Árboles

Néstor Alonso Zepeda de la Garza

No. De Control 17401334
Ingeniería en Sistemas Computacionales
Matemáticas Discretas
Grupo 5B
La ética se encuentra presente en todo momento, incluso en instituciones y organizaciones de
trabajo, pues a fin de cuenta las mismas personas que componen a la sociedad son las que
conforman estos grupos. De modo que se debe respetar la ética por parte de los integrantes así
como de la empresa que contrata a los individuos.

Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su
personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su
clientes. Las empresas deben resguardarse además en favor de conservar su ética y garantizarla.

Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron que las mayores sanciones que pueden
sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la pérdida de su reputación y de la confianza de
los mercados. Las instituciones procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes para una
sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio público. Por su parte,
las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos y de otro tipo.
Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas
a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

En este tema, se vio el comportamiento de las personas pertenecientes a las instituciones y

organizaciones. Dice que deben ser respaldadas por un código ético por donde se rigen: el personal,
además de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde operan.
Un código ético es aquel conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda
aquella persona que se encuentra dentro de la organización o institución. Dicho buen
comportamiento se refiere a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuación en todo tipo de actividad y entorno.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán
a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones
en forma más sistemática.

Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se
enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un
enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin
problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y
regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con
grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres
son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo
y poca ética.
Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar
el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad
individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.
Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que
fomenten el bien común para todos.
En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que
protegen el interés y el derecho de la persona. El mayor reto de la organización es la creación de los
códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los
individuales. Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de
trabajo y crecimiento. Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las
actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.

Además el desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las
ganancias de la empresa. Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas
de un individuo. El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de retiro,
la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de una
organización para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de ética también se
construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución.

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la
parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre
incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.

El código de conducta generalmente implica en tres niveles. El código de ética en los negocios, para
los empleados y para práctica profesional.
La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre cualquier institución en total y también
como una sola persona. Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios
generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la
intimidad, y la cultura trabajador. La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si una
violación del código ético ha pasado y si ha ocurrido entonces deberían forzar un código de
remedios. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización. El personal trabajador es salvo
en el lugar de trabajo esto aumentará la productividad y disminuirá el número de rozadura.

El éxito de código ético confía en como seriamente la dirección de la empresa es sobre ello y al cual
se extendió esto apoya los principios éticos. Esto puede ser mostrado por recompensando a la
persona o permitiendo a algunos derechos.
Generalmente las violaciones del código ético de la institución privada pueden sujetar al violador al
remedio de código de la organización que será la restricción ordenan comerciar y también pueden
decir la suspensión y el violador interrumpir el servicio en la empresa. Tales remedios salvarán una
organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.
El código de conducta o el comportamiento son unidos con el código ético para los empleados.
Por lo tanto el código ético siempre será un pilar de integridad y reputación para cualquier
institución y organización.
La intención de código ético es de apoyar el valor y la cultura de profesionalismo, honestidad,
integridad, y la imparcialidad.

El comportamiento ético anima el entorno normal humanitario y la buena calidad de tratamiento y

seguridad de la recuperación paciente y rápida de pacientes y esto ayuda a las familias, enfermeras
a tener cuidado del paciente, y esto también ayuda al médico a tratar al paciente.
El código de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.
Dependiendo el trabajo escriben los códigos de conducta varía.
Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el código ético justo para ganar la
confianza del personal trabajador y la productividad de empresa de ayuda.
El código de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y honesto.
Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para aumentar a la
persona bien la tarifa y la de empresa.

Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y
principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y
entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una
profesión.

Este fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los
miembros de una organización Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la
humanización de los recursos existente para que la función de los servidores se rijan por las normas
de derecho a través de sus acciones Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los
procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

Sus objetivos atienden los requerimientos del cliente Integra la visión y misión de la empresa
fortalece a la organización con su entorno guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias
es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

En las que sus características principales es regular la conducta por las normas contenidos en este,
así como las legales y normas morales controlan las relaciones con el público en general y realza la
responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones además de promover la honestidad para
resolver problemas. Mejorar las relaciones laborales desarrollo de los individuos por medio de
capacitación compromiso ante la sociedad se pueden crear lineamientos a dicho código que
relacionen las actividades diarias con el compromiso social de la empresa.

