LISTA DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES

Razón Social:

Representante Legal:

Domicilio Empresa:

Tasa de siniestralidad del último periodo:

Caídas/golpes

Muertes

Organismo Administrador de la Ley Nº 16´744

Domicilio Faena:

Trabajadores hombre: Trabajadoras mujeres:

CHECKLIST- OHSAS 18001:2007 - Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional

4. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST

4.1. Requisitos generales

¿Se han establecido, documentado, implementado, mantenido y mejorado continuamente el

sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos del estándar OHSAS?

¿Se ha determinado como van a cumplir con dichos requisitos?

¿Se ha definido el alcance del sistema de gestión de la SST?

4.2. Política S&SO

¿Se dispone de una política de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿La política de Seguridad y Salud en el trabajo está definida y autorizada por la alta dirección de la
organización?
¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo es apropiada a la naturaleza y magnitud de los
riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la organización?
¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo establece claramente los objetivos generales de
seguridad y salud de la empresa así como el compromiso de mejora de su desempeño?
¿ La política de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye un compromiso de prevención de los
daños y el deterioro de la salud?
¿ La política de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye un compromiso de mejora continua de la
gestión y del desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye un compromiso para cumplir al menos con
los requisitos legales aplicables y con otros requisitos suscritos por la organización?
¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo proporciona el marco de referencia para establecer
y revisar los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo está documentada, implementada y mantenida?

¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido comunicada a todas las personas que
trabajan para la organización?

¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo está a disposición de las partes interesadas?

¿La política de Seguridad y Salud en el Trabajo se revisa periódicamente?

4.3 Planificación

4.3.1. Identificación de Peligro, Evaluación de Riesgo y Determinacion de Controles

¿Se dispone de un procedimiento para la identificación continua de peligros, la evaluación de

riesgos y la implementación de las medidas de control necesarias?

¿El procedimiento incluye las actividades rutinarias y no rutinarias?

¿El procedimiento incluye las actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo
(incluyendo contratas, subcontratas y visitantes)?
¿El procedimiento incluye el comportamiento humano, las capacidades y otros factores
humanos?
¿El procedimiento incluye los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo, capaces
de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización
en su lugar de trabajo dentro de la jornada laboral?
¿El procedimiento incluye los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo por
actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización?
¿El procedimiento incluye la infraestructura, el equipamiento y los materiales en el lugar de
trabajo, tanto si los proporciona la organización como otros?
¿El procedimiento incluye las modificaciones tanto en el sistema de gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, como en la organización, en las operaciones, en los procesos y en las
actividades incluyendo los cambios temporales?
¿El procedimiento incluye cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y
la implementación de los controles necesarios?
¿El procedimiento incluye el diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
maquinaria/equipamiento, los procedimientos operativos y la organización del trabajo,
incluyendo su adaptación a las capacidades humanas?
¿La metodología para la evaluación de riesgos está definida con respecto a su alcance, naturaleza
y momento en el tiempo para asegurarse que es más proactiva que reactiva?
¿La metodología para la evaluación de riesgos prevé la identificación, priorización y
documentación de los riesgos, y la aplicación de controles?
¿La organización se asegura de que se consideran los resultados de estas evaluaciones al
determinar los controles?
¿Se considera la reducción de los riesgos según la siguiente jerarquía: eliminación, sustitución,
controles de ingeniería, señalización/advertencias y/o controles administrativos, equipos de
protección personal al establecer los controles o considerar cambios en los existentes ?
¿La organización documenta y mantiene actualizados los resultados de la identificación de los
peligros, la evaluación de riesgos y los controles que se realizan?

4.3.2. Requisitos legales, otros requisitos

¿Se dispone de un procedimiento para identificar y acceder tanto a los requisitos legales como a
otros requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo que sean aplicables a la organización?
¿Se tienen en cuenta estos requisitos en el establecimiento, implementación y mantenimiento de
su sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿La organización mantiene actualizados los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la
organización establezca?
¿La organización comunica los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización
establezca a las personas que trabajan para la organización y a otras partes interesadas?

4.3.3. Objetivos y Programas

¿Se dispone de objetivos documentados de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Los objetivos son medibles, son coherentes con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo,
dan cumplimiento a los requisitos y establecen una mejora continua?
¿Se han establecido uno o varios programas para alcanzar los objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
¿Se ha designado los responsables en los distintos niveles de la organización para lograr los
objetivos?

