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• ~ GOBIERNO REGIONAL UCAYALI ~

OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~

~/ DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UEa'fJdll

PROCESO CAS N° 033-2016-GRU-ORA-ORH

CONVOCATORIA PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

ítem 01: 01 Economista

ítem 02: 01Especialista en Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil
ítem 03: 01 Asistente Administrativo de la Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Defensa Civil
ítem 04: 01 Asistente Administrativo del Área de Seguridad Ciudadana de la Oficina Regional de Defensa
Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil
ítem 05: 01 Apoyo Administrativo del Área de Seguridad Ciudadana de la Oficina Regional de Defensa
Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil
ítem 06: 01 Chofer de la Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana, Defensa Civil y del
Centro de Operaciones de Emergencia Regional.

1. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Implementar con Recursos Humanos Profesionales, Técnicos y de apoyo a las diferentes Unidades
Orgánicas de las Sede Central del Gobierno Regional de Ucayali.

2. Dependencias solicitante

Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Nacional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Gerencia Regional de Administración a través de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos del Gobierno
Regional de Ucayali .

4. Base Legal

Ley Na 30372 de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016, correspondiente y normas
complementarias
Ley W 30057, Ley del Servicio Civil
• Ley W 29849, Ley de eliminación progresiva del CAS
• Ley 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto.
• Ley Na 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
. personal en el sector público, en casos de parentesco
- - ~_.
• Ley Na 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública
Ley Na 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
• Ley Na 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad
pública y privada ~
Ley No. 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad
Decreto Supremo 02-2014-MIMP Reglamento de Ley No. 29973 Ley General de las Personas con
Discapacidad.
• Decreto Supremo W 040-2014/PCM, Reglamento General de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil.
- ----- - -- --- --- --- - - --~- -- -- - - -- - ----

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

~...
-- GOBIERNO REGfONAL UCAYALI ~
--
OFICINA REGIONAL DE AOMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Ucaylfll
tBsxida Productiva!

• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen
especial de contratación administrativa de servicios - cas
• Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios
• Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
• Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
• Decreto Supremo N° 018-2007- TR, que establece disposiciones relativas al uso del documento
denominado "Planilla Electrónica"
Decreto Supremo N" 014-201 0-TR, Reglamento de la Ley W 29409, ley que concede el derecho de licencia
por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
• Decreto de Urgencia N° 057-2009; Medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en materia de
Contratación Administrativa de Servicios.
Resolución Ministerial N° 417 -2008-PCM, que aprueba el modelo de contrato administrativo de servicios
Resolución Na 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del POT "Planilla Electrónica" (Formulario
Virtual N° 0601)
• Resolución de Presidencia Ejecutiva W 052-2016-SERVIRjPE, Aprueba Directiva W
001-2016-SERVIRjGDSRH. "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos
y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP. Anexo W 01. Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas,
aplicables a regímenes distintos a la ley W 30057, ley del Servicio Civil
• Resolución W l07-2011.SERVIRjPE.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva NQ61-2010-SERVIRjPE.
• Memorando W 156-2016-GRU-GR, de fecha 21 de abril de 2016, sobre presentación
obligatoria de los documentos legalizados ante notario público.
• Memorando Múltiple N° 013.2016-GRU.GR.GGR, de fecha 21 de abril de 2016, sobre
presentar de manera obligatoria los documentos legalizados ante notario público.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

PERFIL DEL PUESTO O SERVICIO

REQUISITOS DETALLE
- - ----- ---
ITEM 01: 01 Economista

• Experiencia general (desde la obtención del grado de

- -

bachiller): Mínimo tres (03) años.

_. Experiencia requerida para el puesto (sector público
Experiencia - -
o privado): Mínimo tres (03) años .
• Experiencia en el sector público: Mínimo tres (03)
años
1. Orientación a Resultados: Capacidad para
-~---~ ---- - _.
orientar las acciones a la consecución-de-metas
Competencias - ._--------~--- f---- individuales y objetivos insfiíucionales-asequrando-

estándares de calidad e identificando

- • oportunidades de mejora. Implica dar respuesta en

--
 : GOBIERNO REGIONAL UCAYALI -~.=
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
.~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Uctlytill

los plazos requeridos y haciendo uso óptimo del

recurso a su disposición considerando el impacto
final en la ciudadanía.
? ~o_caclón de Ser:vjcio.:.....Lapacidad-Cla......actuar
escuchando y entendiendo al usuario interno o
externo, valorando sus requerimientos y
necesidades y brindando una respuesta efectiva,
oportuna y cordial.
3. Trabajo en Equipo: Capacidad de generar
relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de
confianza, compartiendo información, actuando de
manera coordinada e integrando los propios
esfuerzos con los del equipo y el de otras áreas o
entidades, para el logro de objetivos
institucionales.

Formación Académica, grado académico y/o nivel

Titulo profesional de Economista (Colegiado y
de estudios. Habilitado)

• Lineamientos Básicos en Defensa Nacional.

• Con capacitación demostrado con certificados de
cursos y talleres en que se encuentren articulados
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo. al sistema de la seguridad vial y el transporte
terrestre de mercancías
• Con Capacitación SIGRID
• Computación e Informática.

CONDICIONES DETALLE
Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Dependencia que Requiere el servicio Defensa Nacional.

Duración del contrato Del 06 de octubre al 31 de diciembre del 2016

..
,

I Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y

Lugar de prestación del Servicio Defensa Nacional.

r Remuneración Mensual

CARACTERISTlCAS DEL PUESTO O SERVICIO:

S/ 2,500.00 soles (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100
SOLES)

ITEM 01: 01 Economista

.:. Supervisar, evaluar, coordinar y recomendar acciones relacionadas con las actividades del Comité
Regional de Qefensa Nacional.
.:. Monitorear, evaluar y efectuar seguimiento de las actividades de respuesta que se ejecuten en materia de
Defensa Nacional desarrollaos en el ámbito regional.
.:. Evaluar la información que nos envían las diferentes entidades públicas y privadas en cumplimiento a la
Movilización y Desmovilización en el ámbito regional.
- ':'-Supervisar que toda la información en materia defensa nacional,-se valide y se remita al Ministerio de
--- - - - - Defensa con-respetivo sustento. -- -- -~ - - -- - --- - -- - - - - -
.:. Informar al Director de la Oficina Regional de Defensa Nacional y Defensa Civil de las actividades y
; gestiones que se viene desarrollando en materia de Defensa Nacional. •

3
 :--UOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

.:. Elaboración de documentos Varios .

