HOSPITAL DR.

GUSTAVO FRICKE
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PAUTA PROCESO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES EXTERNO

1. ANTECEDENTES GENERALES.

La siguiente pauta regulará el llamado a proceso para proveer el cargo de:

Cargo Enfermero/a Clínica para Formación en Perfusión

Vacante 2

Calidad Jurídica Contrata

Horas Diurno (con extensión horaria), 44 horas

Grado 12

Lugar de desempeño Anestesia y Pabellón Quirúrgica, UPC Cardiovascular y Cirugía Cardiovascular

Dependencia Subdirección de Gestión del Cuidado

2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

HITOS FECHAS

Difusión del proceso (página hospital, página de Empleos

5 de marzo – 16 de marzo 2018
Públicos, afiches, circular interna).
5 de marzo – 16 de marzo 2018 a las
Recepción de antecedentes. 17:00 hrs vía digital (vía oficina de
partes hasta las 14:00 hrs).
Análisis curricular. 19 de marzo – 30 de marzo 2018

Evaluación Técnica 2 de abril – 13 de abril 2018

Evaluación Psicolaboral. 16 de abril – 27 de abril 2018

Entrevista personal a postulantes por Comisión Selección. 30 abril – 11 de mayo 2018

Resolución del proceso. 14 de mayo – 18 de mayo 2018

El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de correo
electrónico.

3. OBJETIVOS

Mantener y controlar la adecuada circulación extracorpórea de la sangre en aquellos pacientes ─tanto adultos
como niños─ intervenidos en el contexto de la Cirugía Cardiovascular, en los cuales es necesario sustituir la
función cardiaca y/o pulmonar durante intervenciones quirúrgicas o en pacientes críticos (RCP, ECMO
cardiaco y respiratorio).
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4. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

 Formarse en el Programa de Perfusión de nuestro establecimiento, al menos durante 1 año hasta el

logro de las competencias para el cargo.
 Elaborar y llevar a cabo plan de manejo acorde a la condición clínica del paciente.
 Llevar a cabo la Circulación Extracorpórea en el contexto de la Cirugía Cardiovascular.
 Ejecutar técnicas de ECMO de tipo cardíaco y respiratorio en el contexto de la Cirugía Cardiovascular
y Cuidados Intensivos.
 Asistir en el caso de complicaciones o requerimiento de asistencia cardio-circulatoria y/o de
reanimación avanzada.
 Monitorear continuamente la Presión Arterial Invasiva, Débito Cardíaco, Electrocardiografía,
Perfusión Cerebral, Actividad eléctrica Cerebral, etc.
 Interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo, incluidos ECG, presión arterial,
temperatura, diuresis, etc.
 Manejar e intervenir adecuadamente sobre los mecanismos de coagulación y anticoagulación.
 Aplicar técnicas de soporte renal, diálisis y hemofiltración en CEC, asistencia cardiaca y/o respiratoria.
 Utilizar racionalmente y capacitar en relación al Recuperador Sanguíneo intra-operatorio (Cell Saver).
 Manejar adecuadamente mecanismos de hipotermia y recalentamiento.
 Implementar estrategias de protección cerebral.
 Estar disponible frente a largas jornadas, turnos presenciales o de llamada, incluyendo concurrencia
a urgencias.
 Llevar registro en la ficha clínica (registros de Enfermería de Pabellón y Recuperación) de los cuidados
prestados a los pacientes, de las coordinaciones realizadas de manera oportuna, adecuada y
fidedigna.
 Cumplir con protocolos de calidad y seguridad del paciente y la Ley N° 20.584 de derechos y deberes.
 Manejar y cumplir con protocolos existentes en la unidad (IAAS, accidentes corto punzantes, etc.).
 Participar en la gestión clínica y administrativa de la Unidad de Anestesia y Pabellón Quirúrgico.
 Capacitar y Colaborar a las Enfermeras Clínicas de la Unidad de Pacientes Críticos y/o Pabellones, en
el Manejo de ECMO y la asistencia circulatoria.
 Colaborar en la gestión de insumos y equipos necesarios para la asistencia circulatoria.