¿Se han establecido los medios y plazos para lograr estos objetivos?

¿Se revisan que se logran los objetivos a intervalos de tiempo regulares y planificados?

4.4 Implementacion y Operación

4.4.1 Recursos, Roles, Responsabilidad, Funciones, y Autoridad

¿La alta dirección demuestra su compromiso asegurándose de la disponibilidad de los recursos
esenciales para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿La alta dirección demuestra su compromiso definiendo las funciones, asignando
responsabilidades y delegando autoridad para facilitar una gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo eficaz?
¿La organización ha designado a uno o varios miembros de la alta dirección con responsabilidad
específica en Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿El representante de la dirección en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función, la
responsabilidad y la autoridad definida para asegurar que los requisitos del sistema de gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo son establecidos, implementados y mantenidos de acuerdo con
¿El representante
OHSAS 18001? de la dirección en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene la función, la
responsabilidad y la autoridad definidas para asegurar que los informes de funcionamiento del
sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se presentan a la cúpula directiva para su
revisión y como base para la mejora del mismo?
¿Todas las personas que trabajan para la organización conocen quién es el representante de la
dirección en Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Los trabajadores asumen responsabilidades en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
los que tienen control?

4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia

¿Se ha proporcionado o está planificado proporcionar la formación relacionada con los riesgos y
el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Se ha evaluado la eficacia de la formación y se mantienen los registros asociados?

¿El personal es competente para realizar las tareas que pueden tener impacto sobre la seguridad
y salud en el lugar de trabajo?
¿Se han establecido uno o varios procedimientos para que las personas que trabajen para la
organización conozcan sus funciones y responsabilidades y sean conscientes de las consecuencias
para la Seguridad y Salud en el Trabajo de sus actividades y de su comportamiento?
¿Estos procedimientos de formación tienen en cuenta los diferentes niveles tanto de
responsabilidad, aptitud, dominio del idioma y alfabetización, como de riesgo?

4.4.3 Comunicación, Participacion y Consulta

4.4.3.1. Comunicación

¿Se dispone de un procedimiento para la comunicación interna entre diversos niveles y funciones
de la organización?
¿Se han establecido procedimientos para la comunicación con los contratistas y otros visitantes al
lugar de trabajo?
¿Se han establecido procedimientos para gestionar las comunicaciones pertinentes de las partes
interesadas externas?

4.4.3.2 Participación y Consulta

¿Se dispone de uno o varios procedimientos para la participación de los trabajadores en la

identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles?
¿Se dispone de uno o varios procedimientos para la participación de los trabajadores en la
investigación de accidentes?
¿Se dispone de uno o varios procedimientos para la participación de los trabajadores en el
desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se dispone de uno o varios procedimientos para consultar a los trabajadores cuando haya
cualquier cambio que afecte a su Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se dispone de uno o varios procedimientos para la participación de los trabajadores mediante su
representación en los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se han establecido procedimientos para informar a los trabajadores acerca de sus acuerdos de
participación, incluido quién o quiénes son sus representantes en temas de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
¿Se han establecido procedimientos de consulta a los contratistas cuando haya cambios que
afecten a su Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿Se han establecido procedimientos de consulta a las partes interesadas externas sobre los temas
de Seguridad y Salud en el Trabajo pertinentes?

4.4.4 Documentación

¿La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye la política
y los objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye la
descripción del alcance del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye la
descripción de los elementos principales del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y su interacción, así como la referencia a los documentos relacionados?
¿La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye los
documentos, incluyendo los registros, requeridos por el estándar OHSAS 18001?
¿La documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye los
registros determinados por la organización como necesarios para asegurar la eficacia de la
planificación, operación y control de los procesos relacionados con la gestión de los riesgos para
la Seguridad y Salud en el Trabajo?
4.4.5 Control de Documentos

¿Se dispone de un procedimiento para aprobar los documentos antes de su emisión?

¿Se dispone de un procedimiento para controlar revisar y actualizar los documentos cuando sea
necesario, y aprobarlos nuevamente?
¿Se dispone de un procedimiento para controlar revisar y actualizar los documentos cuando sea
necesario, y aprobarlos nuevamente?
¿Se dispone de un procedimiento para asegurarse de que las versiones pertinentes de los
documentos aplicables están disponibles en los puntos
de uso?
¿Se dispone de un procedimiento para asegurarse de que los documentos permanecen legibles y
fácilmente identificables?
¿Se dispone de un procedimiento para asegurarse de que se identifican los documentos de origen
externo que la organización ha determinado que son necesarios para la planificación y operación
del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se controla su distribución?
¿Se dispone de un procedimiento para prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos
y aplicarles una identificación?

