato por falta
administrativa grave Ley N.° 26488.
 DJ12 - Declaración jurada - no adeudar al estado por
concepto de reparación civil.
 DJ13 - Declaración jurada - declaración jurada de
autenticidad de documentos.
6.3.3 CURRICULUM
Se consignarán la información basada en los procesos misionales

de la Universidad, como son formación profesional, investigación
y de proyección social/extensión universitaria.
a) Formación profesional
4
 Grados y Títulos
 Experiencia en Docencia Universitaria
 Experiencia Profesional
 Actualizaciones y Capacitaciones
 Idiomas
b) Investigación
 Trabajos de investigación
 Publicaciones científicas
 Producción intelectual
c) Proyección social y extensión universitaria.

 Actividades de proyección social.
 Actividades de extensión universitaria.
La organización de los documentos se ciñe a la tabla de

evaluación de hoja de vida.
6.4 Están impedidos para ejercer la docencia universitaria:
a) Los que no gozan de buena salud física y mental; los declarados

judicialmente en quiebra, los destituidos o separados de cargo público
o privado; los profesores no ratificados en las instituciones públicas;
b) Los incompatibles según lo determinado en el Estatuto de la UTEA.
c) Los que hubieran sido revocados de un cargo de elección popular; los
que han dejado de prestar servicios por incumplimiento de funciones
en el desempeño de cargo en la UTEA y/o tuvieran litigio o juicio
pendiente con la misma.
d) Los que hubieran tenido condena penal proveniente de la comisión de
delito doloso, terrorismo o por apología del terrorismo.
VII. DEL DIRECTOR DE DEPARTAMENTO, DIRECTOR DE ESCUELA

PROFESIONAL Y/O DECANO Y DEL PROCEDIMIENTO:
7.1 Es responsabilidad del Decano, Director del Departamento Académico

y del Director de la Escuela Profesional o quien haga las veces titulares
docentes ordinarios de la UTEA, el estricto cumplimiento de la
presente Directiva.
7.2 A requerimiento del Director de Escuela Profesional, el Director del
Departamento Académico, son los encargados de conducir el proceso
selección en la modalidad de invitación.
7.3 Asimismo, deberán de observar las siguientes incompatibilidades,
declarando improcedente su postulación del invitado si fuera el
caso:
a. Los que tuvieran entre sí relación conyugal o de parentesco
consanguíneo en línea directa, colateral o de afinidad hasta el
segundo grado, conforme lo estabelce el Estatuto vigente.
5
7.4 Las autoridades antes señaladas, también, tendrán en cuenta para este
fin el perfil profesional del invitado, reúnan los mismos requisitos
exigidos para el profesor ordinario, sin los cuales no procederá la
invitación. En todo caso se ajustará esta acción, a lo dispuesto en los
artículos 149, 150 y 161 del Estatuto de la Universidad.
7.5 La Sub Dirección de Recursos Humanos (SDRH), previamente a la
elaboración del contrato correspondiente, es responsable de verificar
el cumplimiento de los requisitos y condiciones anteriormente
referidas.
7.6 La Oficina de Control Interno (OCI) de la Universidad, queda
encargada de supervisar del estricto cumplimiento de los numerales
precedentes.
7.7 El Consejo Universitario (CU) en el ejercicio de la atribución que le
confiere el Estatuto, autorizará la contratación de docentes bajo esta
modalidad.
VIII. COSTO DE LA DIRECTIVA
El costo de la directiva de selección por invitación pública para contrato a

tiempo Completo y tiempo parcial será de S/. 50.00 soles, que incluye la entrega
de un ejemplar de esta directiva de selección modalidad de invitación para
docentes contratados a plazo determinado. Monto que debe ser pagado en caja
de la UTEA (filiales académicas).
IX. DE LA COMISION EVALUADORA DE INVITACION
La Comisión de evaluación en la modalidad de invitación estará conformado por

una comisión Ad – Hoc por facultad, integrada por 03 (tres) miembros como
mínimo y un accesitario, deben de tener la condición de docentes ordinarios de
la UTEA, los mismos que serán designados mediante Resolución.
 Director de Departamento Presidente