•:. Apoyo en la organización de Talleres y Capacitaciones a desarrollarse en las instalaciones det Centro de
Operaciones de Emergencia Regional, organizado por la ORDNyDC.
~~~~~~~~~-"O':·"--E-Elldali\Jbo¡:a¡:...los-planes-para el-cumplimientO-de-las..exígenGias-de-la Ley, en matooa-de-lJefer:lSa-NaGional~.~-~~~~~-
.:. Revisar evaluar lo planes en materia de Defensa Nacional que se reciben de las diferentes entidades
públicas y privadas de la región de Ucayali .
•:. Otras inherentes al cargo.

REQUISITOS DETALLE

ITEM 02: 01Especialista en Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil

• Experiencia general (desde la obtención del grado de

bachiller): Mínimo más de seis (06) meses.
• Experiencia requerida para el puesto (sector público
Experiencia
o privado): Mínimo más de seis (06) meses.
• Experiencia en el sector público: Mínimo más de
seis (06) meses.
t Orientación .a Resultados: Capacidad para
orientar las acciones a la consecución de metas
. individuales y objetivos institucionales, asegurando
estándares de calidad e identificando
oportunidades de mejora. Implica dar respuesta en
los plazos requeridos y haciendo uso óptimo del
recurso a su disposición considerando el impacto
final en la ciudadania.
2. Vocación de Servicio: Capacidad de actuar
escuchando y entendiendo al usuario interno o
Competencias
externo, valorando sus requerimiehtos y
necesidades y brindando una respuesta efectiva,
oportuna y cordial. .
~ Trabajo en Equipo: Capacidad de generar
relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de
confianza, compartiendo información, actuando de
manera coordinada e integrando los propios
esfuerzos con los del equipo y el de otras áreas o
entidades, para el logro de objetivos
institucionales.
Bachiller en Ingenieria Ambiental
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios.
• Conocimienlo.acrédtado con Certiñcado.de.Curso
Nacional, en el Manejo de Observatorios
Regionales y Locales.
• Conocimiento en, temas de Defensa Nacional
acreditado con Certificado de Curso en el Centro
de Altos Estudios Nacional- CAEN. _
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo. • Lineamientos Básicos en Defensa Nacional,
• Seguridad Ciudadana y Gestión de Riesgos
• Computación e Informática.
• Conocimiento en Diseño Gráfico (Corel Draw, Corel
Photo Paint;-Adobe Photoshop) a nivehntermedio.
• Conocimiento-en-herramientas -SIG ~(-AutoGady
ArcGis) a nivel intermedio.

4
.. . .
•••• ••••
 -. GOBIERNO REGIONAL UCAYALI .: ~
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS . UcilfTtlll

CONDICIONES DETALLE
Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Dependencia que Requiere el servicio Defensa Nacional.

Del 06 de octubre al 31 de diciembre del 2016

Duración del contrato

I Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y

Lugar de 'prestación del Servicio Defensa Nacional.

Remuneración Mensual SI 2,000.00 soles (DOS MIL Y 00/100 SOLES) •

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O SERVICIO:

ITEM 02: 01Especialista en Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil

a) Participar en la difusión y promoción de la doctrina y educación sobre la defensa nacional y movilización.

b) Coordinar y concertar acciones pertinentes a la Defensa Nacional, con las municipalidades, provinciales
y distritales.
e) Optimizar el funcionamiento de las respectivas Oficinas de Defensa Nacional provinciales y distritales.
d) Formular documentos para prever acciones relacionadas con el planeamiento estratégico de la Defensa
Nacional (Plan de Difusión y Doctrina, Plan de Movilización, Plan de Politicas y Objetivos Regionales en
Defensa Nacional, Directivas Regionales de Movilización).
e) Gestionar ante los organismos públicos y privados, el inventario de los recursos humanos y materiales -
bienes y servicios- correspondientes, para la ejecución de la movilización en el ámbito regional, según la
naturaleza de la emergencia.
D Participación como Soporte Técnico en las reuniones del Comité Regional de Defensa Nacional y
Movilización.
g) Elaboración de los reportes estadísticos, mapas temáticos y gráficos, para la difusión de los Boletines.
h) Monitoreo y Administración del Sistema de Información para la Gestión del Riesgo de Desastres -
SIGRID.
i) Actualización y Administración de la Pagina Web de la Oficina de Defensa Nacional.
j) Diseño de los Uniformes y Fotocheck Institucional del personal del Gobierno Regional de Ucayali.
k) Otras inherentes al cargo.

REQUISITOS - -- - - DETALbE~ - -- ---_.~- - - - ------

ITEM 03: 01Asistente Administrativo de la Oficina Regional en Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana
y Defensa Civil
• Experiencia general (desde la obtención del grado de
- bachiller Mínimo más de seis (06) meses.
• Experiencia requerida para el puesto (sector público
Experiencia
o privado): Mínimo más de seis (06) meses.
• Experiencia en el sector público: Mínimo más de
seis (06) meses
- -
1.
· -
Orientación a Resultados: Capacidad _para_
Compete-ncias orientar las acciones a la consecución de metas
individuales. y objetivos institucionales, asegurando

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.: GOBIERNO REGIONAL UCAYALI -_. :::=

, OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~

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DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UciJI.'fJ"tl1l

estándares de calidad e identificando

oportunidades de mejora, Implica dar respuesta en
los plazos requeridos y haciendo uso óptimo del
---------+--------------------t--~FeGI:JFS0__a_s1:J disposiGiéR--€0fl-sieer~Re0-el__impa
final en la ciudadanía.
2. Vocación de Servicio: Capacidad de actuar
escuchando y entendiendo al usuario interno o
externo, valorando sus .requerimientos y
necesidades y brindando una respuesta efectiva,
oportuna y cordial.
1 Trabajo en Equipo: Capacidad de generar
relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de
confianza, compartiendo información, actuando de
manera coordinada e integrando los propios
esfuerzos con los del equipo y el de otras áreas o
entidades, para el logro de objetivos
institucionales.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Bachiller en Contabilidad
de estudios.
• Conocimientos Básicos Obligatorio en los Sistemas
de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Defensa Civil.
• Conocimiento en Políticas de Gestión de Riesgo de
Desastres
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo.
• Conocimiento en Políticas Defensa Nacional y
Seguridad Ciudadana.
• Conocimiento de los MÓdulos del Centro de
Operaciones de Emergencia Regional
I .•• • Computación e Informática.
\..

CONDICIONES DETALLE
.L Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Dependencia que Requiere el servicio Defensa Nacional.

.Duración del contrato Del 06 de octubre-al 31 de diciembre del 2016

I Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y

Lugar de prestación del Servicio, Defensa Nacional.

Remuneración Mensual S/ 2,000.00 soles (DOS MIL Y 00/100 SOLES)

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O SERVICIO:

ITEM 03: 01Asistente Administrativo de la Oficina Regional en Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana
y Defensa Civil

a) Elaboración de Oficios, Cartas, Memorandos.

____ b)_ApoYQ,en la or9,ª-nización de Talleres, Asistencias Técnicas,j~ªpjlcitacion~s,~ll~alizªrse enel Centrode
_____ ºp~racÍ2ne~_d~E!11~9~~ciª ~~_gio~al. ~ ~ ~ _
e) Apoyo en los eventos oficiales de la Oficina Regional de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana,
D.efensa Civil y Centro de Operaciones de Emergencia Regional.

6
 GOBIERNO REGIONAL UCAYALf" -
.{
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OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UE"dlja'1l

d) Recibir, tramitar, distribuir y archivar documentos de Dirección y Secretaria.