4.4.6 Control Operacional

¿Se han definido aquellas operaciones que requieren la aplicación de medidas de control?

¿Se han implementado los controles operacionales necesarios?

¿Se han implementado controles relacionados con los bienes, equipamiento y servicios
adquiridos?

¿Se dispone de controles relacionados con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo?
¿Se dispone de procedimientos documentados para cubrir las situaciones en las que la ausencia
de la organización podría llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de Seguridad y Salud
en el Trabajo?
¿Se dispone criterios operativos estipulados en los que en ausencia de la organización podría
llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo?

4.4.7 Preparación y Respuesta ante Emergencias

¿Se dispone de un procedimiento para identificar las situaciones de emergencia y responder ante
las mismas?
¿Se tiene en cuenta las necesidades de partes interesadas como los servicios de emergencia y los
vecinos cuando se planifica la respuesta ante una emergencia?

¿Se realizan simulacros y se implica a las partes interesadas cuando es necesario?

¿Se revisan periódicamente y modifican si es necesario los procedimientos de preparación y

respuesta ante emergencias?

4.5 VERIFICACIÓN

4.5.1 Medición y Monitoreo del Desempeño

¿Se dispone de un procedimiento para el seguimiento y la medición regular del desempeño de la

STT?
¿Estos procedimientos incluyen medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas a las necesidades
de la organización?

¿Se controla el grado de cumplimiento de los objetivos de SST de la organización?

¿Se realiza un seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para la salud como para la
seguridad)?
¿Se realiza un control de las medidas proactivas del desempeño que hacen un seguimiento de la
conformidad con los programas, controles y criterios operacionales de la SST?
¿Se realiza un control de las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento del
deterioro de la salud, los incidentes (incluyendo los cuasi accidentes) y otras evidencias históricas
de un desempeño de la SST deficiente?
¿Se realiza un registro de los datos y los resultados del seguimiento y medición, para facilitar el
posterior análisis de las acciones correctivas y las acciones preventivas?

¿Se dispone de procedimientos para la calibración y el mantenimiento de los equipos de medida?

¿Se conservan los registros de las actividades de calibración y mantenimiento de los equipos de
medida?

4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal

¿Se dispone de un procedimiento para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos

legales aplicables?

¿Se evalúa el cumplimiento con otros requisitos que suscriba la organización?

¿Se mantienen los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas?

4.5.3.1 Investigación de Incidentes

¿Se dispone de un procedimiento para la investigación de incidentes?

¿Se dispone de procedimientos para determinar las deficiencias de Seguridad y Salud en el

Trabajo subyacentes y otros factores que podrían causar la aparición de incidentes?

¿El procedimiento identifica la necesidad de una acción correctiva?

¿El procedimiento identifica oportunidades para una acción preventiva?

¿El procedimiento identifica oportunidades de mejora continua?

¿El procedimiento comunica los resultados de las investigaciones de incidentes?

¿Las acciones correctivas para una acción preventiva se tratan de acuerdo con las partes
pertinentes?

¿Se documentan y mantienen los resultados de las investigaciones de los incidentes?

4.5.3.2 No conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva

¿Se dispone de procedimientos para tratar las no conformidades reales o potenciales y para
tomar acciones correctivas y/o preventivas?
¿El procedimiento define requisitos para la identificación y corrección de las no conformidades y
la toma de acciones necesaria para mitigar sus consecuencias para la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
¿El procedimiento define requisitos para la investigación de las no conformidades, determinando
sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir?
¿El procedimiento define requisitos para evaluar la necesidad de realizar acciones para prevenir
las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su
ocurrencia?
¿El procedimiento define requisitos para el registro y la comunicación de los resultados de las
acciones preventivas y acciones correctivas tomadas?
¿El procedimiento define requisitos incluyan la revisión de la eficacia de las acciones preventivas y
acciones correctivas tomadas?

¿Las acciones preventivas se toman tras una evaluación de riesgos?

