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PIemos considerado oportuna la edici6n de

este REGLAMENTO, para que los trabajado
res del Ministerio de Salud conozcan laS
normas vigentes de Control. de Asistencia
y Permanencia.
Estamos seguros que la presente permiti
rl1. a traves de su ref1exi6n, mejorar y
cwnplir con la Jornada Laboral de Trabaj:
en forma apropiada, asi como hacer uso
correcto de los Permisos y Licencias a
que tiene derecho.

DIREm'ORIO

sr. Eusebio ZARY ROMERO

Director Ejecutivo de ,~sona1
Sra. Gloria LEeN HINOJOSA
Directora de Ingreso y Permanencia
Sra. Victoria MACAUtAY CHEVEZ
Jefe de Control de Asistencia

Nuestro agradecimiento por

el apoyo brindado al grupo
de trabajo de la Imprenta
del MINSA.
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Piemos considerado oportuna la ediciOn de

este RJiIiLAMENTO, para que los trabajado
res del Ministerio de Salud conozcan las
normas vigentes de Control de Asistencia
y Permanencia.
Estamos seguros que la presente permiti
r~ a traves de su reflexiOn, mejorar y
cumplir con la Jornada Laboral de Trabaj:
en forma apropiada, asi como hacer uso
correcto de los Permisos y Licencias a
que tiene derecho.

DIRECTORIO

Sr. Eusebio ZARY ROMERO

Director Ejecutivo de ,~sonal
Sra. Gloria LOON lUNOJOSA
Directora de Ingreso y Permanencia
Sra. Victoria MACAULAY CHEVEZ
Jefe de Control de Asistencia

Nuestro agradecimiento por

el apoyo brindado al grupo
de trabajo de la Imprenta
del MINSA.
l·nIaSTlSltIQ LE ~)ALUD <i~ 0132-92-SA-P.

RESOLUCIOfr HPIT STERIAL

lO

Lima, 30 de Setiembre de 1992

Visto el Proyecto de Reglamento c.e Control de Asistencia del

Hinisterio de Salud, elaborado 1'01' la 'Jficina ele Personal;

CONSIDEIUUrOO:
•
Que por Hesoluci6n Hinisterial N° 0320'-7~-SA/P se ha aprobado­
el Regl~~ento de Control de Asistencia y Perma~encia del Perso
nal del ?ünisterio de Salud;

Que es conveniente modifica:c y a:npli:rr el ci tado Reglamento, ­

acorde con los lineamientos de politica del Sistema de Perso -
TIa? a fin de op los Servicios Asistenciales de las De ­
pendenc:i.as del Hinisterio de Sall.l.d¡ y en armonio. con las dispo
sic iones contenidas en el Hanual Normativo de Personal N° 001::­
92-DHP, "Control de Asistencia y Permomencia, aprobado por Re­
soluci6n Directoral tIO 010-92-INAP/míP del 27 de Hayo de 1992;

Estando a lo informado por la Oficina de Personal, Yi

Con la opinión favorable del Vice-~1inistro de Salud;

SE HESUELVE

10 . _ Aprf)bar el Reglamento de Control de Asistencia y Permanen

.
cia del ;~<;;rsonal del ~1il1:i.sterio C2 Salnd, que consta de Nueve­
­
(9) ,; . p it'.los, Ochenticinc,:) (85) Artkulos, Siete (7) Disposi­
ciones y Dos (2))isposiciones Finales, que
i'OY;,la:l "1.1' ~:! de :a Dlf:Sente Resolu:::i6n.---------------------­
2° ,- La Oficina df'! PersGi"!.al
mas complement:~rias quereq;.dE:Cé'.. la ad:;;cuauc1
presente Reg.lamento qv.e eútra ef'. '/jgencia a po?"::
e ha. ---- ..-------.....---- ..----".._--.•--._---- -- -- ......... ".

3° ..- Derogar la m·:. :;0 0320·.. 75-3.'\/1' y todas las

que se opongan al. pres(:nte ?eglarn.entn.-...-.,.·_.... ·

Registrese y Comuulquesc.

VICTOR PAREDES GUERRA

Hinistl'o de Salud
l-írIT i:fEIUO DE SALU~)

EXPOSICIOE DE !i;OTIVOS

En toda organización d(: éxit:o, el control de asís

tC>'1Cj.¡:t y permanencia es un proceso lmportante para la disci
plÍlB laboral y J.¡:\ prodttctividad,

En este sentido y en c:oncorc;ancia con los lineamien

tos de politica que rigen la reorganización del Sector Públi=­
co y en especial del Iünisterio de SaJud,:c;e estima que es im
prescindible actu.alizí:1.r la norm¿,d.vidad sobre control de asis
tencia y pel'J71anencia, vigente dE~~(1e el 18 ~e Narzo de 1975 eñ
que se expide la R.H. N° 320-7'5-E3{líp, por cuanto han val~iaé!o­
conceptos y cri terios administrativos, ¿lsí C01l10 las estructu­
ra.s remu."leratívas y de orge.nizaci611 lL1boral.

Asimismo la comreniencia de estrl."lCturar en 1.ma sola

norma todas las disposiciones vigentes y relacionadas con la
asistencia y permanencia, ha lle'lado ,1. la elaboraci6n detalla
da del presente Reglamento.
 REGLANENTO
DE CONTROL DE ASI STENCIA y PEPJ1ANEi'~CIA

DEL PERSONAL DEL NINI STERIO DE SALUD

CAPITULO I DEL OBJETIVO, FINALIDAD, BASE LEGAL Y

ALCANCE

CAPITULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE

ASISTENCIA

CAPITULO III DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS

CAPITULO IV DE LOS PERrlISOS y LICENCIAS

CAPITULO V DE LAS VACACIONES

CAPITULO VI DE LAS HORAS EXTRAS

CAPITULO VII D.8 LOS DESCUENTOS, FALTAS Y SANCIONES

CAPITULO VIII DE LOS PREHIOS y ESTIHULOS

CAPITULO IX RESPONSABILIDAD

DI SPO SCI ONES COHFLEHENTARIAS

DISPOSICION FINAL
 REX;LAl'1E1\'TO DE CO}¡'1 ROL DE ASISTENCIA Y PERHANEl¡CIA
I

DEL PERSONAL DEL MIl\'ISTERIC DE SALUD

CAPITULO I

OBJETIVO

Art. 1° El presente Reglamento tiene como objetivo dotar

a las Dependencias y Establecimientos del Sector Salud, de ­
un instrumento técnico normativo que permita un adecuado con
trol de asistencia, puntualidad y permanencia de sus Euncio=
narios y servidores.

