F&G Technologies Marzo

de 2017
Política de Compensación de Propietario: HR
jornales trabajados Sábado,
Domingo y Feriados

Política de Compensación de jornales trabajados en campo,

Sábado, Domingo y Feriados.
Política aplicable a todos los viajes realizados dentro de las
actividades de Inspección efectuadas por F&G Technologies.

- Destinatarios

La política de Compensación de jornales trabajados Sábado, Domingo y

Feriados aplica exclusivamente al personal de F&G Technologies de planta
permanente durante un viaje previamente autorizado.

- Limitaciones de la política
Esta política pretende enmarcar los jornales trabajados durante el fin de
semana, Sábado, Domingo y los Feriados a compensarse luego de un viaje de
negocios autorizado por el supervisor de la línea de negocios. Todos los
jornales de Fin de Semana y Feriados que no se trabaje, ya sea que se encuentre
en campo o no, no serán contemplados dentro de esta política. Sólo se
compensarán los jornales que se encuentren contemplados dentro de la
planificación inicial del trabajo. En el caso de retrazos en la planificación
inicial previa al viaje, por cuestiones ajenas al cliente y a F&G Technologies
(como ser retrazos por incumplimiento de los tiempos de inspección planificados
o demoras ocasionadas por el inspector en forma deliberada) no serán
contempladas dentro de esta política de Compensación.

Es aplicable a todas las localidades dentro y fuera del país de origen, quedando
sujeta a modificaciones debido a requisitos legales de cada país.

- Criterio de razonabilidad
Se espera que los usuarios autorizados a realizar viajes hagan uso de los días
de Fin de Semana y Feriados para trabajo, sólo si no existiese otra alternativa
y exista una autorización previa del cliente y el supervisor de F&G
Technologies.

- Excepciones a la política
Cualquier caso que exceda los límites de la política se considerará excluida a
menos que se solicite una excepción por escrito, sujeta a evaluación y
aprobación. Todas las excepciones requerirán previa autorización de la gerencia
general y no sentarán precedentes para casos futuros. Los trabajos a efectuarse
durante jornadas de Fin de Semana o Feriados, serán previamente programadas y
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autorizadas por la planificación del viaje en la orden de servicio del trabajo a
realizarse.

- Comprobantes de días a Compensar

Los días a compensar deberán estar respaldados con el correspondiente parte
diario, firmado por el cliente y el supervisor de F&G Technologies. La
compensación aplicará únicamente al personal incluído dentro del parte diario
sin excepción.

- Alcance de la Política

La Política de compensación de jornales en campo aplica exclusivamente a los

trabajos cuyo alcance implica la ejecución de trabajo en días Sábado, Domingo y
Feriados previamente planificados.

Por cada día de Fin de Semana o Feriado trabajado, aplica un día a compensar en
jornada hábil (Lunes a Viernes).

Los trabajos efectuados dentro de la semana laboral (Lunes a Viernes) NO Aplican

por considerarse dentro de la operación habitual de trabajo en campo.

- Aplicación de la Compensación
Los días a compensar serán registrados por personal administrativo una vez
presentados los partes diarios correspondientes.

Los días que se deseen compensar deberán ser solicitados con una semana de
anticipación y deberán ser aprobados por escrito, por el Supervisor a Cargo del
equipo de trabajo y la planificación de trabajos dentro del sector
Administrativo.

Sólo podrán compensarse los días trabajados, una vez terminado el trabajo de
campo en su totalidad. Esto implica que el personal que retorne de campo deberá
presentarse al siguiente día hábil en la base de operaciones de F&G Technologies
con el objetivo de culminar las actividades encomendadas sin excepción.

Deberá cumplir como mínimo con las siguientes tareas y con las tareas que el
supervisor le mande, a fin de poder acceder al jornal de descanso:

1.- Descargar las herramientas del vehículo y guardarlas en su respectivo

lugar,

2.- Mandar a limpiar el vehículo y dejarlo en condiciones para el próximo

trabajo,

3.- Limpiar y arreglar las herramientas utilizadas durante la inspección,

cargar las baterías de aplicar y dejarlas listas para el próximo trabajo,

4.- Bajar la data pendiente obtenida durante la inspección, al servidor

para que personal Analista continúe con el reporte de inspección.

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5.- Entregar los partes diarios para el registro del trabajo y
verificación de las jornadas trabajadas al personal administrativo.

6.- Entregar la rendición de gastos al personal administrativo.

7.- Verificar el planing de trabajos a efectuar a continuación.

En los casos en los que se arribe a la base de operaciones en una jornada hábil,
luego de las 18:00hs se prevé que el técnico pueda presentarse al día siguiente
a las 12:00 hs como máximo, a fin que pueda descansar adecuadamente.

Los días a compensar no podrán tomarse en más de dos jornadas seguidas.

Los días a compensar no podrán adicionarse a las vacaciones en ningún caso.

Los días a compensar tendrán un vencimiento anual, debiéndose tomarse sí o sí

dentro del período mencionado.

En los casos en los que el personal no cumpla con la Política escrita, los días
de ausencia que no cumplan con los requisitos previamente detallados, serán
contabilizados como días de ausencia sin justificación y descontados dentro del
presentismo.

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