5. REQUISITOS

5.1 Requisitos Legales:

Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art.
12º de la Ley 18.834:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del
empleo exija la ley.
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e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.

5.2 Requisitos Específicos:

Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 8 del 30 de noviembre del 2017 del
Ministerio de Salud:

a) Título Profesional de una carrera de, al o menos, ocho semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar un experiencia profesional no inferior a dos años,
en el sector público o privado.
b) Título Profesional de una carrera de, al o menos, diez semestres de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile
de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar un experiencia profesional no inferior a un año, en
el sector público o privado.

Nota: La experiencia laboral se toma en cuenta a partir de la fecha de obtención del título

5.3 Aspectos Técnicos para el desempeño del cargo:

a) Título Profesional de Enfermero/a o Enfermero/a Matrón/a.

b) Experiencia profesional clínica en unidades de paciente crítico y/o unidades de paciente crítico
cardiovascular de al menos 1 año, en hospitales de mediana y/o alta complejidad.
c) Disposición a formarse en Especialización en Programa de Perfusión y Técnicas de Soporte
Circulatorio en nuestro establecimiento.
d) Disponibilidad para turno de llamado.
e) Disponibilidad para realizar parte de su formación fuera de la región.
f) Curso de Prevención de IAAS para profesionales vigente.

5.4 Aspectos Deseables:

g) Deseable conocimiento y manejo de idioma inglés; nivel técnico en lectura; nivel intermedio hablado.
h) Deseable Experiencia Profesional en Pabellón Quirúrgico en hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
i) Deseable Curso de Prevención de IAAS de 80 hrs, vigente.
j) Deseable capacitación en Cuidados Intensivos y Ventilación Mecánica.
k) Curso de RCP avanzada vigente y/o certificación en curso de ACLS vigente.

5.5 Competencias del Funcionario Público:

- Compromiso con la organización: Respetar y asumir a cabalidad, la visión, misión, valores y objetivos de
la Institución. Implica la disposición para asumir con responsabilidad los compromisos declarados por la
organización, haciéndolos propios.
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- Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés particular al interés
general o bien común.
- Orientación a la eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos
disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar
los errores y desperdicios.
- Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos o
externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
- Orientación al Servicio Público: Disposición o preocupación en torno a las necesidades de los usuarios
como colectividad para lo cual dirige toda sus acciones como estrategia para garantizar la satisfacción de
los mismos.

5.6 Competencias para el ejercicio del cargo:

- Trabajo en equipo y cooperación: Participa activamente en la consecución de una meta común, incluso
cuando la colaboración no implique la satisfacción del interés propio.
- Temple y Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar
reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros, o cuando se trabaja en
condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. Serenidad y
dominio en todas las circunstancias. Implica otras competencias como prudencia y fortaleza.
- Responsabilidad: Disposición para implicarse en el trabajo, considerándola la expresión de la
competencia profesional y personal y cuidando de que el funcionamiento de los recursos humanos y
materiales sea el adecuado.
- Tolerancia al trabajo bajo presión: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes
de resultados. Requiere organizar la conducta y mantener la energía para alcanzar metas específicas sin
descuidar el nivel de desempeño a pesar de la presión.
- Comunicación efectiva: Capacidad para establecer canales de comunicación efectivos y proponer
mejoras a estos, transmitiendo ideas y mensajes con claridad, con el fin de asegurar la comprensión,
recepción y entendimiento por parte de los interlocutores. Incluye la utilización de distintos medios de
comunicación, la habilidad para escuchar activamente y entender a otros, estableciendo un diálogo
constructivo.
- Rigurosidad: Es la capacidad continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica
también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente asignadas.
- Capacidad de Adaptación y Flexibilidad: Disposición para adaptarse fácilmente. Es la capacidad para
adaptarse y trabajar en distintas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar
posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación
cambiante lo requiera, y promover los cambios de la propia organización o responsabilidades de su cargo.
- Minuciosidad y pulcritud: Capacidad que tiene una persona para elaborar detalladamente cualquier
información, de tal forma que los resultados reflejen una excelente calidad del producto final.

6. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION.