FINALlOOD

Art. 2- Es Finalidad del presente Reglamento

a) Pl'omover la puntualidad, asistencia, perma.aencia y Ofi

ciencia de los servidores y funcionarios en su centro de tra
bajo;

b) Reconocer y esti:rn..tlar la asistencia, puntualidad y efi

ciencia;

e) Generar la informaci6n opor~. sobre asistencia, pur,­

tualidad, permanencia, vacaciones y li~;~ncias que se req:lÍe­
re para las dem~s acciones de perso11al;

BASE LIDAL

Art. 3° El presente Reglamente se fundaw.enta legalmente­

en los siguientes dispositivos;

Ley 11377, Estatutc. \ EscalaN,¡ ,:i~1. :,~IVÜ'lv Civilf'y su­

Reglamento el D.t" )2,~, (26.C:.;::'
D. Ley 18223, sobre:;o,ada L';.i ¿'! ':;4,::'i.l0)
D.S. 006-75-PM/n'f;.í, :reaci6L ,'e, ,'!¡.r.; (24.'O.7~j;
 D.Ley 2248~. Régimen de Prestaciones de Salud (27.03.79 )
D.Ley 2~bí, Desconcentración Adrrdnistrativa de Personal­
(22.01.80)

D.Leg. 276, Ley de Bases de la carrera Administrativa y ­

de Rem. del Sector Público Nacional (06.03.84), y su Re ­
glamento el D.S. 005-90-pa1 (17.01.90).

- Leyes 23536 (24.12.82), 23728 (14.12.83), y 24050

(21.11.84), Estatuto y Escalafón de los Profesionales de
la Salud, Modificatorias y Ampliatorias; y sus Reglamen-­
tos: D.S. Nos. 019-83-PCH, 024-83-SA, 027-84-SA y 029-84­
SA;
D. Leg. 264 Ley del Servicio Militar Obligatorio

(08. 11.83);

Ley 25035 de Simplificación Aruninistrativa (10.06.89) y ­

su Reglamento el D.S. 070-89-PCM (02.09.89);

D. Leg. 559 Ley del Trabajo Hédico (29.03.90);

D. Leg. 328 Ley del Deporte

R.D. 010-92-INAP/mIP, Aprueba el Hanual Normativo de Per­

sonal 001-92-DNP "Control de Asistencia y Permanencia"

(26.05.1992)

D. Ley 25593 Ley que regula las Relaciones Laborales de ­

los Trabajadores SUjetos al Reglamento de la Actividad

Privada (Titulo IV) (02.07.1992).

ALCANCE

Art. 4° El presente Reglamento es de Aplicación en todas

las Dependencias del Sector Salud, sin excepción.

f...rt. 5° Se considera sujeto de aplicación del presente ­

Reglamento al personal comprendido dentro de los regimenes ­
del D. Leg. 276, Leyes 23536, 23728 y 24050 Y Decreto Legis­
lativo 559.
 CAPITULO II

DE LA !Ü~NADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA

JORNADA LABORAL

Art. 6° La Jornada Laboral que cumplen los tl'abajadores­

del Sector Salud es la siguiente:

a) Para los trabajadores de la Sede C€~tral, Direcciones­

Sub-Regionales de Salud, y Organos Descentr <üizados: de sie­
te horas con cuarenticinco minutos (07.45), de Lunes a Vier­
nes durante los meses de Abril a Diciembre, adicionándose 30
minutos para efectos de refrigerio; er.. los me~es de Enero a
Marzo la jornada laboral ser~ de cinco horas con cuarentid.n
ca minutos (05.45) de Lunes a Viernes; ­

b) Para los trabajadores de los Centros Asistenci?~esf

seis horas (06) horas diarias o treinta y s~ls (36) horas se
manales de Enero a Diciembre.

Art. 7° Los horarios establecidos garantizan como minimo

una atencibn al público de 05.00 horas diarias r.cntinuas$ ex
cepto los servicios asistenciales; los wismo~ que deben ser
publicados en cada Dependencia en lugares ·;'isibl cs.

CONTROL DE ASISTENCIA

Art. 8° Los Encargados del Control de Asistencia, verifi

can diariamente que la hora de los relojes sea la oficial ­
del Pa1s.

Art. 9° Todos.los Trabajadores, hasta el nivel de Direc­

tor General, inclusive, tienen la obligacibn de concurrir
puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario asignado,­
y de registrar personalmente su ingreso y salida del Centro­
de Trabajo mediante 10$ sistemas de control establecidos pa
ra tal efecto. ­

