Oficina General de Recursos Humanos

FTO-13-15/ver.01

PROCESO CAS N° 019 -2018-PRODUCE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN/A (01) ANALISTA EN INFRAESTRUCTURA

PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA DEL MINISTERIO DE LA
PRODUCCIÓN

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria

Contratación administrativa de servicios – CAS de un/a (01) Analista en Infraestructura para asistir
en la coordinación, monitoreo y elaboración de estudios técnicos de los proyectos de infraestructura
productiva específica, a fin de promover, impulsar y ejecutar las acciones en el marco del Plan
Nacional de Diversificación Productiva.

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Programa Nacional de Diversificación Productiva

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

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1.4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios, modificado por la Ley N° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del
Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Directiva N° 006-2015-PRODUCE/SG, “Procedimientos para la selección y contratación de
personas bajo el Régimen de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) – Decreto Legislativo
N° 1057 en el Ministerio de la Producción”, aprobada por la Resolución Secretarial N° 037-
2015-PRODUCE/SG, y modificada con Resolución Directoral N° 039-2016-PRODUCE-OGRH.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

 Experiencia General: Experiencia laboral mínima

de cuatro (04) años en el Sector Público y/o
Privado
 Experiencia laboral mínima de un (01) año en
Experiencia
puestos y/o funciones equivalentes.
 Experiencia laboral mínima de un (01) año en
puestos o funciones equivalentes en el sector
público.
 Título Profesional en Ingeniería Civil o
Formación académica, grado
Arquitectura. Colegiado y habilitado.
académico y/o nivel de estudios
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 Curso de control de obra con MS Project

Cursos, capacitación y/o estudios de
especialización1
Otros requisitos para el puesto y/o
cargo
 Curso en la normativa de contrataciones del
Estado
 Conocimientos técnicos en diseño y manejo de
estructuras de concreto
 Conocimiento de costos y presupuestos de obra
 Conocimiento de Ofimática (Word, excel y Power
Point) a nivel básico.
 Habilidades o competencias: Orientación a la
Calidad, Orden y Claridad en el Trabajo,
Innovación y Liderazgo.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

1. Brindar asistencia técnica en la gestión de proyectos de infraestructura productiva específica y comercio

interno, coordinando con las distintas áreas y/o unidades del Ministerio para su desarrollo e
implementación.

2. Analizar y revisar documentos técnicos en materia de ingeniería relacionados a los proyectos de

infraestructura productiva impulsados por el programa con la finalidad de realizar el seguimiento y control
de su ejecución y desarrollo.

3. Elaborar informes de opinión técnica que le encomiende la Coordinación Ejecutiva del Programa, para
orientar las decisiones al ámbito técnico del Programa.

4. Revisar las valorizaciones, cronograma e informes de avance de obra de los proyectos desarrollados por
el Programa Nacional de Diversificación Productiva, para verificar el cumplimiento de los objetivos y
metas.

5. Apoyar en el monitoreo y control de la elaboración de estudios técnicos de los proyectos de infraestructura

específica para garantizar su adecuado desarrollo.

6. Realizar visitas de campo a los proyectos de infraestructura desarrollados por el Programa Nacional de
Diversificación Productiva, con la finalidad de controlar la ejecución de los mismos.

7. Apoyar en la planificación y formulación de proyectos de infraestructura productiva del Programa Nacional

de Diversificación Productiva.

8. Participar en reuniones de coordinación técnica vinculadas al desarrollo de los proyectos de

infraestructura del Programa Nacional de Diversificación Productiva.

9. Apoyar en la elaboración de especificaciones técnicas y/o términos de referencia para la contratación de

bienes o servicios necesarios para el desarrollo de las actividades del Programa Nacional de
Diversificación Productiva.

10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata o la Coordinación Ejecutiva relacionadas a la misión
del puesto.

1Respecto a los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros; deben tener no menos de 12 horas de duración. No son acumulativos.
Se podrán considerar acciones de capacitación con una duración menor de 12 horas, siempre que sean mayor a 8 horas, y organizadas por
un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas.
Respecto a los Programas de Especialización o Diplomados, deben tener no menos de 90 horas; en caso sean organizados por disposición
de un ente rector, en el marco de sus atribuciones normativas, deben ser mayor a 80 horas.
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IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Programa Nacional de Diversificación Productiva

Duración del contrato

A partir de la suscripción por el período de tres (03) meses

Remuneración mensual
S/. 6,500 (Seis mil quinientos y 00/100 Soles), incluye los montos y
afiliación de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 05/03/18 OGRH
Publicación del proceso en el Servicio Funcionario
06/03/18 al 19/03/18
Nacional del Empleo Responsable
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Portal
20/03/18 al 26/03/18 OGRH
Institucional del Ministerio de la Producción.
La postulación se efectuará a través del portal
institucional del Ministerio de la Producción a Del 23/03/18 hasta las 5.00 pm del
OGRH
través del Módulo de Registro de Postulación: 26/03/18
www.produce.gob.pe
SELECCIÓN
Evaluación de la Hoja de Vida
27/03/18 Comité CAS
Publicación de resultados en el Portal
Institucional del Ministerio de la Producción 28/03/18 Comité CAS

Evaluación técnica, Evaluación Psicológica y

publicación de resultados en el Portal
Institucional del Ministerio de la Producción 02/04/18 Comité CAS
Lugar: Ministerio de la Producción

Entrevista
03/04/18 Comité CAS
Lugar: Ministerio de la Producción

La publicación de resultados finales se

efectuará a través del Portal Institucional del 03/04/18 Comité CAS/OGRH
Ministerio de la Producción.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta 05 días hábiles, contados a
Suscripción del Contrato partir del día siguiente de la OGRH
publicación de resultados finales.
Los 5 primeros días
Registro del Contrato hábiles después de la OGRH
firma de contrato

NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:

siscas@produce.gob.pe
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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las características del
servicio:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA H.V. 50%
Formación académica 22% 14 puntos 22 puntos
Experiencia laboral 22% 18 puntos 22 puntos
Capacitación 6% 02 puntos 06 puntos
PUNTAJE 34 puntos 50 puntos
II. EVALUACIÓN TÉCNICA 20%
Conocimiento 20% 12 puntos 20 puntos
PUNTAJE 12 puntos 20 puntos
III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA -.- -.- -.-
IV. ENTREVISTA PERSONAL 30%
Puntaje de la entrevista personal 30% 18 puntos 30 puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 60 puntos 100 puntos
Nota: Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio a excepción de la Evaluación
Psicológica que tiene carácter referencial.

A) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

1. Formación académica 22
Título de Doctor 22
Estudios de Doctorado culminado o en curso 20
Título de Magister 18
Estudios de Magister culminado o en curso 16
Título Universitario 14
Bachiller Universitario 12
Título Técnico 10
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 8
Secundario completa 6
Primaria completa 4
2. Experiencia laboral 22
Más de 5 años 22
Más de 2 años hasta 5 años 20
Más de 1 año hasta 2 años 18
De 6 meses hasta 1 año 16

3. Capacitación 6
Más de 90 horas lectivas 6
Más de 50 horas lectivas hasta 90 horas lectivas 4
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No menos de 12 horas lectivas hasta 50 horas lectivas 2

TOTAL 50 Puntos

B) PUNTAJES PARA LA EVALUACIÓN TÉCNICA

FACTORES DE EVALUACIÓN TOTAL

Evaluación del conocimiento* 20
TOTAL 20 Puntos
* Examen 20 preguntas

C) PUNTAJES PARA LA ENTREVISTA

FACTOR DE EVALUACIÓN TOTAL

Dominio temático 6
Pensamiento analítico 6
Actitud positiva 6
Innovación 6
Liderazgo, facilidad de comunicación, trabajo en equipo 6
TOTAL 30 Puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1. La documentación presentada por los postulantes tiene carácter de declaración jurada, por lo que será
responsable de la información que presente y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.

Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo
General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que la cuenta
de correo que los postulantes registren en el Sistema de Convocatorias CAS, será empleada por la
entidad como canal de comunicación válido.

7.2. Otra información que resulte conveniente:

a. En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de grados académicos
similares como: Título Profesional, Maestro o Doctor en universidades del exterior, estos documentos
deberán estar validados conforme lo establecido por la Directiva N° 001-2014-
SERVIR/GDCRSC aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISIÓN O INFORMACIÓN PARCIAL SERÁ MOTIVO

DE DESCALIFICACIÓN

a. No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b. No tener impedimento para ser postor o contratista conforme a lo previsto en las disposiciones legales
sobre la materia.
c. No percibir otro ingreso por el Estado, salvo los casos expresamente determinados por la ley.
d. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N°
0192002-PCM.
e. No tener antecedentes penales, policiales y judiciales.
f. No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos.
h. Para determinar la puntuación establecida en las bases del proceso CAS: numeral VI, literal A, rubro
3. Capacitación, no se tendrá en cuenta los documentos con los que ya se hayan acreditado el
cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en las bases, debiendo estar la capacitación
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relacionada al objeto de la convocatoria. De igual modo, es de precisar que las horas por cursos,
diplomados, entre otros no son acumulables.
i. El postulante APTO que sea citado para las diferentes etapas de evaluación de la presente
convocatoria, tendrá una tolerancia de cinco (05) minutos a la hora citada a su de evaluación, caso
contrario quedará DESCALIFICADO.
j. La documentación que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso
contrario no será considerada en la evaluación curricular.
k. De no consignar toda la información solicitada en la Solicitud de Inscripción - Anexo 3 y la
Declaración Jurada – Anexo 4 (datos personales, número de Proceso CAS, entre otros), así
como no firmar los documentos en mención, será declarado como NO APTO.
l. El puntaje para los rubros de estudios o Título o Magister o Doctor, se consignará siempre que se
establezcan como requisito mínimo del perfil del puesto.
m. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma
personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de
experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formación pre – profesional al tener naturaleza
formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral.

IX. DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los
resultados finales mantengas vínculo laboral con el Estado, deberán presentar:

- Carta de Renuncia o licencia sin goce en que soliciten al Área de Recursos Humanos darle de baja a su
registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.

Asimismo, para la suscripción del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar ante
el área de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron el Curriculum Vitae registrado en
el Sistema de Convocatorias CAS, a efectos de realizar la validación de datos personales, verificación y
fedateo respectivo.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1. Declaratoria de proceso como desierto:

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

10.2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

XI. DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista,
de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61 –
2010 – SERVIR / PE, siempre que el postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema
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de Convocatorias CAS y haya adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas PT= (P1) + (P2) + (P3) +
10% (P3)

Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al
postulante lo haya registrado en el formato de hoja de vida del Sistema de Convocatorias CAS y que acredite
dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad 2. PF
=PT + 15%(PT)

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

2“Ley N° 29973 – Ley general de la Persona con Discapacidad Artículo

76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los
ministerios de Salud, de defensa y del Interior y el Seguro social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la
certificación son gratuitas.
Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad:
78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad (CONADIS), compila, procesa y organiza la información referida a la persona con discapacidad y sus
organizaciones, proporcionada por las entidades públicas de los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes
registros especiales:
a) Registros de personas con discapacidad.”