Professional Documents
Culture Documents
psicosociales,
formas, consecuencias,
medidas y buenas prácticas
NIPO 792-11-088-1
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 1 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 2 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Referencias 146
Página 3 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 4 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 5 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 6 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Tabla nº 1
Listado de Factores Organizacionales
FACTORES ORGANIZACIONALES
Relacion Trabajo-Familia
Gestión de los Recursos Humanos
Política y Filosofía de la Política de seguridad y salud
Organización Responsabilidad Social
Corporativa
Estrategia empresarial
Política de Relaciones
Laborales
Información Organizacional
Cultura de la Organización
Comunicación organizacional
Justicia Organizacional
Supervisión/Liderazgo
Clima laboral
Relaciones Industriales Representación Sindical
Convenios Colectivos
FACTORES LABORALES
Tipo de contrato
Condiciones de empleo Salario
Diseño de carreras
Rotación de puestos
Diseño del puesto Trabajo grupal
Página 7 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 8 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Tal como recogen Cox y Griffiths (1996), los efectos de los factores
psicosociales de estrés pueden afectar tanto la salud psicológica como la salud
física a través de los mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés. En
este contexto, se plantean dos marcos teóricos necesarios: elaborar los modelos
de estrés laboral que puedan explicar el conjunto de factores psicosociales de
riesgo o estrés, y establecer los mecanismos psicofisiológicos que establecen los
nexos entre la percepción y experiencia subjetiva de estrés y las respuestas del
organismo.
Página 9 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 10 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 11 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 12 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
2.-Dificultad de objetivación
3.- Afectan a los otros riesgos
4.- Tienen escasa cobertura legal
5.- Están moderados por otros factores.
6.- Dificultad de intervención
Página 13 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
4.- Escasa cobertura legal. El nivel de ruido tiene una legislación que
determina los niveles admitidos y rechazados, lo que facilita la misma
acción de los empresarios y directivos. Se sabe a que atenerse. Lo mismo
ocurre con la gran mayoría de riesgos de seguridad, de higiene y
ergonómicos, pero no ocurre así con los factores psicosociales. El
desarrollo de la legislación sobre los riesgos laborales ha sido considerable,
tanto en sus aspectos generales como globales, lo que ha permitido
acciones precisas por parte de las inspecciones de trabajo. Sin embargo, el
desarrollo de la legislación sobre aspectos psicosociales se ha trabajado de
modo general relacionada con la prohibición de que puedan dañar a la
salud, lo que suele ser inefectivo para los empresarios, para los
trabajadores y para la misma inspección del estado
Página 14 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 15 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
10000
8000 Industria
miles
6000 Construccion
4000
Servicios
2000
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
años
Página 16 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
La definición del concepto de riesgo (art. 4 LPRL), que proviene del mismo
marco de desarrollo de la Directiva Europea 89/391/EEC, establece los
elementos de la probabilidad de su ocurrencia y de la gravedad de sus
consecuencias como elementos centrales que delimitan sus características y que
se aplican a cualquier tipo de riesgo, también a los psicosociales. La
probabilidad y la gravedad de sus consecuencias son los elementos que
determinan la importancia del riesgo psicosocial,
Página 17 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 18 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Los riesgos psicosociales laborales no son autónomos sino que tienen sus
antecedentes en los factores psicosociales de riesgo. El acoso laboral, el acoso
sexual o la violencia general tienen sus antecedentes en los factores psicosociales
de riesgo o estrés. Pero los riesgos psicosociales no pueden ser reducidos a sus
antecedentes, no son la suma lineal de ellos, sino que tienen un valor situacional
y contingencial propio que no agota su varianza en sus antecedentes lógicos y
empíricos. Eso supone que el estrés, la violencia, o el acoso no pueden ser
evaluados sólo a través de sus antecedentes sino que debe hacerse a través de
indicadores propios directos, lo que supone su evaluación directa.
Página 19 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 20 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 21 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
El estrés.
Página 22 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
(2002, p. 7). Shirom (2003) diferencia dos tipos de estrés laboral: 1) cuando las
demandas laborales superan los recursos del trabajador, 2) cuando el trabajador
se ve expuesto a eventos críticos. En el primer caso se produce un efecto de
desaajuste, en el segundo un efecto de descompensación, especialmente si la
exposición es a estresores intensos o agudos. En este sentido, el estrés como
riesgo psicosocial no consiste en las respuestas propias de las situaciones de
tensión, que es una respuesta de alerta del organismo, ni tampoco en el conjunto
de ellas sino que es un estado de agotamiento del organismo que dificulta de
forma importante las respuestas funcionales y adaptativas del organismo y la
persona. Como tal, produce un deterioro global e importante en el rendimiento
del trabajador y en la misma organización laboral como totalidad. Precisamente
por ello ha sido considerado como “el lado oscuro del trabajo” (Holt, 1982). De
este modo, debe ser evaluado directamente y no sólo como efecto.