 Art. 10 Para efectos de Control de Asistencia, se utili

Q

zan los instrumentos siguientes:

a) Tarjeta de Control de Asistencia y/o sistema de regis­

tro automático. En las Dependencias donde no exista reloj -­
marcador se efectuar~ en cuaderno o formulario según sea el
caso; en donde el trabajador registra la hora de ingreso y ­
salida;

b) Parte Diario de Asistencia y Permanencia en donde el ­

trabajador firma la hora de ingreso y salida de su puesto de
trabajo;

c) Kardex Individual de Control de Asistencia de cada

vidor. en el que se l'egistra todo lo referente a 12. asist.Z;'n·
cía y puntualic~ad de cad,,; trabajador;

i\rt. 11 L~~._s D=:¡_cina::'~ de ::er:50n(~1, o l~s qV.e

'veces, 5011 las _(~~s d:-:::.1 CC~.trol (li¿~_r~.e de "t"- -::;'¡

c:ia y pLUltl).2'.tlid¿.~d d:-_~ los ,~'s. La, -0err1c~r:(:r~:~.-.~~· deJ

,,,,_, ,-o
'.~ -~ l.-' ' ..... 'o,

"1'/"'"
t'/ '<.,¡t ¡,_,~..,¡_ . .. 4- f""l~
<"'::)......,...,..,,1· ._..: \,~..::> /

e r~~.C.ii~,3. ~=ie rC'r "~G~.~_~:~"

de los trat:tlji"'(:.(;~_'P.s Zi !~~j_ .::argo j
\;.tiliz;:tndo _for'rrlat~).:; pJ~-E;~"(;~_'
bJ.cci..:-l()s,~

prestal' ser"vic::"cs en ~ '~\J :l:'.;.C:.; de J~¿> rrr;,

que pr.eviamer:.te CtJ.(~;:lt>; C·:l1 ).'5. Cy!. , ,-1(~ l.é' D:i!'('¡(')
con la autcrL"aci6n 1.: Ofie;.':;''' dQ PersoneJ. o 1;::, q';e

trol COI"'l"eSpOlldiente; ';.".J.(: \lY·(; r~ql.ii,t;i:~. no ';,,:':;: le ~ec')y~oc:::,.,t~

remuneración aJ.gU118
 Art. 14° El sistema de registro de Asistencia se habili­
ta quince (15) minutos .a·,tes y hasta treinta (30) minutos ,­
despu~s de la hora de ingreso establecido, utilizando igual
procedimiento para la hora de salida.

Art. 15° El personal de Porteria, bajo responsabilidad,

s610 permite la salida de la Entidad respectiva al trabaja ­
dor que este premunido del documento que le autorice la sa­
lida en horas de labor, con excepci6n del Titulár de la De ­
pendencia.

CAPITULO 111

DE Lfl.S TARDANZAS E ,l.NASI STENCIAS

TARDA!JZA

Art. 16° Consti tu.ye Tardanza el ingreso al centro de tra

bajo, entre seis (06) él. treinta (30) minutos posteriores a ::
la hora inicial de entrada¡ pas;..\jo e~;te ti empo se considera­
como inasistencia, Las Tard;;¡l1za.s Ylo;ueder: ser compensadaS,.

INt,SISTENCIA

.ll.rt. Se considere, Il1asis tencj:3, ~

~, U:JUSfIF'TCADt:

,t,. Li:~ no cQ:;:lcu:rc:--:,:ia a:'- C'ent-ro elP Tr3bajo sin causa jus­
tj t'H..:;:.\da;

b Lo salid3. d{;l leca! del Centro ·:1.0 l'l'¿?,bajo, antes de la

horc establecida, alJ~to1 t::' z(.!c i 321 e~~-'~~ri t:',

....'~¡L~ t i,r !~~~rcp,~'" 1,~ :,ar i~ta '<..." r"~ ..' t~,-y "1
_0_' 1" l. 1", ~ v'e"'~
J. e "'ro
,",~...r.. ..;; l. JI'.rDor­
"/0
mnla;-Í,', ~;.,,;cd'bl"cido ?l úlCJ:'eso /0 SAlid¡:l:

,; \ El ingreso excediendo el máximo establecido corno tal' ­

dal"l<,a i

k
,,/
uaj0 dentrc J e _.a ,.O"Ju.J.,'"_,V ~.( ¿; ¡-o;;"i l, '

registrado es:) e-l ~:1 ,. '; ,.-; ~

JUSTIFICADA

A) Licencia
B) Comisiones
e) Compensaciones
D). Las inasistenclas ar,cel~ioreg o l)Qstet'iore:s :o. tUl dí') -Ce-­
mingo o feriad'J no 1 "lbor2ble, da lugar al descuento acu 'T,U 1,:....
tivo durante los dias de 21usencia.

CAPITULO IV
I)E

fJ) Si Id ~:t)~St:r;.
diato poster.lor a ','.1' oL_ L) l;¡(;OX'-],:.)le
como tal;

e) Cu.ando se CO;"'J.' ~'(~cie d1,a~~ de se;;-~~?, i), ertd(:lÁte ()

consecutivos, y SE ;';:u:¡¡;.~':irlco (05) d.1as, (J seis (06), $(?­

6 ­
gún corresponda t dentro del. ciclo laboral de '..::ada trabajador,
se computa como siete (07) dlas.

Art. 20° D..trante el horar'io de verano no se concede perm,i

sos por motivos particulares.

Art. 21° Las autorizaciones a los trabajadores para ause~

tarse del Centro Laboral, se entregan en Porteria, en donde ­
se registra la hora de salida y de retorno. Posteriormente
son recepcionadas por la Oficina de Personal para su procesa­
miento.

Art. 22° Los servidores, en casos excepcionales debidame~

te fundamentados pueden solicitar permiso a la autoridad res­
pectiva, para ausentarse por horas del Centro Laboral duran­
te la jornada de trabajo. Los permisos acumulados durante un
mes debidamente justificados no pueden exceder del equivalen­
te a un dia de trabajo.

Art. 23° Los permisos y, Licencias que se conceden a los­

trabajadores, son los siguientes:

1. - CON GOCE DE REHUNERACIONES O SUBSIDIAroS

~~
Enfermedad
Licencia Pre y Post-Natal
c) Fallecimiento del c6nyuge, padres, hijos y hermanos
d) Capacitaci6n oficializada y/o perfeccionamiento pr2
fesional
e) citaci6n expresa, judicial, militar o policial
f) Por instrucci6n y entrenarrctento militar
g) Comisi6n de Servicio
h) Onomástico del Servidor
i) Representaci6n Deportiva
j) Representatividad Sindical, conforme a Ley
k) Lactancia
1) Por funci6n Edil, de acuerdo a la Ley 23853

- 7
2. SIN GOCE DE REl-1UnE~ACIOl!ES

a) Por !íotívos ?arti('ulares

b) Por Capaci taci6n ¡:;o Of] ci aH zada
e) Para cumplir el Servicio Hilita!' abE io

3.- A CUENTA DEL PERIODO 'JACACIOHAL

a) Por ~1atrímonio
b) Por Enfermedad grave del c6nyuge, hijos o padres

POR ENFERHEDAD

Art. 24° Las licencias y/o permisos por enfermedad se

otorgan por:

a) Enfermedad ConrCm
b) Neoplasia Hali gna
c) T.B.C.