 Director de la Escuela Profesional Integrante
 Un Docente Ordinario de la Escuela Profesional Integrante
 Un docente ordinario de la Escuela Profesional Accesitario
 Un representante estudiantil Veedor*
El Director de Escuela Profesional y el Docente Ordinario, serán designados de

acuerdo a cada Escuela Profesional o de la facultad, así como el representante
estudiantil.
* El representante estudiantil será miembro del Consejo de Facultad, sin

embargo, si no existiese representación estudiantil elegida por motivos de fin de
semestre y estar en periodo vacacional, por excepción se nombrará por sorteo
entre los estudiantes pertenecientes al tercio superior del semestre inmediato
finalizado. La inasistencia de los estudiantes, no invalida la instalación ni el
funcionamiento de dicho proceso de selección.
6
La comisión evaluadora de selección por la modalidad de invitación para

contrata, tendrá las siguientes funciones:
a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar la selección por invitación para
contrato de docentes.
b) Evaluar el récord académico y profesional.
c) Publicación de postulantes que cumplan con los requisitos establecidos.
d) Absolver dudas y los reclamos del profesional.
e) Resguardar los resultados de las diferentes evaluaciones de los
profesionales.
f) Informar documentadamente al vice rectorado académico de la UTEA los
actuados, incidentes o irregularidades que se presenten en el proceso de
selección por invitación.
X. EL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN
El procedimiento de evaluación comprende los aspectos siguientes:
ASPECTO PUNTAJE
a. Hoja de Vida 50
b. Entrevista Personal 20
Total 70
Bonificación al desempeño docente que laboraron en la UTEA, será el 10%

del total de la Hoja de Vida obtenido ponderando lo siguiente:
 Excelente 10 %
 Bueno 05 %
 Regular 02 %
XI. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
La Comisión evalúa la Hoja de Vida otorgando el puntaje respectivo en

concordancia con las Normas establecidas y la tabla de evaluación. Antes el
profesional deberá haber cumplido con los requisitos exigidos.
Solo a los profesionales que acrediten los requisitos exigidos por la Ley y la
Convocatoria de Selección Pública modalidad invitación para el contrato a
Tiempo Completo, Tiempo Parcial a la que se ha presentado, pasará a la
entrevista personal.
La Comisión evaluadora publicará, la relación de los participantes seleccionados

que cumplen los requisitos, será publicado en la página web y local de la UTEA,
en las fechas programadas.
XII. ENTREVISTA PERSONAL
7
La entrevista personal permite a la Comisión evaluar en el profesional

conocimientos de educación superior universitaria de especialidad, cultura
general y tendrá un máximo de veinte (20) puntos.
XIII. FACTORES DE EVALUACIÓN
La Comisión evaluadora consolida las calificaciones obtenidas mediante la

fórmula siguiente:
Puntaje Total = Hoja de Vida + Entrevista Personal;
13.1 Para seleccionar a un profesional a tiempo completo, se tendrá en

cuenta las condiciones siguientes:
a) Cuando se presentan varios profesionales, se selecciona al

profesional que obtenga el mayor puntaje.
b) En el caso de profesionales con el mismo puntaje, la prioridad
será el que tuviera mayor Grado Académico. Si subsiste el
empate se tomará en cuenta la calificación de la hoja de vida y
luego la calificación de la entrevista personal.
c) En caso que no exista postulantes se declarará la plaza
desierta.
13.2 Para seleccionar a profesionales a tiempo parcial, se tendrá en cuenta

las condiciones siguientes:
a) Cuando se presentan varios profesionales para una

determinada asignatura, se selecciona al postulante que
obtenga el mayor puntaje.
b) Cuando se requiere contratar a varios docentes, se selecciona
a los que tengan mayor puntaje.
c) En el caso de profesionales con el mismo puntaje, la prioridad
será el que tuviera mayor Grado Académico. Si subsiste el
empate se tomará en cuenta la calificación de la hoja de vida y
luego la calificación de la entrevista personal.
d) En caso que no exista postulantes se declarará la plaza
desierta.
13.3 Para obtener el resultado final la Comisión evaluadora, tendrá en

cuenta lo siguiente:
a) Tabla de Evaluación de Hoja de Vida. (anexo 01)

b) Entrevista Personal (anexo 02)
8
XIV. RESULTADO FINAL
XIV.1 La Comisión evaluadora agrupará a los profesionales por

especialidad y consolida las calificaciones obtenidas, formula el
cuadro de puntaje.
XIV.2 La Comisión evaluadora obtiene el Resultado Final sumando los

puntajes de las siguientes tablas:
 TABLA DE EVALUACIÓN – HOJA DE VIDA

 TABLA DE EVALUACIÓN – ENTREVISTA PERSONAL
XIV.3 Terminado el proceso, la Comisión evaluadora hará entrega de los