e) Revisar, clasificar, y controlar documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de
competencia del Director y Secretaria, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos.
________ J..}~-DRec.opilaL..Y-eJabor.aL1<LdQc.umentac.ió.lLSustentaríade la Dirección de la.Dflcina.Reqional.de.Defensa _
Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil que será remitida al Gobernador, Vice Gobernador,
Gerente General, Gerencias Regionales y Oficinas del Gobierno Regional, Ministerio del Interior, Policía
Nacional del Perú, Corte Superior de Justicia, Ministerio Publico, Defensoría del Pueblo, Gobiernos
Locales, Direcciones Regionales y diferentes Instituciones públicas y privadas, que forman parte de los
Sístemas de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil .
g) Responder por la seguridad de los registros documentarios y bienes patrimoniales asignados, adoptar los
mecanismos para la conservación, el buen uso y el deterioro de los mismos.
h) Orientar a los usuarios información, documentos o elementos que sean solicitados, de conformidad con
los trámites, las autorizaciones y los procedimientos establecidos.
i) Informar al Director en forma oportuna, .sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los
asuntos, elementos o documentos encomendados.
j) Otras inherentes al cargo.

REQUISITOS DETALLE

ITEM 04: 01Asistente Administrativo del Área de Seguridad Ciudadana de la Oficina Regional en
Defensa Nacional, Seguridad Ciudadaria y Defensa Civil
• Experiencia general (desde la obtención del
certificado de 5to. Secundaria): Mínimo tres (03)
años.
Experiencia • Experiencia requerida para el puesto (sector público
o privado): Mínimo tres (03) años.
• Experiencia en el sector público: Mínimo tres (03)
años.
i. Orientación a Resultados: Capacidad para
orientar las acciones a la consecución de metas
individuales y objetivos institucionales, asegurando
estándares de calidad e identificando
oportunidades de mejora. Implica dar respuesta en
los plazos requeridos y haciendo uso óptimo del
recurso a su disposición considerando el impacto
. final en la ciudadanía.
f.o Vocación de Servicio: Capacidad de actuar
escuchando y entendiendo al usuario interno o
Competencias
externo, valorando sus requerimientos y
necesidades y brindando una respuesta efectiva,
- - ----opoFtuna y cordial. ___ o

3. Trabajo en Equipo: Capacidad de generar

relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de
confianza, compartiendo información, actuando de
manera coordinada e integrando los propios
- esfuerzos con los del equipo y el de otras áreas o
entidades, para el logro de objetivos
institucionales.
Secundaria Completa con estudios de Contabilidad
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudjos. .- - - -

- - --- - - - . --Conocimiento en Políticas de Manejo de Centro de

Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo. Operaciones de Emergencia - COE
•

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-- GOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTiVA DE RECURSOS HUMANOS
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¡Rt...1{Mn Productiva!

• Conocimiento en Políticas de Gestión de Riesgo de

Desastres
• Conocimiento en Políticas Defensa Nacional y
c"§uridad Ciudada"~.
• Capacitación en Seguridad Ciudadana
• Capacitación en Seguridad Nacional con Enfoque
. Multidimensional
• Computación e Informática.
CONDICIONES DETALLE
Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Dependencia que Requiere el servicio Defensa Nacional. ~

Duración del contrato Del 06 de octubre al 31 de diciembre del 2016

I Oficina de Defensa. Nacional, Seguridad Ciudadana y

Lugar de prestación del Servicio Defensa Nacional- Area de Seguridad Ciudadana

Remuneración Mensual SI 2,000.00 soles (DOS MIL Y 00/100 SOLES)

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O SERVICIO:

ITEM 04: 01Asistente Administrativo del Área de Seguridad Ciudadana de la Oficina Regío~al en
Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil

a) Elaboración de Informes.
b) Coordinación, ejecución y monitoreo del cumplimiento de los Planes Regionales de Seguridad Ciudadana.
c) Coordinación y articulación de las políticas de Seguridad Ciudadana con las instituciones públicas y
privadas.
d) Asesoramiento en el análisis e interpretación de la Ley W 27933 Ley del Sistema Nacional de Seguridad
Ciudadana.
e) Organización a nivel Regional de Talleres, Asistencias Técnicas~~paci~aci0!:les a realizar a favor de los
Integrantes de Seguridad Ciudadana, Rondas Campesinas, Juntas Vecinales y otros.
f) Participación y coordinación con el Sistema de Seguridad Ciudadana, en Proyectos de Inversión Pública.
g) Otras inherentes al cargo.

REQUISITOS --- - DETALLE~' ~ - _~ __ ~

ITEM 05: 01 Apoyo Administrativo del Área de Seguridad Cíudadana de la Oficina Regional en Defensa
Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil -

• Experiencia general (desde la obtención del

- certificado de 5to. Secundaria): Mínimo dos (02)
años.
• Experiencia requerida para el puesto (sector público
Experiencia
o privado): Mínimo dos (02) años.
- - -
• Experiencia en el_sector público~ Mínimo ul10 (Q1)
---- - -- - - 0_- - -
año.
--------- - _~- ----------

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 GOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UEll.'{ftlll
¡!!~'WtzPa,dllCIil-'t.~!

1. Orientación a Resultados: Capacidad para

orientar las acciones a la consecución de metas
individuales y objetivos institucionales, asegurando
________ -+ +-_--t"';;;,c:1tándare&--de-calidad e idenññcanoc.L _
oportunidades de mejora. Implica dar respuesta en
los plazos requeridos y haciendo uso óptimo del
recurso a su disposición considerando el impacto
final en la ciudadanía.
2. Vocación de' Servicio: Capacidad de actuar
Competencias escuchando y entendiendo al usuario interno o
externo, valorando sus requerimientos y
necesidades y brindando una respuesta efectiva,
oportuna y cordial.
~ Trabajo en Equipo: Capacidad de generar
relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de
confianza, compartiendo información, actuando de
manera coordinada e integrando los propios
esfuerzos con los del equipo yel de otras áreas o
entidades, para el logro de objetivos
institucionales.
Secundaria Completa con estudios de Secretariado
Formación Académica, grado académico y/o nivel
de estudios.
• Gestión Empresarial.
• Conocimiento en Políticas de Manejo de Centro de
Operaciones de Emergencia - COE
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo.
• Conocimiento en Políticas de Gestión de Riesgo de
Desastres.
• Computación e Informática.

CONDICIONES DETALLE
Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Dependencia que Requiere el servicio Defensa Nacional.

Duración del contrato Del 06 de octubre al 31 de diciembre del 2016

I Oficina de Defensa, Nacional, Seguridad Ciudadana y

") Lugar de prestación del Servicio Defensa Nacional- Area de Seguridad Ciudadana

Remuneración Mensual S/ 1,100,00 soles (UN MIL CIEN Y 00/100 SOLES)

CARACTERISTlCAS DEL PUESTO O SERVICIO:

ITEM 05: 01 Apoyo Adminístrativo del Área de Seguridad Ciudadana de la Oficina Regional en Defensa
Nacional, Seguridad Ciudadana y Defensa Civil

a) Elaboración de Oficios, Cartas, Memorandos.

b) Apoyo en la organización de Talleres, Asistencias Técnicas, Capacitaciones a realizarse en el Centro de
Operaciones de Emergencia Regional.
c) _Apoyo en los eventos oficiales del Centro de Operaciones de Emergencia Regional. ~
d) Otras inherentes al cargo.

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 ..-. GOBIERNO REGIONAL UCAYALI ::- ~
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UCll¡¡tfll
¡1lt.vfÓn ProJuctivu!

REQUISITOS DETALLE

----- /-IIIEMJl6:-0_LChofer -CleJa-OficinaRegionaLeIl-DefensaNacionaJ,seguridad-Ciudadana,--Oefensa-CJvjLy-+-------