Art. 25° Los permisos y/o licencias por son

otorgados al trabajador cor:lO resultado de alguna de las si-·-­
si tuaciones:

a) La visita médica al domicilio del

b) La prescripción expedida por el IPSS f por una
cía Asistencial elel Estado, o por ;'iédico Traté'mte.

lU't. 26° Cuando se trata de Enfermedad Común, el trabaja-'

dar debe adjUlltar el :_:ertificado Hédico, correspondiendo a la
Dependencia el pago de los veinte (20) primeros días, y " Fa¡..::.
del vigésiITD primer día siguiente con subsidio a cargo
del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS).

Art. 27° Los per¡~üsos para asistir al IPSS son autor:;::." ­

dos por el Jeie correspondiente con el visto bueno de l~ ~.;.f'i
cina de Personal, pu:via verificación de la docu,'11entaci6n sus
ter <':iit< cia.
POR TUBERCULOSI S O ~'iEO?LASIA

Art. 28° La Licencia por ruberculosis o Neoplasia l1aligna

se otorga hasta por dos (02) años de acuerdo a las disposicio
nes vigentes, para 10 cual el tr¡:,baj :::\(1')1' p:i:'csentará el certi=­
{'icado medico resper.:t;.vo, TJeri6dicél.mentp."

POR MATERNl DAD

Art. 29° La Licelll';ia por HatE'rnidad (Gravidez) se otorga­
h<il.sta por Noventa (90) días subs:\diado5 por el IPSS, cuarenti
cinco (45) días de pr'e-natal y cvarentic:inc0 (45) días de _-:
}'ost-natal, para lo cHal la trab"jadora P,',)sei.~¡tar:t el Certifi-.
cado Medico Oficial indicando la feché: probé'.ble de parto. Si­
por' Pl'€:sc:cipc:i.6n medi'::i3 se requiere :';tf.s b.'?mpo, procede conee
del' licencia por enfermedad comúx,.

A::c,t. 30° Cu:::..ndo la trabajadora lo solicite, procede acce­

da al uso de su periodo vacacional, al tér;nino de la licen-­
cía ¡:,:r'ecitada en el al~tículo arlterJ.c.r'.

P01~ FALLECIMI ENTO DE FAllILIAR DIl:ECTO

Art. 3í o El Permiso o Licencio. por Fallecimiento de c6ny...t

8e, hi , padres y/o hermanos. J.'equi E·J.'e cons tanc:ia o cert:i.rI
cado de De.f\mci6n y se otorga pOI cinco (05) días en cada ca­
so, pudiendo extenderse hasta tres (03) dias m¿s, cu.ando el ­
deceso se produce en lu.gar geogr~fico diferente donde labora­
el servidor.

POR CAPACITACION OFICIALIZADA

gt. 32° La licencia por Cap2.Ci taci6n Oficializada y/o
Perf~ccionamiento Profesional en el pa1s o en el extranjero ­
se o~orga hasta por dos (02) ~os con goce de remuneraciones,
prev';,a Resoluci6n de Licencia pertinente.

 ,c~rt. 33° La Licerccia )'>J1' taci6r, E;é:)!'CSa iudlC':'z..l. ;l:í.U

'~a!' o Policial, se otorga ;.ü se.t'viclor ql;.e acredi te la no ti ei'
caci6n con ,el documento oficial. respectivo! y abare2'- el i:iem
po de concurrencia más lor; términos de la distancia.

POR INSTRUCCIOlí y EN"mSNAl'lI ElTTü

Art. 34° La Licencia por Instrucci6n y Entrenamiento Hi~

li tal', se concede con goce de remuneraciones a los trabajado
l'es que fueran llamados con este fin por la Autoridad Compe=­
tel:,te f por el termino que duren las mismas, debiendo presen­
tar l~ constancia de asistencia respectiva.

COHISION ,)E S&.~VICIO

Art. 35° ',as Comisiones de Servicio se otorgan para aten

dt'''(' en el dia, ,"suntos oficiales fuera del centro de trabajo
me(, iante la Boleta de Salida. Cuando la ausenci a es de dos o
más dias se requi;~e connmicaci6n escri ta del Jefe de Servi­
cio. Si se produce por 10 o más d1as se expide la Resolución
cc':,re:~pondiente. La.'; Comisiones de Servicio a la hora de in­
greso '3erán debida,rne:lte autorizadas el dla anterior; el mis­
mo 'lUE. será sustentad':) con doctunento probatorio del lugar de
la e '))"".J.si 6n.

DSSCAlTSO POR o:¡:míASTICO

Art •. 36°
El servidor goza de un d1a de descanso por su­
onomásti~o. Si la fecha fuere domingo o feriado se toma el ­
primer dia útil guiente.

POR REPRESrNTACIOH DEPORTIVA

k\t. 37° Los trabajadores convocados o Gesignados ofi -­

cialmente, paJ.'a integrar delegaciones deportivas nacionales­
o de la Depend(~ncia, se les concede licencia con goce de ha­

10
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·/i d,:. .,,- -, (') t:. 'JS:: .l ( 1 <• (icas so-,
,:;;C;"i)E:C.~
bre f:'1,' tic,l.J.ax <

L:\{"';TI:\:~ ;.: .~1 t~

Art. 39 0 El perwciso por Lactancia es de una (01) hora dio.

ria al ingreso o salida, con goce de remuneraciones, y se ca!!,
cede a solici t-ud de la trabajadora, hasta que el lactante cum
pla un (01) ~o de edad. Este perrrciso no es acumulable.