resultados del proceso al Decano de la facultad con conocimiento al
Vicerrector Académico, para su publicación en el lugar y fecha
previstos en la convocatoria. y el cuadro de puntaje correspondiente
con la selección de profesionales que serán contratados a tiempo
completo y a tiempo parcial, con los informes respectivos y la
documentación.
XIV.4 Las asignaturas publicadas en la presente selección serán solo
para efecto de evaluaciones. Los profesionales seleccionados para
contrato de tiempo completo y tiempo parcial a plazo determinado, se
someterán a la designación de asignaturas y cantidad de horas
respectivas en caso de tiempo completo y tiempo parcial será según al
reglamento de distribución de carga académica, a cargo de la
Dirección de Departamento Académicos y las Direcciones de Escuelas
Profesionales y Sub Direcciones de Escuelas Profesionales según
corresponda.
XIV.5 Los profesionales seleccionados en la modalidad de invitado para
contrato a plazo determinado, están obligados a presentar los
originales de los documentos que se les solicite; si se requiere para
verificarse la presentación de certificación o documentación falsa
estos serán declarados no seleccionados sin perjuicio de la
responsabilidad penal que pudiera corresponderles y se declarará
seleccionado al postulante que sigue en orden de puntaje y si no
hubiera otro postulante será declara la plaza desierta.
XV. DEL CUMPLIMIENTO DE LA DIRECTIVA
La Sub Dirección de Recursos Humanos (SDRH) dentro de las 48 horas de

haber recibido de parte de los Directores de Departamento Académico y
Directores de Escuelas profesionales y/o Decanos la propuesta de invitación para
contrato de los profesionales seleccionados, verificará su procedencia. En el
caso que se detecte alguna irregularidad en forma inmediata procederá a
devolver el o los expedientes a las Escuelas Profesionales para que salven la
observación y determinen lo pertinente; sin perjuicio que ello amerite las
sanciones respectivas del responsable de este proceso o los que resulten
responsables establecida en el Estatuto Vigente de la UTEA.
9
XVI. DISPOSICIONES FINALES
a) Los documentos presentados por los profesionales deberán tener una

antigüedad máxima de 5 años, con excepción de los grados y títulos.
b) La designación de la Comisión Evaluadora será designada por el Vice Rector
Académico resolutivamente, conforme a la presente Directiva de selección
quienes ejercerán sus funciones en las diferentes sedes y filiales de la UTEA.
c) En las Escuelas profesionales que no cuentan con Directores de Escuelas
profesionales, y sub directores de Escuelas profesionales legalmente elegidos
o designado de acuerdo a la Ley Universitaria N°30220 y el Estatuto de la
UTEA, no pondrán participar en este proceso de selección como integrantes
de la Comisión Evaluadora, siendo esta una excepción, se designará dentro
de los docentes de la facultad adscrita a cada escuela profesional según
corresponda, quienes ejercerán dicha funciones como Comisión Evaluadora,
el mismo que será designado mediante Resolución por el Vice Rector
Académico.
d) Los profesionales al proceso de selección, docentes, estudiantes o
trabajadores administrativos de la UTEA que incurran en acciones
irregulares o ilícitas serán denunciados ante la Autoridad Superior
correspondiente, y/o Autoridades Competentes a efecto de la sanción.
e) Cada etapa del proceso de selección modalidad de invitación será refrendada
a través de un acta, bajo responsabilidad, la cual deberá ser puesta en un
sobre, lacrada, firmada y entregada al presidente de la Comisión Evaluadora.
f) Están impedidos de participar en la evaluación de los profesionales al
presente proceso de selección, los integrantes de la comisión que tengan
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o
matrimonio o convivencia con los postulantes.
g) Están impedidos de ser miembros integrantes de la Comisión Evaluadora de
los profesionales, los docentes que tengan procesos judiciales con éstos, en
trámite o con sentencia firme, debida y oportunamente acreditados si existe
riesgo de perjuicio en su contra.
h) Están impedidos de postular en el proceso de selección modalidad de
invitación, quienes hayan sido sancionados con suspensión o destitución del
sistema universitario peruano y/o hayan tenido con la UTEA proceso
administrativo o judicial con resolución o sentencia consentida.
i) Están inhabilitados para postular al proceso de selección quienes hayan
incumplido con sus funciones académicas y/o administrativas, sancionados
por Resolución Rectoral o hayan sido separados de la Universidad mediante
Resolución Rectoral debidamente consentida de acuerdo a Ley.
j) La comisión evaluadora de selección Pública modalidad invitación de
Contrata de Docentes a plazo determinado se reserva el derecho de investigar
y verificar la autenticidad de los documentos y las publicaciones que
presenten los postulantes. En caso de detectar documentos fraudulentos, se
descalificará al postulante sin lugar a reclamo, inclusive después de la
declaratoria de seleccionados y la posesión de cargo, reservándose el derecho
10
de poner el hecho en conocimiento de la autoridad competente conforme al