del Centro de Operaciones de Emergencia Regional.
• Experiencia general (desde la obtención del
certificado de 5to. Secundaria): Mínimo dos (02)
años.
Experiencia • Experiencia requerida para el puesto (sector público
o privado): Mínimo dos (02) años.
• Experiencia en el sector público: Mínimo uno (01)
año.
1. Orientación a Resultados: Capacidad para
orientar las acciones a la consecución de metas
individuales y objetivos institucionales, asegurando
estándares de calidad e identificando
oportunidades de mejora. Implica dar respuesta en
los plazos requeridos y haciendo uso óptimo del
recurso a su disposición considerando el impacto
final en la ciudadanía.
2. Vocación de Servicio: Capacidad de actuar
Competencias escuchando y entendiendo al usuario interno o
externo, valorando sus requerimientos y
necesidades y brindando una respuesta efectiva,
oportuna y cordial.
~ Trabajo en Equipo: Capacidad de generar
relaciones de trabajo positivas, colaborativas y de
confianza, compartiendo información, actuando de
manera coordinada e integrando los propios
esfuerzos con los del equipo y el de otras áreas o
entidades, para el logro de objetivos
institucionales.
Formación Académica, grado académico y/o nivel Secundaria Completa con Licencia de conducir
de estudios. Categorías A II-B Y B II-C

• Conocimiento en Políticas de Manejo de Centro de

Operaciones de Emergencia - COE
• Conocimiento en Políticas de Gestión de Riesgo de
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo. Desastres.
• Conocimiento en Políticas de Defensa Nacional y
Seguridad Ciudadana
- - -- ·_ManejQDefensivo _ _ _ _ _ _

CONDICIONES DETALLE
Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y
Dependencia que Requiere el servicio Defensa Nacional.

Duración del contrato Del 06 de octubre al 31 de diciembre del 2016

Oficina de Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana y

Lugar de prestación del Servicio Defensa Nacional

- - -- - ---Remuneración Mensual -SI -1-,500.00-soles (UN MIb-QUINIENTOS-Y-OO/100

SOLES)

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 GOBIERNO REGIONAL UCAY AL! - ,,'

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OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Uctl'fTtlll

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O SERVICIO:

ITEM 05: 01 Chofer de la Oficina Regional en Defensa Nacional, Seguridad Ciudadana, Defensa Civil y
del Centro de Operaciones de Emergencia Regional.

a) Transportar a funcionarios y personal del COER Ucayali para comisiones locales.

b) Controlar el kilometraje y consumo de combustible del vehículo asignado conforme a las normas vigentes,
manteniendo actualizado los cuadros de consumo del vehículo a su cargo.
e) Controlar y advertir las acciones de mantenimiento preventivo que debe recibir el vehículo a su cargo para
su óptimo funcionamiento.
d) Mantener el vehículo de manera presentable conservando siempre la limpieza por dentro y por fuera.
e) Otras actividades complementarias relacionadas con las anteriormente descritas.

FINANCIAMIENTO

Pliego: 462 Gobierno Regional Ucayali

Meta: 0005, 0006- Fte. Fto. Recursos Ordinarios

111. CRONOGRAMA y ETAPAS DEL PROCESO

a) CONVOCATORIA:

El anuncio de convocatoria será publicado por la Comisión del Concurso en un lugar visible y de fácil
acceso a los postulantes (periódico mural del a institución) y/o en el portal' web institucional
(www.regionucayali.gob.pe) los días comprendidos en el cronograma de actividades, se efectuará
después de haber sido aprobado la presente base:

En la convocatoria Seiníormará lo siguiente:

El Contrato a cubrir.
El plazo, lugar y horario de atención para la inscripción.
El cronograma del concurso.

b) CRONOGRAMA DEL PROCESO:

- --- - -- - - ---- -
ETAPAS DEL PROCESO FECHAS
Publicación de Convocatoria en el Portal Del 27 de Setiembre al 03 de octubre del 2016
Institucional -

Presentación de Currículum Vitae Del 27 de Setiembre al 03 de octubre del 2016 (solo hasta las
documentado 16:30 Horas en Tramite Documentario de la Sede Central
del GRU)
Evaluación curricular 04 de octubre del 2016
Entrevista personal 05 de octubre del 2016
-~ -
Publicación de Resultados 05-de octubre del 2016
- -
Inicio del Contrato 06de odubre del 2016

11

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GOBIERNO REGIONAL UCAYAtl
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Uéllfltill
t.tJel.,ián Pmducti\,!:~!

IV. FORMA DE PRESENTACiÓN DE DOCUMENTOS

La/s Propuesta/s serán dirigidas al Comité de Selección y presentar en la Sede Central del Gobierno
Regional de Ucayali (Jr. Raimondi N° 220 - Pucallpa), el día y hora señalada en el cronograma, en sobre
cerrado, y en folder manila, precisando el número de proceso, nombre del postulante y objeto de la
convocatoria al cual postulan.

La/s Propuesta/s serán redactadas en idioma español y deberán contener de manera

obligatoria la siguiente documentación:

1) Currículum Vitae debidamente foliado, actualizado y documentado, legalizado ante notario

público (Según disposición del Memorando W 156·2016·GRU·GR, de fecha 21 de abril
de 2016 . El currículum vitae debe acreditar el cumplimiento de los requisitos de perfil del puesto y ser
presentado según el formato establecido en las bases. ANEXO 6
2) Declaraciones Juradas (Anexo W 01: 1A, 1B, 1C.)
3) Copia legalizada de DNI (VIGENTE, al menos a la fecha de inicio del servicio)
4) . Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y Habido (reporte web - Sunat).
5) En el caso de los profesionales deberán presentar la habilidad profesional vigente.

Nota 01: La no presentación de la documentación establecida de manera obligatoria será

calificado como no admitido en el presente proceso no existiendo la posibilidad de
subsanación.
Nota 02: Según el Memorando W 156·2016·GRU·GR, de fecha 21 de abril de 2016, el
Gobernador Regional dispone bajo responsabilidad que todo personal profesional,
técnico o auxiliar que se contrate deberá presentar los documentos de: Título Profesional
Universitario, Grado de Bachiller, Titulo Técnico; así como como todos los documentos
que forman parte del Currículo Vitae, debidamente legalizada ante notario público de la
ciudad, con la finalidad de garantizar la autenticidad de los mismos. Por consiguiente, el no
cumplir con el presente requisito de carácter obligatorio no serán admitidos en el presente
proceso.

V. SOBRELA COMISiÓN:
En la Unidad Ejecutora 001 - Sede Central, del Gobierno Regional Ucayali; la Comisión estará conformada
de la siguiente manera:

Psiº,- Roberto López Cahuaza Presidente

Director de RRHH en Representación del Gerente
Regional de Administración.

Lic. Adm. Carlos Aliaga Cavero Secretario

Representante de la Oficina de Recursos Humanos -

Ing. Pedro Antonio Carrasco Guerra

Gerente Regional de Planeamiento Miembro

12
.. . .
••••• •••••
 GOBIERNO REGIONAL OCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
~. '"
..
I
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

Planificación, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial.

Representante del área usuaria. (*) Miembro Temporal

(*) Este último, será miembro temporal, quien sesionará únicamente para el proceso de contratación que el área
requiera, quien además hará las veces. de veedor para lo cual cada Gerencia Regional acreditará a su
representante ante la Comisión.

Es atribución de la Comisión del Concurso, vetar al postulante que mientras dure la evaluación presente titulos,
diplomas, certificaciones y/o documentaciones falsas o cometa algún acto doloso .

VI. EVALUACiÓN:

El puntaje total será en base a 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

.:. Curriculum Vitae 50%
.:. Entrevista personal 50%
100%

.:. La Evaluación Curricular comprende: (Máximo 50 Puntos): Profésional con Título Universitario
Habilitado y Colegiado .

•:. Puntaje máximo 50 puntos): (ver anexo 04-A). El puntaje mínimo para pasar a la