POR EOTIVOS PARTICULARES

l..:.r·t. 41 0 Los Permisos y Licencias por Hotivos Particula ­

res lYL<.t:"den ser otorgados hasta p<J!' noventa (90) dias, sin go­
ce de rer,n.meraciones, en el periodo de 12 meses, cuyo cómputo
debe iniciarse a partir del último dio. de la licencia solici­
tada; cOlY(patilizando las razones del servidor y las necesida-·
des del servicio.

POR St~'2VTCIO 11ILITAR OBLIGATO:OIO

¡\r t:. 43 u
Los Trabajadores n.oml)T¿~cios llame,dos a prestar
SeT'l.Í.cio Hilital' Obligatorio, gOL".tn de licencia sin goce de
;~erri1me('<~('ionf:!s POy' el t:i.CJi'!po que du.re:: 1 S(~':\}icio. A su fina­
l i j~ació' c'1"~be sol.ici tal"' su rcincc·r,rvración el). e1 plazo fijado
}'O!' Le;; p2..ra ]0 cual adjunt¿1l1 CC¡Hstancia ele su licenciarnien­
to,'OS trabajador'es rr0Ittienen sus del'echos y el tie1l!Po que
::ure . Serví cio es cOlr;putable como :"le.. ma:.r1encia en su nivel.
.1.

11

POR ASUNTOS PERSONALES

Art. 44° La ;.;icer'.c:i:3 pl" ¡:a trir;co:no v por E:nferl:IE.'c12\(J. Gr.?-.

ve de C6ny-uge, r¿:.clres c: l1i~::>3; dcl)idaií:2nte acr·ed'i tada; SE": (~~:.
duce:!. del periodo vac8.c'10n;":. j_r:rn!~:(Li?~r.G sig~.lient(!1 si_t! \,-·xcc--­
del' de treinta (30) dlas.

COHPENSACIONES

'Art. 45° Cuando se requiera. de los servicios de un traba

jador f1..l.era del horario oficial, el tiempo extraordinario
que labore es retribuido e:l compensaci6n horaria previamente
autorizada. siempre que esta no haya sido remunerada.

Art. 46 D El tiempo de compensaci6n horaria puede ser go­

zado máximo hasta en el mes si~liente de haberse generado. a
solicitud del propio trabajador, en coordinación con su Jefe
inmediato.

CAPITULO V

DE LAS VACACIONES

Art. 47° Las vacaciones son el derecho de los trabajado­

res para gozar de treinta (30) dias consecutivos de descanso
con goce integro de sus respectivas remuneraciones.

Art. 48° El derecho de vacaciones se genera después que­

el trabajador cumpla doce (12) meses de servicios remttn~ra -­
dos tomando como referencia la fecha de ingr'eso a la Adminis
trftción Pública. Los permisos y licencias sin goce de haber=­
y las sanciones que impliquen interupción en la prestación ­
de servicios ocasiona la postergación del derecho al goce -­
vacacional, por el mismo ~~riodo y dentro del ciclo laboral­
correspondiente.

Art. 49° El Tra:-.",-, . rJ" C.')ntratad;.;¡ tiene derecho 'Jaca­

ciones después de do ',:;ses de 8("!rvicios remunerado' siem­
pre que continúe er ~"':~ Jici).
 .'\r'., Soo In goce 'j'(:21cional el c:,l~J'.'lt(j!';O e nmm'rrmC;IA­
üLE t p¡xca tojos lo:, f\:ucionarios sC:.T"'idor'é:s h3..s:~ el fun,­
e !.( ~:ario ele lnús aJ:I_() \!E:IQ El 11~'i :':J~"' {,? (~:..:::c:~ ¡le g(~r~c..~a d0··~.
~,"ec t.\,.' a C01';:?C~~saci6Y1_ r:.::scür.6:raca ex\:r,~-',~)[·( 'i~Y~;:j:'-2 2:;; st;~_ o procedc-..
;~Cl1~.\ corr;I)e·:~s(~,(~i6rJ. Lor F{}}lecir.lj-_~l-U:~C (\ j~e:,¡,,~~icié1 del
dot' ¡ sieJnp.:ce J CU8.!:cJ.o sener~lo es~e de~ect~.

l,as Vi'\caC3_ones pueden ser a.cvmulaljles convemcio

fu' ;.:. 5'] o
nalmente has ta por el limi te de dos (O,}) per iodos, conside:
,t rándose las necesidades del servicio i ~LC que debe acredi 1:ar­
se por escrito y expecticse la correspondiente Hesoluci6n.

Art. 52° El período vacacional programc;do se inicia inde

fectiblemente el primer dia de cada mes y en forma continua-;­
salvo el caso que por necesidad del servicio o emergencia n~
cional, sea diferido para otra fecha. De existir deducciones
por permisos y/o licencias; éstas se deducen de los últimos­
dlas del mes programado. Antes de iniciar este goce, el tra­
bajador debe hacer entrega de cargo a su Jere inmediato, o ­
al Trabajador designado para su reemplazo.

Art. 53 0 Cada Jefe de Servicio, bajo responsabilidad,

rormula anualmente, en el mes de Noviembre, la programación­
de las vacaciones de sus trabajadores, debiendo tener en
cuenta, las necesidades del servicio y el interés del traba­
jador. El rol de vacaciones es aprobado por Resolución ca -­
rrespondiente.

Art. 54 0 Para hacer uso del periodo vacacional, el traba

jador debe contar con la autorización respectiva.