¿Las acciones correctivas o preventivas que se toman para eliminar las causas de una no
conformidad real o potencial son adecuadas a la magnitud de los problemas y acordes con los
riesgos para la Seguridad y Salud en el Trabajo encontrados?
¿Cualquier cambio necesario que surja de una acción preventiva y una acción correctiva se
incorpora a la documentación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

4.5.4 Control de Registros

¿Se dispone de registros para demostrar la conformidad con los requisitos del sistema de gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, del estándar OHSAS, y para demostrar los resultados
logrados?
¿Se dispone de un procedimiento para la identificación, el almacenamiento, la protección, la
recuperación, el tiempo de retención y la disposición de los registros?

¿Los registros son y permanecen legibles, identificables y trazables?

4.5.5 Auditoría interna

¿Se dispone de Plan de auditorías?

¿Las auditorías internas del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan a
intervalos planificados?

¿Se informa a la dirección sobre los resultados de las auditorías?

¿El procedimiento de auditoría define las competencias de los auditores?

¿El procedimiento de auditoría define los criterios de auditoría, su alcance, frecuencia y métodos?

¿La selección de los auditores y la realización de las auditorías aseguran la objetividad y la

imparcialidad del proceso de auditoría?

4.6 Revisión por la Gerencia

¿La alta dirección revisa el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la

organización?
¿Las revisiones incluyen la evaluación de las oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar
cambios en el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la política y los
objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿En la revisión por la dirección se conservan los registros de las revisiones por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se tienen en cuenta los resultados de las auditorías internas y
evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la
organización suscriba en las revisiones por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluyen los resultados de la participación y consulta en la
revisión por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluyen las comunicaciones pertinentes de las partes
interesadas externas, incluidas las quejas en la revisión por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluyen el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo de
la organización en la revisión por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluye el grado de cumplimiento de los objetivos en la revisión
por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluye el estado de las investigaciones de incidentes, las
acciones correctivas y las acciones preventivas en la revisión por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluye el seguimiento de las acciones resultantes de las
revisiones por la dirección previas en la revisión por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluyen los cambios en las circunstancias, incluyendo la
evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la Seguridad y Salud en el
Trabajo en la revisión por la dirección?
¿En la revisión por la dirección se incluyen las recomendaciones para la mejora en la revisión por
la dirección?
Los resultados de las revisiones por la dirección, ¿son coherentes con el compromiso de mejora
continua de la organización?
Los resultados de las revisiones por la dirección, ¿incluyen cualquier decisión y acción relacionada
con posibles cambios en el desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la política y los
objetivos, los recursos o en otros elementos del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo?
¿Están disponibles para su comunicación y consulta los resultados relevantes de la revisión por la
dirección?

DECRETO SUPREMO N°40

Título I: Disposiciones Generales

Art. 2 ¿La Mutualidad o empresa de Administración Delegada cumple los estándares de

organización, calidad y eficiencia en las actividades de Prevención de Riesgos?

Título II: de las Mutualidades de empleadores y empresas de administracion delegada

Art. 3 ¿La Mutualidad le a enviado en forma permanente actividades de Prevención de Riesgos y

enfermedades Profexionales?
Art. 4 Mutualidad a designado un experto técnico para coordinar acciones conjuntas con
departamento de Prevención de su empresaArt.
Art. 5º Sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 72º de la Ley 16.744 se cumple con actividades de
Prevencion de Riesgos por parte de la mutualidad.
Art. 6º Si tiene Administración Delegada, esta realiza actividades de Prevencion en forma
efectiva y a cargo de un experto estable
Art. 7º En caso de Administración Delegada tiene la Carpeta con la Memoria Explicativa acerca
de las actividades de Prevención deRiesgos

Título III: de los Departamentos de Prevención De Riesgos

Art. 8º Su empresa cuenta con más de 100 trabajadores

Art. 8º Si tiene más de 100 trabajadores, posee departamento de Prevencion

Art. 8º El departamento de Prevencion de Riesgos cuenta con el personal necesario para
reconocer y evaluar el Riesgo; educar, controlar y prevenir los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades profesionales
Los expertos en Prevencion de Riesgos están debidamente titulados y acreditados ante la
Art.10º Según
Autoridad D.S. 110
de Salud de 1968 del min. Del trabajo, la gerencia de su empresa comprende como
competente.
calcular el tamaño de la empresa y la Importancia de los Riesgos dada por la Cotización Adicional
GenéricaCot. Adic. 0% - 0.85% menos de 1000 T. Técnico o Ingeniero PPRRCot. Adic. 0% -
0.85% más de 1000 T. Ingeniero PPRRCot. Adic. 1.7% menos de 500 T. Técnico
o Ingeniero PPRRCot. Adic. 1.7% más de 500 T. Ingeniero PPRRCot. Adic. 2.5% -
Art.11º Los expertos Nº
3.4% independiente en T.Prevencion
Ingenierocumplen
PPRR con los requisitos de atención basados en tabla de
cotizaciones genéricas del D.S. 40