Entrevista personal será de 26 puntos .

•:. Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación del

respectivo título Profesional. Colegiado y Habilitado
.:. Grado de Doctor o Estudios Concluidos de Doctorado seis (6) puntos se acredita con el
Grado correspondiente o la constancia de los estudios concluidos .
•:. Grado de Maestría cuatro (4) puntos; se acredita con el diploma de grado
correspondiente .
•:. Constancia de estudios concluido de Maestría acreditada con Constancia desustentación
del Grado o constancia de haber culminado los estudios de Maestría, tres (3) puntos .
•:. Diplomados de especialización relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (4)
puntos; se acredita con el diploma correspondiente .
•:. Capacitación (Máximo cinco (5) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que
guarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por
cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo
de horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará desde la fecha en
que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. Los diplomas ylo
certificados de capaCTtaClOrl serán acephidos solamente hasta cinco (5)
años de antigüedad .
•:. Experiencia laboral (Máximo 08 puntos): Está referido a la experiencia laboral en
funciones similares al cargo o puesto que postula. Un (1) punto por cada año. En caso de
meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes .

•:. La Evaluación Curricular comprende: (Máximo 50 Puntos) Personal profesional con Grado de
Bachiller

a) J'unt~je_máximo 50 puntQs)jv~LªD_e~Qº4-I3L~I_puntaje rnlnim_o para pasar a la

Entrevista personal será de 26 puntos.

13
..
••••• ~.. .
 ~
GOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Uca¡:¡illl'
¡,!Je¡'ión PtpthiCth'!.l.!

.:. Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación del

respectivo Grado Académico de Bachiller.
.:. Grado de Doctor o Estudios Concluidos de Doctorado seis (6) se acredita con el Grado
----------------..corr~sponCli~nte o la constcIDclalle los estudios concluiClos.
•:•. Grado de Maestría cuatro (4) puntos; se acredita con el diploma de grado
correspondiente .
•:. Constancia de estudios concluido de Maestría acreditada con Constancia de sustentación
del Grado o constancia de haber culminado los estudios de Maestria, tres (3) puntos .
•:. Diplomados de especialización relacionados a la profesión, hastaun máximo de dos (4)
puntos; se acredita con el diploma correspondiente .
•:. Capacitación (Máximo cinco (5) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado,
reconociendo un (1) punto por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el
periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de cuatro (04) horas
diarias como máximo, se calificará desde la fecha en que obtengan el grado de los
estudios superiores correspondientes. Los diplomas ylo certificados de
capacitación serán aceptados solamente hasta cinco (5) años de
antigüedad .
•:. Experiencia laboral (Máximo 08 puntos): Está referido a la experiencia laboral en.
funciones similares al cargo o puesto que postula. Un (1) punto por cada año. En caso de
meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes .

•:. La Evaluación Curricular comprende: (Máximo 50 Puntos) Personal Apoyo ylo Auxiliar

.:. Puntaje máximo 50 puntos): (ver anexo 04-0). El puntaje mínimo para pasar a la
Entrevista personal será de 26 puntos .

•:. Formación educativa (Máximo 20 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo
certificado de estudios concluidos de 5to de secundaria.
.:. Formación Universitaria no concluida se acredita con la constancia respectiva. (máximo 10
puntos)
.:. Estudios de profesionalización técnica concluidos (máximo tres (5) puntos), acreditados con la
constancia .
•:. Estudios concluidos en un Centro de Educación Ocupacional -CEO, (máximo dos (2) puntos),
acreditados con el certificado correspondiente .
•:. Capacitación (Máximo tres (3) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constancias que
guarden relación con el cargo o puesto que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por
cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el
cómputo de horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como rñáximuse calificará desde
la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes. Los
diplomas ylo certificados de capacitación serán aceptados solamente
hasta cinco (5) años de antigüedad .
•:. Experiencia (Máximo diez (10) puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones
similares al cargo que postula: Un (1) punto por cada año. En caso de meses se determinará el
puntaje a través de doceavas partes .

•:. La entrevista personal: (Máximo 50 puntos) ~I E~ntaje mínLIl!<u>ara aprobar la Entrevista

personal será d~ 26 puntos.

14

~... •••••
. .
--
-,
•••
 GOBiERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UcdfP:l1I
¡ReW¡;" PaWllcth'c.~!

La entrevista personal permitirá verificar por parte de los evaluadores el aspecto personal, seguridad y
estabilidad emocional; capacidad de persuasión, conocimientos básicos y elementales sobre el puesto
o cargo que postula; y cultura general. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista
--------------ipersonal-será-de-26-puntos;-Bichos-tactores-se-vaiorarrdeia-siguiente1l1aneraiAnexo-05-\-) ---

./ Aspecto Personal 05 puntos

./ Seguridad y Estabilidad Emocional 10 puntos
./ Capacidad de persuasión. 10 puntos
./ Conocimientos Básicos del Puesto o Cargo 20 puntos
./ Cultura General 05 puntos

VII. RESULTADO FINAL DEL CONCURSO:

Se declaran ganadores a los postulantes que, de acuerdo a las sumatoria de los puntos obtenidos para la
evaluación del currículum vitae entrevista personal, el mayor puntaje en estricto orden será adjudicado el
contrato, considerando como puntaje m inimo aprobatorio, cincuenta y cinco (55) puntos; caso contrario, la
Comisión del Concurso declarará desierta el proceso.
Los resultados finales del concurso público, serán publicados en la p á g i n a we b del Gobierno Regional de
Ucayali en la fecha establecida en el cronograma.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACiÓN DEL PROCESO:

.:. Declaratoria del proceso como desierto .

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
- Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos
- Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo de 55 puntos .

•:. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del
Gobierno Regional de Ucayali:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección,
- Por restricciones presupuestales
- Otras razones debidamente justificadas,

Pucallpa, 26 de setiembre 2016

IX. ANEXOS·

• ANEXO W 01: 1A, 1B, 1C: DECLARACiÓN JURADA Y FORMATO DEL CURRICULO VITE
'Los formatos están publicados en el portallnstitucional.

15

~.. ,

~... --
 ~
GOBIERNO REGIONAL U~AYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Ucayifll
¡Ilerdán PrrxIUCtiwl!

CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

DECRETO LEGISLATIVO N° 1057

------------------f~OC~SO_N~-2_O_t6·GRU·GRA·ORHI_____--~----------

SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W __

DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA ~-~~-------

Yo, Identificado con D.N.!. --~---

Domiciliado en el Jr. ~ _

Provincia ; que teniendo conocimiento del Proceso de

Selección de Contratación Administrativa de Servicios W de la Sede Regional del Gobierno Regional de

Ucayali.
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _--------en la
dependencia orgánica de _

Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en el Instructivo W 01-2015-GRU/GGR-GRA-ORRHH y la

presente convocatoria .

... . , "" .. , de de 20

Firma: " "." .

Nombre: " .

D.N.!.: " " " ".

16
.. . . . .
••••• ••••• •••••
 -- GOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

ANEXO W 1
DECLARACiÓN JURADA l~A