Art. 55 0 El derecho vacacional de los trabajadores se

pierde en los siguientes casos:

a) CU:'l.ndo por motivos personaJes, a cuenta de vacaciones

ha hecho uso de permiso;,; por 22 6 26 dlas útiles, según co ­
rrezpcnda, en forma no consecutiva; o de licencias por 30
dias cor'secutivos¡

13
 Art. 56° Si el f'ur.C}C-;t1Clrio o ~,eT·'.¡; do.:.' CC;~cl.1'a 01 eJ. :::2::':;0
rescindiera su contrato, se le '2!,tablece 1.a :r·e.~·')onsab:i}j,d8.c1
munerativa correspondiente ,:i (¡U¡,iE~l'~, goz,:'.do 1)e('mis()~
licencias por aSH:1tos personal,,;c, a c'ó'li".nta de v¿':·~dr.i"ih?S, ~;:i c'
pre y cU"incto !~o haya curnpli do ce'el el ,:ic1.o y'aracic:ul. .í:'f'qL,'c"c'¡]
2ado.

Art. 57° El goce vacacional que se tome fraccionadamente ­

no debe ser menor de 15 dias consecutivos. No se concede per¡:ü
sos por horas a cuenta de vacaciones.

Art. 58° En ningún caso el trabajador hará uso de su des­

canso físico de su primer periodo vacacional, ni tendrá dere ­
cho al pago de la remuneración correspondiente, antes de haber
cumplido el ciclo laboral.'

Art. 59° El uso físico de vacaciones puede ser modificado­

cuando se otor.ga licencia por enfermedad a"ltes de autorizar el
periodo vacacional.

CAPITULO VI

DE LAS HORAS EX'rRAS

Art. 60° Constituyen horas Extr.aordinarias, el tiempo labo

rado fuera de la j,ornada y torari o legal de trabajo, reali zan=­
do tareas muy urgentes o que, po!' ~u natw:aleza¡ no puedan --~
efectuarse durante la jornada nnY'mal de trabajo, pre'.:-ü\ autm"i
Zoci6n dl:':l .Puncionario ce,,')!'> tenl'..-,.

/I..rt. 61° Solrollente p'1.cden rei';]jzar horas extra01'c]i,;~rjas .­

los trabajador.es que ):0._<>, " él cOillpleta.

Art. 62° La r,'3ali:-. t,~~-'. hora:.; extr'.()rdirurias debe ser­

justificada y con j " J::1 or~ aci6~" [ ,,:vL. del Direc ;;01' ..
de la Jnsti tv::i6rJ " ,t
 .'\ '~C:','r {,- cr~r:1·u':";.ic ,~(l::-, ',.' F:r"'" l~¡ F ~'ró- S,l p:COC!:
t';, er'.t<\ 't'¡ .3'Uperf",..ri,~:l6'Y:;"

f"JJ",) ~ 2. l¿1.:_"Cl'" r;OX'¿1S e~~ ~::~~,~~:: )Pt;~,,~~~ ta<.la -:~ las '""
nec·;si.dades del SE'.l'vic l.O, ::::OC,tr ~il' e e'1 ;)bligatorL3.­
por razones de inte,::, n,:lc:i.onaJ y/o iTl~'.t'.tv.c:iol,al.

.i:..a ?e.rn,aneL1cía c·.2ec '.,.l.Va i~U::.'ante el trabajo en ­

.!\rt. 64°
horas extraordinarias, asi como el rendimiento y cumplimiento
de la labor encomendad.;J. al t1'3.baj:'>.dor, esta a caz'go y bajo
l'es?onsabilidad del je.fe at l ) .

Il,rt. 65° El pago de horas extraordinarias esta supeditado

a la aprobaci6n de la Partida Presupuestal Especifica, y a al
normatividad vigente.

Arto 66° Al término de su trabajo, el servidor está obli­

gado a presentar el informe de la labor realizada.

CAPI TULO VI 1

DE LOS DESCUENTOS, FALTAS Y SANCI01mS

DESCUEl\'TO S

,'U't. 67° Las inasistencias justificadas por ll".otivos Parti

cvlares y las inasistencias injustificadas están sujetas al­
d"!scl),ento equivalente al valor íntegro de la rerrn.meraci6n to­
tal correspondiente al tiempo no laborado, ~n el mes que se ­
produce la Ealta.

Art. 68° El trabajador que no justifique sus inasisten

cias por las causales señaladas en el Articulo 17 0 del presen
te Reglamento, se hace acreedor al descuento econ6mico señala
do en el articulo anterior o

Arto 69° Las inasistencias injustifica.das no s610 dan lu­

gar a los descuentos correspondientes, sino que las mismas se
rárt consideradas como fal t'3.S de carácter disciplinario.

15
 Art. 70° La inasistencia injustificada señalada en el Ar­
t5.culo 17°, inciso d) d~l presente Reglamento, orig:inC\ el des
cuento respectivo.

Art. 71° Para efectos de los descuentos por tardanzas se

considera la sigu.iente table:

Tiempo Eg1§ val.t.n.te

Tie!!!E~ de Tardanza :ear."!. pe_~cuento

[)e 6 a 10 minutos 10 minutos

De 11 0.'.20 minutos 20 minutos
De 21 a 30 mim.l.tos 30 rninutos

Art. 72° Las tardanzas se aCUlTItüan el! horas, y se descuero

tan del. haber total, siempre que excedan de una' (01 ) hora--::
mensual, a partir de la cual, la .fracci6n mayor a tre:i nt2\ --­
(30) minutos se computa COilO una hora.

Art. 73° El c6mputo de tardanzas e inasistencias Se ef",c­

t1:ta por el periodo comprendido entre el 1 ° al 30 Ó 31 del mes
correspondiente.

Art. 74° Los descuentos por Faltas y Tardanzas se efectúa

en la Planílla trnica d.e Pagos, pre,,'ia Resolución correspon -­
diente que se expide mensualmente.

Art. 75° El monto de los descuentos por Faltas, Pcrm.isos­

y Tardanzas pasa a for:r.ar parte del Foxido de Asistencia y Es­
timulo de los Trabajadores de la Dependencia.

Art. 76° Los descu0ntos por Tardanzas e Inasistencias no

tienen naturaleza discipb.13l'ia, por lo que no eximen de la ­
respectiva sanci6n.

