TABLA DE MULTAS SUNAFIL (co

Gravedad
de la
Infracción 1 2 3
Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A
LEVE 380.00 133.00 456.00 159.60 570.00
GRAVE 950.00 332.50 1140.00 399.00 1330.00
MUY GRAVE 1900.00 665.00 2090.00 731.50 2470.00

Gravedad de la
Infracción
1a5 6 a 10 11 a 20
Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A
LEVE 760.00 266.00 1140.00 399.00 1520.00
GRAVE 3800.00 1330.00 4940.00 1729.00 6460.00
MUY GRAVE 6460.00 2261.00 8360.00 2926.00 10830.00

Gravedad
de la
Infracción
1 a 10 11 a 25 26 a50
Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A
LEVE 1900.00 665.00 6460.00 2261.00 9310.00
GRAVE 11400.00 3990.00 28500.00 9975.00 38000.00
MUY GRAVE 19000.00 6650.00 38000.00 13300.00 57000.00

SUNAFIL aplicará como multa máxima solo el 35% de los que corresponde en cada caso.en los próximos tres años, se cumplen los tres

Caso A : Se aplicará el Monto de la multa completo, es decir NO se aplicará el descuento en los siguientes supuestos indicados e
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente:
i) La libertad de asociación y libertad sindical y
ii) Las disposiciones referidas a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de:
i) La normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de contratación, y
ii) La normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez perm
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente. Actos de reincidencia, ente
comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme la resolución de sanción a la primera.
EJEMPLO: Si una PEQUEÑA EMPRESA que ha cometido alguno de supuestos mencionados anteriormente y ha cometido una infracció
Caso B: La multa que se imponga no será mayor al 35% del total la multa
La multa que resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcion
EJEMPLO: si una PEQUEÑA EMPRESA que NO ha cometido alguno de supuestos mencionados en la LEY 30222 y comete una infracción

INFRACC
1) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.
2) No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los acciden

3) No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después
se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que
4) Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia
5) Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención d

1) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. INFRACCI

2) No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los acciden
la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficien

3) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los tr
4) No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunica
5) No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después
trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan
6) El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación

7) El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el in

8) No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajad

9) Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugare
protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almac

10) No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

11) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en mate

12) No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y
13) La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa so
14) El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trab
15) No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en

INFRACCION
1) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de em
2) No observar las normas específicas en materia de protección de la segurida d y salud de los menores trabajadores.
3) Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin toma
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores
4) Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
5) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de
6) Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesg
7) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la s
8) El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en mater
riesgo.
9) No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el traba
AS SUNAFIL (considerando la modificatoria de la LEY 302
MICRO EMPRESA
Número de Trabajadores Afectados

3 4 5 6
Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A
199.50 646.00 226.10 760.00 266.00 950.00
465.50 1520.00 532.00 1710.00 598.50 2090.00
864.50 2660.00 931.00 3040.00 1064.00 3420.00
PEQUEÑA EMPRESA
Número de Trabajadores Afectados

11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50
Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A
532.00 1900.00 665.00 2660.00 931.00 3800.00
2261.00 8170.00 2859.50 10640.00 3724.00 13680.00
3790.50 13870.00 4854.50 18050.00 6317.50 23180.00
NO MYPE
Número de trabajadores afectados

26 a50 51 a 100 101 a 200 201 a 300

Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A
3258.50 17100.00 5985.00 22800.00 7980.00 27360.00
13300.00 47500.00 16625.00 57000.00 19950.00 76000.00
19950.00 83600.00 29260.00 102600.00 35910.00 133000.00

s próximos tres años, se cumplen los tres años el 11 de Julio del 2017.

o en los siguientes supuestos indicados en la Ley 30222:

a sea su forma de contratación, y

ayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador. (Es la que está relacionada con SST directamente)
gentemente. Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la
e la resolución de sanción a la primera.
nteriormente y ha cometido una infracción GRAVE que afecte a 6 Trabajadores la sancion sera de= 4940.00 Soles.

principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan según sea el caso.
en la LEY 30222 y comete una infracción GRAVE y están afectados 6 trabajadres la sancion será de un maximo = 1729.00 Soles.

INFRACCIONES LEVES DE SST

física y salud de los trabajadores.
uridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calific

n o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe de
os, procesos o materiales peligrosos que manipula.
iempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.

sica y salud de los trabajadores. INFRACCIONES GRAVES DE SST

uridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, m
que las medidas preventivas son insuficientes.

e trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados d
lud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
n o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe dec
ocesos o sustancias que manipulan
gistros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

ridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.

adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.

ajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergon
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad

cendios y evacuación de los trabajadores.

a seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.

miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
bajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales
e Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
vor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST

trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad
s menores trabajadores.
sticas personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuand

salud de los trabajadores.

e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
alizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
erive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se

lamento de seguridad y salud en el trabajo.

ia de la LEY 30222 que modifica la LEY 29783)

Afectados

6 7 8 9
Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B
332.5 1140.00 399 1330.00 465.5 1520.00 532
731.5 2470.00 864.5 2850.00 997.5 3230.00 1130.5
1197 3990.00 1396.5 4560.00 1596 5130.00 1795.5

Afectados

41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99
Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B
1330.00 5130.00 1330 7030.00 2460.50 8550.00 2992.50
4788.00 17670.00 4788 20520.00 7182.00 23750.00 8312.50
8113.00 30020.00 8113 36480.00 12768.00 41800.00 14630.00

afectados

a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999

Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B Caso A Caso B
9576.00 38950.00 13632.50 55860.00 19551.00 79800.00 27930.00
26600.00 95000.00 33250.00 133000.00 46550.00 152000.00 53200.00
46550.00 171000.00 59850.00 228000.00 79800.00 304000.00 106400.00

n según sea el caso.

ximo = 1729.00 Soles.
adas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.

nar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no

uando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo

ue sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.

ar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se

ud en el trabajo.

seguridad y salud en el trabajo.

das preventivas aplicables.

os, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de

e derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.

n un mismo centro de trabajo.

adecuada.

e seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e

un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto

10 y más
Caso A Caso B
1900.00 665
3800.00 1330
5700.00 1995

100 y más
Caso A Caso B
19000.00 6650.00
38000.00 13300.00
64600.00 22610.00

1000 y más
Caso A Caso B
114000.00 39900.00
190000.00 66500.00
380000.00 133000.00