Página 23 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 24 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Gráfico nº 2
Proceso del estrés como riesgo psicosocial
Factores Consecuencias
Sociales sociales
Factores Consecuencias
Organizacionales Estrés Laboral organizacionales
Variables
personales
Página 25 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Violencia
Página 26 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 27 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 28 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 29 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
incivismo (Anderson y Pearson, 1999), propuesto como una de las formas en las
que se ejerce la violencia psicológica laboral. Lo autores lo definen como
comportamientos de baja intensidad con la ambigua intención de hacer daño,
violando las normas de trabajo de respeto mutuo. Las conductas incívicas se
caracterizan por ser groseras y descorteses, mostrando falta de consideración
por los demás. Como tal sería una forma de “Conducta antisocial laboral”
(Giacolone y Greenberg, 1997). Los autores insisten en diferenciarla de la
agresión psicológica ante la falta de una clara y consciente intencionalidad de
dañar. El incivismo se caracterizaría por aludir a aspectos concretos y
situacionales de tipo más amplio que los que son considerados en el término
“justicia interaccional” referido principalmente a la insensibilidad en el ejercicio
de procedimientos organizacionales y políticos de la empresa. En este sentido el
uso de la “justicia interaccional” se refiere principalmente al trato inadecuado
que procede de supervisores y directivos, de quienes tienen que tomar decisiones
(Bies y Moag, 1986), mientras que el incivismo tendría mayor aplicabilidad a
prácticas generales. En términos estrictos, el incivismo puede ser practicado
tanto por clientes o personal ajeno a la empresa como por compañeros de trabajo
o jefes. Uno de los puntos críticos del incivismo es su tendencia al aumento en
un proceso en espiral o de retroalimentación (Anderson and Pearson, 1999).
Página 30 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Acoso laboral
Página 31 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
las mismas consecuencias que puede tener un atraco o asalto o la violencia física
o verbal de un cliente. Los efectos del acoso laboral en la salud de los
trabajadores son de clara importancia y están teniendo una atención cada vez
mayor por la jurisprudencia de los diferentes países europeos.
Página 32 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
agresión interpersonal son los dos elementos que definen la gravedad del acoso
laboral. Una de sus formas es la que Einarsen (1999) ha denominado “acoso
depredador” referida a una situación en la que predomina la posición de poder y
su ejercicio arbitrario a fin de obtener beneficios complementarios a expensas de
los derechos de otros. En esta situación la victima se siente alienada de los
acontecimientos y sin capacidad de reacción. La experiencia de falta de recursos
o de expropiación de los mismos es crítica. Un esfuerzo reciente por tratar de
aportar una definición operativa de acoso laboral lo hace como exposición a
conductas de violencia psicológica de forma reiterada y prolongada en el marco
de una relación laboral (Fidalgo Vega et al., 2010).
Página 33 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
que tiene el acoso en el entorno social de la víctima, tema que salvo contadas
excepciones constituye un área insuficientemente estudiada (Hoobler y Brass,
2006). Otra cuestión básica se refiere a la necesidad de realizar estudios
transculturales. Conocemos muy poco sobre cómo experimentan distintos grupos
la vivencia de ser acosados. Diferentes autores han aludido a la importancia de
este tipo de estudios a la hora profundizar en el entendimiento de los procesos
de acoso (Hoel, Einarsen, Keashly, Zapf y Cooper, 2003). Otro de los retos de la
investigación en acoso psicológico radica en superar las limitaciones
metodológicas de los estudios realizados hasta la fecha. Aunque se han llevado a
cabo trabajos con distintas técnicas de evaluación como diarios, estudios de
casos (Matthiesen, Aasen, Holst, Wie y Einarsen, 2003) o grupos focalizados de
discusión (Liefooghe y Olafsson, 1999), la mayoría de la investigación se ha
realizado con metodología cuantitativa transversal. Sin embargo, se necesitan
estudios longitudinales para poder esclarecer cuestiones básicas en la
investigación, como por ejemplo el papel de la personalidad de las víctimas en el
proceso de acoso, o la estabilidad en el tiempo de las secuelas derivadas del
acoso.
Página 34 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Acoso sexual
Página 35 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 36 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 37 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 38 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Inseguridad contractual
Página 39 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 40 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 41 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
tanto de salud física como de salud mental. Entre las peores condiciones de
trabajo aparecen el nivel de ruido, tipo de posturas y movimientos repetitivos.
Lamentablemente, junto a un aumento objetivo de los riesgos laborales suele
aparecer en los trabajadores precarios una menor estimación y valoración de
tales riesgos, debido en parte a la focalización en la realización de la tarea, en la
necesidad económica y en la subestimación real del riesgo.
Página 42 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 43 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
emocional y cognitivo.
Página 44 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Conflicto familia-trabajo
Página 45 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 46 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Trabajo emocional
Página 47 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
El estudio del Trabajo Emocional está cobrando cada vez más importancia
para evaluar la eficacia organizacional y el bienestar subjetivo del trabajador
(Moreno-Jiménez, Gálvez, Rodríguez Carvajal, Garrosa, 2010) y parece ser que
aquellas profesiones más afectadas por trabajo emocional presentan mayores
niveles de estrés que aquellas con trabajo emocional menor (Miller et al 2005).
Sin embargo, no existe ninguna legislación al respecto.
Página 48 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Página 49 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Dos son las fuentes más importantes para su estudio. A nivel europeo, las
encuestas sobre las Condiciones de vida laboral de la Fundación Europea para la
Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo y a nivel nacional las encuestas
del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Página 50 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
30
25
20
15
10
5 1995
2000
0 2005
s
tré
al
i ón
ca
l
ra
or
da
Es
si
ac
ne
la b
sa
Fí
id
ge
de
c ia
so
t im
ga
no
o
en
ti
Ac
In
ol
Fa
al
Vi
xu
se
n
cio
en
At
Elaboración propia a partir de “OSH in Figures. Stress at work. Facts and figures” y “Fourth
European Working Conditions Survey”
Página 51 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
Grafico nº 4
Nivel de estrés en España
30
28
25
22 22
20
15
10
5
0
1995 2000 2005
año
Elaboración propia a partir de “OSH in Figures. Stress at work. Facts and figures”
Página 52 de 188
Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas.
datos suponen una aportación relevante con una mejor información de los
riesgos psicosociales en España. Los datos obtenidos son los siguientes:
Gráfico nº 5
Riesgos Psicosociales. VI Encuesta Nacional
Página 53 de 188