Dentro de los causales de terminación de contrato por parte del empleador en el

literal A del artículo 62 del código sustantivo del trabajo, expresa lo siguiente “El
deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del empleador”.
De lo anterior la empresa no se encuentra obligada a realizar pago de
indemnización sino se hace una liquidación normal del contrato de trabajo. Un
ejemplo de la liquidación normal es el siguiente:
ORVIS INTERNACIONAL

Liquidación Contrato

Empleado Martha Marin Fecha de Ingreso 02/06/2014

Identificación Fecha de retiro 30/12/2015
Tipo de Empleado Administrativos Días Trabajados 569
Tipo de Cotrato Indefinido Cargo Asesora Comercial
Regimen Ley 50 Motivo del retiro Terminación Contrato
Centro de Costo Administrar centros productivos
Ultimo sueldo $2.000.000,00 Valor día $66.666,67

Concepto Descripción cantidad Devengos Deducciones

10 Salario 30 $ 2.000.000 $ -
920 Vacaciones en liquidación 8,71 $ 580.556 $ -
1010 Prima de servicios 15 $ 1.000.000 $ -
1110 Indenmnización 0 $ - $ -
1510 Cesantias definitivas 30 $ 2.000.000 $ -
1520 Intereses de Cesantias 12% $ 240.000 $ -
2500 Aporte Salud EGM 4,00% $ - $ 80.000
2520 Aportes pension IVM 4,00% $ - $ 80.000
Subtotal $ 5.820.556 $ 160.000
Total $ 5.660.556