~~~~~---' __ --LLECLARACIÓN.J_URADA.DE_NO-ESIAR INHABJLIIAD_OJ:~.ARA'~_---Hi _

CONTRATAR CON EL ESTADO

Señor.
Presidente de la Comisión de Proceso de Selección
Presente-
De mi consideración:
. Quien suscribe,,,,,,,,,,,,,.,,,,,,, .. ,,,,,,,,,, """"""."""." ",," """ """". (*), con Documento Nacional de Identidad
N", , (*) con domicilio real en , , , (*), se
presenta para postular en la CONVOCATORIA CAS W -2016-GRU/DRE (*), para la "Contratación
Administrativa de Servicios de (*), y declara bajo juramento:

1. No tener impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado:
2. No haber sido sancionado administrativamente en los cinco (05) años anteriores a su postulación, ni estar
comprendido en procesos judiciales por delitos doloso s al momento .de su postulación y no registrar
antecedentes penales.
3. No encontrarse inmerso en ninguno de los supuestos establecidos en la Ley 29988.
4. No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su
rehabilitación).
5. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el caso).
6. No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el Estado. ,
7. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despido-RNSDD.
8. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
9. No tener antecedentes policiales, penales y judiciales.
10. No ser pensionista del Estado, ni recibir otra remuneración o contraprestación bajo cualquier modalidad
de contrato,
11, Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato,
12. Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, asi como los documentos que se incluyen, son
auténticos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la
. falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos que se
presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Lugar y fecha, , .

