SISTEMA NACIONAL DE CLASIFICACIÓN DE OCUPACIONES (SINCO)

El Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones 2011 SINCO, es una herramienta fundamental

para homologar la información ocupacional con la que cuenta actualmente la nación para
satisfacer las necesidades de información de los diferentes sectores que conforman el aparato
productivo nacional (empresarios, trabajadores y entidades gubernamentales), generando
esfuerzos interinstitucionales provechosos para el mercado laboral, la productividad y
competitividad del país.

Asimismo, es un instrumento esencial para la producción y análisis estadístico y la vinculación

laboral, así como para asegurar un manejo uniforme y comparable de los datos producidos por
instituciones nacionales e internacionales.

Constituye también un nuevo sistema de clasificación estandarizado, que da respuesta a la

necesidad de contar con un solo marco de ordenamiento de las ocupaciones y permite un manejo
uniforme de la información ocupacional.

Sustituye las clasificaciones de ocupación que son utilizadas en el país, con lo que por primera vez
se cuenta en México con un mapa único y homogéneo sobre el quehacer de las ocupaciones que
refleja de la manera más fi el posible el mercado de trabajo nacional.

El SINCO es producto de los trabajos desarrollados en el marco del Comité Técnico Sectorial de
Estadísticas del Trabajo y Previsión Social, que en 2008 ordenó a sus instituciones miembro, iniciar
los trabajos para la conformación de un clasificador único de ocupaciones a fin de homologar e
integrar la información estadística relacionada con censos y encuestas, vinculación laboral,
capacitación y certificación de competencias laborales.

Colaboraron en este proyecto el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Secretaría de Educación Pública (SEP), el Consejo Nacional
de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE) y la Secretaría de Economía (SE), quienes revisaron las clasificaciones que son un
referente para México como la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), las clasificaciones nacionales de Canadá y Estados
Unidos de América, así como clasificaciones domésticas como la Clasificación Mexicana de
Ocupaciones (CMO) y el Catálogo Nacional de Ocupaciones (CNO).

CONCEPTOS Y CRITERIOS RECTORES

La base del SINCO son las ocupaciones, entendidas cada una de ellas como “el conjunto de tareas y
cometidos desempeñados por una persona, o que se prevé que ésta desempeñe, incluido para un
empleador o por cuenta propia”.

Para ordenarlos es preciso identificar cuáles comparten características comunes y cuáles no, lo
que permite establecer una serie de grupos y, por consecuencia, empezar a dar orden dentro de
un universo que de otra manera sería caótico.

Los grupos resultantes son los denominados “la ocupación”, esto es, “un conjunto de trabajos
cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por tener un alto grado de similitud",
independientemente del lugar donde se desempeñe el empleo y de las relaciones que establezca
con los demás agentes que participan en el mercado laboral.

Al igual que con los empleos, las ocupaciones son agrupadas en conjuntos más amplios y, la forma
en que se agrupan, es el resultado de reunirlos según la naturaleza del trabajo que realiza; ésta se
entiende como los rasgos contextuales y esenciales de las ocupaciones, como: finalidad, funciones,
tipo de procedimientos, bagaje de conocimientos, posición en el proceso de producción,
variabilidad de actividades, autonomía, etcétera.

ESTRUCTURA DE LA CLASIFICACIÓN
Se planteó la división estructural en cuatro niveles de agrupación, partiendo de lo general a lo
particular, a efecto de facilitar la clasificación e identificación de cada una de las ocupaciones, con
el fi n de concretar el principio de flexibilidad y versatilidad expresado respecto de los usos de esta
clasificación, y de las necesidades que busca satisfacer.

Cada uno de los niveles de agrupación cuenta con un código o clave que permite recolectar,
integrar, procesar y presentar resultados estadísticos para cada nivel jerárquico o de agrupación.
Establecer la división por niveles y contar con una clave única para cada uno de ellos, permite
disponer de una clasificación donde todos los elementos de interés (ocupaciones) están
contemplados, tanto de manera individual como formando grupos con aquellos con los que
comparten ciertos rasgos comunes.

Esto a su vez asegura la generación de información sobre el mercado ocupacional mexicano: desde
el nivel más agrupado (las principales categorías ocupacionales o divisiones) hasta el más
detallado, es decir, las ocupaciones.

En el SINCO el nivel más general lo es la división, le sigue el de grupo principal, después el

subgrupo y finalmente el de grupo unitario. En el siguiente cuadro se presenta la forma como está
contenido un nivel de desagregación en otro y el número de categorías que conforma cada uno de
estos niveles de ocupaciones.