Título IV: de las Estadísticas de Accidentes

Art.12º Su empresa mantiene actualizados los datos en lo referente a estadísticas como mínimo
de la tasa mensual de Frecuencia y tasa semestral de Gravedad de los Accidentes del Trabajo.
Art.13º Si la empresa no está obligada a establecer un departamento de Prevencion de riesgos,
por lo menos posee la información básica para poder realizar el computo de la tasa de Frecuencia
y Gravedad
Título V: de las Reglamentos Internos

Art.14 ¿La empresa posee mantiene al día su “Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad (RIOHS)?

Art.14 ¿La empresa a entregado gratuitamente cada ejemplar a sus trabajadores?

Art.15 El RIOHS fue sometido a evaluación por Comité Paritario o los trabajadores para su
prorroga anual.

Art.16 El RIOHS de la empresa consta de preámbulo con mención textual del Art. 67º Ley 16.744

Art.16 El RIOHS de la empresa posee 4 capítulosmínimo donde especifique:Disposiciones

Generales, Obligaciones, Prohibiciones y Sanciones.
Art.16 El RIOHS de la empresa reproduce el Procedimiento de Reclamos establecido por la Ley
16.744
Art.17 El capítulo Disposiciones Generales de su RIOHS cumple como mínimo con: Disposiciones
para Exámenes Pre-ocupacionales, psicotécnicos, facilidades al Comité Paritario, Instrucción
personal .
Art.18 El capítuloObligacionesde su RIOHS cumple como mínimo con:Uso correcto y cuidado del
EPP , maquinarias de trabajo, acatamiento de normas internas sobre métodos de trabajo e
higiene y seguridad
Art.19 El capítulo Prohibiciones de su RIOHS cumple como mínimo con:Prohibiciones de trabajar
en estado de embriaguez, drogas o retirar protecciones de maquinarias, operar equipos sin
autorización, etc.
Art.20º El capítuloSanciones de su RIOHS cumple como mínimo con:Multas en dinero que serán
proporcional a la Gravedad de la Infracción de acuerdo al Art. 153º del Código del Trabajo.

Título V: de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales

Art. 21 Su empresa posee Procedimiento para informar convenientemente a sus trabajadores
sobre los riesgos que entrañan sus labores, límites de exposición permisible a contaminantes y de
las medidas de control.
Art.22 La empresa mantiene equipos y dispositivos técnicos para reducir los riesgos a niveles
mínimos en su lugar de trabajo
Art.23 Se da cumplimiento a las obligaciones del Art. 21º, a través del Experto en Prevencion con
un Procedimiento Impreso.
Art.24 Su Gerencia esta en conocimiento de las Infracciones Sancionadas en los Art. 11º y 13º del
D.S. 173 del Min. Del Trabajo sin perjuicio de lo establecido en el Art. 69 de la Ley 16.744
BORALES

RUT

Fono:

Nº total de accidentes del ultimo año:

Fono

Menores

guridad y Salud Ocupacional

DE LA SST

SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A
nsulta

SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A

SI NO N/A
SI NO N/A

SI NO N/A
Item TITULO I: Disposiciones Generales Art.

1.1 ¿La empresa, faena o sucursal o agencia tiene más de 25 trabajadores? 1°

¿La empresa y los trabajadores cumplen las decisiones adoptadas por el

1.2 1°
Comité Paritario?

Si la empresa tiene faenas, sucursales o agencias distintas en el mismo o

1.3 2°
en diferentes lugares, ¿en cada una de ellas ha organizado un CPHS?