6.1. Difusión y Publicación de Bases:

La Unidad de Reclutamiento y Selección del Establecimiento Hospital Dr. Gustavo Fricke realizará la más
amplia difusión de las presenta Pauta en la página Web del hospital, una circular interna, y la web de Empleos
Públicos, www.empleospúblicos.cl, a partir del 5 de marzo del 2018.
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6.2. Orden en la entrega de Antecedentes:

Los interesados deberán presentar sus antecedentes, en el siguiente orden:

a) Ficha de Postulación (formato se encuentra en la página del hospital)

b) Currículum Vitae Ciego (formato se encuentra en la página del hospital)
c) Fotocopia de Título pertinente al cargo (Fotocopia legalizada ante notario) y/o Certificado de
Prestador Individual de la Superintendencia de Salud.
d) Fotocopia simple de los certificados de actividades de Capacitación y Formación de Postgrado
realizados, pertinentes al cargo.

Se DEBE adjuntar certificados que acrediten experiencia asociada al cargo que postula indicando en él la
cantidad de días, meses y años trabajados, de lo contrario no será considerado en años de experiencia laboral
y quedará fuera del proceso. La gente que ha trabajado en servicios públicos debe adjuntar relación de
servicio.

Los postulantes internos al Servicio de Salud podrán presentar listado de Capacitaciones validado por oficina
de personal y/o capacitación; el documento deberá indicar Nota o conceptos y horas. Los cursos,
capacitaciones en los que no se adjunte documentación que los acredite, no serán considerados, por ende,
no se asignará puntaje.

Al no adjuntar certificado de título junto con el currículum vitae establecido el postulante queda
automáticamente fuera del proceso.

6.3. De la entrega de antecedentes:

Los interesados que reúnan los requisitos podrán entregar o remitir sus antecedentes a la Oficina de Partes
del Hospital Dr. Gustavo Fricke ubicado en Alvares 1532, Viña del Mar, de acuerdo a las fechas estipuladas en
el cronograma del proceso, entre los horarios de 08:00 hrs – 14:00 hrs. También podrán entregarse los
antecedentes al correo electrónico gonzalo.jaras@redsalud.gob.cl reuniendo todos los documentos en un
solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula (entre 14:00 horas y 17:00 hrs
sólo se recibe vía digital).

Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas
establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases de la
postulación.

No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido.

Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la comisión así lo
requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes
solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.

7. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.

7.1. De la Comisión de Selección:

Para el desarrollo de este proceso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por las siguientes
personas:
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 Subdirector (a) de Recursos Humanos, cuenta con voz y voto.

 Subdirector(a) de Gestión del Cuidado, Presidente de la Comisión, cuenta con voz y voto.
 Supervisora de Anestesia y Pabellón Quirúrgico como Referente Técnico, cuenta con voz y voto.
 Representante FENPRUSS y ASENF, con derecho a voz y voto.
 Psicóloga de la Unidad de Calidad de Vida, cuenta con voz.
 Jefe de Anestesia y Pabellón Quirúrgico, como Referente Técnico, cuenta con voz.

a.- El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. Los
acuerdos del comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta. Ante
situaciones de empate, éste será dirimido por el presidente de la Comisión.

b.- La Comisión será presidida por el Subdirector (a) de Gestión del Cuidado. En ausencia del Presidente,
asumirá esta función el funcionario de mayor jerarquía.

c.- Los miembros de la comisión podrán encomendar a un reemplazante, idealmente su subrogante formal,
ser parte de la comisión en caso de no poder asistir.

d.- Será facultad de la comisión en caso de que ésta lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que
requiera a entidades que tengan competencia en la materia consultada, las cuales tendrán sólo derecho a voz.

f.- La primera reunión será para constituirse como comisión y para acordar el cronograma de actividades a
desarrollar.

8. REVISIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN

Se realizará la revisión de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a lo establecido en el
punto 6.2 de las presentes bases de postulación.

9. DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS.

9.1 Metodología de evaluación

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es puntaje
mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes
constará de cuatro etapas que se presentan en la siguiente tabla, debiendo entenderse que de no cumplir con
los criterios exigidos en ella; el puntaje equivale a 0 (cero) puntos.