El código de ética es una herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa teniendo en cuenta que cambia la visión de la sociedad y los profesionistas.

Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones. La ética es un conjunto
de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de
conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores
éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético
establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras
vidas. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el
código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto
diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia, grupos de personas
involucradas en el negocio de la fabricación, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus
recursos serán impuestos.

Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas.
Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la ética de la virtud se puede lograr
mediante la práctica de la honestidad. Una persona se convierte en honestos a través de actos y
participación en las prácticas que comprueban el valor de la honestidad. Ética de la virtud en general
consiste en el bienestar social y en el ser individual. Esto afecta a la vida personal de un individuo y
también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. Organizaciones ofrecen oportunidades de
situaciones en la que se pueden tomar una acción decisiva. Una organización que proporciona la
facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus
empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste. A su vez un
empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.
Estas son las dos caras de un comportamiento ético.
Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio.

La teoría estándar de la organización conceptualista una institución u organización como un medio

para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía ya
cambio obtener una buena paga.

Se llama Responsabilidad Social a la obligación que los miembros de una comunidad o sociedad, ya
sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el progreso de la comunidad
en su conjunto. Hay tres categorías en la responsabilidad social las cuales son la obligación moral,
reacción social y sensibilidad social.
La responsabilidad social en las Instituciones y organizaciones es un enfoque que se basa en
el conjunto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas,
las comunidades y el medio ambiente. Se emplea para describir una variedad de iniciativas de orden
económico, social y medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza
voluntaria.

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento

determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas
caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el Bien Común de la sociedad.
Cuando se habla del bien común de la sociedad se entiende que es constituido por la sociedad
política en cuatro elementos los cuales son la paz social, el desarrollo sustentable, la igualdad de
oportunidades y el orden social.

La Responsabilidad Social incluye Actores sociales porque puede ser adoptada en la sociedad civil
en términos individuales, grupales o institucionales.
Conductas éticas determinadas por adopción de una posición ética porque implica una opción
consciente por principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.
Compromiso activo y libre manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída.
Finalidad es alcanzar el bien común donde supone resolver los problemas de desarrollo de la
sociedad.

Si las empresas comienzan a asumir responsabilidades ante y con la sociedad sobre la base de un
nuevo modelo económico basado en la sostenibilidad y un tratamiento justo y equilibrado de los
recursos y del impacto que los procesos productivos tienen sobre el medio ambiente o con las
prácticas laborales, estaremos caminando hacia el principio de “otro mundo y otra sociedad es
posible”
En el marco europeo, la Cumbre de Lisboa ha abordado esta cuestión para intervenir en los cambios
que propicien este nuevo modelo, que desarrolle la idea integral de un modelo sostenible de
crecimiento buscando estrategias y estándares enfocados a la cohesión social y las políticas públicas,
trabajando sobre tres ejes básicos: el modelo económico y de crecimiento, el modelo social basado
en el bienestar y el modelo de relaciones laborales.

La RSE no es algo que se implementa con la creación de un departamento en el organigrama de las

empresas, es un concepto que se ha de interiorizar como parte del espíritu empresarial en el modelo
de gestión. No es una memoria social que se realiza cada final de ejercicio o un código de conducta
más, a efectos de marketing.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son
aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar
condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales
se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad
sindical, contratación colectiva y huelga.

Los Derechos Humanos Laborales están clasificados de la siguiente manera.

Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener empleo sin
discriminación alguna, recibir la capacitación adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con
garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo, protección contra el desempleo e
indemnización por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.

Salario suficiente: Consiste en una remuneración equitativa y satisfactoria que asegure al

trabajador una existencia decorosa, complementada si es necesario, por otros medios de protección
social, a percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y trabajadores su
subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de pensiones.

