1.

FECHA
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE FORMACIÓN
(SOLAMENTE PARA SER LLENADO POR EL SUPERVISOR INMEDIATO)
IDENTIFICACIÓN DEL (DE LA) FUNCIONARIO(A)
2. NOMBRES Y APELLIDOS 3. Nº DE CÉDULA DE IDENTIDAD 4.CARGO 5.DEPENDENCIA DE ADSCRIPCIÓN

PROYECTO(S) ESTRATÉGICO(S) DE LA DEPENDENCIA

6. PROYECTO ESTRATÉGICO 8. PRIORIDAD TRIMESTRAL*
7. FORMACIÓN REQUERIDA PARA EJECUTAR EL PROYECTO
1° 2° 3° 4°
□ □ □ □
□ □ □ □
*(1°): Trimestre: Enero-Marzo, (2°) Trimestre: Abril – Mayo, (3°) Trimestre: Julio- Septiembre, y (4°) Trimestre: Octubre-Diciembre
. COMPETENCIAS QUE REQUIEREN SER FORTALECIDAS EN EL (LA) FUNCIONARIO (A)
ÁREAS DE COMPETENCIAS NECESIDADES RELACIONADAS 9. ACCIÓN, TÓPICO O TEMÁTICA DE 10. PRIORIDAD TRIMESTRAL*
(EJEMPLOS) FORMACIÓN PROPUESTA
1° 2° 3° 4°

Necesidades para profundizar,

□ □ □ □
Competencia Técnico – Funcional: Nivel de dominio de las tareas y
ampliar o complementar
contenidos de su ámbito de trabajo y los conocimientos y destrezas
conocimientos y destrezas en el □ □ □ □
necesarios para realizarlos.
cargo.
□ □ □ □
Competencia Social: Saber colaborar con otras personas de forma
comunicativa y constructiva mostrando un comportamiento de equipo y
Disposición al trabajo; Disposición a □ □ □ □
la cooperación; Valores; Trabajo en
entendimiento interpersonal.
equipo; Relaciones interpersonales. □ □ □ □
Competencia Metodológica: Conocimiento del procedimiento adecuado
para aplicar en las actividades laborales y ante nuevas situaciones,
Resolución de problemas; Toma de
decisiones; Planificación y
□ □ □ □
encontrar vías de solución para transferir estas experiencias adquiridas a organización del trabajo; Manejo del
otros problemas de trabajo. tiempo □ □ □ □
Competencia Gerencial: Dominio de habilidades supervisorias y
Negociación; Planificación y gestión □ □ □ □
gerenciales que permitan el desarrollo de los trabajadores y la mejora de
estratégica; Técnicas de supervisión
los procesos de trabajo. □ □ □ □
Competencia Tecnológica: Capacidad de manejar adecuadamente
Manejo de Software libre; □ □ □ □
herramientas tecnológicas para apoyar las actividades inherentes al
Programas específicos
cargo o del área de trabajo. □ □ □ □
Competencia Normativa: Conocimientos relacionados a los
Ley Orgánica de Ciencia y □ □ □ □
instrumentos jurídicos y legales necesarios para el mejor desempeño en
Tecnología; Leyes específicas
su área de trabajo. □ □ □ □
11. NOMBRE Y APELLIDO:
12. CARGO:
SUPERVISOR(A) INMEDIATO
13. DEPENDENCIA DE ADSCRIPCIÓN
14. FIRMA: 15. FECHA: / /
16. NOMBRE Y APELLIDO:
SUPERVISADO 17. FIRMA: 18. FECHA: / /

OBSERVACIONES