T\~
L..-r. . LAS fALTAS

l\rt. }'j'0 Fa.ra efec tos uel pl'CSe!Ee ;;:egJ é.lmentc I se consid!:.,
ran fa.1 tas ele carácter disciplillél.rio d l,!s infl'acciones que ­
comete el trabajador, relacionada c; con. el control y registro­
de su asistencia y permanencia en su Fuesto de Trabajo, dura!:.
te la jornada laboral. Una falta es tanto más grave cuando
más elevado sea el rivel o jerarquia del trabajador que la ca
mete.

Art. 78° Son faltas de carácter disciplinario, que según­

su gravedad, pueden ser Sancionadas en aplicaci6n del Articu­
lo 80° del presente Reglamento~

a) El incur~limiento de las disposiciones establecidas en

el presente Eeglamentoj

b) Las ausencias injustificadéi,s pOi' más de tres (03) dias

consecutivos I o por más de cinco (05) dias í10 ('onsecutivos en
lL'1. periodo de treinta (30) días c2.1endarios 1 o :'1ás de q'..'.i.nce­
(15) dias no consecutivos en un periodo c:e ci el"~tc nr::henta --­
(180) dias calendario.

c) Registrar asistencia distint2. a :i..; prcpia.;

el) ;{egistrar su asistencia yt~O pleS(~nté.\.r':,e ,~ 31..· T'ucsto ­

de trabajo dentro del tiempo estú'lc:::::;<o;

.~r1Ultl"··,-·,,
.... .'" .:.:r e......... los PeaiC''''ro
_~ ,:;! ,:): L c
~....
:J y/el
/ __ 'i''''r-'ct-.,,,
<;..... ,.; ._.....,. . ,L, "o"trol
_t:.: '............ .1.
l,
.J de

:\. ~-3 i S tEr~;~: i a t.

f) ¡¡?,cer abancolío o .:msental'se de su Puesto de Trabajo -­

d.entro d~l horario establecido I sin 13 3utori.zaci6n correspon
diente;
.­
~j) Irlcl1rrir erl tar~d.~l.z2..s en fc'·rr::Cl reiter~~da;

~.
11) \ Del'mi ... .;'"
J. --'_ '-'_ ;~.;~I.., ~or
1-" "-"te
~.~Cl...... ('n
UC: loe -Y J¡=.i'pc
........... __ ."l ·c'''··''U''l'.
J.J;J~n:: -tos J ,-,1
ej. '- uso
•

" '"1
1.'
excesivo de perl'llisos y otros de caráctel" similar que signifi­
quen justificaci6n de ausencias reiteradas en el servicio;

i) T-.catar de sorprender a la autoridad resrularizando y/o­

justificando a1,.lsencias fuera de su oport'l.midad, (extemporá­
>neas) ;

j) Apoderarse o desaparecer temporal o definitivamente, ­

en su beneficio o de terceros los registros y/o controles de
su asistencia o cualquier otro documento relacionado a ésta;

k) La simulaci6n de enfermedad;

1) La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o ­

bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes;

m) La agresi6nó faltamiento fisico o verbal al Encargado­

de Control de Personal;

n) No usar el Fotochek en la forma establecida;

ñ) Permanecer en el local institucional después de haber­

concluido la jornada laboral, sin la autorización correspon ­
dientej

o) El encubrimiento, por parte del Jefe inmediato, al tr~

bajador que incurra en las faltas previstas en los incisos -­
precedentes; siempre que se compruebe el conocimiento de la-­
falta y/o su participaci6n.

DE LAS SANCIONES

Art. 79° La Sanción es una acci6n administrativa que se ­

impone a un trabajador, como consecuencia de una infracci6n a
la norma establecida y que tiene por objeto asegurar su obs~
vancia y exacto cumpl:..!tÍr;nto. El grado de la Sanción corres-­
ponde a la magnitud de '/ f¿:,} ta, según su menor o mayor grav~
. dad. Para que sus efp.cto.s tengan c.::u:'~l-t-er correctivo, su apli

18

 ;~ J,Lt .....'~.' ~:: Si,: ""~ :-.. ,1, '

\, ":.'t.C ~Ár~c :i,"\ ~~i :'3•.:r- ~.:. ~:,:~ '?')'i2 'ü '(", Jne{ i!_ rll~
J.¿: .(eSOl1:...ci6n ti •.:! ::.. a '~.t,jrid¿¡cl (~lC;;~lr- :t' '3.' :·.c:idenc:ia :;)n5
ti tuye se.cio ?gravaI' te.

ftl't. 80° Las .sa.;:1C.:~GLeS !)(":-'~ tal. t~~:s d~!.scipJ inar;"as o por in­
fracción al presente Reglamento pueden ser:

<\) Amonestació~. ver1nu o eser" ta;

b) Suspensión SL.1 goce de renr)nel':'l?,c; ,,,ne',, de uno a treinta­

(30) elias;

c;) Cese temporal sin goce de j'emuneí'cciones hasta por 'J 2 ­

méC:sesi

d) ;:'f::.:.:;.ti tv.<. il:;lJ.,

:'u--:·.l():;,c~:; r ,~ ~I,,~ ,') 'T d) se

e,

: .¡

, ,

" ~ (·!I~tl::.J'~to
" o.:: ~u:} t " 1(. ';'1 (,
." motivos par­
.~ , ..\, ~
¡" ;~C Dor' C:l_ ,:,Il,,'.\ ' .:..1,: lí'}?.!'!
Je.n d(~~l:'echí..} él e e:. n c.: e (O ~:.: ó .;1.5 (>J[~. goce de haG·~~.p
esi La .fecha 'lentnJ rle. per ~ odo (:'1.1 i ficado.