Condiciones satisfactorias de trabajo: Comprenden horario de trabajo y descanso suficiente para

recuperar la energía perdida; ambiente laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones
de trabajo seguras y saludables, así como indemnización por riesgo de trabajo.

Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo como la
protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así ocasionarían la desaparición o una
fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o
enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de
asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y
hombres y por lo tanto no puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre
la plena seguridad social.

Derechos de equidad de género: Basados en el principio de igualdad entre hombres y mujeres, los
derechos de equidad de género garantizan a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma
condición de los hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, además del reconocimiento y
respeto de los derechos por maternidad y de gozar de un ambiente laboral libre de todo acoso,
hostigamiento o violencia, sea sexual, física o psicológica.
Derechos de los menores trabajadores:

Consiste en la prohibición del trabajo de menores de 14 años. El Estado tiene la obligación de

garantizar vigilancia y protección efectiva para que los menores puedan continuar con sus estudios,
la jornada máxima que se establece para los menores trabajadores es de 6 horas diarias.

Libertad sindical:

Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la defensa de los propios intereses de las y los
trabajadores en un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral sin intervención de
autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a los representantes; protección
contra el hostigamiento por causa de afiliación o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida
interna de la organización mediante estatutos que garanticen el respeto de los derechos humanos
fundamentales.

Contratación Colectiva:

Entendida como la posibilidad de tomar en cuenta la voluntad de las y los trabajadores así como las
condiciones reales de la empresa, para la determinación bilateral de las condiciones de trabajo.
Implica que los trabajadores organizados en un sindicato negocien con el patrón mayores y mejores
prestaciones delas que establece la ley como las mínimas.

Huelga:

Entendida como el acto legítimo de defensa de los derecho de las y los trabajadores frente a la
empresa o el patrón, a través de la huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro
del trabajo para presionar al patrón con el fin de ejercer su derecho a la contratación colectiva,
lograr un reparto justo y equitativo de las ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su
trabajo con dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.

Irrenunciabilidad de derechos adquiridos:

La irrenunciabilidad es una característica de los derechos humanos y en materia laboral implica que
ningún trabajador otra bajadora pueden renunciar a los derechos que reconoce la Ley como
mínimos o que se han adquirido con la celebración bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto
a pesar de que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o con testigos.
Este derecho conlleva la obligación del Estado y del patrón de respetar en todo momento los
derechos de las y los trabajadores.

Justicia Laboral: Entendida como la garantía que tiene obligación de dar el Estado, a través de
medios jurídicos adecuados en caso de que se presente la violación a uno o más derechos de las y
los trabajadores. Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado públicamente y
con justicia, por un tribunal independiente e imparcial con el fin de que determine la violación que
en su caso se haya hecho en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que
deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la obligación de asegurar que el tribunal que resuelva
sobre este tipo de conflictos, tiene que ser independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser
dictadas de manera pronta, expedita y gratuita.
Los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan
para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.

Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los
trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
Uniendo entre sí y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación
colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones
seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales.

La observancia de los derechos humanos laborales se encarga de la procuración de justicia, deseosas

de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los
ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la
observancia de los derechos humanos y los derechos civiles.

Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda la
República Mexicana y especialmente en la ciudad de México. Fuera de un concentrado y muy verbal
grupo que defienden los derechos humanos, la opinión pública clama por acciones en contra del
delito a cualquier costo. Los funcionarios encargados de la procuración de justicia están atrapados
entre estas dos tendencias.

Como conclusión tenemos que en toda organización o institución debe existir un código ético esto
para normalizar o controlar el comportamiento de un grupo de personas ya que el código ético es
un conjunto de normas que describen el buen comportamiento de toda persona que se encuentra
dentro de una organización o institución ósea que como ya sabemos todo va al buen
comportamiento.

Además los derechos humanos se encarga de que se nos dé un trato digno y lo más humanamente
posible en el aspecto laboral que no se violen nuestros derechos que tenemos que no se discrimine
que se nos haga menos en otras palabras que se nos trate dignamente y que nuestro trabajo es lo
más cómodo para nosotros en lo que se refiere al trato respetuoso como personas.