PTAJE
PTJE MINIMO
PONDERACION MAXIMO
ETAPAS FACTOR CRITERIO PTJE APROBACION
(%) POR
ETAPA
FACTOR
Posee al menos 1 año de
ETAPA 1 20 en
experiencia profesional clínica en
EVALUACIÓN experiencia
Experiencia unidades de paciente crítico y/o
CURRICULAR DE 20 25% 40 profesional, 5
profesional unidades de paciente crítico
ESTUDIOS , en
cardiovascular, en hospitales de
CAPACITACION Y capacitación.
mediana y/o alta complejidad.
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EXPERIENCIA Posee experiencia inferior a 1

LABORAL año en unidades de paciente
crítico y/o unidades de paciente
0
crítico cardiovascular, en
hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
Posee al menos 1 año de experiencia
profesional clínica en pabellón
10
quirúrgico en hospitales de mediana
y/o alta complejidad
Posee entre 6 meses y 1 año de
experiencia profesional clínica en
5
pabellón quirúrgico en hospitales de
Deseable mediana y/o alta complejidad
experiencia Posee entre 3 y 6 meses de
experiencia profesional clínica en
3
pabellón quirúrgico en hospitales de
mediana y/o alta complejidad
No posee experiencia profesional
clínica en pabellón quirúrgico en
0
hospitales de mediana y/o alta
complejidad.
Cuenta con cursos requeridos y al
menos un curso deseable para el 10
Capacitaciones cargo.
acordes al Cuenta con cursos requeridos por el
5
cargo. cargo.
No cuenta con cursos requeridos por
0
el cargo.
ETAPA 2: Obtiene nota entre 6.1 – 7.0 20
Medición de
EVALUACIÓN DE
conocimientos Obtiene nota entre 5.0 – 6.0 10 25% 20 10
CONOCIMIENTOS
técnicos.
TÉCNICOS Obtiene nota inferior a 5.0 0
Informe Psicolaboral lo define como
30
Recomendable para el cargo.
ETAPA 3:
Adecuación Informe Psicolaboral lo define como
ADECUACION
psicolaboral al Recomendable con Observaciones 15 25% 30 15
PSICOLABORAL AL para el cargo.
cargo
CARGO Informe Psicolaboral lo define como
0
No Recomendable para el cargo.

ETAPA 4: Presenta todas habilidades y

Evaluación de competencias requeridas para el 30
EVALUACIÓN DE
competencias cargo.
COMPETENCIAS 25% 30 20
específicas para Presenta varias habilidades y
ESPECIFICAS PARA el cargo competencias requeridas para el 20
EL CARGO cargo.
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Presenta algunas habilidades y

15
competencias para el cargo.
Presenta mínimas habilidades y
10
competencias para el cargo.
No presenta habilidades, ni
competencias requeridas para el 0
cargo.
TOTAL 120 70

NOTA: La experiencia profesional se considerará a partir de la fecha de obtención del título

profesional.

La comisión podrá solicitar referencias laborales de empleadores anteriores para complementar información
para el informe final.

Para poder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de
selección, de acuerdo a los puntajes mínimos estipulados por cada una. Las personas preseleccionadas
pasarán a la siguiente etapa, informándoles a través de correo electrónico, señalando si continua o no en el
proceso.

9.2. Descripción de las Etapas.

ETAPA 1: EVALUACION CURRICULAR ESTUDIOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACION Y

EXPERIENCIA LABORAL.
Factor 1: Evaluación Experiencia en función asociada al cargo.
Esta etapa se evaluará bajo los siguientes parámetros:

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

Posee al menos 1 año de experiencia profesional clínica en
unidades de paciente crítico y/o unidades de paciente crítico
15
Experiencia clínica cardiovascular, en hospitales de mediana y/o alta
profesional complejidad.
Posee experiencia inferior a 1 año en unidades de paciente
crítico y/o unidades de paciente crítico cardiovascular, en 0
hospitales de mediana y/o alta complejidad.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

Deseable experiencia Posee al menos 1 año de experiencia profesional clínica en pabellón
10
clínica en pabellón quirúrgico en hospitales de mediana y/o alta complejidad
quirúrgico en hospitales Posee entre 6 meses y 1 año de experiencia profesional clínica en
5
de mediana y/o alta pabellón quirúrgico en hospitales de mediana y/o alta complejidad
complejidad Posee entre 3 y 6 meses de experiencia profesional clínica en
3
pabellón quirúrgico en hospitales de mediana y/o alta complejidad
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No posee experiencia profesional clínica en pabellón quirúrgico en