Art. 33° de la Ley N.° 27444.
k) La Comisión de Legalidad de la UTEA estará conformada por el Rector,
Vicerrectores, Decanos, Asesor Legal y la Oficina de Control Interno,
quienes participaran como observadores en todos los actos que implemente
la Comisión Evaluadora.
l) Los estamentos de estudiantes y graduados del Consejo Universitario pueden
designar su respectivo representante observador de la selección de modalidad
invitado; así mismo, el estamento docente.
m) Las etapas del proceso de selecciones establecidas en la presente directiva
tienen carácter concluyente.
n) Los reclamos realizados por el profesional en cualquiera de sus etapas serán
resueltos por la comisión evaluadora, el resultado de estas es inapelables.
o) Los aspectos no previstos en la presente Directiva de selección de modalidad
invitación Pública de contrato de docentes a tiempo completo y tiempo
parcial a plazo determinado, serán resueltos por la Comisión Evaluadora. Sus
decisiones son inapelables.
p) Los profesionales contratados en semestres anteriores cuyos Curriculum
vitae se encuentren en la Sub Dirección de Recursos Humanos, solo deberán
actualizar sus documentos en lo que corresponda; Los Decanos, Directores
del Departamento Académico, Directores de Escuelas Profesionales,
verificaran en coordinación con la Sub Dirección de Recursos Humanos.
q) Queda terminantemente prohibida la selección de profesionales en la
modalidad de invitado, aquellos que no reúnan requisitos y sin haber sido
evaluado en este proceso de selección.
r) Posterior a dicha selección toda propuesta para contrato deberá de ser
evaluada conjuntamente con el Director de Departamento y el Director de la
Escuela profesional o sub Director de Escuela profesional Titular, sin la
aprobación de estas autoridades no procederá ni se aceptará la propuesta.
XVII. DISPOSICION DEROGATORIA
UNICA.- Queda derogada la Directiva Nº 001-2017-UTEA/VRAC, Directiva de

contratación de Docentes bajo la modalidad de invitación y cualquier otra
disposición que se oponga a la presente.
Abancay, 15 de febrero de 2018
11
ANEXO 01
DIRECTIVA PARA SELECCIONAR A PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD DE

INVITACION PÚBLICA, PARA CONTRATA DE DOCENTES A TIEMPO COMPLETO Y
TIEMPO PARCIAL 2018-I y 2018-II
TABLA DE EVALUACION - HOJA DE VIDA

Apellidos y
Nombres
Escuela
Profesional
TIEMPO PARCIAL:
POSTULA:
TIEMPO
COMPLETO:
INSTRUCCIONES: Los documentos presentados en los rubros descritos deberán tener una antigüedad
máxima de 5 años, con excepción de los grados y títulos.
PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE SUB
N° DESCRIPCION TOTAL
ESPECIFICO MAXIMO PARCIAL TOTAL
GRADOS Y TITULOS (los grados se califican solo 1 por nivel, el puntaje será
acumulativo)
Titulo 5
Grado Académico
1
Doctor 7
20 20
Maestro 6
Bachiller 1
Otro Título Profesional o segunda especialidad 1
Experiencia en Docencia Universitaria (Después del Título, el puntaje se
considerará el más alto puntaje)
2 Hasta tres (03) años 1
Hasta seis (06) años 2 3 3
Hasta diez (10) años a más 3
Experiencia Profesional (no docente) después del Título Profesional (el puntaje
será acumulativo)
3 Trabajador en el área profesional sector público (0.4 x
año) 2
3 3
Trabajador en el área profesional sector privado (0.2 x
año) 1
4 Actualizaciones y Capacitaciones (el puntaje será acumulativo)
Diplomados (mínimo 02 semestres académico) (0,5 x 10,5
0,5 1
c/u hasta 2)
CONGRESOS INTERNACIONALES
Ponente (1.0 x c/u hasta 2) 1 2
Asistente (0.5 x c/u hasta 3) 0,5 1,5
CONGRESOS NACIONALES
Ponente (0.4 x c/u hasta 2) 0,4 0,8
12