Huella Digital (*)

Firma del Postulante (*)

17

~... ~..-. .

. --
-•. GOBIERNO REGIONAL UCAYALI _.-.
.,
" -- -..
-•.
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Umrllfll

DECLARACiÓN JURADA 1-B

Yo, identificado

(a) con D.N.I. N° Y con domicilio

________ de la ciudad de _--'- _

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1.- Conocer las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General. .

2.- Acreditar buen estado de salud.

3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que

presenta, a efectos del presente proceso de selección.

Pucallpa, de , de 20 .

FIRMA

18

•••••
.. ~.. .

--
 .-.. GOBIERNO REGIONAL UCAYALI ::- '
_._ ..
"~§;
•• ~ ~ri __

OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~

DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UCiJ'fIlI.1l

DECLARACiÓN JURADA 1-C

Yo, ----, identificado

(a) con D.N.I. N° Y con domicilio _

de la ciudad de -----------------~--------

DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones

-AFP.

RÉGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente régimen de pensiones:

I Sistema Nacional de Pensiones ID I Sistema Privado de Pensiones I Integra

D
CUSP N° PrO Futuro
D
Otros Horizonte
D
OPCIONAL:
Prima "
D
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08,

I Afiliación al Régimen Pensionario l. D

Pucallpa, de de 20 .

- FIRMA -- -

19

~...
*~~
~.
~"
-.• GOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
•

~
-_.
t,"~:
.,.;"

Ucil;¡tlll
-- ..-

PROCESO DE SElECCIÓN CONVOCATORIA, PARA CONTRATO ADMINSTRATIVO DE SERVIOS

EN El PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYAlI

ANEXO NQ 04-A
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL CON TITULO
UNIVERSITARIO HABILITADO Y COLEGIADO

APELLIDOS Y NOMBRES: .

SERVICIO AL QUE POSTULA DIRECCIÓN REGIONAL/

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .

PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (SO) PUNTOS

1.- TITULO PROFESIONAL 20

2.- GRADO DE DOCTOR O ESTUDIOS CONCLUIDOS 06

3.- GRADO DE MAESTRIA 04

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03

5.- DIPLOMADO (Máximo 02) 04

6.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADASl HORAS) OS

7.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 08

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

de del 20

Presidente Secretario Técnico

Representante de la Oficina de Administración ~-Representante de Oficina RRHH

~ - Miembro - Miembro--
Representante GRPP_y ~ T ____ Representante Área.Usuario. _ ~

20

~... -- ~.. .
--
 -•. GOBIERNO REGIONAL UCAYALI .:- ~
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS UclJ:y7l.1l

DECLARACiÓN JURADA 1-C

Yo, ~-------------identif¡cado

(a) con D.N.I. N° y con domicilio ---; _

delaciudadde ~--------

DECLARO BAJO JURAMENTO, estar:

Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ONP, o al Sistema Privado de Pensiones

-AFP.

RÉGIMEN PENSIONARIO

Elijo el siguiente régimen de pensiones:

I Sistema Nacional de Pensiones ID Sistema Privado de Pensiones

I I
Integra
I D
CUSP N°
I Pro Futuro
I D
Otros I Horizonte
I D
OPCIONAL: I
Prima '.
I D
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.

I Afiliación al Régimen Pensionario

D
Pucallpa, de de 20 .

- _. FIRMA -----

19

~..
.
~...
 -.• GOBIERNO REGIONAL UCAYALI .-~
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS ut'lI.fjall

PROCESO DE SELECCiÓN CONVOCATORIA, PARA CONTRATO ADMINSTRATIVO DE SERVIOS

EN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYAlI

ANEXO Nº 04-A
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL CON TITULO
UNIVERSITARIO HABILITADO Y COLEGIADO

APELLIDOS Y NOMBRES: .

SERVICIO AL QUE POSTULA DIRECCIÓN REGIONAL/

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .

PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS

l.- TITULO PROFESIONAL 20

2.- GRADO DE DOCTOR O ESTUDIOS CONCLUIDOS 06

3.- GRADO DE MAESTRIA 04

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03

5.- DIPLOMADO (Máximo 02) 04

6.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA51 HORAS) 05

7.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 08

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

de del 20

Presidente Secretario Técnico

Representante de la Oficina de Administración Representante de Oficina RRHH

~ Miembro -- - Miembro-
Representante GRPP_y AT ____ Representante Área usuano. ~ _

20

~... -- ~.. .
 ~
GOBIERNO REGIONAL UCAYAI=I
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Ucaflall
PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL EN EL PLIEGO
462 - GOBIERNO REGIONAL UCAY ALI

______________________ ------------~ANEKCLN~Q~O=4-~B~---------- __ -- _

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL GRADO DE BACHILLER

APELLIDOS Y NOMBRES: ; ~ .

SERVICIO AL QUE POSTULA DIRECCiÓN REGIONAL/

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .: .

PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS

1.- GRADO ACADEMICO DE BACHILLER (MINIMO) 20

2.- GRADO DE DOCTOR O ESTUDIOS CONCLUIDOS 06

3.- GRADO DE MAESTRIA 04

4.- ESTUDIOSCONCLUIDOS DE MAESTRIA 03

)

5.- DIPLOMADO (MAXIMO 02) 04

6.- CAPAClTAClON UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS) 05

7.- EXPERIENCIAUN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 08

PUNTAJE TOTAL ALCANZADO

............................... / de del 20__ · __

Presidente Secretario Técnico

Represen~nte de la Oficina de Administración Representante de Oficina RRHH

-
Miembro _ __ __ _. l'v1iembro .
Representante GRPPy AT Representante Área Usuaria

21

~.. .
~...
 -•. GOBIERNO REGIONAL UCAYALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
:
0 -·
.~~'.
.;, -- -
.UClI'fltlll
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS
LRt!¡rMn Productiva!

PROCESO DE SELECCiÓN, PARA CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL EN EL PLIEGO

462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

ANEXO N° 04-D

FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA PERSONAL DE APOYO YIO AUXILIAR

APELLIDOS Y NOMBRES: : .

SERVICIO AL QUE POSTULA , ,OIRECCIÓN

REGIONAL! UNIDAD EJECUTORA , UNIDAD ORGANICA , .