0
hospitales de mediana y/o alta complejidad.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

Cuenta con cursos requeridos y al menos un curso deseable para el
10
Capacitaciones acordes al cargo.
cargo. Cuenta con cursos requeridos por el cargo. 5
No cuenta con cursos requeridos por el cargo. 0

ETAPA 2: MEDICIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Factor 2. Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La misma será
elaborada por la jefatura de la unidad y podrá ser de carácter teórico o práctico, o ambos.

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

Medición de Obtiene nota entre 6.1 – 7.0 20
Conocimientos
Técnicos requeridos Obtiene nota entre 5.0 – 6.0 10
por el cargo.
Obtiene nota menor a 5.0 0

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 10 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en
proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con nota inferior a 5.0.

ETAPA 3: ADECUACION PSICOLABORAL AL CARGO

Factor 3 La etapa de evaluación de adecuación psicolaboral al cargo, consiste en la aplicación de instrumentos

psicométricos y entrevista complementaria, el cual pretende detectar las competencias asociadas al perfil del
cargo. Dicha evaluación será realizada por un Psicólogo Laboral.

Producto de dicha evaluación, los postulantes serán clasificados en alguna de las siguientes categorías:

CRITERIO PUNTAJE BRUTO

Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como Recomendable para el
30
cargo.
Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como Recomendable con
15
Observaciones para el cargo.
Entrevista y test de apreciación psicolaboral lo define como No Recomendable para el
0
cargo.

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 15 puntos brutos. Por lo tanto, no continuarán en
proceso de evaluación aquellos postulantes que sean evaluados con 0 puntos.
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Estos resultados serán reservados y no se harán éstos ni entrega de los informes psicológicos a los
postulantes, así como no podrán ser divulgados por la comisión de selección, para proteger la confidencialidad
de los resultados del proceso de evaluación.

Las evaluaciones serán realizadas por un Psicólogo Laboral, pudiendo el Hospital contratar servicios externos
de consultoría para el desarrollo de esta etapa.

ETAPA 4: EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

Factor 4. Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes
que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, de acuerdo al perfil de
competencias del cargo.

Procedimiento de asignación de puntaje para esta etapa:

Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada
entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada
postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes, aplicándose luego la siguiente tabla:

CANTIDAD DE
FORMA DE EVALUACIÓN COMPETENCIAS PUNTAJE
Y HABILIDADES
Presenta todas las habilidades y competencias requeridas para el cargo 7–8 30

Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo 5–6 20

Presenta algunas habilidades y competencias para el cargo 3–4 15

Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo. 1–2 10

No presenta habilidades, ni competencias requeridas para el cargo. 0 0

El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa para poder continuar en el proceso será de 20 puntos brutos.

10. DE LA PONDERACIÓN DE LOS ANTECEDENTES

El diseño de la pauta de proceso será presentado junto al Acta de la primera reunión de la comisión,
considerándose éste como el acuerdo tomado por la misma para este proceso específico .

11. DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, los psicólogos a cargo del proceso informarán
los resultados a los postulantes, enviando un correo electrónico, según la información señalada en sus
antecedentes curriculares.

12. ETAPA FINAL.

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Finalizado el trabajo del comité, ésta procederá a enviar al Director (a) del Establecimiento los resultados del
proceso y realizará una propuesta para su análisis y decisión de provisión del cargo.

El Director (a), podrá decidir por algunos de los postulantes propuestos por el Comité de selección, o bien
podrá declarar desierto el proceso, de acuerdo a su superior resolución.

