ACTIVIDAD 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de

establecer un contrato con un empleado?

Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes
(empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
siguientes obligaciones por parte del empleador:

1. Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la

relación laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías y
los demás que se generen).

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión,

ARL y caja de compensación).

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador

desempeñe se función.

4. Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un

accidente laboral o enfermedad.

5. Respetar las costumbres y creencias del trabajador.

6. Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por

ejemplo viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de
maternidad, certificado laboral y de ingresos.

7. Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones

sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.

¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de
empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la
complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que
pueden presentarse, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos como
casos de discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y
seguridad en el lugar de trabajo. Muchos de estos temas están regidos por las
leyes federales y estatales aplicables. Sin embargo, si bien la relación laboral
está basada en un contrato válido celebrado por el empleador y el empleado, la
ley contractual estatal puede dictar los derechos y deberes de las partes.

Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo,

incluyendo el derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser
discriminados. Un postulante tiene ciertos derechos aun antes de ser
contratado como empleado. Tales derechos incluyen no ser discriminado en
función de edad, género, raza, nacionalidad o religión durante el proceso de
contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al postulante
ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en

su lugar de trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del
empleado, lo que incluye los bolsos de mano o los maletines, los armarios
accesibles únicamente por el empleado, y el correo privado dirigido
exclusivamente al empleado. Los empleados también tienen derecho a la
privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de
voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la
privacidad en sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet
mientras utilicen el sistema informático de su empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un

empleador no puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación
de antecedentes o de crédito de un empleado o de un postulante a menos que
notifique a la persona por escrito y reciba un permiso por parte de esta para
hacerlo.

Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

 derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

 derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas,
sustancias tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
 derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda
frente a un empleador (conocidos a menudo como derechos de
"informante");
 derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización,
de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la

Empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de

productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo

Devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja

Respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos
que presenta para

Hacer el ejercicio de liquidación contractual

Datos:
Liquidación de Contrato de Trabajo a Termino
IndefinidoCausal de Terminación: Sin Justa Causa por parte del EmpleadorSal
ario Base de Liquidación: $2.500.000Fecha Inicial: 02 de Junio de 2014.Fecha
Final: 30 de Diciembre de 2015.Dias Laborados: 568Se debe partir del hecho
que el empleador ha cumplido con todas sus obligaciones legales, motivo por el
cual se debe realizar una liquidación proporcional de todas sus prestaciones
sociales de la siguiente forma:

Prima de Servicios:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
constancias de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre
de 2014que equivale a 15 días de salario. Igualmente la prima correspondiente
desde el mes de enero de 2015 hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días
de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: Prima
Proporcional: De Julio 01 de 2015 a Diciembre 30 de
201515 días de salario: $1.250.000

Cesantías:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las
Constancias de consignación en un fondo de los montos correspondientes a
cesantías y sus intereses legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31
diciembre de2014 que equivale a 15 días de salario. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es: Cesantías: De Enero 01 de 2015 a Diciembre
30 de 201530 dias de salario: $2.500.000
Intereses a las cesantías
Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer,
de donde:$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000
Vacaciones:
Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute
efectivo en 02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las
acumulo y que disfruto efectivamente de ellas. Luego lo que restaría
cancelar por éste concepto es: Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de 2014
a 30 de diciembre de 2015, que equivalen a 7.5 días.$2.500.000 / 30: $83.333
x 7.5: $625.000Por último, como no hay justa causa para el despido en la
relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una indemnización
a favor del empleado que se hace consistir en :Ley 789 de 2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley 50 de
1990, quedará así: En los contratos a término indefinido la indemnización se
pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el
trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción; En total la indemnización corresponde a 30
días de salario por el primer año y 10días por la fracción de los seis meses
correspondientes de Julio a Diciembre de 2015.Equivaliendo a 40 días de
salario.
Indemnización por Terminación Unilateral Sin Justa Causa:
$2.500.000 / 30: $83.333 x 40: $3.333.333.Montos a
Entregar:Prima Proporcional: 15 días de salario: $1.250.000Cesantías: 30 dias
de salario: $2.500.000 Intereses a las cesantías 1%: 12 meses: $300.000
Vacaciones Proporcionales: 7.5 días: $625.000
Indemnización: 40 dias: $3.333.333
Total $8.008.333
A la señora Angelina Pérez la empresa ORVIS Internacional le debe entregar el
30de diciembre de 2015 el monto equivalente a OCHO MILLONES OCHO
MILTRESCIENTOS TREINTA Y TRES PESOS MONEDA LEGAL
COLOMBIANA por concepto de liquidación del contrato laboral a término
indefinido que se terminó sin justa causa legal por parte del empleador.