¿El o los CPHS están compuestos por tres representantes patronales y

1.4 3°
tres representantes de los trabajadores?
¿Por cada miembro titular se ha designado, además, otro en carácter de
1.5 3°
suplente?
¿La designación de los representantes patronales se ha realizado con 15
1.6 días de anticipación a la fecha en que cese en sus funciones el CPHS 4°
que deba renovarse?
¿Los nombramientos se comunican a la respectiva Inspección del Trabajo
1.7 por carta certificada, y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal 4°
o agencia por avisos colocados en el lugar de trabajo?
¿La elección de los representantes de los trabajadores se efectúa
1.8 mediante votación secreta y directa convocada y precedida por el 5°
presidente del CPHS que termina su periodo?
¿En esta elección toman parte todos los trabajadores de la respectiva
1.9 5°
empresa, faena, sucursal o agencia?
¿La elección de los delegados de los trabajadores se efectúa con una
2.0 anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que debe cesar sus 6°
funciones el CPHS que se trata de reemplazar?
¿El voto es escrito? Y en el se anotan tantos nombres de candidatos
2.1 7°
como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
¿En el voto se anotan tantos nombres de candidatos como personas
2.2 7°
deban elegirse para miembros y suplentes?
¿Se considera elegidos como titulares aquellas personas que obtiene las
2.3 tres mas altas mayorías y como suplentes los tres que siguen en orden 7°
decreciente?
¿Los representantes patronales son preferentemente personas
2.4 vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan en la industria o 9°
faena donde se constituye el CPHS?
¿Cada miembro representante de los trabajadores?
a)tiene mas de 18 años de edad
b)Sabe leer y escribir
2.5 c)Se encuentra actualmente trabajando en la respectiva entidad 10°
empleadora, empresa, faena o sucursal
d)Pertenece a la entidad empleadora un año como mínimo
e)Acredita haber asistidos a un curso de orientación de prevención de
riesgos profesionales
¿De la elección se levanta acta en tri plicado en la cual se deja
2.6 constancia en la inspección del trabajo, otra en la empresa y una tercera 11°
se archivara en el CPHS?
¿El presidente del CPHS que cesa en sus funciones, constituye el
2.7 13°
Comité?
 ¿La empresa proporciona al CPHS las informaciones que requieran
2.8 23°
relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar?
2.9 ¿El CPHS se reúnen en forma ordinaria, una vez al mes? 16°
¿El Comité se reúne cada vez que la respectiva empresa ocurre un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores: o
3.0 que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o mas de ellos una 16°
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%?
¿Las reuniones se efectúan en horas de trabajo? ¿En el caso que las
lesiones se efectúen fuera del horario de trabajo; el tiempo ocupado en
3.1 16°
ellas es considerado como trabajo extraordinario para los efectos de
remuneración?
¿Se deja constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las
3.2 16°
correspondientes actas?
¿Las sesiones se llevan a cabo al menos con un representante patronal y
3.3 17°
un representante de los trabajadores?
3.4 ¿Se ha designado un presidente y un secretario? 18°
¿El o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, cumplen con las siguientes funciones

1° Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de prot

1.1 ¿Lo anterior lo realiza mediante? 24°

a)Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar

1.2 análisis de los procedimientos de trabajo y utilización de los medios de 24°
protección impartiendo instrucciones en el momento mismo;

b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones del organismos

1.3 24°
admr.

c)Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de

1.4 24°
divulgación
2.1. ¿Para lo anterior elabora programa que incluye? 24°
a)Una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e
24°
instalaciones; del almacenamiento, manejo y movimiento de materiales;
b)Una completa y acuciosa revisión de los sistemas, procesos o
procedimientos de producción; de las medidas, dispositivos, epp y 24°
practicas implantadas para controlar riesgos.
c)Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo a su
24°
importancia o magnitud
2.2
d)Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o
situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios o
24°
verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades
profesionales) y obtener esta asesoría del organismo administrador,
e)Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir
soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizando la
24°
trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones
y la posibilidad económica de la empresa.
3° Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
¿Se lleva un completo registro cronológico de todos los accidentes que
3.1 24°
ocurren?
 4° Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
4.0 24°
negligencia inexcusable del trabajador
5° Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
5.0 24°
sirvan para la prevención de los riesgos profesionales
6° Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el
6.0 24°
organismo administrador respectivo
7° Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la
7.0 24°
capacitación profesional de los trabajadores.
Cumple No cumple Observaciones
plen con las siguientes funciones?

ción de los instrumentos de protección

que se produzcan en la empresa.