CASUÍSTICA LABORAL
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta
casuística
laboral
PRACTICANTES DE SENATI
1. ¿QUÉ TIPO DE CONVENIO O CONTRATO SE PUEDE SUSCRIBIR
CON UN ESTUDIANTE DEL SENATI?
Se pueden realizar tres tipos de convenios:
a. Convenio de Colaboración Mutua SENATI-Empresa, es el
acuerdo firmado entre el SENATI y la Empresa que facilitará
la utilización de sus instalaciones productivas para el apren-
dizaje práctico del estudiante del SENATI, bajo la dirección
y control de este último.
b. Contrato de Aprendizaje del SENATI, este contrato se fir-
ma entre un estudiante del SENATI y una empresa contribu-
yente al mismo a través de la cual ésta se compromete a
patrocinar su formación profesional. Se encuentra regulado
por el Decreto Ley Nº 20151 y su Reglamento el D.S. Nº
012-74-IT/DS.
c. Convenio de Aprendizaje, el cual está sujeto a la Ley Nº
28518, Ley de Modalidades Formativas Laborales, y que
puede comprender prácticas profesionales o pre profesio-
nales, según sea el caso.
2. ¿LOS PRACTICANTES DEL SENATI SON AFILIADOS OBLIGATO-
RIOS A ESSALUD O TIENEN ALGÚN TIPO DE SEGURO ESPECIAL?
a. Convenio de Colaboración Mutua SENATI-Empresa.- La
empresa no está obligada a contratar ningún seguro, los
riesgos de accidentes son cubiertos por el estudiante me-
diante una póliza de seguro privado.
b. Contrato de Aprendizaje del SENATI.- La empresa está obli-
gada a contratar un seguro privado para cubrir enfermeda-
des y accidentes de trabajo del aprendiz.
c. Convenio de Aprendizaje sujeto a la Ley Nº 28518.- Se
debe contratar un seguro a fin de cubrir los riesgos de en-
fermedades y accidentes a través de ESSALUD o de un se-
guro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
(30) por accidente, el empleador debe además brindar las
facilidades necesarias para que la persona en formación que
desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
3. ¿PUEDEN LOS APRENDICES DEL SENATI REALIZAR HORAS
EXTRAS O JORNADAS ATÍPICAS?
No, a ellos no se les aplica la figura de horas extras ni de jorna-
das atípicas puesto que no tienen la calidad de trabajadores,
sino de practicantes que pertenecen a un programa de aprendi-
zaje dual, o que se encuentran regulados por las normas pro-
pias del SENATI, o por la Ley Nº 28518 de Modalidades Forma-
tivas Laborales.
4. ¿TIENEN LOS APRENDICES DEL SENATI DERECHO A DESCANSO
VACACIONAL?
No, pues no tienen la calidad de trabajadores. Sólo en caso se
trate de un joven practicante pre profesional que se sujete a la
Ley Nº 28518, tendrá derecho a 15 días de descanso debida-
mente subvencionado cuando el tiempo de prácticas sea supe-
rior a doce meses.
5. ¿SI EL ESTUDIANTE DEL SENATI REALIZA SU APRENDIZAJE EN
UN CENTRO DE TRABAJO DONDE DESARROLLAN ACTIVIDADES
DE RIESGO SE LES DEBE CONTRATAR EL SEGURO COMPLE-
MENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)?
Según el artículo 5º del D.S. Nº 003-98-SA, Normas Técnicas
del SCTR y el artículo 88º del D.S. Nº 009-97-SA, Reglamento
de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
toda entidad empleadora que realice alguna actividad de riesgo
descrita en el anexo 5 del D.S. Nº 009-97-SA, está obligada a
contratar un SCTR para aquellas personas que le presten servi-
cios, de no ser así responderán frente al trabajador afectado, ante
EsSalud y la ONP por el valor de las prestaciones otorgadas.
6. ¿UN PRACTICANTE DEL SENATI PUEDE PERCIBIR UNA REMU-
NERACIÓN INFERIOR A LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
(RMV)?
Dependiendo del tipo de Convenio se debe tener en cuenta lo
siguiente:
– Convenio de Colaboración Mutua SENATI-Empresa.- No exis-
te obligación de pagar al estudiante ninguna asignación eco-
nómica mensual por parte de la empresa colaboradora.
– Contrato de Aprendizaje del SENATI.- Se debe otorgar una
asignación económica mensual que no debe ser inferior al
50% de una RMV.
– Convenio de Aprendizaje (Ley Nº 28518).- La subvención
no puede ser menor a una RMV.
INFORME LABORAL / ABRIL 2011 13