13. ANEXO: PROGRAMA DE FORMACIÓN EN PERFUSIÓN

UNIVERSIDAD DE VALPARAÍSO
DEPARTAMENTO DE ANESTESIOLOGÍA
CATEDRA DE ANESTESIOLOGIA CARDIOVASCULAR
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PROGRAMA DE FORMACION EN PERFUSIÓN Y TECNICAS DE SOPORTE CIRCULATORIO

INTRODUCCIÓN:

El Hospital Dr. Gustavo Fricke de Viña del Mar desarrolla desde el año 1983 un Programa de Cirugía
Cardiovascular de alto nivel y de creciente complejidad. Esto ha permitido que este centro se sitúe desde 1994
en una posición de liderazgo en dicha disciplina entre los Servicios de Salud Pública del país. Desde el año 2004
el Servicio asumió además la responsabilidad de encabezar el Programa Nacional de Trasplante Cardíaco para
las regiones.

En paralelo se ha alineado con el progreso tecnológico en técnicas de soporte circulatorio, manteniéndose a

la vanguardia en técnicas y equipamiento para circulación extracorpórea (CEC) y soporte circulatorio para el
paciente con falla circulatoria catastrófica. Además ha liderado en Latinoamérica en técnicas de soporte
circulatorio intracorpóreo (LVAD)

Derivado de lo anterior, se ha acopiado gran experiencia profesional y académica en el área de soporte

circulatorio, lo que sumado a la importante carga asistencial, hacen del pabellón cardiovascular de este
hospital un excelente campo clínico de capacitación en perfusión y soporte circulatorio.

Tras años de impartir en forma continua docencia en anestesia cardiovascular, incluyendo conceptos de
técnicas de CEC dentro del programa de formación de anestesiología de la Universidad de Valparaíso y ante
la necesidad de formar nuevos especialistas en perfusión, el Departamento de Anestesiología ha desarrollado
un Programa de Formación de Circulación Extracorpórea y Técnicas de Soporte Vital Extracorpóreo.

CARACTERISTICAS GENERALES:
Título que otorga : Perfusionista
Duración : Doce meses
Pre-requisito : Título profesional Enfermero(a), con título válido para ejercer en el
territorio nacional
Propósito : Formar un especialista en Circulación Extracorpórea y Técnicas de Soporte
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Vital Extracorpóreo que posea las competencias y autonomía específica en

la especialidad
Dedicación : Dedicación completa, 44 horas semanales
Remuneración : Respaldo institucional y que sea adecuada que permita una dedicación
completa
Jefe de programa : Dr. Lorenzo Merello N.
Docentes Dr. Fernando Aranda G.
Dr. Oneglio Pedemonte V.
Dr. Richard Stuart T.
Dr. Lorenzo Merello N.
Perf. Ximena Reyes

INSTITUCIONES PARTICIPANTES:

La institución patrocinante y sede del programa es el Hospital Gustavo Fricke de Viña del Mar.

El campo clínico mantendrá una estructura académica y compromiso docente necesarios para el desarrollo,
supervisión y evaluación de las actividades que allí desarrolle el estudiante, asegurando la adecuada
supervisión de las actividades realizadas.

UNIDAD DONDE SE DESARROLLARAN LAS ACTIVIDADES:

Pabellón de Cirugía Cardiaca.
Servicio de Cirugía Cardiovascular.
Unidad de Cuidado Intensivo Cardiovascular.
Unidad de Tratamiento Intermedio Cardiovascular.
Pabellón de Hemodinamia.
Pabellones de Cirugía General.

PERFIL DEL EGRESADO:

1. Profesional a cargo de la Circulación Extracorpórea en el contexto de la Cirugía Cardiovascular, con

capacidad de innovación e incorporación de nuevos procesos y tecnologías.
2. Profesional con alto nivel de compromiso con la institución, tanto en horario como carga de trabajo.
3. Profesional a cargo de las técnicas de ECMO de tipo cardíaco y respiratorio en el contexto de la Cirugía
Cardiovascular y Cuidados Intensivos, con capacidad de innovación e incorporación de nuevos
procesos y tecnologías. Con capacidad de trabajo en equipo con profesionales médicos, de
enfermería y Paramédico. Ejerciendo capacitación y liderazgo.
4. Profesional que conozca los procesos de la cirugía cardiovascular, endovascular y vascular mayor
capaz de integrar el equipo de trabajo y asistir en el caso de complicaciones o requerimiento de
asistencia cardio-circulatoria y/o de reanimación avanzada.