CONGRESOS LOCALES
SEMINARIOS O SIMPOSIUMS
INTERNACIONALES
SEMINARIOS O SIMPOSIUMS NACIONALES

SEMINARIOS O SIMPOSIUMS LOCALES
Idiomas (Certificado o constancia de estudios, el puntaje será acumulativo)

Nivel Avanzado (1.5 x c/idioma hasta 2) 1,5 3
5
Nivel Intermedio (1.0 x c/idioma hasta 2) 1 2 6
Nivel Básico (0.5 x c/idioma hasta 2) 0,5 1
Investigación (el puntaje será acumulativo)

Trabajos de investigación (certificado, constancia, resolución, acta de sustentación)
Certificado o constancia de Dirección de investigación
0,2 1
universitaria o equivalente
Publicaciones científicas (constancia, certificado, dirección URL, y/o copia del Artículo para su verificación)
6 Publicación en revistas científicas reconocidas en el
0,5 1,5
ámbito científico 4,5
Producción intelectual (constancias de la autoridad competente, o copias de depósito de ley)
Textos con depósito de ley 0,5 1,5
Separatas 0,1 0,5
Proyección social y extensión universitaria. (Constancia expedida por oficina competente, el puntaje será
acumulativo)
7 Relacionada con la asignatura (0.5 x Actividad / hasta
0,5 1,5
3) 3
Orientada al desarrollo social (0.5 x Actividad hasta 3) 0,5 1,5
TOTAL PUNTAJE……………………………………… 50
13
ANEXO 02
TABLA DE EVALUACIÓN – ENTREVISTA
PUNTAJ
N° DESCRIPCIÓN PUNTAJE ESPECIFICO CALIFICACIÓN
E
REGULA EXCELENT PARCIA TOTA
Entrevista Personal BUENO MAXIMO
R E L L
Conocimiento de la
1
Educación Superior 2 3 5 10
Universitaria
Cultura General 2 3 5 10
PUNTAJE TOTAL OBTENIDO………………………… 20
14
CRONOGRAMA PARA SELECCION A PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD

DE INVITACION PÚBLICA CONTRATA DE DOCENTES A TIEMPO COMPLETO Y
TIEMPO PARCIAL 2018-I Y 2018-II, A PLAZO DETERMINADO
I.- CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Decanos, Directores de
Elaboración de la Directiva proceso de invitación, 12 al 14 de febrero Departamento, Directores de
convocatoria y demás documentos. del 2018 Escuelas Profesionales
Vicerrectorado Académico
Aprobación de la Directiva proceso de invitación, y demás 15 de febrero del
Vicerrectorado Académico
documentos. 2018
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal web de la
Del 16 de febrero
entidad www.utea.edu.pe, en la puerta principal de las Sedes Dpto. de Tecnología Web e
hasta el 02 de marzo
Académicas de la UTEA y en un diario de circulación Local y Imagen Institucional
del 2018
Nacional (Abancay) (01 día)
Del 16 de febrero
Publicación de la Directiva de Selección por invitación
hasta el 02 de marzo Dpto. de Tecnología Web
Pública. En el portal web de la entidad. www.utea.edu.pe,
del 2018
Entrega de documentos En mesa de partes de las sedes
académicas de la UTEA.
Horario de atención: lunes a viernes Del 22 de febrero
Abancay: 8:00 am a 1:00pm y 2:00pm a 3:30pm. hasta el 03 de marzo Secretaria General
Cusco: 8:00 am a 1:00pm y 4:00pm a 7:00pm. del 2018
Andahuaylas: 8:00 am a 1:00pm y 2:00pm a 3:30pm.
SELECCION
Instalación de la Comisión Evaluadora y revisión de 05 y 06 de marzo del
Comisión Evaluadora
requisitos 2018
Publicación de profesionales que reúnen requisitos: En el 07 de marzo del
Comisión Evaluadora
portal web de la entidad 2018
07, 08 y 09 de marzo
Calificación de expedientes (curriculum): Comisión Evaluadora
del 2018
12 y 13
(Andahuaylas),
Entrevista Personal 14 y 15 (Abancay) y Comisión Evaluadora
16 y 17 (Cusco) de
marzo del 2018
20 de marzo del
Publicación de Seleccionado, en el portal web de la entidad: Comisión Evaluadora
2018
II.- INFORMACION GENERAL:

1) Recepción de documentos : Av. Perú Nº.700 –Abancay – Trámite
Documentario (hasta 3.30 p.m.)
: Av. Grau Nº.516 –Cusco – Trámite
Documentario (hasta 7.00 p.m.)
: Ccoyahuacho San Jerónimo-Andahuaylas –
Trámite Documentario (hasta 3.30 p.m.)
Informes: Vice Rectoría Académica Teléfono Nº 083 324345 anexo 103
pag.Web: www.utea.edu.pe
Abancay,15 febrero del 2018.
15

Direectiva Contrato Docentes y Jefes de Practica 2018 Corregido

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

VICE RECTORADO ACADEMICO

DIRECTIVA PARA SELECCION A PROFESIONALES BAJO LA MODALIDAD

La presente Directiva está orientada a establecer los lineamientos para la aplicación

Seleccionar y evaluar a los profesionales para el desempeño de la función

III. BASE LEGAL

3.1 Constitución Política del Perú.

IV. REQUERIMIENTO DOCENTE

4.1 La Universidad Tecnológica de los Andes, de la Sede Central, Filiales de

4.2 Para el ejercicio de la docencia universitaria en la Universidad Tecnológica

4.3 Por excepción, los profesionales que no poseen Grado Académico de

4.4 La duración del contrato de los seleccionados será para el semestre

5.1 La selección de profesionales se regirá por los siguientes principios:

a) Legalidad: que garantiza la observancia de las normas legales

b) Eficacia y Eficiencia: para garantizar el cumplimiento de los

c) Veracidad y Equidad: para asegurar la autenticidad

5.2 Todos los titulares de las Unidades Académicas, Decanos de Facultades,

Académico el mismo que se formalizara con la autorización del Consejo

VI. DE LA INVITACION Y APTITUD

6.1 Al profesional se le considerará, que, el título profesional y grados

6.2 El profesional invitado previo convocatoria para Docentes contratados a

6.3 El profesional interesado deberá presentar los siguientes requisitos y

6.3.1 REQUISITOS QUE DEBE DE CUMPLIR EL PROFESIONAL

 Diplomas de Grados Académicos

Los títulos y grados académicos deberán estar inscritos y ser

6.3.2 DOCUMENTOS GENERALES (Sobre B)

El profesional debe presentar una solicitud de inscripción dirigida

a) Formulario Único de Tramite UTEA (FUT)

Se consignarán la información basada en los procesos misionales

c) Proyección social y extensión universitaria.

La organización de los documentos se ciñe a la tabla de

6.4 Están impedidos para ejercer la docencia universitaria:

a) Los que no gozan de buena salud física y mental; los declarados

VII. DEL DIRECTOR DE DEPARTAMENTO, DIRECTOR DE ESCUELA

7.1 Es responsabilidad del Decano, Director del Departamento Académico

VIII. COSTO DE LA DIRECTIVA

El costo de la directiva de selección por invitación pública para contrato a

IX. DE LA COMISION EVALUADORA DE INVITACION

La Comisión de evaluación en la modalidad de invitación estará conformado por

 Director de Departamento Presidente

El Director de Escuela Profesional y el Docente Ordinario, serán designados de

* El representante estudiantil será miembro del Consejo de Facultad, sin

La comisión evaluadora de selección por la modalidad de invitación para

X. EL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN

El procedimiento de evaluación comprende los aspectos siguientes:

Bonificación al desempeño docente que laboraron en la UTEA, será el 10%

XI. EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA

La Comisión evalúa la Hoja de Vida otorgando el puntaje respectivo en

La Comisión evaluadora publicará, la relación de los participantes seleccionados

XII. ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal permite a la Comisión evaluar en el profesional

XIII. FACTORES DE EVALUACIÓN

La Comisión evaluadora consolida las calificaciones obtenidas mediante la

Puntaje Total = Hoja de Vida + Entrevista Personal;

13.1 Para seleccionar a un profesional a tiempo completo, se tendrá en

a) Cuando se presentan varios profesionales, se selecciona al

13.2 Para seleccionar a profesionales a tiempo parcial, se tendrá en cuenta

a) Cuando se presentan varios profesionales para una

13.3 Para obtener el resultado final la Comisión evaluadora, tendrá en

a) Tabla de Evaluación de Hoja de Vida. (anexo 01)

XIV. RESULTADO FINAL

XIV.1 La Comisión evaluadora agrupará a los profesionales por

XIV.2 La Comisión evaluadora obtiene el Resultado Final sumando los