PUNTAJE MAXIMO CINCUENTA (50) PUNTOS

1.- CERTIFICADOS ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 20

2,- CONSTANCIA DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO CONCLUIDOS 10

3.- ESTUDIOS DE PROFESIONALlZACIÓN TECNICA CONCLUIDA 05

4.- ESTUDIOS CONCLUIDOS EN CEO 02

5,- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS) 03

6.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO) 10 .)

PUNT AJE TOTAL ALCANZADO

de del 20

Presidente Secretario Técnico

Representante de la Oficina de Administración Representante de Oficina RRHH

--~ ~ ~~ --- ---~

- -
-.----------_.-------------------------------- --------------_.----------------------
Miembro Miembro
Representante GRPP Y AT Representante Área Usuaria

22

~... ~.. .

--
 GOBIERNO REGIONAL UCA 'f-ALI
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION 0 _--r-v.:
- -
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Ucllyall
¡!ll:!l,!ig" Producsival

PROCESO DE SELECCiÓN CONVOCATORIA, PARA CONTRATO ADMINSTRATIVO DE SERVIOS

EN EL PLIEGO 462 - GOBIERNO REGIONAL UCAYALI

------------------~----------------------__AN&X~~9~O~5------------------------------------------

FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL.

APE~LlDOS YNOMBRES: , .

SERVICIO AL QUE POSTULA. DIRECCiÓN R.EGIONALI

UNIDAD EJECUTORA UNIDAD ORGANICA .

FACTORES DE EVALUACION PUNTAJE

5 10 10 20 5 TOTAL
1.- ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza e
higiene del postulante.(Puntaje cinco (05) puntos).
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.

Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante

para expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptacion
a determinadas cicunstancias. (Puntaje diez(10) puntos).
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión oral y persuación del
postulante para enitir argumentos validos, a fin de lograr la
aceptación de sus ideas. (Puntos diez(10) puntos)
4.- CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE EL PUESTO
Mide el grado de conocimientos basicos que tiene el
postulante sobre el puesto o cargi que postula. (Puntos
veeinte (20) puntos).
5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Mide Interes por el medio que le rodea.Cinco (05) puntos

de del 20

Presidente Secretario Técnico

Representante de la Oficina de Administración - - Representante de Oficina RRHH

•
Miembro Miembro
Representante GRPP y AT Representante Área Usuario

23

~... ~.. .

--
 GOBIERNO REGIONAL UCAYALl-=-
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

ANEXO tJo 06

_____ ~-----~---':1)BMAIOESIÁt:JDAR DE HOJA DE VlD=_'- __ ----....,-.--'-------

(Llenar obligatoriamente a computadora)

1. DATOS PERSONALES.-

-----------------------(*)
Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:

Lugar día mes año

ESTADO CIVIL:

NACIONALIDAD:

DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*):

DIRECCiÓN (*):

Avenida/Calle/Jr. No. Dpto.

___ URBANIZACIÓN:~

DISTRITO:

PROVINCIA:

DEPARTAMENTO:

TELEFONO:

24

4P.
.. ~.. .
 GOBIERNo:REGIONAL UCAYALI ~.-"
-..
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Urnf:¡all

CELULAR:

CORREO ELECTRONICO:

CARGO AL QUE POSTULA:

PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea g
se deberá adjuntar copia simple del documento
sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discepecided -
CONADIS.

LICENCIADO DE LAS FF.AA. (*): sí ( NO ( )

En caso que la opción marcada sea g se deberá adjuntar copia simple del documento que
acredite dicha condición.

11. FORMACiÓN ACADEMICA

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar

los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

0
Fecha de
Extensión
Centro de Año
Nivel Especialidad del Ciudad/ País
Estudios Inicio Fin
Título
(Mes/Año)
DOCTORADO 11 11 11 11 1
MAESTRIA 11 11 11 11 1
POSTGRADO 11 11 11 JI 1
LICENCIATURA 11 11 11 11 1
BACHILLER 11 11 11 11 1

TITULO
TÉCNICO 11 1 DDI 11 1

IODDI
ESTUDIOS
BÁSICOS
REGULARES 1 11 1

(Agregue más filas si fuera necesario)

a) Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios,

talleres, etc.

La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los
documentos que sustenten lo informado (copia fedateada en orden de inscripción).

25

. -. --
 GOBIERNO REGIONAL UCAYA1.1
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS

.
Nivel
(Cursos de
especialización, Centro de Duración
Tema Inicio Fin
diplornados, Estudios "" oras,
seminarios,
talleres, etc.)

1 11 1

1 11 1
~
1 1

1 1 1 1

1 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. EXPERIENCIA DE TRABAJO

En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes,
SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN
CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. La información a ser
proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones o
constancias.

a) Experiencia General

Experiencia profesional acumulada en el área que califican la EXPERIENCIA GENERAL,

de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Fecha de Fecha de Tiempo

Descripción del trabajo
Entidad o -Carqo -- - --lnicio(Mes Culminación en el -
re-aTizado -
Empresa / Año) (Mes/ Año) Cargo
I
1 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 1

I 11 11 11 11 1
- - -
1 1 11 11 11 11 1

1
- 11 11 ~I 11 11 1

(Agregue más filas si fuera necesario)

26

--
 GOBIERNO REGIONAL UCAYALI _.-.
.. _ ..
',> • ~
' - --
OFICINA REGIONAL DE ADMINISTRACION ~
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS HUMANOS Ucayifll

b) Experiencia específica (en el servicio requerido)

Experiencia profesional acumulada en el área que se presentan los trabajos, qué califican la
EXPERIENCIA ESPECíFICA, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Fecha de Tiempo

Descripción del trabajo Fecha de fin
Entidad o Cargo Desempeñado inicio (mes/ en el
realizado . (mes/ año)
Empresa año) Cargo

1 11 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 11 1

1 11 11 11 11 11 1

1.1
1 11 11 11 11 1

(Todos los campos deberán ser llenados obligatoriamente, agregue más filas si fuera necesario)

111. REFERENCIAS PROFESIONALES.-

En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales

correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Teléfono de la
Nombre del Referente Nombre de la Entidad
1 Cargo 1 Entidad

1 11 11 11 1

-- -- .
1 - 11 11 11 1

1 11 11 11 1

Declaro que la información proporcionada es verazy, en caso necesario, autorizo su

investigación.

Huella
Digital (*)

Firma del Postulante (*)

Pucallpa, _

27

~.. .
~...