PERFIL DEL SELECCIONADO:

1. Alta capacidad de trabajo bajo presión, que requiera alto nivel de concentración.
2. Alta capacidad de estudio y auto-capacitación.
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3. Alta capacidad de estructuración, organización, y ejecución, para trabajar con pacientes graves y
complejos.
4. Alta capacidad para acatar órdenes y encomendaciones en situaciones complejas.
5. Alta capacidad para estar Disponible frente a largas jornadas, turnos presenciales o de llamada,
incluyendo concurrencia a urgencias.
6. Capacitación y Experiencia en Reanimación Cardiopulmonar avanzada, deseable en Cuidados
Intensivos y Ventilación Mecánica.
7. Experiencia en el área de la Cirugía Cardiovascular y/o Cuidados Intensivos.
8. Experiencia en trabajo con equipos multidisciplinarios.
9. Experiencia con la utilización clínica de monitoreo avanzado (Presión Arterial Invasiva, Débito
Cardíaco, Electrocardiografía, Perfusión Cerebral, Actividad eléctrica Cerebral, etc.)
10. Deseable haberse desempeñado en liderazgo de equipos de salud en pacientes complejos.
11. Deseable capacitación en Fisiología y Fisiopatología.
12. Deseable experiencia de trabajo en pabellones quirúrgicos.
13. Deseable estudios y experiencia en gestión hospitalaria.
14. Deseable, lectura fluida del idioma inglés.

DESARROLLO DEL PROGRAMA Y OBJETIVOS:

El programa se realizará en forma ininterrumpida en un periodo de doce meses, asegurando la adecuada

supervisión para cautelar la calidad del cuidado de los pacientes durante todo el proceso de formación.

Durante este periodo, se avanzará en la incorporación de conocimientos teóricos de la especialidad,

desarrollando en forma progresiva mayor experiencia y autonomía en las diversas técnicas.

OBJETIVOS GENERALES:
El programa de Perfusión tiene por objeto lograr un especialista independiente, responsable en la toma de
decisiones y del cuidado integral del paciente en las diversas esferas de competencia, de manera que al
terminar la formación éste pueda actuar con el mejor criterio clínico y habilidades técnicas en una variedad
amplia de situaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Al término de la formación, el estudiante deberá:

 Conocer y utilizar los circuitos de circulación extracorpórea y cada uno de sus componentes
 Conocer, manejar y supervisar la mantención del equipo.
 Manejar la anticoagulación
 Manejar transfusiones autólogas y técnicas de ahorro sanguíneo en cirugía con circulación
extracorpórea.

 Identificar adecuadamente fallas y problemas en el equipo o el circuito extracorpóreo.
 Entender conceptos generales de fisiología y anatomía cardiovascular.
 Interpretar los tests de función cardiovascular en forma racional.
 Interpretar técnicas de monitoreo invasivo y no invasivo, incluidos ECG, presión arterial,
temperatura, diuresis
 Demostrar conocimientos teóricos y habilidades prácticas en manejo de circulación extracorpórea
en adulto
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

 Entender los principios fundamentales del bypass cardiopulmonar.

 Conocer los cambios fisiopatológicos de la CEC
 Conocer los cambios fisiopatológicos de las valvulopatías y su implicancia en la perfusión.
 Utilizar en forma racional drogas, como anticoagulantes, anti-arrítmicos, vasopresores,
vasodilatadores, y otros.
 Comprensión y manejo de los principios de protección miocárdica.
 Manejar e intervenir adecuadamente sobre los mecanismos de coagulación y anticoagulación.
 Aplicar técnicas de soporte renal, diálisis y hemofiltración en CEC.
 Utilizar racionalmente y capacitar en relación al Recuperador Sanguíneo intra-operatorio (Cell Saver).
 Manejar adecuadamente mecanismos de hipotermia y recalentamiento.
 Demostrar habilidad en el manejo de otros métodos de asistencia circulatoria.
 Implementar estrategias de protección cerebral.
 Actuar con profesionalismo, juicio y respeto frente a todo tipo de pacientes.
 Coordinar adecuadamente el trabajo, incluyendo coordinación con laboratorio, banco de sangre y
otras unidades.