,U"'. 83':' Los S(~:::"\Y-i. '2ores '11,ie e ,1 el :::l1C) 13.t:or al des taquen ­
l='f, 51) asi sten(~i;:-.~, pt-lnt.u,alid::!c1 y {,~i lin9 serán reconocidos

;9
haciendose acreedores a los incentivos que a continuaci6n se ­
indican:

a) Beca por Capaci taci6n¡

b) Agradecimiento y Felicitaci6n por Resoluci6n;

c) ])iploma y Hedalla al méri to;

d) Premios él. cargo del CAFAEj

e) Reconocimiento público y/o elecciones como mejor Servi

dor del ~~oJ por Grupo Ocupacional.

Art. 84° Los trabajos en ComiSiones Especiales que efectú¿:,

el Servidor. se reconocerárl come) meri tos.

_.00.--
CJ;}'I TULO IX

RESFONSABILIDt\D

Ar t. 85° Son Responsables del cwnplir.1iento y apliciJ.ci6n

del presente Reglamento, en lo que les corresponde:

- Directores Generale,,> en J.-" Sede C;t~l h'2Ü;

- Ti tular de la Dependencia;
- Director de la Oficina de Personal, o quien haga sus veces í
- Jefe Inmediato de:i.. 'l'rabaiador; y
- Todos los servidores de ._a Insti tuci6:n..

PRU1EP.A: El dia de nag r) de ias I'e/llUT.'eracioncs o el si~J1ü(,!:

te, se otorga pernuso !13St,\ d~ 60 minütos .sin clE::s':-.lAen1:;. l' e::::·
lo cual se establecerfu. ",:"v,rnos ('k, salida gara,ltizando el nor ­
mal .f\J..ncionamiento del. SL -ici<,.·, bajel responsabilidad 1el Jefe
Inmediato.
 SEGUNDA: Durante la Jornada Laboral, no puede realizarse ­
reuniones y/o asarrhlea de car~cter gremial, ni de cualquier i~
dole extralaboral, sin la autorizaci6n expresa del Titular de
la Entidad. El incu~plimiento de esta disposici6n da lugar a ­
la aplicaci6n de medida disciplinaria.

TERCERA: Dura.''1te la paralizaci6n laboral, los funcionarios

responsables del control de asistencia y permanencia de los
trabajadores, adoptar~ las siguientes medidas:

a) l~etirar del fichero las tarjetas de Control de Asisten­

cia, y efectuar did~o control por medio de los p,ft'tes Diarios­
de A,si,s1:enci3;

b) .'..15 ina.sisteLCiéJ.5 por paros o hl'.é~lga::; serán descanta ­

dos o:~l ~L:~atori;:-;¡_n1e1:}t~ ... r :)?~._jo r'p.(_;PO}~S¿~tJJ_J -Ldacl r:l3S tardar- en el
l~~:~, ~·~i.~Ju::.I~-:;tc:r

, ~~ 'r~ r .' ~~ otorgan n~e ­

,- "'~it.\, I::~' '-'¡ :~¡"r-~ . ~> ,l. ('. ~'i(:~~ !' irlc j 'ti>,! e ['
.le ~,~: l ,J ~i._ .. :.:. l..' ¡ ... ~}~ :... ( ..J, ',; .. k \.: • ': -.. la P'Y'''O ~J-l" l' ~-.i
.:. ,: (.}; .- ~ ~ t.:

. ..:; r·¡.,r~ ~ .~(:: rn \ ¡' ¡-,.', ;';

()turqad(:~' PC·,.'
; .... :'
1, ... ~2._.: .J. S
, ·-.t· ,f") ~~ ,0, e ...-;~ >' -l~ (~-,n t é1.r .'7,~.
.... :_.'-"'>.., j ;. -l_~

; ~ _.l'.' . 1...:':-) J::'s c:'~J!lS:!o,l(,

::~.":L~.J.(L-::=l '. ......! CO~lC!lc:l'-.J<¡-::eS-; <·.'r):". ?:..l~ 'c"3, (~ tI';:' adoJ..·C!-; ': :,A

'-~ {'':: .;~ e ,-~ J.c··~; (I(:SCJ).. e~ltus Ti;{ 1",< ~='J ,r

\\ lIt- .~:; ],cs tl'¿ü)(~~j~C(' ''''.: i-l" • :) ...: "i_ i:l;ció~'lJ están
'··1 '"
::;:-'
-,
'.'0' 1:21:' ~:"~J. ~"'I':~ :.;pc.:::: L.l V'O ; Ci.... é .. ,.- .,,' t;j dad" (
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_~... -'.J

'_'" d ...... __ ~ )
_~.!. -, <-j, ,-; -l'
-1_~)ctj () u <:_11
,':Lto..:(:iIL~~.J'" (J¡~r'c J_\'f',:dl I}J.:~~j ,_l.~.l~~;.O!.:::'.,-f ~r. I.é~ 2cr-,! .. ~ cstáblecida"
El. ,::.::..ir'> I~'Lj~erjiatcJ ~:.el t}'\a;)a.j¿::.do.l S!).l (:!'\I~S;) ~:_,_ L;"SO corrlccto de
~~st~--2 r~.(Y·;-~,:~:~e!·~to) (~L-: t:lY'1>~\ este pF'~J'j';;~ne'7Cr'1 a S;) cé~rgo ..

,:, ,
1,-'" (' ,
 QUINTA: El Control de Asistencia y Permanencia de los ser
vid ores Destacados o Comisionados es de responsabilidad de 1;
Dependencia de Destino, que remJtirá mensualmente a la de ori
gen el record respectivo.

SEXTA: Los aspectos no contemplados en e1 presente Regla­

mento ser!n consultados a la Dirección General de Personal
y/b resueltos de conformidad con la norma especifica para ca­
da.caso, por la Oficina de Personal correSpondiente.

SEPTIMA: El presente Reglamento será someti do a revisi6rl r

por lo' menos cada dos (02) años, para actualizar las disposi­
ciones que contiene.

DlSPOSIC10NES FINALES

PRU1ERA: La jornada Laboral puede modi ficarse s6lo por

disposición del Gobierne Central. mediant~ la norma legal co­
rrespondiente.

SEGUNDA: Quedan de:&'ogadas las disposiciones que se opon.

gan al presente Reglamente.

- 22 ­