Con el fin de responder a la pregunta: ¿Cuáles son los contextos jurídicos o

legales que promueven la igualdad de género en la Unión Europea? (caso

España) y (caso Colombiano)

El panelista Xulio Teixeira Rodriguez nos ayuda a comprender un poco de

esta realidad social enfocandose en España y Colombia con respecto a la
desigualdad real definiendo a esta como la violencia de genero, la
discriminación salarial, la discriminación en las personas de la viudedad, el
mayor desempleo femenino, la todavia escasa presencia en las mujeres en
puestos de reponsabilidad politica, social, cultural y economica, los problemas
de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, el desequilibrio en las
tareas domesticas, entre muchas más.

Si bien la mayoría de los países vive bajo gobiernos democráticos. Sin

embargo, las mujeres están insuficientemente representadas en los procesos
de toma de decisiones observándose un avance en los poderes legislativos, y
de manera irregular en los poderes ejecutivos. El hecho de que halla una
proporción baja de mujeres entre los encargados de adoptar decisiones
económicas, sociales y políticas obedece a la existencia de barreras tanto
estructurales como ideológicas. Es por esto que para superar dichos
obstáculos, las distintas instituciones públicas ponen en marcha políticas de
igualdad de género, que a través de distintas estrategias de intervención y
mecanismos institucionales pretenden convertir la igualdad reconocida
legalmente en una situación real.

Cuando hablamos de discriminación, de desigualdad de género, de machismo,

cuando nos referimos a la supremacía del hombre hacia la mujer, entran en
juego muchas cosas. Como comentamos anteriormente, la violencia o
desigualdad se observa en muchos más comportamientos humanos o
sociales que subsisten no solo en la sociedad colombiana sino también en las
sociedades europeas, en las sociedades más avanzadas y las que se
consideran atrasadas, puesto que esta no se trata única y exclusivamente de
del maltrato fisico y daños psicologicos del hombre hacia la mujer o de
feminicidios. Tambien se debe hablar de lo que es la Doble discriminación:
Donde en muchas sociedades la mujer ya no solo es discriminada por el
hecho de ser mujer sino por pertenece a unas minorías ya sea étnica, sexual o
si tiene alguna discapacidad.

No se queda atras lo que es la desigualdad institucional como son los casos

de la monarquia y la iglesia: “No hay institución que discrimine más que la
iglesia catolica, ¿Se ha visto en toda la historia alguna sacerdotista o alguna
mama? Porque papa han sido bastantes. Y lo peor es que eso lo vemos
normal, porque este machismo esta tan metido en el sistema en el que
vivimos que nadie se lo plantea” nos comenta Xulio Teixeira.

Todas las constituciones, por lo menos los paises llamados democráticos en

La Constitución de 1978 (en adelante CE) reconoce en su art. 14 la igualdad
jurídica entre mujeres y hombres, sin que pueda existir discriminación o
desigualdad por razón de sexo.

Pero en España hay una discriminación fragante que existe en el principio de

igualdad que consagra la misma constitución. Actualmente gobierna un rey
(hombre) que es tercer hijo y tiene 2 hermanas que son las mayores. Aqui es
donde nos preguntamos ¿Como es posible que el que halla sucedido al rey es
el tercer hijo? Cuando hay 2 hermanas mayores que él.
Aquí, observamos claramente que por el simple hecho de ser mujer son
discriminadas al no ser escogidas para gobernar, y lo ha consagrado la propia
constitución española que tanto predica la igualdad de derechos. Por eso hay
que preguntarse siempre ¿Si las normas que se establecen en realidad
cumplen sus funciones? Porque la ley no cambia los comportamientos
humanos. El hecho de que la ley proponga que todos somos iguales no
garantiza que este se cumpla en la sociedad. Lo que existe en la sociedad
debe cambiar a través de medidas completas que permitan activar políticas de
igualdad de género.

Por ello, con el transcurso del tiempo, en España existe una ley de hermandad
que tiene más de 10 años que se establece para crear un poco de orden o
equilibrio entre hombres y mujeres, para asi consagrar o desarrollar derechos
que establezca la propia constitutución. Este principio pasa a contemplarse
desde la vertiente que ofrece el art. 9.2 CE, como igualdad real o igualdad de
oportunidades. Este precepto da cobertura así a los conceptos de “acción
positiva” y “discriminación indirecta” que permiten corregir situaciones
enraizadas de desigualdad a través de la adopción de medidas que ofrecen
ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos representado el
ejercicio de actividades profesionales. Es decir, la ley de igualdad Española se
ha basado en la transversalidad que son las pautas favorecedoras de la
igualdad en politicas como la educación, la sanitariedad, la laboral, la artistica
y cultural, de desarrollo rural o de vivienda, deporte y cooperación institucional
para el desarrollo. Es absolutamnete fundamental adoptar medidas de
discrimininación positiva para fomentar que la mujer pueda alcanzar las
cuotas de igualdad y equilibrio a las que tienen derechos con respecto a los
hombres. Ya que muchas veces en las sociedades no se solucionan por si
solas las situaciones reales de desigualdad si no se adoptan estas politicas de
represión penal.