OTRAS COMPETENCIAS:
Se espera que el profesional desarrolle además las siguientes habilidades y competencias:
 Reunir la información esencial y precisa sobre los pacientes a su cargo
 Tomar decisiones fundadas respecto a las intervenciones terapéuticas, basadas en la evidencia
científica actual.
 Elaborar y llevar a cabo plan de manejo acorde a la condición clínica del paciente.
 Usar las tecnologías de la información y mantener un espíritu de autoaprendizaje para mantener
actualizados sus conocimientos.
 Actuar competentemente en todos los procedimientos invasivos considerados esenciales en la
práctica de la especialidad.
 Demostrar un pensamiento analítico en el manejo de las técnicas.
 Conocer y aplicar las ciencias básicas y las ciencias de apoyo clínico necesarias.
 Facilitar el aprendizaje de otros estudiantes y otros profesionales de los servicios de salud.
 Mantener un trato humanitario y ético con los pacientes, expresando capacidad de escuchar y
proporcionar información con distintas herramientas verbales y no verbales.
 Trabajar eficazmente con otros miembros o líderes de equipos de atención de salud u otro grupo
profesional.
 Demostrar un compromiso con la excelencia y el desarrollo profesional permanente.
 Demostrar compromiso con el sistema público de salud, optimizando el rendimiento del sistema.

EVALUACION:

De los alumnos:
Se realizará una evaluación formativa y sumativa, de aspectos cognitivos y no cognitivos, que incluirá:

 Prueba teórica práctica, al final de las primeras 4 semanas.

 Prueba teórica al final del tercer mes de formación.
 Seminarios de revisiones de temas.
 Evaluación permanente formativa en cada procedimiento, considerando aspectos teóricos, criterios,
valores, destrezas, habilidades y actitudes.
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 Examen Teórico y práctico al final del año de formación

 Nota mínima de aprobación para las evaluaciones: 5,0.

Ponderación: Seminarios: 20%. Prueba teórica 1: 10%. Prueba Teórica 2: 10%. Evaluación Practica fin primer
semestre: 10% Evaluación Práctica fin Segundo semestre 20%. . Examen teórico final: 30%.

Asistencia mínima: 85% de acuerdo a los días calendario programados en el periodo académico a realizar. Al
final del periodo deberá acreditar la participación en al menos 100 procedimientos con circulación
extracorpórea.

Evaluación del programa:

Se realizará cada 6 meses una autoevaluación para analizar el cumplimiento de objetivos y la efectividad del
programa. Estará a cargo de esta evaluación el jefe de programa y participará a lo menos un docente y un
alumno.

CONTENIDOS TEÓRICOS

 Conceptos generales de la historia de la circulación extracorpórea

 Objetivos de La Circulación Extracorpórea
 Bombas de Circulación Extracorpórea, tipos, usos, tipos de circuitos.
 Oxigenadores e Intercambio Gaseoso
 Intercambio de Temperatura, Hipotermia y recalentamiento
 Circuito Extracorpóreo, Cánulas y Tubuladuras
 Preparación Pre-operatoria
 Técnicas de Asepsia y Esterilización
 Cebado del circuito
 Hemodilución
 Consideraciones farmacocinéticas y farmacodinámicas durante la CEC
 Coagulación y anticoagulación
 Anatomía quirúrgica
 Protección Miocárdica
 Protección de órganos
 Técnicas de Conservación de sangre y Autotransfusión
 Hemoconcentración
 Balón de Contrapulsación Intraórtico
 Cirugía sin CEC
 Respuesta Inflamatoria y By pass
 Paro Circulatorio en hipotermia profunda
 Manejo de Accidentes
 Asistencia univentricular Izquierda / Derecha
 Soporte Vital Extracorpóreo (ECMO)
 Soporte respiratorio (Novalung)
 Principios básicos de Ecocardiografía
 Materiales, biocompatibilidad,
 Traslado de pacientes en asistencia ventricular y ECMO
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 Otros usos de circulación extracorpórea, perfusión selectiva.

Prof. Dr. Lorenzo Merello N

Anestesiología Cardiovascular
Hospital Dr. Gustavo Fricke
Universidad de Valparaíso

Viña del Mar, 3 de Diciembre de 2016